证券代码：002508证券简称：老板电器公告编号：2026-018 杭州老板电器股份有限公司 关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的 公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 杭州老板电器股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）于2026年4月28日召开第六届董事会第二十一次会议审议通过了《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，现将有关事项公告如下： 一、公司2024年股票期权激励计划简述1、2024年4月24日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司2024年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。 同日，公司召开第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司2024年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实公司2024年股票期权激励计划授予激励对象名单的议案》等议案，并发表同意意见。公司于2024年4月25日披露了上述事项。 2、2024年4月26日至2024年5月6日，公司通过公司内部张贴将股票期权激励计划激励对象姓名及职务予以公示。2024年5月8日，公司监事会发表了《监事会关于2024年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 同日，公司披露了《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 3、2024年5月16日，公司召开2023年度股东大会，审议通过了《关于公司 12024年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议案，本计划获得 公司2023年度股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。 4、2024年5月20日，公司第六届董事会第六次会议和第六届监事会第六次会议审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》。该议案已由公司第六届董事会薪酬与考核委员会2024年第三次会议审议通过，监事会对授予的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见。 5、2025年4月28日，公司召开第六届董事会第十三次会议和第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》等议案。监事会对此进行了核实并发表了同意的意见。 6、2025年6月4日，公司召开第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》。 7、2025年9月18日，公司召开第六届董事会第十八次会议和第六届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》。 8、2026年4月28日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过了 《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对此进行了核实并发表了同意的意见。 二、公司本次注销部分股票期权的原因和数量 1、根据《2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，激励对象因辞职、公司裁员而离职、合同到期不再续约，自情况发生之日，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。 公司2024年股票期权激励计划的13名激励对象因离职已不符合激励条件，公司将注销上述13名激励对象已获授但尚未行权的合计182000份股票期权。 2、根据《激励计划（草案）》《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定，公司授予的股票期权行权考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。公司2024年股票期权激励计划 2股票期权第二个行权期业绩考核目标如下： 以公司2023年营业收入为基数，对应考核年度的营业行权期 对应考核年度 收入复合增长率（A） 目标值（Am） 触发值（An） 第二个行权期2025年10%5% 公司层面考核目标完成情况对应不同的行权比例，具体如下:考核指标 考核指标完成区间 公司层面可行权比例（X） A≥Am X=100% 营业收入（A） Am>A≥An X=60% A

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