2023 年度 ESG 报告 12 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 01

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关于尤夫02

公司简介02发展历程04010203

2023绩效06

规范治理清洁低碳和谐共赢

ESG 管理 07 共筑发展基石 共筑蓝天白云 共创社会价值利益相关方沟通08公司治理12绿色创新26质量管理46党建治理15环境管理30客户服务48内控管理17双碳管理33和谐职场50附录66反腐倡廉18污染防治37职业健康与安全59关键绩效表66反垄断与公平竞争20资源利用43可持续供应链64指标索引68知识产权20社区公益65关于本报告72信息安全22

数智驱动 2302 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 03关于尤夫公司简介组织架构公司概况工会股东大会战略发展委员会

尤夫股份成立于2003年，2010年6月在深交所上市，历经多年的蓬勃发展，公司先后获得国家高新技术企党委是一家专业从事高性能聚酯工业丝、聚酯浸胶线绳、业、浙江省创新型试点企业、浙江省百强创新企业等薪酬与考核委员会

输送带浸胶帆布、浸胶帘子布及 PVC 天花软膜生产、 荣誉称号。 监事会 董事会 提名委员会销售和研发的国家高新技术企业。

2022年，尤夫股份正式成为陕煤集团旗下的新材料公董事会办公室审计委员会

公司是国内唯一一家聚酯全产业链的生产企业。高性司。公司继续以工业丝为基础，向高性能特种纤维延伸总经理能差别化涤纶工业丝年产能30万吨，全球排名第三；转型，并从产品全生命周期的角度布局聚酯纤维的回浸胶线绳年产能7000吨，是全球最大的聚酯浸胶线绳收再生技术，把公司打造成全球高性能纤维龙头企业。

生产企业；浸胶帆布、浸胶帘子布年产能24000吨，是浸胶骨架材料行业龙头骨干企业；PVC 功能软膜年

产能 20000 吨，是 PVC 膜材行业新兴骨干企业。 财务中心 销售中心 供应链中心 生产中心 研发中心 督察、行政中心企业文化愿景成为全球高端纤维的引领者价值观核心文化

服务至上以人为本，变革创新低调做人，大胆做事根本根本目标理念以“客户、股东、员工、社会（环境）资源联合、成就共享共同满意”和“可持续发展的目标”04 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 05

2008年6月2012年

●?牵伸卷绕 G、H 线投入正式 2022 年

2003年10月●?涤纶工业丝产能从5万吨提

运行2010年3月2015年1月升至7万吨，年产20万吨●?陕煤集团成为尤夫股份实●?浙江尤夫高新纤维股份有限

●?浙江尤夫高新纤维股份有限直纺差别化工业丝项目建设

●?为树立积极、专业且值得信控人，尤夫股份正式成为陕公司的前身——浙江尤夫工2008年9月公司顺利通过了中国证监会 赖的企业形象，同时为员工 煤集团旗下新材料公司●?通过 TSI6949 汽车行业质量业纤维有限公司成立

●?新 SSP 塔投产 浙江监管局的上市辅导验收 创造一个高效、有序且舒适管理体系认证

的工作环境，全面推行 5S

2004年11月

2010年6月管理2008年12月

●?正式建成投产，涤纶工业丝●?完成股改，变更设立浙江尤●?尤夫股份在深圳证券交易所2016年产能1.2万吨

夫高新纤维股份有限公司成功上市，股票代码002427●?公司建设浙江省尤夫高分子材料重点企业研究院

2023年

2009年

2013年

●?通过 IS045001 职业健康安

●?新线投产，涤纶工业丝产能

2005年●?涤纶工业丝产能从7万吨提2017年全管理体系认证

提升至5万吨2010年11月升至27万吨，年产20万吨●?加捻车间投入生产 ●?PVC 软膜项目开始建设熔体直纺项目的增粘项目建2024年

2009年10月●?尤夫工业园正式奠基设，公司成立十周年

2006 年 3 月 2019 年 9 月 ●?通 过 GBT29490 知 识 产 权

●?公司将产业链延伸至下游2011年9月●?通过 ISO9001、ISO14001 ●?产业用纺织品领域，与润炜 PVC 软膜项目成功试产管理体系认证

质量、环境管理体系认证 有限公司投资设立了控股 ●?通过 ISO14001 环境管理体 ●?通过 GRS 全球回收标准认证

子公司浙江尤夫科技工业系复审并换证，浸胶线绳产2020年12月●?超高分子量聚乙烯纤维新

2006年8月有限公司，专业从事浸胶帆品开始投产年产7000吨●?成功举行新锅炉项目点火仪材料项目开始建设

布和帘子布产品的研发、生

●?牵伸卷绕 E、F 线投入正式 式，为增产提效取得了良好 ●?橡胶骨架新材料项目开始产和销售

运行开端，为后续清洁化生产奠建设定了坚实的基础06 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 07

2023 绩效 ESG 管理

公司将可持续发展理念融入日常运营与管理，积极履行社会责任，建立系统的 ESG 管理体系，设立 ESG 管理委员会，下设 ESG 工作小组，形成层次分明、职责明确的管理架构，筑牢公司可持续发展根基。

营业收入同比增长研发投入同比增长

ESG 管理委员会 ESG 工作小组

25.81亿元5.48%1.03亿元14.53%

ESG 管理委员会职责 ESG 工作小组职责

●?制定并更新、审批、监督公司 ESG 战略与目标， ●?制定具体的 ESG 工作计划和实施方案，并组提出改进建议，推动 ESG 管理水平的提升。 织协调各部门开展 ESG 工作，确保各项任务●?加强与外部组织、合作伙伴和利益相关方的沟按时完成。

环保投入 员工总人数 女性员工占比 ●?通与合作，共同推动 ESG 事业的发展。 收集、整理和分析 ESG 数据，编制 ESG 报告，

1025万元 1554 35.14 为决策提供依据。人 % ●?定期开展 ESG 培训和宣传活动，提高员工的

ESG 意识和能力。

●?及时向 ESG 管理委员会报告工作进展和存在

安全生产投入职业健康投入因工亡故人数的问题，提出解决方案。

282万元108万元0人

报告期内，公司正式加入联合国全球 契 约 组 织（UNGC）， 承 诺 支 持UNGC 关于人权、劳工、环境和反

腐败四个领域的十项原则，以实际行动践行可持续发展理念。

公司正式成为 UNGC 会员08 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 09利益相关方沟通实质性议题分析

公司关注运营对各利益相关方产生的影响，构建高效沟通及反馈机制，及时了解各利益相关方的诉求和期待，以求共同 为持续提升 ESG 管理水平，公司开展调研与运营影响分析，识别出对公司和利益相关方均有重要影响的实质性议题，发展、共享共赢。 作为公司 ESG 管理和报告披露的重点。

利益相关方关注议题沟通与回应

产品质量与安全●?

●?合规经营

●?公文往来●?创新研发

●?经济绩效

●?监督检查

●?

政府与监管机构●?反腐倡廉双碳管理●?●?信息披露公司治理

●?能源与温室气体管理●?商业道德合规经营●?

●?职业健康与安全

●?环境管理

●?经济绩效●?能源管理

●?股东大会●?风险管理

●?公司治理●?●?员工培训与发展

股东和投资者●?信息披露●?创新研发排放物管理

对●?员工权益与福利

利●?信息安全

●?质量管理益●?●?●?

●?产品质量与安全相行业合作供应链管理客户服务

●?客户服务关●?

●?创新研发资源管理

客户●?满意度调查方

●?信息安全及隐私保护的

●?信息安全管理重

要●?知识产权管理●?性多元化与包容

●?员工权益与福利●?沟通平台

●?职业健康与安全●?工会与职代会

●?

员工社区公益●?员工培训与发展●?员工培训

●?乡村振兴

●?供应链管理●?供应商评估

●?行业合作●?交流与培训

供应商及合作伙伴●?创新研发●?行业活动

●?信息披露

●?信息披露

●?交流采访

公众及社区 ●?社区公益 对公司的重要性●?社区活动10 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 11规范治理共筑发展基石理念

尤夫股份始终将公司治理放在重要位置，建立健全内控制度，确保企业运作透明、高效；积极落实反腐倡廉政策，营造公平公正的工作氛围；

重视知识产权，保护创新成果，保障技术成果不被侵害；将信息安全作为企业的生命线，确保数据安全，防范各类网络风险；注重数智驱动，运用先进技术优化决策过程，推动业务发展。

我们的行动

●?公司治理●?知识产权

●?内控管理●?信息安全

●?反腐倡廉●?数智驱动

●?反垄断与公平竞争

响应的 SDGs 0112 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 13公司治理董事会成员

公司按照《公司章程》规定提名和任免董事会和监事会成员，公司董事由股东大会选举或更换，任期三年，任期届满可连选连任。董事在任期届满以前，股东大会不能无故解除其职务。公司根据规定的董事议事程序召开董事会会议，董事公司治理会会议应有过半数的董事出席方可举行。

为持续提升合规水平，公司鼓励董事进行专业技能提升，宣贯法律及监管文件的更新，鼓励所有董事参与内部政策、行治理体系为准则及证券市场法律法规等合规培训。

公司严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规和相关规范性

文件要求，设立股东大会、董事会、监事会、管理层“三会一层”的现代企业组织制度和运行机制，持续开展公司治理同时，公司建立了公正、有效的高级管理人员绩效评价标准和激励约束机制，公司高级管理人员实行基本年薪与年终绩活动。其中，公司董事会下设战略发展委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会与审计委员会，各专门委员会各司其职，效考核相结合的薪酬制度。

