CONTENTS

科技引领，重塑交通未来员工发展铸就价值治理筑牢发展根基关于本报告 01 AI 赋能交通治理升级 21 保障员工权益 47 公司治理 69

董事长致辞03深化智能物联全场景赋能26赋能员工成长51风险内控70

关于我们05布局物流无人化新赛道28守护员工健康53商业道德71

ESG 管理 12 交能融合创新实践 30 信息安全 72附录73创新引领产业升级责任成就共同未来夯实科研基础35践行公益慈善59助力行业发展39推动绿色运营60

打造负责任供应链 642025环境、社会及治理（ESG）报告关于本报告

本报告是北京千方科技股份有限公司发布的第三份环境、社会及治理报告（以下简称 “ESG 报告”），详细披露了公司 2025 年在环境、社会和公司治理方面的管理举措、亮点实践与成效。

时间范围编制依据

本报告为年度报告，时间跨度为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日，为保持信息的连续性与完整性， 全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告标准》（GRI Standards）部分内容超出上述时间范围。中华人民共和国财政部《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》中华人民共和国财政部《企业可持续披露准则第1号——气候（试行）》

《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》

组织范围《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》

《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》本报告覆盖北京千方科技股份有限公司及其所属分子公司和直属机构。为便于表述和阅读，本报告中“北京千方科技股份有限公司”也以“千方科技”“千方”“公司”或“我们”表示。

报告获取

电话：86-10-50821818

信息来源 地址：北京市海淀区东北旺西路 8 号中关村软件园 27 号院千方大厦 B 座

网址： www.ctfo.com

本报告中信息和数据均来自公司正式文件、统计报告、财务报告和公开资料。千方科技保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。除特别说明外，本报告中涉及金额均以人民币为计量币种。

01 022025环境、社会及治理（ESG）报告

董事长致辞

2025年，人工智能与交通行业融合不断深化，绿色低碳转型加速推进，智慧交通迈入高质量发展的新阶段。面对新时代赋予的机遇与挑战，千方科技始终秉承“让世界更安全、更便捷、更智能”的企业愿景，以科技创新为核心驱动力，深耕数字交通、智能物联、自动驾驶及新能源基础设施等领域，构建覆盖算法、硬件与平台的协同创新体系，为客户提供综合化、体系化的数字化解决方案。

在技术创新方面，公司聚焦 AI 与交通的深度融合。依托“梧桐大模型”与全域数据融合能力，打造城市交通优化、智慧执法、公路构造物 AI 评定等创新应用；

发布“5G+IPv4v6 双栈”车路云一体化平台，实现车路协同系统高效互联与智能决策；创新落地“源网荷储”一体化智慧杆，集成感知、能源与通信功能，探索智慧高速能源自给新模式，为交通基础设施绿色化、智能化发展提供全新范本。

在产业升级方面，公司坚持自主研发与开放协同并重。2025年，公司持续加大研发投入，知识产权保有量突破6000项，并牵头或参与多项行业标准制定，技术成果在交通治理与安全监管等场景中实现规模化应用。与此同时，公司不断深化与高校及产业伙伴的协同合作，深化产学研融合，构建协同创新生态，持续输出领先的智慧交通解决方案。

在人才发展方面，公司致力于打造尊重个体、激发潜能的职业家园。公司持续完善人才发展与培养机制，建设管理与技术双通道发展体系，实施核心骨干持股计划，强化绩效与价值贡献挂钩；全年开展培训超2300场，员工受训总时长超28.4万小时。

在社会责任方面，公司积极践行企业公民责任，推动价值共创。全年公益投入 553 万元，通过“AI+ 公益”模式支持教育普惠与乡村振兴；推动绿色运营，通过无纸化办公、节能改造等举措，实现能源消耗总量同比下降 39.3%；构建负责任供应链管理体系，对 10283 家供应商实施 ESG 筛选与分级管理。

在公司治理方面，公司持续优化治理体系，筑牢可持续发展根基。董事会结构不断优化，独立董事占比 33.33%；正式出台《ESG 管理制度》，将 ESG 风险管理纳入整体内控体系；在信息安全方面，通过 ISO 27001 等五项国际安全认证，全年未发生数据安全事件，保障企业稳健运营。

回望 2025 年，我们衷心感谢股东、员工、客户、合作伙伴及社会各界的信任与支持。面向未来，千方科技将继续以科技创新为核心驱动力，深化 AI 与交通融合发展，积极推进绿色交通与能源协同转型，不断提升长期价值创造能力，向更高质量、更可持续的发展目标坚定前行。

董事长夏曙东

03 042025环境、社会及治理（ESG）报告

关于我们“让世界更安全、更便捷、更智能”的愿景，驱动着公司不断努力创新。公司是国家企业技术中截至2025年12月底心、国家技术创新示范企业，其所属科研平台分服务行业头部客户超每日支持交通出行公司简介别被认定为交通运输部“智能交通技术和设备”2000个3亿+人次

行业研发中心、国家 CNAS 认可实验室等；累

千方科技是国内领先的行业数字化产品和解决方案提供商，系数字交通的推动者和践行者、车路协同技术路线的发起者和计申请专利5900余项，有效知识产权保有数全职员工总数技术人员占比引领者、AIoT( 人工智能物联网 ) 领域全球排名第四的产品、解决方案与全栈式能力提供商。公司坚持技术引领，构建了从 量 6000 余项，牵头和参与研制近 100 项国际标 6020人 50.48%人工智能关键算法到智能传感器、从智能制造到智慧中枢、云边端贯穿的全产业链战略生态，积极推动多源异构数据在交准、国家标准和行业标准，引领北京市自动驾驶通运输、交通管理、城市治理等领域的汇聚、融合与应用，致力于以数字技术推动交通数字化升级、城市数字基础设施建设。相关评价团体标准体系建设，入选工信部“百项团标应用示范项目”并被认定为“中关村标准”，公司2000年初创于北京中关村，2014年开启海外业务拓展，2015年在业内率先完成公、轨、航、水综合大交通业务布局，在全国范围推广应用；自国家“十三五”规划以2025年

2024年起全面推动业务模式从项目集成向标准化技术产品升级、从系统建设向运营服务升级，并向干线物流自动驾驶等新来，连续承担多个国家科技支撑计划项目，荣获营业收入纳税额资产总额

领域延伸，现有员工6000余人，服务超过2000个行业头部客户，并在智慧交通、智慧物联、智能网联多个细分领域持“国家技术发明奖二等奖”“国家科技进步奖二续保持技术和市场领先。等奖”“中国专利金奖”等重大奖项。82.17亿元0.82亿元181.51亿元业务场景双智城市智慧交管智慧民航

作为全域交通数字治理的践行者，千方科技在智慧交通、智联交通、智慧物联等领域持续发力，构建从人工智能关键算法到智能传感器、从智能制造到智慧中枢、云边端贯穿的全产业链战略生态，积极探索为客户提供智慧解决方案及数字化产品。*鲲巢·双智路口解决方案*城市全域交通综合治理解*机场数字化解决方案决方案

*航空公司大数据节油平台

*国省道及县乡公路交通综解决方案智慧交通合治理解决方案

智慧停充*公安交管大数据业务智库解决方案

业务全面覆盖公路、轨交、民航、水运等综合大交通领域，智慧轨交*新能源停车充电一体化解

以数据驱动交通行业数字化转型，实现数据的创新应用，为决方案

交通行业管理决策、社会公众服务等提供有力支持，助力保行业级案例目前已有智慧路网*智慧轨道交通解决方案障交通运行安全、改善交通系统运行效率、提升公众出行体6500+个验。目前已有6500+个行业级案例在公路交通、城市道路*路网综合管控解决方案交通、民航运输、轨道交通、城市停充等细分领域成功落地， * 公路养护运维解决方案智慧交运 ETC 智慧轨交每日为3亿+人次的便捷出行提供支持，并持续为重大国事、每日为便捷出行提供支持*高速公路收费运营解决方案*智慧运输解决方案

赛事活动提供安全守护服务。 3亿 * 路网交通大模型解决方案+ 人次 *ETC 城市拓展解决方案* 综合执法解决方案 * 业务支持系统解决方案

05 062025环境、社会及治理（ESG）报告

智联交通

以 AI 与车路协同技术为核心，覆盖“研发 - 产品 - 市场 - 交付 - 运维”全链路。2025 年，推出全国首个“5G+IPV4V6 双栈” 社会治理 全域社会治理平台解决方案车路云一体化平台、AI 信号机及交通优化大模型一体机；落地北京朝阳 729 处路口优化（延误降低 9.5%）、新疆尉犁全

域管控（事故分析效率提升80%）、雄安双向绿波（通行效率提升25%）等标杆项目。市场拓展至新疆、广州等新区域，新增客户 40 余家，并延伸出信号配时优化、AI+ 渣土车监管等新业务，实现从集成项目向“产品 + 服务”转型。

智慧教育智慧化校园解决方案智能物联

以“ABCI”（AI 人工智能、BigData 大数据、Cloud 云计算、IoT 物联网）技术为核心，具备设计、研发、制造、销售和 智慧旅游 智慧景区解决方案售后服务等完整业务体系，在浙江桐乡设有全球智能制造基地，提供 AIoT 产品、解决方案与全栈式能力服务，助力千行百业构建数智底座，赋能政府客户的数字化治理、企业客户的数字化转型及个人消费者的智慧化生活。截至2025年底，参与建设智慧城市580余个、服务大型企业700余家。

智慧综合体智慧综合体解决方案数字能源石油石化企业智慧园区建设数智医院数智医院解决方案智慧工业专业的智慧厂区管理

智慧体育 AI 体育教育方案

07 082025环境、社会及治理（ESG）报告

发展历程

20002003200820092013201420162017*10月30*“嵌入式地理信*承担多个奥*千方科技成立，开启集团化*牵头建设国内首个国*登陆深交所，股票代*布局自动驾驶领*乔迁新居，入驻北京中关村软件园千方科技大厦日，北京 息系统 GeoPad” 运项目，获“北 运作模式 家车联网产业基地并落 码 002373 域，牵头工信部智 * 投资宇视科技，深度布局面向未来的智能物联业务北大千方获国家火炬计划京奥运交通信户北京能汽车与智慧交通

*构建城市智能交通、高速公*率先完成覆盖公路、*设立城市交通业务板块，进入投资运营服务业务领域科技有限项目证书息服务保障特应用示范，开启车路智能交通、综合交通信息*被交通运输部认定为轨道、民航与水运的大公司正式别荣誉奖”路协同和无人驾驶*荣获“2016年度国家技术发明奖二等奖”

*为北京市朝阳区服务等智能交通全产业链“智能交通技术和设备”交通产业布局

成立创新研发*“国家智能汽车与智慧交通（京冀）示范区”建设取及合肥市开发“非交通运输行业研发中心*为“上海世博会”提供实时*获“国家火炬计划重得突破性进展典”决策支持系交通信息服务、重点营运车*承接科技部国家863点高新技术企业”殊荣统，探索“城市辆监控服务及客流检测产品计划首个车联网课题大脑”雏形

202020212022202320242025

*发布面向智能物联时代的*战略投资联陆智能交通，实现*护航北京冬奥会，在交通、抵离、安全等多*荣获教育部科学技术进步奖一等奖*与雄安集团成立合*成立千曙科技，以运力服“Omni-T 全域交通解决方案” 从“路”到“路 + 车”等智能网 方面提供科技支撑 * 荣获 2023 北京企业百强、北京民营企业百强 资公司雄千数联，成 务商角色介入，重点验证无*发布行业首个“边缘智能联关键领域的全面布局*参与编制的交通运输部行业标准《综合交通为雄安集团内第一家人化运力服务模式*打造“大运会智慧交通保障系统”，护航成都体”，构建新一代“云-边-*参与建设的吉高集团信息化对运行监测客户信息数据交换》正式发布国企与民企合资公司大运会*推进充停一体化，聚焦核端”技术架构的交通系统标提升管理项目入选国资委标杆*荣获2022年度中国智能交通协会“科技进*海外项目孟加拉国达卡机场高架快速路一期项心城市优质资源，拓展新能步二等奖”“技术发明二等奖”*入选“国家技术创新示范项目目建成通车，罗安达新国际机场交付运营源汽车充电及重卡充换电企业”“新基建先锋企业*与云南省大理州政府开启战略*荣获中国公路学会科学技术特等奖业务，致力于成为领先的新*携手阿里云共建交通大模型，大模型赋能“千TOP100” 合作，共谋智慧城市新篇章 * 发布新一代城市交通基础设施“鲲巢·双智 能源基础设施投建运一体路口”和自主研发 AI 信号机 方云警”创新升级

