毅昌科技:关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解锁期及预留授予第一个解锁期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：002420证券简称：毅昌科技公告编号：2026-030

广州毅昌科技股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解锁期及

预留授予第一个解锁期解除限售股份上市流通的

提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1.广州毅昌科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023年限制

性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予第二个解锁

期及预留授予第一个解锁期解锁条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计244名，可解除限售的限制性股票数量为5101700股，占公司目前总股本的1.24%。其中：首次授予激励对象182名，拟解除限售的限制性股票数量为3829200股，预留授予激励对象85名，拟解除限售的限制性股票数量为1272500股，符合解除限售条件的激励对象中，首次授予部分与预留授予部分的激励对象重合人数为23人。

2.本次解除限售股份可上市流通的日期为：2026年5月29日。

公司于2026年4月23日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解锁期及预留授予第一个解锁期解锁条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定和公司2024年第一次临时股

东大会的授权，公司办理了本次股权激励计划首次授予第二个解锁期及预留授予第一个解锁期涉及的股份上市流通手续，符合解除限售条件的244名激励对象共计可解除限售5101700股限制性股票。现就有关事项说明如下：

一、本次激励计划已履行的相关审批程序

（一）2023年12月27日，公司召开了第六届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

（二）2023年12月27日，公司第六届监事会第六次会议审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核查并出具了核查意见。

（三）2024年1月5日至2024年1月15日，公司在公司公示栏对本

次限制性股票激励计划首次授予部分激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，监事会未收到任何对本次限制性股票激励计划激励对象名单提出的异议。2024年1月19日，公司披露了《监事会关于

2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，并于同日披露了公司《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票的自查报告》。

（四）2024年2月26日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

（五）根据公司2024年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事宜的议案》中股东大会对董事会的授权，2024年4月26日，公司召开第六届董事会第十次会议、第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划激励对象及授予数量的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对前述事项发表了核查意见，广东南国德赛律师事务所出具了法律意见书。

（六）2024年5月22日，公司披露了《2023年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，限制性股票首次授予人数（激励对象）

192人，限制性股票首次授予数量1336.40万股，首次授予价格为每股

3.16元，首次授予日为2024年4月26日，首次授予的限制性股票上市日期为2024年5月22日。

（七）2025年2月24日，公司召开第六届董事会第十七次会议、第六届监事会第十三次会议，审议通过了《关于确定2023年限制性股票激励计划预留授予部分授予对象的议案》，公司监事会对前述事项发表了核查意见，广东南国德赛律师事务所出具了法律意见书。

（八）2025年3月14日至2025年3月24日，公司在公司公示栏公示

了本次激励计划预留授予对象的姓名、职务。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划激励对象名单提出的异议。2025年3月26日，公司披露了《监事会关于2023年限制性股票激励计划预留授予对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（九）2025年4月3日，公司召开第六届董事会第十九次会议、第六届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司监事会对前述事项发表了核查意见，广东南国德赛律师事务所出具了法律意见书。

（十）2025年5月6日，公司披露了《2023年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》，限制性股票预留授予人数（激励对象）

91人，限制性股票预留授予数量266万股，预留授予价格为每股3.16元，预留授予日为2025年4月3日，预留授予的限制性股票上市日期为

2025年5月8日。

（十一）2025年4月30日，公司召开第六届董事会第二十一次会议、第六届监事会第十七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解锁期解锁条件成就的议案》《关于回购注销2023年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的议案》，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，鉴于公司《激励计划（草案）》中的5名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，公司将其已获授但尚未解除限售的限制性股票共计210000股进行回购注销。

本次符合可解除限售条件的激励对象人数为187人，可解除限售的限制性股票数量为5261600股。公司监事会对前述事项发表了核查意见，广东南国德赛律师事务所出具了法律意见书。

（十二）2025年5月21日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解锁期解除限售股份上市流通的提示性公告》，本次激励计划首次授予第一个解锁期解锁条件已经成就，本次解除限售股份涉及激励对象187人，可解除限售的限制性股票数量为

5261600股，2025年5月23日解除限售股份上市流通。

（十三）2026年4月23日，公司召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解锁期及预留授予第一个解锁期解锁条件成就的议案》《关于回购注销

2023年限制性股票激励计划首次及预留授予的部分限制性股票的议案》，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予限制性股

票的第二个解除限售期及预留授予第一个解锁期解除限售条件已经成就，因激励对象中10名已离职，不再具备激励对象资格，公司将其已获授但尚未解除限售的限制性股票共计349000股进行回购注销。

本次符合可解除限售条件的激励对象人数共计244名，可解除限售的限制性股票数量为5101700股。广东南国德赛律师事务所出具了法律意见书。

二、本次激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

（一）董事会就本次激励计划首次授予第二个解除限售期及预留

授予第一个解除限售期解除限售条件是否成就的审议情况

2026年4月23日，公司召开了第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第二个解锁期及预留授予第一个解锁期解锁条件成就的议案》，公司董事会认为本次激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期

解除限售条件已经成就，本次可解除限售的限制性股票数量为

5101700股，其中首次授予第二个解除限售期可解除限售的限制性股

票数量为3829200股，预留授予第一个解锁期可解除限售的限制性股票数量为1272500股。

（二）首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的说明

1.首次授予第二个限售期届满的说明

根据本次激励计划有关规定，首次授予第二个解除限售期为自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票授予之