协调运转，有效制衡，切实保障全体股东及债权人的合法权益。

报告期内股东大会董事会由其中独立董事非独立董事

7名董事组成3人4人

监事会女性董事占比男性董事占比

董事会2人28.57%5人71.43%战略发展薪酬与考核提名审计委员会委员会委员会委员会公司治理架构

股东大会是公司的权力机构。股东大会分为年度股东大会和临时股东大会，其中年度股东大会每年召开一次，于上一个会计年度结束后的六个月内举行。股东大会主要职权包括决定公司的经营计划和投资计划，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项，审议批准董事会、监事会的报告和公司的年度财务预算方案、决算方案等。

报告期内召开股东大会会议董事会会议监事会会议

6 次 11 次 4 次14 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 15

信息披露管理党建治理

报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、公司始终坚持以党建凝聚人心，助推企业高质量发展，学习贯彻落实党的二十大精神，推动习近平新时代中国特色社会法规以及公司《信息披露管理制度》的要求，真实、完整、准确、及时地披露相关信息，公平对待所有投资者，与所有主义思想在公司落地。公司党支部成立于2010年12月，公司设有党委书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，现投资者保持良好的沟通，确保全体股东有平等的机会获取信息。同时，为提高年报信息披露的质量和透明度，根据有关共有党员41名，曾获市级“双强”非公企业、市级五星级两新党组织等荣誉称号。

法律、法规规定，公司结合公司实际情况，制定《年报信息披露重大差错责任追究制度》，约定责任追究的处理流程，责任追究的形式及种类，用制度保障信息披露的准确性。

报告期内共公告强化党建理念强化群众理念

142加强党对企业的政治发挥党组织的桥梁和份公告领导纽带作用

信息汇总拟定公告董事长审批其中定期报告

4党建理念份强化人才理念强化道德理念

加强团队建设加强企业文化建设投资者关系管理

公司高度重视与投资者之间的信息沟通，根据《公司法》《证券法》《上市公司与投资者关系工作指引》、深圳证券交易所《股票上市规则》《上市公司投资者关系管理指引》《公司章程》及其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定《投资者关系管理制度》，开展投资者管理管理活动，不断提高公司信息透明度。

公司注重与投资者沟通交流，采用多种方式与投资者进行沟通。报告期内报告期内尤夫党支部共开展

渠道投资者电话专线、专用电子信箱等。回复互动易问题

18012次“红色星期六”个党主题教育活动

接待投资者来访、通过深交所业务专区互动平台回复率

平台交流等方式、媒体如《证券时报》《上海证券报》

与巨潮资讯网89.11%

方式 通过深交所互动易等线上渠道回复答疑 先进企业党组织荣誉称号16 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 17案例党员赴安吉余村参观学习

公司党支部组织全体党员赴“两山”

理论诞生地——安吉余村，开展了主题党日活动。支部党员首先参观了余村文化礼堂，深入了解余村的发展历程和风土人情，同时观看了习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的专题纪录片，详细了解这一科学论断的深刻内涵。支部一行沿着习近平总书记走过的村路，实地参观学习了绿色生态的村镇建设，近距离了解余村坚定不移走绿色发内控管理展之路，建设中国美丽乡村的各项举措。安吉余村参观学习合影公司已经建立了《内部审计制度》，设置了独立的内部审计部门，并配有专职审计人员，内审部门在董事会审计委员会指导下独立开展工作。内审部对控股子公司、募集资金、重大投资等情案例况进行了内部控制，在公司经营内控管理方面的工作上降低了公司的经营风险，起到了较好的风险防范作用。

新四军苏浙军区纪念馆调研学习活动

公司开展新四军苏浙军区纪念馆学习调研活动，深入学习“铁的信念，铁的意志，铁的团结，铁的纪律，铁的作风”新四军铁军精神。在“铁军精神”的光芒照耀下干在先、走在前，继承红色基因，贡献尤夫力量。

内部控制流程优化内部管理系统升级优化内部监管力度

●?升级并完善全面预算管理●?优化业务流程●?组织成立内审部门制度

●?升级系统防火墙防盗网●?开展并实施对2023年的

●?升级并完善固定资产清理内部控制合规性、有效性制度专项审计

●?升级并完善工程管理制度

●?优化采购招投标流程制度

新四军苏浙军区纪念馆学习调研活动合影18 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 19反腐倡廉廉洁文化建设

为持续提高公司内部道德合规意识，确保合规运营，形成廉洁氛围，公司开展反腐败、反舞弊等道德合规培训活动，实制度体系建设现道德教育普及化、常态化。

公司始终坚持廉政建设，坚持营造廉洁高效的工作氛围，制定《公司廉政建设管理标准》，营造廉洁高效的工作氛围，案例规范员工行为，保护员工在工作中不受不正当利益的诱导。根据《公司廉政建设管理标准》规定，由公司审计部开展反廉政教育专题系列培训腐倡廉工作，依法行使纪检监察的职责。

为响应党的号召，弘扬新风正气，树立清廉形象。报告期内，公司举行三运行机制建设期廉政教育专题系列培训，参与员工为进一步深化党风廉政教育，引导广大员工增强廉洁自律意识，切实促进员工转变作风、遵纪守法、廉洁从业，使反腐258人次，累计培训1161小时。

倡廉工作“永远在路上”，制定《反腐倡廉倡议书》。

同时，公司坚持诚信经营，恪守商业道德，遵守业务所在地所有适用的反商业贿赂法律法规，对商业腐败行为持“零容忍”态度，尤夫确保反商业贿赂合规，制定《尤夫合作伙伴诚信经营与廉政建设政策声明》。

建立健全投诉与举报机制2023年2月4日第一期廉政教育专题系列培训通知

公司建立完善的投诉举报机制，设置畅通的投诉举报渠道，接受线上反馈渠道邮件和线下信箱举报。同时，公司保护举报人人身安全、不公开暴露 线上： 指定邮箱：uflz@unifull.com 报告期内

举报人身份，对举报人的姓名、家公司管理层及各职能部门

庭住址等有关情况及举报的内容严线下：总经理信箱（各车间打卡处及培训中心）廉洁培训员工覆盖率格保密。

100%

签署反贿赂/反腐败承诺书

公司贯彻落实《反贿赂/反腐败承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录。 “扬清风正气，创廉洁尤夫”活动20 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 21反垄断与公平竞争

公司严格遵守《反垄断法》，在业务经营过程中，不断加强对反垄断、反不正当竞争行为等风险的管控，积极在公司内部开展反不正当竞争相关培训，引导员工保持良好的商业操守及品行，维护行业正当竞争秩序。报告期内，未发生反垄断、公司在保护自身的知识产权的同时，降低侵犯他人知识产权的风险，实现知识产权的合法合规使用和保护不正当竞争等违法违规情形。

知识产权在新产品开发、引进技术或商标使用前，进行充分的知识产权尽职调查，避免无意间侵犯他人的专利、商标或其他权利。

公司高度重视知识产权保护，采取多项举措，确保知识产权得到全面的保护。公司严格遵守《商标法》《专利法》等相关法律法规，完善知识产权管理体系，建立健全知识产权管理规章制度，设立专门的知识产权管理部门，建立对知识产权的创造、申请、维护、许可、转让、处置等全链条管理流程，为公司创新发展保驾护航。

对供应商进行知识产权合规审查，确保供应的产品和服务不存在侵犯他人知识产权的风险，必要时在采购合同中明确知识产权条款。

公司对自主研发的科技成果、设计、商标、公司对员工进行知识产权法律知识的培

域名、著作权等进行及时申请和注册，确训，强化知识产权保护意识，签订保密协在产品研发初期即进行专利检索，了解相关领域的专利状况，合理规避已有保拥有合法的所有权和使用权。议，约束员工不得泄露公司商业秘密和技专利技术，或者寻求授权许可。

术秘密。

在跨国合作和许可使用他人知识产权时，确保签署严谨的知识产权许可协议，明确权责划分，遵守国际知识产权规则。

知识产权保护措施

在广告宣传和产品包装上，确保使用的文字、图片、音频、视频等内容不侵定期关注市场动态，监测潜在的侵权行为，定期盘点公司知识产权资产，对其价值进犯他人的著作权、商标权等。

对侵权行为采取法律手段积极维权。同时，行评估，并根据市场变化和企业发展战略利用知识产权预警系统，对可能发生的侵调整知识产权布局。

防范侵犯他人知识产权措施

权事件提前预警。22 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 23信息安全信息安全培训公司高度重视网络环境和信息安全，通过制度、设施、软件、策略、培训等层面共同打造信息安全体系。公司严格遵守《网公司建立完善的信息安全培训及学习体系，开展信息安全培训，不断提升员工的信息安全技能与意识。络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等国家相关法律法规，制定《公司网络管理标准》《信息系统管理标准》《信息系统数据权限管理办法》《信息安全应急预案》等制度，完善信息安全制度保障。信息部作为信息安全主管部门，案例统筹集团信息安全相关工作，制定容灾方案，在信息安全突发事件发生时负责调动各方资源，处理相关事件，恢复信息网络安全培训

系统功能，保障集团业务的正常开展，并持续提升集团信息安全水平。

为强化员工对于网络安全的重要性意识，识别工作与生活中的信息安全隐患，公司开展网络安全培训，与员工共同探讨、信息安全管理措施分享实用的网络安全技巧和下载网站，以及如何辨别网络是否安全的技巧。

配备信息安全设施加密通信安全连接

●?边界防火墙 ●?总部园区和各分公司自建 ●?通过 SSL 建立安全连接

核心交换机 建有 IPSEC VPN●?

