江海股份:南通江海电容器股份有限公司2024年ESG报告

关于本报告 05 02 04 绿色为源 06 同心协力董事长致辞 07 ESG 治理共筑生态家园打造幸福职场

2024年可持续发展亮点09

ESG 治理体系 21 应对气候变化 45 员工权益保障 91

附录119响应可持续发展目标23环境合规管理49员工培训与发展103关键绩效119实质性议题分析25资源管理57职业健康与安全105指标索引130利益相关方分析26意见反馈133

0103合规赋能精益研发坚守初心走进江海股份铸就治理根基05夯实品质管控07共促社会繁荣

公司概况13党建引领29创新驱动63社会公益117企业文化13公司治理31产品质量管理72教育帮扶117业务布局14客户权益保护78企业重要荣誉17信息安全与隐私保护81

供应链管理83南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告关于本报告报告简介数据来源及可靠性保障本报告是南通江海电容器股份有限公司向社会公开发布的第三份环境、社会和公司治理报告（以报告使用数据来源包括政府部门公开数据、江海股份正式文件、统计报表、第三方问卷调查，经下简称“本报告”），从客观的角度向股东、员工、政府、客户与消费者等利益相关方披露江海股由公司各职能部门、经营单位统计、审核与汇总。公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误份在安全生产、环境保护、社会公益、公司治理、人才发展等方面所付出的努力与实践成效。导性陈述或重大遗漏，若本报告所载有关数据与年报不一致，请以年报为准。同时，本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量单位。

时间范围称谓说明

本报告的时间范围与年报时间范围保持一致。为增强报告的可比性和完整性，部分内容适当溯及以为了便于表述和阅读，本报告中“南通江海电容器股份有限公司”也以“江海股份”“公司”或“我们”表往年份或延伸至2025年度。

述。此外，报告中的“国家”“政府”为中华人民共和国及其行政机构。其他称谓说明如下：

报告范围公司简称公司全称南通海立南通海立电子有限公司

本报告以南通江海电容器股份有限公司为主体，涵盖江海股份及其分公司、控股及全资子公司等，江苏荣生江苏荣生电子有限公司除特别说明外，本报告范围与本公司的年报范围保持一致。新江海动力南通新江海动力电子有限公司江海储能南通江海储能技术有限公司海成电子湖北海成电子有限公司

编制依据优普电子优普电子（苏州）有限公司绵阳江海绵阳江海电容器有限公司

深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》内蒙古海立内蒙古海立电子材料有限公司

深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》山西晋海山西晋海电子有限公司

国务院国有资产监督管理委员会《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》凤翔海源凤翔海源储能材料有限公司

国务院国有资产监督管理委员会《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》

中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》报告获取

联合国可持续发展目标（SDGs）您可以在南通江海电容器股份有限公司的官方网站（www.jianghai.com）、深圳证券交易所网站

全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）》（2021 年版）（参考依据）（www.szse.cn）以及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。

0506南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

董事长致辞

尊敬的各位股东、合作伙伴及社会各界朋友：方向，通过技改扩产，大幅提升主驱用薄膜电容器的以人为本，共筑责任生态保持国内 ESG评级行业领先水平，同时，通过开展产能，有效满足了客户需求的快速增长。超级电容器 ESG培训、CSR培训及跨部门协作，全面提升员工

2024年是江海股份深化变革、直面挑战的关键一年。员工是公司最宝贵的财富。2024年，我们完善培训

则在全球智能电网、储能、节能降碳等领域持续提供的责任意识与实践能力。在信息披露方面，我们坚持面对复杂多变的市场环境和激烈的行业竞争，公司始体系，实现全员覆盖，并通过开展职业病危害因素检“江海方案”，展现了公司在绿色能源领域的创新实力。高标准、透明化原则，通过股东大会、路演等方式与终围绕铝电解电容器（及核心材料）、薄膜电容器、测及健康体检，员工体检覆盖率100%。此外，江海各利益相关方保持高频互动，公司在深圳证券交易所超级电容器三大核心业务，以科技创新为驱动，以绿股份还被区总工会确定为开展企业职代会听取安全生践行绿色发展，夯实可持续发展根基 2023-2024年度信息披露考评中获评A级，全年无重色发展为引领，持续提升核心竞争力。在此，我谨代产和职业健康专题报告试点单位，进一步维护了职工大违规事件，展现了高标准的企业治理能力。

表公司董事会，向全体员工的辛勤付出、股东们的信公司积极响应国家“双碳”战略，将绿色制造融入生安全健康福祉。公司设立困难职工帮扶机制，累计帮任支持以及合作伙伴的携手同行致以诚挚的感谢！产运营全流程。2024年，我们启动总部温室气体核扶228名员工，发放补助31.03万元，切实传递企业展望未来：以创新破局，以责任致远查，子公司江苏荣生完成清洁生产审核，通过变频温暖。

聚焦主业，以创新驱动高质量发展空压机替代、光伏发电扩容及完善用电部位的三级2025年，全球经济仍充满不确定性，但绿色低碳与社会责任方面，全年公益投入超134.05万元，聚焦计量等措施，显著降低能耗。同时，公司外购绿电技术创新的大潮势不可挡。江海股份将以ESG为战略2024年，公司持续加大研发投入，全年研发费用达教育帮扶与公益捐赠。我们在平潮小学设立“江海班”，

7235882千瓦时，光伏发电量161652486.30千支点，持续优化产品结构，加速超级电容器、薄膜电

26989.94万元，同比增长16.23%，重点突破关键材支持教学设备与贫困生助学金；参与“春蕾计划”，资瓦时，风力发电量457960251千瓦时，进一步提容器等高附加值产品的研发与应用，把握新能源汽车料、新型应用及合作研发，加速技术成果转化。在铝助贫困学生完成学业。未来，我们将继续携手利益相升清洁能源占比。与智能电网的产业机遇，全面拥抱AI 时代，推动产品电解电容器领域，我们巩固了工控、新能源、汽车等关方，共创共享社会价值。

多元化，以技术突破带动行业绿色升级。

市场的领先地位，MLPC及固液混合电容器在高端应内蒙古海立高压化成箔生产线完成自动化改造，单位用领域快速推进，同时通过产能扩充与工艺优化，弥产量耗电降低20%，耗水减少47.9%，产能提升至治理升级，强化透明与信任补了小型电容器的市场短板。电极箔作为核心材料，597万㎡/年，实现了“节能、降耗、增效”的协同发公司持续优化 ESG管理架构，提升治理效能，荣获南通江海电容器股份有限公司其中长期发展规划顺利落地，进一步强化了产业链自展。未来，我们将继续探索低碳技术，推动生产运营“2024 年度上市公司 ESG价值传递奖”，并连续两年董事长陈卫东主可控能力。薄膜电容器以新能源和电动汽车为主攻的绿色转型。南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

2024年可持续发展亮点环境绩效

环保投入总金额外购电力总量

1773.91万元1840427809千瓦时

经济绩效总用水量光伏发电量总资产营业收入利润总额

746676.41480815.2574156.982839156吨161652486.30千瓦时万元万元万元

耗水强度风力发电量纳税总额基本每股收益归属于上市公司股东的净利润

16313.940.77535.90吨/万元营收457960251千瓦时万元元/股65466.43万元

与2023年相比下降了共计相当于减少了火力发电产生的二氧化碳排放量

24.94% 508702.06tCO2e

治理绩效能源消耗强度温室气体排放强度

股东大会召开次数董事会召开次数监事会召开次数 0.20吨标准煤 /万元营收 1.84tCO2e/ 万元营收

3次7次6次

董事会独立董事占比董事会女性董事占比互动易投资者问题回复率

33.33%33.33%100社会绩效%

员工总数女性员工比率研发总投入

4434人52.57%26989.94万元

员工培训投入安全生产投入金额同比增长

26.83万元1437.45万元16.23%

安全培训总投入公益慈善投入

16.14万元超134.05万元（有关公司经济绩效的详细内容，请查看江海股份2024年年报）

091001走进江海股份

公司概况企业文化业务布局企业重要荣誉南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告公司概况业务布局南通江海电容器股份有限公司（股票代码：公司是全球在电力电子领域少数几家同时在铝电解电容器、薄膜电容器、超级电容器这三大类电容器进行研

002484），总部位于江苏省南通市，所属行业为电发、制造和销售的企业之一，产品广泛应用于工业自动化、机器人、消费电子、轨道交通、5G通讯设备、数

子元器件制造业，是从事电容器及其材料、仪器的据中心、新能源和储能、电动汽车、智能电网、军工等多个领域。同时，公司积极布局三大电容器用关键材料研究开发、生产和销售的高新技术企业。公司总面的技术工艺研究攻关和产业化，向铝电解电容器产业链上游延伸，开发出国内高比容、高强度、高一致性的电积 739957 m2，集团公司 14 家，员工人数达 4434 极箔（腐蚀箔和化成箔），有效保障了材料性能、品质和供给，进一步提升了行业竞争优势。目前，江海股份人。公司拥有超过50年的电容器生产经验，通过为已成为全球电力电子应用领域品种最齐全、产业链最完整的电容器公司。

客户提供铝电解、薄膜、和超级电容器“一站式”的服务，持续开拓新的应用的市场，致力于成为全球电容产品矩阵器行业的领先者。

江海牌电容器是中国电子元器件行业拥有自主知识产具有优良的自愈特性、高可靠性、高性价比等

权、自有品牌，通过自己的渠道真正进入国际高端主铝电解电容器特点，广泛应用于工业控制器、各类电源、新流市场的民族品牌之一，是江苏省名牌产品，中国驰能源、白色家电、军工等领域。

名商标。

具有等效串联电阻小、较大的纹波电流耐受程

公司是中国电子元件行业副理事长单位、中国超级电

度、具有自愈性、安全特性好、使用寿命长等

容器标准工作副组长单位、高分子固体电容器国家标金属化薄膜电容器特点，广泛应用于电力电子、新能源、军工等准主要起草单位，连续三十一年主要指标在全国电容领域。

器行业名列前茅。

是一种高功率、长寿命、宽工作温度范围、高

可靠性的储能器件，广泛应用于智能三表、物超级电容器

联网、数据存储、新能源、轨道交通、军工等企业文化领域。

主要用于铝电解电容器的电极材料，是电容器原材料腐蚀箔生产中的中间产品。

使命愿景价值观

是铝电解电容器的最终电极材料，直接用于电匠心智造绿色安全成为全球电子行业领先者诚信、包容、创新、共赢原材料化成箔容器的正负极。其表面的氧化膜是电容器绝缘和储能的关键部分。

1314南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

渠道布局

江海股份不断完善全球营销网络，和众多国际国内知名品牌客户建立长期稳固的良好合作，并与部分战略用户形成超越供需关系的利益共同体。目前，公司在国内的南京、杭州、广州、沈阳等多个城市均设有办事处与销售网点；在国际上，于欧洲、美国、英国、日本、韩国、澳大利亚等地也完成了销售布局。

沈阳办事处青岛代理商南京代理商韩国日本北京代理商美国武汉代理商长沙代理商西安代理商成都代理商南通总部上海代理商南京办事处台北办事处上海办事处广州代理商杭州代理商深圳办事处福建代理商广州办事处欧洲英国澳大利亚

1516南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

企业重要荣誉

2024年2月

2024年10月

阳光电源股份有限公司江苏省人民政府

2024年2月2024年11月

战略伙伴奖浙江艾罗网络能源技术2023年度江苏省中国化工学会股份有限公司科学技术奖三等奖

2024年度艾罗中国化工学会科技

十大优秀供应商进步奖一等奖

2024年11月

2024年3月

西门子中国特来电新能源股份有限公司质量先锋奖2024年12月

第二届西门子中国

2024年3月零碳先锋奖-运营江苏省工业和信息化厅

先锋优秀奖安川电机

2024年度制造业

单项冠军

2023年度下半期

优秀供应商

2024年12月

2024年3月

深圳价值在线信息科技南通市国际经济技术股份有限公司2024年12月合作协会全国电子设备用阻容等南通市外经协会2024年7月2024年度上市公司元件标准化技术委员会

优秀会员企业最佳 ESG实践奖富士电机先进单位

2023年度优秀奖2024年12月

中国职工技术协会2025年3月

2024年8月

中国职工技术协会中国电子元件行业协会企业信用评价提高高压引线式铝

AAA级信用企业 2024 年 9月电解电容器投入产一种超级电容器的赛宝研究室出率成果荣获2024储能测试方法及系年职工技术创新成统荣获2024年职果奖一等奖

2024年度优秀工技术创新成果奖

合作伙伴一等奖

17 1802 ESG 治理

ESG 治理体系响应可持续发展目标实质性议题分析

利益相关方分析南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

ESG 治理体系自披露 ESG 报告以来，公司在各评级机构的评估中表现优异，稳居行业前列。报告期内，公司荣获了“2024 年度上市公司 ESG 价值传递奖”，充分展现了在环境、社会及公司治理领域的卓越实践。

江海股份始终秉持可持续发展原则，将 ESG理念深度融入企业日常运营与战略决策中。公司建立了由证券部牵头组建，覆盖各部门及子公司相关负责人的 ESG工作小组，有力推动各项工作稳步有序开展，深入挖掘潜公司可持续治理亮点创新点，不断完善 ESG工作管理体系。未来，我们将继续把 ESG治理作为重点工作，致力于在现有 ESG工作小组的框架下，进一步优化 ESG管理架构，提升 ESG治理体系的效能。同时，公司通

2024 年度上市公司 ESG价值传递奖

过开展 ESG培训、CSR 培训及跨部门协作，全面提升员工的责任意识与实践能力，促使研发、生产、供应链管理等各个环节，都紧紧围绕企业长期稳健发展的思路运作，为企业的可持续发展注入动力，为利益相关方创ESG评级名称 2024 年 ESG评级结果造长期价值。

Wind ESG 评级 A

华证指数 ESG评级 A

商道融绿 ESG评级 A-

负责审议 ESG 报告，监督 ESG 工作事宜。中诚信绿金 ESG评级 A+董事会

易董 ESG评级 A

秩鼎 ESG评级 74.1(AA)

收集整理各部门提供的 ESG 相关数据与资料，确保信息的准确案例：环境、社会及公司治理（ESG）管理理论与实践性与完整性；

ESG 2024 年，为进一步提升 ESG管理水平，江海股份通过外培的形式对公司证券代表、董事会秘书等开工作小组组织编制并发布年度 ESG报告工作；展为期两天的专项培训。培训通过案例分析等多种形式，对 ESG核心知识体系、数据管理及报告编邀请专业机构开展 ESG专项培训。制流程、ESG法规政策解读等内容进行讲解，帮助参训人员深入理解 ESG管理要点，提升 ESG报告编制能力与信息披露质量。

2122南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

响应可持续发展目标精益研发知人善任坚守初心夯实品质管控传递企业关怀共促社会繁荣

江海股份关注全球可持续发展进程，积极响应联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs）。在环境保护方面，公司持续加大研发投入，深化关公司将员工视为企业最宝贵的财公司积极投身慈善事业，深度参公司大力推进绿色技术创新，积极开展节能减排工作，为减缓气候变化贡献力量。在承担社会责任方面，公司键基础材料、新型应用技术及合富，致力于构建公平、包容的工与平潮镇卫生城镇创建、道路桥通过投身教育帮扶、社区公益活动以及加强员工关怀，全力推动教育公平，提升员工福祉。同时，公司持续完作研发，加速创新成果转化，巩作环境。公司通过完善薪酬福利梁修建、敬老院重建及省优质幼善公司治理结构，坚决打击腐败行为，积极与利益相关方沟通交流，深度践行可持续发展理念，努力成为负责固并提升铝电解电容器、薄膜电体系，确保同工同酬，并定期召儿园建设等多个公益项目，助力任的企业公民典范。容器及超级电容器在工控、新能开职工代表大会，设立女职工委当地基础设施的完善以及公共服源、汽车等领域的市场份额与竞员会，充分保障员工合法权益。务水平的提升。

争力。

公司坚决反对任何形式的歧视和公司高度重视教育帮扶工作，通合规赋能绿色为源公司通过健全质量管理体系、实强迫劳动，尊重员工自由结社权过设立“江海班”、捐赠教学设备铸就治理根基共筑生态家园施产品全生命周期管理、优化客利，并对困难员工提供专项帮及学习用品、响应区妇联“春蕾公司高度重视合规运营，建立了完善的风险管公司积极响应国家“双碳”战略，通过开展温室气体户投诉响应机制及定期开展客户扶。计划”等方式，持续支持乡村教理体系和内部控制机制，确保各项业务依法合碳盘查和产品碳足迹管理，系统评估碳排放现状，满意度调查，确保产品与服务质育事业。

