7月22日有投资者向棕榈股份(002431)提问：董秘您好。公司被ST，股价持续下跌，广大中小投资者利益严重受损。面对这种经营困境，公司高管的薪酬结构中是否包含与年度净利润、净资产收益率等核心指标强制挂钩的浮动条款？如果业绩不达标，高管年薪中的绩效部分是否应当为负值，即实际收入随亏损幅度同比例下调？请明确说明现有的考核机制如何体现‘盈亏共担’的原则。

7月24日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司对外发布的高管薪酬制度明确了高管薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬两部分。公司根据年度经营指标及高管履职情况对其绩效进行严格考核评估，同时结合公司经营业绩实际完成情况和考核结果来确定是否发放绩效薪酬。您提到的关于相关经营指标一直都是公司对高管绩效考核的重点和首要指标，如果相关经营业绩指标未达成，高管年度绩效薪酬将不予结算。谢谢！