●?上网行为管理

●?无线网络管理器网络安全培训数智驱动

公司采用先进的智能制造技术和数字化技术，旨在实现生产过程的自动化、智能化和数据化，提高产品制造效率，降低生产成本，提高产品质量。目前报告期内尤夫 IT 系统覆盖到行政、财务、销售、采购、生产、仓储等业务域，通过信息技术极大的提升了跨部门协同能力和作业效率，打造了初步的数据资产基数字化投入资金础，并实现了业财一体化。目前主要业务系统为金蝶 K3 ERP 和致远 OA，两个平台独立运行。其中，K3 系统上线了进销存、生产、财务、报销、条码等 75.72 万元模块，除了研发和制造之外的主要经营过程均已实现实现线上化。OA 系统主要包括行政类流程的审批，管理文件归档，合同评审与用印，公告发布等功能。24 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 25清洁低碳共筑蓝天白云理念

尤夫股份坚持双碳管理策略，在实现自身发展的同时，努力减少碳排放，推动碳中和进程；

专注绿色研发，推进环保新材料发展；强化污染防治，降低生产中的污染排放；加强资源利用，通过技术创新和合理调配，提高资源使用效率，力求在保障产品质量的前提下，最大限度地节约能源。公司坚信通过不懈的努力与实践，公司将在环境保护和可持续发展的道路上迈出坚

实的步伐，为建设绿色家园贡献力量。

我们的行动

●?绿色创新●?污染防治

●?环境管理●?资源利用

●?双碳管理

响应的 SDGs 0226 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 27绿色创新

公司坚持以“双碳”政策为导向，围绕“安全、环保、低碳、绿色”，聚焦聚酯工业丝全产业链绿色化、轻量化、功能化，此外，为激励员工在研发创作及技术提升，制定《创新及成果产业化激励管理办法》《新产品开发、总结验收流程》等向高端特种纤维延伸转型，并从纤维材料全生命周期的角度布局原料获得、过程加工、末端再生的绿色可持续核心技术，创新管理制度，规范新产品开发、技术评审、项目总结验收等工作，并建立具有竞争力的奖励机制，鼓励全体研发人员持续推动技术创新，推进低碳产品设计，减少对环境的污染。积极参与创新活动，高效推进新产品新技术的研发及成果产业化转换，每年实施产业化的适应性研发项目超过80项。

聚合工艺的优化纺丝工艺的优化

改善聚酯切粒品质，提升聚酯切粒在增粘过程中的反应在提升产品的后加工强力保持率的同时，可降低热辊温研发体系 速率，降低 SSP 塔工艺反应塔能耗 度所需能耗研发方向研发平台

公司以绿色环保新材料为锚点，配备高水平的研发人才，依托省●?新能源车用新材料●?省级重点企业研究院级重点研究院等创新平台，联合研发成果●?

国内著名高校、研究院、产业应海洋工程新材料

●?浙江省高分子材料工程

用端客户等，通过项目合作、联双碳/环保节能新材料技术研究中心●?合攻关、人才培养、技术交流等●?一带一路/大基建新材料省级高新技术企业研究●?多种形式，创拓“政、产、学、研、开发中心用”全方位、全产业链技术创新

●?省博士后工作站新模式。原料端产品端●?开发再生原料对现在主流的石化原料●?专注产品耐用性和可回收性，降碳产品生命周期●?采用无氟油剂替换传统油剂，降低对环境的影响所产生的碳排放近年来，公司与东华大学签署科技合作协议，联合成立“东华大学”研究生实习基地，培养高层次技术人才；与浙江理●?针对特定需求场景，开发具有特定功能的纤维，工大学合作建设省级重点企业研究院，培养高层次技术人才的同时，也为大专院校提供实践的基地，同时与浙江大学、如拒海水丝、阻燃丝浙江工业大学等开展技术交流活动，达到协作互补、提升人才队伍和学科水平。公司研发团队先后获得湖州市人民政府“2020年度湖州市地校合作优秀集体”、湖州市“绿色班组”、南浔区“最美班组”、南浔区“工人先锋号”等荣誉称号，案例班组技术骨干先后获得南浔区首席技工、首批南浔工匠、全国橡胶骨架材料行业优秀科技工作者等荣誉称号。生物基纤维公司开发抗冲击性能好、耐磨性能佳、高强度的生物基聚酰胺56工业丝，不仅密度较涤纶更低，吸水率耐热性等均优于常规产品，且具有原料可再生、产品可回收的环保特性，有助于降低对石油的依赖，有较大的经济和环保价值。

报告期内研发团队研发投入

24210250.91案例人万元再生工业丝开发

占营业收入比例同比增长公司利用再生聚酯切片为原料，采用新技术和新设备生产，通过固相聚合及再生聚酯工业丝的纺丝成套设备及工艺技术，

3.97 14.53 制备再生聚酯工业丝，推动公司绿色研发进入新阶段。预计每生产 1 吨再生聚酯工业丝，可相当于减少 6 万只废弃聚酯瓶、% % 节省 6 吨原油开采、减少 3.2 吨二氧化碳排放。28 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 29

分类名称经济效益案例

工业丝新活化油剂降耗74万元/年行业交流浸胶提速增效12.1万元/月为适应不断变化的市场需求，提升涤纶工业丝应用技术创新，报告期内，公司联合中国产业用纺织品行业协会举办“涤纶工业丝产业应用创新论坛暨尤夫20周年庆典”。

国产芳纶开发3.5万元/吨原丝

骨架国产间苯二酚开发3万元/吨原料

低成本 EPDM 配方开发 6000~8000 元 / 吨产品

去 RP 浸胶线绳 1000~1500 元 / 吨产品

膜配方原料开发、配方质量过剩优化20.1万元/年公司部分创新改善项目截至报告期末累计授权发明专利实用新型专利软件著作权

30件82件7项

涤纶工业丝产业应用创新论坛暨尤夫20周年庆典报告期内近三年公司参加标准制定国标行标团标

高强抗紫外聚酯工业丝、抑菌防霉高强聚酯工业丝以及无氟抗芯吸聚酯工业丝分别入选中国纤维流行趋势2022/2023、

2023/2024、2024/2025 代表产品 13 项 4 项 5 项 4 项30 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 31

环境管理环境管理体系环境应急管理

公司坚持可持续发展理念，严格遵守《环境保护法》等相关国家法律法规，不断改进环境管理体系，定期评审环安方针、目标、指标，以实现公司整体环境报告期内环境应急预案和职业健康安全管理绩效。公司于生产中心下设安全环保部，由安环部部长领为增强企业对突发性环境事件的应急处理能力，及时、准确、有条不紊地控制和处理事故，有效地开展应急处置，控制导，负责制定公司环保工作规划、管理目标，审定月度环保工作计划，负责建环保投入与减轻环境污染事件的危害，尽可能将事故造成的环境污染和经济损失降至最低，公司根据实际运营情况编写《浙江尤立健全环保管理网络，制定环保管理制度和各项环保标准，全面开展公司环境1025夫高新纤维股份有限公司突发环境事件应急预案》，并上报湖州生态环境局南浔分局备案。为应对突发环境事件，本公安全生产活动。万元司成立了应急指挥部，建立应急组织机构和应急专家组，对突发环境事件的预防、处置、救援等进行统一指挥协调。

公司积极响应《清洁生产促进法》，将综合整治、整体预防的环境保护战略持续应用于生产过程中，按照“节能、降耗、减污、增效”原则，不断进行技术环保培训改造，以提高生产效率，提高原辅材料、水以及能源的利用效率，减少环境为了确保快速、有序和有效的应急反应能力，对于厂内员工，公司定期开展环境应急培训，培训对象包括预案所涉及的污染，致力于促进循环经济、建设节约型社会。截至报告期末，公司已获得相关人员，包括专业人员、一般员工、运输人员、公众，以熟悉使用的危险物质的特性，与可能产生的各种紧急事故以ISO14001 环境管理体系认证。公司全年未发生环境事故，未受到行政处罚。 及应急行动为内容，采用开培训班、上课等培训形式，强化员工环境安全意识，以保障公司财产安全，维护社会稳定。

安环部长报告期内绿色低碳节能降耗资源利用公司组织员工安全环保教育培训共计组织各类专项培训安全主管安保队环保专员20517人次18次

环境理念 安环组织架构32 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 33案例双碳管理

2023年度春季安全环保联动演练

公司针对静电除油装置运行中存在火灾隐患，为规范突发火灾事故时快速响应和处置程序，减小安全、环保造成事故和双碳管理环境影响，做到“早发现、早控制”并完善安全应急救援的体系，进一步检验静电除油装置起火事故应急救援预案的可操作性和提高人员的应急能力，于报告期举行2023年度春季安全环保联动演练。公司把绿色低碳纳入公司发展战略，全面推动国企改革三年行动实施方案落地，深入推进企业治理体系和治理能力现代化建设，绿色低碳发展的基础进一步夯实。根据现有的碳排放情况、能源能耗状态，合理制定双碳规划路径，温室气体核查认证证书兹证明

实现3060目标弯道超车。实施《绿色发展行动计划》和《温室气体达峰和浙江尤夫高新纤维股份有限公司中和实施方案》，健全碳排放管控体系，进行节能减排，达到国家碳排放管 统一社会信用代码：91330000755902563E注册地址：浙江省湖州市和孚镇工业园区控水平。运营地址：浙江省湖州市和孚镇工业园区

