凯美特气:2025年度社会责任报告

2025年度社会责任报告

湖南凯美特气体股份有限公司

证券代码：002549目录

共赢发展

01*中小股东权益保护*供应商、客户权益保护03

公司介绍*债权人权益保护社会责任

*员工权益保护

*公司概况*践行生态之责

*规范治理*书写社会担当

*安全生产

*质量管控

/01公司概况

石油化工尾气(废气)火炬气回收利用的专业环保企业主要产品

经过多年的发展，公司成为以石油化工尾气(废气)火炬气回收利用的专业环保企业。公司主要产品有高纯二氧化碳、氢气、液化气、戊烷、电子特气等。

产品应用领域

电子、化工、饮料、食品、烟草、石油、农业等多个领域。

/02公司概况经营情况

*公司紧紧围绕世界500强石油化工企业进行产业布局，在巩固和夯实子公司设立 “KMT”牌产品传统业务的基础上，加快公司电子特气产品的市场拓展*公司在岳阳七里山、岳与销售工作，实现电子特气产品产能释放，利用已建立的营销网络，积极成立时间阳云溪区、广东惠州、切入国内外高端客户，不断提升在专业电子特种气体和混配气体领域的核*成立于1991年广东揭阳、安徽安庆、心竞争力，开辟高科技、高附加值电子特气产品新高地，逐步扭转国内电*2011年2月18日在深交所上市海南洋浦、福建泉州、子特种气体完全依赖进口的局面，形成行业内具有较大影响力的专业电子*股票代码：002549湖南郴州宜章等地建有特种气体和混配气体研发及生产加工基地。

*股票名称：凯美特气子公司。

总资产员工数量

*注册资本6.95亿人民币*现有员工799人

*总资产28.41亿元

/03公司概况安庆凯美特湖南凯美特岳阳电子特气长岭凯美特岳阳环保公司宜章凯美特福建凯美特惠州凯美特揭阳凯美特海南凯美特

/04公司概况标准制定应用系统专利与商标

MES

现场可视 LIMS 气瓶注册商标 19 项化看板追踪系统

设备发明专利 41 项ERP管理平台实用新型77项唯有创新才能驱动凯美特气的可持续发展

/05曾获荣誉

国家“专精特新”国家循环经济标准化小巨人试点单位全国五一劳动奖章高新技术企业

湖南省“上云上平台”湖南省省长质量奖标杆企业

湖南省新材料企业“十三五”中国气体行业

50强企业

湖南省绿色工厂湖南省模范职工之家

/06规范治理

公司严格按照《公司法》《证券法》

《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等相关法律法规、规范性文件的要求，并结合《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等规章制度不断完善公司法人治理结构，建立健全内部管理和控制制度，加强信息披露工作，进一步规范公司运作，提高公司治理水平。

//0173规范治理全年召开公司董事会现有董事7股东会名，其中独立董事3名。董

3次事会人数及人员构成符合

审议议案法律法规和《公司章程》

30的要求。公司严格按照项

《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规董事会则》相关规定，召开股东

4次会、董事会，审议程序及

决议内容合法、合规、真审议议案

实、有效，董事工作勤勉

69项尽责。

//0/00758规范治理

公司通过对经营风险的分析和评估，结合公司实际情况，遵循内部控内部控制制的合法、全面、重要、有效、制衡、适应和成本效益等原则，建立了合理、有效的法人治理结构和内部控制体系，为公司经营管理的合法合规、资产安全、财务报告及相关信息的真实、完整提供了合理保障。

资金与资产管理分、子公司管理财务管理品质与安全管理运营与销售采购管理不相容职务分离控制信息系统管理预算管理合同管理信息披露管理战略规划与风险管理人力资源管理

//0095规范治理

公司严格按照《公司法》和《公司章程》要求，在业务、资产、人员、机构、财务等方面做到与控股股东、

实际控制人分开，具备独立完整的业务和自主经营能力，具有独立的供应、生产和销售系统。报告期内，控股股东严格规范自身行为，不存在占用上市公司资金的情况，亦不存在上市公司为其提供担保的情形。

独立性业务资产人员机构财务

/10规范治理质量管理体系食品安全控制体系管理体系认证环境管理体系职业健康安全管理体系社会责任认证与审计

/11安全生产

公司严格遵守国家有关安全生产法律法规，坚持正确的安全生产发展方向，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针。

