1目录

CONTENTS

02报告说明

06走进富春环保

66附录

稳健治理经营有方清洁低碳和谐共享坚守负责任担当追求高质量发展共享绿色可持续书写美好新未来

14党建引领26安全生产44环境管理56员工权益

16公司治理31创新研发46碳管理59人才发展

19投资者关系与股东权益35质量管控50排放物管理61暖心关怀

21风险管理37合作共赢52绿色运营63公益志愿

22税务管理

23商业道德报告说明合并财务报表范围

公司列表简称

浙江富春江环保热电股份有限公司富春环保、公司、我们

本报告是浙江富春江环保热电股份有限公司发布的第六份环境、社会和治理（ESG）报告，披露了衢州东港环保热电有限公司东港热电

2024年富春环保在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。

常州市新港热电有限公司新港热电江苏富春江环保热电有限公司江苏热电编制依据南通常安能源有限公司常安能源

本报告主要参考全球可持续发展标准委员会《GRI 可持续发展报告标准》（GRI Standards），深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行》《上浙江遂昌汇金有色金属有限公司遂昌汇金市公司自律监管指南第 3 号——可持续发展报告编制》，联合国可持续发展目标（SDGs），同时 浙江汇金环保科技有限公司 汇金环保结合浙江富春环保热电股份有限公司的企业特点和行业特色。铂瑞能源环境工程有限公司铂瑞能源、铂瑞环境浙江铂瑞电力设计有限公司铂瑞电力

报告范围铂瑞能源（义乌）有限公司铂瑞义乌

本报告以浙江富春江环保热电股份有限公司为主体，涵盖旗下各子公司及控股公司。报告时间范围铂瑞能源（新干）有限公司铂瑞新干

为2024年1月1日至12月31日，部分数据及内容超出此范围。本报告为年度报告。

铂瑞能源（南昌）有限公司铂瑞南昌

数据说明铂瑞能源（万载）有限公司铂瑞万载广州铂瑞能源科技有限公司广州铂瑞

本报告中的信息及数据来自公司内部统计、公开报道，以及部门沟通访谈时获取的信息。所涉及货币种类及金额如无特殊说明，均以人民币为计量单位。本报告披露的财务数据如与年报有出入，以铂瑞能源（会昌）有限公司铂瑞会昌年报或审计报告为准。铂瑞能源科技（舟山）有限公司铂瑞舟山浙江铂瑞能源科技有限公司铂瑞科技可靠性保证浙江富春环保新能源有限公司新能源

公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和舟山富春环保商贸有限公司舟山商贸完整性负责。

舟山富春环保供应链管理有限公司舟山供应链浙江富春环保科技研究有限公司研究院称谓说明

山东中茂圣源实业有限公司山东中茂、中茂圣源

为便于表述和阅读，浙江富春江环保热电股份有限公司在报告表述中使用“富春环保”“公司”或“我们”等称谓。此外报告中的“国家”“政府”均指中华人民共和国及其行政机构。浙江清园生态热电有限公司清园生态浙江汇丰纸业有限公司汇丰纸业释义项指释义内容南昌市国资委南昌市国有资产监督管理委员会告获取方式市政集团南昌市政公用集团有限公司

报告以印刷版和电子版两种形式发布。电子版报告可通过访问官方网站 http://www.zhefuet.富春江集团浙江富春江通信集团有限公司

com/，或巨潮资讯网 http://www.cninfo.com.cn/ 获取查询。

0203富春环保2024年度环境、社会及治理报告走进富春环保

走进富春环保公司概况

公司是国内大型的循环经济型环保公用企业，业务板块已从热电联产协同处置固废，拓展到“热电联产+固废（危废）资源化+环境监测治理”产业。

通过异地复制（并购）模式，公司业务已拓展至浙江、江苏、江西和山东四省。公司所经营的“热电联产+固废（危废）资源化+环境监测治理”产

业属于节约能源、改善环境、增强园区基础设施

功能的高新产业，具有良好的环境和社会效益。

公司主营业务为热电联产业务、固废（危废）资

源化业务、环境监测治理业务。经过多年的深耕发展，公司不断巩固和拓宽在循环经济领域的发展思路，通过异地复制模式不断拓宽发展领域，推动企业发展实现新的突破。

分子公司

已拓展至浙江、江苏、江西和山东四省节能环保板块固废资源化板块环境监测治理板块

0405富春环保2024年度环境、社会及治理报告走进富春环保

热电联产业务固废（危废）资源化业务

报告期内，子公司铂瑞义乌高新区智慧能源中心热电联产项目于2024年5月正式投运，新增装机容量9兆瓦，新增锅公司的固废（危废）资源化业务主要是对污泥和含有色金属的一般固废（危废）进行资源化回收利用。

炉蒸发量180吨/小时。截至本报告期末，公司尚有热电联产扩建项目2个，分别为铂瑞万载工业园新型热电联产二期扩建项目、常安能源二期扩建项目第二阶段。含有色金属一般固废（危废）资源化回收利用业务公司含有色金属固废（危废）资源化利用业务是以含有色金属的废料为原料，综合回收锡、铜、金、银、铂、钯等有色公司热电联产扩建项目情况金属和稀贵金属的资源综合利用业务。

报告期内，子公司遂昌汇金及汇金环保持续做深做精有色金属资源化回收利用业务，进一步优化产业链布局，增强公司项目预增装机容量预增锅炉蒸发量项目名称（兆瓦）（吨/小时）进度的自主可控能力。在原有生产线的基础上，汇金环保启用“熔炼炉”生产线，遂昌汇金启用“铜电解”生产线，通过前后工序紧密衔接，构建更具协同性的生产体系，从而提升运营效率，为公司的长期稳健发展筑牢根基。

铂瑞万载工业园新型热电联产二期

18180已基本建设完成

扩建项目污泥资源化利用业务常安能源二期扩建项目

25180锅炉基本建设完成截至报告期末，参股孙公司紫石固废固废资源化项目规划污泥处理能力为500吨/天，现一期项目300吨/天已投运，

第二阶段

报告期内共处置污泥4.28万吨。

合计43360环境监测治理业务

报告期内，公司积极探索智慧电厂相关技术。以江苏热电为试点单位开展实施，2024年12月一阶段锅炉优化控制系统投公司环境监测治理业务主要是进行二噁英监测设备销售及租赁。

入试运行。一阶段试运行后，锅炉重要参数指标（主汽压力、主汽温度、锅炉氧量、炉膛负压等）波动幅度显著降低。每天单炉平均操作次数由原来的 2000 多次降低到 100 余次，大幅降低工人劳动强度，极大提升系统的安全稳定生产水平。 报告期内，控股子公司研究院积极拓展主营业务，落实管理提升、降本增效、PPP 监管项目以及二噁英在线检测系统研制推广等工作。除项目签约外，通过与中国环境科学学会签订战略合作协议；与浙江大学、浙江省生态环境监测中心等多家单位联合承办二噁英污染防控技术论坛等工作积极推进二噁英在线检测设备应用推广工作。

截至本报告期末，公司热电联产业务板块已建成投运的总生产规模为三十四炉二十二机，总装机容量340兆瓦，锅炉蒸发量4240吨/小时。

可持续发展管理公司热电联产板块已建成项目情况

截止日期：2024年12月31日公司以“国内一流、行业领先的综合能源与循环经济服务商”为发展愿景，秉持“拓展循环经济，实现持续发展”的经营理念，以不断丰富的节能环保综合化服务体系和有序增加的节能产业基地为抓手，继续做大做强以热电联产业务为代表的节能项目名称装机容量（兆瓦）锅炉蒸发量（吨/小时）产业，做深做精固废（危废）资源综合利用业务，积极探索和发展环境监测、智慧电厂项目，竭力推动承载公司节能环新港热电33740保综合化服务能力的节能产业基地在全国范围的推广和复制，努力将公司打造成国内循环经济产业领域的卓越企业。

江苏热电 30 330 在此背景下，富春环保对内外部风险与机遇进行重点分析，并将业务发展与可持续发展的要求进一步结合，以 ESG 管常安能源45450理赋能企业发展。

铂瑞万载15180

铂瑞新干 36 390 ESG 管理架构铂瑞南昌18260山东中茂12150治理层管理层执行层东港热电1121110

董事会履行 ESG 管治职责，制 公司管理层负责评估公司 ESG 相关 ESG 工作小组负责实施和跟进铂瑞义乌9180

定 ESG 策略目标， 监督 ESG 风险及机遇，落实内部政策制度，推 上级部署的 ESG 的具体工作任台州临港30450

举措的落实情况，全面监督管理 动 ESG 目标的实现，并定期向董事 务，确保 ESG 建设的实际工作合计 340 4240 ESG 相关事宜并承担总体责任。 会报告公司 ESG 治理进展情况。 得到有效执行。

0607富春环保2024年度环境、社会及治理报告走进富春环保

利益相关方沟通重要性议题分析

富春环保密切关注各利益相关方的期望与诉求，建立常态化沟通机制，采取多元化沟通渠道，与利益相关方保持积极有富春环保致力于将企业长期发展战略与可持续发展理念进行深度融合，我们通过议题识别、内外部调研、议题排序和审效的沟通，全面识别可持续发展风险及机遇，推动可持续发展管理工作落地实施。核确认四个步骤进行重要性议题分析，并形成重大议题矩阵，助力公司基于矩阵开展针对性的管理行动。

利益相关方关注事宜主要沟通渠道内外部议题识别议题排序审核确认调研公司年度报告稳定的信用水平股东会议财务业绩

股东和投资者投资者见面会、电话、电子邮件

公司透明度依据公司的发展战略及经营实我们面向公司内部基于调研评估结果，我们从经过公司内部管理层的公司官方网站

公司治理和风险管理际，参考分析国内外可持续发和外部利益相关“对富春环保发展的重要性”细致讨论及董事会的审深交所

展管理工作标准和政策要求，方，开展重要性议和“对利益相关方的重要性”核批准，我们最终确定对标国内外优秀实践，形成了题的问卷调研。两个维度出发，拟定本年度18个实质性议题，并在遵守法律法规富春环保议题库。重要性议题排序。报告中进行重点披露。

