金字火腿股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为进一步完善金字火腿股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，充分调动公司专业管理、核心技术和业务人才的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，在充分保障股东利益的前提下，公司制定了《金字火腿股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本计划”）。为保证本计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和深圳证券交易所规则、 《公司章程》等的有关规定，特制定《金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 加强公司股权激励计划执行的合法合规性与计划性，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，以考核对象的业绩作为评价基础，严格按照本办法及公司相关管理制度对考核对象进行考核，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而为本次激励计划的实施提供客观、全面的评价体系，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象。 四、考核机构 由公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；公司人力资源部、 财务部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责开展并执行具体的考核工作，对人员及数据的真实性和可靠性负责。 五、考核指标及标准 激励对象获授的限制性股票能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的 考核结果共同确定： （一）公司层面的业绩考核要求： 1.本激励计划首次授予激励对象的限制性股票，在 2027 年-2029年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划公司层面业绩考核目标如下表所示： 考核 目标值 Am 触发值 An解除限售期 年度 （完成率 100%） （完成率 80%） 以公司 2026 年营业收入为 以公司 2026 年营业收入为基 第一个解除限售期 2027年 基数，2027年实现的营业收 数，2027 年实现的营业收入 入增长率不低于 10%； 增长率不低于 8%； 以公司 2026 年营业收入为 以公司 2026 年营业收入为基 第二个解除限售期 2028年 基数，2028年实现的营业收 数，2028 年实现的营业收入 入增长率不低于 20%； 增长率不低于 16%； 以公司 2026 年营业收入为 以公司 2026 年营业收入为基 第三个解除限售期 2029年 基数，2029年实现的营业收 数，2029 年实现的营业收入 入增长率不低于 30%； 增长率不低于 24%； 考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例 X A≧Am X=100% An

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