深圳达实智能股份有限公司

薪酬与考核委员会工作细则

二〇二五年八月目录

第一章总则.................................................1

第二章人员构成...............................................2

第三章职责权限...............................................3

第四章会议的召开与通知...........................................4

第五章议事与表决程序............................................5

第六章薪酬考核...............................................6

第七章附则.............................................第一章总则

第一条为建立、完善深圳达实智能股份有限公司（以下简称“公司”）

包括董事、高级管理人员在内的各级员工业绩考核与评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，实施公司的人才开发与利用战略，公司设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”），作为制订和管理公司高级人力资源薪酬方案，评估高级管理人员业绩指标的专业机构。

第二条为规范、高效地开展工作，公司董事会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《上市公司治理准则》《深圳达实智能股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关法律、法规和规范性文件的有关规定，制订本工作细则。

第三条薪酬与考核委员会所作决议，必须遵守《公司章程》、本工作细

则及其他有关法律、法规和规范性文件的规定；薪酬与考核委员会决议内容违反

《公司章程》、本工作细则及其他有关法律、法规和规范性文件，该项决议无效；

薪酬与考核委员会决策程序违反《公司章程》、本工作细则及其他有关法律、法

规和规范性文件规定的，自该决议作出之日起60日内，有关利害关系人可向公司董事会提出撤销该项决议。

1第二章人员构成

第四条薪酬与考核委员会由三名公司董事组成，其中应当至少包括两名独立董事。

第五条薪酬与考核委员会设主任（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。委员会主任负责召集和主持薪酬与考核委员会会议，当委员会主任不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职权；委员会主任既不履行职责，也不指定其他委员代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由公司董事会指定一名委员履行薪酬与考核委员会主任职责。

第六条薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会董事的任期相同。薪酬

与考核委员会委员期届满前，除非出现《公司法》《公司章程》或本工作细则规定的不得任职之情形，不得被无故解除职务。

第七条薪酬与考核委员会因委员辞职或免职或其他原因而导致人数低

于规定人数的三分之二时，公司董事会应尽快选定新的委员人选。在薪酬与考核委员会委员人数达到规定人数的三分之二之前，薪酬与考核委员会暂停行使本工作细则规定的职权。

第八条《公司法》《公司章程》关于董事义务的规定适用于薪酬与考核委员会委员。

2第三章职责权限

第九条薪酬与考核委员会是董事会下设负责公司高级管理人员薪酬制

度制订、管理与考核专门机构，向董事会报告工作并对董事会负责。

第十条薪酬与考核委员会负责制定董事与高级管理人员考核的标准，进

行考核并提出建议，制定和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第十一条薪酬与考核委员会行使职权必须符合《公司法》《公司章程》及

本工作细则的有关规定，不得损害公司和股东的利益。

第十二条薪酬与考核委员会制订的董事与高级管理人员考核标准经公司董事会批准后执行。

第十三条薪酬与考核委员会制订的董事薪酬政策与方案经董事会审议后

报股东会批准，高级管理人员的薪酬政策与方案直接报公司董事会批准。

第十四条薪酬与考核委员会履行职责时，公司相关部门应给予配合，所需费用由公司承担。

3第四章会议的召开与通知

第十五条薪酬与考核委员会会议根据实际需要召开。

第十六条薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则。在保证全体参会董事

能够充分沟通并表达意见的前提下，必要时可以依照程序采用视频、电话或者其他方式召开。

第十七条薪酬与考核委员会会议应于会议召开前3日发出会议通知；情况紧急，需要尽快召开会议的，可以随时通过口头或者电话等方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。

第十八条薪酬与考核委员会会议通知应至少包括以下内容：

（一）会议召开时间、地点；

（二）会议需要讨论的议题；

（三）会议通知的日期。

4第五章议事与表决程序

第十九条薪酬与考核委员会应由三分之二以上（含三分之二）的委员出席方可举行。公司董事可以出席薪酬与考核委员会会议，但非委员董事对会议议案没有表决权。

第二十条薪酬与考核委员会委员应亲自出席会议，也可以委托其他委员代为出席会议并行使表决权。薪酬与考核委员会委员每次只能委托一名其他委员代为行使表决权，委托二人或二人以上代为行使表决权的，该项委托无效。

第二十一条薪酬与考核委员会委员委托其他委员代为出席会议并行使

表决权的，应向会议主持人提交授权委托书。授权委托书应至迟于会议表决前提交给会议主持人。

第二十二条薪酬与考核委员会委员既不亲自出席会议，亦未委托其他委员代为出席会议的视为未出席相关会议。薪酬与考核委员会委员连续两次不出席会议的，视为不能适当履行其职权。公司董事会可以撤销其委员职务。

第二十三条薪酬与考核委员会所作决议应经全体委员的过半数通过方为有效。薪酬与考核委员会委员每人享有一票表决权。

第二十四条薪酬与考核委员会如认为必要，可以召集与会议议案有关的

其他人员列席会议、介绍情况或发表意见，但非薪酬与考核委员会委员对议案没有表决权。

第二十五条出席会议的委员应本着认真负责的态度，对议案进行审议并充分表达个人意见；委员对其个人的投票表决承担责任。

第二十六条薪酬与考核委员会会议应进行记录，出席会议的委员和记录人应当在会议记录上签名。

第二十七条独立董事对薪酬与考核委员会议案投反对票或者弃权票的，应当说明具体理由及依据、议案所涉事项的合法合规性、可能存在的风险以及对

公司和中小股东权益的影响等，并在薪酬与考核委员会会议记录和会议决议载明。

第二十八条薪酬与考核委员会会议的书面文件（包括会议通知、会议材料、会议记录和会议决议等）作为公司档案由公司证券部门保存，在公司存续期间，保存期不得少于十年。

5第六章薪酬考核

第二十九条薪酬与考核委员会委员有权查阅下述相关资料：

（一）公司年度经营计划、投资计划、经营目标；

（二）公司定期报告；

（三）公司财务报表；

（四）公司各项管理制度；

（五）公司股东会、董事会、经理办公会会议决议及会议记录；

（六）其他相关资料。

第三十条薪酬与考核委员会委员可以就某一问题向高级管理人员提出质询，高级管理人员应作出回答。

第三十一条薪酬与考核委员会委员根据了解和掌握的情况资料，结合公

司经营目标完成情况并参考其他相关因素，对高级管理人员的业绩指标、薪酬方案、薪酬水平等作出评估。

第三十二条薪酬与考核委员会委员对于了解到的公司相关信息，在该等信息尚未公开之前负有保密义务。

6第七章附则

第三十三条本工作细则所称“高级管理人员”包括公司总经理、副总经

理、财务总监、董事会秘书以及董事会决议认可的高级管理人员。

第三十四条本工作细则未特别规定或与所适用的法律、行政法规、中国

证监会规定、深圳证券交易所业务规则规定不一致的，以相关规定为准。

第三十五条本工作细则自公司董事会审议通过之日起生效执行。

第三十六条本工作细则由公司董事会负责解释。

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