在职业发展方面，公司建立了完规开展。制定科学减排路径。量的持续提升。

善的培训体系与晋升机制，通过在信息披露方面，公司秉持公开、公平、公正的在能源管理方面，公司实施余热回收利用、空压在信息安全方面，公司强化数据内部培训、外派培训及员工自主原则，通过定期报告、临时公告以及多元化的互站升级改造、节能灯具替换及利用光伏发电等措安全管理，严格保护客户隐私与进修等多种形式，助力员工能力动渠道，精准、全面地向投资者传递公司战略规施，有效提升能源利用效率，降低运营成本。商业机密，构建全方位的信息安提升。

划、财务状况等关键信息，充分保障投资者的知全防护体系。

针对污染物排放，公司通过优化生产工艺、升级公司高度重视员工身心健康，情权。

环保设施等措施，确保废气、废水、噪声等污染公司积极践行可持续发展理念，定期开展职业病危害因素检公司坚决贯彻反腐倡廉要求，严格执行反商业物达标排放。要求供应商严格遵守《江海供应测、职业健康体检及安全教育贿赂和反不正当竞争政策，营造风清气正的企商行为准则》，对任何不道德行培训，确保员工在安全、健康业氛围。为采取零容忍态度，并加强冲突的环境中工作。

矿产管理，确保供应链的合规性与可持续性。

2324南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

实质性议题分析利益相关方分析

公司严格遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告》《深圳证券交易所上市江海股份重视与利益相关方的沟通，通过股东大会、投资者交流会、客户满意度调研等多种渠道，广泛倾听股公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》等相关规定，结合行业特点与业务实际，系统识别并评估东、客户、员工、供应商及社区等各方的诉求与建议，持续增强与利益相关方的互信关系，推动责任共识转化了23个可持续发展重要议题。经评估，其中有5个议题被确定为具有财务重要性。在本报告中，公司针对这为共同行动。

些财务重要性议题进行重点阐述与回应。

利益相关方类别诉求与期望沟通与回应议题评估流程企业背景分析01依法治企遵循各项法律法规

分析公司的主营业务、ESG管理现状、重要利益相商业道德与反腐败监督检查02 议题初步筛选政府及监管机构关方等。排放物管理推行绿色制造基于参考国内外 ESG相关法规政策，并结合同行议题重要性评估 03 业重点关注议题，识别潜在的 ESG实质性议题。保持良好合作打造负责任供应链影响重要性评估：梳理各议题对环境、社会和经济04议题确认公平公开采购阳光采购供应商及合作伙伴

的正负面影响，通过问卷调查的形式对利益相关方形成影响重要性和财务重要性议题矩阵，ESG专按时履约强化合同管理进行调研分析，共回收问卷231份；家和公司管理层对实质性议题进行审阅和确认；

保障股东权益定期召开股东大会

财务重要性评估：通过影响、依赖性及其他因素分依据《指引》要求披露相关内容。收益回报与增长股东分红析，结合专家判断和各部门风险清单，识别评估议投资者及股东投资者关系管理投资者沟通与交流题下的风险和机遇，确定具有财务重要性的议题。

环境议题员工关怀困难员工帮扶

01环境合规管理06污染物排放职业健康与安全定期健康检查

员工

02能源利用07废弃物处理员工培训与职业发展完善培训体系及晋升机制

2009

1003应对气候变化08生态系统和

对04循环经济生物多样性保护保障产品质量健全质量管理体系21经062314济110205水资源利用产品研发技术创新

、07客户050312社15社会议题保障客户权益开展满意度调查会181922和09员工权益保障15数据安全与环影响重要性议题04双重重要性议题10员工培训与发展隐私保护社区发展开展公益活动境影08161711职业健康与安全16供应链安全公益慈善定期捐赠响社区与媒体的1312创新驱动17平等对待中小企业乡村振兴教育帮扶重要13科技伦理18社会贡献性14产品和服务安全与质量19乡村振兴媒体互动接受媒体采访治理议题相关议题财务重要性议题20反商业贿赂及反贪污22尽职调查媒体与公众信息公开及时披露公告对公司财务影响的重要性21反不正当竞争23利益相关方沟通

252603合规赋能铸就治理根基

我们的行动 SDGs

公司不断健全内部治理架构，持续完善内控建设和风险管理，全力保障信息披露及时、党建引领准确且透明。同时，积极搭建与投资者沟通的桥梁，主动回应关切。此外，公司坚决抵公司治理制一切腐败及不正当行为，致力于营造风清气正的企业环境。南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告党建引领党建实践

公司坚持党建与企业文化融合发展，通过组织开展各党建体系

类思想教育工作、主题日活动、及党建带工建活动等，不断提升员工的思想觉悟和政治素养，让党建理公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极开展党建工作。充分发挥党建领航作用，推动党建与念深入人心，为企业的成长注入了强大的精神动力。

业务深度融合，使党的方针政策在企业的各个层面、各项工作中得到全面且精准地贯彻落实，为企业实现高质报告期内公司开展了邀请劳模参观党群活动中心、老量发展筑牢坚实的政治根基。

山精神专题讲座、“两企三新”党建带工建“三组联建”行

动推进会等活动，弘扬了劳模精神，激励员工传承红关键绩效色基因，并提升员工的职业道德水准。2024年，累计请老山前线来劳模到江海参观党群江海党课授课活动中心展馆

报告期内，组织了2次党员教育培训活动，覆盖党员223人。

公司新增党员预备党员发展入党积极分子

案例：参加江苏省“两企三新”党建带工建“三组联建”行动推进会

1名1名1名

2024年12月30日，为深入学习贯彻党的

二十届三中全会精神，推进“两企三新”党建带中共江海股份党委工建工作走深走实，公司参加了江苏省组织的全省“两企三新”党建带工建“三组联建”行动推进会。通过这次会议，进一步强化党建引领作用，推动“三组联建”行动的深入实施。

中共中共中共中共中共中共中共会议现场南通南通南通南通南通南通南通市江市江市江市江市江市江市江海股海股海股海股海股海股海股

份有份有份有份有份有份有份有案例：江苏省总、南通市总领导参观江海党群活动中心并指导工作限公限公限公限公限公限公限公司行司资司子司海司制司技司营

政支产管公司立支造管术品业部2024年9月，江苏省总工会和南通市总工会部委理支支部部委理支保支支部领导莅临江海党群活动中心，对党建带工建活员会部委委员员会部委部委委员员会会员会员会会动进行现场指导。此次指导活动旨在进一步推动党建与工建工作的深度融合，通过党建引党组织架构领，提升工会组织的凝聚力和战斗力，更好地服务职工群众。

活动现场

2930南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

公司治理股东大会股东大会是公司的最高权力机构。

三会运作关键绩效

公司严格依据《公司章程》《股东大会议事规则》等制度，按时公司严格遵循《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称报告期内，召集并召开股东大会。公司高度《证券法》）等法律法规，制定了《公司章程》《股东大会议事规则》等一系列制度文件。同时，公司不断股东大会召开次数其中：召开临时股东大会重视股东权益保护，尤其是中小完善内部治理体系，搭建起以股东大会、董事会及其专门委员会、监事会和管理层为核心的治理架构。各治3次2次股东的合法权益，积极采用现场理主体明确分工，在各自职责范围内充分发挥作用，又相互协作、紧密配合，有力保障了公司治理的科学规投票及网络投票相结合的形式召范运作。

开股东大会，为每一位股东参与审议通过事项公司重大决策提供便利；对于涉11项

及中小投资者利益的重大事项，采取单独计票机制，充分保障了股东大会中小股东的表决权。

监事会董事会董事会董事长副董事长

公司董事会依据《公司章程》《董事会议事规则》等相关制度有序开展工作，对股东大会负责。董事会下设战董事长特别助理

略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会。各专门委员会凭借专业知识和丰富战略委员会经验，为公司提供科学且专业的意见，助力公司做出更优质的决策。

证券事务部董事会秘书提名委员会关键绩效薪酬与考核委员会

报告期内，审计委员会审计部董事会召开次数审计委员会召开会议薪酬与考核委员会召开会议总裁

7次4次2次

副总裁董事会审议通过事项提名委员会召开会议战略委员会召开会议

26项1次1次

公司治理架构

3132南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

董事会多元性关键绩效

公司在董事会成员的选拔与任命工作中，始终坚持全面且审慎的多维度评估策略。公司充分考量候选人的性报告期内，别、年龄、文化背景、专业经验以及专业技能等关键要素，致力于构建一个结构多元、能力互补的董事会团审计委员会独立董事占比薪酬与考核委员会独立董事占比队。这一举措，不仅极大地丰富了公司管理层的治理经验，为公司战略决策与运营管理引入了更为丰富的思路和视角，更通过严谨、科学的选拔流程，切实保障了公司管理层晋升机制的公平性与公正性。66.67%66.67%

1人提名委员会独立董事占比战略委员会独立董事占比

3人66.67%33.33%

6人

按性别划分按年龄划分

8人监事会

监事会对公司运行状况实施监督，向全体股东负责。根据《监事会议事规则》要求开展工作，严格审查公司财女男40-49岁50岁及以上务状况，同时对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，保障公司及股东的合法权益。

董事会成员构成董事会独立性关键绩效

公司制定了《独立董事制度》，明确规定独立董事能够独立行使职权、履行职责，以充分发挥其监督职能。独报告期内，立董事在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中占多数并担任召集人。凭借这样的人员配置，独立董事得以在公司治理进程中发挥关键作用，为公司决策提供保障。公司监事会成员其中：职工监事女性监事

3名1名1名

关键绩效

占比33.33%

报告期内，监事会召开次数监事会审议通过事项

公司董事会成员其中：独立董事非独立董事次

93617

项人人6人

3334南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

董事及高管薪酬与考核关键绩效目标制定信息收集

公司高管人员的薪酬采用年薪和股权激励相结合的方报告期内，式，年薪的评定主要依据年度企业经营状况和高管人董事、监事及高级管理人员报酬风险类别员的相互评价。董事长组织高管人员进行年薪评定，（包含现任和离任）风险识别

每位高管需进行年度工作述职，其他高管据此进行评风险原因价打分。评分过程中，采用将评分表转为参考定性指544.47万元标量化的办法，通过加权平均计算每位高管的年度评规监风险损失程度则督分结果。及审内控查体风险分析风险发生概率体系风险内控系风险等级确定内控建设风险对策

为建立健全内部控制体系，公司制定了《内部控制制度审计办法》《企业内部控制基本规范》等一系列内控文风险对策件。公司监事会承担监督董事会建立和实施内部控制的职责，经理层则负责组织领导企业内部控制的日常运风险解决方案行。为确保内部控制的有效性与透明度，公司一方面定期聘请第三方审计机构对内部控制情况进行审计，并出具《内部控制审计报告》；另一方面，公司内部按照既定流程编制并如实发布《内部控制自我评价报告》，通过内外部双重监督机制，全方位保障内部控制体系的有效运行。风险管理流程风险管理关联交易

公司高度重视风险管理工作，构建了规范且完善的风险管理流程，全面覆盖目标制定、风险识别、风险分析、风险应对等关键环节。公司还清晰界定各部门在风险管理中的职责。各部门依照职责分工，在日常运营过程公司制定了《关联交易管理制度》，并严格执行关联回避机制。在审议关联交易事项时，关联董事和关联股东中，积极主动地识别各类风险，并采取有效措施加以应对，确保公司各项业务活动符合整体风险管理要求，有必须回避表决，同时，独立董事对重大关联交易需明确发表独立意见，旨在确保与关联方之间的关联交易遵循力保障公司稳健运营。公平、公正、公开的原则，保障公司及非关联股东的合法权益不受损害。

税务管理

公司严格遵循《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国企业所得税法》等一系列税收法律法规，秉持依法合规的经营理念，不断建立健全税务管理体系。依照法定时间节点，准确完成纳税申报流程，并确保足额缴纳应纳税款，切实履行依法纳税的企业责任。报告期内，公司缴纳税款16313.94万元，以实际行动彰显诚信纳税的企业形象，为国家税收事业和经济发展贡献力量。

3536南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

信息披露与投关管理信息披露管理深交所

为进一步规范公司的信息披露行为，公司依据《公司法》《证券法》各种推介会互动易《上市公司信息披露管理办法》等法律法规，制定了《信息披露事务管一对一沟通公司网站理制度》。公司规范信息披露工作，明确披露内容与标准，构建了信息传递、审核及披露程序，并设立严格保密措施，确保信息披露规范、安全。公司规定董事会秘书负责组织和协调公司信息披露事务，严格把控信息披露的及时性、准确性、真实性与公平性。现场参观、公司公告投资者沟通渠道媒体采访与报道

报告期内，公司在深圳证券交易所2023-2024年度信息披露考评中荣获信息披露 A级评价。信息披露评级为 A路演股东大会

广告、媒体、

投资者热线、报刊和其他宣

关键绩效传真、邮件传资料

报告期内，公司披露定期报告披露临时报告因信息披露方面违规而受到处罚次数

6份89份0次案例：参与深交所“先进制造‘创’未来”集体业绩说明会

2024年，公司积极参与深交所组织的“先进制造‘创’未来”集体业绩说明会，采用线上线下相投资者交流结合的方式，与投资者进行面对面的深度沟通。在会议中，公司详细解析了业绩表现，耐公司始终将与投资者的良性沟通放在重要位置，制定了《投资者关系管理制度》，积极拓展与投资者互动的方心回答了投资者的各类提问，帮助投资者全面式，并明确董事会秘书为投资者关系管理工作的负责人，证券事务部在董事会秘书的领导下，负责组织和安排深入了解公司的经营发展状况，并积极倾听投投资者关系管理活动。在开展投资者交流活动前，投资者关系管理负责人会针对活动内容，为参与活动的高级资者的宝贵建议，进一步增强了投资者对公司管理人员及相关人员提供有针对性的培训与指导，助力活动顺利、高效开展。的信心。参与业绩说明会

3738南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

关键绩效债权人权益保护

报告期内，公司高度重视债权人权益保护工作，通过实施一系列切实有效的措施，全力保障债权人的合法利益。公司定期向银行发送报表及债务结构的信息，并授予银行查询征信的权利，增强信息透明度。公司在向供应商制订采购公司接待投资者实地调研在互动易平台解答投资者问题数量合同时，订立付款信用期限，并严格遵守信用期及时付款，维护良好的商业信用。此外，为进一步确保信息对

2次129次称，供应商可随时向公司出具函证，确定债权数额，有效避免了因信息不对称导致的误解或纠纷。

开展业绩说明会回复率商业道德

2次100%

公司严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，坚决抵制贪污贿赂等不道德商业行为，制定了《公平交易.职业道德方针与程序》，不断完善反腐败反不正当竞争机制，维护公平竞争的市场环境。

股东权益保护

江海股份在兼顾高质量、可持续发展的同时，高度重视对股东持续、稳定、合理的投资回报以实际行动回反贪污反贿赂馈广大股东。公司自上市以来，已累计向全体股东派发现金分红9.924亿元，其中2023年度派发现金红利公司制定了严格的反贿赂反滥用职权的行为准则，并不断完善监督体系，设立了专职人员负责对有效禁止公司

2.19亿元。

管理者贪污贿赂、滥用职权的措施进行监督和落实，定期核查各级管理者的职责权限，及时调查各类违法违纪为完善长期激励机制，充分调动核心团队与员工的积极性，2024年公司通过集中竞价交易方式开展股份回事件，严厉打击惩治各类贪腐、舞弊行为。

购，回购总金额1亿元（不含交易费用），回购的股份用于股权激励计划及/或员工持股计划，激发员工创新活力。

禁止公司管理者为谋取私利擅自与客户、供应商、分包商就交易业务的质量或相关交易未来，公司将继续统筹发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，通过优化分红政策、加强信息披露、实施股问题处理等进行私下商谈或者达成默契，不得向任何相关方行贿。

权激励等多种方式，切实维护投资者权益，增强投资者获得感。公司始终坚持以股东利益为核心，持续提升治理水平与经营效率，推动公司实现高质量发展，为全体股东创造长期价值。禁止公司管理者利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司财物。

