西子洁能:关于2023年员工持股计划第三个解锁期解锁条件成就的公告

证券代码:002534证券简称：西子洁能编号：2026-038

西子清洁能源装备制造股份有限公司

关于2023年员工持股计划第三个解锁期解锁条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

西子清洁能源装备制造股份有限公司（以下简称“公司”）2023年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）第三个锁定期于2026年6月1日届满，根据

2025年度公司层面业绩完成情况及持有人个人层面绩效考核情况，除10名持有人

因个人绩效考核未达标、20名持有人因离职不符合解锁条件外，其他165名持有人对应锁定期的解锁条件均已成就。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》及公司《2023年员工持股计划》等相关规定，现将相关情况公告如下：

一、本员工持股计划已履行的决策程序和信息披露情况

（一）公司于2023年4月27日召开了第六届董事会第一次临时会议和第六届监事会第一次临时会议，审议通过了《关于公司<2023年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。

（二）公司于2023年5月15日召开2023年第二次临时股东大会，审议通

过了《关于公司<2023年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。

（三）公司于2023年6月1日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分

公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司股票

20568146股已于2023年5月31日以非交易过户形式过户至公司开立的“西子清洁能源装备制造股份有限公司－2023年员工持股计划”证券专用账户，具体内容详见公司于巨潮资讯网上披露的《西子清洁能源装备制造股份有限公司关于

2023年员工持股计划完成非交易过户暨回购股份处理完成的公告》。

（四）2023年12月1日，2023年员工持股计划第一届管理委员会第二次会议审议通过《关于收回公司2023年员工持股计划部分持有人份额并进行再分配的议案》《关于预留授予2023年员工持股计划部分权益份额的议案》，管理委员会收回部分退休及离职人员已获授且尚未解锁的权益份额82万股，向符合授予条件的员工再次分配该部分权益份额，同时向符合授予条件的员工预留授予7万股员工持股计划权益份额。

（五）本员工持股计划第一个锁定期已于2024年5月30日届满，第一个解锁期公司层面的业绩考核目标未达成。具体内容详见公司于巨潮资讯网上披露的《西子清洁能源装备制造股份有限公司关于2023年员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告》。

（六）2024年6月20日，2023年员工持股计划第一届管理委员会第三次会

议审议通过《关于预留授予2023年员工持股权益份额的议案》等相关议案，管理委员会向符合授予条件的员工预留授予18万股员工持股计划权益份额。

（七）2024年12月2日，2023年员工持股计划第一届管理委员会第七次会

议审议通过《关于预留授予2023年员工持股计划权益份额的议案》，管理委员会向符合授予条件的员工预留授予60万股员工持股计划权益份额。

（八）本员工持股计划第二个锁定期已于2025年6月1日届满，第二个解锁期公司层面的业绩考核目标已达成。具体内容详见公司于巨潮资讯网上披露的《西子清洁能源装备制造股份有限公司关于2023年员工持股计划第二个解锁期解锁条件成就的公告》。

（九）2025年8月5日，2023年员工持股计划第二届管理委员会第三次会

议审议通过《关于预留授予2023年员工持股计划权益份额的议案》，管理委员会向符合授予条件的员工预留授予10万股员工持股计划权益份额。

（十）2026年1月19日，2023年员工持股计划第四届管理委员会第一次会

议审议通过《关于预留授予2023年员工持股计划权益份额的议案》，管理委员会向符合授予条件的员工预留授予2.75万股员工持股计划权益份额。

二、本员工持股计划第三个锁定期已届满和解锁条件成就情况

（一）第三个锁定期已届满

根据公司《2023年员工持股计划》《2023年员工持股计划管理办法》等相关规定，本员工持股计划第三批解锁时点为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满36个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的25%。

根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划第三个锁定期于2026年6月

1日届满。

（二）第三个锁定期解锁条件成就情况

根据公司《2023年员工持股计划》《2023年员工持股计划管理办法》等相关规定，本员工持股计划第三个解锁期的考核条件已成就，具体如下：

本员工持股计划第三个解锁期解锁条件是否满足解锁条件的说明1、公司层面业绩考核根据天健会计师事务所（特殊普本员工持股计划第三个解锁期的公司层面业绩考核指标如通合伙）出具的《2025年年度审下：计报告》（天健审〔2026〕5060A B 号），公司 2025 年经审计的归属业绩考核目标业绩考核目标解锁批次

解锁比例100%解锁比例80%于上市公司股东的净利润为

436577648.34元，剔除本年度股

考核基准年度以公司2022年净利润为基数份支付费用影响后的净利润为

2025年净利润增长2025年净利润增长

第三个解锁期450993648.55元，较2022年度

率不低于95%率不低于73%增长121.20%。本员工持股计划注：上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部第三个解锁期公司层面的业绩考

在有效期内的股权激励及/或员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算核目标已完全达成，解锁比例为依据。100%；

2、个人层面绩效考核

若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司2025年度本员工持股计划持有绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，个人绩效考核年度人中，10人因个人绩效考核等级为 2023年至 2026年，每年考核一次：为 C、20人因离职不符合本期解个人绩效考核等锁条件。

A B+ B C&D

级经考核，除上述30名持有人外，个人层面解锁比例100%0%其他165名持有人2025年度个人据此，持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工考评结果均达到 B及以上，个人持股计划标的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层层面解锁比例为100%。

面解锁比例。