力生制药:关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告

证券代码：002393证券简称：力生制药公告编号：2026-019

天津力生制药股份有限公司

关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪

酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

天津力生制药股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2026年3月24日召开公司第八届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况及

2026年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：

一、2025年公司高级管理人员薪酬情况

2025年在公司任职的高级管理人员共6人（含兼任公司董事的高级管理人员），其薪酬

根据所担任的具体管理职务与绩效考核结果确定。2025年度实际发放薪酬总额为351.13万元（税前），包含2025年度基本薪酬及2024年度绩效薪酬，不再另行领取津贴。具体薪酬发放情况请详见公司于 2026年3月25日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）发布的《2025年年度报告》第四节“四、3、董事、高级管理人员薪酬情况”相关内容。

二、2026年公司高级管理人员薪酬方案

根据《公司章程》等公司相关制度，结合经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，拟定2026年度公司高级管理人员薪酬方案如下：

（一）适用范围

公司高级管理人员（含兼任公司董事的高级管理人员）（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬标准

在公司任职的高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬标准与当年绩效考核情况领取薪酬。公司高级管理人员薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励组成，其中绩效年薪占年薪（基本年薪+绩效年薪）的比例原则上不低于60%，不再另行领取其他津贴。

（四）其他规定

1、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；

2、公司高级管理人员薪酬的发放按照公司工资制度执行，一定比例的绩效薪酬在年度

报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展；

3、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职时间和