证券代码：002491证券简称：通鼎互联公告编号：2026-024

通鼎互联信息股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

通鼎互联信息股份有限公司（以下简称：公司）于2026年4月27日召开了第六届董事会第十六次会议，审议并通过了《关于确认公司2025年度董事薪酬及2026年度薪酬方案的议案》及《关于确认公司2025年度高级管理人员薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，现将具体情况公告如下：

一、确认2025年度董事、高级管理人员薪酬经核算，公司董事、高级管理人员2025年任期内税前报酬如下表：

单位：万元从公司获得的税是否在公司关联姓名职务任职状态前报酬总额方获取报酬

沈小平董事、董事长现任268.00否

白晓明董事、总经理现任35.87否

陈当邗董事、财务总监现任95.37否

王先革董事、副总经理现任49.33否

郭红彪董事、副总经理现任25.90否

王斌董事现任0.00否

吴士敏独立董事现任8.00否

杨友隽独立董事现任8.00否

王涌独立董事现任8.00否

陆凯董事会秘书现任28.14否

巩绪威副总经理现任36.80否

沈良副总经理离任38.56否

刘东洋副总经理离任33.75否

合计----635.72--

二、董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）董事薪酬方案

1、公司独立董事的津贴为每人每年人民币8万元（含税）。2、在公司任职的非独立董事（含职工代表董事）依据其在公司所从事的具

体岗位或担任的职务领取相应的薪酬，不另行领取董事津贴。其薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

不在公司任职的非独立董事不领取薪酬、津贴。

（二）高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬。

公司高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

三、其他说明

1、在公司任职的董事、高级管理人员薪酬根据其与公司签署的相关合同、公司的薪酬管理制度按月发放。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其

薪酬或津贴按其实际任期计算并予以发放。

3、根据相关法律法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬方案

自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交股东会审议通过方可生效。

特此公告。

通鼎互联信息股份有限公司董事会

2026年4月28日