1、在2023年9月9日发布的温室气体排放报告中，声明该公司在

2022年01月01日至2022年12月31日的温室气体排放量总量为

153654.04吨二氧化碳当量，其中直接温室气体排放为3383.10吨二

为使公司温室气体盘查符合 ISO14064-1:2018 要求，确保温室气体盘查清册 氧化碳当量，间接温室气体排放为 150270.94吨二氧化碳当量；

2、温室气体排放报告符合标准：ISO 14064-1:2018 温室气体 第一部

和温室气体报告符合相关性、完整性、一致性、准确性和透明性的原则，规分组织层次上对温室气体排放和清除的量化和报告的规范及指南。

范公司温室气体定义、组织边界和营运边界、免除盘查条件、温室气体资讯、 证书编号：ABC23THC110921首次发证日期：2023-09-15

证书颁发日期：2023-09-15

证书有效期至：2026-09-14文件与记录、基准年以及基准年重新计算盘查控制，公司制定《温室气体（GHG）盘查综合控制程序》。同时，基于公司温室气体盘查的要求，公司建立温室 本证书由安英（上海）认证有限公司颁发，获证组织应于证书有效日期前按规定执行监督审核，证书到期前应及时申请换发证书，认证资格是否有效请登录 www.abcertificate.com 查询。证书信息亦可在国家认证认可监督管理委员会（CNCA）官方网站（www.cnca.gov.cn）上查询。

气体盘查小组，由总经理领导，各部门负责人推进实施，处理温室气体盘查安英（上海）认证有限公司地址：中国?上海市沪亭北路99弄金地广场2号楼1205室以及温室气体核查等相关事宜。报告期内，公司进行温室气体核查，获得《温室气体核查认证证书》。温室气体核查认证证书为适应企业发展现状，公司制定温室气体减排目标：

2023年-2030年2031年-2050年2050年

以2022年排放强度为以2030年排放总量为达到碳中和基准，排放强度削减基准，排放总量削减，每年减排每年减排

2.85%5%

优化能源结构，提高配合上下游企业，积积极宣传引导企业员清洁能源比例极建设绿色产业链工低碳意识

改进生产工艺，推进节能降碳技术改造开展碳交易

温室气体减排计划实施措施34 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 35能源管理

公司设立能源管理办公室负责指导和制订公司能源相关的策略及管理程序等。同时，公司在内部积极推广节能举措，鼓励员工提出创新管理方法，以进一步加强公司能源管理实践。

总负责人能源管理办公室公司能源管理员能源管理架构提升能源效率

公司持续推进节能改造项目，强化节能管理，推进绿色发展。

部分绿色电力消费凭证节能改造项目项目内容节能成效

为优化能源配置，提高供热效率，降低环境项目建成后，每年可节约用电150万度，影响，于东厂炉区新建一座75吨/小时燃可再生能源——光伏发电节约标煤 1420 吨，同时减少 SO2 排放 35 吨。

蒸汽锅炉技改项目煤循环流化床锅炉，同时配置了三台20吨/随着可再生能源在应对气候变化过程中的重要性日益显著，公司积极探索在公司运营中采用可再生能源和低排放燃料代尤夫实现经济、节能、环境效益协同提升，小时天然气导热油锅炉作为备用热源，对尤替传统能源的机会，以推动能源转型。报告期内，公司积极推进光伏能源使用，引入多项光伏项目，采用分布式储能设为尤夫绿色化转型树立了典范。

夫各事业部集中供热。备安装，推进企业能源可持续发展。

更换新型节能电机，每年可节约标煤500积极响应政府建设生态文明、推动绿色低碳吨。该项目作为尤夫绿色转型先行项目，电机换新项目循环发展的号召，提升设备能效，对厂区内为后续设备改造项目奠定了坚实基础并积

的 Y 型电机分批进行更换。

累了宝贵经验。

年发电量约为 5.6MW，每年节约电费约 84万元。项目不仅获得了良好的经济效益，充分利用自有园区内屋顶空间资源，在科技也为尤夫探索更多节能减排场景，提供了光伏发电项目

事业部厂房屋顶安装光伏板。新思路，新方法，尤夫后续将会对厂区屋顶空间实施持续、系统的改造与升级，进一步挖掘节能减碳潜力。

光伏发电绿色电力消费

为配合减碳目标，公司致力于推广绿色电力，通过绿色报告期内截至报告期末报告期内能源的使用，实现可持续发展。公司在自己的生产活动公司绿电消费合计

中大力采用绿色电力，还积极推广绿色电力消费的理念，光伏装机量光伏发电量为构建美好的生态环境做出贡献。 28350.3MWh 9.9MW 9035780kWh36 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 37绿色运营污染防治

在可持续发展的旗帜下，公司积极开展绿色运营。公司坚持“客户、股东、员工、社会（环境）共同满意”废弃物管理

和“可持续发展的目标”价值导向，公司积极推进固废综合利用与处理。公司的废弃物分为危险废物、一般固废与生活垃圾，并为各类固体废弃物专设区域以低碳发展为宗旨，致力于减少生存放。

产、运营活动对环境的影响，制定年度绿色运营实施方案，通过系统性的绿色管理，实现经济效益与生一般废弃物态责任的和谐共进。公司持续强化一般废弃物管理，其中，对废旧物资及不报告期内要物进行回收处理，制定《废旧物资及不要物管理标准》，回收废丝

明确废旧物资和不要物的出售流程，完善其处理程序，防止处理过程中产生浪费以及对环境产生不利影响。同绿色尤夫·低碳发展倡议书6496.54吨时，公司对生产经营过程中具有回收价值的废弃物如可回收类废丝、纸管、纺丝油剂等进行管理，制定《造粒废块、废渣用废丝分类和存放办法》《回收纸管回用标准》《纺丝油剂回收添加作业标准》等相关标准及办法，明确回收950.113吨物的标准以及回收流程，保障循环生产。

推广节能灯具、节能空调等

节能设备，减少电力消耗案例将绿色文化融入企业价值观和

推广无纸化办公、远程会议等固废管理知识培训

发展战略中，形成具有企业特绿色办公模式，降低办公能耗色的绿色文化品牌报告期内，公司对一般固废按要求进行处置和利用进行讲解，增强员工固废管理能力与意识。

举办绿色主题活动和志愿服务鼓励员工采用步行、骑行、公活动，营造绿色文化氛围绿色运营举措共交通等绿色出行方式，减少私家车使用定期开展绿色文化宣传教育活在公司内部设立绿色出行奖励制动，提高员工的环保意识度，提高员工绿色出行的积极性固废管理知识培训38 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 39危险废弃物废水管理

为规范并强化危险废物管理，明确处置各流程，根据《固体废物污染环境防治法》《国家危险固废名录》《危险废物转报告期内公司制定《污水处理运行控制标准》，对污水进行有效的处置及排放。公司建移联单管理办法》《危险废物收集、贮存、运输技术规范》等固体废物污染防治相关的法律、法规和规定，公司修订了《高立污水站，制定污水处理操作流程，实现“污水零直排”，定期开展废水处理废水排放总量新危险废物管理标准》，明确产生的危险废物收集、暂存、委托运输和委托处置管理流程与措施。

设施维护、检修工作，将可利用废水经处理后回用于生产系统，减少废水排放。

公司每年制定危险废物管理计划，并在全国固体废物管理信息系统备案。危废产生部门负责生产过程中产生的危废收集23029吨工作，并做好收集现场的防渗漏措施。在危废仓储过程中，危废仓库配备防泄漏应急物资（黄沙）、灭火器和个人防护用品，同时，危废仓库的建造需做好防火、防雨、防渗漏等措施。同时，在危险废物转移过程中做好相关防护工作，防止转移过程中造成二次污染。案例净水、软水、纯水处理装置

减少危险废弃物危害性措施 危险废弃物减量措施 公司有 1 套 300t/h 河水净化设施，公司取河水后首先经过斜板沉淀、净化等处理；由于不同的水质要求，公司采用软化设备进行软水处理，供给到厂区用水量较大的锅炉，东厂、西厂环保或者工艺需要的冷却塔循环系统补水、蒸汽发生●?做好危废宣传栏和危废周知卡，让员工●?推行清洁生产，并提高清洁生产水平器用水和空调喷淋系统补水；同时，为满足生产聚酯切片直接冷却补水、东西厂配油、配胶等工艺用水水质要求，在软了解公司危废情况化处理后，企业进一步进行纯水处理，处理后再用于工艺用水。

●?从生产源头抓取，提高原料利用率●?制定公司危废管理制度、危废应急预案

●?提高生产设施自动化水平，减少人为产●?每年进行危废管理知识培训，让员工了废环节解危废的危害性

●?公司环保部门加强监督、进行自检，随●?及时收集入库现场产生的危险废物，并时对不规范环节进行整改分类存放

●?配备必要的防护用品，例如劳保手套等报告期内

固体废弃物总量其中，工业垃圾危险固废

23139.48吨100%合规处置和利用100%合规收集、委托处置

净水、软水、废水处理装置40 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 41案例废气管理污水处理系统

