九安医疗:关于2024年员工持股计划第二个归属期权益归属的提示性公告

证券代码：002432 证券简称：九安医疗公告编号：2026-073

天津九安医疗电子股份有限公司关于

2024年员工持股计划第二个归属期权益归属的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

天津九安医疗电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）2024年员工

持股计划（以下简称“本持股计划”或“本员工持股计划”）于 2026 年 10 月 29日起满足第二个归属期归属时点要求。根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——主板上市公司规范运作》等相关规定，现将公司本员工持股计划第二个归属期权益归属情况公告如下：

一、本员工持股计划的基本情况

公司于 2024年 8月 16日召开第六届董事会第十三次会议、第六届监事会第十次会议，审议通过了《关于<天津九安医疗电子股份有限公司 2024年员工持股计划草案>及其摘要的议案》《关于<天津九安医疗电子股份有限公司 2024年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年员工持股计划有关事项的议案》，上述议案业经 2024年 9月 2日召开的 2024年第二次临时股东大会审议并通过。具体内容详见公司披露于《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《第六届董事会第十三次会议决议公告》（公告编号：2024-050）。

2024年 10月 16日，公司召开第六届董事会第十五次会议，审议通过了《关于公司 2024年员工持股计划持有人份额调整的议案》。上述事项在 2024年第二次临时股东大会授权范围内。具体详见公司披露于《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于 2024年员工持股计划持有人份额调整的公告》（公告编号：2024-062）。

2024 年 10 月 25 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

下发的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的 17823672股已通过非交易过户形式过户至公司开立的“天津九安医疗电子股份有限公司2024年员工持股计划”专户。具体内容详见公司于 2024年 10月 29日披露于《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：2024-070）。

根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》，本次员工持股计划锁定期为

12 个月，锁定期自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算，即

锁定期自 2024年 10月 29日至 2025年 10月 28日，锁定期满后，本员工持股计划授予标的股票分三期归属，归属时点分别为自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12个月、24个月、36个月，每期归属的标的股票比例分别为 40%、30%、30%。2024年员工持股计划已于 2025年 10月 29 日起满足第一个归属期时点要求，归属数量为 712.9469 万股（含预留份额），占公司当时总股本的 1.53%。

二、本员工持股计划第二个归属期公司层面的业绩考核达成情况及后续安排

根据《2024年员工持股计划（草案）》，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司及个人业绩考核结果分配至持有人。

（一）公司层面的业绩考核完成情况

根据公司《2024年员工持股计划（草案）》和《2024年员工持股计划管理办法》的相关规定，本持股计划的公司业绩考核目标如下表：

扣非净利润业绩

糖尿病诊疗照护“O+O”新模式指标（30%权重）

指标（70%权重）

绩效指标对应考慢病管理营业收

选取核年度扣非净利润慢病管理人数增长率（Bm）

入增长率（Cm）目标值（Am) 目标值（Bm) 触发值(Bn) 触发值(Cm)

第一个归较2023年不低于较2023年不低较2023年不低于

2024年 11亿元

属期 40% 于30% 50%

第二个归较2023年不低于较2023年不低较2023年不低于

2025年 12亿元

属期 90% 于70% 100%

第三个归较2023年不低于较2023年不低较2023年不低于

2026年 13亿元

属期 175% 于120% 200%

业绩考核指标业绩完成度对应系数

对应考核年度扣非净利润（A） A≥Am X1=100%

70%权重 A＜Am X1=0%B≥Bm且C≥Cm X2=100%

对应考核年度慢病管理人数增

长率（B），对应考核年度慢病

Bn≤B＜Bm且C≥Cm X2=B/Bm

管理营业收入增长率（C）

B＜Bn或C＜Cm X2=0

公司层面归属比例X的确定规

公司层面归属比例=70%*X1+30%*X2则

注：（1）以上“扣非净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

以上“慢病管理人数增长率”、“慢病管理营业收入增长率”是指公司年报披露的全年慢病管理

人数增长率及慢病管理营业收入（互联网医疗产品及服务收入）增长率。

（2）上述考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

扣非净利润业绩指标：根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司

2025年度审计报告（容诚审字[2026]100Z2955号），2025年度公司扣除非经常

性损益后的归属母公司股东净利润为 22.92 亿元，剔除 2024 年员工持股计划在当年所产生的股份支付费用后为 24.66亿元，超过第二个归属期扣非净利润业绩指标即 12亿元，该业绩考核指标的完成度对应系数为 100%。

糖尿病诊疗照护“O+O”新模式指标：根据公司年报，截至 2023 年年报，公司中美两地照护病人人数合计 23.5万人。截至 2025年年报，公司中美两地照护病人人数合计 47.98万人，较基期增幅 104.17%。2023年全年，公司实现互联网医疗产品及服务收入 3721.04 万元。2025年全年，公司实现互联网医疗产品及服务收入 12198.39万元，较 2023年基期增幅 227.82%，该业绩考核指标的完成度对应系数为 100%。

持有人个人当期实际归属份额=持有人当期归属份额*公司层面归属比例*个人层面归属比例。

根据《2024年员工持股计划（草案）》《2024年员工持股计划管理办法》等

文件约定，持有人对应考核当年计划归属的额度因个人层面考核原因不能归属的，不能归属的份额由持股计划管理委员会收回，管理委员会将收回的本员工持股计划份额转入预留份额或转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人或由管理委员会择机出售。预留份额的锁定期及考核标准由本员工持股计划管理委员会审议确定。

综上，本持股计划于 2026年 10月 29日起满足第二个归属期归属时点要求，

第二个归属期的归属数量为 534.7102 万股（含预留份额），占本公司目前总股本的 1.15%。

（二）后续安排公司后续将根据本员工持股计划的业绩考核结果确定具体归属情况。本次员工持股计划管理委员会将根据公司层面以及个人层面的考核结果，并按照本次员工持股计划的相关规定及持有人会议的授权，办理本次员工持股计划后续相关事宜。

本员工持股计划锁定期届满后，公司将根据员工持股计划的管理机制并结合市场情况择机出售股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。

因公司层面业绩考核目标未满足上述考核目标导致未能归属的部分，其持股计划权益由管理委员会收回，并按照《2024年员工持股计划（草案）》和《2024年员工持股计划管理办法》的相关规定执行。

本员工持股计划必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。上述敏感期是指：

1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发