依法纳税遵纪守法政府及监管部门合规经营政策执行

尊重知识产权 出席政府会议 富春环保 2024 年 ESG 报告重要性议题分析矩阵图

气候变化减缓与适应 对 治理（G）富春环181坚持党建引领客户满意度调查保发15

3

产品及服务质量13122合规稳健运营14客户客户投诉与反馈展隐私保护的3提升管治水平签署保密协议重要

性 10 18 环境（E）阳光采购公平公开招标4应对气候变化供应商诚信履约依法依规履行合同5废弃物管理交流沟通供应商会议9

4

76水资源管理

1165

7资源循环利用

8绿色环保技术

员工权益及福利员工代表大会1716满意及安全的工作环境员工企业文化活动职业发展及培训机会员工投诉渠道对利益相关方的重要性人才吸引留任社会（S）

9知识产权管理13员工培训与职业发展17志愿服务活动

保护社区环境绿色发展

10科技创新14职业健康与安全18带动当地就业

社区公益捐赠公益志愿活动

11供应商管理15员工关爱与帮扶

志愿活动新闻报道

12员工权益保障16公益慈善捐赠

0809富春环保2024年度环境、社会及治理报告走进富春环保

荣誉奖项富春环保富春环保富春环保入选2024杭州市上市公司入选2024年

2024年度上市公司

ESG 战略慈善影响力 华证 A 股上市公司各二级行业

ESG 价值传递奖

排行榜 ESG 绩效优秀榜单杭州市慈善总会

(杭州市慈善联合会)、上海华证指数信息服务有限公司深圳价值在线科技股份有限公司杭州市企业上市与并购促进会浙江遂昌汇金有色金属有限公司浙江遂昌汇金有色金属有限公司南通常安能源有限公司入选浙江省首届职工优秀创新企业高质量发展标杆企业优秀技术创新成果浙江富春江环保科浙江汇金环保科技有限公司浙江汇金环保科技有限公司优秀成果二等成果

技研究有限公司浙江省科学技术进步奖三等奖入选市级绿色低碳工厂和浙江省总工会、浙江省经济和信息化海安经济技术开发区管委会

浙江省高新技术企业绿色低碳园区名单中国再生资源产业技术创新战略联盟厅、浙江省科学技术厅、浙江省人力海安经济技术开发区党工委资源和社会保障厅

浙江省科学技术厅、浙江省人民政府丽水市经济和信息化局浙江省财政厅和浙江省税务局江苏富春江环保山东中茂圣源实业江苏富春江环保热电有限公司通过有限公司热电有限公司

AA 两化融合三级安全生产标准化江苏省专精特新中小企业管理体系评定认监委委托第三方认证德州市应急局江苏省工业和信息化厅浙江富春江浙江遂昌汇金有色金属有限公司浙江遂昌汇金有色金属有限公司浙江遂昌汇金有色金属有限公司环保科技研究有限公司

入选2023年全市“亩均效益”铂瑞能源（南昌）有限公司

浙江省科学技术进步奖通过2024年浙江省先进（未来）杭州市领跑者20强企业2024年度省级节水型企业三等奖技术创新成果评审企业研发中心承担单位建议名单浙江省人民政府丽水市经济和信息化局浙江省经济和信息化厅杭州市人民政府江西省工业和信息化厅

1011富春环保2024年度环境、社会及治理报告稳健治理坚守负责任担当

贡献联合国 2030可持续发展目标SDGs商业道德风险管理公司治理党建引领

稳健治理良好的公司治理是保障稳健经营、实现可持续发展的重要基础。富春环保注重高水平的企业管治，持续完善风险管理与内部控制体系，提升整体规范运作水平，降低治理坚守负责任担当风险，赢得利益相关方的长久信任与支持，携手迈向可持续发展未来。

1213富春环保2024年度环境、社会及治理报告稳健治理坚守负责任担当

党建引领开展学习贯彻党的二十届三中全会精神宣贯会

9月暨党务工作者培训班，进一步加强了基层党建

2024年，富春环保进一步规范公司党建工作，健全党委会工作机制，根据公司实际情况，完善《党建工作责任制实施办法》、工作，提高了基层党务工作者的政策理论水平、《富春环保党委会议事规则》、《三重一大事项决策管理制度》等9项制度，新制定《党委理论学习中心组工作制度》业务素质和创新能力；赴杭州热电参观交流并《意识形态工作责任制实施办法》等4项制度，强化党建引领，健全党建工作流程。签订党建共建协议，形成“以党建带共建、以共建促发展”的良好局面，共同推进双方和谐发展。

强化意识形态教育

为纪念抗美援朝出国作战74周年，组织党员集公司党委围绕“党纪学习教育”、“巩固习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果”、“党的二十届三中全会精神”，10月中观看红色电影《志愿军：存亡之战》，激发以创建学习型组织为抓手，开展学习教育，创新主题党日活动。广大党员干部的爱国热情和文化自信，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，民族组织开展《中国共产党纪律处分条例》解读、党自豪感。

5月纪知识问答、青年说党纪、书记上纪律党课等活动，制定党纪学习教育工作计划，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪；学习《中共中央办公组织开展党员红色研学活动，强化党员意识形厅关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色11月态教育，提升党性修养，坚定理想信念。

社会主义思想主题教育成果的意见》，制定巩固拓展主题教育成果的实施计划，进一步加强党员干部党性修养、提高思想觉悟、增强纪律观念。

开展“廉韵入心，坚守初心”清廉研学主题活加强党建与业务融合

6月动，参观蒋相公祠清廉馆，通过“政治生日话初心”、“家风传承感恩父亲”等内容，进公司党委始终围绕党建引领，“支部找问题，党员解难题”，深化“一支部一品牌”创建活动，聚焦经营难题，在技术“攻关”、一步增强党员干部的向上向善意识。项目“攻坚”、市场“攻略”中发挥价值，将“两学一做”融入到生产经营中，充分发挥党建与生产经营的深度融合作用。

开展高温送清凉活动，赴子公司、富星印刷残2024年立项支部攻关项目（课题）17项，并开展了“品牌赋能支部攻关”项目签约活动。

7月疾人之家、东洲派出所等地为高温工作者送去组织各党支部务实开展“党员眼里看安全”活动，采取“检查与整改并进，教育和预防共抓”原则，全年共发现关爱。问题187项，整改完成率100%。

组织学习《党的二十届三中全会精神》、《关

8月于配合做好2024年度全省生态环境公众满意度调查的倡议书》。

党员骨干实操教学注重人才培养组织开展“党员眼里看安全”活动

1415富春环保2024年度环境、社会及治理报告稳健治理坚守负责任担当

公司治理三会运作情况

富春环保以“三会一层”为核心开展治理运行，明确股东大会、董事会、监事会以及高级管理层的权责分工，持续提升“三富春环保致力于建立健全内部治理体系，不断提升公司的治理能力和水平，严格遵照《中华人民共和国公司法》《中华会一层”履职质量，制定《股东大会议事规则》《董事会议事规则》和《监事会议事规则》等规范制度，实现权责分明、人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律法规及规范性文件的要求，相互制约、相互协调的法人治理结构，保障企业管治的高效合规以及决策过程的公正性和民主性。

建立了规范的公司治理结构和科学的议事规则，制定了符合公司发展要求的各项规则和制度，形成了权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间权责分明、相互沟通和相互制衡的有效机制，持续提升公司治理水平。

公司治理体系股东大会监事会董事会

公司最高权力机构。公司严格作为监督机构，由5名监事组成，公司最高决策机构。董事会下股东大会

履行《中华人民共和国公司法》其中职工代表监事2名，监事会设战略、提名、审计、薪酬与《公司章程》《上市公司股东的人数和人员构成符合法律、法考核四个专业委员会，为董事监事会大会规则》和《公司股东大会规要求。监事本着对股东负责的会的决策提供了科学和专业的议事规则》及其他法律法规规态度，对公司财务以及公司董事、意见。报告期内，公司全体董董事会董事会秘书定，确保股东大会的召集、召高级管理人员履行职责的合法、事严格按照《公司法》、《公开、提案、表决等程序合法合合规性进行监督，维护公司及股司章程》和《董事会议事规则》规，并聘请见证律师进行现场东的合法权益。报告期内，监事的规定，认真出席董事会会议见证。会会议召集、召开和表决程序均和股东大会会议，积极参加对审计委员会提名委员会战略与投资委员会薪酬与考核委员会

符合《公司法》《公司章程》和《监相关知识的培训，提高业务知事会议事规则》的规定。识，勤勉尽责。

热电联产板块内部审计部经营班子核心固（危废）资源产专门委员会主任委员委员委员业化板块战略委员会成员万娇孙臻张杰

审计委员会成员周夏飞（独董/会计专业背景）黄永昆（财务专业背景）杨耀国（独董/财务专业背景）党人纪集财综投企信安董工法生环境监测治理板块

群力检采务合资业息全事程务产提名委员会成员杨耀国（独董）万娇陈杭君（独董）部资监部部管发规部环会技合经

源察理展划保办术规营薪酬与考核委员会成员杨耀国（独董）张杰陈杭君（独董）部室部部管部公部部管理室理部部

2024年召开股东大会4次，通过议案15个

召开监事会7次，通过议案16个召开董事会8次，通过议案31个

1617富春环保2024年度环境、社会及治理报告稳健治理坚守负责任担当

案例开展“新国九条”解读专题培训，助力企业提质增效董事会有效性

2024年5月17日，公司开展了面向董事、高管的《关公司董事根据《公司法》《证券法》《公司章程》《董事会议事规则》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规和于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（简称“新制度的规定，勤勉尽责地履行职责和义务，对公司的制度完善和日常经营决策等方面提出了宝贵的专业性意见，有效提国九条”）的专题学习培训活动，旨在深化公司董事高了公司规范运作和科学决策水平。此外，公司制定并持续优化《独立董事工作制度》，进一步明确独立董事在公司治及管理层对国务院发布的“新国九条”的理解和认识，理中的角色和职责，提升公司管理运营的透明度与稳健性；截至本报告披露日，陈杭君、杨耀国未兼任其他企业独立董事，提高公司在资本市场业务中的风险意识与合规意识，周夏飞除富春环保外，还担任浙江台华新材料股份有限公司、浙江亚光科技股份有限公司独立董事。

为公司高质量发展打下思想和理论基础。

投资者关系与股东权益董事会多元化及有效性

董事会多元化富春环保坚持对投资者高度负责的理念，充分尊重和维护相关利益者的合法权益，以诚实可信、公平公正为原则，以回馈员工、股东、社会为使命，积极与相关利益者沟通和交流，努力实现股东、社会、员工等各方利益的均衡，促进公司董事会成员的多样化背景和经历可以为公司战略规划提供不同的视角和价值，使各委员会将能够从更广泛的角度评估问能够平稳持续地健康发展。

题，考虑到不同类型利益相关方的最大利益。富春环保遵循国际 ESG 治理理念，综合考虑多元化文化、教育背景、行业经验、性别、年龄等，使董事会维持适当范围及平衡的才能、技能、经验、性别、年龄及文化教育背景。公司董事会成员拥有工商管理、经济、会计、能源等领域专业能力以及丰富的行业经验，为公司提供更为全面的视角和观点。保障投资者回报富春环保致力于切实维护投资者的合法权益，兼顾投资者即期利益与长远利益，积极给予投资者持续稳定的合理富春环保董事会成员多元化背景回报，实现投资者与我们共享企业价值的目标自公司上市以来，公司已累计向股东派发17.06亿元现金分红（含2024年度）。2024年度公司派发现金红利12975.00万元（含税），占2024年度归属于母公司股东净利润的