公司近3年利润分配情况反腐措专职人员定期组织管理者进行反贪污受贿政策宣传和培训。

单位2022年2023年2024年施

每10股派息数（含税）元1.502.602.60财务部配合专职人员对公司各项费用支出、审批是否符合公司相应的审批程序进行

现金分红金额（含税）万元12582.9322098.7821949.23核查。

当年实现的可分配利润万元209751.51260888.50202618.15

制造管理部物料供应科负责与供应商、分包商签订反商业贿赂协议书，对分供商进行分配的利润占当年实现可分配占比%6.008.4710.83反贪污受贿的政策宣传。

3940南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

绩效指标单位2024年关键绩效参加反商业贿赂及反贪污培训的总人数人86

报告期内，其中：董事及高级管理人员人1反垄断与公平竞争的培训活动次数反垄断与公平竞争参与人数

董事及高级管理人员人数占比%7

1次86人

提供的反商业贿赂及反贪污培训总时长小时344

其中：董事及高级管理人员小时4反垄断与公平竞争培训因公司不正当竞争行为导致诉讼或

接受反商业贿赂及反贪污培训的平均时长小时/人4总时长重大行政处罚的涉案金额

其中：董事及高级管理人员小时/人4344小时0万元已审结的贪污诉讼案件的数目件0因公司商业贿赂及贪污导致诉讼或重大行政处罚的涉案万元0金额合规举报体系反垄断与反不正当竞争

公司不断健全合规举报机制，设立了反贪污受贿举报邮箱，积极鼓励员工及合作单位在发现相关线索后，第一公司积极建立内部价格管理制度，定期对产品销售价格执行情况进行监督落实，确保价格体系的稳定性和有效时间进行举报。一旦收到举报信息，专职人员会迅速组织相关部门进行调查和处理。公司高度重视举报人权性。同时，规范各类经营行为，避免出现不正当竞争事件。在报告期内，公司未出现因不正当竞争或垄断行为益，严格保密举报人身份与举报内容，对任何报复举报或投诉违规行为的行径，均秉持零容忍态度，坚决予以而受到处罚的情况。抵制。

公司不得以排挤竞争对手为目的，低于成本的价格销售产品。

案例：社会责任手册及商业道德手册培训公司销售产品不得低于产品最低销售价格。

反2024年12月8日，为强化管理层、销售、采不正购等部门对社会责任与商业道德的理解与实践

当公司因个别合理原因，需低于成本销售产品的，由当事销售经理提出书面申请，经营业能力，公司组织了一场为期4个学时的专题培竞

争部长的确认，提交公司高层联合审批后方可销售。训。此次培训吸引了来自不同部门的86名员措施工踊跃参与。在培训过程中，通过深入学习与告知销售员公司产品销售价格的合理区间。充分交流，员工们对如何在日常工作中切实践行社会责任与商业道德，形成了更为清晰、深刻的认知。

对违反公司价格规定，擅自低于产品成本价格销售产品，视情况按不同方式处理。

414204绿色为源共筑生态家园

我们的行动 SDGs

江海股份全力践行绿色发展理念，狠抓环境保护与污染防控，优化资源利用，推行绿色应对气候变化办公。同时，公司积极探索碳减排路径，以实际行动朝着环境友好型企业大步迈进，为环境合规管理生态建设贡献力量。资源利用南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告应对气候变化

治理江海股份积极响应国家“双碳”战略的号召，持续构建和完善温室气体排放盘查体系，制定了《温室气体盘查管理办法》《温室气体核查内部审核办法》等文件，明确由总经理负责温室气体盘查项目的审批，安全资产部承担准备阶段、正式工作阶段和温室气体报告编制阶段等阶段的核心任务，其他各部门协同参与温室气体排放源的识别和量化工作，各方紧密配合，不断提升温室气体盘查质量和效率。在编写《温室气战略体盘查报告书》时，公司会根据七种温室气体类别、排放源类别、运营边界类别分别汇总统计，从而更为科学、系统地掌握温室气体排放源情况，深度挖掘温室气体减排潜力。

风险类型风险说明发生概率影响大小影响的时间范围影响的价值链环节优先级排序潜在财务影响应对措施

1234

1、定期评估生产基地及供应链所在区域的气候，制

1、极端天气（如台风、暴雨、洪水等）可能导致生产设施损坏、生产能力下

上游、运营、定应急预案

急性风险电力中断或物流受阻，影响正常生产低高短、中期中降，运营成本下游

增加2、对生产基地进行抗灾能力升级，如加固厂房、2、突发性气候灾害可能会威胁员工安全等优化排水系统等物理风险

1、持续性升温或者夏季高温天气频发造成企业制冷和降温

1、使用高效节能设备，优化生产工艺，降低能源消

成本增加

慢性风险低中长期运营、下游中运营成本增加耗强度

2、长期气候变化可能加速建筑物和基础设施的老化和退化，

2、做好建筑物和基础设施的日常维护工作

增加维护和更换成本

1、随着“双碳”战略的不断推进，监管部门对温室气体排放监

政策和法管更加严格，企业合规成本增加持续关注并严格遵守相关法律法规，积极响应所属中中中、长期运营中运营成本增加律风险地最新的环保要求

2、碳税政策的实施会增加企业成本

低碳技术研发投入大、周期长，可能面临技术突破困难或投与科研机构、高校合作开展低碳技术研发，降低技技术风险中高短、中期运营、下游中研发支出增加转型风险资回报不确定性的风险术突破风险

市场上绿色低碳产品更受青睐，公司若不能提供绿色低碳产持续跟踪市场趋势和客户需求，及时调整业务模式市场风险中高短、中期下游中营业收入降低品，可能面临客户流失和战略公司未能妥善管理气候风险，面临公众和媒体的批评导致品客户流失，营定期发布 ESG 报告，增强透明度，积极参与环保声誉风险低中短、中期运营中

牌形象受损，企业可持续发展能力受到质疑业收入减少公益活动，提升企业形象机遇类型机遇说明发生概率影响大小影响的时间范围影响的价值链节优先级排序潜在财务影响应对措施

能源替代采用光伏发电，减少对传统化石能源依赖，降低碳排放中高中、长期运营高运营成本降低优化能源结构，采用新能源设备，提高能源利用效率产品开发研发出绿色低碳的新产品，受到市场青睐，客户增加中高中、长期运营高营业收入增加加大研发投入，推出绿色环保产品，申请绿色认证，加强市场推广

1低:如果风险发生，对企业的财务、声誉和运营几乎没有明显影响，损失可以轻松承受。中:如果风险发生，会对企业的财务和声誉造成一定程度的负面影响，可能需要采取措施来弥补损失。高:风险发生会对企业造成严重的财务损失、品牌受损，甚至影响到业务持续性，可能需要大量资源来恢复。

2短期：一般是指公司可持续信息报告期间结束后1年以内（含1年）。中期：一般是指公司可持续信息报告期间结束后1年至5年（含5年）。长期：一般是指公司可持续信息报告期间结束后5年以上。

3上游：涉及原材料供应商、采购和物流等环节，影响供应链的稳定性和原材料成本。运营：涉及生产、制造和内部流程等环节，影响日常运营和生产效率。下游：涉及分销、销售和客户服务等环节，影响客户满意度、市场份额和品牌形象。

4高：风险可能导致重大财务损失、业务中断或严重的法律后果，需立即采取措施。中：风险对业务有一定影响，但可以在一定时间内处理或缓解。低：风险对业务的影响相对较小，可以在常规的运营管理中处理。

5低：机遇对业务的影响相对较小，但仍能为企业带来一定的收益或效率提升，可以在常规的运营管理中进行处理，通常不需要投入过多的资源或进行大的策略调整。中：机遇能够为企业带来一定的业务增长或市场份额提升，对业务有一定积极影响，但需要企业在一定时间内进行资源投入和策略调整，

以处理和把握这一机遇。高：机遇能够带来重大的市场突破、业务增长或技术创新，显著提升企业的竞争力和盈利能力，需要企业立即采取行动，投入大量资源，并可能需要调整整体战略以充分利用这一机遇。

4546南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

影响、风险和机遇管理江海股份将温室气体管理深度融入公司日常管理和经营活动中，积极开展温室气体内部核查培训，并大力推动员工参与碳排放管理师课程学习。通过这些举措，员工对“双碳”目标重要性的认知显著提升，识别温室气体排管理流程放源的能力也得以增强，为公司全方位实施减碳行动注入强劲动力。报告ISO 14064 内审员培训

公司积极主动地识别潜在的气候变化风险，对其发生的可能性以及潜在财务影响展开评估，特别聚焦工厂所期内，公司共有8名员工取得了温室气体核查员培训合格证书。

在地常见的台风、暴雨等极端天气事件，不仅制定了专项应对措施，还持续跟进风险应对措施的落地执行情况。公司依据实际实践状况，及时对风险清单和应对措施进行调整，以此不断提升应对气候风险的能力，确产品碳足迹管理保公司在复杂多变的气候环境中稳健运营。

江海股份视产品碳足迹管理为实现低碳转型的关键着力点，积极引入专业力量，委托具备丰富经验与权威性的第三方机构对铝电解电容器产品，严碳排放核查格依照国际通行标准开展产品碳足迹核算工作，并获得产品碳足迹认证。

通过这一严谨且专业的流程，公司得以精准锁定产品从原材料采购、生产报告期内，江海股份邀请第三方机构对 2024 年度的碳排放进行 ISO制造、运输销售直至最终废弃处理的全生命周期内的碳排放源，为后续制

14064核查，并出具证书和报告。经过碳排放核查，公司识别出生产运

定高效减排策略筑牢根基，稳步推动公司朝着低碳发展目标迈进。

营过程中主要产生的温室气体类型有二氧化碳、甲烷、氧化亚氮和氢氟产品碳足迹核查声明碳化物。

温室气体排放核查证书指标目标

设施 /活动排放源 GHG种类公司积极投身温室气体排放管理工作，以科学严谨的态度，结合自身发展规划与行业趋势，设立了切实可行且极具前瞻性的减排目标：到2030年实现碳排放量显著下降，以此全力助推国家“双碳”目标早日达成，在绿灶具、公务车、叉车、制色发展道路上彰显企业担当。

天然气、汽油、柴油、

冷设备 R22、冷水机组 CO2、CH4、N2O、HFCs

HCFC、HFCs、CO2

R134a、二氧化碳灭火器关键绩效指标单位 2024 年生产废水处理（南区、北温室气体排放总量吨二氧化碳当量884564.63CH4 CH4

区）、化粪池温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元营收1.84直接温室气体排放总量

吨二氧化碳当量635.81

外购生产用电、生产用光（范围一）

电力 CO2

伏电、外购绿电间接温室气体排放总量

吨二氧化碳当量861654.82（范围二）其他间接温室气体排放总量吨二氧化碳当量22274（范围三）

4748南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

环境合规管理环境风险管理

为了有效识别、应对生产运营过程中潜在的环境风险，公司及子公司制定了《环境因素识别程序》等制度，每年开环境管理展环境因素识别和管控，进行风险评价确定风险等级，并制定对应的管控措施，编制重要环境因素控制措施表。

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，积极开展环境管理工作。子公司海成电子制定了《环境管理手册》，并设立环境管理者代表一职，负责建立健全环境管理体系，综管科则负责环境管理日常应急管理工作，其他部门进行协助，共同推进环境保护行动，实现环境效益和经济效益的双丰收。此外，内蒙古海立江海股份本着“预防为主，防救结合，统一指挥，分工负责”的原则，制定了《突发环境事件应急预案》，建立了由还制定了《环境管理考核办法》，将环境指标纳入绩效考核中，根据完成情况予以奖惩，全面推动环保理念。应急指挥中心、抢险救灾组、警戒组、通讯联络组及后勤保障组等专业队伍组成的应急救援组织体系，持续提高应对突发性环境事件的能力，最大限度地预防和减少突发环境事件造成的损失。公司高度重视应急管理工作，每年至环境方针内蒙古海立环保目标少组织3次应急培训，同时安排一次逃生演习以及一次事故应急救援综合演练。通过这些举措，切实提升员工应急能力，确保应急预案在实际应用中具备完善性与可操作性。

外排废水合格率环保设施完好率

守环境法律法规；提技术设备管理；100%100%

倡防污节能意识；达减废利源目标。危险废物按处置要求（处置）率重大环境污染事故为案例：化学品泄漏应急演习

100%0

2024年5月21日，优普电子环安队在篮球场开展泄漏演习，用水模拟化学品泄漏情景。仓管人员

在发现“化学品”泄漏后，迅速响应，第一时间佩戴好防护用具，随即使用砂土对泄漏物进行覆盖处江海股份持续完善环境管理体系建设，截至报告期末，公司及南通海立、江海储能、海成电子、优普电子、置，并在演练结束后，依照相关规定妥善处理了使用过的砂土。此次应急演练的顺利实施，切实有新江海动力均通过了 ISO 14001 环境管理体系认证。效地增强了员工应对化学品泄漏的应变意识与实操能力。

关键绩效

报告期内，公司环保投入总金额

1773.91万元

发生环保事故数量

0起

环境领域违法违规事件

0件

4950南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

污染防控废气管理

公司严格遵守《中华人民共和国大气污染公司制定了《污染物防治管理制度》，明确了废气管理措施，指定由安全资产部负责统筹废气管理和监督考核工防治法》《中华人民共和国水污染防治作，制造部负责污染源治理设施的维护保养。子公司新江海动力结合自身生产运营特点，制定了《废气排放管理规法》《中华人民共和国噪声污染防治法》定》，针对生产中产生的废气实施相应治理手段，确保废气排放符合环保标准。

等相关法律法规，积极开展污染防控工作，定期委托第三方专业的监测机构对主要有切割废气、浸渍废气、印刷废气，污染物为颗粒物和非甲烷总烃，通过排厂区环境、废水排放、废气排放、噪声建设项目废气气筒进行排放；

排放等进行监测并出具检测报告，确保废水检测经油烟净化器处理，达到《饮食业油烟排放标准》中的“大型规模”标准后，达标公司运营未对周边环境产生不良影响。废气检测噪声检测食堂油烟排放。

清洁生产关键绩效指标单位2024年江海股份将清洁生产视作从源头解决污染物排放问题的关键举措，子公司氮氧化物（NOX）吨 0.77江苏荣生于2024年 9月完成了清洁生产审核工作，通过实施变频空压机硫化物（SOX）吨 2.37替代定频空压机、分布式屋面光伏发电项目、完善用电部位的三级计量等挥发性有机化合物（VOC）吨 3.15

清洁生产方案进行绿色改造，并建立健全清洁生产激励制度，定期对员工颗粒物（PM）吨 0.37

开展清洁生产培训，确保清洁生产工作科学、系统、持续地推行。

清洁生产现场培训废水管理

江海股份高度重视废水管理工作，制定了《污染物防治管理制度》，并设置了污水处理设施，由专人负责管理，操作人员经培训合格后持证上岗。子公司新江海动力制定了《污水排放管理规定》，规定由生产部负责污水排放设施的运行控制和维护保养，设备部负责污水水质的监控测量，各部门负责本部门污水排放管理工作，多部门协同工作保证污水达标排放。

加强蒸汽管道保温分布式屋面光伏发电项目变频空压机替代定频空压机

对公司部分老化的蒸汽管在公司车间厂房建设分现有一台定频空压机生产工艺废水经厂区内污水处理设施进行处理，达到排放标准后接管排入污水处道保温材料进行更换。布式屋面光伏发电项目，（37kW）主压缩机油生产工艺废水理厂进行处理；

采用BIPV光伏支架系统缸内壁刮伤，维修费用对屋面进行防水隔热保5000元左右，从长久节员工生活废水经化粪池处理，食堂废水经隔油池处理，达到《污水综合排放标准生活废水和食护，还可解决屋面渗水电方面考虑，替换成变频堂废水（GB8978-1996）》三级标准后接管排入污水处理厂进行处理；

漏水问题。空压机，并更换空压机输气管。清下水和雨水在雨污分流后进入市政雨水管网。

清下水

5152南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

生产废水处理情况类型主要废弃物处理方式

生产废水混凝沉淀废涂炭箔、废芯包、废套

生产车间收集池调节池初沉池通过垃圾分类回收、资源化利用等方式，减少一般固体管、废纸箱、废引线、废

一般固废废物的产生，并定期委托有资质的单位进行安全处置。

塑料壳、废铁、废铝壳等清洗池二沉池好氧池厌氧池

危险废物收集后包装称重，统一张贴危险废物识别标志；

废电糊、废油墨桶、废化危险固体废物存放点必须设有三防等防护设施，并张贴产水达标排放污泥池危险废弃物学品容器等危险废物种类，统一委托有资质单位进行处理，保障危险废物100%合规化处置。