公司从管理和技术入手，减少生产过程中废气的产生量。在管理方面，公司按《污染物监测标准》定期委托监测，确保公司建有一座日处理量为 500 m3/d 的污水站，废水收集后进入公司自设污水站处理，处理后约 100 m3 /d~200 m3 /d 达标排放。在技术手段上，公司引入废气处理及减排设备，按标准对废气治理设施、设备的运维保养，日常维护与检修，的中水回到净水站再次进行净化处理、而后回用到生产及辅助生产的各工序流程中，剩余部分达纳管标准后至和孚镇处实施废气排放浓度及排放量监测管理，确保废气经环保设施处理后合规、安全排放。目前环保治理设施均正常运行，污理厂深度处理。染物排放数据均符合排放限值。同时，对废气治理设施操作人员的技能及环保意识进行培训，保证符合规定的去除效率。

全自动纺丝油烟静电除油装置硬线废气处理装置操控半自动纺丝油烟静电除油装置操控软线废气处理装置操控污水处理装置流化床锅炉废气治理案例污水中水回用提升改造项目

报告期内，公司为提高污水中水回用效率，投入 100 余万元新增了 2 套 MBR 软膜系统，大幅提升了中水回用量，中水回用率由原来的 80% 提升至 88%，同时有效减少了后期芬顿氧化处理系统的运行费用。42 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 43案例资源利用工业丝项目油烟废气治理设施提升改造项目

为进一步提升工业丝油烟废气处理效率，公司投入260报告期内水资源管理余万元对现有老旧静电除油设施进行提升改造，淘汰原有6套板式静电除油设备，引进全自动高效蜂窝式静电废气排放总量为公司高度重视水资源管理，在科技的进步，设备、工艺发展的现在，公司不断了解设备、工艺的发展，使用水耗低的设备、除油设备，全面提升了对废气中油雾和非甲烷总烃的去52369工艺，开展节水技术改造。为强化水资源管理，公司制定《节水管理制度》。报告期内，公司控制生产用水，杜绝长流除效率，大幅减了对周边环境的影响。万立方米水及用水点的跑冒滴漏，从管理着手，在制水供水点及各事业部关键点位安装水表，并进行监管。同时，针对水处理站所属新、老污水站和软水、纯水处理设备，制定设备开启、关停条件，实施设备定时定量的启停，以达到节约能源的效果。

在措施方面，公司采用雨水回收利用、冷凝水回用、中水回用、河水净化、软化等制备处理后泥浆水收集回用等方式，噪声管理开展全方位节水，缓解水资源的供需矛盾，减少废水排放，改善水环境质量，取得经济和环境效益的双赢。

为防治噪声污染，保障公司员工健康，营造一个安静、舒适的工作环境，减少生产过程中噪声的产生量，公司从管理和技术入手，技术方面通过加强设备润滑、对设备进行减震；在管理上，公司不定期对噪声治理设备的运行情况进行检查，包材管理发现异常及时处理，并每季度委托第三方进行监测。

为了响应开源节流精神，切实高质量地做好回用工作，公司积极促进各部门协作、保障包材回用。公司采用谁生产的原丝、谁负责回用包材的原则，制定《工报告期内报告期内业丝包材回收考核标准》与《工业丝包材提升回用率方案》，以分析包材回用中的问题，设立回用包材年度目标，优化包材回用流程，明确包材回用关键节工业丝包材回用率为公司邀请第三方检测公司开展点。原丝采用的包材包括纸管、纸箱、蜂窝板、天地盖、托盘等，各个责任部

4 门负责分拣、回用、联系报废，督察部对回用情况进行奖励与考核，确保包装 68.98%次噪声检测，均达到工业企业厂界环境噪声排放标准 GB12348-2008 材料回用工作的顺利推行。

公司使用包材44 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 45和谐共赢共创社会价值理念

尤夫股份时刻铭记企业社会责任，致力于回馈员工、供应商、客户等利益相关方的关注与期望。公司严控质量，细心服务，赢得客戶信任。

公司切实维护员工的合法权益，抓牢安全生产，建立系统性人才机制，营造良好的个人发展空间、合理的薪酬待遇及公司内部和谐的企业文化氛围，实现员工与企业的共同成长。公司不忘回馈社会，积极参与捐赠救助等社会公益事业，心系社会，为爱行动。

我们的行动

●?质量管理●?职业健康与安全

●?客户服务●?可持续供应链

●?和谐职场●?社区公益

响应的 SDGs 0346 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 47质量管理

公司建立完整、系统的质量管理体系，各岗位操作实施标准化管理，制订工作标准1002份、工艺标准1255份，统一管理方法，对标质量标杆，定期开报告期内数据分析不合格管理展质量内审、过程审核及产品审核，对内部的质量问题进行自查，并对自查建立《数据分析和使用管理程序》《统制定《应急计划管理程序》《不合格品的问题采取纠正预防措施予以整改，严把产品质量控制关。截至报告期末， 未发生产品召回事件 计过程控制 SPC 管理标准》文件对公司 管理程序》文件，规定产品不合格事件已通过 ISO9001 和 IATF16949 管理体系认证。 过程质量和产品质量定期进行分析，根 的处理流程和方案据分析结果制定改进措施，提升产品质量。每年统计分析产品质量数据，并制质量管控流程定下一年度的质量考核目标

对进厂原材料进行检测验收，主要原材料不合格不投入使用质量提升措施质量培训目视化管理

严格参照生产工艺规定进行生产，如需要变更工艺，必须经多方会审，经技术可行性和风险评估聘请外部专家为公司员工展开质量管理利用目视化的信息宣传提升员工的质量通过方可修改控制工艺参数体系知识培训意识及风险防范能力

过程控制制定严格的开/停机标准、定清、维护保养制度及点检制度，并严格实施公司关注产品安全，规范全流程有害物质的管控，坚持所有产品必须 Certificate No:AMPM000000ZRevision No:

2

在关键控制岗位配备在线监测装置，如聚合岗位在线粘度仪、纺丝工序在线毛丝检测仪等 满足环保要求，保证工业丝、帘子布、 This is to certify:ThatZhejiang Unifull Industrial Fibre Co. Ltd

线绳等产品不含有欧洲化学品管理 Huzhou Chinais an approved manufacturer of

Synthetic fibres for designated service in ropes

in accordance with

署 高 关 注 物 质 SVHC 和 欧 盟 ROHS DNV class programme DNV-CP-0174 – Manufacture of synthetic fibres for designated service in ropes

and the following particulars:

指令中发布的物质。公司要求现有 Load-bearing fibre designation: SFS5202Location of production: Hefu Industrial Zone Huzhou Zhejiang China对中间产品制定合理的抽样检测频率及信息反馈渠道，验证过程控制的稳定性 Fibre material: Polyester industrial yarn with marine finishMax. nominal linear density: 2200 dtex供应商提供 REACH 或 ROSI 检测报 Amount of twisting at delivery: No twistType and amount of coating: Marine Finish; SFS5 Amount: 0.4±0.05%Remarks: -告，未进行有害物质检测的，须签 - This certificate consists of three parts. This page is Part 1. - Part 2 provides information about type properties for the products. - Part 3 provides information about applicable scopes of testing for product certification.订《不使用环境物质证明书》，实成品实施首检制度，首检合格方可继续生产现对原料中的有害物质含量进行管控。截至报告期末，公司拒海水产 Issued at Hamburg on 2024-04-12for DNV

This Certificate is valid until 2027-04-13.品通过美国船级社及挪威船级社资 DNV local unit: ShanghaiApproval Engineer: Gisle Hersvik

如检测中发现不合格，立即向生产管控人员报警。查找原因并进行调整，送检调整完毕后生产的质认证；工业丝获得纺织品生态标LEGAL DISCLAIMER: Unless otherwise stated in the applicable contract with the holder of this document or following from mandatory law the liability of DNV AS its

parent companies and their subsidiaries as well as their officers directors and employees (“DNV”) arising from or in connection with the services rendered for the

产品至合格为止。对发现不合格的机位及发现不合格的时间之前生产的产品向前进行追溯检测直 purpose of the issuance of this document or reliance thereon whether in contract or in tort (including negligence) shall be limited to direct losses and under any circumstance be limited to 300000 USD.准 OEKO-TEX STANDARD100 认证。 Form code: AM 311 Revision: 2022-12 www.dnv.com Page 1 of 3至未发现不良为止

DNV 2000D 拒海水丝制造许可证书 OEKO-TEX 涤纶工业丝证书48 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 49客户服务客户投诉管理

公司强化客户投诉处理和售后服务的管理工作，制订《投诉管理标准》规范工作流程，按照 IATF16949 的要求开展 8D公司坚持客户至上原则，致力于与客户建立长期稳定的报告管理，将工作落到实处，确保客户投诉的问题得到全面解决并保持改善措施长期有效。

关系，提供有价值的产品和服务，强调产品或服务给客客户至上精诚合作户带来的实际利益和价值。公司持续优化客户服务管理，深入分析客户资料，提供更快速和周到的优质服务，以做到对业务流程的全面管理，持续提高客户满意程度。客户处理流程服务为先互利双赢售前服务售后服务客户反馈问题确认紧急对案原因分析

发挥自身优势，优化服务技术先行高效合作、技术为本，互惠双赢受理客户反馈，辨别问题属性，若属于8小时内给予紧急要求责任部门调查分析问题公司为客户提供产品的质量和技术性能知公司及时解决客户反馈的产品质量和技术明确问题内容质量问题，及时收集问的初步解决方案需现真正原因，并形成书面识、分享产品产业链和材料性能特点，并应用问题，提供优质解决方案以满足客户题产品的信息资料，相场处理的，最晚须72报告提供相关的测试报告和数据，作为产品应不断发展的需求，并以共同发展、互惠互关资料发至责任部门小时内到位用向导，确保客户能够充分了解产品性能利为目标，建立优质服务团队，不断提升特点和应用特点。同时，公司与客户紧密客户满意度。