*数字化助力产业发展，获评*与中国人民公安大学达成战略化服务商*发布智慧高速解决方案、智慧机场安全数字*推出千方鲲巢·智能路口云控平台、千方鲲巢·安

“社会突出贡献案例”合作，共建产学研融合发展平台化解决方案、新一代城市 TOCC 3.0 解决方案 全卫士

09 102025环境、社会及治理（ESG）报告

荣誉奖项 ESG 管理

千方科技持续推动 ESG 融入业务运营，建立完善 ESG 管理机制，明确各层级职责，持续提升 ESG 管理水平，主动回应利益相关方期望与关注，致力实现企业可持续发展。

ESG 管治架构

“北京软件和信息服务业综“北京民营企业百强”合实力百强企业”北京市工商联

北京软件和信息技术服务业协会 千方科技建立明确的 ESG 三级治理架构，明确各层级工作职责，由董事会作为公司 ESG 事务最高决策机构，管理层负责ESG 主要管理工作，工作小组负责 ESG 工作落实，保障 ESG 工作有效落地。

董事会

作为 ESG 事务的最高决策机构，负贡监督本公司与 ESG 相关的目标、策略和管理，以及审议批准年度 ESG 报告

“北京软件和信息服务业企业“北京软件百强企业”“北京市数字经济标杆企业”社会责任治理 AAA 引领水平” 北京软件和信息技术服务业协会 北京市经济和信息化局北北京京软件和千软件和信信息息技技术术服服务务业业协协会会方科技管理层管

治 负责公司 ESG 管理工作，包括公司 ESG 策略、政策和报告；识别 ESG 和气候相关风险 ;架 厘定 ESG 三要性议题；主导风险应对策略的制定构

“2025年度上市公司年度投关数据榜单“中国智能交通最具影响力企业”最佳价值传递”赛文交通网进门财经工作小组

由各职能部门及分、子公司构成，负责各项 ESG 议题的归口管理与执行，推动实现ESG 目标，并定期报告 ESG 相关资料及工作进度

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ESG2025环境、社会及治理（ESG）报告

ESG 风险管理 新兴风险识别

报告期内，千方科技经过全面的识别与评估，识别2项新兴风险，评估其对业务的影响，并制定缓解措施：

我们将 ESG 风险管理纳入整体风险管理体系，确保公司在追求可持续发展的同时，有效识别、评估和应对 ESG 相关风险。

2025 年，公司正式出台《环境、社会和公司治理（ESG）管理制度》，将风险管理嵌入其中，成为公司合规与可持续发展的重要基石。风险类别风险描述控制措施公司建立了权责清晰的 ESG 风险管理架构：由总经理办公会顶层统筹，实现对环境、社会及治理风险的全面识别与管控，并通过动态优化机制，驱动管理能力持续进阶。

国家“双碳”目标的公司将应对气候变化上升为核心战略，持续推进，使得交通以“交能融合”为抓手推进交通新能源行业绿色转型成为化。2025年，我们与中电建山东电建成不可逆转的趋势。政立合资公司，采用“投建运一体化”模风险识别与评估 定期开展 ESG 风险识别与评估工作，结合行业特点、政策变化和利益相关方期望，全面梳 策端明确要求加速新 式，加速布局充电场站及重卡充换电业理潜在的 ESG 风险点。通过定量与定性相结合的方法，对 ESG 风险的发生概率和影响程度 能源充电基础设施建 务。此举既响应国家“三年倍增”行动，进行评估，并制定相应的风险应对策略。气候变化设，这意味着未能顺也通过多场景充电解决方案，将气候风应低碳化、新能源化险转化为交通新能源领域的增长机会。

趋势的企业将面临市场淘汰风险。

ESG

数据监测与披露 定期收集、分析和披露 ESG 相关数据，确保信息的透明性和准确性。通过发布 ESG 报告等形式，向利益相关方展示 ESG 风险管理的进展与成效，增强外部信任。

人工智能技术，特别 技术安全应用：推出 “公路构造物 AI 评是 大 模 型 的 快 速 发 定系统”，将 AI 技术直接应用于防范传展，在深刻变革交通 统安全风险，通过 AI 实现对桥梁等构造行业的同时，也带来物的高效技术状况评定，旨在降低安全了技术应用的伦理、事故概率。

培训与意识提升 定期开展 ESG 相关培训，提升全体员工对 ESG 风险的认识和管理能力。通过案例分享、政 安全及责任风险。如 行业智能化升级：发布基于国产大模型策解读和实操指导，确保员工在日常工作中能够有效识别和应对 ESG 风险。 何 确 保 AI 技 术 的 可 的 “城市交通综合优化平台” 及智能体，靠性、公平性及数据 提升交通管理效率。同时，我们将 AIoT安全，成为产业各方与大模型深度融合，打造“云-边-端”必须直面的挑战。协同的智能体，应用于智慧体育、园区人工智能等多个场景。

生态与战略布局：通过与北京通用人工

持续改进与创新 关注国内外 ESG 发展趋势和最佳实践，不断优化 ESG 风险管理体系。

智能研究院等顶尖机构合作，共同开发交通智能体。

13 142025环境、社会及治理（ESG）报告

可持续发展战略利益相关方沟通与参与

可持续发展已深度融入公司“AI+交通”的核心战略，董事会作为 ESG 事务最高监督机构，负责审定可持续发展战略并监 千方科技致力于构建多元化的利益相关方对话机制，通过建立系统化的沟通平台与多维度的交流渠道，精准识别并有效回督其落地执行。公司利用人工智能、大数据等技术，赋能交通行业绿色转型、安全效率提升及智能化治理。在交能融合等应各方关切，更好地满足利益相关方的期望与诉求。报告期内，公司通过修订《投资者关系管理制度》《关联交易管理制度》关键领域，公司提出“成为绿色交通能源融合的推动者”的战略目标，擘画可持续发展新图景。等文件，进一步完善利益相关方沟通制度体系，实现了对全体利益相关方的覆盖、对核心资本提供方的关注，以及对特殊关联群体的特别规范。

依托整体战略方向，公司正从治理、环境、社会三大维度扎实推进各项工作，将可持续发展从理念转化为系统化、可落地的行动路径。

利益相关方期望与诉求沟通回应方式

ironmen 合规经营 合规管理 Env tal 依法纳税 主动纳税 商业道德及反腐败 定期披露经营信息科技创新沟通汇报环境政府支持社会经济发展现场考察与监督合规经营持续稳定回报股东会风险管理定期报告与公告社会治理公司治理多元投资者沟通渠道

股东/投资者透明信息公开保障员工基本权益完善的薪酬体系职业健康与安全提供公平晋升通道公平晋升与发展加强员工培训顺畅沟通开展员工关爱员工福利与关爱

·发展绿色业务·推动技术减碳保障产品质量质量监测体系

·管理自身运营提供优质服务督导检查客户关系管理客户满意度调查客户负责任营销

·产品责任与安全·推动员工发展信守承诺依法履行合同

公开、公平、公正采购公开透明采购

·产业生态赋能合作共赢开展技术交流合作伙伴知识产权保障保护知识产权

· 完善 ESG 治理架构 · 健全 ESG 风险管理 支持社会发展公益慈善事业关注弱势群体

·加强信息披露绿色交通节能减排社区和公众

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ce2025环境、社会及治理（ESG）报告双重重要性议评估

我们结合全球可持续发展趋势、行业特点及业务实际，系统识别内外部利益相关方及其关注重点，梳理形成千方科技2025根据议题重要性评估结果，从“影响重要性”和“财务重要性”两个维度年 ESG 议题清单。在此基础上，依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》及《深 出发，对议题进行优先级次序排列，通过矩阵形式呈现各议题整体的重要重要性议圳证券交易所上市公司自律监管指南第 3 号——可持续发展报告编制》，从财务重要性和影响重要性两个维度开展双重重 ESG 题排序 性优先级，形成千方科技 2025 年 ESG 双重重要性议题矩阵。其中，研发要性评估，确定议题优先序，形成2025年重要性议题矩阵，并在本报告中对相关议题予以重点回应。创新、应对气候变化议题具有双重重要性。

千方科技2025年双重重要性议题矩阵双重重要性议题评估流程员工权益生物多样性保护健康安全研发创新高优质服务建立 ESG 公司遵循《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号—— 可持续发展应对气候变化发展培训

ESG议题清单 报告（试行）》的要求，综合考量宏观政策趋势、国内外 ESG 信息披露标准 可持续交通与评级要求、行业发展特点及同业优秀实践，对议题进行优化调整，最终形打造智慧生活影

成涵盖环境、社会及管治三大领域的 20 项 ESG 议题清单，为公司可持续发 响重科技伦理福利关爱展工作指明方向。要隐私与信息安全性中供应链管理资源利用和循环经济股东权益风险内控议题重要性公司治理投资者关系评估与确认知识产权保护影响重要性评估财务重要性评估社会公益低我们通过问卷调研和现场我们通过对关键部门负责访谈，邀请内外部利益相 人开展调研，识别各 ESG关方，从影响规模、范围、议题可能对公司业务运不可补救性及发生可能性营、财务状况、经营成果低中高等维度，系统评估各 ESG 及现金流等产生的财务影 财务重要性环境社会治理议题的重要性。基于问卷响。从财务影响的发生可回收情况，对议题评分进能性及影响程度两个维度行优先级排序，形成影响进行综合判断，最终形成经董事会审阅确认的双重重要性议题矩阵，在报告中予以披露。公司将针议题审阅

重要性评估结论。 财务重要性评估结论。 与披露 对具有财务重要性的 ESG 议题，在本报告中重点回应，并在未来运营中予以重点管理，作为 ESG 战略制定、目标设定及信息披露的重要依据。

17 182025环境、社会及治理（ESG）报告

01科技引领，重塑交通未来

我们的成果我们的行动

·构建覆盖城市道路、航空枢纽、内河航道的 AI 治理体系 ·AI 赋能交通治理升级 ·深化智能物联全场景赋能

在人工智能、物联网与绿色能源深度融合的时代背景下，千方科技坚持 ·布局物流无人化新赛道 ·交能融合创新实践·“梧桐 2025”大模型驱动 AIoT 生态升级，实现“云 - 边 - 端”以科技创新为核心驱动力，聚焦智慧交通主航道，持续推动 AI、智能物联、算力协同

自动驾驶与新能源基础设施的技术突破与场景落地，全面赋能交通治理贡献联合国可持续发展目标现代化、产业智能化与城市可持续发展。 ·自主研发 L4 级自动驾驶重卡系统，实现复杂环境自主行驶·创新落地“源网荷储”智慧杆，探索智慧高速能源自洽新路径

19 202025环境、社会及治理（ESG）报告

AI 赋能交通治理升级

面对城市交通拥堵、基础设施运行复杂、公共安全风险多元等挑战，千方科技以人工智能为核心引擎，推动交通治理从“经验驱动”向“数据驱动、智能预警、闭环管控”跃迁。2025 年，公司依托大数据、物联网、AI 模型与云控平台，持续深化技术在多场景、多模式交通系统中的融合应用，全面覆盖城市道路、旅游公路、轨道交通、航空枢纽与内河航道等关键领域，构建起全要素感知、全过程管控、全链条协同的智慧治理新范式。

通过打造“城市交通综合优化平台”“AI 智慧执法助手”“公路构造物 AI评定系统”等智能应用，公司在城市治堵、设施安全、运输监管等方面实现效率与精度双提升。同时，面向重大交通基础设施，创新构建安全状态监控、工程数字化管理、航道智能预警等系统，助力行业实现从“被动响应”到“主动防控”的治理升级，为公众出行更安全、管理决策更科学、运行体系更高效提供坚实科技支撑。

赋能管理干部 AI 认知升级，千方科技分享大模型落地交通治理实践 AI 助力威远打造“数智交通大脑”

2025 年 5 月，千方科技受邀在交通运输部管理干部学院“DeepSeek 在交通运输管理中的应用专题研讨班”作 四川威远县交通运输局接入 DeepSeek 大模型，联合千方科技打造“数智交通大脑”AI 助手，实现执法协作、辅

主题分享，首次系统公开交通运输领域大模型应用的完整技术路径。公司基于数据治理、知识库构建与 RAG、 助决策与智能问答功能。平台整合交通分析、路径优化等算法，覆盖路政管理、出行服务、指挥调度等场景。未Text2SQL 等核心技术，打造“AI 交通智慧执法助手”“运行监测助手”“重载普货监管助手”等智能应用，已 来将拓展至路网规划与养护管理，推动县域交通治理智能化升级。

