8月10日有投资者向ST棕榈(002431)提问：公告称60%为绩效工资，“根据年度综合考核结果予以结算”。请问：2026年度董事长的具体考核指标是什么？净利润、净资产收益率、市值等核心经营指标是否纳入考核？如果2026年公司继续亏损，这60%的绩效工资是否全额不予结算？请给出明确承诺。

8月11日公司回答表示：尊敬的投资者您好，根据公司2026年8月8日披露的《第七届董事会第九次会议决议公告》，董事长2026年度薪酬方案中绩效工资部分将根据年度综合考核结果予以结算。公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若相关经营指标未达成，绩效薪酬将予以扣减甚至不予结算。在实践中，公司年度经营结果（包括收入、利润指标）、现金流、费用支出以及市值维护情况等均是公司董事、高管绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关注。