场内污水处理设施工艺流程图

含剩饭、剩菜、瓜果皮、用垃圾袋装好放置垃圾桶内直接运送到生活垃圾场指定

生活垃圾食品包装物等区域，由清洁所处置。关键绩效指标单位2024年废水排放量吨1621639.50

废水排放强度吨/万元营收3.37案例：固体废物管理培训废水回收利用量吨312279

2024年3月15日，新江海动力对安全科人员开展了固体废物管理培训，通

化学需氧量（COD）吨 42.79

过 PPT 讲解、实物接触等方式，详细介绍了危废标识、危废种类、危废回收五日生化需氧量（BOD5）吨 2.48

和贮存相关规定等知识。此次培训有效提升了员工对固体废物的认知水平，悬浮物吨1.68丰富了员工在危废管理方面的知识储备。

氨氮（NH3-N）吨 5.44总氮（以N计）吨 14.88总磷（以 P计）吨 0.50关键绩效

动植物油吨1.15

报告期内，废弃物管理无害废弃物产生量有害废弃物产生量废弃物合规处置率回收再利用废弃物总量

459.03吨270.48吨100%2.70吨

为了加强废弃物的规范管理、减少废弃物对环境的影响，公司制定了《废弃物管理规定》，并规定由安全资产部负责危险废物的收集、贮存、转移过程管理工作，各部门及子公司承担职责范围内废弃物的收集、分类、转移工作，无害废弃物处置量有害废弃物处置量废弃物产生强度

各方协同配合，持续健全废弃物全流程管理体系。子公司还制定《危废管理制度》《固体废弃物污染控制管理规

459.03吨270.48吨0.0015吨/万元营收程》《危险废物操作岗位人员职责制度》等相关废弃物管理制度，清晰界定了生产单位和处置单位的具体职责，以此有效降低环保风险。

5354南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

噪声管理

公司及子公司均高度重视噪声管理工作。内蒙古海立依据《中华人民共和国噪声污染防治法》等相关噪声管理规定，制定了《噪声污染控制管理规程》，以规范噪声管理流程。在生产运营中，针对空压机、风机、水泵等设备产生的噪声，公司积极主动地采取一系列治理措施。在设备及施工选择环节，优先选用低噪音设备与施工方法；在员工防护方面，为员工配备必要的防护装置；此外，还通过在厂界周围种植绿化带的方式，有效降低噪声对周边环境造成的影响。垃圾分类节约用水节能减排宣传环保培训

绿色运营为了提升员工的节能环保意识和环境责任感，公司及子公司定期开展环保培训和宣传活动，积极履行环保责任，为建设绿色地球添砖加瓦。

绿色办公关键绩效

江海股份积极倡导绿色办公理念，鼓励员工在日常工作生活中减少资源浪费，提高能源利用效率，全力推动报告期内，资源节约型、环境友好型企业的建设。

公司开展环保培训次数环保培训参加人次环保培训时长

22次2031人次568小时

推行“无纸化”办公，充分利用 OA 办公系统，双面打印材料，单面纸张重复利用，使用再生纸；

及时关闭无人区域空调和照明设备，对冬夏季空调控制开启温度，夜间公共区域常用灯源案例：环境保护法规宣传培训更换为节能灯，减少空调、计算机、复印机等用电设备的待机能耗，及时关闭用电设备；

2024年1月4日，江海储能面向制造部的员工开展了一场环保宣

绿随手关闭水龙头，发现漏水及时报修，提倡循环用水；传培训，邀请环保讲师通过 PPT、案例视频、环保知识手册等进色行授课，培训内容涵盖环保政策法规解读、节能减排措施、垃圾办

公分类知识、绿色办公实践等多个方面。为检验培训成效，公司采措倡导绿色出行，鼓励员工选择公共交通工具出行，减少废气排放，并对公务车实行施用口试方式进行考核。最终，所有参训人员均顺利通过考核，培统一管理，优先选择新能源汽车；

训取得了显著成效。

办公区设置分类垃圾桶，对纸张、塑料、电池等废弃物分类回收；

生态系统保护

张贴节能标语，增强员工节能意识，避免造成能源浪费。

公司重视生态环境保护，通过建立完善的环保管理体系，定期开展废水、废气排放检测，严格防控泄漏风险，最大限度减少对生态系统的影响，保护土壤、水资源和植被，致力于实现生产经营与生态环境的和谐共生。

5556南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

资源管理案例：空压站升级改造，成功授牌一级能效压缩空气站能源管理2024年，公司采用高效节能型两级压缩螺杆机、高效节能型干燥机、智能压缩机控制系统和云能源系统对空压站进行升级改造，成功授牌一级能效压缩空气站，预计改造后空压站节约用气能源管理是实现“双碳”目标的重要推手。江海股份严格遵守《中华人民10%，整站输功效率高达61.4%，高出一级能效空压站团体标准6%。共和国节约能源法》等法律法规，制定了《能源、资源管理制度》，明确由安全资产部负责建立健全能源统计制度和能源消耗记录，对主要耗能设备进行重点管理，其他部门负责职责范围内的能源管理工作，以不断完善能源管理体系。子公司江苏荣生还制定了《关于公司节能奖惩江苏荣生能源体系认证制度的规定》，根据节能工作表现和指标达成情况给予奖惩，调动全体员工对节能的积极性。截至报告期末，子公司江苏荣生通过了 GB/T23331-2020/IS0 50001:2018RB/TI01-2013 能源管理体系认证。

此外，公司积极开展节能培训，并组织各部门共计 38 名员工参加 ISO 空压站升级改造

50001:2018内审员培训，均取得培训合格证书。

ISO 50001:2018 内审员培训现场关键绩效指标单位2024年对现有连续运行空压机产生的余热进行回收利用：配置两只40吨水箱，5台套余热回收装置及全自动控制系统和辅助回路充分回收空压机产生的余热；光伏发电量千瓦时161652486.30风力发电量千瓦时457960251

新车间采用双管高效LED灯，相较于之前的普通照明灯具约节电 75%；天然气立方米 21455节能

减柴油吨5.55排

措2024年食堂全面使用天然气代替液化石油气；汽油吨53.73施外购电力总量千瓦时1840427809

2024 年 5 月南区扩大光伏发电规模，本年度新增发电 496965kwh；外购热力总量吉焦 36052

能源消耗总量吨标准煤97044.83

2024 年 10 月份开始外购绿电，共计 7235882kwh。能源消耗强度吨标准煤 /万元营收 0.20

5758南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

水资源管理物料管理

公司秉承可持续发展理念，将水资源管理融入生产运营过程，积极倡导为了规范物料入库、验收、贮存、发放管理等流程，江海股份制定了水资源的循环使用，提高水资源利用率。子公司江苏荣生制定《节水管《仓库管理制度》，规定由物料供应科负责物料监督检查，仓库管理员理规定》，对各用水点加装水表实行二级管理，成立节水管理机构，并负责物料的入库验收、送检、贮存、交付等工作，确保物料符合生产要配备专职管理人员每月定期抄表对数据进行分析，如有异常，立即检查求。江海股份重视包装材料的有效利用，优先使用可回收的包装物料，维修，杜绝各种跑水、冒水、滴水、漏水现象。报告期内，公司积极开子公司江海储能制定了《包装材料回收利用制度》，明确了包装材料的展节水管理规定等节水主题培训，倡导员工树立节水意识。节水宣传培训回收渠道、回收办法，并制定了对应的激励机制，确保包装材料最大限材料作业指导书培训度得到回收及利用。

更换节水型水龙头，减少自来水消耗；

案例：海成电子 4M 包装方式优化创新

加强员工生活用水管理，对员工用水进行定额考核；2024年1月，海成电子针对目前固态/固液混合产品包装成本过高、人工作业效率低的现状，进行包装方式和包装材料尺寸调整，在保障产品品质不受影响前提下取消中箱中的内盒，用隔条固节定内袋，改善后散装品包装成本降低约480万/年，贴片品包装成本降低约129万/年，人工作水减少和避免粗放式用水方式，禁止用生活水冲刷地面；

措业效率也得到提升。

施

注重循环用水，绿地用水尽量使用雨水或再生水；

经常对供水设施进行检修，认真进行管网检查，尤其关注预埋管道使用情况，发现问题及时抢修，杜绝跑滴漏现象。

变更前变更后关键绩效指标单位2024年新鲜水取水总量吨1987528市政购水量吨1728562关键绩效

总用水量吨2839156报告期内，新鲜水用量吨1880473包装材料使用总量回收利用的包装材料量

水循环与再利用总量吨9586831007.87吨396.67吨

耗水强度吨/万元营收5.90

596005精益研发夯实品质管控

我们的行动 SDGs

江海股份将创新驱动作为企业发展的核心动力，始终以客户需求为导向，持续健全产品创新驱动信息安全与隐私保护质量管理机制。同时，公司积极推进针对自身及客户的信息安全保护工作，全力打造可产品质量管理供应链管理持续发展的供应链体系，推进公司高质量发展。客户权益保护南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告创新驱动公司建设了一支长期稳定、经验丰富、成果累累的研发创新团队，为公司持续发展注入强劲动能，彰显公司的科研实力和创新引领力。

治理

68人

111人

江海股份将创新驱动视为企业发展的核心动力和关键竞争力，持续健全并完善科技创新管理体系。子公司江120人苏荣生制定了《研发管理手册》《研发战略控制程序》，特别设立研发管理体系管理者代表，负责建立健全研发管理体系、落实研发管理体系相关资源、组织开展研发绩效评价等工作，研发部承担研发管理的日常工作，保障研发管理工作系统、高效开展。此外，海成电子制定了《设计和开发控制程序》，明确了产品/制按学历划分按性别划分造过程设计和开发控制的要求，确保符合客户需求和相关标准的要求。

429人506人

总工程师硕士及以上本科男性女性研发部长本科以下研发部长助理研发人员占员工总人

数比例14%

199人155人

中高压组长低压组长分析组长按年龄划分

实验员实验员化成实验员 ICS 分析员 SEM分析员 263 人江苏荣生研发组织架构图

30岁以下30-40岁研发团队总人数：617人

41岁以上

6364南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

创新激励机制科创平台建设为了营造良好的创新氛围，推进新技术的产品化和成果化，江海股份制定了《技术、管理创新及项目申报奖励公司设有国家企业技术中心、博士后科研工作站和江苏省电容器工程技术研究中心、西安交大—南通江海联合管理规定》《科研成果激励管理规定》《研发绩效控制程序》等内部规章制度，设立评审委员会，每年1月份研究中心，建设了电容器及材料、专用设备、检测试验、应用等研发平台。公司及旗下江苏荣生、南通海立、对年度技术、管理创新、项目申报成果等进行评定审议，予以奖励。此外，公司高度重视技术创新与人才培育江海储能、海成电子、优普电子、新江海动力均获得了专精特新企业认证和国家高新技术企业认证。此外，公工作，专门制定了《人才引进管理规定》，大力加强人才引进与培养的力度，激发员工的创新活力，推动公司司还获得了CNAS 认证，体现企业卓越的研发创新能力。

在技术创新领域不断前行。

9个

7个

专利奖励小改小革奖励

4个

3个

科技进步奖奖励论文奖励项目申报奖励标准制定奖励2个1个

新知识、新方法、新产品奖励新工具推广奖励江苏省认定国家认定专精国家高新江苏省博士后企业技术中心企业技术中心特新企业技术企业研究生工作站工作站奖励种类研发平台

6566南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

战略指标目标

为推进高质量发展，公司设立了科技创新目标，并配套相应的研发资金，持续提升研发创新能力。2024年，影响影响子公司江苏荣生的科技创新目标为授权专利达到8件，截至报告期末，已达到12件，超额完成。

风险风险描述机遇发生影响的时的价优先潜在财类型概率大小间范值链级排务影响应对措施

6围环节序

关键绩效

产品开发计划完善产品开发流程，对产品报告期内，不完善或者产运营开发做详细的规划

研发中、运营、品输出不满足低高中成本公司研发投入新产品开发项目数风险长期下游按照产品策划和质量管理体

生产、安装、增加系要求，加强对各个环节的使用的需求公司研26989.94万元83个检查、评审、试验发过程顺利，占营业收入新产品销售收入技术向健全激励机制，加强企业文5.61%3228627.07万元关键研发人员市场化

研发运营化引导，提高员工认同感，流失，或者研产品有人员低高中运营中成本成就感发人员能力不效转化新产品产值率风险增加足，得到加强对员工的培训，建立研80%市场青发人员培养机制睐，营业收入增加公司申报专利建立项目信息调研流程及知知识运营不及时，被竞短、识产权过程管理规程，加强产权中高运营高成本争对手抢先申中期对相关人员的知识产权管理风险增加请培训风险识别风险评价风险控制有效性评估

6发生概率、影响大小、影响的时间范围、影响的价值链环节、优先级排序、潜在的财务影响均为针对风险进行判断。

主要采用资产研发部制定风制定风险控制对风险控制措

财务状况分析险评价准则，措施，包括回施的有效性进法、专家列举从风险发生可避风险、转移行评价，根据影响、风险和机遇管理法等方法对研能性、发生频风险、风险减评价结果进行

发管理体系中次、后果严重轻、风险接受相应改进，保公司积极管理创新研发过程中潜在的风险和机遇，子公司江苏荣生制定了《风险管理控制程序》，建立了从潜在的风险进程度三个角度等，并组织开证其满足风险风险识别、风险评价到风险控制、有效性跟踪一整套完善的风险管理流程，确保将各类风险控制在可接受范行识别。对风险进行评展相关风险控控制的要求。

围内。价，形成风险制措施的学习等级表。和培训。

6768南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

创新驱动管理措施参与行业交流

产学研合作报告期内，江海股份积极参与超级电容联盟、中国电子行业协会等组织举办的各类行业交流活动。通过这些活动的参与，公司能够及时洞悉行业动态与政策导向，有力促进了技术切磋和经验分享，为自身科技发展拓展出江海股份积极与高校、研究机构等开展合作研发，优势互补，共同打造产学研一体的研发平台，不断推动将前更为广阔的平台。

沿科研技术转化为市场化产品，为客户提供更加卓越的解决方案。

单位名称部分合作项目

南京大学电解液基础研究、材料分析和研究西安交通大学电容器及材料研究南通市江海工匠首创周开幕

华南理工大学 N型导电高分子固态电容董事长轮值理事会富士电机方针说明会江海工匠首创周产品展示暨职工科技创新成果交流会南京航空航天大学铝电解电容器应用研究南京航空航天大学新能源用高温高湿大电流薄膜电容器应用研究研发技术成果

盐城工学院 720vf 高压高比容电极箔

江海股份将自主创新作为企业发展的核心引擎，持续加大在自主核心材料研发与生产领域的资源投入，着力提升自主材料在整体产量中的份额。同时，公司积极推广节能降本技术，优化生产流参与标准制定程，降低运营成本，致力于提升自身市场竞争力。报告期内，公公司深度融入行业标准体系建设，致力于推动行业技术革新与标准化进程，携手各方共同打造规范有序、协同司获得两项全国职工创新成果一等奖，柔性石墨烯基膜电极材料发展的行业生态。截至报告期末，公司累计参与制定6项国家标准、5项团体标准。的关键技术及应用项目获得中国化工学会科技进步奖一等奖。此外，公司董事长陈卫东劳模创新工作室荣获长三角劳模工匠创新工作室。

部分标准制定国家标准

20210845-T-339 电子设备用固定双电层电容器第 1 部分：总规范（正在批准）案例：车间全自动化升级，产能效率大幅提升电子设备用固定电容器第26部分：分规范导电高分子固体

GB/T 6346.26-2018 国家标准电解质铝固定电容器

2024年，子公司内蒙古海立一期高压化成箔生产车间20

轨道交通　机车车辆设备　电力电子电容器　

GB/T 25121.2-2018 国家标准条半自动化生产线全部改为全自动化生产线，生产线化成

第2部分：非固体电解质铝电解电容器

槽自带加盖封闭，其余配套设备全部更换。改造后高压化GB/T 45010-2024 国家标准均相电渗析膜成箔年产由297.6 万㎡提高为597万㎡，以“节能、降耗”T/CIET 1022-2025 团体标准新能源汽车薄膜电容器技术要求为目标，项目单位产量耗电量减少20%，产量耗水量减少一期车间改造前一期车间改造后