在武汉、四川威远等地落地，实现法规秒级匹配、千项指标“问数问策”、违规行为智能识别与报告生成。同时，初步实现车辆轨迹动态预测，助力精准布控。作为行业先行者，千方科技为交通管理部门提供了可复制、可推广的 AI 赋能样板，推动“人工智能 + 交通运输”行动走深走实。

AI 交通智慧执法助手 AI 重载普货监管助手千方科技数智交通大脑专业助手

21 222025环境、社会及治理（ESG）报告

助力建设海南环岛旅游公路云控中心，打造智慧旅游公路全国样板构建首都机场安全状态监控系统，打造智慧安防新标杆千方科技承建海南环岛旅游公路云控中心，构建“1+2+5”智慧架构（1个云平台、2个中心、5大应用），集成面对年旅客吞吐量超1亿人次的运行压力，千路网监测、车路协同、设施管养与区块链数据共享等能力。通过对接“智游海南”“椰城市民云”及高德、百度地图，方科技助力首都机场建设安全状态监控系统，建立安全标签与多维分析模型为公众提供出行前查路况、出行中获救援与充电桩信息、出行后失物招领等全周期服务。2025年该项目通过交通过整合40余个系统数据，构建安全数据与1300余个通运输部验收，作为交通强国试点成果面向全国推广，彰显公司在 AI 驱动交通治理与公众服务升级方面的领先 业 务 双 中 台， 建 立 1300 余 个 安 全 标 签 与 多实践。维分析模型，实现安全状态实时画像、风险动态预警与闭环管控。创新应用智能视频与语音系统已监控报警分析技术，自动识别人员越界、劳保穿戴、跑2200余条道入侵等风险，推动安全管理从“事后处置”向“事前预防”转变。系统已监控报警2200余条，实施缓解措施700余项，入选民航局实施缓解措施未来机场标杆示范项目，为大型枢纽机场智慧700余项化治理提供可复制范例。

全域感知，赋能公路智能管理助力打造深圳地铁 CDMC，推动轨道交通建设迈向智慧化千方科技助力深圳地铁建设工程数字化管理中心（CDMC），以全生命周期管理理念为核心，整合物联网、大数据与云计算技术，打通700余个在建工地的“人、机、料、法、环、测”数据链，实现安全、质量、进度等要素的全流程线上管控。系统打破信息孤岛，替代传统人工巡检与纸质流程，显著提升管理效率与决策精度。作为“数数字养维，助力公路精细化运营字深圳”重要组成部分，该项目为城市轨道交通智慧建造提供可复制范例，助力国家新基建战略落地。

助力江苏打造内河航道智能监测体系，守护水路安全通行响应国家交通基础设施数字化转型试点要求，千方科技承建江苏省内河航道通行状态监测及预警项目，覆盖徐州、连云港等 7 市 1745.9 公里航道。通过新建与升级 66 套交通量感知设施，集成 AIS、激光雷达与智能摄像机，实现船舶通行全天候自动采集与可视化监管。系统有效识别高密度航段风险，降低碰撞、搁浅等安全隐患，为港航管理提供精准决策支持。作为“水运江苏”建设的标杆工程，项目为全国内河智慧航道建设提供可复制、可推广智能向导，提升游客出行体验的实践范式。

23 242025环境、社会及治理（ESG）报告

公路构造物 AI 评定系统：以智能技术筑牢基础设施安全底线 深化智能物联全场景赋能进入 AIoT 与行业大模型深度融合新阶段，千方科技持续以“通用大模型为基、针对桥梁、隧道等公路构造物检测效率低、人工判别主观性强等问题，千方科技研发“公路构造物 AI 评定系统”，垂直大模型为梁”，推动智能物联技术向城市管理、安全生产、民生服务等通过深度学习与图像识别技术，对桥梁构件病害进行自动识别与技术状况等级评定。系统可快速筛查高风险结构，2025年，公司升级发千行百业渗透，实现从“单点感知”到“系统智能”的跨越。

辅助管理人员精准制定养护计划，显著提升检测效率与评估一致性。已在西南某重点城市完成模拟演练，有效降布“梧桐”多模态大低因结构隐患导致的安全事故概率。该项目标志着 AI 技术从“辅助分析”向“主动防控”迈进，为公路基础设 2025 年，公司升级发布“梧桐”多模态大模型驱动的“万物 X”全链路智能 模型驱动的“万物 X”施全生命周期安全管理提供智能化新路径。引擎，显著提升多模态理解与推理能力；4月进一步推出“梧桐2025”大模全链路智能引擎型，并将能力深度注入产品矩阵，已在城市管理、能源工业、企业服务等领域的100余个项目实现规模化部署。

4月进一步推出“梧在交通治理中，“梧桐”支持复杂交通事件精准识别与快速处置；在安全生桐2025”大模型产场景，赋能变电站智能巡检、周界防护与环境监测，助力南方电网打造电AI 赋能高速稽核，精准打击“假绿通” 鸿生态下的开放物联体系；在民生服务领域，支撑城市级视觉中枢建设，实现跨域联动与智能决策。实现规模化部署项目针对鲜活农产品运输“绿通”政策被滥用问题，千方科技研发“AI 绿通稽核系统”，通过视频结构化分析与多维 依托宇视科技与智联业务板块协同发力，千方构建起“云 - 边 - 端”一体化 100 余个数据建模，精准识别非农混装、少装超装、产地异常等违规行为。系统支持手机端拍照即识别、实时报警，并构 AIoT 架构，推动技术从单点智能向系统智能演进，真正实现“感知即决策、建全国货运车辆信用体系，实现优质客户快速通行、异常车辆重点查验。已在吉林、H 省等地落地，H 省测算年 边缘即智能”，助力千行百业提质增效。

均挽回偷逃费用达绿通免费总额的10%。该系统推动稽核从“事后追缴”向“事中预警”跃迁，守护政策公平与路网效益，助力高速公路精细化治理。

“梧桐 2025”大模型驱动 AIoT 智能体生态升级

宇视科技发布新一代多模态大模型“梧桐 2025”，构建“万物皆可 Chat”的 AIoT 智能体生态。通过“云 - 边 - 端”协同架构，融合全链路智能产品与视图知识库，实现设备自主理解与交互响应。创新推出 Agent Link 算力链技术，突破性实现“云-边-端”算力动态协同，配合“关山湖”系列边端装备，形成工程化闭环。已在交通、园区、能源等多个场景规模化部署，推动智能物联从“被动感知”迈向“主动认知”，为千行百业提供可对话、会思考的智能终端新体验。

宇视为南方电网打造电鸿生态智能变电站

宇视科技深度参与南方电网电鸿生态建设，在广西电网项目中大规模部署电鸿系列前端设备，覆盖视频管理、环境监测、安全周界、门禁等全系统板块，助力变电站实现系统融合、多维管控、自动巡检与智能决策，推动电力高速公路收费稽核取证平台：AI 稽核，便捷“追逃” 物联操作系统产业生态发展。

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守护金山万人研发中心，打造智慧园区安全新范式布局物流无人化新赛道面对公路货运“司机短缺、成本高企、事故频发”的行业困局，千方科技以控股子公司千曙科技为载体，正式进军干线物宇视科技为武汉金山软件园提供全栈智能物

流自动驾驶领域，致力于构建“技术+场景+资源”闭环，提供可规模化复制的无人化物流整体解决方案，打造安全、高效、联解决方案，部署近2000台前端设备，覆前端设备部署近绿色的下一代物流运输体系。

盖 28.5 万 m 2 园区，构建全域立体感知网络。 2000 台依托猎光3.0图像技术，实现极暗环境清晰成像；通过 AI 算法支持陌生人预警、轨迹追踪、 聚焦高价值场景，推动运输方式革新烟火检测等主动防控功能，将安全管理从“事园区覆盖后查证”升级为“事前预警”。系统支持模糊 28.5 万m2 项目聚焦高速公路环境下的 L4 级自动驾驶重卡应用，重点服务于大宗物资、快递快运等长距离、高频次运输场景。在硬背影快速检索，大幅提升排查效率，并通过件底盘上，我们积极选用纯电动重卡替代传统油气车辆，从源头切断化石能源依赖，实现运输工具的清洁化替代。通过“新统 一 IP 架 构 实 现 存 算 管 一 体 化 管 理。 该 项 目依托猎光图像技术能源重卡+自动驾驶编队”模式，减少对人工驾驶的依赖，降低因疲劳驾驶、操作失误引发的交通事故风险，提升运输安为大型科技园区提供可复制的智慧安防样板，全性与稳定性。该模式已在部分线路开展示范运行，初步验证了技术可行性与运营可靠性。

以智能物联守护创新自由。3.0构建全栈技术能力，实现智能协同运行千曙科技自主研发自动驾驶重卡系统，融合多传感器感知、VLA 大模型决策与云端世界模型，具备复杂交通环境下的自主行驶能力。同步开发无人化物流智能调度平台，实现运力动态匹配、路径智能优化、风险实时预警与远程监控管理，推动物流系统从“经验驱动”向“数据驱动”转变。

智能运力调度

*通过平台层面的智能车货匹配，大幅降低运输车辆的空载率、空驶率及空置路径精细化规划率，从管理侧减少非必要等待与行驶产生的耗能。*基于交通大数据选择更优、更短的运输路线，并结合历史轨迹宇视日夜守护武汉金山园区与实时路网状态进行

算法驱动节能运力预测，提升整体周转效率。

* 依托AI 算法实现对车辆加

减速、拐弯、过坡等行驶

行为的最优速度控制，提升智驾系统对能源利用的适应效率，实现“每一度电”的极致利用。

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发挥生态协同优势，破解落地难题交能融合创新实践千曙科技充分发挥“路、数、货”三位一体的生态资源协同优势：

响应国家“双碳”目标，千方科技积极推动交通与能源深度融合，以“投建运一体化”模式推进新能源基础设施建设，助力构建绿色、高效、可持续的出行与运输体系。

接入公路运行监测、车端行为、 公司打造覆盖 7kW 慢充至兆瓦级液冷超充的全系列充电桩产品，并在宁夏、山东、北京等地落地多个光储充放 V2G 示范站。

交通流等多源数据，持续优化 V2G 功能支持电动车在电网低谷充电、高峰放电，提升电网稳定性，推动车网互动发展。

自动驾驶模型训练与决策精度。

依托停充一体化管理平台，千方打通停车与充电系统，实现资源联动与统一调度，并通过 AI 边缘设备辅助场站无人化管理，在“路”端在“数”端在“货”端提升安全与效率。目前，全国已部署超千个充电场站，服务城市枢纽、高速服务区、乡镇等多种场景。

依托母公司与多地高速公路运连接广泛物流网络，为无人运营单位的合作基础，优先推进力提供真实运输任务，确保技测试验证与示范线路建设。术成果在真实场景中落地验证。千方科技充电产品此外，千曙科技联合主机厂、零部件供应商、能源服务商及物流运营方，共同构建开放协同的产业生态，推动标准统一与技术互认，加速行业规模化发展。

助力绿色低碳转型，服务可持续发展自动驾驶编队行驶可有效降低风阻、优化加减速行为，显著提升燃油或电能利用效率。通过直接电能替代油气能源，结合智驾系统对行驶过程中的动力精准管理，将进一步减少碳排放与污染物排放，助力交通领域“双碳”目标实现。未来，千曙科技将持续探索车路协同赋能下的智能物流新路径，为构建安全、高效、绿色的现代综合运输体系提供科技支撑。

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助力打造宁夏光储充放示范站，实现车网互动青岛金家岭静态枢纽充电站：城市核心区融合典范由宇视科技参与建设的银川光储充放示范站融合光伏发电、智慧储能、液冷超充与 V2G 技术，年发电 40 万度， 青岛金家岭静态枢纽充电站项目位于青岛市金家岭核心商务区的大型地下静态交通枢纽，服务周边商务楼宇、青减少碳排放约 400 吨。充电桩具备 V2G 功能，支持电动车反向放电，既降低用户成本，又提升电网稳定性，为 大附属医院、公园及社会车辆，日均人车流量密集。项目部署 74 枪超 / 快 / 慢充一体化充电设施，涵盖风冷超充堆、新能源基础设施建设提供零碳示范样本。快充与慢充设备，满足多样化补能需求。依托千方停充一体化智慧运营平台，实现充电、停车系统深度融合，支持动态调度、远程监控与无人化管理，显著提升场站运营效率与用户便捷性。作为城市核心区新能源基础设施的典型示范，该项目探索了静态交通与绿色能源融合的可复制路径，助力高密度城区低碳出行转型。