合作，共同开展产品新应用开发及产品认证，深入挖掘产品潜力。

实施改善措施确认改进措施

执行已制定的改进措确认分析报告，责任部门于第七个工作施，开展有效性验证，发送至客户答复日内须提出改进措施，并将措施固化以预防问并形成分析报告题再发生客户满意度管理

公司通过客户满意度调查不断收集客户的意见或建议，倾听客户的心声，了解客户最新需求，及时了解客户对产品和服务的评价和需求，发现问题及改善空间，以努力提高产品和服务质量，提升客户满意度，增强竞争力和市场地位，为公司的市场战略和可持续发展提供保障。2023 年工业丝车用纤维客户满意度较 2022 年上升 8.77%。50 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 51和谐职场薪酬福利公司切实发挥薪酬的激励作用，建立科学、合理的薪酬体系，制订《薪酬管公司在公平就业、发展晋升、员工福利、工会组织等方面持续提升，建立了引进、培训、使用、激励的系统性人才机制，理制度》，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，实行男女报告期内持续营造良好的个人发展空间、合理的薪酬待遇及公司内部和谐的企业文化氛围，实现员工与企业的共同成长。公司将同工同酬，建立以岗位工资为主体、多种分配形式相结合的分配制度。薪酬持续关注员工安全、健康和满意度，抓好安全生产、改善员工工作环境。由基本工资、岗位工资、休息日加班费、法定节假日加班费、绩效工资与奖医疗保险覆盖率惩组成，其中绩效工资根据绩效考核结果计算。报告期内，公司新制定《行员工权益政人员绩效考核办法》，将行政员工薪资的20%作为绩效考核工资，逐级从

100%

工作业绩，职业化素养两大方面进行打分，实现个人收入与单位经济效益和本人工作业绩双挂钩考核。该办法已通过公司工会，并在 OA 公告中进行公告 社保缴纳率公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等国家相关法律法规，制定完善人力资源管理体系与制度，依法与员工签订劳动合同。公司始终坚持“公开、下发，并约定员工对于绩效中存在有异议的项目可进行申诉反馈。报告期内100%平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适公司建立具有吸引力和竞争力的福利体系，公司福利由法定福利、统一福利员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。所有应聘者少数民族员工和专项福利三个部分构成，同时严格遵守我国法定工作时间及节假日规定，机会均等，不因其性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑，依法保障员工休息、休假权益。

对不同民族、性别、年龄、职务、宗教、信仰、残疾、国籍等的应聘人员一258人视同仁，切实维护员工的合法权益。报告期内，公司根据用人部门需求开展校招工作，通过双选会、招聘会、宣讲会等形式，招聘入职共22名材料、化残疾员工工类专业对口学生作为储备干部培养。12人部分福利内容公司禁止童工和强迫劳动，聘用员工前公司将对员工的身份信息及材料进行审核，不得招用小于18周岁人员。公司将适时对各项劳动用工政策进行评审确保符合法律法规，并定期对相关人员进行培训，避免违规情况发生。福利

64.86%11.46%34.68%9.40%社会保险住房公积金工作餐班车

9.20%

按性别按年龄按学历专项福利

35.14%53.86%60.36%21.04%

男性女性50岁以上30-50岁本科及以上大专商业保险节日慰问生日礼品教育培训

30岁以下高中/中专其他

车辆补贴 通讯补贴 免费住宿52 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 53民主管理发展及培训

公司高度重视内部民主管理，建立完善的以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。新一期集体合同已于报告期内完成签署，有效期一年。集体合同对劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等职业发展内容进行了明确规定，维护员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。此外，公司重视员工沟通，建立合理化建议邮箱、沟通会、座谈茶话会等多元渠道，提倡用沟通来促进管理，营造良好的工作氛围以提升工作效率和激发员工创新。公司在晋升方面遵循德能和业绩并重的原则，全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩；采取纵向晋升与横向晋升相结合的方式，建立管理技术双通道，员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通公司每年亦开展满意度调查，围绕自身工作方面，内部沟通与管理方面，公司资源与环境方面，工作回报与发展方面4道。职位空缺时，会优先考虑内部人员，在没有合适人选时再考虑外部招聘。为优化公司内部人力配置，引入竞争机制，个方面具体展开，2023年满意度调查均值结果为4.07/5。经分析，发现在“对于公司提供的工作餐是否满意？”和“您使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，工作积极性和公司认同感。报告期内，公司实施管理岗位竞聘，共34觉得公司文体、娱乐活动的安排是否进步？”两项中总体评分较低，公司针对这两个方面提出解决方案，更换了新的食名竞聘人员竞聘成功。

堂承包商、增加新菜式；制订《月度职工活动计划》，增加文体娱乐活动，并鼓励各事业部及部门积极开展户外拓展、团建等活动来丰富员工的生活。

案例管理通道员工恳谈会

报告期内，公司召开员工恳谈会，由公司董事长出席并中心负责人主管/部长、主持会议，近距离聆听一线基层员工的心声，更好地畅副主管/部长助理通民主渠道，切实了解员工的“急难愁盼”，同时通过专员广开言路充分发挥员工代表建言献策的作用，真正解决员工们最关心的热点、难点问题。

技术通道

员工代表们依次发言、各抒己见，就各自在工作和生活中遇到的问题进行了深入的交流和探讨，从生产流程优化、设备维护、工作环境改善、人才培养到福利待遇提高级工程师工程师升等多个方面提出了许多可行性意见和建议。恳谈会顺利召开助理工程师技术员案例职位晋升通道

“假如我是...中心负责人”演讲比赛

报告期内，“假如我是...中心负责人”演讲比赛圆满落幕，来自公司生产、研发、储备等各路英才齐聚一堂，以声为媒，传递自己对公司现状和各部门管理的看法，提出人才培养各类新颖的建议，讲述自己和尤夫的故事。

公司坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养培训形式政策，致力于加强人才梯队建设，完善各级员工知识结构，强化工作技能，构建学习型企业，制订《员工培训管理内部外部网络制度》，每年根据公司战略和年度经营目标，结合年度培训培训学院

培训需求调查结果及员工能力和绩效考评结果，制定年决赛现场 度培训计划。54 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 55此外，公司关注各级管理层的培养以及管理者“育人”能力的培养，内容涵盖自我认知、企业文化、知识与技能、创新员工关怀能力等维度，定期开展培训与学习、办公会等，并要求各管理层进行培养任务的具体计划、实施、反馈和总结，共同促进员工的成长，满足公司长远发展的需要。公司切实关怀员工，积极开展各类关怀项目与活动，保障员工工作与生活的平衡，促进员工身心健康。

案例案例储备干部培养心理健康讲座报告期内

报告期内，公司加大对于储备干部的招聘和培养，引入轮岗方案，员工自入职为进一步提高尤夫员工身心健康教育水平，引导员工正的前3-6个月为轮岗学习期，期间员工将从原料的进厂至成品的发货，包括中开展公司级培训确面对生活和工作中的压力，报告期内公司邀请外部专间环节的生产、研发、销售等岗位进行不同时间的学习，使其全方面了解自己43家举办企业员工心理压力缓解、企业凝聚力主题讲座。的工作能力需求，定岗则将参考员工意愿及公司给予的考核情况后综合决定。场讲座剖析了现代职场人常见心理健康问题的根源、产生在此期间，员工也会和所学习部门一同参与日常会议及培训，以尽快融入公司。的个人因素等，并针对行业的特点，围绕如何正视压力、培训总时长享受快乐人生、保持健康和谐的阳光心态、提高职业素

27776养等多个方面，为广大员工提供了自我识别、认知、调小时

案例适心理压力及确保心理健康的渠道和方法。

纺丝工工种自主认定员工心理健康辅导讲座

公司鼓励和支持员工的培训学习和再教育，于报告期内申报企业技能等级认定试点，并组织开展公司纺丝工工种的自主认定工作。共104人通过并取得案例技能等级证书。退休员工座谈会报告期内，公司召开2023年退休员工座谈会。会上退休员工代表发言分享工作经历，畅述和同事们相处共事的深厚情谊。

公司对光荣退休的同事们长期以来为公司发展所作出的贡献表示感谢，并为退休员工们发放纪念奖杯。

共20名退休员工参加座谈会

BMG 挂丝技能比赛56 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 57案例女性员工关怀

职工之家“小候鸟”学校开班公司注重对女性员工的保护和关怀，成立妇女联合会，除签署专项集体暑期到来之时，外地的留守孩童陆续赶来与父母团聚，成为暑期的“小候鸟”，为了让“小候鸟”度过一个健康、安全、合同外，还制订《反歧视和女职工有意义的暑假，公司暑期“小候鸟”爱心班在职工之家正式开班，为“小候鸟”们讲解防溺水、交通安全、用水用电安全、保护标准》，开展企业女职工保护防拐骗等暑期安全知识，并安排了丰富多彩的课程，为他们创造一个良好的社区学习环境，度过快乐有趣的暑假。培训，帮助女职工代表了解了女职工的劳动法相关条例，并提供公司方面的解决渠道与途径。

企业女职工保护培训案例妈咪小屋为了给处于特殊时期的女职工提供更加人性化的温馨服务，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难，公司设立“妈职工之家咪暖心小屋”，并制订《公司母婴室使用守则》等日常管理制度，每天派专人进行清洁打扫，对所需物品进行及时补充和添加，专人对物品进行保管和维修工作，为广大育龄妇女提供一处私密、卫生、舒适、安全的休息场所。