日起36个月内的最后一个交易日当日止，解除限售权益数量占授予权益总量的比例为30%。

公司2023年限制性股票激励计划首次授予日为2024年4月26日，本次激励计划首次授予限制性股票自2026年4月27日起进入第二个解除限售期。

2.首次授予第二个限售期解除限售条件成就的说明

序号解除限售条件成就情况

1（一）公司未发生如下任一情形：公司未发生前述情形，满足

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或解除限售条件。

者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺

进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

2（二）激励对象未发生如下任一情形：激励对象未发生前述情形，

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；满足解除限售条件。

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构

行政处罚或者采取市场禁入措施；

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

3（三）激励对象公司层面的业绩考核要求根据公司2025年年度报告，

本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三个剔除公司全部在有效期内的

会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票各年股权激励计划所涉及的股份度业绩考核目标如下表所示：支付费用影响的净利润为

解除限售安排业绩考核目标（满足任一指标）20737.16万元，剔除公司全

第一个解除限售2024年净利润不低于5000万元，或2024部在有效期内的股权激励计期年扣非净利润不低于3000万元。划所涉及的股份支付费用影响的扣非净利润为3417.97万元，该指标达成。第二个解除限售2025年净利润不低于6000万元，或2025期年扣非净利润不低于4000万元。

第三个解除限售2026年净利润不低于1亿元，或2026年扣期非净利润不低于6000万元。

注：上述“扣非净利润”是指扣除非经常性损益的净利润，考核年度（2024-2026年）的“净利润”和“扣非净利润”为剔除公

司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值。

4（四）激励对象个人层面的绩效考核要求首次授予的192名激励对象

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规中：

定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比（1）10名激励对象已离职例。激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、（第一个解除限售期已离职不合格(D)四个档次，对应的个人层面行权比例如下： 5人，对应限制性股票已注销考评结果优秀（A) 良好（B）合格（C）不合格（D）完成，第二个解除限售期离个人层面解职5人）不再具备激励资格，

100%80%60%0%

除限售比例公司将对第二个解除限售期离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。

（2）182名激励对象个人层

面考核评级为A，个人层面解除限售比例为100%。

（三）预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

1.预留授予第一个限售期届满的说明

根据本次激励计划有关规定，预留授予第一个解除限售期为自限制性股票首次授予之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票首

次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止。解除限售权益数量占授予权益总量的比例为50%。

公司2023年限制性股票激励计划首次授予日为2024年4月26日，本次激励计划预留授予限制性股票自2026年4月27日起进入第一个解除限售期。

2.预留授予第一个解除限售条件成就的说明

序号解除限售条件成就情况

1（一）公司未发生如下任一情形：公司未发生前述情形，满足

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或解除限售条件。

者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺

进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

2（二）激励对象未发生如下任一情形：激励对象未发生前述情形，

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；满足解除限售条件。

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构

行政处罚或者采取市场禁入措施；

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

3（三）激励对象公司层面的业绩考核要求根据公司2025年年度报告，

本激励计划预留部分解除限售考核年度为2025-2026年两个会计剔除公司全部在有效期内的年度，各年度业绩考核目标如下表所示：股权激励计划所涉及的股份解除限售安排业绩考核目标（满足任一指标）支付费用影响的净利润为

20737.16万元，剔除公司全预留授予第一个2025年净利润不低于6000万元，或2025部在有效期内的股权激励计

解除限售期年扣非净利润不低于4000万元。划所涉及的股份支付费用影预留授予第二个2026年净利润不低于1亿元，或2026年扣响的扣非净利润为3417.97解除限售期非净利润不低于6000万元。万元，该指标达成。

注：上述“扣非净利润”是指扣除非经常性损益的净利润，考核年度（2025-2026年）的“净利润”和“扣非净利润”为剔除公

司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值。

4（四）激励对象个人层面的绩效考核要求预留授予的91名激励对象

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规中：

定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比（3）6名激励对象已离职，例。激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不再具备激励资格，公司将不合格(D)四个档次，对应的个人层面行权比例如下：对其已获授但尚未解除限售考评结果优秀（A) 良好（B）合格（C）不合格（D）的限制性股票进行回购注个人层面解销。

100%80%60%0%

除限售比例（4）85名激励对象个人层

面考核评级为A，个人层面解除限售比例为100%。

综上所述，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除

限售条件已经成就，可解除限售的限制性股票数量为5101700股，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，同意为上述激励对象办理解除限售事宜，无需提交股东会审议。

三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异的说明2026年4月23日，公司召开了第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于回购注销2023年限制性股票激励计划首次及预留授予的部分限制性股票的议案》，10名激励对象因离职不再具备激励资格，公司拟回购注销上述激励对象所持有的已授予但尚未解除限售的限制性股票349000股。

公司2023年限制性股票激励计划的历次调整均进行了披露，除上述情况外，本次股权激励计划实施情况与已披露的激励计划一致，不存在差异。

四、本次可解除限售的限制性股票情况

（一）首次授予部分

1.本次解除限售的首次授予部分限制性股票上市流通日为2026年5月29日。

2.首次授予部分符合解除限售条件的激励对象人数为182人。

3.首次授予部分可解除限售的限制性股票数量为3829200股，占

公司目前总股本的0.93%。

4.首次授予部分限制性股票解除限售具体情况如下（单位：万股）：

已解除限售本次可解除剩余未解除限获授的限制序号姓名职务国籍限制性股票限售的限制售的限制性股性股票数量数量性股票数量票数量

一、董事、高级管理人员

1宁红涛董事长中国301299

2任雪峰副董事长中国301299