证券代码：002357证券简称：富临运业公告编号：2026-014

四川富临运业集团股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

四川富临运业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月28日

召开第七届董事会第十四次会议，审议通过了关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案，其中董事的薪酬议案尚需提交公司2025年年度股东会审议。董事、高级管理人员的2025年度具体薪酬发放情况详见公司同日披露于巨潮资讯网《2025年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”

相关内容，董事、高级管理人员2026年度薪酬方案具体如下：

一、制定依据及原则

依据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬考核管理办法》等相关制度，结合公司经营情况并参照行业、地区薪酬水平，制定公司

2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。

二、适用对象及适用期限

适用对象：董事、高级管理人员

适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日

三、薪酬的构成及发放

（一）薪酬构成

1.独立董事：公司对独立董事设置职务津贴，独立董事津贴为税前8000元/月。

2.非独立董事：公司对非独立董事不设置单独的薪酬或职务津贴。在公司兼

任其他具体职务的非独立董事，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和奖金等。

3.高级管理人员：公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按公司

相关薪酬考核管理办法确定报酬，报酬包括不限于年薪（由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成）、各类津（补）贴、目标奖金等。

（二）薪酬发放

1.董事薪酬发放

公司独立董事的职务津贴按月发放，非独立董事不发放薪酬或职务津贴。

2.高级管理人员薪酬发放

高级管理人员的基本薪酬按月发放，其绩效薪酬根据考核周期按照公司相关规定发放，其中预先计提的经营风险金在公司年度报告披露后发放。高级管理人员的绩效薪酬具体如下：

（1）绩效薪酬包括与个人履职考核、年度经营业绩挂钩的薪酬，原则上不

低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。以年薪标准为基数，根据年度业绩和管理指标，按照业绩考核结果以及所承担的责任、贡献和风险，确定向高级管理人员支付的薪酬。

（2）绩效薪酬中的经营风险金（按年薪标准的10%计提），用于年终经济指标和重点工作完成情况的考核兑现（被考核人所分管的经营实体、职能部门的经济指标、重点工作完成情况可按一定比例纳入考核）。实际经济指标完成率低于

60%，则不发放经营风险金；经济指标完成率大于等于60%，则按完成比例计发

经营风险金；计提的经营风险金在年度报告披露后发放。

（3）按公司管理规定发放津贴、补贴。

（4）超额完成经济指标，另行计发目标奖金。

四、其他事项

（一）上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

（二）薪酬标准（即基本年薪、绩效年薪）可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整。

（三）因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期分段计算并予以发放。

（四）根据相关法律法规及《公司章程》的要求，上述薪酬方案自公司董事

会或股东会审议通过后生效，符合决议的预先执行情况视同有效。

特此公告。

四川富临运业集团股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十八日