公司成立了由总经理为首的安全生产委员会，设置了安全生产管理机构并配备专职安全生产管理人员，建立完善安全生产管理体系。依据《安全生产法》等法律法规要求，结合公司实际建立健全了安全生产责任制、各项安全生产规章制度、安全操作规程等。每年年初层层签订《安全生产责任书》，明确公司各级人员的安全生产责任、安全目标，并定期进行安全生产目标考核。

公司主要负责人、安全负责人及其他安全生产管理人员均按规定取得安全资格证书并在有效期内；特种作业人员取得特种作业操作资格证书并

在有效期内；根据公司《年度安全培训计划》，对生产岗位人员进行安全培训教育；新员工入厂进行三级安全教育；对外来承包商人员进行有针对

性的安全教育并严把承包商单位和人员的资质审查关，确保外来承包商的资质合规。

2025年，HSE行政立案处罚事件为0。

/12安全生产深化多层教育培训强化应急准备保障提升全员安全素养提高应急处置能力

全年组织主题培训人次：6774人次全年演练次数：422次

总培训人次：8940人次浓厚安全文化氛围落实风险分级管控培育自主合规行为从严开展飞行检查

开展班组安全活动：733次全年共计排查：275次覆盖所有业务单元及重点场所

夯实基础工作，筑牢安全防线危险识别隐患排查应急处置

/13质量管控

公司建立了完整的质量、环境、公司设立应急小组和产品安全公司树立“安全卫生、顾客放心、持续改进、开创市场”

职业健康安全三合一管理体系，全应急小组，制定相关应急预案，并的食品安全方针，把食品安全、产品品质放在首位，严格执面识别危险源、环境因素及危害，每年至少组织一次内部审核，确保行食品添加剂使用卫生标准、国家法律法规及国标要求，并评估确定重大危险源、重大环境因体系运行的符合性和有效性，推动制定严于国家标准的内控标准来组织生产。可口可乐、百事素和关键控制点，并采取针对性有体系的持续改进。可乐等主要客户对湖南、惠州、安庆、福建、海南工厂的产效措施进行严格控制。

品质量均给予高度评价。

专注质量管理

/14质量管控

公司高度重视质量检测能力建立，实验室及在公司全面推进自动化管理系统，建立了实验线分析环节均配备行业先进仪器，确保检测可靠、室信息管理系统（LIMS）、生产执行系统（MES）、稳定和精准，满足国标各项检测要求，具备产品全设备管理平台以及监控中心，实现了从样品检测、项分析检测能力。人员配置与培训体系完善，倒班生产控制到设备运维的全流程数字化管理，对生质检人员、实验室专职检验人员配备齐全，所有分产、设备和实验室实现了精准的数据监控与过程析人员均持证上岗；同时生产、检维修等岗位人员控制，显著提升了运行效率、有效降低了质量风配置充足，能够充分保障生产连续稳定运行。险。

/15共赢发展

?中小股东权益保护

公司积极践行沟通创造价值的理念，投资者关系管理工作严格按照《投资者关系管理制度》有关规定执行。

2025年公司积极通过网上投资者关系平台、电话、邮件、业绩说明会等多种形式的交流与沟通活动，增进了投

资者对公司了解，增强公司经营管理的透明度，顺畅上市公司与投资者之间的交流。

公司股东会全面采用网络投票方式，所有议案均对中小投资者表决单独计票，单独计票结果及时公开披露。

公司董事会、独立董事和符合相关规定条件的股东可以征集股东投票权，公司章程规定不得对征集投票权提出最低持股比例限制。

?供应商、客户权益保护

公司始终秉承“客户、员工、公司互惠供应”的经营理念，以诚做事，以信经商，注重与各相关方的沟通，把供应商、客户和消费者满意度作为衡量公司各项工作的准绳，并与其建立共生共荣的战略合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，保持长期良好的合作关系。

?债权人合法权益保护

公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护。在合同履行中，公司严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息，保证与相关方良好的合作关系，保障债权人的合法权益。在经营决策过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分的考虑债权人的合法权益，及时通报与其权益相关的重大信息，保障债权人的合法权益，未出现损害债权人利益的情形。

/16共赢发展

?员工权益保护保障员工健康促进员工发展建设员工港湾健全福利体系在员工健康方面，公司统一安公司培训中心主要以专题讲为丰富员工业余文化生活，公司的用工制度符合《劳动排入职体检，定期为员工进行常规座、团队活动、自主学习等多种公司建立了多功能室、健身房、法》《劳动合同法》等法律法规体检、职业健康体检，女员工进行形式深入开展员工培训工作。特活动中心、图书阅览室和工会活的要求。公司严格执行国家用工专项健康体检。女员工孕期、产期、殊岗位和重点岗位要求人人持证动室等基地设施，有效的为各项制度、劳动保护制度、社会保障哺乳期的一切待遇，公司都会严格上岗。通过组织新员工培训、岗活动提供了优越的条件。公司开制度和医疗保障制度，按时缴纳按照有关文件执行，维护了女职工位培训、安全培训、管理人员培展多种形式的文娱活动，保障了五险一金。