47.90%。

T/CECA 90-2023 团体标准 CD28PH系列导电聚合物固液混合电解质铝固定电容器

6970南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

知识产权保护关键绩效公司秉承着“激励创新、有效运行、依法保护、科学报告期内，管理”的知识产权管理方针，制定了《知识产权管理手册》《知识产权控制程序》，明确总经理为企业知公司商标累计数软件著作累计数发表论文累计数识产权管理第一责任人，技术开发部下设知识产权科3项6项49项作为知识产权管理机构，负责知识产权的日常管理工作。公司持续健全知识产权管理体系，保障知识产权维护工作的及时性，强化运用策略的有效性，提升保江海股份知识产权江海储能知识产权护措施的全面性。管理体系认证管理体系认证截至报告期末，江海股份和子公司江海储能均已通过产品质量管理知识产权管理体系认证。

公司将拥有的知识产权按照性质、价值分类，建立分治理类管理档案，在研发活动项目立项及知识产权获取前江海股份严格遵循《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，秉持“维持和推进质量管理体系要求，不断寻进行检索分析，及时在成果产出后办理知识产权取得求顾客满意”的质量目标，制定了《进货检验程序》《质量管理手册》等规章制度，从原材料进货到包装交手续，对知识产权实施市场监控，对任何侵犯公司知付、入库的每一个环节，都实施严格的产品质量管理与控制，全方位为产品质量保驾护航。

识产权的行为依法维权。同时，公司尊重他人知识产知识产权合规管理体系培训合格证权，通过检索、查新等措施避免侵犯他人知识产权行下属子公司按照各自的实际经营情况制定《质量手为。公司定期组织对员工进行知识产权培训，报告期册》《不合格品控制程序》《进货检验和试验程序》内，子公司有两名员工取得了企业知识产权合规管理《过程检验和试验程序》等管理制度，不仅明确质体系培训合格证。量方针和质量目标，还对产品质量管理流程进行了全面规范，促使产品质量管理体系持续完善。

截至报告期末，公司通过了 IATF 16949 -2016 汽车质量体系认证、IS0 9001 质量管理体系认证，旗下关键绩效

江海储能、绵阳江海、江苏荣生、优普电子、海成汽车质量体系认证质量管理体系认证

电子、南通海立 6家公司也均通过 IS0 9001 质量管

截至报告期末，理体系认证。

公司授权专利累计数其中：授权发明专利累计数授权实用新型专利累计数

422项131项291项

7172南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

战略指标目标

江海股份秉持着“设计、制造、销售具有国际竞争力的产品，向国内外客户提供满意的服务”的质量方针，制影响影响优先定了2024年主要品质指标。报告期内，所有品质指标均已达标。风险发生影响的时的价潜在财类型风险描述机遇概率大小间范值链级排务影响应对措施围环节序部分品质指标达标情况

一科成品率≥99.75%达标及时适应法律法

法律法及时了解市场政策、法

规的变化，提升一科投入产出率≥98.80%达标法律规的变上游、律法规变化，并宣传贯产品质量，确保赔偿、法规化变更低高长期运营、中彻和执行，对可利用的产品符合政策要罚款一科焊片式刺卷工序合格率≥99.20%达标

风险未能及下游政策充分利用，保证产求，增强市场信时获取品合规

任度一科前工程不良率≤0.95%达标

成品入库一次交验批次合格率≥99.98%达标企业面对决策错公司坚持决策民主化和运营

误带来的挑战，程序规范化，明确各环成品出厂交验批次合格率100%达标市场决成本

可以及时完善产上游、节的责任归属，对决策战略策错误、增加，周期试验合格率100%达标品风险管理体低高长期运营、中过程中的错误或失误进风险价格决营业系，提升应对市下游行严格追责，以保障决策失误收入螺栓式客诉上线不良率（PPM）≤ 5 达标

场波动和不确定策的质量和执行效果，减少

性的能力降低产品管理风险顾客满意度≥97.78分达标

影响、风险和机遇管理明确环境信息风险评估风险应对风险监督与检查

为了完善产品全过程的风险管理要求，公司制定了通过明确环境信息，可明确其风险管理风险识别：各部门应建立识别和应对的方按风险事件排序按制定的周期对法，确认本部门存在的风险，并将评估的的结果对风险程风险和机遇进行《风险管理控制程序》，规定总工程师办公室负责的目标，确定产品开发和制造相关的内结果记录在《风险和机遇评估分析表》。度不同的项目采评审，以验证其牵头各部门的风险评估工作，相关职能部门负责各部和外部参数，并设定风险管理的范围取不同的应对措有效性。

风险分析：根据风险类型、获得的信息和施，风险等级高部门的风险应对管控工作。风险管理过程由明确环和有关风险准则。风险评估对识别出的风险进行定性的和定的优先解决。

境信息、风险评估、风险应对、监控等部分组成，量的分析，为风险评价和风险应对提供支持。

其中，风险评估包括风险识别、风险分析和风险评价等三个步骤。风险评价：采用风险评价 LS 法，对已识别的风险的严重度和发生频度进行评价，以此确定风险系数。

7374南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

产品质量安全管理措施

2024新江海优普海成江海南通江苏绵阳山西内蒙古凤翔江海

年动力电子电子储能海立荣生江海晋海海立海源股份全生命周期管理

公司始终坚持以客户需求为导向，致力于为客户提供高质量的产品和服务。公司编制了QC工程图，从产品入库检验、过程检验到成品抽检入库的全生命周期各环节都实施了严格的把控措施。同时，公司规定物料检查科化成箔:

99.25

负责组织进货产品的检验工作，只有确认为合格的产品才会被分发至生产部门；仓库保管员负责对材料进行检产品合98.8698.8899.5098.5699.7299.9299.3399.4099.4398.85合率(%)电容器:

验标识维护，确保材料的可追溯性和标识准确性。99.00套包不合格品控制入抽外管外装成库样观高观产品入检检检温检品抽库

验验查试查抽检公司制定了《不合格品控制程序》，并成立了由总经理担任组长的不合格审理小组，明确规定了材料及零部件验检

采购、产品生产、成品检验、周期试验、试生产等环节中不合格品的控制流程。同时，针对客户退货品，公司也建立了相应的处理机制，确保不合格品能够得到及时、有效地识别、隔离和处置。

套套老不编管管化良带确定不合格处置原因分析制订措施实施措施验证措施印分品成的效果刷选解型析公司套管全生命周期管理流程图不合格品的处置流程关键绩效质量问题反馈

报告期内，公司对产品质量问题采取“零容忍”态度，建立了质量问题沟通渠道，设置了举报电话和邮箱，任何人或单位如果发现质量问题，可以通过电话或邮箱直接向专职人员进行反映。公司对举报人的身份信息、举报内容实行严

聘请第三方机构年度质量内审产品召回产品或服务相关的安全与质格保密政策。收到举报后，公司会立即开展全面深入的调查处理工作，在必要情形下，及时将调查处理结果反抽检次数次数数量量重大责任事故所涉及金额馈给举报者。

10次17次0件0万元

7576南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

有害物质检测案例：零缺陷质量管理培训

公司及子公司在生产过程中严格遵守环保法律法规，

2024年12月11日，公司组织开展了为期两天

制定了《环境有害物质控制程序》《进料、成品HSF的零缺陷质量管理培训，42名员工积极参与，不符合处理流程》《产品有害物质控制程序》等管理

并全部顺利获得培训证书。在此次培训中，学文件，并聘请第三方检测机构对产品进行有害物质检员们深入学习并掌握了全面质量管理的内容与测。报告期内，江苏荣生、南通海立等子公司通过了要求，牢固确立零缺陷原则，进一步强化了精RoHS、REACH检测，确保产品符合国际环保标准，品质量管理意识。

进一步提升了公司的环保管理水平和市场竞争力。

零缺陷质量管理培训数字化管理

公司高度重视质量管理的数字化和智能化转型，公司质量管理过程中广泛使用了金蝶 K3系统、OA协同办公系统、速飞打印标签系统和 ERP 扫描系统等智能化工具，通过使用先进的信息化系统，全面提升质量管理效关键绩效率和效果。

报告期内，质量专项培训质量培训人次质量培训总时长组织质量培训场次

为加强质量管理，强化全员安全和质量意识，公司定期组织员工参与针对性的质量专项培训。培训课程丰富多4275人次42202小时53次样，包含 VDA 6.3 过程审核培训、零缺陷质量管理培训、五大工具培训等。通过这些培训，员工不仅提升了专业技能，还成功取得了相应的培训证书，为公司的高质量发展提供了坚实的人才保障。

客户权益保护客户服务管理

公司建立健全客户服务体系，编制了《服务程序》，明确了营业部负责制定客户分类标准、年度服务计划及组织服务工作，规范了客户服务管理内容和要求。同时，公司依托CRM系统对所有客户反馈问题进行数据记录和分析，以便及时响应客户需求，持续优化服务流程。

7778南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

客户投诉机制客户满意度

公司及子公司持续完善客户投诉响应机制。子公司江海储能制定了《顾客投诉处理程序》，规范了投诉分析处公司高度重视客户满意度，制定了《顾客满意度测量控制程序》。同时，为及时了解顾客满意度状况，子公司理及外部客诉信息处理流程。此外，江海储能还每个月对客户投诉的事项进行统计分析，并据此制定预防措施江海储能制定了《顾客满意度测量程序》，明确营业部负责顾客满意度的测量和对收集的顾客感受信息进行汇方案，确保能够及时、有效地解决客户问题。总、分析。

营销部每年向顾客发送一次《顾客满意度调查表》，并按顾客类型、项目等进行分类统计，形成详细的顾客满营业部副总经理品质保证部制造工程部技术工程部其他部门意度测量统计表。基于这些数据，营销部将进行深入分析，并提供详尽的分析报告，为公司客户服务方面提供数据支持，有效提升客户满意度。

反馈信息接受信息异常信息传递、接受

2024新江海优普海成江海南通江苏绵阳山西内蒙古凤翔江海

初步调查调查分析年动力电子电子储能海立荣生江海晋海海立海源股份

客诉内容原因分析对策检讨会议化成箔:

客户满97.20

98.3594.9696.6097.8097.0492.1399.8098.0096.5097.93

意度(%)

确认初步对策报告作成电容器:

98.30

批准回复文件修订回复负责任营销

实施颁布公司秉持负责任的营销理念，严格遵守营销合规相关法律法规，规范营销活动，确保营销活动的透明、公正。

在推广产品和服务时，公司注重真实性，及时、准确、全面地传达信息，避免夸大或误导消费者。公司会根据江海储能外部客诉信息反馈流程产品的特点和使用要求，标明产品规格、等级、所含主要成分的名称和含量等。同时，需要事先让消费者知晓关键绩效的，公司会在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料。

报告期内，关键绩效客户投诉数量客户投诉解决数量客户投诉解决率

269269报告期内，件件100%

违反有关产品和服务信息与标识法规违反有关营销传播的法规应对客户投诉响应考核次数应对客户投诉响应考核通过率的事件总数为的事件总数为

93次100%0件0件

7980南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

信息安全与隐私保护对风险管理的运作情形以及可能影响其运作的变化进行监控和审查，并根据审查结果落风险实改进措施。

管理

公司深知信息安全的重要性，为加强信息安全管理，制定了《两化融合信息管理控制程序》，全面规范了信息的落根据风险评估结果和可接受风险程度的变化，对信息系统安全控制措施进行审查，并根系统与硬件设备的管理。同时，各子公司制定了《加密软件使用管理规定》《信息安全策略》等制度，构建了实及据审查结果落实改进措施。

维护

信息安全管理组织机构，并形成完善的信息安全保护机制。

在风险管理过程的每个阶段以及整个过程中，安排人员进行信息交流。

关键绩效

报告期内，信息安全应急处理数据安全及客户隐私保护数据安全及客户隐私保护数据安全及客户隐私保护为有效应对信息系统的突发事件，公司制定了《信息系统应急制度》，成立了应急管理小组，指定 IT 管理部培训场次培训总时长培训参与人数部长全面领导应急管理工作。同时，公司提前准备各类应急物资，为应对突发事件提供坚实的物质保障。此

4次58小时161人外，公司还精心制定了详细的应急措施实施流程，以便在信息安全突发事件发生时，能够迅速响应、高效行动，最大程度降低损失。

信息安全风险管理数据安全及隐私保护措施

公司及子公司尤其注重信息安全风险管理。子公司海成电子建立了信息风险管理机制，针对信息系统可能遭遇为进一步加强保密信息的管理以及客户隐私保护，公司制定了《信息授权使用制度》《访问安全管理制度》，的风险，依次开展识别、评估、控制以及维护工作，精准识别并妥善应对各类潜在安全威胁，全方位保障海成规范了操作人员和 IT 管理部人员的管理工作，并明确规定公司信息系统中的信息、数据为公司资产，禁止未电子自身及客户的信息安全。

经授权的操作人员使用存储介质存储。

风险威胁和弱点的识别：分析每一项受保护的信息资产，识别其自身或潜在的弱点。

部分数据安全与隐私保护举措

识别现有控制措施的识别：现有的控制措施按管理类、操作类、技术类进行识别。

将信息五个更换操作人加强防火墙、人员聘用时公司内部可擅自泄露公

等级划分，员或密码泄路由器等网需明确员工能接触到公司数据的，评估评估风险的等级应考虑资产的重要性、弱点的严重性及威胁发生的可能性等关键因素，风险并限制不同露后，用户络安全方面信息安全责司保密信息视情节轻可采用定性、半定量、定量的风险评估方式，评估现有控制措施强度及有效性。等级信息的必须及时修管理，防范任，人事部的员工需要重，给予警使用权限。改密码。外网对信息定期组织公签署保密协告、辞退或系统造成损司内部信息议。移交司法机风险根据易用性、用户透明度、成本效益等因素选择不同的安全控制措施，在实施时，明确害。安全的培训关等处罚。

控制

措施不同措施的优先级，并落实各措施的责任、时间、要求等。和宣导。

8182南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

关键绩效影响、风险和机遇管理

为精准把控采购流程中的潜在风险，公司打造了一套完善的风险管理流程，涵盖风险识别、供应商风险分级、报告期内，风险评估以及风险应对等关键环节。通过这一流程，确保在采购的各个阶段，风险都能被及时发现并得到妥数据安全事件涉及客户隐私泄露事件涉及发生泄露客户信息善处理。

的具体金额的具体金额事件数量

0万元0万元0件风险管理流程

风险识别供方风险分级风险评估风险应对供应链管理

在选择、评价供方品保部、制造管理制造管理部物料供应基于风险识别评估，治理时，应有效地识别风部、工程技术部相互科对供应商的选择及时采取必要的风险险，并划分风险等配合，依据供方年度时，需要对所选供应应对措施。

供应链管理对确保产品质量、降低成本和提升客户满意度至关重要。公司制定了《供方评价和选择程序》《主级。业绩评价表将供方评商产品符合性以及公要原材料、化工材料采样及验收规则》等制度，规定了相关负责人的职责，并构建了供应商全生命周期的管为 A、B、C 三类风司向顾客不间断产品理程序，全方位保障公司供应链的稳定性。险等级，分别代表低供应的风险进行风险风险、中风险、高风评估。

公司平等对待中小企业，严格遵循《中华人民共和国中小企业促进法》《保障中小企业款项支付条例》相关险供方。

法律法规，报告期内未有逾期未支付给中小企业款项。

战略影响影响影响影响风险风险描述机遇发生影响的时的价优先级排潜在财应对措施风险风险描述机遇发生影响的时的价优先潜在财类型概率大小间范值链序务影响类型概率大小间范值链级排务影响应对措施围环节围环节序备选供贵金属

加强与多个供应1.寻找开发新供应商

应商不贵金市场垄优化成本结构，供应商的合作，减少运营采取多家材料厂商备份采购2.与性价比高的供应商足，可短、上游、属采断，单提高产品附加短、上游、商风对单一供应商的中中中成本的措施，预防供应链中中大高成本进行合作能导致中期运营购风价高、值，进一步提升中期运营险依赖，提升企业上升断的风险增加3.与已有供应商进行商供应链险结款苛盈利能力

抗风险能力务协商，降低单价中断刻

8384南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

指标目标供应链管理举措

公司及子公司高度重视供应链管理。报告期内，子公司海成电子制定了供应链过程指标，持续发力，力求在供应商全生命周期管理ESG 领域实现稳步提升，推动供应链的可持续发展。

过程指标达标情况供应链无冲突矿产风险达标供应商选择供应商审核供应商评估供应商分级与退出

原材料厂家通过 ISO 9001 达标对供应商进行前期品保部综合检测结

关键绩效指标单位2024年调查和评估，符合果，选派审核员到联系供方送样，物公司会对供应商进基本标准的，寄送供方进行现场评供应商总数个644料检查科按照材料行定期考核与现场《供应商基本情况审，并做好《供方东北个2检测标准进行样品审核，结合供货市调查表》并回收，质量体系审核检查检测，在《送样申场态势及供货能力华北个61交品质保证部存档，表》；跟踪验证审请单》上填写检测及服务等将供应商华东个 392 同时填写《预选供核不符合项的改善结果，并出具《认分为 A、B、C、D应厂商申请表》。情况和效果，同时华南个83定检测报告》；工四类，实行供应商完成审核检查表；