5名1名53.81%，有力保证了广大投资者的利益。

董事总人数董事学历

9名重视投资者沟通

2名

富春环保本着遵循保护投资者利益的原则，制定了《机构调研接待工作管理办法》，高度重视投资者关系管理工作。

博士硕士本科2024年，富春环保以公司现有亮点为基础，结合资本市场偏好，积极通过业绩说明会、机构调研会议、投资者热线电话及互动易平台等多种渠道和方式，与投资者进行互动交流。全年先后接待了东方证券、德邦证券、申万宏源、赛伯乐投资等多家机构走进公司进行调研，提升与投资机构的交流频次和质量。

3名6名3名1名

董事性别董事年龄

2名3名

2024年召开接待互动易平台互动易

业绩说明会投资者调研回复投资者问题数量回复率

男性董事女性董事60岁及以上50-59岁

40-49岁40岁以下1场5次53条100%

1819富春环保2024年度环境、社会及治理报告稳健治理坚守负责任担当

案例成功举办反路演活动，以价值构建信任风险管理

2024年7月，公司在江苏热电举办了“走进富春环保为”主题的半年度反路演活动，金鹰基金、海通证券、华泰证券、富春环保可持续发展的基础在于不断加强风险管理。公司持续完善内部控制机制，通过有效的风险合规管理体系，提高申银万国等多家机构参加。富春环保总经理周宇峰、副总经理姚献忠、董事会秘书胡斌、江苏热电总经理蒋风险防范和控制能力确保公司的稳健运行，护航公司的高质量可持续发展。

海华出席活动。本次活动让机构投资者更直观地了解富春环保全貌和良好的经营，向投资者更好地传递公司的核心价值，增强对公司可持续发展的信心。

风险管理体系富春环保持续完善公司风险防范机制，保障公司的长期营运及业务发展，严格按照《富春环保法务合规管理办法》，秉承“事前预防、事中控制、事后补救”原则，不断优化强化风险管理关键环节，将风险管理渗透至公司各业务范围。通过风险识别、风险评估、风险监测、风险应对、风险报告和整改优化六大风险管理应用程序，确保公司识别的战略风险、运营风险、市场风险、财务风险、法律与合规风险五大类别落实应对措施，保障公司系统风险管理体系有效运行，风险总体可控。

三项原则五大风险类别六大风险管理应用程序事前预防战略风险运营风险风险识别风险评估风险监测规范信息披露

富春环保严格按照《公司章程》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——事中控制市场风险财务风险风险应对风险报告整改优化主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第5号——信息披露事务管理》和中国证监会、深法律与合规风险

圳证券交易所的相关法律法规的要求，认真履行信息披露义务。公司指定《中国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》、事后补救《证券日报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司指定信息披露媒体和网站，保障投资者的知情权，确保公司所有股东公平获取公司信息。同时，公司还建立了多样化的投资者沟通渠道，包括专线电话、投资者互动平台等多种形式，充分保证广大投资者的知情权。案例加强法律风险意识，提高法务工作专业性和实效性2024年9月29日，公司法务合规部通过线上会议的形式开展了主题为《法律风险防范及重点合同审查要点解析》的法务交流培训活动。培训重点梳理了常见法律风险并分享了实际案例，帮助参会人员直观了解企业经营过程中风险防控的紧迫性和必要性。同时，会上还对合同审查的要点进行解析，包括合同主体的合法性、报告期内累计发布各类公告其中定期报告其中临时报告合同内容的合规性、合同条款的完备性等。通过具体案例，展示了合同审查中常见的陷阱和误区，并提供了

84480实用的审查技巧和应对策略。进一步提升法务人员的在工作过程中风险识别、评估与应对能力。份份份

内部控制体系

富春环保合规管理组织体系以公司总部为牵头核心，辐射各子公司。总部方面，确定法务合规工作分管领导，以法务合规部作为合规管理工作职能部门。各子公司方面，均按照要求设立分管领导一名，指定现有职能部门一个，配置专（兼）职法务合规工作人员一名，总部和各子公司的机构及人员合规管理工作职责均以制度形式予以明确。同时，富春环保建立健全约束机制，制定《内部控制制度》，明确内部控制活动涵盖公司所有营运环节，以及印章使用管理、票据领用管理、预算管理、资产管理、担保管理、资金借贷管理、职务授权及代理人制度、信息披露管理、信息系统安全管理等专门管理制度。公司董事会对内部控制体系的建立健全和有效执行负最终责任。

2021富春环保2024年度环境、社会及治理报告稳健治理坚守负责任担当

公司制定《内部审计制度》，设立独立内审机构，对公司同级及子公司的财务信息、经济效益、经济责任、经营业绩考核、基建项目的竣工决算、内部控制情况等财务、运营及管理活动进行全面审查，切实保障公司内控体系的有效性，商业道德促进业务活动开展合规高效。

富春环保恪守商业行为准则，坚决抵制腐败和欺诈行为，依法合规参与市场竞争，反对任何形式的商业贿赂、洗钱、垄断、不正当竞争行为。同时，公司规范和畅通举报流程，加强举报人保护与供应商廉洁管理，确保公司在经营过程中做到合规、透明和公正。

2024年公司重大决策、经济合同、规章制度合规审核率100%

廉洁建设全年未发生因合规审查不到位导致的合规风险事件

富春环保致力于打造公开、透明、开放的廉洁文明风气，针对贪污、收受贿赂或者回扣、挪用公款、侵占公司资产、虚报费用；玩忽职守、失职渎职；泄露公司商业机密；利用职权谋取私利以及其他违反国家法律规定和公司规章制度的行

为或情形予以坚决打击。2024年，公司在思想意识、监督检查、信访举报等方面持续发力，为公司发展环境提供了坚关联交易管理实的廉洁保障。

公司制定了《关联交易制度》，搭建并持续优化关联交易管理流程，维护公司股东和债权人特别是中小投资者的合法利益，重视警示教育保证公司与关联方之间订立的关联交易合同符合公平、公开、公允的原则。《关联交易制度》中规定公司与关联自然人2024年，公司组织开展廉政警示教育大会，观看廉政警示教育片，组织各子公司负责人及财务等关键岗位负责人现场发生交易、进行担保等事项，根据制度向董事会、股东大会提交审议，并及时披露。公司独立董事对应当披露的关联交签订《廉洁自律承诺书》，要求全体职工对职责范围内的廉洁建设和反腐败工作全面负起责任，促进廉洁建设、经营建易事项进行专门审议，保障公司股东整体利益。 设和文化建设相互融合、共同进步。在春节、清明、国庆、中秋等节假日前，通过 OA 系统、微信工作群等渠道发布节日廉洁提醒3次，严查“四风”问题，守住节日“廉洁关”，筑牢拒腐防变堤坝。

加强监督检查

税务管理公司针对招投标领域等廉政风险易发和高发环节，通过实地监督开标流程，督促集采部门规范开标各项环节流程。在公司招标工作过氨罐区氨水泄漏应急演练

2024年公司纪委参与监督程中，集采部门在发布招标通知或邀标通知前，明确将廉洁要求写富春环保严格遵守税收法律法规，建立税务风险监控机制，密切关注税收动态，积极对接税收优惠政策，依法依规申请招投标工作入投标相关通知中，并要求投标方签订廉洁承诺书。围绕党工团建增值税留抵退税、加计减免、即征即退等政策，优化资金统筹配置。富春环保连续多年被评为 A 级纳税信用企业，旗 设、在建项目进展、重大资金来往、重要合同履约及企业经营情况 239次下子公司纳税信用良好。等方面进行着重检查监督，并明确整改措施及时限。

2022年畅通举报渠道

举报电话：0571-63460843举报渠道组织各子公司根据实际情况设立完成纪

29194.53万元 举报邮箱：fchbjw@163.com检监察举报箱，充分发挥信访举报“前哨站”作用，保证举报人员切身利益。举报地点：浙江省杭州市富阳区江滨东大道138号二楼203室

2023年共计

纳税实缴费

21281.73万元71523.69万元公平竞争

2024年富春环保严格遵守国家反不正当竞争法和反垄断法，坚持以公平和诚信的方式参与市场竞争，以优质的产品和服务赢得

客户的认可，尊重客户、供应商、竞争对手和员工的权利，拒绝以不道德或非法的商业行为寻求竞争优势。2024年，

21047.43万元公司未收到关于公司存在不公平竞争行为的举报或诉讼。

2223富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

贡献联合国 2030可持续发展目标SDGs合作共赢质量管控创新研发安全生产

经营有方富春环保始终秉持创新、安全、共享的新发展理念，坚持安全生产与质量管控并重，建立起严格的安全生产体系和全面质量管理体系，实施以科技创新为核心的创新驱动追求高质量发展战略，着力于行业核心技术研发，以匠心守初心、以创新谋发展，促进公司高质量发展迈上新台阶。

2425富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

安全生产落实生产安全

富春环保抓牢抓实各项安全管理工作，实施严格的安全管理措施，定期开展安全风险监测，排查安全隐患，提高本质安富春环保坚持“安全第一，预防为主、综合治理；以人为本、全员参与、持续改进”的安全生产方针，完善安全生产责任制，全水平。

加强安全隐患排查整治，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力，为公司发展保驾护航。2024年，公司安全态势总体平稳有序、稳中向好。防范安全风险强化“安全生产风险分级管控和隐患排查治理”双重预防体系建设，从源头上防范化解重大风险。

夯实管理基础更好识别

富春环保遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和组建风险辨识工作小组，根据公司不同业务板块特点，组织各子公司技术人员开展各单国职业病防治法》等法律法规要求，制定并执行《安全生产监安全生产投入安全生产风险位、各行业领域安全风险评估单元划分、风险辨识评估，落实安全风险分级管控措施。督管理办法》《安全生产事故管理办法》《消防安全责任制实施办法》《应急管理办法》等内部制度，完善安全生产管理体2128.81万元系建设，筑牢安全防线。更加明确完善“重点岗位风险告知卡”和“安全风险四色分布图”，明确责任部门和责任人。

安全生产风险管控责任明确安全生产目标安全生产目标达成情况持续完善

完善编制《风险管控手册》和《安全检查作业指导书》，进一步完善公司安全生产风险不发生群死群伤安全生产事故安全生产风险管控工作。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》管控工作杜绝责任性亡人事故

规定的标准，公司未发生一般事故标准以遏制责任性人员重伤事故上情况控制责任性人员轻伤事故消除安全隐患

开展重大事故隐患“清零”行动，各子公司根据《重大事故隐患判定标准》，结合生产实际建立健全《重大事故隐患、重大安全风险排查表》；根据排查情况，开展自查、自改、自报，建立《重大事故隐患、重大安全风险整改档案》，完善《安落实安全生产责任全生产风险管控措施》，健全全员全岗位的《安全生产责任制》和《岗位安全操作规程》；针对所查的重大事故隐患，推动隐患整改。

