浙江永强:2026年4月29日投资者关系活动记录表

证券代码：002489证券简称：浙江永强

浙江永强集团股份有限公司投资者关系活动记录表

□特定对象调研□分析师会议

投资者关系活动□媒体采访■业绩说明会

类别□新闻发布会□路演活动

□现场参观

□其他（）参与单位名称及网上投资者人员姓名时间2026年4月29日

地点全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net）公司董事长谢建勇先生；公司副董事长兼总裁谢建强先生；公司上市公司接待人

董事、副总裁、财务负责人冯碗仙女士；独立董事蒋慧玲女士；

员姓名董事会秘书王洪阳先生

主要内容如下：

一、公司近年业绩和经营相对稳定，但股价长期表现低迷，请问管理层如何看待当前估值与公司实际价值的匹配度？股票短期看市场情绪，长期看经营价值。公司不会因为短期股价低迷就动摇经营战略，反而会更加专注主业深耕、优化盈利结构、提升现金流质量、严控经营风险，持续夯实公司核心竞争投资者关系活动力，用稳健的业绩增长筑牢内在价值底盘。

主要内容介绍只要持续把经营做实、把业绩做稳、把价值做大，相信公司的内在价值最终一定会逐步反映到股价和估值上，也请各位投资者给予公司一点耐心和时间，管理层会全力以赴做好经营、做好价值守护，回馈各位股东。

谢谢您的关注！

二、持股5年，是对你公司的信任，但是股价却很不给力，

是什么原因，难道企业不想做百亿千亿公司吗？首先非常感谢您长期以来对公司的信任与关注。因股价受市场行情、行业情绪、资金偏好、大盘走势多重因素影响，不完全等同于公司经营基本面。公司目标做大规模、做强主业、朝着百亿级、千亿级企业目标稳步发展，一直是管理层和全体员工的既定目标和长期追求，从来没有动摇过。

这几年公司一直在踏踏实实深耕主业、布局产业链、优化内

部管理、严控经营风险、拓展市场订单，夯实盈利能力和核心竞争力。当下是在扎扎实实练内功、打基础，为后续稳健扩张、业绩释放做储备。

三、谢董您好，三位谢总作为公司实际控制人，拥有公司

近半数的股权，这次给自己加工资的理由是什么？这次加薪，公司是如何考虑，如何平衡三位老板与几位职业经理人在薪酬水平差异、加薪幅度差异的？感谢您的关注。

本次薪酬调整是基于岗位职责、经营贡献、行业薪酬现状综合研判。同时统筹平衡实控人与职业经理人薪酬体系，兼顾公平性、市场化与公司经营实际，差异化合理调整。

四、谢总您好，公司此次组织架构调整，有几个地方看不懂，请问：1、国际贸易事业部，具体职能是什么？与营销事业部是什么关系，有什么差异？2、发展改革委员，具体职能是什么？隶属于哪位领导分管？如何开展工作？

感谢您的关注，国际贸易事业部主要负责中国区供应链以外的订单采购及跟踪管理，营销事业部负责整体接单，发改委负责统筹公司精益管理，智能制造，数字化建设等工作，隶属于总裁分管。

五、公司管理层由总裁4位副总裁构成，几位的工作分工

是如何安排的？烦请详细说明一下。

感谢您的关注，公司实行总裁统筹管理，四位副总裁结合业务板块合理划分分管领域，分工互补、权责清晰。日常各司其职、协同配合，根据经营需要动态统筹调配，保障整体运营高效有序推进。

六、首先恭喜冯总升任财务总监。请问，公司前任财务总

监施服斌在2012年上任时就定薪70万，而现在公司营收规模翻倍了，而您上任财务总监却定薪55万。对此，您如何看待？首先感谢您对本人薪酬的关心。

公司这几年营收规模翻倍，是全体管理层、业务团队和所有员工共同奋斗的结果，这份成绩属于整个团队。

对我个人而言，更看重平台的发展空间、肩负的责任使命，以及能和公司一起长期成长、创造价值。

感谢您的关注！

七、公司请问谢总，在安排确定4位副总裁的工资时，都

考虑哪些因素？在日常工作中，是如何来安排4位副总的工作量的？如何应对可能出现的按酬付劳的问题？

感谢您的关注，高管薪酬是结合岗位权责、行业水平、业绩绩效等综合核定的；4位副总分工明确，在各自所属领域承担公司经营的任务，发光发热；薪酬与绩效挂钩，杜绝按酬付劳。

