证券代码：002394 证券简称：联发股份 公告编号：LF2026-017

江苏联发纺织股份有限公司

2026年度董事薪酬方案

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

为了进一步完善江苏联发纺织股份有限公司（以下简称“公司”“股份公司”）的激励约束机制、提高公司治理水平、促进公司长期可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》及公司《董事及高级管理人员薪酬制度》

等有关规定，结合公司实际情况，制定《2026年度董事薪酬方案》。

一、适用对象公司董事。

二、适用期限

2026年1月1日-2026年12月31日

三、董事薪酬标准

（一）独立董事：独立董事津贴为11.9万元/年（税前），因出席公司相关会议或履行相关职责产生的合理费用由公司承担。

（二）非独立董事（含职工董事）：在公司及控股子公司担任管理职务的董事，根据其所在公司的具体任职岗位，按照对应公司薪酬制度执行、发放，不再另行领取董事津贴。其年度薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬、其它激励收入等组成。其中绩效薪酬的占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

1、基本薪酬指岗位固定工资，主要依据任职岗位价值、经营规模、管理难

度、行业水平等综合确定。

2、绩效薪酬包括月度绩效工资、年度绩效工资。月度绩效工资主要评价过

程的管理水平；年度绩效工资主要评价年度经营业绩。

3、其它激励收入指根据公司制度的奖励及津贴。四、其他规定

（一）公司董事的年度薪酬为税前收入，公司将按照有关规定，代扣代缴个

人所得税、各类社会保险以及国家或公司规定的其他应由个人承担的部分。

（二）公司非独立董事的基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核周期发放；

独立董事津贴按月发放。

（三）公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬和津贴并予以发放。

（四）上述董事薪酬需提交公司股东会审议通过方可生效。

特此公告。

江苏联发纺织股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十四日