公司已成立安全生产委员会，根据安全工作实际对委员会成员作出调整，加强公司安全生产的组织领导。2024年，公司新成立消防安全委员会，下设消防安全委员会办公室，落实消防安全注重日常管理公司层面生产责任，强化消防安全，杜绝火灾等消防安全事故。每年度与子公司签订《年度安全生产责任书》《平安建设工作目标管理责任书》《消防安全责任书》，对各子公司安全生产目标责任安全管理人员履职测评进行考评。安全会议每月开展安全环保视频会议，就安全环保的工对各子公司安全生产主管领导或安全总监、专职在所属的热电企业试行热网“管道长”制，由分管热网管理的领导担任本企业热网管道长，由热作概况、工作动态、隐患排查与治理等进行分安全管理员等安全管理的关键岗位人员，开展履子公司网管理部门的负责人担任副管道长，对热网管道使用安全全面负责，落实热网管道使用安全主析总结，部署下一阶段安全生产工作。职能力测评，提升安全生产的保障能力。

层面体责任的长效机制。

2627富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

开展应急演练安全文化宣贯

持续加强应急管理，编制“供热中断事故预案”等生产安全事故应急预案，优化应急管理工作流程，强化对各类紧急事件组织开展“富春杯”安全生产竞赛活动、“安全生产月”活动等安全文化宣传活动，通过开展主题宣讲、观看教育片、张贴的应对能力；开展“防汛抗台实战应急”“无脚本消防应急疏散、现场灭火处置”“火灾事故应急处置与疏散专项预案演练”宣传海报、分发安全手册等形式，提升全员安全意识。

等各类应急演练，全面提高员工应对突发事件的处置能力。

国家安全教育日活动防灾减灾日活动

开展以“全民国家安全教育日”为主题的安全教育以“人人讲安全、个个会应急——着力提升基层活动，通过宣传学习总体国家安全观五大要素、防灾避险能力”为主题，开展防灾减灾日活动。

五个统筹、十个坚持，观看《国安10年，与你同在》共张贴宣传材料221份，投放宣传视频25份，宣传教育片、分发安全手册等形式，让员工对总开展主题宣讲教育培训14场，宣传受众人数体国家安全观、国家安全重点领域知识、安全相1151人。

关法律法规知识有了更深的了解。

防汛抗台实战应急演练消防安全应急演练因工死亡员工因工死亡员工比例开展应急演练参与应急演练

“安全生产月”活动安全生产宣传咨询和交流学习活动

0人0%82次2027人次

开展“人人讲安全、个个会应急——畅通安全生命通道”安全发放安全生产法律法规、消防设施规范生产月活动。公司董事长万娇、总经理周宇峰分别上安全使用、紧急避险与逃生、风险隐患排查工伤事故率 因工伤损失工作日数 百万工时可记录工伤率 (TRIR)生产课，各单位共计悬挂宣传横幅71条，张贴安全标语和治理等安全知识手册共457份；开展安

0.3888051.89挂图467幅，各类宣传报道74篇；举办安规考试及知识竞全知识交流会，向员工宣传普及安全生%日赛21次，879人次参与；组织员工观看2024年安全生产产知识，不断提高员工的安全生产意识、月主题宣教片和习近平关于安全生产重要论述共59场；开安全技能和自我保护能力。

展各类安全生产知识现场培训35次，1471人次参与。

培育安全文化

富春环保重视安全文化建设，成立安全文化建设工作小组，通过会议、学习班、安全图片展览、标语、安全警示片、短视频、安全知识竞赛等形式，开展多元化、多形式的宣传教育工作，营造“安全生产，以人为本”的安全文化氛围。

安全生产培训

开展了《有限空间作业安全》《班组安全建设》《风险隐患排查与辨识》《消防安全检查知识》《环境保护管理办法解读》

等14场集中培训，参训人员630人次。

2829富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

注重职业健康创新研发

富春环保将员工的健康与安全放在首位，遵守《中华人民共和国职业病防治法》等法律规范，通过开展生产作业现场危害因素检测，优化作业环境，提供防治（护）用品，组织职业健康检查，多措并举持续营造健康安全的工作环境，富春环保坚持创新驱动发展，持续优化科研管理体系，加大科技研发与创新力度，以核心技术创新突破提升公司核心竞守护员工健康。争力，激活公司高质量发展新引擎、新动能。

防护保障 定期发放劳保用品，包括 3M 防尘口罩、防毒面罩、耳塞等防护用品。 激发创新动力富春环保持续建立健全《研发生产管理制度》《研发投入核算管理制度》等制度，环境检测开展生产作业现场危害因素的检测工作，完善现场预防措施。涵盖科研平台建设、科研人才激励、科研发投入研发人员研成果转化等科研管理规范，以激发创新意识、保障创新环境、鼓励创新思想17856.44万元269人

健康体检督导各单位对新进员工做好职业健康岗前体检，落实员工年度职业健康检查。和行为的制度体系，夯实创新发展基础。

搭建创新平台

开展《职业病防治法》宣传周活动，制定并下发《关于开展2024年<职业病防治法>宣传健康宣贯 周活动方案的通知》《职业病及预防措施 PPT 及宣教视频》。各单位紧紧围绕“坚持预防为主， 子公司结合自身产业发展特点，积极建设各类研发平台。通过国家级创新平台、省级创新平台、高新技术企业三级梯守护职业健康”宣传主题，开展宣讲活动25次，发放宣传材料547份，宣传受众人数896人。队建设，充分发挥平台资源优势，提高科技创新实力。截至2024年底，已建成1家国家级工程实验室、8家高新技术企业、3家省级“专精特新”企业、1家市级企业高新技术研究开发中心、1家中美政府间合作项目研究基地、1家国家工程研究中心理事单位。

案例技术引领，智慧交融——首届技术带头人活动圆满收官2021年12月，公司启动了富春环保首届技术带头人活动。为确保技术带头人工作顺利开展，公司出台了《富春环保技术带头人管理办法》等规章制度，明确技术带头人的选拔聘任程序、专业范围、选拔与管理原则和专项津贴等内容，以激发工作积极性和创造力。

自活动开展以来，各技术带头人共发表论文9篇、授权获得软件著作3项，成功申请实用新型专利7项，参与8项课题研究和实践攻关等创新创效活动，有2人评选上高级工程师职称。各技术带头人解决了诸多困难，打通遂昌汇金尾部烟气系统治理提升改造、山东

中茂抽改背项目顺利投产、常安能源二期扩建项

职业健康体检“职业病防治法”视频学习

目成功投产、万载热电二期扩建项目全面推进、义乌热电联产项目化学水处理系统建设等重点项目的堵点难点；积极筹划开展各类专场活动或培训，累计培训人数超300人次。未来，富春环保职业病发生率参加职业健康体检人数工伤保险投入金额员工参保工伤保险人数将持续开展技术带头人专项活动，确保用好人才、用活人才。

0%1515人146.43万元1930人

3031富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

加强创新激励案例做深做精有色金属资源化回收利用业务

对科技创新设立专项奖励，对获得研发平台或高新技术企业认定、获取授权专利、参与标准编制、取得重要科技成果、实施重大科技专项的个人和团队进行奖励。奖励对象覆盖全体员工及各部门，涵盖新产品、新工艺、新技术的研发与应用，子公司遂昌汇金及汇金环保持续做深做精有色金属资源化回收利用业务，进一步优化产业链布局，增强公司的原有产品、工艺的改进与优化，提高生产效率、降低成本的各类创新活动。自主可控能力。在原有生产线的基础上，汇金环保启用“熔炼炉”生产线，遂昌汇金启用“铜电解”生产线，通过前后工序紧密衔接，构建更具协同性的生产体系，从而提升运营效率，为公司的长期稳健发展筑牢根基。

个人奖励团队奖励环境监测治理

提出有效创新方案的员工，给予团队合作完成的创新项目，根据深耕二噁英在线检测领域，在技术创新、产品升级和国产化研究均取得突破。

科技创新人物、匠心人物等荣誉项目实际给予团队成员均分奖金。

称号及奖金激励。对于表现突出的团队，授予“优秀团队”荣誉称号。新完成冷阱老化仪的开发、设计、搭建与测试工作。通过加热、密封、冷阱、温度与控制结构与产

品功能等设计，实现同时对2-8根冷阱的自动控温，完成对冷阱的老化过程。

完成飞秒激光电离技术的设计、搭建与测试等工作。通过对飞秒激光器的技术调研与产品选型，培育科研成果安装、集成与试验台搭建，完成飞秒激光电离联合飞行时间质谱检测的功能型试验系统搭建，富春环保推动热电联产、固废（危废）资源化、环境监测治理等业务板块全面开展技术创新，成果丰硕。对苯、氯苯、二氯苯、三氯苯、四氯苯、五氯苯、二氯联苯、四氯萘等常规痕量有机污染进行新

技在线检测，初步获得飞秒激光的基本技术参数，验证飞秒技术在大分子痕量有机污染物直接在术热电联产业务线检测的可行性。

积极探索智慧电厂相关技术，以江苏热电为试点，开展智慧电厂项目。截止2024年底，一阶段1炉1机项目已安装调垃圾焚烧烟气二噁英在线智慧管控平台方面，基本搭建完成循环流化床和炉排炉双炉型预测模试完成，进入试运行。锅炉风、水、煤等主要系统实现全自动优化运行，每天单炉平均操作次数由原来的2000多次型，模型数据验证集数据准确性达75%以上。

降低到 100 余次，大幅降低工人劳动强度；主汽压力波动范围控制在 ±0.2MPa、主汽温度波动范围 ±3℃、锅炉氧量波动范围控制在 ±0.3%，炉膛负压波动范围 ±50Pa，汽包水位波动范围 ±10mm，各项主要控制指标优于预期，极大提升预浓缩仪国产化项目系统的安全稳定生产水平。

通过结构改进，结合六通阀+平行换为八通阀、冷阱快速更换等新技术，降低产品故障率与运维成本。在系统中集成应用，通过 ECD 与质谱检测等手段完成验收。

固废（危废）资源化产品性能

稳定性 RSD<3%，线性 R>0.99，信号强度提升 10% 以上，远达验收标准；生产成本降低国

含多种有色金属废弃产30%，完全实现国产化。

采用自主改进研发的成熟工艺技术，初步富集分离提取铜金属，得到冰铜产品，化污泥环保综合回收

可作为铜冶炼原料进行精炼提纯，提供市场需要的高纯铜产品。替新式激光器研制与国产化项目工艺的研究项目代

解决原闪光灯泵浦 +OPO 晶体激光器重频低、能量不稳定等根本性问题，通过对新技术研制与国产化生产，优化产品结构，提升产品性能，降低产品成本，精简产品设计与自动化操作，降低运维难度与频次。

含多种有色金属废弃逆流烘干条件及工艺，复合造球、富氧熔炼条件及工艺的研发，实现项目落地，产品性能污泥预处理工艺 开展生产。 重频提升 5 倍，能量提升 50%，稳定性 RSD 提升至 10% 以内；生产成本降低 40%。