打造“源网荷储”智慧杆，探索智慧高速能源自洽新路径千方科技联合葛洲坝交投，在高速公路场景创新落地“源网荷储”一体化多功能智慧杆示范项目。以智慧杆为载体，集成雷视融合感知、视频监控与气象监测设备，构建全时段、全气候的交通感知网络；同步搭载小型光伏与储能系统，实现感知设备电力自给自足，减少市电依赖。结合数字孪生技术打造“全息感知一张图”，支持主动预警与高效调度。项目开创“感知—数字—能源”三位一体的智慧高速建设新模式，为交通基础设施绿色化、可持续化发展提供可复制样本。

宇视科技参与打宁夏光储充放示范站山东德州汽配城光储充停一体化项目

该项目采用千方全系列液冷超充堆及快充桩设备，结合光伏绿电“自发自用、余电并网”，实现能源高效利用。

停充一体化运营支持固定时段停车费减免，提升用户体验。项目以绿色、高效、经济为目标，打造新能源补给与静态交通融合的标杆示范。

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02创新引领产业升级

我们的成果我们的行动

·研发投入金额11.39亿元·夯实科研基础·助力行业发展

科技是第一生产力。千方科技坚持技术立企，持续完善科技创新体系，·研发人员2508人夯实研发基础，深化产学研协同，推动 AI、大数据、车路协同等前沿技术在交通场景的深度应用。我们以自主可控的技术能力支撑产业升级，·研发人员占比41.66%贡献联合国可持续发展目标以开放共享的姿态助力行业发展，以负责任的态度践行科技伦理，全面·知识产权保有量6074项构建可持续的智慧交通创新生态。

·授权专利3687项

·软件著作权数量1955项

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夯实科研基础战略

创新是千方科技的核心驱动力。公司围绕智能交通、车路协同、自动驾驶、智慧物流等前沿领域，持续加大研发投入，推创新是千方科技实现可持续发展的核心驱动力。我们始终坚持技术立企的发展战略，围绕智能交通、车路协同、自动驾驶、动关键技术突破与高价值成果转化，致力于构建自主可控的技术竞争力和行业引领力。

智慧物流等前沿领域，不断完善研发体系，强化核心技术攻关，推动高价值成果转化，构建自主可控的技术竞争力。

治理研发方向聚焦

重点布局 AI+ 交通、大数据分析、智能物联、自动驾驶测试验证等领域。2025 年研发投入达 11.39 亿元，占营千方科技建立了由董事会战略委员会统筹、管理层执行、专业委员会监督的多层次创新治理架构，确保创新活动与公司长业收入13.86%，支撑核心技术持续迭代。

期发展战略高度协同。

平台建设

公司构建了以“三院五所九中心”为核心的立体化研发布局，系统整合千方研究院、规划与设计院、杭州研究董事会战略委员会定期审议公司技术创新方向与重大研发项目，评估技术投入的战院及多个区域研究所的创新资源，形成协同联动、优势互补的技术研发网络。

略匹配度与资源保障能力，推动创新战略落地。

顶层设计千方科技已建成多个高水平研发平台，为技术创新提供坚实支撑。公司现拥有国家企业技术中心、交通运输部认定的“智能交通技术与设备行业研发中心”、国家发展和改革委员会批复的“基于互联网平台的综合交通服务与技术北京市工程实验室”，以及“智能物联工业设计中心”和专注于自动驾驶测试与服务的北京市级产业公司设立科技伦理委员会、算法合规小组等专项治理机构，强化技术活动的合规性创新中心——“北京智能车联产业创新中心”。同时，公司正积极推进“车路协同自动驾驶北京市工程研究中心”与社会责任审查。2025年正式成立科技伦理委员会，依据《科技伦理审查办法（试行）》的筹建工作。

组织保障等法规，对高风险技术项目开展伦理评估与全过程管控。依托这些平台，千方科技在智能交通、车路协同、自动驾驶测试验证、大数据分析与智慧出行服务等领域形成了深厚的技术积累和系统化研发能力，具备从基础研究、技术攻关到产业化落地的全链条创新能力，持续引领制定并实施《科研项目管理办法》《知识产权管理办法》《算法安全管理制度》等行业技术进步。

一系列内部规章，覆盖从立项、研发、成果转化到合规审查的全链条管理，确保创制度建设新活动依法合规、风险可控。

公司高度重视高端科技人才的引进与培养，构建多元化激励机制。我们鼓励员工积极探索人工智能、车路协同等前沿技术领域，为自主创新能力的持续提升奠定人才基础。截至2025年12月底，公司研发团队规模达2508人，占员工总数的

41.66%，形成了一支专业素质过硬、创新能力突出的技术研发队伍，为公司在新一

代信息技术、智能交通等领域的持续创新提供了坚实保障。2025年，公司员工入选人才机制工业和信息化部“制造业人才支持计划”先进制造技术人才项目，彰显公司在高层次人才队伍建设方面的突破。

我们持续推进研发人才培养体系建设，打造专业化、高水平的研发团队，为持续创新提供坚实智力支撑。

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风险管理成果转化路径

千方科技持续推进创新成果转化与落地应用，为产业升级和经济发展注入新动能。2025年，公司牵头完成公司在推进技术创新的同时，高度重视科技伦理、数据安全、知识产权与技术滥用等潜在风险，建立覆盖全生命周期的风的“高速公路网运行感知传输数智技术及装备”项目荣获中国交通运输协会技术发明奖特等奖。该项目构建险识别、评估与应对机制，确保创新可持续、可信赖。

了新一代高速公路智慧运行管理体系，实现路网运行效率、安全水平与协同管控能力的系统性提升，成果已在全国多省市规模化应用，为我国智慧高速公路建设提供重要技术支撑。

在“专精特新”企业培育方面，千方科技及旗下掌行通、远航通顺利通过复核；核心子公司北大千方成功获设立科技向善委员会及算法合规小组，对算法设计、训练数据、应用场景开展合规评估，落实算科技伦理

得“创新型中小企业”认定，正式进入专精特新培育梯队，创新体系建设成效显著。法备案与可追溯管理。子公司宇视科技制定《算法素材合规管理制度》，细化23项合规要求，风险防控推动伦理规范穿透至研发一线。

海外布局

公司坚持“全球视野、本地深耕”的国际化战略，以中国智慧交通技术积累为基础，面向“一带一路”沿线及全球重点市场，输出标准化、可复制的智慧交通解决方案。通过建立区域服务中心、深化本地合作、适配国际标准（如欧标、IEC 等），实现产品与服务的本地化落地。2025 年，海外业务覆盖 60 余国，在公路、 数据与 严格遵守《个人信息保护法》《数据安全法》等法律法规，建立数据分类分级管理制度，保障交机场、地铁、物流等十大场景落地超30个标杆项目，形成“技术输出—项目示范—生态聚合”的良性循环。隐私保护通大数据采集、处理与应用的合法性与安全性。

公司首件智慧交通领域海外发明专利——基于交通大数据治理与数据仓库构建技术的新加坡发明专利成功获得授权，标志着公司技术出海迈出关键一步。

制定《职务发明专利管理办法》《商标管理办法》等制度，规范知识产权申请、维护与商业化流程，防范侵权与被侵权风险。2025年，公司以专利密集型产品构建为锚点，积极推进高价值专知识产权利的产业化落地。截至年底，公司及子公司累计完成10件产品的国家专利密集型产品备案，其

2025海外合作伙伴峰会：以“中国智慧”赋能全球交通智能化风险管控中2件产品被认定为专利密集型产品，实现技术价值向市场价值的有效安全转化。

同时，围绕无人化干线物流等新兴业务方向，公司已完成在电子仪器、运输工具、运输服务、科自2014年启动出海战略以来，千方科技依托国内技术积累，持续输出符合国际标准、适配本地需求的智慧交通学研究服务等领域的商标申请布局，为技术创新与品牌升级提供有力支撑。

解决方案。2025年，宇视科技海外合作伙伴峰会吸引全球60余国超600位伙伴参会，彰显生态凝聚力。业务覆盖亚洲、欧洲、非洲、美洲，落地乌兹别克斯坦 A380 公路、塞尔维亚“多瑙走廊”、公司持续完善合规传导机制，定期梳理国家法规政策与行业最佳实践，汇编发布《ESG 合规双周安哥拉内图博士机场、墨西哥电缆巴士、合规传导报》《数据合规双周报》等速递材料，及时传递最新监管动态与合规要求，提升全员风险意识，泰国曼谷地铁等多个标志性项目，涵盖智机制实现风险防控前置化、常态化。

慧公路、机场、地铁、港口等十大场景。

通过本地化运营与高标准交付，实现从“技术出海”到“价值出海”的跨越，持续贡献“中国智慧”。

宇视科技开展海外合作伙伴峰会

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指标与目标助力行业发展

为量化评估创新成效并推动持续改进，公司建立涵盖研发投入、人才结构、成果产出、知识产权、标准参与等维度的关键千方科技始终秉持开放、协同、共赢的理念，积极参与行业生态建设，通过标准引领、平台共建、产教融合等方式，推动绩效指标体系，并设定阶段性发展目标。

智慧交通产业高质量发展。

深化产学研融合

2025年数据

公司积极承担社会责任，推动教育与产业深度融合。2025年，依托国家发改委人工智能产教融合项目和北京市教委交叉学科建设项目，公司与北京航空航天大学、北京物资学院开展深度合作，有效促进交通领域复合型人才培养，推动学科交叉与技术创新。

研发投入金额研发投入占营业

11.39收入比例

亿元13.86%支撑北航“车路协同融合支持北京物资学院“基于车路感知管控与交互测试验证云技术的货运优化平台”“工系统”项目，完成前期需业物流车辆综合监控分析平求调研与技术方案论证。台”项目，已完成市教委财政评审，进入实施阶段。

研发人员数量研发人员占比

2508人41.66%2025年，公司牵头并联合北京航空航天大学、杭州鸿泉等单位共同完成的“高速公路网运行感知传输数智技术及装备”项目，荣获中国交通运输协会技术发明奖特等奖。

推动行业标准化建设知识产权保有数量授权专利数量

60743687公司积极参与国家及行业标准制定，持续输出技术经验。2025年，由公司联合公安部交通管理科学研究所以及多家单位共件件

同编制的两项重要标准正式发布。

《 道路交通管理车路协同系统信息交互接口规范》（GB/T 46998-软件著作权数量有效专利数量2025），为车路协同系统互联互通提供统一技术框架。

1955件3493件

《 道路交通车路协同信息服务通用技术要求》（GA/T 2151-2024），明确信息服务的技术路径与安全要求。

两项标准的发布填补了行业空白，为全国车路协同系统的规模化部署提供了关键支撑。

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拓展战略合作

AI+ 交通创新获国际认可，千方科技助力“一带一路”智慧化升级公司持续深化与领先企业、科研机构的战略合作，推动资源共享与价值共创。2025年，我们与北京车网科技、中国雄安集团数字城市科技有限公司、顺丰科技、杭州鸿泉等企业保持紧密协作，共同推进智能网联、数字道路、智慧物流等领域的2025年，商务部、工信部组织的“上合组织人工智能发展研修班”“秘鲁智慧城市研修班”代表团到访千方科技，落地应用。 深入了解公司在 AI+ 交通领域的创新实践。从搭载 900+ 核心算法的智能摄像单元，到自研多模态大模型“梧桐”赋能城市交通优化、智慧执法等场景，千方的技术方案获得海外政府官员高度认可。作为最早布局海外的智慧交通企业之一，千方已参与乌兹别克斯坦 A380 公路等多个国际项目，以“技术引领 + 场景驱动”模式输出中国智慧交通解决方案，持续拓展东南亚、中东欧市场，推动创新成果在全球落地。

携手山东电建，共拓交能融合“投建运一体化”新路径

2025年，千方科技与山东电建成立合资公司，聚焦新能源汽车充电场站及重卡充换电业务，创新采用“投建运一体化”模式，推动交通与能源深度融合。依托千方科技在交通大数据、智能物联与停充云平台方面的数字化能力，双方实现科学选址、数据闭环与精细化运营：通过融合路网流量与停充需求数据，提升投资回报率；构建“云-边-端”协同体系，实现全域资源统一管理；基于多维数据分析，动态优化定价、资源调度与增值服务布局，并通过智能运维降低长期成本。该模式打破传统建设与运营割裂瓶颈，助力项目全生命周期价值最大化，打造交能融合可持续发展新样板。

行业沟通与交流

我们持续深化行业沟通与交流，积极亮相第十五届中国国际道路交通安全产品博览会、中国·廊坊国际经济贸易洽谈会等行业重要平台，并受邀参与交通运输部管理干部学院 AI 专题研讨班；同时，推动跨领域对话，支持中国心理卫生协会主办的全国心理卫生学术大会，围绕“AI+ 交通”“智慧物流”“人工智能与公共安全伦理”等前沿议题开展深度分享与研讨，主动传递技术应用经验与社会责任思考，助力构建行业共识与可持续生态。

