8月10日有投资者向ST棕榈(002431)提问：公司自称参考“国内同行业上市公司薪酬水平”制定高管薪酬。但公司已连续五年亏损、被实施ST、持续经营能力存疑，而同行盈利企业高管薪酬水平是否仍具可比性？请明确告知：公司高管薪酬在同类ST亏损公司中处于什么分位？以亏损状态拿行业平均薪酬，合理性在哪里？

8月11日公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司高管薪酬方案的制定严格遵循公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》，坚持薪酬与经营业绩、个人履职情况相匹配的原则。在参考同行业薪酬水平时，公司充分考量了自身当前所处的发展阶段与经营现状况。而且公司高管薪酬结构中，其中基本薪酬仅为40%，绩效薪酬占比60%；若公司年度经营业绩未达预期目标，相关绩效薪酬将按规定予以扣减或不予结算。当前公司正处于攻坚克难的关键时期，亦有必要维持核心管理团队的稳定。希望您能理解，谢谢！