3233富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展“多源低品位有色金属废弃物高值化清洁质量管控江苏热电荣获利用关键技术及产业化”项目荣获“2024年度江苏省浙江省科学技术进步奖三等奖专精特新中小企业”称号富春环保全力以赴保障煤炭稳定供应，多措并举确保热网管道安全运营，持续建立健全工程管理体系，严守质量底线，

2024年浙江省先进（未来）技术创新成果

保障安全稳定供电、供热、供气，以更好地满足市场不断增长的用能需求。

“铜锡冶炼废渣氧化浸出-真空挥发-汇金环保荣获分级冷凝技术及产业化”项目荣获“2024年度浙江省能源稳定供应浙江省首届职工优秀技术创新成果优秀成果二等成果专精特新中小企业”称号

富春环保在实践中不断优化煤炭采购管理和热网管理模式，通过择机采购、加大与周边热源点互联互通的合作力度，加遂昌汇金入选强管网消缺等举措，降低供热管损，提高供热可靠性。

“2025年重点支持的专精特新中小企业（‘重点省专’）”名单煤炭供应保质保量

实时掌握煤炭市场价格动态，做好波段采购；现场采制煤样，督促装船、全程跟踪等途径确保每一批煤炭保质、保量、及时到货；制定煤炭安全库存考核管理办法，确保各电厂煤炭安全库存达到15天以上，为各电厂稳知识产权保护定生产运行保驾护航。

富春环保严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规要求，建立和完善知识产权管理体系，全面加强知识产权的创造、利用、保护及管理，同时避免侵犯他人知识产权。

热网安全可靠运行维护自主知识产权尊重他人知识产权

实施热网东线隔离阀加装改造及部分区段老旧大拉杆补偿器更换、管道拍片检验等工作，对热网管道进行建立和完善知识产权管理体系，明确知识产权总部管理职能，制定进行知识产权申请时，聘请三方重点排查，结合实际情况，编制《新港热电热网系统隐患缺陷专项整改检修工作计划》，并按工作计划推知识产权管理办法，落实知识产权的申报、转让、许可和处置等相机构对申报知识产权进行检索，进落实，提升热网安全运行可靠性。

关规范要求，形成定期知识产权信息梳理、核查机制确保知识产权明晰和分析侵权风险，避免影响信息的有效性及台账的完整性。的产生。

降低热网管损耗率

累计获得有效专利总数新增专利申请数量新增授权专利数量严格执行热网管理标准，加强巡回检查，发现故障以最快时间消缺，坚决杜绝跑、冒、滴、漏等现象，持

393项53项72项续提供稳定可靠的热力服务。

其中其中其中累计获得发明专利67项发明专利申请数量11项新增授权发明专利数量18项

案例多措并举降损耗，做好优质稳定能源供应累计获得实用新型专利321项实用新型专利申请数量42项新增授权实用新型专利数量53项

江苏热电2024年度聚焦热网系统效能提升，通过设备精准校验、管网隐患治理、监测设备升级，完成在用累计获得外观设计专利5项新增授权外观设计专利数量1项76套表计（二次仪表）校验工作，一次仪表配合送校10套（含备用），处理119个疏水阀更换或疏水一次阀关闭不严、恢复9个管托掉落、封堵6处停用汽单位一次阀、恢复损坏外保温若干处、处理积算仪表及通

讯故障约111余次有效降低热网管损耗率，为区域用户提供高可靠性热力保障。

累计获得软件著作权数量40项新增软件著作权数量1项累计注册商标35项

3435富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

严控工程质量合作共赢

围绕工程管理领域，富春环保不断建立与完善工程管理制度体系，促进工程管理流程朝着向制度化、规范化方向迈进。

富春环保始终保持开放与共赢的态度，严格遵守《中华人民共和国招投标法》规定，强化供应链管理，在供应链筛选和评审阶段纳入质量、安全、员工等 ESG 相关要素，打造负责任供应链。与此同时，公司积极与专业院校、行业伙伴开依据工程实践经验及行业前沿标准，对现有工程管理流程进行复盘与剖析，制定《工展合作，持续扩大合作共赢的“朋友圈”，为行业的健康发展做出积极贡献。程项目管理制度》《工程项目竣工验收管理办法》《工程信息报送管理办法》等系列

工程管理制度，并根据管理需要开展修订工作，提升工程项目管理效率，确保项目质量。

制度保障规范化采购根据国家法律法规及公司相关规定，按照“公开公正、公平择优、监督制约、诚实守信、集体决策”原则制定《采购招标管理办法》，成立招标小组，负责对富春环保招标项目的招标工作。

公司采用全员质量管理模式，从施工单位“三级”自检，到监理和业主监督检查，分级验收，层层把关，从“人、机、料、法、环”等质量影响要素入手，注重事前控制、采购定标分级管控质量管理事中控制，抓好质量过程验收。按照工程施工类，材料设备类，咨询服务类及其他类，根据采购金额明确定标类别，对不同类别予以分级管控权限。

总部工程技术部始终将“保障重点项目建设进度”作为重要任务，通过现场检查、进度明确采购招标方式、范围与要求跟踪、质量把控等措施，助力重点项目建设的顺利进行。赴江西万载热电，对高温富春环保采购招标方式包含但不限于：招标（包括公开招标和邀请招标），竞争性谈判，单烘炉、整套启动前电力质监、机组启动等节点进行现场指导；赴常安能源就施工进度、

一来源采购，询价，国家、省市采购监管部门认定的其他采购方式等，并明确各种采购方式监督检查施工状况等开展现场走访，确保项目按时保质保量进行。

的符合情形、适用条件。

推进完善工程项目代建管理制度，涵盖项目前期策划、设计管理、施工管理、质量控制、规范招投标过程进度管理等代建项目的全生命周期的流程与具体实施细则。通过对代建项目的全方明确从招标准备、开标、评标和定标到合同签订招投标全过程的实施细则，规范管理招投标位、全过程管理，提升代建项目的管理水平，发挥代建方专业优势，实现资源优化配置，工作，做到阳光、透明采购。

代建管理保障项目建设质量与进度。

3637富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

供应商管理合作与交流

公司制定《供应商管理办法》，成立供应商领导小组，建立健全供应商全生命周期管理体系与机制，规范供应商的准入、富春环保注重与行业协会、高等院校等保持紧密合作，积极组织团队前往国内外知名企业、展会及项目现场进行参观交考核评估和退出的流程机制，确保供应商符合公司标准与要求。流，持续了解并学习行业新技术、新设备、发展新趋势，也注重分享自身经验与技术，在交流与合作中提升技术水平，实现长远发展。

建立合格供应商库展会交流

优化原有供应商基础库，强化供应商资质审查，根据供应商提供的产品与服务进行分类，共分为材料设备类、工程施工类、咨询服务类、其他类等，为各项目和分子公司提供持续、稳定、优质的供应商合作伙伴。

2024年4月

全生命周期管理由富春环保董事长带队参加

第25届中国环境博览会。

供应商供应商供应商准入评审黑名单管理公司集采部收集新进供应商的公司集采部每年根据供应商供应商在公司招标采购活动中

档案资料并评审，必要时可组的价格、资质、产品质量、出现的违法违规、失信失约等织现场考察评审，详细了解供施工质量、交货期、信誉度、不良行为设立供应商“黑名单”

2024年6月

应商的施工口碑、产品质量、售后服务、合同履行情况、管理制度，进行淘汰。2024后期服务、技术以及产品质量有无不良记录等填写《供应年，针对工程类供应商明确强等关键要素，并对供应商的资商考核评定表》，进行年度调不得拖延农民工工资要求，由富春环保总经理带队参加第质证书、质量证书、安全许可、综合考核评定。并在签订的合同中通过农民工二届上海国际碳中和技术、产营业执照、人员技术装备及售工资专用户方式和条款进行了品与成果博览会。

后服务能力、厂商承诺进行审优化。

核，通过审核后，对供应商进行分类入库。

2024年9月

供应商总数655家，其中，中国大陆供应商655家，港澳台及海外供应商数量0家工程技术部赴杭州参加2024

通过质量管理体系认证供应商502家，占比76.6%全国热电厂节能增效与环保新技术交流研讨会。

通过环境管理体系认证供应商472家，占比72%通过职业健康安全管理体系认证供应商470家，占比71.7%

3839富春环保2024年度环境、社会及治理报告经营有方追求高质量发展

企企合作遂昌汇金受邀参加长三角校企融合协同发展大会

前往马来西亚森美兰生产基地、小蓝经济技术开发区经济发展投资有限公司等企业开展项目考察及技术、合作交流；与

中核同创（成都）科技有限公司、浙江大学就“等离子体高温熔融放射性固体废物减容工艺和技术开发”方面科研合作开展深入交流。

2024年12月30日，长三角校企融合协同发展大会在上海第二工业大学隆重召开。大会以“深化校企合作，推进共赢发展”为主题，旨在探索校企合作新路径，促进长三角地区产学研一体化进程，长三角地市110余家企业、160余位代表参加。会议上，遂昌汇金副总经理曹海宙作分享报告，介绍了遂校企合作昌汇金的发展历程和主营业务以及与上海第二工业大学周全法教授团队的合作历程与成果。会议结束后，遂昌汇金与上海第二工业大学正式签订合作协议，进一步探讨校企深度融合、协同发展的路径，未来将持续拓展合作的广度与深度，发挥校企各自优势，合力创造更多的先进性成果。

遂昌汇金举行上海第二工业大学研究生工作站授牌及研究生企业导师受聘仪式

2024年1月12日，遂昌汇金举行了上海第二工业大学研究生工作站授牌及研究生企业导师受聘仪式。

俄罗斯外籍院士、上海第二工业大学资源与环境工程学院院长周全法、书记王继芬及学院领导、博士，中国计量大学教授，遂昌县人大副主任周立民、政协副主席姜雄伟、副县长朱与滨、遂昌县经开区、科技局、科协等领导，富春环保副总经理、遂昌汇金董事长刘琪，遂昌汇金总经理赵华棣、受聘人员及各部门员工代表出席本次仪式。

在与会领导的共同见证下，校企双方正式进行研究生工作站授牌及研究生企业导师受聘仪式，标志着双方在人才培养、科研合作等方面的全面合作正式拉开帷幕。未来，遂昌汇金将继续抢抓国家深化产教融合的机遇，积极探索产学合作的新路径，共同培育具有实践能力和创新精神的高素质产业人才，推动优质科研成果的转化应用，促进行业的协同创新，引领产业高质量发展。

4041富春环保2024年度环境、社会及治理报告清洁低碳共享绿色可持续

贡献联合国 2030可持续发展目标SDGs绿色运营排放物管理碳管理环境管理

清洁低碳绿水青山就是金山银山。从应对气候变化、严控排放物管理到倡导绿色生产生活新方式，富春环保持续完善绿色管理体系，不断探索总结绿色发展经验，让绿色发展、生共享绿色可持续态优先的理念贯穿于生产运营全过程、各环节，为努力建设人与自然和谐共生的现代化贡献力量。