报告期内

困难员工帮扶在职员工医疗互助进行病、丧、生育慰问夏季慰问一线

2118455员工慰问品名人余次150份

配有空调、冰箱、沙发等必备物品58 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 59案例职业健康与安全

“实干争先巾帼建功”主题系列活动公司严格遵守《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，坚持“安全第一，预防为主，控制风险，持续改进，遵章守法，为庆祝“三八”国际劳动妇女节，不断提升女员工的幸福感、获得感和安全感，充分展现新时代巾帼风采，展示女职工安全发展”的安全生产方针，遵循以人为本原则，加强员工安全培训教育，努力提高员工队伍的安全意识和安全素质；

巾帼奋斗之美和积极向上精神，公司联合和孚镇总工会举办以“实干争先巾帼建功”为主题的系列活动。加大安全管理力度，严格落实各项安全管理措施，实施安全标准化和企业诚信等级建设，进一步提高安全管理水平，建立安全生产长效管理机制；加强风险防范，杜绝较大生产安全事故的发生，最大限度地降低各类事故；加大安全投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，实现本质安全，营造良好的安全发展环境。

强化安全生产公司报告期内修订并批准实施《安全生产标准化管理》等一系列制度，深化部门负责人是本部门安全生产

第一责任人的法制理念，真正履行

“玫瑰书香”主题阅读活动鲜花送暖，感谢女员工在过去一年的辛勤耕耘“一岗双职”，落实管生产必须管安全，建立考核机制，确保责任的有效落实。截至报告期末，公司通过 ISO45001 职业健康安全管理体系

员工活动认证，获得安全生产标准化三级企业（纺织）证书。

安全生产标准化三级企业（纺织）证书 ISO45001 职业健康安全管理体系认证报告期内

安全生产投入死亡、重伤事故一般火灾（爆炸）事故拔河比赛

282万元0次0次

职业病发病率为特种作业人员持证上岗率特种设备取证和检测率

0次100%100%

安全隐患整改完成率事故“四不放过”处置率

100%100%

摄影比赛 中西式面点师技能培训60 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 61安全生产架构案例

安全消防委员会是公司安全生产管理的最高机构，下设办公室（安委办），负责安全日常工作。总经理是公司安全生产2024年度春季消防灭火应急演练预案

的第一责任人，公司所属各部门部长、主管（或负责人）是本部门安全生产的第一责任人。

为应对突发火灾事故，通过消防灭火演练，进一步加强同时，为规范和推动公司安全标准化体系建设，建立、实施、保持并持续改进安全标准化体系，切实加强企业基础安全应对突发火灾事故的组织指挥、快速响应及处置能力，工作，促使公司建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，确保安全标准化建设工作务实、有序开展，达到三级安提高员工的消防意识，检验消防设施的有效性，增强员全标准化和 A 级诚信等级要求，公司于报告期内成立安全标准化和诚信机制建设领导小组、工作小组和考核小组。 工在火灾发生的紧急情况下的应变处置能力、逃生能力，使每位员工知道“一懂三会”，懂得工作场所的火灾危险性，会报警、会扑初期火灾、会疏散逃生，公司举行隐患排查与治理2024年度春季消防灭火应急演练。

公司定期进行安全隐患排查与治理工作，及时地发现并解决安全隐患，保障人民的生命安全与财产安全。在工作执行过程中，将安全检查分为公司级、部门级、岗位级和各类专项安全检查，由各部门负责本辖区的隐患整改。其中，公司级检查每月不少于1次；部门级检查每周不少于1次；岗位检查每日1次；专项安全检查：每年不少于8次。

报告期内

针对浸胶烘箱、静电除油装置、纺丝油烟管、热媒漏点等风险重点部位，开展各类安全环保专项检查

15次

消防灭火应急演练共排査整改安全隐患整改率

22项100%案例

反恐防暴应急演练

为切实加强防恐反恐工作，提高公司员工的防范意识和应急处理技能，结合公司实际，组织员工进行一次反恐演习。

应急管理公司始终坚持“以人为本，减少危害；居安思危，防应结合；统一领导，分级负责；依靠科技，快速反应，自救互救和先期处置为主”的原则，保护公司员工的生命安全，减少财产损失，使事故发生后能够快速、有效、有序地实施应急救援，编制修订《生产安全事故应急预案》。应急预案包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案及支持附件，明确各应急组织机构与职责、应急响应、应急处置原则、应急保障等相关要求，同时对生产经营过程中安全风险重点监管部位制定了应急预案，包括新锅炉乙醛废气焚烧安全操作规程及应急处置预案、锅炉及管道天然气泄漏应急处置标准。同时，为保证应急预案的有效性，公司逐步完善应急处置流程，并定期开展应急演练，积极开展危化品泄漏应急演练和消防救援演练等环保安全应急活动，所有演练成果均符合预期目标，有效提升了公司应对紧急情况的能力。

反恐演习活动62 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 63化学品管理安全文化建设公司高度重视危险化学品的管理，积极预防和遏制因危险化学品在生产、储存、装卸和使用中发生泄漏给环境造成的污为加强员工安全教育培训管理，规范安全教育培训流程，使安全教育培训有计划、有分工实施，公司制定了《安全生产染，一旦发生危险化学品泄漏事故，能够迅速有效地采取应对措施，结合本公司实际情况，制定《危险化学品泄露环境教育培训制度》。

应急预案》，包含泄露事故报告程序、泄漏物的消除处理、泄漏源控制、泄漏点的处置措施、废弃物处置等应急响应程序。

同时对危险化学品的储存与操作制定《化学品安全操作规程》《化学品仓库管理》制度，积极采取措施，提高安全生产公司每年制定安全教育培训计划，由各部门开展员工安全教育培训，其中新入职人员均须经过“公司级、部门（或车间）的保障能力。级、班组级”三级安全教育培训，每人参与三级安全教育累计时间不少于24学时，经考核合格后方能上岗。同时，公司定期组织应急救援培训演练；组织“安康杯”等安全生产知识竞赛活动、“6月安全生产月”“安全生产教育一刻钟”案例等各类活动及文档管理。

秋季生产安全事故应急救援预案——安全环保联动演练报告期内

为预防危险化学品在存放和操作中发生泄漏，给安全、环保造成事故和环境影响，加强应对危险化学品泄漏等一线员工安全生产教突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力，建立具有育培训覆盖率快速应急救援能力的队伍，完善安全环保应急救援的体系，进一步检验危险化学品泄漏应急预案的可操作性和100%提高人员的应急能力，公司举行2023年度危险化学品泄漏应急预案安全环保联动演练。新工入厂三级安全教育培训率

100仓库开展2023年度安全生产培训%

安环联动演练生产保障部2023年度安全生产培训案例报告期内消防灭火技能竞赛重大化学品泄漏事故重大火灾事故爆炸事故为了进一步加强公司安全工作，增强全体员工消防安全意识，提高对火灾的应急扑救处置能力，本着坚持“安全第一，

0 0 0 预防为主”的方针和“以人为本”的思想，公司开展了 2023 年尤夫消防灭火技能竞赛。此次活动旨在通过竞赛方式，次 次 次 进一步提高公司全员消防专业技能及实战水平。64 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 65职业健康保护同时，为避免因供应链中断对公司生产经营的正常开展、产品质量以及交货期带来的影响，公司针对可能出现的供应链中断因素制定应急预案，每年进行一次供应链中断应急预案演练，以验证相关应急预案的可行性，并提高团队的应对能公司严格遵守《职业病防治法》，持续加强职业卫生健力和协调性。

康管理，保障涉及职业病危害因素的人员健康和工作场报告期内所环境安全，控制和预防职业病危害事故发生，特制定《职业卫生健康管理制度》，为职业健康工作提供指导。 职业健康投入 员工职业健康体检覆盖率 供应商 ESG 管理为打造健康良好的工作环境，保障员工身体健康，公司108100公司要求所有供应商签订《供应商安全环保协议》《供应商社会责任承诺书》，对环境保护、安全生产责任制、商业道万元%开展工作场所职业病危害因素检测、现状评价和新建项 德规范、人权保护、节能减排等方面提出了约定，并在对供应商的定期考核与现场审查中涵盖 ESG 相关绩效评估项。

目的各评价。同时，公司每年一次的岗中（涉及接触职报告期内，公司开展了12家供应商的现场审核，未发现有违反《供应商安全环保协议》和《供应商社会责任承诺书》员工健康监护档案员工工伤保险参保率业病危害因素人员）职业病体检，并建立管理档案。经规定的现象，不存在无视生态环境违规排放污染物和使用童工、强迫工人劳动等行为，现场审核符合率为100%。并在管理覆盖率识别，公司涉及职业病危害因素主要包括：高温、噪声、100此协议和承诺书内容外对被现场审核的供应商提出了具体的改进建议，促使其更好地达成可持续供应目标。

化学物质、电离辐射等。100%%此外，为更好实现供应链的可持续发展，公司以供应商的安环要求和社会责任为培训内容，开展主题培训，涵盖《供应商安全环保协议》和《供应商社会责任承诺书》中所涉及的内容，以及可持续采购的概念、重要性，BSCI 行为守则，供方评价及开发中社会责任和安环状态的具体考虑事项。

可持续供应链社区公益

公司基于公平、公正、公开的采购原则，严控采购流程，确保采购质量，不断提升对供应商履行社会责任的要求，并通公司始终将社会责任作为企业发展战略中的重要组成部分，积极鼓励并组织员工参与各项公益活动，为社会发展贡献尤过多种形式加强与供应商的沟通交流，共同建立健康、绿色、可持续发展的供应链。夫力量。