程技术部对检测合分级管理；D 级供

华中个23评价合格后，签订格的样品进行生产应商将收到《停供西北个26相关协议。工艺试验，出具《工通知单》，取消其西南个39艺试验原始记录》。合格供方资格并移海外个18出名录。

8586南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

供应商 ESG 管理廉洁采购

公司把ESG关注重点融入供应商准入及考核要求，积极维护供应链的道德性与可持续性。为此，特别制定《江公司及子公司致力于打造负责任的供应链，为供应商编制了《质量协议》《供应商反腐败反贿赂承诺书》等协海供应商行为准则》，要求供应商签署并严格遵循，确保其行为契合道德与法律标准。该准则明确规定：供应议文件，要求供应商签署并严格恪守文件规定，在商业往来中始终秉持依法依规、公平公正的原则，坚决抵制商需严格遵守当地及国际法律法规，为员工提供平等机会与待遇，杜绝任何形式的歧视，禁止强迫劳工及雇佣不正当竞争行为，携手营造风清气正、规范有序的市场环境。同时，公司及子公司还为采购员制定了《清正廉未满16周岁的童工，保障员工健康与安全等。同时，供应商还需遵守有关禁用和限用物质的法规及要求，确洁自检表》《诚信廉洁自检表》等自检表，并不定期为采购员组织开展廉洁培训，要求采购员严于律己，确保保产品中不含任何有害物质，避免因不合规行为对环境和社会造成负面影响。在工作中保持诚信廉洁，杜绝任何不正当行为。

此外，江海股份对冲突矿物问题予以高度重视，致力于与客户和供应商一起寻求可持续的解决方案来处理冲突矿物问题。公司承诺不采购也不支持使用冲突矿物，严格要求所有供应商不得采购冲突矿物，并要求供应商将这一要求往下级供应商延伸。

关键绩效关键绩效

报告期内，报告期内，拥有质量管理体系认证的拥有环境管理体系认证的拥有职业健康安全管理体供应链环节中具有重大风险与影响的事件数量签署廉洁协议的供应商总数供应商数目供应商数目系认证的供应商数目0件336个

450个246个130个

因不合规被中止合作的供因不合规被否决的潜在供供应商廉洁协议签署率向当地供应商采购支出的比率

应商数目应商数目52.17%24.83%

1个0个

878806同心协力打造幸福职场

我们的行动 SDGs

公司坚持以人为本，全力维护员工权益，通过完善的人才培训体系支持员工职业成长，员工权益保障同时加强职业健康与安全管理，打造安全、平等、包容的工作环境，促进员工与企业的员工培训与发展协同发展，实现共赢。职业健康与安全南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告员工权益保障按性别划分员工数按年龄划分员工数

52.57%

21.15%

多元化雇佣45.87%秉持合规运营的核心理念，江海股份始终将严格遵循国家法律法规视作企业稳健发展的根本遵循。在《中华10.28%人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的坚实框架下，公司紧密结合自身实际运营状况，搭建起系统且完备的人力资源管理体系，涵盖《人力资源管理手册》《员工手册》《招聘管理制47.43%度》等多项制度。公司秉持公平、公正、公开的原则，在人员招聘中坚持任人唯贤、人尽其用的理念，通过22.69公开透明的用人机制择优录用，确保招聘、晋升、薪酬福利等环节的公平性与透明度。2024年，公司员工总女性男性30岁及以下41-50岁人数4434人，均来自中国大陆地区。31-40岁50岁以上关键绩效按教育程度划分员工数按职能划分员工数

报告期末，3.70%

22.19%14.61%8.37%

劳动合同签订率兼职员工人数新进员工数员工总流失率

100%0人616人5.991.62%%

3.36%

劳务派遣人员少数民族员工数员工离职人数与2023年相比下降17.84%

0265861.9545.35%68.63%14.32%人人人%

本科及以上高中生产财务大中专其他技术行政销售其他

9192南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

多元化招聘多元化、平等与包容性

为加强公司人才队伍建设，由人事行政部牵头，组织各部门开展定岗定编工作，并根据公司业务需求制定公司秉持人权劳动方针，制定了《人权.劳动方针与程序》，旗下子公司绵阳江海制定了《人权保障制年度招聘计划，统一安排人员招聘。公司招聘渠道涵盖社会招聘和校园招聘，致力于吸引多元化人才，满度》，在企业运营中尊重和保障员工权益。公司坚决杜绝强制劳动和童工现象，确保员工享有公平合理的足企业发展的不同需求。在招聘过程中，公司坚决杜绝通过任何人或机构以任何形式收取押金或抵押物，工资待遇，消除任何形式的歧视行为，尊重员工自由结社的权利。此外，公司积极履行社会责任，为残疾禁止扣押员工的身份证明文件或证书，同时注重保护应聘者及员工的个人信息，杜绝随意泄露。此外，公人和退伍军人提供平等的就业机会，努力构建多元、包容、和谐的工作环境。

司严格执行年龄审核程序，以个人身份证为年龄确认的依据，坚决禁止雇佣童工，确保招聘流程的合法合规与公平公正。

关键绩效

公司人员报告期末，招聘组织面试需求计划在职残疾员工数在职退伍军人员工数

27人18人

符合录用条件通过通知相关人拟录用人员名单后，成为新员工员入职体检招聘流程 DE&I举措禁止强制劳动禁止所有相关的人员以任何方式强迫员工或无理限制员工的活动自由。

1、厂区门口张贴招聘广截止至2024年12月31

操作岗位告、进厂报名登记；日，共招聘操作岗位员工禁止使用童工不雇佣年龄低于国家规定的最低年龄16周岁的员工。

2、内部员工推荐。122人。

社会招聘

对各级管理人员进行禁止非人道待遇的培训，主要培训内容包括如何防线上简历投递，主要使2024年共通过线上招聘禁止非人道待遇止非人道待遇、非人道的类型等。

行政岗位用的线上招聘平台为智平台招聘行政岗位8人。

对员工反映的任何有关非人道待遇的事件进行调查，对违反人员按规定联招聘、51job。

予以处罚。

禁止歧视坚持公平招聘，基于教育、资质和能力决定聘用、薪酬及晋升，杜绝国紧跟南通市人才服务中2024年共参与政府组织校园招聘行政岗位，招聘籍、性别、年龄等无关因素的歧视，确保同工同酬和机会平等。

应届大学生作为心的政策，由政府带动的“南通专场”校园招聘6管理岗位、技术企业以“南通专场”的形式次，共成功招聘9人。

岗位的储备人才禁止骚扰各级管理人员在工作和生活中严禁对下属员工进行任何形式的骚扰，包进入学校进行校园招聘。括以骚扰手段干扰员工工作或提出非法要求。

9394南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

薪酬与福利绩效考核

薪酬组成公司建立了科学、透明的《绩效考评管理制度》，全面评估员工的综合素质、工作表现及对组织的业绩贡献。绩效考核采用公开、公平的方式，涵盖季度和年度考核，考核指标包含业绩、能力、态度三个维度，为完善公司薪酬管理体系，公司制定《薪酬管理制度》，并成立了绩效薪酬工作委员会，负责每年对岗位考核结果与绩效工资挂钩，确保员工所获激励与贡献相匹配。为保障员工权益，公司设立申诉机制，员工定级、绩效工资及奖金方案等进行评定与审议，确保薪酬体系的公平性与透明度。对于计件员工，公司严如对考核过程或结果有异议，可在考核期间或结果公布后3个工作日内向人事行政部申诉，公司将及时公格遵循“多劳多得”的原则，合理核算薪酬。除高管外，所有正式员工的薪酬结构包括现金薪酬和非现金薪酬正处理，以此提升员工满意度和归属感，营造和谐的工作环境。

两部分：现金薪酬涵盖固定工资、浮动工资及奖金；非现金薪酬则包括法定福利、公司提供的补充福利、职业发展与培训机会。

福利体系

薪酬激励体系公司为员工提供全面的福利体系，涵盖法定福利与公司特色福利。同时，公司紧密结合行业特性以及法规政策要求，持续优化工作时间相关规定，通过灵活规划工作与休假安排，在保障员工高效开展工作的基础上，助力员工实现充分休息，达成工作与生活的良好平衡。

现金非现金

免费工作餐、节日补贴、

养老保险、医疗保险、生生日贺礼、免费体检

育保险、工伤保险、失业

提供公共娱乐场所，为远固定工资浮动工资奖金法定福利公司福利晋升培训保险、住房公积金

路程员工提供宿舍、公寓法定福利公司福利

法定节假日以及法定带薪话费补贴、劳护用品、中

假期（病假、产假、丧夜班津贴基特绩超优年假、婚假、哺乳假等）本殊效额秀终设立母婴室及爱心托管班工津工回资贴资报奖奖关键绩效

报告期内，能历工力史作社会保险覆盖率人均带薪年休假天数福利支出素贡绩

质献效100%8.32天8684万元定期接受绩效和职业发展考核的员工比例其中法定福利支出

100%5538万元

岗位职责安全感归属感成就感薪酬结构图

9596南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

民主管理员工满意度

江海股份坚持以职工代表大会为基本形式的企业民为全面了解员工工作现状与满意度，识别经营管理中的潜在问题，提升人力资源管理水平，支持公司战略主管理，不断完善《民主管理制度》《职代会制发展，报告期内，公司开展员工满意度的调查工作。调查内容涵盖工作适应及职业发展、工作回报、工作度》，每年至少召开一次职工代表大会，对公司重环境及氛围、公司文化认同、开放性问题等维度。我们针对定量数据采用百分制标准化分析，对定性反馈大问题展开讨论，对公司工作提出意见和建议，对则通过文本分析提炼核心诉求，并形成总结报告，为公司管理决策提供有力依据。

涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级关键绩效管理人员。2024年，公司成功举行了第十一届一次职工代表大会换届，进一步强化了企业民主管理2024年，的长效机制。工会第十一届一次职工代表大会员工满意度调查共收回问卷有效率员工满意度

316份问卷100%79.01%

公司工会自1980年成立以来，致力于维护员工合法权益。工会设有12个小组，覆盖各部门，并专门设立女职工委员会，关注女性员工的特殊需求，推动性别平等与包容性发展。此外，2024年公司荣获江苏省五一巾帼标兵岗荣誉，第五制造部卷绕组荣获“江苏省工人先锋号”以及公司工会获得“全国模范职工之家”荣誉。

劳动争议调解

公司设立了劳动争议调解委员会和人民调解委员会，为促使劳动争议调解委员会工作规范化，进一步完善劳动争议调解组织，提高劳动调解质量，制定了《劳动争议调解工作制度》。通过完善调解机制，公司能够及时化解劳动争议，切实维护员工合法权益，全力构建和谐稳定的劳动关系。

工会法人资格证书荣获江苏省五一巾帼标兵岗第五制造部卷绕组荣获“江苏江海股份工会荣获省工人先锋号”“全国模范职工之家”关键绩效

2024年，

职工代表大会召开职代会审议通过项目数工会会员人数

2次23项1447人江海股份人民调解委员会公告牌江海股份人民调解委员会铜牌

关键绩效沟通渠道

报告期内，公司重视员工沟通，构建了多元化的沟通渠道，包括邮箱、微信群、OA 平台以及意见箱等，支持员工实名劳动纠纷案件的数量收到员工投诉数目或匿名反映问题、提出建议。这些渠道有效打破信息壁垒，让公司能够及时了解员工诉求，促使员工深度0宗0宗融入企业管理，形成企业与员工协同发展的良好格局。

9798南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

员工关怀开展以《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》等开展法律法规宣传法律法规为主要内容的女职工法律知识竞赛活动；

困难员工帮扶

利用江海股份网络平台、OA系统、电子屏、电视等形式大力宣传法律知识；

江海股份秉持人文关怀理念，建立健全困难职工帮扶机制。公司工会深入开展困难职工走访工作，通过实开展法律知识讲座、培训、咨询等活动，增强女职工的法治观念。

地调研了解致困原因，建立特困职工动态档案，实施精准帮扶。针对患重大疾病、遭遇突发困难的职工及其家属，工会及时开展慰问工作，并发放慰问金，切实解决职工实际困难。

为女职工进行妇科、乳房B超、木耙健康检查，并逐年增加检查项目；

体检

女职工委员会为每位女职工建立电子健康档案，对患有妇科疾病的女工及时通知治疗，并持续跟踪治疗效果。

女工委每年会同劳动安全监察部门检查女职工劳动保护工作，严格执行国家监督审查法律法规和劳保制度，高度重视女职工劳动保护及特殊保护，无因婚姻、怀孕等辞退或单方解除劳动合同现象。

给困难职工患病发送慰问金慰问活动建立健全女职工“五期”保护组织和保健制度（月经期、孕期、产褥期、哺乳关键绩效假期期、更年期）；

从2023年1月份至报告期末，“三八”国际劳动妇女节节日慰问与关怀。

共计帮扶慰问特困职工、患病及其他的职工帮扶金额

228名310300元建立了爱心托管班、爱心母婴室及康乃馨服务站，同时江海股份获南通市总

设施建设工会授予“五星级爱心母婴室”荣誉。

女性权益保护

江海股份注重女职工劳动保护工作，建立了完善的女职工权益保障体系。公司设立女职工委员会，与工会组织同步换届选举，确保女职工代表在企业管理决策中的话语权。在集体协商机制中，女职工委员会全程参与集体合同、工资专项集体合同的制定与签订，95%以上的女职工委员担任集体协商代表，充分维护女职工合法权益。公司结合实际情况，制定并实施《江海公司女职工劳动保护实施办法》，经职工代表大会审议通过，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，切实维护了女职工的合调研公司劳动保护监督检查工作“三·八”国际劳动妇女节114周年，暨“创新时代巾法权益。帼风采”座谈会

99100南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

2024年，公司在南区新增设立爱心母婴室，选定了一间40平米的房间进行装修，购置了空调、窗帘、沙员工心理健康

发、冰箱、消毒柜、医疗箱、屏风、桌椅、婴儿换尿台等设备，确保母婴室的舒适与安全，为哺乳期女职工提供便利。公司重视员工身心健康，为员工配备多元的心理关怀举措。每年，公司会针对本年度即将退休以及提前退休的人员，广泛搜集心理培训需求，并依据反馈，为他们量身定制相应的心理疏导培训。旗下子公司江苏荣生实施员工帮助计划，助力员工解决各类心理和行为问题，同时通过职业心理健康宣传，借助海报展示、举办健康知识讲座等多种形式，大力普及心理健康知识，引导员工树立正确的心理健康观念。

员工文体活动

公司重视员工团队凝聚力建设，深入开展创先争优活动，定期组织丰富多彩的文体活动，营造积极向上的企业文化氛围。公司根据员工和党员的年龄结构、文化层次、技能特长等维度，组建了16个协会，涵盖乒乓球、篮球、羽毛球等运动类项目，以及摄影、声乐、读书等文化类活动，满足员工多样化需求。2024年，公司通过举办掼蛋比赛、篮球运动会等大型活动，丰富了员工的业余生活，促进了员工跨部门交流，提升了团队协作能力。

爱心母婴室掼蛋比赛篮球运动会全国爱心托管班母婴室宝宝专用厕所关键绩效参加南通市职工健排舞培训参加通州之夜演出

报告期内，管理人员中女性人数管理人员中女性人数比例

55人28%参加南通市职工学习二十大.礼赞劳动美歌手大赛（决赛）参加通州区平潮镇首届“国缘四开杯“乒乓球团体邀请赛

101102南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

员工培训与发展内部讲师队伍建设

江海股份建立了专业化的内部讲师团队，负责根据公司战略发展需求、业务调整方向、客户要求变化以及员工培训法律法规更新等动态因素，系统开发与优化培训课程。内部讲师团队会定期对培训课程 PPT、配套教材及考核试卷进行编制与更新，并拟定标准答案，以此保障培训内容既能紧跟时代步伐，又具备高度的实用性。

公司为增强员工学习意识，满足公司发展和员工发展需求，制定了《培训管理制度》，明确培训实施流程及考核机制，由人事行政部统筹执行。公司建立了多元化的培训体系，包括内部讲师授课、外派专业机构培训、案例：新员工培训