千方科技接待“上合组织人工智能发展研修班”“秘鲁智慧城市研修班”成员来访

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亮相廊洽会，展示数智赋能物流降本增效新实践 亮相交博会，全方位展示“AI+ 交通”与新能源化创新成果

2025 年 6 月，千方集团亮相中国·廊坊国际经济贸易洽谈会，集中展示智慧物流领域的一体化解决方案。围绕“降 2025 年 4 月，千方科技亮相第十五届中国国际道路交通安全产品博览会，以“AI+ 交通”和“交通新能源化”为本提质增效”主题，公司推出新能源充电、全流程数字化管理、智能运力调度及多元增值服务，涵盖兆瓦级液冷快充、主题，全面展示智慧交通前沿技术与解决方案。公司发布城市交通综合优化平台、智能路口云控平台、车路云一AI 识别防占位、在途可视化、货运大数据匹配等创新应用，全面呈现公路物流数智化升级路径。通过展会平台， 体云控应用平台及重型货运安全监管云平台，深度融合大模型技术，助力交通治理精准化、智能化。同时，推出千方积极与行业伙伴交流技术趋势与合作模式，彰显其在推动物流高质量发展中的技术引领力与生态协同力。自研“云-边-端”一体化停充解决方案，覆盖专业场站、园区及家用充电场景，推动绿色出行基础设施建设。

通过展会平台，千方科技积极传递从“重建设”向“重运营”转型的行业洞察，与政府、企业及公众深入交流 AI赋能交通治理与低碳发展的实践路径。

千方科技亮相第十五届中国国际道路交通安全产品博览会

推动“AI+ 心理健康”伦理对话，上演“京杭大碰撞”思想交锋

2025年10月，宇视科技支持中国心理卫生协会主办的第十七次全国心理卫生学术大会，在青少年心理卫生分会场发起圆桌对话，共同围绕心理健康的多维议题展开高水平学术交流。分论坛围绕“AI 如何切实赋能校园心理健康工作”这一核心议题，系统展开了团标探索、解决方案、校园案例、“AI+ 心理”的趋势和挑战等内容，通过主题报告、案例研讨及圆桌对话等形式，直击校园心理健康工作的痛点与需求，提供了从理论构建到实践落地的全视角洞察，引发行业广泛关注。作为 AIoT 企业代表，宇视积极引导科技向善，推动技术应用与社会价值的平衡发展，彰显公司在智能科技伦理治理中的责任担当。

千方科技旗下子公司联合亮相“智慧物流技术与装备展”

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03员工发展铸就价值

我们的成果我们的行动

·员工总数6020人·保障员工权益·赋能员工成长

千方科技坚信，企业的长远发展根植于每一位员工的成长与福祉。我们·守护员工健康·加强员工关怀·新进员工634人

致力于构筑一个尊重个体、激发潜能的职业家园，通过深化雇佣保障、拓宽成长边界与厚植关怀文化，实现组织与个体的同频共振。公司不仅·年度培训支出金额165万元贡献联合国可持续发展目标

以科学完善的体系赋能员工提升专业价值，更以细致入微的举措守护其身心健康，让员工在公平包容的氛围中工作，与企业共同迈向可持续的·员工受训总时长284220小时未来。

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保障员工权益

我们持续完善雇佣体系，切实保障员工合法权益。我们秉持开放包容的人才理念，建立科学完善的薪酬激励机制与职业发我们构建完善的人才引进体系，实施差异化的人才战略，重点聚焦技术创新人才、复合型管理人才、业务型管理人才及关展通道，通过多元化员工沟通平台与民主参与机制，深化雇主与员工的价值共创。键骨干人才的引进与培养。公司通过多元化的招聘渠道，系统性引进中层管理精英与核心技术骨干，打造高素质人才梯队。

平等招聘多元化与包容

我们坚持公平、公正的雇佣原则，建立健全完善、平等的雇佣管理体系，严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华公司秉持“多元构成，包容文化”的核心战略，将多元化与包容性深度融入人才发展体系，积极吸纳不同背景、经历和能人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》等国家劳动法律法规力的优秀人才，打造具有创新活力的多元化团队。

以及国际劳工组织核心公约，制定《员工手册》《外部招聘管理办法》等内部管理制度，构建涵盖招聘、入职、在职全流在严格遵守公平就业原则的基础上，公司主动拓宽人才吸纳边界，将退役军人、残障人士等群体纳入重点招引范围，系统程的管理体系。

性建设尊重差异、赋能个体的包容性职场环境。我们为退役军人开通招聘通道，坚持平等雇佣的原则，保障其在薪酬、晋我们将员工权益保护视为企业可持续发展的根基，在招聘中全面贯彻以人为本的理念。我们致力于营造一个零歧视、零童工、升与发展机会上的全面平等，并为其提供必要的工作环境与支持。此外，我们持续加强对女性员工的职业发展关怀，通过零强制劳动且充分尊重人权的职场环境，并通过系统性的措施将承诺转化为具体行动。我们明确将“零歧视”原则写入公专项计划助力其成长。

司政策，将“公平、透明、多元、合规”确立为核心原则，禁止基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等任何因素对员工进行歧视，将相关要求纳入《员工手册》，并通过定期培训确保相关要求的有效执行，落实贯穿招聘前、中、后全周期的平等招聘保障机制。薪酬福利明确岗位要求，推行标准化审查机制千方科技秉持“效率优先、兼顾公平、可持续发展”的理念，构建了以岗位价值为基础、绩效贡献为导向的全面薪酬管理体系。

对招聘相关人员开展专项培训，提升其公平招聘意识和结构化面试能力，薪酬结构实行固定与浮动相结合，主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、专项奖金及中长期激励构成，并针对研发、营销、制度设计与能力建设从源头减少潜在偏见职能等不同职系差异化配置薪酬比例，对核心技术人员及关键岗位适度提高绩效与中长期激励比重。薪酬分配严格挂钩公司整体业绩、部门组织绩效与个人绩效，形成“业绩升、薪酬升”的动态调节机制，鼓励多劳多得、优绩优酬。

公司构建了全面的保障体系，在依法足额缴纳“五险一金”并提供各类法定假期的基础上，进一步提供补充商业医疗保险、全面采用结构化面试，确保流程一致、标准统一意外伤害保险等保障，以及工作餐补、节日福利及年度健康体检等特色补充福利，切实提升员工的归属感与安全感。

流程规范与集体决策关键岗位实行集体评议，通过多元视角综合审议，提升决策客观性在员工关怀方面，公司建立涵盖节日慰问、生日祝福、餐饮补贴、健康管理等内容的全方位关怀体系。公司注重对女性员工等群体的关怀，为其提供专项福利、举办专项活动。通过打造有温度的工作环境，千方科技提升员工的归属感与幸福感，共建和谐、健康且可持续的工作环境。

建立可追溯的招聘记录系统，定期开展数据复盘与多维分析探索设立多元化招聘目标，引入技术辅助工具，提升甄选精准度闭环管理与持续优化

将公平雇佣理念融入组织文化与管理实践，持续巩固负责任雇主的根基平等招聘保障机制

47 482025环境、社会及治理（ESG）报告

员工沟通我们通过“云之家”线上综合办公管理平台，促进员工信息共享和团队协作，同时为员工个人提供了展示自我的空间。我们特别重视人才发展初期的沟通体验，面向试用期员工和实习生员工定期开展转正沟通与发展规划指导，建立员工与企业共同成长的信任纽带。

公司高度重视员工的意见和需求，完善了制度化的立体沟通网络，持续更新员工沟通与权益保障机制。员工内部投诉举报邮箱公司持续努力维护与发展和谐稳定的劳动关系，通过推行完善的劳动合同管理、保持畅通多元的沟通渠道，并依托劳动争议调解委员会等机构建立预防性调解机制，以系统性管理员工关系、积极化解潜在矛盾。截至本报告期末，公司未发生重我们通过定期的季度业务沟通会、高管开放座谈会、实时更新的内部门户平台 tsjb@ctfo.com 大的劳动争议仲裁或诉讼案件。

以及履行民主程序的职工代表大会，确保公司战略清晰传达、员工声音顺畅反馈，并在涉及员工切身利益的决策中实现实质性民主参与。公司设立了多元、便捷2025年且保密的投诉与申诉渠道，对于每一则投诉，公司承诺严格执行“受理-调查-全职员工总数为6020人，新进员工人数为634人。员工流失人数为929人，员工流失率为决议-反馈”的标准化闭环处理流程，确保程序公正、处理高效。15.43%。

按雇员类型划分的员工人数（人）按雇员级别划分的员工人数（人）员工权益保障机制

418

696

多渠道反馈体系员工可以通过向直属上级、人力资源部门、工会等途径表达诉求

60205357

绩效申诉机制建立绩效反馈与申诉机制，保障考核过程公平公正正式员工劳务派遣高层中层基层按性别划分的员工人数（人）按年龄划分的员工人数（人）

168

916

1462

专属沟通渠道设立专用邮箱，保证员工的诉求得到有效回应，保障员工的发声自由

459919253052

定期对话机制定期举行部门例会和员工座谈会，增进管理层与员工之间的沟通对话男员工女员工30周岁及以下31-40周岁

41-50周岁50周岁以上

按地区划分的员工人数（人）

71定期通过问卷调研等方式了解员工对公司的满意度，着力构建并完善“调研-反馈-共创-满意度调研改进”的闭环管理机制，将员工的集体智慧转化为切实的管理优化行动5990中国大陆海外及港澳台地区

49 502025环境、社会及治理（ESG）报告

赋能员工成长员工培训体系

我们始终将人才视为最宝贵的资产，通过系统化的人才引进、科学的职业发展体系、多元化的培训赋能以及长效的激励机制，我们重视员工的培养和激励，构建了以“领导力发展、专业能力提升、新生代培养”三大工程为核心的培训体系，确保员激发每一位员工的创造潜能，实现员工个人价值与企业长远发展的同频共振。工培训工作的持续性、高效性和系统性，不断提升员工的职业技能和综合素质，致力于“用最优秀的人培养更优秀的人”。

人才引进政策面向公司中高层管理者，通过在线学习、案例分析、沙盘演练和行业动态分享会等形式，提领导力发展项目升中高层管理者的变革管理能力，推动组织转型与文化更新，增强其行业洞察力，保持决策前瞻性。

公司搭建了完善的人才引进政策及流程，重点引进技术型、复合型及业务型的中高层管理者及优秀人才队伍。我们与多所重点高校建立战略合作伙伴关系，通过共建实验室、联合课题研究、实习基地建设等方式，打造产学研用一体化的人才培 面向公司技术骨干的专业技能培训，通过前沿技术如 AI、算力基础设施课程和专家分享会等养生态。专业能力提升计划形式，更新技术骨干的技术知识储备，支持企业创新，同时将学习成果与绩效考核、晋升机会等挂钩，提高学习主动性。

公司针对不同类型人才制定了差异化引进政策，持续引进中高层管理者及优秀人才。面向应届毕业生及新入职员工，通过素质培养、轮岗锻炼等形式，提升综合能力，加速毕业新生代培养工程

生向管理岗或复合型人才转型，通过实践与轮岗激发创新思维，融入企业。

实行“项目+平台”双驱动机制，提供具有竞争力的薪酬、专家序列通道及科研资源倾斜，技术型人才重点引进核心技术人才。

实行“目标年薪+中长期激励”模式，配套核心骨干持股计划，赋予充分授权，注重复合型管理人才按性别划分的受训雇员人数（人）按雇员类型的受训雇员人数（人）引进具备行业头部企业高管经历的管理人才。

男员工4202高层8

业务型及高潜人才实行“导师带教+快速成长”机制，加速业务骨干及优秀毕业生的融入与成长。中层396女员工1313基层5111

公司定期举办创新大赛、技术论坛等品牌活动，持续吸引和培养新生代人才，为企业的可持续发展提供智力支持。

按性别划分的受训平均小时数（小时）按雇员类型划分的受训平均小时数（小时）员工职业发展体系男员工51高层35中层58

千方科技持续完善员工职业发展体系，将员工平等发展机会置于人才战略核心，致力于构建与公司长期战略深度协同、公女员工46基层51平公正的人才成长机制。

双轨发展路径多维评价模型内部竞聘机制

确立了“管理序列”与“专业/全面推行“绩效贡献、核心能力、通过定期组织面向全公司的内部员工激励机制技术序列”并行的双通道发展价值观契合及程序公开”相结合公开竞聘，主动打破部门壁垒，有路径，为不同专长的人才构建的多维透明化评价模型，保障选效拓宽了内部人才的选拔视野与公司通过实施核心骨干员工持股计划，建立中长期激励与约束机制。计划秉持价值贡献导向，实行差异化授予，并设置三了权责对等、价值认可一致的拔的公正性晋升渠道，为公司的可持续发展年行权期。激励权益的最终确定，需同时达成公司层面业绩与个人绩效目标，从而将核心人才利益与公司长期发展深度关联，晋升阶梯提供了强有力的系统性人才支撑

