金字火腿股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二六年十一 月金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本激励计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益或解除限售安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《金字火腿股份有限公司章程》制订。 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形。本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。 三、本激励计划采取的激励形式为限制性股票，股票来源为公司向激励对 象定向发行公司 A股（人民币普通股）股票。本激励计划向激励对象授予限制性股票数量为 3000.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总数 1210614 164股的 2.48%。其中首次授予 2400.00万股，占本激励计划草案公告日公司股 本总数 1210614164股的 1.98%，占本激励计划授予限制性股票总量的 80.00%； 预留 600.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总数 1210614164股的 0.50%，占本激励计划授予限制性股票总量的 20.00%。 预留的限制性股票将在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确授予对象。 公司全部有效期内股权激励计划仅本激励计划一项，所涉及的全部有效期内股权激励计划的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本 总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过本股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1.00%。 四、本激励计划授予的激励对象共计 63人，包括公司公告本激励计划时在 公司及子公司任职的董事、高级管理人员、研发技术类人员、营销类人员、运 营管理类人员，以及董事会认为需要激励的其他人员，不含独立董事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。其中董事、高级管理人员合计授予的限制性股票数量未超过授予总量的 30%，预留部分授予后，董事、高级管理人员合计授予的限制性股票数量也将不会超过授予总量的 30%。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 2.93元/股（含预留部分）。 在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。 六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象 获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60个月。 七、本激励计划中，首次授予的限制性股票在授予日起满 12个月后，满足 解除限售条件的，激励对象按 30%、30%、40%的比例分三期解除限售；授予的限制性股票的解除限售的时间和比例如下表所示： 解除限售期 解除限售期间 解除限售比例 第一个解除限售期 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日 30% 起至授予登记完成之日起24 个月内的最后一个交易日当日止 第二个解除限售期 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日 30%起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 第三个解除限售期 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日 40% 起至授予登记完成之日起48 个月内的最后一个交易日当日止 八、若预留部分在 2027年授予，则预留部分限制性股票的解除限售的时间和比例安排与首次授予相同。 九、公司承诺：公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关限制性股票 提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 十、公司及激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。 十一、本激励计划满足如下条件方可实施：公司股东会审议通过。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）十二、本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》规定不得授出 权益的期间不计算在 60日内。 十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。 十四、本激励计划限制性股票解除限售条件涉及的业绩考核目标是基于对 未来经营环境的预期及本激励计划所起到的激励效果而进行的合理估计，不构成公司对未来业绩的预测和实质承诺。 目录 第一章释义 ................................................6 第二章本激励计划的目的 ..........................................8 第三章本激励计划的管理机构 ........................................9 第四章激励对象的确定依据和范围 .....................................10 第五章本激励计划的股票来源、数量和分配 .................................12 第六章有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ...........................14 第七章限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 .............................17 第八章限制性股票的授予与解除限售条件 ..................................18 第九章本激励计划的调整方法和程序 ....................................23 第十章本激励计划的会计处理以及对业绩的影响 ...............................26 第十一章本激励计划的实施程序 ......................................28 第十二章公司与激励对象各自的权利义务 ..................................32 第十三章公司/激励对象发生异动时的处理 .................................34 第十四章限制性股票的回购注销 ......................................38 第十五章公司与激励对象之间相关纠纷与争端解决机制 ............................41 第十六章附则 ..............................................42 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第一章 释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 金字火腿、本公司、 指 金字火腿股份有限公司公司限制性股票激励计《金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励划、本激励计划、本 指计划》计划 限制性股票、标的股 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转指 票 让等部分权利受到限制的本公司股票 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、管理激励对象 指 人员、销售人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他人员 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日授予日 指必须为交易日 授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债限售期 指 务的期间，自激励对象获授予限制性股票完成登记之日起至该限制性股票解除限售之日止 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对解除限售期 指 象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对解除限售日 指象持有的限制性股票解除限售之日 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除解除限售条件 指限售所必需满足的条件从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除 有效期 指限售或回购注销完毕之日止 薪酬委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 登记结算公司 指 中国登记结算有限责任公司深圳分公司 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《公司章程》 指 《金字火腿股份有限公司章程》《金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励《考核管理办法》 指计划实施考核管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1《监管指南第 1号》 指号——业务办理》 元/万元 指 人民币元/万元 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第二章 本激励计划的目的 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，充分调动公司专业管理、核心技术和业务人才的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第三章 本激励计划的管理机构 一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。 二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会负责本激励计划的拟定和修订并报公司董事会审议； 董事会对本激励计划审议通过后，报公司股东会审批，并在股东会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。 三、薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有 利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 薪酬与考核委员会应当对本激励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。 四、公司在股东会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，薪酬与考核 委员会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会、律师事务所应当发表明确意见。 激励对象在行使权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。 五、其他本激励计划未明确事宜，应当根据《管理办法》的规定执行。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第四章 激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本激励计划的激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法 律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况而确定。 本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对 象的下列情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，按授予价格回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票。 （二）激励对象确定的职务依据 本激励计划的激励对象为公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、管理人员、销售人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配 偶、父母、子女。 