证券代码：002405证券简称：四维图新公告编号：2026-030 北京四维图新科技股份有限公司 关于2025年员工持股计划首次授予第一个锁定期 届满暨解锁条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 本次解锁员工持股计划13825000股，实际可上市流通股份为 7262500股。 北京四维图新科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月1日召开第六届董事会第二十次会议，审议通过《关于2025年员工持股计划首次授予第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，根据公司2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的相关规定，董事会认为本员工持股计划首次授予第一个锁定期已届满，解锁条件已经成就。现将具体情况公告如下。 一、本员工持股计划概述 1、公司于2025年3月13日召开的第六届董事会第八次会议、第六 届监事会第六次会议和于2025年3月31日召开的2025年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及相关议案，同意公司实施2025年员工持股计划。具体内容详见公司于2025年3月14日及2025年4月1日刊载于《中国证券报》 1《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。 2、2025年7月2日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深 圳分公司的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的28350000股股票，已于2025年7月2日以非交易过户形式过户至公司开立的2025年员工持股计划专户，过户价格为4.88元/股，过户股数为28350000股，过户股份数量占公司届时总股本的1.20%。具体内容详见公司于2025年7月3日刊载于《中国证券报》《证券时报》和巨 潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。 3、2025年8月22日，公司召开2025年员工持股计划第一次持有人会议审议通过了《关于设立北京四维图新科技股份有限公司2025年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举北京四维图新科技股份有限公司2025年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权北京四维图新科技股份有限公司2025年员工持股计划管理委员会办理本次员工持股计划相关事宜的议案》，具体内容详见公司于2025年8月26日刊载于《中国证券报》《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。 4、2026年1月6日，公司召开2025年员工持股计划管理委员会第三次会议审议通过了《关于2025年员工持股计划预留份额分配的议案》，本次预留部分授予员工持股计划的份额为2963.76万份，对应股票为6073276股。 5、2026年2月3日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深 圳分公司的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的6073276股股票，已于2026年2月3日以非交易过户形式过户至公司开立的2025年员工持股计划专户，过户价格为4.88元/股，过户股数 2为6073276股，过户股份数量占公司届时总股本的0.26%。具体内容 详见公司于2026年2月4日刊载于《中国证券报》《证券时报》和巨潮 资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。 二、本员工持股计划首次授予第一个锁定期届满暨解锁条件成就的说明 （一）本员工持股计划首次授予第一个锁定期届满的说明 本员工持股计划首次授予标的股票按照50%、50%的比例分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，均自公司公告首次授予部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。根据公司于2025年7月3日披露的《关于2025年员工持股计划完成非交易过户的公告》，本员工持股计划首次授予标的股票第一个锁定期于2026年7月1日届满。 （二）本员工持股计划首次授予第一个锁定期业绩考核达成情况 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划首次授予和预留授予的考核年度为2025—2026年，公司制定的考核内容如下： 年度净利润较年度净利润较年度营业收入较年度营业收入较 2023年度净利润2023年度净利2023年度营业收2023年度营业收 考核年度 增长率（A）目标 润增长率（A） 入增长率（B）目 入增长率（B）触 值（Am） 触发值（An） 标值（Bm） 发值（Bn） 202570%60%30%25% 2026100%90%40%35% 注：1、上述“净利润”指标以经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润的数值 作为计算依据；“营业收入”以公司经审计后的合并报表披露数据为准； 2、上述考核涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 3、公司层面业绩考核指标需剔除上市公司及其控股子公司自2025年1月1日之 后收购的纳入合并范围的子公司或业务所产生的收入、损益及相关收购之合并层面调整数作为计算依据。 根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示： 业绩考核指标 业绩完成度 完成度对应系数（X1，X2） 对应考核年度净利润 A≥Am X1=100% 3增长率（A） An≤A

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