实现收益共享、风险共担。

51 522025环境、社会及治理（ESG）报告

守护员工健康千方科技组织开展消防应急疏散演练

千方科技始终将员工健康安全置于重要位置，从制度建设、风险管控到多维保障，全方位筑牢职业健康安全防线。

2025年，在全国“119”消防宣传日之际，千方科技组织开展了消防应急疏散演练。此次活动旨在巩固员工的消防

安全意识，提升火场疏散逃生与自我保护的实际能力，让消防安全理念与应急避险知识深入人心。

健康安全制度建设

千方科技严格遵守法律法规，建立健全《环境、职业健康安全管理手册》《EHS 法律法规管理流程》《职业健康管理》等制度文件。为保障制度落地，公司设立安全生产办，强化其督导、审查与数据分析职能，并建立内部执行机制，确保职业健康安全管理体系的有效运行，为公司紧急事件处理提供保障。

目前，公司已取得 ISO 45001 职业健康安全体系认证。在此基础上，我们着力推动管理要求的精细化、场景化与可执行化，将管理要求全面转化为各部门的具体职责、标准流程与应急预案，并通过强化《安全生产责任制》确保责任层层压实，系统性巩固了安全、健康、可持续的工作环境基础。

健康安全风险管理千方科技消防应急疏散演练现场

公司建立并实施“预防、保障、干预”三位一体的职业健康安全风险管控机制，以定期全面排查为基础，系统识别工作场所中的潜在风险，并依据风险等级制定相应的控制措施。通过明确责任主体、限时解决与持续跟踪，确保风险从识别到关报告期内，公司未发生重大安全事故。

闭的完整管理闭环。同时，公司依托常态化的现场检查，实现了对安全隐患的及时发现与高效处理。

健康安全保障体系2025年数据

公司致力于构建全面的员工健康安全保障体系，守护员工的身心健康与职业安全。

全面健康保障新增职业病发病员工数安全生产事故数

医疗保障提供补充医疗保险及意外险计划，覆盖全体员工0人0起健康管理每年组织员工参加员工体检，定期举办健康讲座组织覆盖全员及特定岗位的安全培训与应急演练，在办公场所配置了 AED（自动体外除颤器）等 员工体检率 工伤损失小时数安全防护

应急设备，对员工进行急救技能培训

91.58%2294小时

特殊保障为高风险岗位员工提供专项高额意外保险心理关怀通过员工援助计划提供心理咨询服务

53 542025环境、社会及治理（ESG）报告

加强员工关怀千方科技开展程序员节深度交流活动

公司通过多维度的员工关怀举措，持续打造“有温度”的工作环境。

2025年10月，公司在10月24日程序员节，为两地近40名员工提供了深度交流平台，通过破冰互动与业务分享，

有效促进了跨地域团队的融合与协作。

我们打造绿色生态办公空间，通过室内绿化工程提升空气质量，营舒适办公造健康舒适的工作环境。同时，公司配备完善的便利设施综合体，环境建设包括理疗室、理发店、洗衣店、餐厅、咖啡厅、健身房、图书角和

篮球场等，以满足员工的日常需求和休闲娱乐需求。

员工生活我们通过与大型房屋中介和房地产开发商的合作，实施公租房政策，条件改善切实解决员工住房问题。

千方科技员工参加程序员节深度交流活动

公司特别重视女性员工的福祉，为她们提供职场培训和职业形象照等专属福利。公司将每年3月份设立为女性关爱月，以表达对女性女性员工员工的尊重和关怀，确保她们在公司能够得到充分的支持和认可。千方科技开展元旦主题庆祝活动关爱计划除了为女员工提供孕期、产期、产后等各类计划生育假期，宇视科技单独设立妈咪小屋阵地，同时配备了冰箱、布艺沙发、茶几、柜子等设施。2025年末，公司开展元旦主题庆祝活动，邀请近60名员工共同参与，在温馨氛围中回顾展望、凝聚共识，显著增强了员工的归属感与团队向心力，为新一年的工作注入了积极动力。

公司每年年底组织开展困难职工慰问活动，向符合条件的员工发放暖心关怀慰问金。同时，针对夏季高温天气，对从事户外高温作业的员工开行动展慰问，发放防暑降温物资，切实保障员工身心健康。

公司提供各项活动经费为员工的业余生活提供多样化选择，设立羽活力文化毛球、足球、篮球、跑步、单车、户外、读书、音乐、摄影、志愿者、

建设舞蹈、电竞等12个俱乐部。宇视科技定期开展企业文化节，每年组织企业文化相关活动。千方科技开展元旦主题庆祝活动

55 562025环境、社会及治理（ESG）报告

责任成就共同未来我们的成果我们的行动04·公益投入金额553万元·践行公益慈善·推动绿色运营·打造负责任供应链千方科技始终认为，企业的价值不仅在于商业成就，更在于对社会的贡·能源消耗总量吨标准煤献与回馈。我们以科技创新为引擎，将社会责任深度融入发展战略，在4488.42公益实践中传递温度，在绿色运营中守护生态，在供应链建设中传递价·温室气体排放总量（范围1和范围2）贡献联合国可持续发展目标值。我们携手伙伴共建责任生态，致力于在推动产业高质量发展的同时，为经济、环境与社会的和谐共生注入持久动力。15702.52吨二氧化碳当量·供应商数量10283家

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践行公益慈善推动绿色运营

千方科技秉持“科技向善”的理念，将社会责任融入企业发展战略，积 千方科技积极响应国家“双碳”战略，将绿色发展理念深度融入企业运营。我们建立了完善的环境管理体系，已通过 ISO极投身于成长教育、自然教育、生命教育和应急救灾等领域。2025年，

553 50001 能源管理体系和 ISO 14001 环境管理体系认证，持续开展节能监测、能源审计等工作。2025 年，我们未发生环境事千方科技公益慈善投入达 553 万元。未来，千方科技将继续深化“科技 公益投入金额 万元 故或因污染物排放受到重大行政处罚或被追究刑事责任的情况。+公益”模式，为共建和谐社会贡献更多力量。

宇视科技开展 AI 主题党课 应对气候变化

宇视科技应杭州科协邀请，于2025年3月在钱学森故居旁的红巷生活馆，为街道中层以上干部、青年骨干及离退治理休老党员共计 150 人，举办了《人工智能的 8 次攻坚战斗 杭州子弟 AI 研发故事》专场报告。通过党建与科普相结合的形式，让前沿科技走进社区、贴近群众，助力营造学科学、爱科学的社区氛围。 应对气候变化工作依托公司 ESG 管理架构有序开展，由董事会监督指导，管理层统筹推进，各职能部门协同落实，将应对措施融入战略规划与投资决策，在管控风险的同时把握低碳转型带来的发展机遇。

宇视科技捐赠 AI 体育设备 战略

宇视科技积极响应“东西部协作”战略，于 2025 年 6 月向四川省广元市朝天区的朝天中学、羊木中学捐赠了自研的“AI 我们持续推动绿色低碳理念融入日常运营。一方面，通过定期开展环保培训、加强主题宣传，推广绿色办公与节约文化，体育宝盒”设备。该设备可智能支持跳绳、立定跳远等14项运动，单次最多可同时服务7名学生，有效改善了秦巴引导员工践行绿色出行、节能降耗等低碳行为；另一方面，制定《车辆管理办法》，规范公务车辆管理流程，并鼓励员工山区学校的体育教学条件。作为杭州滨江区企业，宇视自2021年起已持续通过校企合作助力朝天区乡村振兴，为采用低碳出行方式。为提供便利，我们在工作场所周边配备充电桩，助力减少通勤过程中的温室气体排放，共同营造可持当地师生提供更优质的学习体验，促进优质教育的普惠发展。续发展的办公环境。

风险管理宇视科技举办暑期科普课堂

作为负责任的技术创新企业，公司深刻认识到气候变化带来的系统性挑战与转型机遇，将低碳发展理念深度融入战略决策宇视科技于 2025 年暑期期间，将《流浪地球 2 中国工业的崛起》公益课程带入杭州街道。课程以科幻巨制为引， 与业务运营全过程。我们参考 TCFD（气候相关财务信息披露工作组）框架，开展气候情景分析，依托风险识别与评估、讲述了从古至今人类面对环境挑战时团结协作、改变命运的故事，引导青少年尊重自然、保护环境，提升下一代对数据监测与披露、数据监测与披露、持续改进与创新的风险管理流程，识别出公司面临的气候变化相关风险及机遇，并提应对气候变化、保护生态环境的认知与责任感。出应对措施。

宇视科技承办健康素养提升行动

宇视科技作为支持单位深度参与了2025年在公司总部举办的“健康中国”青少年健康素养提升行动（杭州滨江站）。

该活动由联合国教科文组织全球健康与教育教席（北京大学）等多家权威机构联合举办，吸引了近200位教育领域的专家学者及代表。宇视科技在活动中发表了《青少年身心健康的智能无感守护》主题演讲，展示了利用人工智能技术赋能身心健康守护的前沿理念和实践成果，助力构建更健康的校园生态。

59 602025环境、社会及治理（ESG）报告

气候变化相关风险指标与目标

风险类别风险描述风险的可能影响应对措施温室气体排放总量（范围1和范围2）温室气体排放密度（范围1和范围2）

极端气候（如高温、断电）可能导致核心系统宕机、数建设绿色低碳数据中心，采15702.52吨二氧化碳当量1.91吨二氧化碳当量/百万营收物理风险对数据中心、指挥中心等关据丢失，影响城市交通大脑用冗余设计和备用电源；部键设施稳定运营构成威胁。正常运行，损害客户信任。署智能温控和灾害预警系统。

直接温室气体排放量（范围1）直接温室气体排放强度（范围1）

碳减排政策收紧，对交通领现有高能耗产品可能面临市加大绿色低碳技术研发，提1262.29吨二氧化碳当量0.15吨二氧化碳当量/百万营收转型风险域能耗和排放标准提出更高场准入限制；需增加研发投前布局符合未来环保法规的要求。入改造技术。新一代产品。

间接温室气体排放量（范围2）间接温室气体排放强度（范围2）客户（政府）预算因气候适部分项目回款周期延长或订拓展多元化融资渠道，探索政策风险应项目支出增加，可能压缩单量减少，影响营收增长。与绿色基金合作；向客户展14440.23吨二氧化碳当量1.76吨二氧化碳当量/百万营收智慧城市常规 IT 预算。 示降本增效方案。

资源节约与废弃物管理气候变化相关机遇

千方科技秉持绿色办公理念，通过制度化管理和技术创新，持续推进资源节约与废弃物规范化处置。

机遇类别机遇描述机遇的可能影响应对措施千方科技资源节约利用举措

全社会绿色转型，催生对绿 推动公司研发低功耗交通设 设立绿色创新基金，研发新 全面推行无纸化办公，会议优先采用投屏替代纸质材料；通过 OA 系统实现流程审批、文件流转及电子化节约用纸色产品创新及能效解决方案备、优化交通算法以减少拥一代节能产品；将能效优化留存。打印环节倡导默认双面打印、预览后打印，并收集单面废纸用作临时便签，最大限度减少纸张浪费。

产品/服务机遇

的长期市场需求。堵排放，提升产品竞争力和作为解决方案的核心卖点进完成全楼老旧水龙头更新，建立定期巡查机制，发现漏水渗水及时报修；倡导员工按需取用饮用水，杜绝节约用水附加值。行推广。水资源浪费。

电池管理为各楼层会议室配备电池电量检测仪，通过精准检测避免过早更换，有效减少电池领用数量。

国家推出大规模设备更新及老旧交通设施更新换代需求成立专项小组对接政府发改

政策与资金机遇低碳交通补贴政策。释放；可争取绿色信贷或专委、环保部门，积极申报绿通过早晚增加巡视频次、各楼层张贴“人走灯灭”标识、公共区域优先利用自然光源等举措，强化日常行能源管理项资金支持。色项目试点。为规范；依托智能化平台联动楼宇自控与智能照明系统，减少能源消耗，提升管理效率。