的合法权益。此外，公司为员工及训、各专业线综合培训等多种方员工的文化权益。为丰富员工业公司将生老病死婚葬嫁娶和家属每年购买医疗意外险，给予每式，为打造德才兼备的骨干人才余文化生活，组织成立了公司篮出现紧急困难、特重大病困难的一位员工更好的关爱。队伍奠定了良好的基础。球队、羽毛球队，多次组织开展职工作为对象，有重点地开展工羽毛球、乒乓球、篮球等多种文作。对出现紧急困难、特重大病化体育活动，并参加相关单位进困难的职工，及时走访、慰问，行联谊比赛。帮助解决一些力所能及的困难。

/17共赢发展集团员工培训

2025年已按计划完成8期集团培训，

共培训201名学员，240课时。

公司建立了公平、公正、公开的选、用、育、留机制，公开选拔岗位和用人标准，公正对待竞聘者。选择品行兼优的骨干员工进行重点培养，采取在岗培养、轮岗培养、输出培养等多种方式，拓展职业晋升通道。公司通过专业讲师指导、组织集中学习、开展拓展训练等方式为公司发展储备人才。公司不断为员工提供广阔的发展平台，形成了爱岗敬业、公平竞争、尊重人才的良好企业风气，实现公司发展与员工个人职业发展的共赢。

/18共赢发展员工活动与关怀

公司致力于为员工营造温暖、

积极向上的工作氛围，关心员工身心健康，丰富员工业余生活，增强员工归属感、幸福感，提升团队凝聚力。

/19共赢发展公司福利体系商业工作保险健康五险时装公休假体检一金各项员工慰问

爱心婚假、基金产假等

交通、通讯固定薪酬+补贴免费业绩考核带薪员工餐年假工会医疗补助

/20社会责任

?践行生态之责深耕环保减碳推进绿色生产

凯美特气1991年成立，是以石公司成立以来，一直致力于节油化工尾气（废气）、火炬气为原能减排和能源的循环利用，大力提料进行回收利用的专业环保企业。倡安全标准化和清洁生产，在项目一直以来，公司把节能降耗、环境建设、生产经营和日常管理等方面保护作为座右铭，使其成为一项长均符合国家绿色工厂理念和标准，期性、战略性的工作。为打造绿色制造体系，成为环境综合治理的绿色示范企业而不懈努力。

宣贯环保理念深化绿色办公

公司积极倡导绿色低碳的生活方公司积极推进绿色光伏用能，式，营造绿色低碳生活，并号召员工倡导绿色办公及出行，推行节能降以实际行动倡导绿色环保和低碳生活耗绿色办公行动，提倡无纸化办公，理念，支持节能减排，助力社会绿色塑造绿色文化。公司对厂区、办公发展，提高全员的节能环保意识，培区空地进行绿化，每年春季种植相育节能低碳文化。关植物花草，美化生态环境。

/21依法诚信纳税

公司秉承“遵纪守法、规范诚信”的理念，勇于承担社会责任，依法纳税。公司及子公司多年来被评为纳税信用A级单位，为地方的经济发展作出了贡献。

助力社会公益

在公益方面，公司积极承担社会公共责任，投身公益事业。近年来，曾为岳阳市君山区捐赠抗洪抢修物资；为岳阳市云溪区路口镇南岳村、安庆市岳西县响肠镇独山村帮扶；为海南棠柏村台风受

灾群众维修房屋、捐赠物质；为岳阳市云溪区教育基金会助学。

公司坚持以温暖、关心、帮扶为内容，2014年启动设立爱心基金，公司董事长、总经理带头参与，组织员工进行爱心募捐活动，及时为困难员工排忧解难，构建以人为本、互助关爱的企业文化，促进公司员工帮扶与激励工作长效机制建设，增强团队凝聚力，维护员工队伍稳定，推动公司健康和谐发展。

/22报报告简介

告本报告是湖南凯美特气体股份有限公司发布的2025年度社会责任报告，报告回顾了公司2025年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的编情况，帮助公司内部和外部进一步认识履行社会责任的意义，促进全制员积极主动参与到履行社会责任实践中。

说明编制依据

本报告依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》

《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等文件编制。

时间范围