4243富春环保2024年度环境、社会及治理报告清洁低碳共享绿色可持续

开展环保巡查

结合国家有关环保标准要求及“富春杯”环保管理竞赛细则，对各子公司相关资料及台账进行梳理、指导、完善，查看现场环保治理设施的运行和维护情况。对检查中发现的隐患以及管理与技术问题，给予指导，并督促整改。

通过环保在线监控系统进行网络巡查，发现在线异常问题及时通知相关子公司，确保在线数据有效性。

落实环境应急

公司制定了突发环境事件应急管理预案。各子公司委托有资质的第三方单位开展突发环境事件应急预案编制、备案，并定期修订完善；按照突发环境事件应急预案的要求，制定应急预案演练计划，组织开展氨罐区氨水泄漏、废水排放环境管理 PH 异常超标、酸碱泄漏等环境应急演练，对演练效果进行评估和总结，确保预案的有效性和可行性，落实各项风险防控措施。

富春环保坚持“保护优先、预防为主、综合治理、损害担责”原则，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等国家有关环境保护法律法规的要求，持续完善公司环境管理机制和制度建设，落实环境保护的长效机制，守护碧水蓝天。报告期内，公司没有发生一般以上环境事故。

夯实管理基础管理更有力制度更完善成立环境保护领导小组，由公司董事长担任组长，制定并完善《浙江富春江环保热电股份有限公司环总经理担任常务副组长，分管环保领导、其他分管境保护管理办法》，确保环保管理工作有章可循、领导担任副组长，并建立工作机制，强化对各级单有序开展。同时，修订《环境保护目标责任制制度》，位和项目环境管理的规范、约束和指导，推动环境考核成绩作为绩效考核的依据之一，细化、量化工管理工作由“被动管理”向“主动作为”转变。作目标任务，与下属各子公司签订责任书，并对目氨罐区氨水泄漏应急演练酸碱泄漏应急演练标任务进行监督、指导、考核。

环保投入各子公司开展应急演练共计参加目标更明确万元场次人

制定系列环境管理目标，包括全年不发生环境事件（事故）和环保行政处罚；严格做好生产运营过程中三废的规6767.625621范管理，确保排放和处置符合国家规定标准并控制重点污染物排放总量指标；全面落实建设项目环境影响评价手续和“三同时”原则；严格执行排污许可管理制度实现持证排污与按证排污；强化环境应急管理机制以管控突发环铂瑞能源（南昌）有限公司荣获2024年度江西省节水型企业

境事件风险等指标。2024年，公司全面落实指标管理工作，环境保护目标100%达标。汇金环保被评为丽水市绿色低碳工厂

4445富春环保2024年度环境、社会及治理报告清洁低碳共享绿色可持续

碳管理类型与描述潜在财务影响应对策略产品与服务

全球气候变化带来的一系列影响日渐严峻，应对气候变化已成为全人类共同面临的挑战，加快绿色低碳转型发展已成为把握新旧动能转换重大战略机满足终端市场、下游客户对节能、必须行动起来的“必答题”。富春环保积极响应《2030年前碳达峰行动方案》，在“双碳”目标的指引下，积极探索热电遇，推进主业战略升级转型，自动化、新能源等产品需求，增加联产技术，深入推进节能技改，做好碳资产管理，力求在能源管理与碳排放控制等方面取得长足进展。深化综合能源服务与循环经济营收协同布局，强化技术、规模与以热电联产为核心，通过精细化管市场优势理和专业化运营，依托园区节能基机

气候风险与机遇分析遇资源效率地，开展一体化“冷热电汽”联供、多能协同、资源梯级利用、余热利促进公司提高生产、运营和管降低运营成本用等综合能源服务

公司根据 TCFD（气候相关财务信息披露）的建议，开展气候变化风险和机遇的识别工作，并采取了相应的气候风险防 理效率范举措，持续提升应对气候变化的适应能力。市场热电项目替代低效供能项目，提升市场份额，降低融资成本获得绿色金融支持类型与描述潜在财务影响应对策略急性风险极端天气（如极端高温/低温、生产、原材料和能源供给、运输等持续开展风险评估和危机管理温室气体排放极端降水、洪涝等）可能会造

实受到影响，导致直接财务损失、运持续做好防雷、防台风预防措施，成对公司运营及员工安全造成

体营中断、营收下降开展相关应急演练

富春环保遵循《中华人民共和国清洁生产促进法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规要求，全面开展清洁生产，影响

风员工通勤受阻、人身安全受损，无通过实施技术改造升级、优化生产工艺等方式，提升能源使用效率和减少温室气体排放。关注极端天气的出现，按照应急预险法正常工作，增加人力成本支出慢性风险案保障人身财产安全热电联产

持续高温、干旱及海平面上升可能导致生产环节效率下降

等带来的影响铂瑞义乌热电联产项目正式投产，标志着公司所有电厂均已投产。截至2024年底，公司共有热电联产项目10个，热电联产业务总生产规模为三十四炉二十二机，总装机容量340兆瓦，锅炉蒸发量4240吨/小时以上，有效满足政策和法律风险当地不断增长的热负荷需求，进一步优化能源结构。

在“双碳”政策影响下，可能受增加运营成本到新兴政策和法规的影响致力于“热电＋”产业布局，积极探索热电联产循环经济产业园的发展模技术风险式，提升热电厂资源的使用效率和环保技术进步迅速，若未能保需加大研发投入企业的市场竞争力，开启循环经济转持技术领先可能导致市场份额和产业绿色转型的关键路径。

型减少风以综合能源和循环经济服务为双

险市场风险主线，聚焦节能环保、清洁能源增加节能减排设备投入、增加绿色资源循环利用领域，积极参与源环境监测领域对精准化、实时能源成本网荷储、热电联产和危（固）废化数据的需求升级处置等能源环保产业项目的全周声誉风险期投资建设运营。

相关方更关注企业生产过程或影响市场对公司的信心产品对气候环境的影响铂瑞义乌热电联产项目

4647富春环保2024年度环境、社会及治理报告清洁低碳共享绿色可持续

技术改造案例铂瑞义乌热电联产项目顺利投产助力绿色园区发展新篇章建设蓄热水箱导热油加热汽源改造变频节能改造

铂瑞义乌热电联产项目位于浙江省省级工业园区——义乌市苏溪镇信息光电高新区，占地2.99平方公里。这里是一个以半导体发光和新能源光伏产业为主导，智能制造为特色的产业小镇，也是全国唯一的半导体照明铂瑞义乌完成1000立方米铂瑞义乌将导热油加热汽源从中山东中茂完成电厂2#给水产业特色小镇。小镇已吸引了爱旭太阳能、天合光能、中芯国际等众多新能源高科技企业的入驻。一期项目的蓄热水箱建设，提高了热压蒸汽技改为由低压蒸汽进行系泵变频节能改造，工厂用中的两台 90 吨超高温超高压锅炉和一套 9MW 汽轮发电机组已完工，并于 2024 年 5 月 15 日顺利投入运行。

负荷较低时的机组运行效统煮油升温，降低了抽汽压力，电消耗每天减少2000千义乌项目的成功投产，为园区的发展带来了深远的影响。它不仅为苏溪镇及周边地区提供了稳定的热能和电率，降低了蒸汽排空的噪音，提升了低压蒸汽利用率，同时增瓦时。

力供应，也为园区的经济发展提供了有力支撑，更为园区的绿色发展注入了强大动力。减少了能源的浪费。加了机组发电量。

能源使用

氨罐煤炭区消氨耗水14泄6漏.3应4急万吨演标练准煤，汽油消耗17858.54公升，柴油消耗395877.33公升，外购电力消耗29161015.73千瓦时综合能源消耗单位应收能源消耗量

146.74万吨标准煤2.79吨标准煤/万元营业收入

范围一温室气体排放3815387.07吨二氧化碳当量，范围二温室气体排放1442.89吨二氧化碳当量余热回用温室气体排放总量温室气体排放密度

各子公司根据生产实际情况，开展余热利用项目，提升能源使用效率。铂瑞万载连排扩容器经过技术改造后成功融入到吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量/万元营业收入热网系统中，小蓝热电协同铜箔厂回用锅炉连排废热，铂瑞能源通过技术创新将超高温超高压发单技术应用到干熄焦余3816829.967.27热发电中，实现热能的有效回用。

碳资产管理案例余热回水供应热水项目富春环保持续建立健全《碳资产管理碳资产统筹管理“四统一”工作原则

2024年6月，铂瑞南昌开展余办法》，成立碳资产管理工作领导小热回用项目。通过与园区下游企组，以“四统一”工作原则，围绕碳排统一开展碳减排规划统一开发碳减排项目及碳金融产品业合作，将该企业的换热器搬迁数据、碳排查、内部减排、碳资产交安装在铂瑞南昌厂区内，利用锅易、碳资产开发、碳信息披露等，有统一建立碳资产台账统一交易碳排放配额与核证减排量炉连排废热回收，供应热水。项效开展碳资产统筹管理工作。

目完成调试并投运后，每月供热量约 1545.6GJ，增加碳排放配额159.64吨，预计全年增加碳排放配额约1915.72吨。2024年，公司下属5家子公司通过全国碳排放权交易系统参与碳排放交易，交易总量26.79万吨，成交金额2533.75万元（含税）

4849富春环保2024年度环境、社会及治理报告清洁低碳共享绿色可持续

排放物管理废气管理

富春环保已制定《烟气在线监测系统运行维护管理办法》《氨逃逸管理办法》《环保在线烟气指标考核实施细则》等内

富春环保遵守并贯彻《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物部管理制度，确保实现废气合规排放率达100%的年度目标。污染环境防治法》《国家危险废物名录》等法律法规，制定《废气、废水、噪音、固废物管理制度》《危险废物管理制度》，积极采用信息化手段监测并分析废水、废气、固体废弃物的排放影响，做好源头减量，严控“三废排放”，最大限度降低设施设备清洁化改造提升监测水平生产经营对自然资源、生态环境的依赖与影响。

东港热电投资约2000万元，实施1#至4#锅炉热电联产节能改造项目，定期对烟气分析仪进行标定、校准，新建、改建脱硫、脱硝、除尘等环保设施，实现源头减量；投资约 300 万 确保 CEMS 正常运行；尾气处理岗位废水管理元，对7#、8#、9#锅炉增设氨蒸发槽，确保氮氧化物达标同时减少氨逃人员实时监控排放数据，根据排放情逸，更可节约氨水用量 10%；投入约 260 万元，对 1 期 3 期 CEMS 进行整 况实时调整污染物治理设施运行方式，富春环保持续优化废水排放举措，规范配备废水处改更换，采用性能更优的新设备，确保废气排放监测数据准确。江苏热电在稳定达到超低排放标准的情况下，理设备设施，确保废水合规排放。同时，采用技术实施3#炉智慧电厂控制系统改造，以控制系统智能化升级，实现排放数进一步压降各项污染物排放浓度。