在日常管理方面，定期对办公区和库房进行巡视，要求工位整洁、库房无杂物堆放，每日定时清理垃圾，全社会环保意识增强，绿色 提 升 企 业 ESG 评 级， 吸 引 对外发布千方科技碳减排路 并要求废旧打印耗材、废旧电池实行集中回收与定点存放，确保规范处置。在废弃物处置方面，按照减量品牌与运营机遇供应链成为企业竞争力的一注重环保的合作伙伴及投资线图；对内推行办公节能及废弃物管理化、资源化、无害化原则，对生活垃圾委托有资质的第三方集中处理。针对有害废弃物，严格执行国家标准，部分。者，优化品牌形象。绿色采购。明确收集、转移、贮存、处置全流程管理要求，落实各部门监管职责，确保有害废弃物处置程序规范合规。

61 622025环境、社会及治理（ESG）报告

绿色园区建设打造负责任供应链

千方科技在日常运营中积极贯彻绿色发展理念，通过精细化管理与技术改造，致力于打造环境友好型、资源节约型的绿色 千方科技建立健全负责任供应链管理体系，将 ESG 理念深度融入供应链全生命周期管理，致力于打造可持续的产业生态。

园区。我们持续完善供应商管理制度建设，在供应商筛选、准入与评估等全流程实施严格的管控机制，进一步规范供应商管理。

供应商管理

绿化维护*持续开展园区绿化养护，对草地定期养护，办公区内部广泛放置绿植，保护园区生态环境我们制定严格的供应商准入机制，制定《采购供应商管理办法》等内部政策制度，明确供应商分类、考核等多环节的管理要求，从资质审核、ESG 表现、产品质量等多维度对供应商进行综合评估。我们制定《项目供应商评价表》，持续优化供应商绩效评估流程，确保客观、真实反应供应商的综合表现，帮助供应商持续改进。

*生产环节安装废气净化活性炭吸附处理器，食堂安装高效油烟净化设备，有效控制和净化废气排放，降低空气污染污染防治供应商 ESG 筛选标准

*制定并执行《车辆管理办法》，规范公务车辆管理*园区配备新能源汽车充电桩及电动摩托车集中充电区域，为员工绿色通勤提供便利*碳排放水平：供应商的温室气体排放量，是否制定碳减排目标；

绿色出行

*定期开展环保培训与宣传，推广绿色低碳文化，倡导全员节约资源、保护环境*能耗效率：供应商的能源使用效率，是否采用可再生能源，如太阳能产品；

环境因素*废弃物管理：废弃物的产生量、回收率、处理方式是否符合环保标准；

*环境认证：是否获得相关环境管理体系认证或其他相关认证。

2025年，环境事故或环境方面的行政处罚发生次数为0次

*劳动权益保护：是否遵守劳动法等相关法律标准，包括但不限于工作时间、薪酬、强制加班等，如要求施工方为施工劳务人员购买人身意外伤害保险；

*健康与安全：是否提供安全的工作环境，如要求承包方有安全员证、有施工资质、施社会因素工作业过程中不允许发生污染事故等；

*员工满意度：员工福利、内部晋升通道、培训、特殊贡献奖励。

*供应链透明度：供应商是否公开其供应链信息，是否接受第三方审计；

治理因素*商业道德：是否遵守反腐败、反贿赂等商业道德规范。

63 642025环境、社会及治理（ESG）报告

供应商筛选、评估与考核管理

千方科技建立规范的供应商管理机制，持续优化供应链体系，确保合作质量与合规性。

供应链风险识别供应链风险应对机制

公司从基础能力、资质要求、合规性三个维度对潜在供应商进行准入审核高风险：交付能力差、售后响应不及时、有诸多诉讼完结在建订单后及时终止合作

基础能力：考察生产规模、产品品控、价格优势、交付能力及售后服务水平；中风险：部分项目存在交付不及时、设备质量偶出现问定期组织评估、实地考察，要求其整改并追踪后续改进供应商筛选题、售后响应不及时情况

资质要求：营业执照注册满2年以上，注册资本达到相应体量，具备生产许可证等必要资质；

低风险：资质、征信、交付、售后等完全符合预期追加采购订单，建立战略合作关系合规性：以“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”查询结果为准，无异常经营行为、无不良信用记录，且符合环保标准。

针对特定供应商，我们要求签订《施工安全承诺书》和《环保声明》，严格管控供应商的安全和环境风险。2025年，公司通过合格筛选的供应商，公司从以下维度进行综合评估重视供应链风险识别、评估，要求供应商签署冲突矿产承诺函、出口管制承诺函、合规承诺等文件，对供应商加强合规管理。

成本维度：报价合理性、成本构成清晰度；我们携手伙伴共同打造清廉的产业生态，我们要求供应商签订《供应商廉洁承诺书》，对采购道德规范等内容进行明确规定，供应商评估从源头上预防和遏制违纪违法问题的发生。2025年，我们将廉洁条款覆盖采购全流程，并组织供应商廉洁培训与宣导，倡质量维度：产品合格率、质量认证齐全性；

导不限形式的供应商举报，旨在构建更透明、公正的商业环境。

交付维度：履约及时率、售后响应速度；

在中小企业供应商管理方面，公司通过合同明确付款期限及逾期罚金，增强付款约束，减少争议。定期与供应商对账并按服务维度：投标询价支持力度、售后支持能力。时提报资金计划，避免因供应商疏忽导致的逾期。财务部门定期向采购部门推送已付未回票和已回票未支付情况，及时清账，减少系统挂账，保障资金流转顺畅。报告期内，公司未发生逾期未支付中小企业款项事件。

公司建立年度考核与分级管理机制，推动供应商能力提升供应商沟通

考核指标：涵盖资质、价格、账期、供货情况、供货质量、服务支持六个方面；

供应商考核

年度考核：以项目为单位，由采购部牵头，联合项目经理对项目涉及的供应商进行集中考核；我们通过多种形式深化与供应商的战略合作，通过组织召开供应商质量总结研讨大会、开展专项调研活动等多种形式，有效地传达公司的供应商管理标准和要求，并与供应商共同探讨行业最新趋势和政策动态。2025年，公司参加高速行业公路分级管理：根据考核结果对供应商进行 A、B、C 三级评分，实施差异化合作策略； 机电展会，在展会上开展供应商专题培训，涵盖视频监控类产品、边坡及防雷产品、灯具及情报板产品。供应商围绕产品结果反馈：考核结果及时与供应商沟通，共同制定改进措施，提升整体供应链质量与协作水平。优势与最新研发成果进行分享，为采购团队提供了专业的技术参考，进一步强化双方技术交流与业务协同。

2025年数据

供应链风险管理供应商总数国内供应商数量港澳台供应商数量海外供应商数量

我们开展供应链全周期风险管理。在开发准入阶段，严格开展资质审查、征信审查、环保合规、技术水平及生产规模等多维度审核，从源头把控合作风险；在履约阶段，重点监控交付风险、质量风险及售后服务能力，确保供应商按约履行；在10283家10174家65家44家评估阶段，通过《供应商评价表》对供应商进行综合考评，结果作为后续合作与分级管理的重要依据。

65 662025环境、社会及治理（ESG）报告

05治理筑牢发展根基

我们的成果我们的行动

·参加反贪污培训的董事人数9人·公司治理·风险内控

千方科技持续完善企业治理体系，将合规运营、风险管控、商业道德和·商业道德·信息安全·参加反贪污培训的员工人数人

信息安全作为公司治理的重要组成部分，通过 ISO 27001 等多项国际 816认证，落实数据保护措施，保障系统稳定运行。通过制度建设、机制运·女性董事占比33.33%贡献联合国可持续发展目标

行与执行落地，公司不断提升治理水平，为可持续发展提供基础保障。

·通过网络安全等级保护三级认证

67 682025环境、社会及治理（ESG）报告

公司治理风险内控

千方科技严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司治理准则》千方科技持续健全内部控制管理体系，基于《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》《企《深圳证券交易所上市公司自律监督指引第1号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法业内部控制审计指引》和深圳证券交易所《上市公司内部控制指引》等相关法律法规和规范性文件的要求，构建覆盖财务控制、规与规范性文件要求，持续优化公司治理结构，健全制度体系，提升治理透明度与决策效率。运营控制、合规控制及信息披露等关键领域的内控体系。公司聘请第三方独立机构开展内部控制审计，确保体系运行的有效性与合规性。

公司建立了由股东会、董事会和经理层构成的现代企业治理架构，权责清晰、运作规范，形成科学高效的决策、执行与监督机制。董事会作为核心治理机构，注重独立性与多元化建设，结合董事专业背景合理配置各专门委员会成员，持续提升公司高度重视制度建设，将其作为风险防控的第一道防线。截至2025年底，共建立规章制度93项，其中上市公司合规治战略引领与风险监督能力。理类制度34项，集团内部管理制度59项，持续保持与最新监管政策的动态适配。2025年初，审计部牵头完成《北京千方科技股份有限公司管理制度汇编（2024版）》的整理与下发工作，统一管理标准，明确权责边界，提升制度可操作性与董事会下设战略委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，各委员会依据议事规则独立履职，执行力。该汇编已作为各部门日常管理与审计检查的重要依据。

对公司重大事项进行专业审议与监督，确保决策的科学性与合规性。

公司持续推进全面风险管理体系建设，围绕“事前防范、事中控制、事后补救”三大环节，建立常态化风险识别与评估机截至本报告期，公司董事会由9名董事组成，其中包括独立董事3名，独立董事占比达33%；董事会成员中女性董事占比制。定期组织跨部门风险排查，聚焦战略、财务、法律、运营、信息安全等重点领域，形成风险清单并制定应对预案。内亦为33%，体现了公司在治理层面积极推动性别多元化的实践成果。

部审计部门作为独立监督力量，按年度审计计划开展专项审计与合规检查，重点关注高风险领域，如资金管理、采购流程、

2025年，公司持续推进治理机制改革，完成34项治理制度的修订或新增，正式取消监事会建制，进一步精简治理层级、合同履约、数据安全等，确保关键业务环节受控。

提升运行效率，实现与公司发展战略和管理实际的更好适配。相关监督职能已通过强化董事会下设审计委员会及内部审计审计部独立开展内部审计工作，直接向董事会审计委员会汇报，确保监督独立性与权威性。2025年共完成多项专项审计项部门的独立性和履职权限予以有效承接，确保监督机制不断档、不弱化。全年共召开股东会2次、董事会6次；董事会专目，发现问题均建立整改台账，明确责任人与完成时限，实现100%闭环管理。同时，审计部加强与法务、人力资源、财门会议方面，召开独立董事专门会议1次、审计委员会6次、薪酬与考核委员会2次、战略委员会1次、提名委员会1次。

务等部门的协同联动，推动共性问题源头治理，提升整体管理效能。

公司高度重视员工合规意识培育。2025年，法律事务部联合外部权威机构组织开展三场专题合规培训，针对反舞弊风险防控、高管责任、城市停车业务政策等内容进行宣贯，三次培训累计覆盖220余人次，进一步提升相关人员依法合规运营业务能力，

2025年数据确保各项业务操作符合法律法规和公司内部制度的要求。

女性董事占比高级管理层中女性占比独立董事比例

33.33%33.33%33.33%

审计委员会独立董事占比薪酬委员会独立董事占比提名委员会独立董事占比

100%66.67%66.67%

69 702025环境、社会及治理（ESG）报告

商业道德信息安全

千方科技始终坚持诚信经营、依法合规的原则，恪守商业伦理底线，坚决反对任何形式的腐败、舞弊与不正当竞争行为，千方科技始终将网络安全与信息安全视为企业可持续发展的基石，构建了全方位、多层次的信息安全防护体系。构建覆盖致力于打造透明、公平、负责任的商业环境。制度、技术、运营与人员的全方位、多层次信息安全防护体系。公司严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《信息安全等级保护管理办法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，全面落实数据安全与隐私保护责任。2025年，公司公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行办法》等相关法律法规，制定并实施《反未发生数据安全或客户隐私泄露事件，关键信息系统稳定运行，整体信息安全态势平稳可控。

腐败商业行为准则》《反舞弊与举报管理办法》等核心制度，明确禁止商业贿赂、利益输送、虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密等违规行为，为员工和合作伙伴提供清晰的行为指引。制度与认证体系新员工入职时须签署包含商业道德与反腐败内容的承诺协议，从源头强化合规意识。公司还将商业道德要求嵌入采购、销售、公司建立了系统化、可执行的信息安全管理制度体系，核心文件包括《千方科技信息安全规范》《千方科技信息安全方针》招投标等关键业务流程，确保制度落地执行。等，明确信息安全策略、组织职责、管理流程与合规要求，将信息安全与消费者隐私保护深度融入公司整体治理架构。