员工自主进修、员工分层分级培训等形式，有效提升了员工的专业技能与综合素质，为企业创新发展提供了坚实的人才保障。为确保培训效果，公司建立了完善的培训评估机制，由人事专员在每项培训结束后，通过调查表填写、实操考核等方式，对培训效果进行科学评估，确保培训与实际业务需求紧密结合。2024年，江海股份重视新员工的成长与发展，通过开展系统化、专业化的新员工培训，帮助此外，公司人事行政部还根据离职或辞退员工再就业需求，安排小规模、灵活实用的再就业技能培训，为离新员工快速融入团队，提升专业能力。培训内职或辞退的员工提供人性化的关怀与支持。容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等多个方面，通过理论授课等多种形式，新员工不仅能够全面了解公司运营模式，还能在互动中增内部培训外派培训员工自我培训强归属感与责任感，为未来的职业发展奠定坚新员工培训；岗位技能培国内外短期培训、高级管鼓励员工利用业余时间积实基础。

新员工培训现场训；转岗培训；继续教育理人员海外考察、MBA 极参加各种提高自身素质培训；部门内部培训；退课程进修培训、企业经和业务能力的培训。

休人员的心理培训；离理人培训、资格证书培晋升发展

职、辞退人员的再就业培训等。

训；残疾员工、少数民族江海股份建立了科学、透明的晋升机制，为员工提供多元化的职业发展通道。公司以年度绩效考核结果作为员工的适应性培训。晋升评估的重要依据，结合员工的工作业绩、能力表现及发展潜力，由人事行政部与员工进行绩效面谈，深入了解其职业规划与发展诉求，制定晋升提案并提交委员会。委员会根据公司战略发展需求及岗位空缺情况，综合评估员工能力与岗位匹配度，最终确定晋升名单及岗位安排。同时，公司鼓励员工在部门内部或跨部门关键绩效进行岗位轮换，通过多样化的实践机会，充分挖掘员工潜能，促进其全面发展。

报告期内，员工培训投入员工培训场次接受培训总人次接受培训总人数关键绩效

26.83万元35场次6996人次4434人

报告期内，员工培训覆盖率员工培训总时长每名员工每年接受培训的平均时长员工内部调动或内部应聘的人数员工内部调动或内部应聘的比例

100%89671小时20.22小时/人278人30%

103104南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

职业健康与安全战略

江海股份定期开展职业健康安全风险与机遇识别工作，全面识别生产过程中可能存在的职业健康安全风险与治理机遇，并制定相应的预防与控制措施，持续优化工作环境，提升员工健康保障水平。

江海股份始终秉持“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、以人为本、持续改进”的安全方针，建立了

完善的安全生产管理体系。公司制定了《安全目标管理制度》《安全生产责任制管理制度》《安全生产规章影响影响和操作规程管理制度》《安全生产教育培训管理制度》等规范性文件，并设立安全生产委员会，每季度召开风险风险描述机遇发生影响的时的价优先级排潜在财应对措施

一次专题会议，全面统筹安全生产工作。类型概率大小间范值链务影响围环节序

为确保安全生产责任落实到每个岗位、每位员工，公司实行全员安全生产责任制，明确各级人员在安全生产中的职责，层层签订安全生产责任状（承诺书），形成全员参与、齐抓共管的安全管理格局。2024年，公司1、作业场所每年定期进行

1334职业危害因素检测总部员工共签订份安全生产责任状（承诺书）。

2、安装废气处理设施及设

公司还建立了安全生产奖惩机制，由总经理对安全生产表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对违规行为进改善员工备改进，减少现场危害行批评处罚，推动形成全员重视安全、全员参与安全的良好氛围。公司生产作业环境，过程中产为员工提3、根据岗位职业危害因素医疗费职业生的有害供健康安配发符合国家标准的劳动防

中、用赔偿、

安全生产委员安全生产委员安全生产委安全生产委安全生产委病风废气、噪全的作业大大运营中护用品

会主任会常务副主任员会副主任员会成员员会办公室长期保险费险声导致接环境，提高用增加

触人员产员工的归4、根据职业危害因素检查公司各部门主要负责生职业病属感和积报告，涉及岗位员工每年进极性行职业健康体检

人、各部门设备管设置在安全资产董事长总经理副总经理理员（兼安全管理部（安全生产管5、接触职业危害因素的员员）、员工代表理部门）工进行培训，提高员工的安全意识公司注重员工职业健康安全，始终坚持“公司为全员创造、提供和保持健康与安全的工作环境”职业健康安全方针，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》1、制定各类特种设备的操公司生产公司遵守等法律法规。为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，公司制作规程，各类特种设备使用运行过程《特种设备人员严格按照操作规程的要定了《职业病防治管理制度》和《职业健康管理制度》，明确职业健康监护流特种中可能存安全监察条求进行操作设备在的违反例》，可以生产中程与标准，规范职业病危害因素的监测与治理。安全资产部作为职业病预防的安全《特种设切实保障员断损失；中、2、不定期抽查特种设备操

主管部门，负责统筹职业病防治管理工作，定期开展职业病危害因素检测等，监察备安全监工作业环境小中运营中长期诉讼及作人员的操作流程，确认是确保员工工作环境符合国家标准。此外，江海股份还被区总工会确定为开展企条例察条例》及职业健康罚款费否符合标准要求的风现象，可能安全，树立业职代会听取安全生产和职业健康专题报告试点单位，进一步维护职工安全健用增加险造成人身良好社会形3、根据各种特种设备的检康福祉。伤害甚至象，提高公测周期，给予检测江海股份 ISO 45001:2018 死亡事故司知名度

4、定期保养特种设备

截至报告期末，公司及子公司内蒙古海立、江海储能、新江海动力、南通海立认证证书已通过 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系认证。

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影响、风险和机遇管理隐患排查

公司制定了《安全检查和隐患整改管理制度》，通过定期与不定期的安全检查，全面排查并消除安全隐患，管理流程

确保各项安全规章制度的有效实施。公司设立安全生产委员会，统筹组织专项检查、季节性检查及节假日检为系统化管控安全生产风险，制定了《危险源辨识、风险评价与控制管理制度》，明确风险辨识与评估的职查等工作，确保安全检查覆盖全面、执行到位。检查中发现的安全隐患以《安全检查通报》形式下发至各责责、方法、范围及流程，确保风险管控全过程规范化、标准化。任部门，明确整改要求与期限，并在整改完成后进行复查，确保隐患彻底消除。

公司办公室组织各部门相关人员按照危险因素分类，整采用询问、交谈、现场观察、查阅记录、工作任务分风险辨识改前

析及安全检查表等方法，系统开展风险排查与辨识工作，确保风险管控全面覆盖、精准有效。

整改前：配电柜旁堆放整改前：清洗间内清洗锅放整改前：烘箱后面存放

在风险辨识基础上，各部门先采用直接判定法进行风可燃物在电源箱下面，锅产生蒸汽周转箱险评价判断，随后将结果提交给公司安全生产小组。有电源短路、漏电隐患风险评价该小组负责整理各部门的风险数据，并组织相关人员使用 LEC 打分评价法对危险源和风险进行系统评估，以此确保风险控制措施的有效性和针对性。

安全管理员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效整改果进行监测和验证。后风险控制各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。

整改后：移开可燃物采整改后：移开清洗锅，整改后：清空周转箱，取可靠隔离措施与电源箱保持一定间距加强员工安全意识教育和隐患排查频次

107108南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

应急管理案例：消防演练公司为提升风险应对与事故防范能力，保障员工安全健康及公众生命财产安全，制定了《生产安全事故应2024年5月17日，优普电子组织开展全员消急预案》。预案根据事故严重程度划分为特别严重、严重和一般三个等级，明确各级应急处置流程、职责防演习，模拟真实火灾场景。演习现场，指挥分工及资源配置，确保快速响应、科学处置。公司设立24小时应急电话，确保突发事件第一时间得到有效负责人下达指令后，火灾信号触发应急预案启处理。同时，公司及旗下子公司高度重视应急管理能力建设，定期组织开展安全演练活动。演练设置多种动。事故现场人员迅速报警，紧急联络中心立突发事件场景，包括火灾、化学品泄漏、设备故障等，通过实战模拟，确保全体员工熟悉应急预案，熟练即响应并赶赴现场扑救。演练过程中，全体员掌握处置流程。工服从指挥、沉着冷静、行动迅速，各小组分工明确、配合默契，高效完成火灾报警、疏散指挥部逃生及灭火救援等环节，进一步提升了员工的消防安全意识和应急处置能力。消防演练现场抢险抢指标目标通医修物治义专讯疗组资安务

家联救、供警消

组络护技应戒防江海股份制定了《安全生产标准化绩效评定管理制度》，由安全生产委员会主任全面负责绩效评定工作，安组组术组组队

指全员负责报告安全生产标准化执行情况及目标完成情况，确保各项安全生产管理制度和措施的适宜性、充分导组性和有效性。同时，公司制定《安全生产与职业卫生目标管理制度》，明确目标与指标的制定、分解、实施和考核流程，建立健全管理体系，落实责任，推动安全生产与职业卫生目标自上而下层层分解、自下而上层应急组织体系层落实，确保目标管理规范化和制度化。

案例：触电和机械伤害事故演练自上而总体目标分

2024年，绵阳江海为进一步提升员工安全意识和应急处置能力，组织开展触电和机械伤害事故专下的解项应急演练。演练模拟真实事故场景，涵盖事故报告、应急响应、伤员救治、现场处置等环节，层层对策措施部门目标展分确保员工熟练掌握应急预案和操作流程。开解对策措施班组目标分解班组目标个人目标自下而对策措施上的层层主要负责人部门负责人班组负责人职工保证演练现场安全生产与职业卫生目标的分解

109110南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

关键绩效关键绩效

报告期内，报告期内，安全生产投入金额安全生产事故数因工作关系死亡人数安全培训总投入安全培训场次参与安全培训人次

1437.45万元0起0人16.14万元153场17405人次

因工伤损失工作时数共开展安全应急演练参与安全培训人数安全培训总时长安全培训员工覆盖率

2037.50小时66次3333人15985小时100%

排查出的隐患已整改完成的隐患隐患整改率

546项546项100%化学品管理

江海股份高度重视危险化学品安全管理，制定《危险化学品安全管理制度》，规范其使用、储存、运输和处安全教育置流程，保障员工健康安全，有效防范环境污染事件的发生。安全资产部负责对化学品安全进行监督管理，制造管理部具体执行化学品采购、储存及日常安全管理工作。在危险化学品储存区域，公司严格张贴警告标江海股份高度重视员工安全教育培训，车间主任负责组织新员工车间级和班组级安全教育，定期开展安全思识、MSDS、管理制度、操作规程及应急预案，配备应急救援物资和防护用品。此外，公司对危险化学品管想、知识和技能培训，组织技术练兵与考核，积极参与班组安全活动，针对员工提出的安全合理化建议，迅理和操作人员进行严格考核，要求其具备专业知识、实践经验和高度的责任心，经安全培训考核合格后上岗，速响应，以高效务实的举措推动建议落实。工会通过多种形式开展安全宣传教育，引导员工遵守安全生产法并建立安全档案。报告期内，公司组织开展了化学品泄漏应急演练活动，提升协同处置能力，保障工作环境规和公司制度。安全。

案例：安全知识培训案例：化学品事故现场处置方案演练

2024年7月，江海股份在食堂二楼多功能室及各生产车间组织开展安全知识培训。培训内容涵盖2024年3月，江苏荣生组织开展化学品事故现场处置演练，全面检验应急救援预案的科学性、实

危化品基础知识、泄漏应急处置措施、职业卫生防护要求及防护用品正确使用方法，并结合典型用性和可操作性，及时发现并改进预案中的不足。演练模拟危化品泄漏场景，重点评估员工应急火灾案例，深入讲解消防安全知识与应急逃生技能。通过系统化培训，员工进一步掌握了危化品处置能力，提升全员应急反应速度和风险防范意识。

管理、职业健康防护及消防安全的关键要点。

安全知识培训演练现场

111112南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

职业健康防护部分检测点展示职业病危害因素识别个人防护用品防护设施

江海股份严格履行职业病防治责任，在产生职业病危害因素的作业岗位醒目位置设置公告栏、警示标识，公分切作业点铝金属粉尘、噪声防尘口罩、耳塞吸风罩布职业病防治规章制度、操作规程及应急救援措施。人事行政部建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年组织相关员工进行职业健康体检，并妥善保管职业健康档案。此外，江海股份还被区总工会确浸渍作业点乙二醇、氨、噪声活性炭口罩、耳塞吸风罩定为开展企业职代会听取安全生产和职业健康专题报告试点单位，进一步维护职工安全健康福祉。

清洗作业点其他粉尘防尘口罩、耳塞吸风罩老化作业点噪声空调空调

实验室氮氧化物、乙二醇防毒面具、手套通风柜关键绩效

报告期内，特种作业人员持证上岗率工伤保险的投入金额应参加工伤保险的总人数

100%315.54万元3759人

职业病危害告知卡及岗位安全风险告知卡工伤保险人员覆盖率新增职业病数员工体检覆盖率

报告期内，江海股份委托第三方专业机构对全厂岗位开展职业病危害因素检测并出具报告，全面评估作业环100%0宗100%境安全性。同时，公司组织在岗员工进行职业健康体检，保障员工职业健康权益得以充分落实。

11311407坚守初心共促社会繁荣

我们的行动 SDGs

江海股份始终积极践行社会责任，组建志愿者服务队投身公益。公司聚焦教育帮扶，精社会公益准定位教育资源薄弱地区，通过捐赠教学设备和学习用品、设立奖学金等行动，助力改教育帮扶善教育条件，推动教育公平，以切实行动传递温暖。南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告社会公益同时从董事长、总裁做起，公司积极参与团中央青少年发展基金会发起的“中国希望工程”计划，通过结对方式资助内蒙古、黑龙江等边远山区的37名贫困学生。公司委托中国青少年发展基金会为每位受助学生提供每年

300元的助学金。此外，董事长陈卫东个人额外资助4名贫困大学生，每人5000元；党委副书记王汉明、江海股份始终将参与慈善事业作为企业文化建设的重要组成部分，积极履行社会责任，成为通州区慈善事业副总裁兼工会主席徐永华、副总裁顾洪钟则共同结对资助内蒙古赤峰市8名初中贫困生，每人每年2000元。

发展的标杆企业。公司长期投身地方公益事业建设，在平潮镇创建卫生城镇、道路桥梁修建、敬老院重建、省优质幼儿园建设等项目中慷慨解囊，贡献大量资金支持。自2008年通州区慈善总会成立以来，公司连续子公司海成电子也持续助力教育事业，2024年，通过助学计划资助两名高等院校学生，每人提供6000元多年每年捐赠50万元善款，2024年再次捐赠50万元，持续为慈善事业贡献力量。此外，公司每年积极参助学金，用于支持其购买学习用品及日常生活开支，缓解了困难学子的经济压力，为他们的学业稳步前行筑与平潮镇党委组织的困难党员帮扶活动，同时成立志愿者服务队，定期深入平潮镇开展志愿活动，彰显企业牢根基。

的社会担当与人文关怀。

关键绩效

2024年

乡村振兴投入金额乡村振兴惠及人数

35.30万元10人

捐赠证书开展志愿活动参与通州慈善月“善美通州慈润万家”慈善募捐动员大会

案例：情暖六一与爱同行——平潮镇开展困境学生结对帮扶活动关键绩效

2024年6月，江海股份积极参与通州区平潮镇

2024年妇联联合镇未成年人保护工作站、镇红十字会

公益慈善投入开展志愿活动次数志愿活动参与人次开展志愿活动总时长组织的“情暖六一与爱同行”结对帮扶活动，携超134.05万元23次286人次646小时手社会爱心单位和人士为镇内4所小学的困境

学生送去关怀与支持。在捐赠现场，爱心人士与孩子们亲切交流，详细了解他们的生活和学习情况，鼓励他们勤奋学习、热爱劳动、培养良好品德，成为乐观向上的新时代少年。此次教育帮扶活动共为33名困境学生发放了价值3万多元活动现场

的红包和慰问品，用实际行动传递温暖与希望。

江海股份始终将教育帮扶作为助力乡村振兴的重要举措，积极支持乡村教育事业发展，帮助贫困家庭学子圆梦求学。公司在平潮小学设立两个“江海班”，投入10万元购置教学设备和学习用品，并为贫困学生提供助学金。自2002年起，公司积极响应区妇联“春蕾计划”，组织领导层及中层管理人员每人结对资助3名贫困学生，每年为每位学生提供1000元助学金，直至其小学毕业。