二、激励对象的范围 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 本激励计划涉及的激励对象共计 63人，包括： 1、公司董事、高级管理人员； 2、管理人员、销售人员、核心技术人员； 3、董事会认为需要激励的其他人员。 以上激励对象中，不包括公司独立董事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内在公司或子公司任职并已与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。 预留的限制性股票的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，预留部分激励对象的确定标准参照首次授予标准执行。经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见，并由律师发表专业意见出具法律意见书。公司应及时履行相应的信息披露义务。超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。 三、激励对象的审查及核实 （一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将在公司内部公示激励对 象的姓名和职务，公示期不少于 10天。 （二）薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。 公司将在股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。 （三）公司对内幕信息知情人及激励对象在本激励计划公告前 6 个月内买 卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第五章 本激励计划的股票来源、数量和分配 一、限制性股票的来源 本激励计划采取的激励形式为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股 3000.00万股。 二、限制性股票的数量 本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 3000.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 1210614164股的 2.48%。 截至本激励计划草案公告日，公司有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数 量未超过公司股本总额的 1.00%。 在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。 三、激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制性 姓名 职务 股票数量 占授予限制性股 占公告日公司（万股） 票总数的比例 股本总额比例 郭波 副董事长 140.00 4.67% 0.12% 孙月康 副总、财务总监 100.00 3.33% 0.08% 严鹏 董事 200.00 6.67% 0.17% 黄特跃 副总 50.00 1.67% 0.04% 马晓钟 总工程师 30.00 1.00% 0.02% 徐正敏 董秘 100.00 3.33% 0.08% 吴文水 职工董事 100.00 3.33% 0.08% 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 董事、高级管理人员小计 720.00 24.00% 0.59% 管理人员及核心骨干、技 1680.00 56.00% 1.39% 术骨干等（56人） 预留部分 600.00 20.00% 0.50% 合计 3000.00 100.00% 2.48% 注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的 股东及公司实际控制人的配偶、父母、子女。 3、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的 1%，公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。 4、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，可由董事会在激励对象之间对授予 数量作相应调整或直接调减，激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第六章 有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 一、本激励计划的有效期本激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授 的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60个月。 二、本激励计划的授予日 本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60日内按相关规定召开董事会，由董事会确定向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《监管指南第 1 号》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。公司将在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授予对象；超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。 授予日必须为交易日，且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票： 1.公司年度报告、半年度报告公告前 15日内，因特殊原因推迟公告日期的， 自原预约公告日前 15日起算； 2.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内； 3.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； 4.中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 三、本激励计划的限售期本次激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记完成之日 起 12个月、24个月、36个月。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于 担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。 四、本激励计划的解除限售安排 本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满 12个月后，满足解除限售条件的，激励对象按 30%、30%、40%的比例分三期解除限售。 首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示： 解除限售期 解除限售时间 解除限售比例 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日 第一个解除限售期 30% 起至授予登记完成之日起24 个月内的最后一个交易日当日止 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日 第二个解除限售期 30%起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日 第三个解除限售期 40% 起至授予登记完成之日起48 个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分在 2027年授予，则预留部分限制性股票的解除限售的时间和比例安排与首次授予相同。 五、本激励计划的禁售期 激励对象通过本激励计划所获授限制性股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下： （一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的 股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。如激励对象中后续有担任公司董事、高级管理人员职务的，在相关职务生效之日起，同步适用上述禁售期规定。 （二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在 买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） （三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股票还需遵守中 国证券监督管理委员会《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律、行政法规、部 门规章、规范性文件，以及《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10号——股份变动管理》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。 （四）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及深圳证券交易所规则和《公司章程》中 对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、部门规章、规范性文件以及深圳证券交易所规则和 《公司章程》的规定。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 一、首次授予的限制性股票的授予价格 本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 2.93元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股 2.93元的价格购买公司向激励对象授予的本公司限制性股票。 二、首次授予的限制性股票的授予价格的确定方法 限制性股票的授予价格不低于股票票面价格，且根据下列价格较高者确定： （一）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价 5.72元/股的 50%，为每股 2.86元。 （二）本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价 5.86元/股 的 50%，为每股 2.93元。 三、预留部分的限制性股票的授予价格的确定方法预留部分限制性股票授予价格同首次授予的限制性股票。 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 第八章 限制性股票的授予与解除限售条件 一、限制性股票的授予条件 在同时满足下列授予条件的前提下，公司向激励对象授予限制性股票： （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 二、限制性股票的解除限售条件 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案） 解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售： （一）本公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 若本激励计划实施过程中公司发生上述第（一）款规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司进行回购注销。对该等情形负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格。某一激励对象出现上述 第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对 金字火腿股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司进行回购注销，回购价格不得高于授予价格。 （三）公司层面的业绩考核要求： 1.本激励计划首次授予激励对象的限制性股票，在 2027 年—2029年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划公司层面业绩考核目标如下表所示： 考核 目标值 Am 触发值 An解除限售期 年度 （完成率 100%） （完成率 80%） 以公司 2026 年营业收入为 以公司 2026年营业收入为基 第一个解除限售期 2027年 基数，2027年实现的营业收 数，2027年实现的营业收入 入增长率不低于 10%； 增长率不低于 8%； 以公司 2026 年营业收入为 以公司 2026年营业收入为基 第二个解除限售期 2028年 基数，2028年实现的营业收 数，2028年实现的营业收入 入增长率不低于 20%； 增长率不低于 16%； 以公司 2026 年营业收入为 以公司 2026年营业收入为基 第三个解除限售期 2029年 基数，2029年实现的营业收 数，2029年实现的营业收入 入增长率不低于 30%； 增长率不低于 24%； 考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例 X A≧Am X=100% An

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