手段加强废水处置和回用，提高水资源利用效率。据更稳定，减少环保物料消耗。

废水回用

江苏热电完成 2# 炉脱硫废水零排放改造，避免大 废气排放总量 氮氧化物（NOx）量脱硫废水排放，同时回收部分脱硫系统水份，能1786880.707万立方米459733.74千克有效消除废水中的大量重金属元素，改造后脱硫废水年减排量约3000吨；开展1#、2#机轴加冷凝

水及双减出口管疏水回收利用项目，对1#、2#机二氧化硫（SO2） 颗粒物排放量（PM）

轴加冷凝水、高加四通阀保护水及双减出口管疏水进行回收利用。159447.87千克23895.78千克铂瑞义乌针对化水制水系统出水率低、损耗大的问题，开展化水浓水系统改造，将原有设计外排的浓废气排放达标率

水管道改接到循环水池和工业水池，通过浓水回用每日可节水100吨，提升水资源利用率同时减少废100%水排放。

江苏热电脱硫废水废弃物管理

化学需氧量（COD）排放量 氨氮排放量 富春环保制定并严格执行《危险废物管理制度》，严格落实废弃物管理规定要求，建立工业固体废物管理台帐，如实记录固废种类、数量、流向等信息，确保各类废弃物严格分类、妥善处置。

106000千克7270千克

危险废弃物一般固废

对暂存危险固废，按规定及时存放于规范的危废暂存库；坚持物尽其用，一般固废如干灰、总磷排放量废水排放达标率

炉渣、石膏等，通过外售水泥行业

13900100通过国家危废平台申报、审核，全部委托有资质的单位处置，处千克%进行综合利用。理过程符合项目地所在国家法律、法规对处理危险废弃物的要求。

5051富春环保2024年度环境、社会及治理报告清洁低碳共享绿色可持续

推行绿色办公

无害废弃物产生总量无害废弃物合规处置率办公楼采用环保、节能型电灯和设备；提倡办公场所内自然光线弱时才开灯，楼梯、走廊、卫生间等

452768.86100减少耗电公共区域根据需要开灯，用后及时关闭，杜绝长明灯。电脑、打印机等电器设备，下班后关闭电器电源，吨%减少待机电耗；严格控制空调使用时间，夏季空调设置不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度。

有害废弃物产生量有害废弃物合规处置率坚决杜绝“长流水”发生，对“跑、冒、滴、漏”现象采取早发现、早处理，逐渐形成洗漱控制水流、随节约用水手关闭水龙头的好习惯。

2198.7115吨100%

无纸化 减少纸质文件印发，用印流、报销、通知、发文等等通过钉钉或 OA 渠道办理或发布，大大节约办公用纸量。

垃圾投放处张贴垃圾分类的宣传标语，向员工普及垃圾分类的知识，就餐后员工自觉将垃圾分类绿色运营垃圾分类投放。

富春环保全面推行无纸化、低能耗、少浪费、可循环的绿色办公理念，善用各类自然资源，开展环保意识培训活动，倡倡导员工自带饮水杯，尽可能减少使用一次性纸杯；会议会场提供瓶装水，鼓励与会者将未喝完水导垃圾分类、节约资源、绿色出行，从身边小事做起，让绿色低碳成为每位员工的工作和生活态度。绿色生活带走，减少浪费。

提升用水效率

富春环保重视水资源的管理与高效利用，严格遵守《中华人民共和国水法》及相关法规，围绕生产制造及日常生活制定提升环保意识用水管理制度，明确水资源管理的各项要求，通过技术升级和管理优化，促进水资源循环利用。公司在生产和运营过程中使用的水资源主要来源于市政供水，在水源选取方面对环境无重大影响。环保培训环保宣传进行企业自行监测规范化培训活动，规范自行监测工作，提升各以“全面推进美丽中国建设”为主题，积极开展子公司分管环保管理负责人、环保监管部门人员的环保管理业务世界环境日宣传活动，利用宣传栏、横幅、能力，共计70余人参加。下属各子公司结合行业特点和生产实际， 标语等传递环保知识，通过 OA、钉钉、微信废水排放量取水强度围绕法律法规、标准、规范开展培训，线上教学、线下集中授课群等进行专项报道，触达更多人群。

教育培训72场次，共计1720人参加。

1223893吨2.01吨/万元营业收入

案例破风而行，绿色同行

2024年10月19日，公司成功举办了主题为“等风来不如破风去”2024低碳骑行活动，吸引了富春环保总部、研究院及新能源公司，以及富春江集团兄弟公司的30余名员工热情参与。本次骑行活动，不仅为员工们提供了一个展示自我、增进感情的交流平台，更传递了一种健康向上、低碳文明的生活理念。富春环保以独特的方式展现了企业的活力，也让每一位参与者深刻感受到了绿色生活的美好与价值。

5253富春环保2024年度环境、社会及治理报告和谐共享书写美好新未来

贡献联合国 2030可持续发展目标SDGs公益志愿暖心关怀人才发展员工权益

和谐共享富春环保坚持将经营发展成果与社会共享，用心用情关爱员工，通过提供良好的工作环境、培训机会和职业发展空间，携手员工共同成长。同时，富春环保将爱心投入公书写美好新未来益志愿活动之中，用实际行动回馈社会，以涓涓爱心汇聚温暖，携手构建更加和谐美好的未来。

5455富春环保2024年度环境、社会及治理报告和谐共享书写美好新未来

员工权益薪酬福利

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，富春环保切实保障员工的合法权益，倡导平等雇佣和非歧视的用工政策，开展阳光招聘，科学设置薪酬福利，持续完善建立健全保障员工权益的相关管理制度；公司严格执行国家有关社会保险的规定，及时缴纳住房公积金，办理养老保险、民主管理，打造和谐幸福、可持续发展的用工平台。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；按照劳动部门有关规定及时办理员工的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇。除法定福利外，为员工提供了生日卡、年度体检、节假日劳保福利、员工子女儿童节福利、员工子女考取大学奖励、员工忠诚奖励、员工学历职称晋升奖励等福利，保证员工享受到更加多样、平等雇佣全方位的福利待遇。

公司严格遵守《公司法》《劳动法》等法律法规、国际人权规范及运营所在地法规政策，制定《劳动关系管理办法》《员此外，公司重视女性员工权益保护，建立平等的薪酬制度，确保女性员工与男性员工在相同职位上享有相同薪酬和福工手册》等人力资源管理制度，坚持合法合规开展招聘，不因种族、肤色、性别、年龄、信仰等区别对待，杜绝雇佣童工、利待遇。建立员工关爱计划，提供节日福利慰问和健康医疗关怀等，帮助女性员工应对职场压力与挑战。持续做好监强迫劳动等非法用工和违反政策规定用工，严禁非法收集应聘人员个人信息，以活力、多元及可持续的员工队伍，为督和评估，定期了解女职工在职业发展、工作满意度等方面的进步和存在的问题。

企业持续领跑提供有力支撑。在招聘过程中注重性别多元化，确保女性员工在公司的各个层级和部门中都有适当的代表。

2024年，我们修订《招聘管理制度（2023版）》，进一步强调并细化入职回避原则及范围，加强招聘工作的管理与监督。

职业健康

富春环保坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，持续规范员工职业健康与安全管理，确保为员工营造安全、健康、舒心的工作环境。公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病员工总数少数名族员工残障员工防治法》等相关法律法规要求，高度重视员工的安全及健康，制定《安全生产监督管理办法》《安全生产事故管理办法》《消2317709防安全责任制实施办法》《应急管理办法》等多项要求以规范健康与安全的详细要求和行动措施，组织员工职业健康体检，人（含劳务派遣及兼职人员）人人开展多种形式的安全教育培训及安全主题活动，切实保障员工职业健康安全。

新吸纳就业人数所有合同工劳动合同签订率为中高层女性员工人数占比

349人100%10人10.99%按类型划分的员工人数（人）按学历划分的员工人数（人）

21401945344

171

28

6

富春环保员工组成结构正式员工劳务派遣员工大专及以下学历员工本科学历员工

按性别划分的员工人数（人） 按年龄划分的员工人数（人） 按层级划分的员工人数（人） 兼职员工 研究生 /MBA 及以上学历员工

535178246113052226富春环保员工流失率情况

13离职人数

78按性别划分的员工流失率按年龄划分的员工流失率

551244人男性员工女性员工30岁及以下员工31-50岁员工51岁及以上

男性员工女性员工30岁及以下31-50岁高层管理者中层管理者员工流失率12.87%8.82%18%8.84%15.64%

51岁及以上基层员工11.99%

5657富春环保2024年度环境、社会及治理报告和谐共享书写美好新未来

人才发展

安全培训次数安全培训人次安全生产投入富春环保紧密围绕“建设高素质人才队伍，促进组织效能提升，促进员工职业成长”的目标，充分利用现有学习培训平台，

3514712128.81不断完善人才培养管理体系，创新课程体系，持续畅通人才发展路径，全方位为员工发展赋能。场次人次万元

较大及以上安全生产事故开展应急演练职业病发生人数职业健康体检覆盖率人才培养

0起27次0人100%公司结合自身发展目标和人才需求，科学设计人才培养计划。首先，通过岗位胜任力模型，梳理关键岗位所需的知识、技能和素质，为后续的培养目标和培训内容奠定基础。其次，建立多元化的培养渠道，包括入职培训、在岗培训、文化管理培训、技能培训、外部提升培训等，满足不同层级员工的发展需求。最后，定期评估培养效果，及时调整培养策略，确保人才培养与企业发展需求高度匹配。

员工民主

公司建立岗位胜任力模型，并基于此构建覆盖全员的培训体系。包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，并依据相等，使员工能够持续获得所需的知识和技能。同时，结合员工的职业发展诉求，制定个性化的培养计划，包括内部轮岗、关法律法规，结合公司实际情况，建立工会并制定《富春环保工会工作制度》，通过年度职工代表大会、工会小组、谈话、项目历练、导师带教等，为员工打造多元化的成长路径。

线上信箱等多种民主沟通方式，畅通员工沟通渠道，保障职工民主权利，维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。

在行使职代会职权方面，公司赋予职代会审议和通过集体合同、工资协议、福利制度等重要文件的权力，确保职工权益得到充分的尊重和保护。在代表构成方面，公司规定职工代表应涵盖工人、技术员、管理人员、领导干部等多个层面，以保证职代会能够全面反映不同员工群体的声音。

全年召开职工代表大会采纳员工有效建议数量

6次16条

员工培训总支出员工培训总人次员工培训总学时

131.60万元11630人次48904小时

员工每年人均培训时长员工培训覆盖率

21.1小时93%

2024年4月30日下午，富春环保第七届工会会员代表大会暨职工代表大会在总部多功能厅隆重召开，来自总部及外派人员职工代表

近40人参加会议。

5859富春环保2024年度环境、社会及治理报告和谐共享书写美好新未来

按性别划分员工培训覆盖率（%）层级划分员工培训覆盖率（%）暖心关怀

男性员工93高层管理者100富春环保悉心关爱员工，鼓励员工参与丰富多样化的文体活动，不断丰富员工的业余生活，促进员工身体健康，营造更加团结友爱的工作氛围，帮助员工更好地平衡工作和生活。