八、领导，您好！我来自四川大决策。请问，越南工厂扩

产和印尼生产基地建设的最新进度如何？预计何时形成规模产

能？东南亚产品出口美国的关税税率是多少？感谢您的关注。

公司越南工厂已经于2024年投产了，该工厂场地是租赁外部场地。

印尼工厂场地是购买的，目前还处于建设期，一期工程预计今年下半年开始会逐步投入生产。

东南亚国家出口美国的关税税率，请查询美国政府的相关公告信息。

九、1.公司业绩与行业地位稳定，股价却长期低迷，请问

是否存在未充分披露的经营风险，或有何改善股价表现的措施？

2.面对长期低迷的股价，公司是否考虑通过分红、回购、股权激励等方式提升投资者信心？

感谢您的关注与支持。股价受行情、行业情绪等多重因素影响，与公司基本面并非完全同步。公司严格合规信披，无应披露未披露风险。我们始终深耕主业、完善产业链、严控风险、夯实核心竞争力，朝着长远发展目标稳步前行。同时将结合经营实际，积极维护市值，回馈广大投资者。

十、公司销售工作是由哪位副总裁分管的啊？

感谢您的关注，公司销售工作由总裁直接管理。

十一、看公司2025年报，股票投资赚了差不多有3亿，占

总利润的比例超过了5成，公司是否考虑转型做金融投资，或者成立一个专业的金融子公司啊？感谢您的关注。

公司坚持谨慎投资的原则，在确保公司日常经营和资金安全的前提下，以自有闲置资金适度进行证券投资业务，不会影响公司主营业务的正常开展。也通过进行适度的证券投资提高公司的资金使用效益，为公司增加投资收益，并进一步提升公司整体业绩水平，为公司股东谋取更多的投资回报。

十二、公司同步在东南亚，越南、印尼扩产，在临海也在新建工厂，公司的销售收入能否跟上产能扩张的步伐啊？感谢您的关注，公司是基于市场需求及订单规划来布局全球化制造，临海区域建设新厂是因为部分老厂区的腾挪。

十三、公司在东南亚的工厂管理层是如何安排的？有什么

激励措施？

感谢您的关注，东南亚工厂的管理层是从国内制造部优秀的管理人员中派驻的，给予更优的激励政策。

十四、公司的期货投资，都做些什么啊？有开始操作么？盈

亏如何？感谢您的关注。

公司分别于2026年1月23日和2026年2月9日召开七届七次董事会和2026年第一次临时股东会，均审议并通过了《关于以自有资金开展期货交易的议案》，公司及/或子公司决定使用自有资金不超过1亿元开展期货交易业务，交易品种仅限境内期货交易所挂牌交易的与公司生产经营业务所需原材料价格走势相关性较强的期货品种合约。2026年第一季度已开始进行投资。为统一公司各项授权管理，并确保授权时效的有效衔接与平稳延续，公司2026年4月17日召开七届十次董事会对上述授权事项进行了

更新和确认，尚需提交股东会审议。具体投资情况公司会根据相关要求进行披露。

十五、公司近年归母净利润都挺不错，对于股价未能充分反

应公司市场价值，公司有没有什么市值管理的计划以提升公司市值？

第一，公司近几年归母净利润保持稳健向好，经营基本面扎

实、现金流健康、主业发展稳健。对于二级市场股价，管理层高度关注、也感同身受。

第二，公司严格遵守监管规则，不搞违规市值管理、不操纵

股价、不做短期股价炒作。我们理解大家期待市值提升，但公司始终坚持以扎实经营为根本的价值成长逻辑

公司层面常态化的提升市值，主要以深耕主业做实业绩，规范稳健分红回报股东，强化投资者关系与价值传递、适时运用合规资本工具。

最好的市值管理就是把经营做好、把业绩做稳、把价值做实。

短期股价受市场风格、板块轮动、资金情绪影响有波动，但长期一定回归基本面。

十六、浙江永强集团公司董事们您们好！公司《价值实践载体=一流卖思想！二流卖标准！三流企业卖品牌！四流企业卖产品！

五流企业卖劳力》怎样利用公司2025年前1千多项这么多知识产