证券代码：002518证券简称：科士达公告编号：2026-022

深圳科士达科技股份有限公司

关于2025年度董事、高级管理人员薪酬确认及2026年度薪

酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳科士达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日召开了第七届董事会第三次会议，审议了《关于2025年度董事、高级管理人员薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，该议案尚将直接提交公司2025年度股东会审议，现将相关事项公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员按

照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬以津贴形式按季度发放。公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况详见《公司2025年年度报告》相应章节披露内容。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用范围

公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员。

（二）适用期限

本次薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后失效。

三、薪酬标准

1、在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员全部薪酬

由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等构成，薪酬水平与其承担责任、风险和经营业绩挂钩。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

2、基本薪酬根据管理岗位的负责范围、主要职责、岗位重要性、个人能力以及其他同规模企业相关岗位的薪酬水平为依据，不进行考核，按月发放。

3、绩效薪酬根据考核周期内公司经营目标完成情况及个人工作

目标达成情况综合考评后确定。公司依据经审计的财务数据对内部非独立董事进行年度绩效评价，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和年度绩效评价后支付。

4、中长期激励收入是根据公司制定的股权激励及员工持股计划

及其他根据公司实际情况发放的中长期专项激励等，由公司根据实际情况制定激励方案。

5、独立董事的津贴为人民币8万元/年（税前），按季平均发放。

四、其他说明

1、公司董事、高级管理人员的薪酬方案授权公司人力资源部和

财务部负责具体实施。

2、上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当符合公平原则，不得损害公司合法权益。

五、备查文件

1、第七届董事会第三次会议决议；

2、第七届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。

特此公告！

深圳科士达科技股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十四日