我们积极对标国际安全合规标准，获得 ISO 27001 信息安全管理体系、 ISO 27017 云安全管理体系、ISO 27018 云隐公司建立了由管理层、所属单位和内部审计部组成的三级职业道德监督体系，全面覆盖公司自身及主要合作伙伴、供应商 私管理体系、ISO 27701 隐私管理体系、网络安全等级保护三级认证，实现信息安全与隐私管理的标准化、规范化、的商业行为。对任何涉嫌腐败或舞弊的行为，坚持“零容忍”原则，一经查实，依法依规严肃处理。公司设立多种举报方体系化。

式，包括专用邮箱、电话热线和实体信箱，鼓励员工及外部利益相关方实名或匿名举报违规行为。所有举报信息严格保密，严禁任何形式的打击报复。对于提供有效线索的举报人，公司给予物质奖励，切实提升举报积极性。收到举报后，由审计技术防护体系部牵头成立调查小组，独立开展核查，确保程序公正、结果可信。

公司构建立体化、智能化的技术防护体系，确保关键信息资产的安全。

公司重视廉洁文化的培育，通过定期组织廉洁教育宣讲、发布合规案例、张贴宣传海报等形式，将“诚信守法、廉洁从业”关键信息系统与核心硬件设备均配备双机热备与容灾机制，保障业务连续性；

的理念融入日常管理。每年结合典型案例开展警示教育，增强员工对商业道德红线的认知与敬畏。 部署终端检测与响应（EDR）系统，实现对终端行为的实时监控与威胁阻断；

建立研发云安全防护体系，覆盖代码开发、测试、部署全流程，防范供应链攻击风险；

2025年，经内部审计核查，公司自身、合作伙伴及供应商在商业道德、反腐败、人权、健康安全、环境保护等方面均符合

实施严格的网络资源访问控制策略，基于最小权限原则进行身份认证与权限分配；

公司合规要求，未发现任何违反反垄断与公平竞争要求的情况或其他行为，亦未发生任何贪污诉讼案件。

构建数据防泄露架构，集成身份统一管控、终端安全准入、文档透明加密、边界安全隔离等功能，有效防止敏感数据外泄；

定期开展信息安全审查与漏洞扫描，及时发现并修复潜在风险。

2025年数据

贪污诉讼案件的数目参加反贪污培训的员工人数安全运营能力

0816公司高度重视安全生态建设，持续推进安全运营能力现代化。通过升级网络安全防护系统与安全视频监控系统，全面件人提升网络稳定性与可视化水平。研发云网络安全体系可对网络出口、区域边界及终端节点实施全面安全加固，实现全

网安全态势可视、威胁可察、风险可管、事件可溯。系统具备“事前预警、事中分析、事后响应、联动处置”的闭环董事参加反贪污培训平均时长参加反贪污培训的董事人数能力，支持快速识别异常流量、阻断攻击行为、追溯攻击路径，并与外部威胁情报平台联动，提升整体防御敏捷性。

3小时9人信息安全培训

公司定期组织信息安全与隐私保护专题培训，结合最新网络钓鱼、社会工程学攻击、勒索软件等典型安全威胁案例，因公司不正当竞争行为导致的涉案金额

设计针对性课程内容，提升全员安全意识与防范能力。同时，公司邀请第三方专业机构开展信息安全渗透测试与风险

0评估，识别薄弱环节，并据此制定和完善《数据泄露应急预案》。通过组织内部攻防演练，检验应急响应机制的有效性，元

并根据演练结果动态优化预案内容与培训方案，形成“以演促改、以训促防”的良性循环。

71 722025环境、社会及治理（ESG）报告

附录指标单位202520242023

燃气立方米420750.001150552.00351458.00

附录1关键绩效表外购热力吉焦9231.849231.84/

资源使用柴油吨2.144.4512.00

汽油吨180.78253.74236.64

交易绿色电力证书万张0.01//指标单位202520242023员工总人数人606163806633

有害废弃物总量吨1.3711.4110.86正式员工人602063806585按雇员类型划分的

—废旧灯管吨1.14/0.32劳务派遣人41064员工人数

—废旧硒鼓吨0.21/0.16其他人0013

—废旧墨盒吨0.05/0.07高层人866按雇员级别划分的

—其他有害废弃物吨0/0.07中层人696821825员工人数

有害废弃物密度吨/百万营收0.0001700基层人535755535802废弃物

无害废弃物总量吨2975.2885.00659.00按性别划分的员工男员工人459948064998

—厨余垃圾吨632.78/333.76人数女员工人146215741635

—废弃纸箱吨230.90//30周岁以下人192527743129

—其他无害废弃物吨00/按年龄划分的员工31-40周岁人305227062654

无害废弃物密度吨/百万营收0.360.010.09人数41-50周岁人916773723

污水排放量吨206256.0021408.00161348.0050周岁以上人168127127环境事故或环境方面的行政处罚发生按地区划分的员工中国大陆人599063066550环境管理次000次数人数海外及港澳台地区人717483员工雇佣

温室气体排放总量（范围1和范围2）吨二氧化碳当量15702.5220723.6014287.53少数民族员工数量人178//

吨二氧化碳当量/少数民族员工比例%2.94//

温室气体排放密度（范围1和范围2）1.912.86/百万营收新进员工总数人6348251161

直接温室气体排放量（范围1）吨二氧化碳当量1262.2910420.08814.28劳动合同签订率%100100100

温室气体吨二氧化碳当量/社会保险覆盖率%100100/

直接温室气体排放密度（范围1）0.151.440.10百万营收员工流失人数人92910841219

间接温室气体排放量（范围2）吨二氧化碳当量14440.2310303.5213473.25员工流失率%15.4314.5317.28

吨二氧化碳当量/按性别划分的员工男员工%12.6714.5817.23

间接温室气体排放强度（范围2）1.761.421.73

百万营收流失率女员工%7.5314.4117.42

能源消耗总量吨标煤4488.427393.873371.2030周岁以下%11.8918.3921.73

能源消耗密度吨标煤/百万营收0.551.020.43按年龄划分的员工31-40周岁%6.9912.0713.31

办公用纸量吨10.589.876.53流失率41-50周岁%7.687.9012.81资源使用

总耗水量吨230014.0096990.00198790.0050周岁以上%9.8424.4112.50

耗水密度吨/百万营收27.9913.38/按地区划分的员工中国大陆%14.7014.2917.18

用电量千瓦时27214910.0017309024.0023624847.00流失率海外及港澳台地区%0.8430.1225.30

73 742025环境、社会及治理（ESG）报告

指标单位202520242023指标单位202520242023

新增职业病发病员工数人00/供应商总数家10283137347119安全生产事故数起000国内供应商数量家10174136367032职业健康供应链

员工体检率%91.5894.3893.54港澳台供应商数量家656156与安全管理

工伤死亡人数人20/海外供应商数量家443731

工伤损失小时数小时2294.004780.003712.00逾期未支付中小企业款项的金额万元0//

年度培训支出金额万元165.00177.70/社区建设公益投入总金额万元553.0080.20118.00年度培训支出金额万元/百万营收0.02//贪污诉讼案件的数目件000

人均培训投入万元0.03//参加反贪污培训的董事人数人999

员工培训总时长小时284220302466/董事参加反贪污培训的小时数小时27.0027.0025.00

人均培训时长小时5247.4146.84参加反贪污培训的董事占比%100100100

员工培训覆盖率%90.9990.94/商业道德参加反贪污培训的管理层人员人数人16//

开展培训次数次2373284/与反腐败管理层人员参加反贪污培训的小时数小时42//

员工受训总人数人551558034599参加反贪污培训的管理层人员占比%48//

员工培训按性别划分的受训男员工%91.3710083.19参加反贪污培训的员工人数人8164368655

与发展雇员占比女员工%89.8142.0626.97员工参加反贪污培训的小时数小时1071.00/831.00

高层%100100100因公司不正当竞争行为导致的涉案金额万元00/按雇员类别划分的

中层%56.9055.1823.64董事人数人999受训雇员占比

基层%95.4196.2490.31女性董事人数人343

按性别划分的受训男员工小时5152.2046.29女性董事占比%33.3344.4433.33

平均小时数女员工小时4651.5246.50高级管理层中女性占比%33.3333.33/

高层小时3516.0015.33独立董事比例%33.3333.3333.33按雇员类型划分的

中层小时58135.20173.71董事会召开次数次667受训平均小时数

基层小时5145.1264.18公司治理审计委员会会议次数次65/已售或已运送产品总数中因安全与健康薪酬与考核委员会会议次数次212

%00/

产品质量理由而须回收产品的百分比战略委员会会议次数次1//与服务产品与服务的投诉数量件13310896提名委员会会议次数次101

侵犯客户隐私与信息安全的事件数量件00/审计委员会独立董事占比%100//

科研总投入亿元11.3911.3411.13薪酬委员会独立董事占比%66.67//

研发投入金额占主营业务收入比例%13.8615.6414.29提名委员会独立董事占比%66.67//总人数人250825832573研发与研发团队

占比%41.6640.49/创新知识产权保有数量件607455835061授权专利数量件368732082836软件著作权数量件195518221648

75 762025环境、社会及治理（ESG）报告附录2深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展附录3读者反馈表报告（试行）》议题索引表

尊敬的读者：

维度序号议题对应条款报告章节

感谢您阅读《北京千方科技股份有限公司 2025 年度环境、社会及治理（ESG）报告》。殷切盼望您对报告和我

1应对气候变化第二十一条至第二十八条推动绿色运营

们的工作提出意见与建议。您可以通过邮寄或扫描后发送电子邮件将填好的问卷反馈给我们提出您的宝贵意见，

2污染物排放第三十条推动绿色运营

谢谢！

3废弃物处理第三十一条推动绿色运营

4 生态系统和生物多样性保护 第三十二条 推动绿色运营 地址：北京市海淀区东北旺西路 8 号中关村软件园 27 号院千方大厦 B 座

环境

5 环境合规管理 第三十三条 推动绿色运营 邮箱： securities@ctfo.com

6能源利用第三十五条推动绿色运营

7水资源利用第三十六条推动绿色运营1．您属于以下哪类利益相关方？

8循环经济第三十七条推动绿色运营□股东　　　　　　□投资者　　　　　□员工　　　　　□供应商　　　　　□客户　　　　　

9乡村振兴第三十九条践行公益慈善□政府　　　　　　□社区　　　　　　□学术机构　　　　　□非营利组织　　　　　□其他　　　　　

10社会贡献第四十条践行公益慈善

2．您所关注的信息在报吿中是否都有所体现？

夯实科研基础

AI 驱动交通治理 □是　　　　　　□一般　　　　　　□否 　

11创新驱动第四十二条智能物联全场景赋能

干线物流自动驾驶3．您认为千方科技在以下方面做得如何？

交能融合创新实践公司治理：　　□非常好　　　　　□好　　　　　□一般　　　　　□较差　　　　　□差

12科技伦理第四十三条夯实科研基础环境管理：　　□非常好　　　　　□好　　　　　□一般　　　　　□较差　　　　　□差

社会

13供应链安全第四十五条打造负责任供应链社会责任：　　□非常好　　　　　□好　　　　　□一般　　　　　□较差　　　　　□差

ESG 管理：　　 □非常好　　　　　□好　　　　　□一般　　　　　□较差　　　　　□差

14平等对待中小企业第四十六条打造负责任供应链

15产品和服务安全与质量第四十七条助力行业发展4．您认为本报告在披露信息量、准确度、完整性、可读性、版式设计上：

16数据安全与客户隐私保护第四十八条信息安全披露信息量：　　□很高　　　　　□较高　　　　　□一般　　　　　□较低　　　　　□差

保障员工权益准确度：　　　　□很高　　　　　□较高　　　　　□一般　　　　　□较低　　　　　□差赋能员工成长

17员工第五十条完整性：　　　　□很高　　　　　□较高　　　　　□一般　　　　　□较低　　　　　□差

守护员工健康可读性：　　　　□很好　　　　　□较好　　　　　□一般　　　　　□较差　　　　　□差加强员工关怀

版式设计：　　　□很合理　　　　□较合理　　　　□一般　　　　　□较差　　　　　□差

18尽职调查第五十二条风险内控

19 利益相关方沟通 第五十三条 利益相关方沟通与参与 5．您对千方科技 ESG 工作的意见和建议？

可持续发展相关治理

20反商业贿赂及反贪污第五十五条商业道德

21反不正当竞争第五十六条商业道德

6．您对千方科技 ESG 报告编制的意见和建议？

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