证券代码：002475证券简称：立讯精密公告编号：2026-067

债券代码：128136债券简称：立讯转债

立讯精密工业股份有限公司

关于2025年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期

采用自主行权模式的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、2025年股票期权激励计划首次授予股票期权简称：立讯 JLC7，股票期权代码：

037908。

2、2025年股票期权激励计划首次授予部分符合本次行权条件的2958名激励对象

在第一个行权期可行权的股票期权数量共计34223628份，行权价格为24.99元/股。

3、本次行权采用自主行权模式。

4、公司2025年股票期权激励计划首次授予部分共五个行权期，第一个行权期可行

权期限为2026年7月1日至2027年5月21日止。截至本公告日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。

5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”或“公司”）于2026年6月22日召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于2025年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，认为公司《2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）首次授予部

分第一个行权期的行权条件已成就，同意满足行权条件的2958名激励对象在首次授予

部分第一个行权期内可自主行权的股票期权数量共计34223628份，行权价格为24.99元/股。一、2025年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的说明

1、本激励计划首次授予部分第一个等待期已届满

根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划授予股票期权的等待期分别为自相应部分股票期权授予之日起12个月、24个月、36个月、48个月、60个月。等待期届满后，满足行权条件的激励对象可以在相应的行权有效期内按20%：20%：20%：

20%：20%的比例分五期行权。

本激励计划股票期权的首次授予日为2025年5月23日，首次授予部分第一个等待期已于2026年5月22日届满。

2、本激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件达成情况说明

序号本激励计划规定的行权条件行权条件是否成就的说明

公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生左述情形，满足

1否定意见或者无法表示意见的审计报告；

行权条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生左述情形，

2

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；满足行权条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

3公司业绩考核要求：公司2025年营业收入为本激励计划首次授予股票期权的行权考核年度为3323.44亿元，满足行权条

2025-2029年五个会计年度，每个会计年度考核一次，以件。

达到业绩考核目标作为股票期权的行权条件之一。

首次授予第一个行权期业绩考核目标为：2025年营业收入不低于2900亿元。

个人绩效考核要求：

根据《立讯精密工业股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度达到公司业绩目标、组织绩效考核登记以及个人绩效考核等级均

达标的前提下，才可行权，否则当期全部或部分股票期权由公司注销。除147名离职人员已不具备各单位的组织绩效考核结果按照一等、二等、三等三个考激励资格，2959名首次授予核等级进行归类，各考核等级对应的可行权比例如下：的激励对象中，2950名激励绩效考核等级组织层面行权比例对象组织考核结果为一等、

一等 100% 二等，及个人考核结果为A+、

4 二等 100% A、B；8名激励对象组织考

三等50%核结果为三等/个人考核结果

激励对象个人绩效考评结果按照 A+（杰出）、A（优秀）、 为 C；1名激励对象考核结果B（合格）、C（需改进）、D（不适用）五个考核等级进 为 D，2958名激励对象个人行归类，各考核等级对应的可行权比例如下：绩效考评结果满足行权条绩效考核等级个人层面行权比例件。

A+（杰出） 100%A（优秀） 100%B（合格） 100%C（需改进） 50%D（不适用） 0%本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、2025年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期的行权安排

1、本激励计划首次授予股票期权简称：立讯 JLC7，股票期权代码：037908。2、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

3、本期可行权激励对象及行权数量：

本次可行权股票剩余未行权股票姓名职务

期权数量（份）期权数量（份）

郝杰董事、副总经理3000001200000

钱继文董事、副总经理3000001200000吴天送财务总监80000320000肖云兮董事会秘书30000120000陈蔚航职工董事1600064000

中层管理人员、核心技术（业务）骨干

31319628134127712（共2953人）合计34223628137031712

注：（1）对于上表所列的本期可行权数量以中国证券登记结算有限公司深圳分公司实际确认数为准。

（2）若在激励对象行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项，行权数量将做相应的调整。

（3）本表合计数与各数直接相加之和在尾数上存在差异，系四舍五入所致。

4、本次可行权股票期权的行权价格为24.99元/股。若在激励对象行权前公司有资

本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整。

5、本次行权采用自主行权模式，行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期内

可通过选定承办券商（广发证券股份有限公司）系统自主申报行权。承办券商在业务承诺书中承诺其向上市公司和激励对象提供的自主行权业务系统的技术规范完全符合证

券交易所及中国登记结算公司对于自主行权业务的操作要求，能够有效控制并防止激励对象在相关敏感期内行权、短线交易。

6、本激励计划首次授予部分第一个可行权期行权期限为2026年7月1日至2027年5月21日。截至本公告日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。

