10月18日有投资者向力生制药(002393)提问：尊敬的董秘：张平董事长本届任期至2028年11月，届时59岁，接近国企男性60岁退休线。请问：董事长届满后是否有接任规划？在当前业绩低迷/转型期，公司在管理层“干部年轻化”及后备人才梯队建设是否已有规划？是否会借此契机引入更具创新活力的年轻高管？您任董秘已超16年，如何规划职业周期与公司治理衔接？谢谢

10月20日公司回答表示：尊敬的投资者您好。关于董事长换届相关安排，公司将严格按照国资监管要求、公司章程履行法定程序。公司高度重视干部梯队建设，持续推进干部结构优化，落实干部年轻化导向，多渠道储备、选拔骨干人才，根据经营发展需要统筹管理团队配置。感谢您的关注。