深圳和而泰智能控制股份有限公司

薪酬与考核委员会议事规则

第一章总则

第一条为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公

司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准则》《深圳和而泰智能控制股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及

其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本议事规则。

第二条薪酬与考核委员会是董事会专门工作机构，对董事会负责。

第三条本议事规则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事长、董事，经理人员是指

董事会聘任的总裁、副总裁、董事会秘书及由董事长或总裁提请董事会认定的其他高级管理人员。

第二章人员组成

第四条薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，独立董事占二分之一以上。

第五条薪酬与考核委员会设召集人一名，由独立董事委员担任，召集人在委员内选举，并报请董事会批准。

薪酬与考核委员会召集人负责召集和主持薪酬与考核委员会会议，当委员会召集人不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职权；委员会召集人既不履行职责，也不指定其他委员代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由公司董事会指定一名委员履行薪酬与考核委员会召集人职责。

第六条薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会董事的任期相同。薪酬与考核委员会

委员任期届满前，除非出现《公司法》《公司章程》或本议事规则规定的不得任职情形，不得被无故解除职务。期间如有薪酬与考核委员会委员不再担任公司董事职务，自动失去薪酬与考核委员会委员资格。

第七条薪酬与考核委员会因委员辞职或免职或其他原因而导致人数低于规定人数的

1三分之二时，公司董事会应尽快增补新的委员人选。在薪酬与考核委员会委员人数达到规

定人数的三分之二以前，委员会暂停行使本议事规则规定的职权。

第八条《公司法》《公司章程》关于董事义务的规定适用于薪酬与考核委员会委员。

第九条薪酬与考核委员会下设工作组为日常办事机构，负责提供公司经营方面的资料

及被考评人员的有关资料，负责会议筹备并监督执行薪酬与考核委员会的有关决议。

第三章职责权限

第十条薪酬与考核委员会的主要职责权限：

（一）制定公司董事、高级管理人员的考核标准，并进行考核；

（二）制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案；

并就下列事项向董事会提出建议：

1、董事、高级管理人员的薪酬；

2、制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；

3、董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

4、法律法规、证券交易所有关规定以及《公司章程》规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见以及未采纳的具体理由，并进行披露。

第十一条薪酬与考核委员会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。

第十二条薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准；股权激励计划须经股东会审议通过。

第十三条董事会应充分尊重薪酬与考核委员会关于公司高级管理人员薪酬分配方案的建议，在无充分理由或可靠证据的情况下，不得对薪酬与考核委员会提出的公司高级管

2理人员薪酬分配方案的建议予以搁置。

第十四条薪酬与考核委员会履行职责时，公司相关部门应给予配合，薪酬与考核委

员会日常运作费用由公司承担。如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支付。

第四章会议的召开与通知

第十五条薪酬与考核委员会根据需要召开会议，每年度至少召开一次定期会议，定

期会议应于会议召开前5日(不包括开会当日)发出会议通知。临时会议应于会议召开前3日(不包括开会当日)发出会议通知。经全体委员一致同意或者情况紧急，需要尽快召开临时会议的，可以随时通过电话或者其他方式发出会议通知，但召集人应当在会议上做出说明。

第十六条会议通知应包括如下内容：

（1）会议的时间和地点；

（2）会议期限；

（3）事由及议题；

（4）发出通知的日期。

口头会议通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容，以及情况紧急需要尽快召开临时会议的说明。

第十七条薪酬与考核委员会会议可采用现场会议形式，也可采用通讯表决方式。

第十八条薪酬与考核委员会会议可采用传真、电子邮件、电话、以专人或邮件送达等方式进行通知。

采用电话、电子邮件等快捷通知方式时，若自发出通知之日起2日内未接到书面异议，则视为被通知人已收到会议通知。

第五章议事与表决程序

第十九条薪酬与考核委员会应由三分之二以上的委员(含三分之二)出席方可举行。

3第二十条薪酬与考核委员会委员可以亲自出席会议，也可以委托其他委员代为出席

会议并行使表决权。

第二十一条薪酬与考核委员会委员委托其他委员代为出席会议并行使表决权的，应向会议主持人提交授权委托书。授权委托书应不迟于会议表决前提交给会议主持人。

第二十二条薪酬与考核委员会委员既不亲自出席会议，也未委托其他委员代为出席会议的，视为未出席会议。

薪酬与考核委员会委员连续两次不出席会议的，视为不能适当履行其职责，董事会可以罢免其职务。

第二十三条薪酬与考核委员会所作决议应经全体委员(包括未出席会议的委员)的过半数通过方为有效。

薪酬与考核委员会委员每人有一票表决权。

第二十四条薪酬与考核委员会工作组成员可列席薪酬与考核委员会会议。薪酬与考

核委员会如认为必要，可以邀请公司董事、监事及高级管理人员列席会议并介绍情况或发表意见，但非薪酬与考核委员会委员对议案没有表决权。

第二十五条薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。

第二十六条薪酬与考核委员会会议的表决方式为书面投票表决。

第二十七条薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。

第二十八条公司在年度报告中应披露薪酬与考核委员年度履职情况，主要包括其履行职责的具体情况和委员会会议的召开情况。

第二十九条薪酬与考核委员会会议应按规定制作会议记录，会议记录应当真实、准

确、完整，充分反映与会人员对所审议事项提出的意见，出席会议的委员和会议记录人应当在会议记录上签名。出席会议的委员有权要求在记录上对其在会议上的发言做出说明性记载。

薪酬与考核委员会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存。在公司存续期间，保存

4期为十年。

第三十条会议记录应至少包括以下内容：

（1）会议届次和召开的日期、地点和召集人姓名；

（2）出席人员的姓名以及受托出席人（代理人）姓名；

（3）会议议程；

（4）会议审议的提案、每位委员的发言要点和主要意见；

（5）每项提案的表决方式和结果（说明具体的赞成、反对、弃权的票数）；

（6）与会委员认为应当记载的其他事项。

第三十一条薪酬与考核委员会委员对于了解到的公司相关信息，在该等信息尚未公开之前，负有保密义务。

第六章附则第三十二条本议事规则未尽事宜，按届时有效的法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行；本议事规则如与届时有效的法律、法规、规范性文件或《公司章程》

的规定相抵触时，按届时有效的法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。

第三十三条本议事规则中与上市公司相关的规定，自公司发行的股票在证券交易所上市交易之日起适用。

第三十四条本议事规则解释权归属公司董事会。

第三十五条本议事规则自董事会审议通过之日起执行，修改时亦同。

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二〇二五年十月

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