11月3日有投资者向飞龙股份(002536)提问：董秘您好，作为飞龙股份（002536）中小股东，想咨询安徽航逸科技增资扩股相关事项：

1、本次增资外部投资方价格2元/注册资本，员工持股平台芜湖龙航仅1.22元/注册资本，同轮增资两套定价，请问差异化定价的商业合理性、评估依据能否详细说明？

2、本次激励设置在子公司层面实施，是否为规避上市公司股权激励管理办法相关监管要求？

3、本次增资预案暂未看到配套业绩考核、锁定期、服务年限、离职回购等约束条款

11月10日公司回答表示：感谢您的关注！本次航逸科技增资扩股方案，飞龙股份、芜湖瑞龙的增资价格以评估机构出具的收益法评估结果为依据；员工持股平台增资价格参考评估机构资产基础法评估结果确定。两类主体定价存在差异，系为体现对航逸科技核心经营团队和骨干人员的激励安排，本次增资扩股定价具备合理性。

公司及下属子公司均不为持股平台芜湖龙航、芜湖瑞龙及其持股对象提供任何财务资助，且参与本次增资的对象均需在持股后为所属公司连续工作满8年，期间发生离职等情形需转回所持股权。

本次通过芜湖龙航员工持股平台对航逸科技核心经营团队及骨干人员实施股权激励安排，不属于上市公司层面股权激励，不适用《上市公司股权激励管理办法》。航逸科技专注服务器液冷、储能等前沿热管理业务，目前处于技术迭代、客户验证阶段，下游客户产品导入、规模化放量周期较长，短期盈利存在不确定性，当前不适宜设置刚性短期业绩考核指标。

相关复合型技术人才供给稀缺，技术积累、客户资源高度依托核心骨干长期沉淀。为适配赛道产业化发展节奏，稳定核心团队、保障公司跨赛道战略投入落地成效，本次设置8年服务期及离职回购安排，激励对象于服务期内离职的，其持有的持股平台合伙份额按约定由相关方回购。该安排参考市场同类案例，具备合理性。