117118南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

附录绩效指标单位2024年数据统计范围

温室气体排放总量 tCO2e 884564.63

关键绩效直接温室气体排放总量 tCO e 635.81（范围一）2新江海动力、优普电子、海成电

较 2023 年变化：间接温室气体排放总量子、江海储能、南通海立、江苏tCO e 861654.82（范围二）2荣生、绵阳江海、山西晋海、内

增加新江海动力、优普电子、海成电子、绵阳江海四家公司统计范围。

其他间接温室气体排放总量蒙古海立、凤翔海源、江海股份

tCO e 22274（范围三）2

经济绩效温室气体排放强度 tCO2e/ 万元营收 1.84能源消耗

绩效指标单位2024年数据统计范围新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、南通海立、江苏

总资产万元746676.41能源消耗总量吨标准煤97044.83

荣生、绵阳江海、山西晋海、内

营业收入万元480815.25蒙古海立、凤翔海源、江海股份

新江海动力、优普电子、海成电

利润总额万元74156.98年报合并口径子、江海储能、江苏荣生、山西光伏发电量千瓦时161652486.30

纳税总额万元16313.94晋海、内蒙古海立、凤翔海源、江海股份

基本每股收益元/股0.7753

新江海动力、优普电子、海成电

归属于上市公司股东的净利润万元65466.43子、江海储能、江苏荣生、山西风力发电量千瓦时457960251

晋海、内蒙古海立、凤翔海源、江海股份

环境绩效新江海动力、优普电子、江海储

能、南通海立、江苏荣生、绵阳

汽油吨53.73

江海、山西晋海、内蒙古海立、

凤翔海源、江海股份绩效指标单位2024年数据统计范围

新江海动力、优普电子、江海储

环保投入总金额万元1773.91能、南通海立、江苏荣生、绵阳

新江海动力、优普电子、海成电柴油吨5.55江海、山西晋海、内蒙古海立、

子、江海储能、南通海立、江苏

发生环保事故数量起0凤翔海源、江海股份

荣生、绵阳江海、山西晋海、内

蒙古海立、凤翔海源、江海股份新江海动力、优普电子、江海储

环境领域违法违规事件件0能、南通海立、江苏荣生、绵阳天然气立方米21455

江海、山西晋海、内蒙古海立、

环保培训次数次22凤翔海源、江海股份

新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、南通海立、江苏新江海动力、优普电子、海成电环保培训参加人次人次2031

荣生、绵阳江海、山西晋海、内子、江海储能、南通海立、江苏外购电力总量千瓦时1840427809

蒙古海立、凤翔海源、江海股份荣生、绵阳江海、山西晋海、内

环保培训时长小时568蒙古海立、凤翔海源、江海股份

119120南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

绩效指标单位2024年数据统计范围绩效指标单位2024年数据统计范围

新江海动力、优普电子、海成电新江海动力、海成电子、江海储

子、江海储能、江苏荣生、绵阳能、江苏荣生、绵阳江海、山西

外购热力总量吉焦36052废水排放强度吨/万元营收3.37

江海、山西晋海、内蒙古海立、晋海、内蒙古海立、凤翔海源、

凤翔海源、江海股份江海股份

新江海动力、优普电子、海成电江海储能、江苏荣生、山西晋海、

吨标准煤/子、江海储能、南通海立、江苏

能源消耗强度0.20废水回收利用量吨312279内蒙古海立、凤翔海源、江海股

万元营收荣生、绵阳江海、山西晋海、内份

蒙古海立、凤翔海源、江海股份

水资源消耗新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、江苏荣生、山西

化学需氧量（COD）吨 42.79

新鲜水取水总量吨1987528晋海、内蒙古海立、凤翔海源、江海股份

市政购水量吨1728562新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、南通海立、江苏优普电子、海成电子、江海储能、总用水量吨2839156

荣生、绵阳江海、山西晋海、内五日生化需氧量（BOD5）吨 2.48 江苏荣生、山西晋海、内蒙古海

新鲜水用量吨1880473蒙古海立、凤翔海源、江海股份立、凤翔海源

耗水强度吨/万元营收5.90新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、江苏荣生、山西

新江海动力、优普电子、海成电悬浮物吨1.68晋海、内蒙古海立、凤翔海源、

子、江海储能、南通海立、绵阳水循环与再利用用总量吨958683江海股份

江海、山西晋海、内蒙古海立、

凤翔海源、江海股份新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、江苏荣生、绵阳

物料消耗氨氮（NH3-N）吨 5.44 江海、山西晋海、内蒙古海立、

凤翔海源、江海股份

新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、江苏荣生、绵阳新江海动力、优普电子、海成电

包装材料使用总量吨1007.87

江海、山西晋海、内蒙古海立、子、江海储能、江苏荣生、山西总氮（以N计）吨 14.88

凤翔海源、江海股份晋海、内蒙古海立、凤翔海源、江海股份

新江海动力、优普电子、江海储

新江海动力、优普电子、海成电

回收使用的包装材料数吨396.67能、江苏荣生、绵阳江海、山西

子、江海储能、江苏荣生、山西

晋海、凤翔海源、江海股份总磷（以 P计）吨 0.50

晋海、内蒙古海立、凤翔海源、江海股份废水

新江海动力、海成电子、江海储新江海动力、优普电子、海成电

能、江苏荣生、绵阳江海、山西

废水排放量吨1621639.50动植物油吨1.15子、江海储能、江苏荣生、山西

晋海、内蒙古海立、凤翔海源、晋海、内蒙古海立、凤翔海源江海股份

121122南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

社会绩效绩效指标单位2024年数据统计范围绩效指标单位2024年数据统计范围

废气劳动合同签订率%100公司合并口径

新江海动力、海成电子、江海储员工绩效

氮氧化物（NOX）吨 0.77 能、江苏荣生、山西晋海、凤翔员工总人数人 4434海源劳务派遣人员人0

新江海动力、海成电子、江海储兼职员工人数人0

硫化物（SOX）吨 2.37 能、江苏荣生、山西晋海、凤翔海源新进员工数人616员工离职人数人586公司合并口径

新江海动力、海成电子、江海储

挥发性有机化合物（VOC）吨 3.15 能、南通海立、江苏荣生、绵阳在职残疾员工数人 27

江海、山西晋海、凤翔海源在职退伍军人员工数人18

新江海动力、海成电子、江海储少数民族员工数人26

颗粒物（PM）吨 0.37 能、南通海立、江苏荣生、绵阳

江海、山西晋海、凤翔海源员工流失率%5.99废弃物女性权益保护

无害废弃物产生量吨459.03管理人员中女性人数人55公司合并口径

无害废弃物处置量吨459.03管理人员中女性人数比例%28

新江海动力、优普电子、海成电

有害废弃物产生量吨270.48薪酬与福利子、江海储能、南通海立、江苏

有害废弃物处置量吨270.48荣生、绵阳江海、山西晋海、内社会保险覆盖率%100

蒙古海立、凤翔海源、江海股份

废弃物合规处置率%100福利支出万元8684

废弃物产生强度吨/万元营收0.0015其中：法定福利支出万元5538公司合并口径

新江海动力、优普电子、江海储人均带薪年休假天数天8.32

能、南通海立、江苏荣生、绵阳

回收再利用废弃物总量吨2.70

江海、山西晋海、内蒙古海立、定期接受绩效和职业发展考核%100

凤翔海源、江海股份的员工比例

123124南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

绩效指标单位2024年数据统计范围绩效指标单位2024年数据统计范围

民主管理安全生产投入金额万元1437.45职工代表大会召开次2安全应急演练次数场次66

职代会审议通过项目数项23安全培训总投入万元16.14公司合并口径工会会员人数人1447安全培训场次场153

员工满意度%79.01参与安全教育培训人次人次17405新江海动力、优普电子、海成电

子、江海储能、南通海立、江苏劳动纠纷案件的数量宗0安全教育培训总时长小时15985

荣生、绵阳江海、山西晋海、内

收到员工投诉数目宗0新增职业病数宗0蒙古海立、凤翔海源、江海股份

员工培训与发展特种作业人员持证上岗率%100

员工培训投入万元26.83工伤保险的投入金额万元315.54培训场次场次35应参加工伤保险的总人数人3759

接受培训总人次人次6996工伤保险人员覆盖率%100

接受培训总人数人4434公司合并口径员工体检覆盖率%100公司合并口径员工培训总时长小时89671研发与创新

员工培训覆盖率%100研发投入金额万元26989.94年报合并口径每名员工每年接受培训的平

小时/人20.22研发投入占营业收入比例%5.61均时长员工内部调动或内部应聘的新产品开发项目数个83人278

人数新产品销售收入万元3228627.07员工内部调动或内部应聘的

%30新江海动力、优普电子、海成电

比例新产品产值率%80子、江海储能、南通海立、江苏

职业健康与安全商标累计数项3荣生、绵阳江海、山西晋海、内

蒙古海立、凤翔海源、江海股份安全生产事故数起0软件著作累计数项6因工作关系死亡人数人0发表论文累计数项49

新江海动力、优普电子、海成电

因工伤损失工作时数小时2037.50子、江海储能、南通海立、江苏研发人员数量人617公司合并口径

排查出的隐患项546荣生、绵阳江海、山西晋海、内研发人员数量占比%14

蒙古海立、凤翔海源、江海股份整改完成的隐患项546

隐患整改率%100

125126南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

绩效指标单位2024年数据统计范围绩效指标单位2024年数据统计范围产品责任供应链管理产品召回数量件0供应商总数个644产品或服务相关的安全与质量万元0东北个2重大责任事故所涉及金额华北个61年度质量内审次数次17新江海动力、优普电子、海成电新江海动力、优普电子、海成电子、

子、江海储能、南通海立、江苏江海储能、南通海立、江苏荣生、华东个392

聘请第三方机构抽检次数次10荣生、绵阳江海、山西晋海、内绵阳江海、山西晋海、内蒙古海立、蒙古海立、凤翔海源、江海股份华南个83凤翔海源、江海股份组织质量培训场次次53华中个23质量培训人次人次4275西北个26质量培训总时长小时42202

新江海动力、优普电子、江海储能、

客户服务南通海立、江苏荣生、绵阳江海、西南个39

山西晋海、内蒙古海立、凤翔海源、

客户投诉数量件269新江海动力、优普电子、海成电江海股份

子、江海储能、南通海立、江苏客户投诉解决数量件269

荣生、绵阳江海、山西晋海、内海成电子、江海储能、南通海立、

客户投诉处理率%100蒙古海立、凤翔海源、江海股份海外个18绵阳江海、山西晋海、内蒙古海立、

凤翔海源、江海股份

应对客户投诉响应考核次数次93新江海动力、优普电子、江海储

能、南通海立、江苏荣生、绵阳

江海、山西晋海、内蒙古海立、新江海动力、优普电子、海成电子、应对客户投诉响应考核通过率%100

凤翔海源拥有质量管理体系认证的供应江海储能、南通海立、江苏荣生、个450

违反有关产品和服务信息与标商数目绵阳江海、山西晋海、内蒙古海立、件0

识法规的事件总数凤翔海源、江海股份江海股份违反有关营销传播的法规的事拥有环境管理体系认证的供应件0个246件总数商数目

信息安全与隐私保护拥有职业健康安全管理体系认个130新江海动力、优普电子、江海储能、

证的供应商数目南通海立、江苏荣生、绵阳江海、

发生泄漏客户信息事件数量件0因不合规被中止合作的供应商山西晋海、内蒙古海立、凤翔海源、个1数目江海股份数据安全事件涉及的具体金额万元0因不合规被否决的潜在供应商客户隐私泄露事件涉及的具体个0

万元0新江海动力、优普电子、海成电子、数目金额

江海储能、南通海立、江苏荣生、绵新江海动力、优普电子、海成电

数据安全及客户隐私保护培训向当地供应商采购支出的比率%24.83

次4阳江海、山西晋海、内蒙古海立、凤子、江海储能、南通海立、江苏

场次翔海源、江海股份供应链环节中具有重大风险与荣生、绵阳江海、山西晋海、内数据安全及客户隐私保护培训件0

小时58影响的事件数量蒙古海立、凤翔海源、江海股份总时长数据安全及客户隐私保护培训人161参与人数

127128南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

绩效指标单位2024年数据统计范围指标索引

签署廉洁协议的供应商总数个336新江海动力、优普电子、江海储《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》议题索引表

能、南通海立、江苏荣生、绵阳

江海、山西晋海、内蒙古海立、

供应商廉洁协议签署率%52.17凤翔海源、江海股份维度序号议题对应的本报告章节社会公益1应对气候变化绿色为源共筑生态家园

公益慈善投入万元超134.05

2污染物排放绿色为源共筑生态家园

开展志愿活动次数次23海成电子、江海储能、南通海立、3废弃物处理绿色为源共筑生态家园

江苏荣生、绵阳江海、山西晋海、志愿活动参与人次人次286

内蒙古海立、凤翔海源、江海股4生态系统和生物多样性保护绿色为源共筑生态家园开展志愿活动总时长小时646份环境

5环境合规管理绿色为源共筑生态家园

乡村振兴投入金额万元35.30

6能源利用绿色为源共筑生态家园

海成电子、江海储能、南通海立、7水资源利用绿色为源共筑生态家园

乡村振兴惠及人数人10江苏荣生、绵阳江海、山西晋海、

内蒙古海立、凤翔海源8循环经济绿色为源共筑生态家园

9乡村振兴坚守初心共促社会繁荣

10社会贡献坚守初心共促社会繁荣

11创新驱动精益研发夯实品质管控

/（公司不从事生命科学、人工智能等科技伦理

12科技伦理敏感领域的科学研究、技术开发等活动）

13供应链安全精益研发夯实品质管控社会/（公司平等对待中小企业，对中小企业都是按

14平等对待中小企业合约账期内付款，报告期末没有逾期未支付给中小企业款项）

15产品和服务安全与质量精益研发夯实品质管控

16数据安全与客户隐私保护精益研发夯实品质管控

员工

注：包含员工权益保障、员

17同心协力打造幸福职场

工培训与发展、职业健康与安全三个议题

129130南通江海电容器股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告

维度序号议题对应的本报告章节报告章节央企控股上市公司 ESG 专项报告《GRI 可持续发展报告标准（GRI 参考指标体系 Standards）》

18 尽职调查 ESG治理

E.3.1.1/E.3.1.2/E.3.1.3/E.3.1.4/E.3.1.5/

可持续应对气候变化 201-2/305-1/305-2/305-3/305-419 利益相关方沟通 ESG治理 E.3.1.6/E.3.4.1发展相

关治理 20 反商业贿赂及反贪污合规引领护航稳健发展 E.2.1.1/E.2.1.2/E.2.1.3/E.2.1.4E.2.2.1/

21 反不正当竞争合规引领护航稳健发展绿色为源 E.2.2.2/E.2.3.1/E.2.3.2/E.2.3.3/ 2-27/303-2/303-4/306-1/306-环境合规管理

共筑生态 E.2.3.4/E.2.3.5/E.5.4.1/E.5.4.4/ 2/306-3

家园 E.5.5.1/E.5.5.3/E.5.6.1/E.5.6.2/《央企控股上市公司 ESG 专项报告参考指标体系》、全球报告倡议组织《GRI 可持续发展报告标准（GRIStandards）》（2021 年版）议题索引表 E.1.1.1/E.1.1.2/E.1.1.4/E.1.3.1/E.1.3.2/ 301-3/302-1/302-3/302-4/303-

资源管理 E.1.3.4/E.1.3.5/E.1.4.1/E.1.4.2//

4/303-5报告章节央企控股上市公司 ESG 专项《GRI 可持续发展报告标准（GRIE.5.2.1/E.5.2.2/E.5.2.3报告参考指标体系 Standards）》

创新驱动 S2.3.1/S2.3.2/S2.3.3/S2.3.4 /

关于本报告/2-2/2-3/2-4

产品质量管理 S2.1.1/S2.1.2/S2.1.3 416-1/416-2

董事长致辞/2-22

精益研发客户权益保护 S2.2.1/S2.2.2 416-1

E.1.1.4/E.1.3.5/E.3.1.6/ 夯实品质

2024年可持续发展亮点201-1/302-3/303-5/305-4信息安全与

S1.4.2/S4.1.1/S4.3.2 管控 S2.2.3 418-1隐私保护

公司概况/2-12-6/204-1/308-1/308-2/414-

供应链管理 E.5.4.5/S3.1.1/S3.1.2/S3.2.1/S3.2.3