女性员工90中层管理者68提升员工关怀基层员工95

公司不断完善和提升职工互助基金会的服务功能，2024年，帮助员工申报互助慰问共计27人次，其中包括婚育慰问8按性别划分人均培训时长按性别划分员工培训覆盖率人次、因病住院员工12人次以及慰问员工家属7人次。此外，对132名退休员工和工伤人员进行了春节慰问活动，让他们感受到来自公司的关怀和温暖。通过这些多样化的服务和福利措施，显著提高了员工的工作满意度和幸福感，进男性员工女性员工高层管理者中层管理者基层员工一步增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

22.15小时25.33小时8小时7.6小时22.4小时

案例铂瑞南昌举办“滚烫五四，热辣青春”的五四青年节趣味运动会2024年4月29日，富春环保下属公司铂瑞南昌举办主题为“滚烫五四，热辣青春”的五四青年节趣味运动会，

职业发展以“五四精神”为引领，激励广大青年员工勇攀高峰、追求卓越，进一步提升员工的凝聚力和向心力。

公司建立科学的绩效管理体系，不断优化考核指标和反馈机制，客观评估员工的工作表现和发展潜力。根据绩效考核结果，为员工量身定制职业发展计划，包括晋升通道、岗位轮换、培训提升等，满足员工的职业发展需求，增强员工的工作积极性和归属感。

晋升之路管理类通道专业类通道

子公司总经理/副总经理总工程师

部门经理/总值长储备人才库高级主管/副主任专工

值长中级主管/专工

班长主管/专工

现有员工&大学生

6061富春环保2024年度环境、社会及治理报告和谐共享书写美好新未来

平衡员工生活

为了促进员工在工作与生活之间达到更好的平衡，公司在2024年度策划并实施了多种多样的文化和体育活动。

组织开展“等风来不如破风去”低碳骑行活动在庆祝三八国际妇女节期间，开展“逐梦绽芳华幸福向未在庆祝五一国际劳动节期间，开展了乒乓球赛、羽毛球来”活动比赛等公益志愿2024年公司对外捐赠总额

富春环保坚持将爱心倾情回馈给社会，鼓励员工参与多样化的公益志愿服务，为社区的建设发展贡献力量。2054705元案例春风助残清风送暖

组织参加青年歌手大赛组织参加富阳区半程马拉松比赛2024年1月31日下午，富春环保党委书记、董事长万娇一行来到结对帮扶点杭州富星残疾人之家开展新春慰问活动。万娇详细了解残疾人职工的生活情况及实际困难，鼓励他们保持乐观向上的心态，积极面对困难。

恰逢四名残疾人职工过生日，大家一同为他们唱了生日歌，万娇一行还为他们送去了新春慰问物品及新年祝福。

结束前，万娇与残疾人之家负责人进

行亲切交谈，并对杭州富星在安置残疾人职工方面做出的努力和承担的社会责任表示衷心地感谢。

组织参加富阳区十运会组织开展“杏福”万市赏秋活动

6263富春环保2024年度环境、社会及治理报告和谐共享书写美好新未来

案例“冬日送温暖”关爱老兵志愿活动案例知识宣讲进公园，便民服务零距离

2024年1月19日、20日，富春环保党委携手富阳区正步公益服务中心开展“冬衣行动”，为富阳区健在的562024年6月22日，富春环保研究院党团支部前

名抗美援朝志愿军老兵送去冬日温暖，让老兵们感受到更多的爱，让他们的晚年生活更加幸福。往恩波公园“雷锋角”便民服务活动中心，组织开展了垃圾分类、消防安全等知识宣讲活动。活动富春环保党员志愿者们分成三个小组，跟随正步公益志愿服务队，带着满满的爱心和关怀分别去往永昌、洞桥、过程中吸引了大量老年群体驻足询问，研究院青市区等方向慰问老兵。每到一处，志愿者们都为老兵送上一份精心准备的“礼物”（印有“中国人民志愿军”胸牌年志愿者针对他们的询问，耐心细致的进行了知的羽绒服）和生活用品等，并详识讲解，并提醒他们一定要注意夏季用电安全。

细询问老兵们的身体状况和生活本次活动通过宣传册发放及知识宣讲样式，对安情况，倾听他们讲述抗美援朝时全消防和垃圾分类知识进行了进一步的宣传，营期的英勇事迹，共同回顾那段充造了浓厚的安全知识学习氛围，深化了辖区居民满激情和斗志的岁月。同时，志垃圾分类意识。

愿者们还不忘提醒老兵们注意保重身体，保持乐观的心态，安享晚年生活。此次“冬衣行动”不仅给老兵们带来了物质上的关怀，更是给予了他们精神上的慰藉。案例开展关爱外卖员志愿活动

2024年12月26日，富春环保党委与富阳区市场监管局联合开展“冬日暖‘新’”关爱外卖员志愿活动，向新就

业群体送上冬日的温暖，让他们深切感受到社会的关怀和支持，进一步团结和服务新就业群体，推动构建新就业形态的健康用工关系，大力营造和谐健康的社会氛围。为了帮助外卖员抵御寒冷，富春环保党委精心准备了暖“新”礼包，包括保暖皮裤、舒适围巾以及保温杯等，希望为他们带来切实的帮助和温暖。通过本次活动，党员代表们纷纷表示，对新就业群体的工作有了更多的了解，将以身作则影响身边人，对他们的工作给予更案例高温“送清凉”关爱暖人心多的理解与尊重，共同打造更加和谐的社会氛围。

时值盛夏，入伏后各地持续高温。富春环保第二党支部在党委委员、副总经理张勇的带队下前往富星印刷残疾人之

家开展“夏日送清凉爱心助残活动”。党员们将精心准备的消暑礼包和清凉饮品送到了残疾员工的手中，表达了对他们的关爱，张勇还不忘叮嘱大家“三伏天到了，大家工作的时候一定要注意身体状况。”活动还邀请曜阳老年医院内科主任王芝红为残疾员工量血压，深入浅出的讲解了一些高温防暑降温的注意事项。

富春环保第一党支部前往东洲派出所开展为人民警察送

上“夏日清凉”活动。党员们将一箱箱清凉饮品送到了派出所民警手中。同时，还对人民警察在炎热的夏天，不畏艰苦始终坚持奋战在一线表达了真挚的感谢，也让一线警察深切地感受到了来自富春环保的深情关怀。

6465富春环保2024年度环境、社会及治理报告附录

附录指标索引使用说明：富春环保在2024年1月1日至2024年12月31日依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号一关键绩效表 可持续发展报告 ( 试行 )》、参照 GRI 标准报告了在此份内容索引中引用的信息。

报告内容 深交所可持续发展报告指引 GRI Standards 2021（参照方案） 页码

经济指标报告说明/2-2，2-3，2-402-03

指标单位2024年度公司概况/2-1，2-6，201-104-06

营业收入万元525274.47第五十一条、第五十二条、第五十三条2-13，2-14，2-16，2-26，2-27，2-29，可持续发展管理07-09

归属上市公司股东的净利润万元24113.31（一）、第五十三条（二）3-2，3-3

基本每股收益元/股0.28稳健治理坚守负责任担当

总资产万元854117.46党建引领/-14-15

售电量万千瓦时126448.952-9，2-11，2-12，2-16，2-17，2-29，公司治理/16-20

售汽量万蒸吨1013.91

风险管理/2-25，207-121-22环境指标

第五十四条、第五十五条（一）、第

指标单位2024年度商业道德205-2，206-123五十六条（一）

环保总投入万元6767.6经营有方追求高质量发展

环保总投入占营业收入比例%1.38403-1，403-2，403-3，403-4，

煤炭消耗量万吨标准煤146.34安全生产第四十九条403-5，403-6，403-7，403-8，26-30

汽油消耗量公升17858.54403-9，403-10

柴油消耗量公升395877.33第四十一条、第四十二条（一）、第

外购电力千瓦时29161015.73创新研发四十二条（二）、第四十二条（三）、404-231-34

取水量吨1057710第四十二条（四）

取水强度吨/万元营收2.01质量管控第四十四条、第四十七条（一）308-235-36

废气排放量万立方米1786880.707合作共赢第四十四条、第四十五条308-1，308-2，414-1，414-237-41工业废水排放量吨1223893清洁低碳共享绿色可持续

无害废弃物总量吨452768.86环境管理第二十九条、第三十三条（一）302-444-45

有害废弃物总量吨2198.7115第二十条、第二十一条、第二十二条

有害废弃物合规处理率%100（一）、第二十二条、第二十三条（二）、201-2，302-1，302-4，302-5，305-

社会指标碳管理第二十四条、第二十六条、第二十八46-491305-2，305-4

条、第三十四条、第三十五条（一）、指标单位2024年度

第三十五条（三）

研发投入总额万元17856.44

第二十九条、第三十条（一）、第三十

研发人员总人数人269条（二）、第三十条（五）、第三十一303-2，303-4，305-7，306-1306-

研发人员占比%11.61%排放物管理50-52条（一）、第三十一条（二）、第2306-3306-4306-5

员工总数人2317三十七条（二）

员工流失率%11.99绿色运营第二十条、第三十四条、第三十六条（一）302-4，303-2303-3，303-452-53

员工培训总投入万元131.60和谐共享书写美好新未来

员工培训总时长小时48904第四十九条、第五十条（一）、第五十2-7，2-30，401-1，401-2，403-1，

员工权益56-58

人均培训时长小时21.1条（二）403-3，405-1，406-1408-1409-1

公益慈善捐赠额元2054705人才发展第五十条（三）404-1，404-259-60

员工志愿服务总人次人次158暖心关怀/403-6，403-761-63

志愿服务总时长小时326公益志愿第四十条413-164-65

6667富春环保2024年度环境、社会及治理报告

读者意见反馈表

尊敬的读者：

您好！

非常感谢您在百忙之中阅读《浙江富春江环保热电股份有限公司2024年度环境、社会及治理报告》。为了向您及其他

利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行可持续发展的能力与水平，我们真诚期待您的意见和建议。

选择题（请在相应位置打?）

1.您对本报告的总体评价是：

□非常好□好□一般□较差□差

2.报告对利益相关方所关心问题的回应和披露？

□非常好□好□一般□较差□差

3.您认为富春环保在经济责任方面做得如何？

□非常好□好□一般□较差□差

4.您认为富春环保在环境责任方面做得如何？

□非常好□好□一般□较差□差差

5您认为富春环保在社区责任方面做得如何？

□非常好□好□一般□较差□差

6.报告披露的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整？

□非常好□好□一般□较差□差

7.您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读？

□是□否开放性问题

您对富春环保推动可持续发展及本报告有任何意见与建议？

您的联系方式：

姓名：_______________电话：_______________

电子邮箱：_______________工作单位：_______________

职务：_______________联系地址：_______________

68