7、可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前15日内；

（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之

日或在决策过程中，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

三、本次激励对象行权情况与授予公告情况一致性说明

1、2025年5月23日，公司召开第六届董事会第十四次会议和第六届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向立讯精密工业股份有限公司2025年股票期权激励计划首次授予的激励对象授予股票期权的议案》，同意以2025年5月23日为本激励计划的首次授予日，向符合条件的3126名激励对象授予17721.50万份股票期权。除授予登记时，20名激励对象已离职或因个人原因放弃公司拟向其授予的全部股票期权，本计划首次授予激励对象人数由3126名变更为3106名，授予的股票期权数量由

17721.50万份变更为17663.174万份，本激励计划首次授予的激励对象、授予数量及

授予价格与公司第六届董事会第十四次会议审议的情况一致。

2、2025年7月4日，公司发布了《关于2025年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，共计向符合条件的3106激励对象授予了17663.174万份股票期权。

3、公司2024年年度股东会审议通过了《2024年度利润分配预案》，2025年第五

次临时股东会审议通过了《关于2025年前三季度利润分配的预案》，公司董事会经公司2025年第二次临时股东会授权，根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》及相关规定，对股票期权行权价格进行相应的调整。

4、2025年股票期权激励计划首次授予部分第一个等待期内，147名激励对象因个

人原因离职，不再具备激励资格；9名激励对象考核结果不达标，不具备当期全部、部分股票期权激励资格。公司董事会经公司2025年第二次临时股东会授权，根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》及相关规定，注销了上述离职人员已获授但尚未行权全部的股票期权，以及考核不达标人员当期全部、部分已获授但尚未行权的股票期权。

如上所述，除因公司实施年度权益分派方案、激励对象离职、激励对象考核未达标等原因，对激励对象名单、股票期权行权价格及数量进行调整外，本次激励对象行权人数及数量与公司授予登记完成公告情况一致。

四、参与的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票的情况经自查，在公告日前6个月内，公司部分董事和高级管理人员买卖公司股份情况如下：

序号姓名职务买卖情况买卖数量（股）

1肖云兮董事会秘书行权买入20000

2陈蔚航职工董事、证券事务代表行权买入4000

五、本次行权专户资金的管理和使用计划

本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。

六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式

本次激励对象应缴纳的个人所得税资金来源于自筹资金，公司对激励对象本次行权应缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式。

七、不符合条件的股票期权的处理方式

根据公司《激励计划（草案）》的规定，激励对象符合行权条件，必须在计划规定的行权期内行权，在本次行权期内未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，该部分股票期权由公司注销。

八、本次行权的影响

1、对公司股权结构和上市条件的影响

本次可行权股票如果全部行权，公司股本将增加34223628股，股本结构变动将如下表所示：

本次行权前本次全部行权后股份性质

股份数量（股）比例（%）股份数量（股）比例（%）

一、限售条件流通股/非流通股167298040.23174558040.24

高管锁定股167298040.23174558040.24

二、无限售条件流通股730152802099.77733502564899.76

三、总股本73182578241007352481452100

注：行权后的股本结构表以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际登记为准。本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化，不会导致公司股权分布不具备上市条件。

2、对公司经营能力和财务状况的影响

本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由7318257824股增加至7352481452股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。

3、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响

公司在授予日采用“布莱克—斯科尔期权定价模型”（Black-Scholes Model）确定股

票期权在授予日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。

由于在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响。

因此，股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

九、其他事项说明

公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票期权重要参数调

整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。

特此公告。

立讯精密工业股份有限公司董事会

2026年6月30日