案例供应商管理尤夫爱心献血活动

公司严格管理采购流程，根据产品分类，将供应商分为 ABCD 四类，开发阶段优先选择具有可持续发展理念和能力的

2023年11月27日上午，由市献血办、和孚镇政府联合公司工会于公司培训中心组织开展“无偿献血活动”。此次供应商，其中 A/B 类供应商还需经过现场审核和样品检测，试用合格后方能认定为合格供方。供应商绩效评价阶段，爱心献血活动吸引了尤夫广大员工的踊跃参与，共计有100多人次参加献血，自愿为社会奉献一份爱心。

公司除按供货及时率、合格率、售后服务、体系认证情况等各方面按季度和年度评分外，也定期进行现场审核，评价结果将作为后续合作的参考依据。针对不合格项，公司要求供应商持续改进并追踪整改计划，无法改进的将减少供货额，严重者将取消合格供方资格。

报告期内供应商总数量本地化采购比例按区域划分中国大陆供应商港澳台及海外供应商

469家52.88%98.72%1.28%

献血活动66 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 67附录关键绩效表议题指标单位20222023议题指标单位20222023环境社会

外购电力万千瓦时29614.5735014.28员工总数人15641554

天然气万立方米078.59按性别

能源消耗煤吨46302.3053999.69男性人10341008

光伏发电万千瓦时601.91903.58女性人530546

能源消耗总量吨标准煤75382.2185676.75按雇佣类型

总排放量（范围一+范围二）吨二氧化碳当量412585.52493931.30劳动合同制人13011299

温室气体范围一吨二氧化碳当量209454.30250738.30劳务派遣制人263255

范围二吨二氧化碳当量203131.22243193.00按学历总排放量吨4506452369本科及以上人106146

挥发性有机物（VOCs） 吨 6817 8590废气颗粒物吨3643大专人156143

氮氧化物吨2294227726高中/中专人350327硫氧化物吨1526916010其他人952938员工雇佣废水总排放量吨2093623029按年龄

化学需氧量（COD） 吨 35.00 22.00 50 岁以上 人 544 539

五日生化需氧（BOD5） 吨 8.05 3.48 30 至 50 岁 人 848 837

水质氨氮吨3.461.0330岁以下人172178

悬浮物吨18.0010.00按雇员类别

总磷吨0.020.01基层员工总数人14111390

水资源取水量吨——1152450初级管理层员工总数人5574一般废弃物中级管理层员工总数人9282

产生吨19068.8122780.00高级管理层员工总数人68

焚烧量吨299.30315.50残疾人士人数人7712

委外利用吨18769.5122464.50少数民族员工数量人910258废弃物危险废弃物

劳动合同签订率%100100

产生吨237.10359.48

填埋量吨0.8821.17接受培训的员工总人数人次11203472员工培训

焚烧量吨74.067203.86员工接受培训的总时长小时896027776

委外利用吨162.151154.45接受绩效考核或职业发展员工职业发展%100100

包材消耗总量吨4676.725618.86考评的员工覆盖率

木材吨3751.724608.43包材

塑料吨426.43440.89

纸张 吨 495.67 567.1768 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 69指标索引

尤夫股份在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日参照 GRI 标准 GRI 标准 披露项 对应章节使用说明

报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息。 2-23 政策承诺 ESG 管理

2-24 融合政策承诺 ESG 管理

使用的 GRI 1 GRI 1: 基础 2021

2-25补救负面影响的程序客户服务

2-26寻求建议和提出关切的机制反腐倡廉

GRI 标准 披露项 对应章节 2-28 协会的成员资格 ESG 管理

GRI 2 一般披露 2021 利益相关方参与

2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通

组织及其报告做法

2-30集体谈判协议和谐职场

2-1组织详细情况公司简介

GRI 3 实质性议题 2021

2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告

3-1确定实质性议题的过程利益相关方沟通

2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告

3-2实质性议题清单利益相关方沟通

活动和工作者

3-3实质性议题的管理利益相关方沟通

2-6活动、价值链和其他业务关系公司治理

GRI 201 经济绩效 2016

2-7员工和谐职场

201-1直接产生和分配的经济价值2023绩效

管治

201-3固定福利计划义务和其他退休计划和谐职场

2-9 管治架构和构成 公司治理、ESG 管理

GRI 203 间接经济影响 2016

2-10最高治理机构的提名和遴选公司治理

203-1基础设施投资和支持性服务社区公益

2-11最高治理机构主席公司治理

GRI 204 采购实践 2016

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用公司治理

204-1向当地供应商采购的支出比例可持续供应链

2-13为管理影响的责任授权公司治理

GRI 205 反腐败 2016

2-14最高治理机构在可持续发展报告中的作用公司治理

205-1已经进行腐败风险评估的运营点反腐倡廉

2-16关键问题的沟通公司治理

205-2反腐败政策和程序的传达及培训反腐倡廉

2-17最高治理机构的共同知识公司治理

GRI 206 反竞争行为 2016

2-19薪酬政策和谐职场

206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼反垄断与公平竞争

战略、政策和实践

2-22 关于可持续发展战略的声明 ESG 管理70 浙江尤夫高新纤维股份有限公司 2023 年度 ESG 报告 71

GRI 标准 披露项 对应章节 GRI 标准 披露项 对应章节

GRI 301 物料 2016 306-5 进入处置的废弃物 关键绩效表

301-1 所用物料的重量或体积 关键绩效表 GRI 308 供应商环境评估 2016

301-2所用循环利用的进料资源利用308-1使用环境评价维度筛选的新供应商可持续供应链

301-3再生产品及其包装材料资源利用308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动可持续供应链

GRI 302 能源 2016 GRI 401 雇佣 2016

302-1组织内部的能源消耗量关键绩效表401-1新进员工雇佣率和员工流动率关键绩效表

302-2组织外部的能源消耗量关键绩效表401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利和谐职场

302-3 能源强度 关键绩效表 GRI 403 职业健康与安全 2018

302-4降低能源消耗量双碳管理

403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全

GRI 303 水资源和污水 2018 403-2 危害识别、风险评估和事故调查 职业健康与安全

303-1组织与水作为共有资源的相互影响资源利用403-3职业健康服务职业健康与安全

303-2管理与排水相关的影响资源利用403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通职业健康与安全

303-3取水关键绩效表403-5工作者职业健康安全培训职业健康与安全

303-4排水关键绩效表403-6促进工作者健康职业健康与安全

303-5耗水关键绩效表403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康与安全

GRI 305 排放 2016 403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工作者 职业健康与安全

305-1直接（范围1）温室气体排放关键绩效表403-9工伤职业健康与安全

305-2能源间接（范围2）温室气体排放关键绩效表403-10工作相关的健康问题职业健康与安全

305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放 关键绩效表 GRI 404 培训与教育 2016

305-4温室气体排放强度关键绩效表404-1每名员工每年接受培训的平均小时数关键绩效表

305-5温室气体减排量关键绩效表404-2员工技能提升方案和过渡援助方案和谐职场

氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气

305-7关键绩效表404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比关键绩效表

体排放

GRI 414 供应商社会评估 2016

GRI 306 废弃物 2020

414-1使用社会评价维度筛选的新供应商可持续供应链

306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响污染防治414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动可持续供应链

306-2废弃物相关重大影响的管理污染防治

GRI 416 客户健康与安全 2016

306-3产生的废弃物关键绩效表

416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响质量管理

306-4从处置中转移的废弃物关键绩效表72浙江尤夫高新纤维股份有限公司

关于本报告报告说明

本报告是浙江尤夫高新纤维股份有限公司（简称“尤夫股份”或“公司”）发布形式

面向利益相关方发布的第一份环境、社会及公司治理（以下简称“ESG”）报 您可在巨潮资讯网（www.告。报告文字信息和绩效以 2023 年 1 月 1 日 -2023 年 12 月 31 日为主，部分 cninfo.com.cn） 或 公 司信息可能涉及到以往年份或体现 2024 年的方针。 官 方 网 站（https://www.unifull.com/） 查 阅 或 下报告范围及边界载本报告的电子版。

本报告披露范围与本公司2023年年度报告财务信息的披露范围一致。

公司将于未来不断完善及报告数据说明提升报告披露水平及公司

的 ESG 管理，如对本报告报告中的财务数据来源于本公司经审计的财务报告，其他数据来源于本公司有任何疑问或建议，欢迎的内部文件及信息统计汇总。除非另有说明，本报告涉及的货币种类及金额随时联系本公司：

均以人民币为计量单位。本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。浙江尤夫高新纤维股份有限公司

编制依据电话：

0572-3961786

《可持续发展目标 (SDGs) 企业行动指南》

全球报告倡议组织 (GRI)《可持续发展报告标准 2021》 邮箱：

国际标准化组织《ISO26000: 社会责任指南 (2010)》 huoxianhui@unifull.com

中国国家标准《社会责任报告编写指南》(GB/T36001-2015) 地址：

联合国全球契约（UNGC）十项原则 浙江省湖州市和孚镇工业园区编制流程本报告以公司 ESG 实践为基础，按照“立项审批——收集素材——编制修订——高管层审议——董事会议案——董事会审议——对外披露”的流程推进，并在立项审批、编制修订等环节与有关利益相关方积极沟通，研究论证报告框架结构及内容。地址：浙江湖州市和孚工业园电话：+86-0572-2909310

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