7月31日有投资者向三七互娱(002555)提问：对比同行业公司，贵公司近两年员工人数和单位员工产出均有所下滑。请问这一现象主要受行业竞争、订单变化影响，还是与技术替代、流程再造及组织优化有关？未来一年员工规模是否还会继续变化？后续是否会加强人才投入、员工培养和关键岗位稳定等方面的信息披露？公司将通过哪些举措提升人均产出并增强团队稳定性？

9月15日公司回答表示：投资者您好，公司始终高度重视研发投入与人才培养，建立完善高效的内部管理机制，持续注重人才培养与团队建设，通过完善的人才晋升机制、薪酬管理体系和绩效激励体系，保障创新人才供应的可持续性，激发员工的积极性和创造力，持续提升公司经营韧性，稳步推进各项业务发展。例如，公司打造了以“七彩福利”为核心的员工关怀体系，为员工提供免费营养早餐、节日下午茶、免费体检、六险一金、爱心基金、特色补贴、时令礼盒等福利举措，还推出了住房免息借款、新生代生育基金、学历提升基金等专项人才关怀政策，以更好地留住人才并激发其潜能。公司人才发展相关信息已在定期报告及ESG报告中进行披露，您可通过查阅公司于指定信息披露媒体刊登的公告及官方新闻进行了解。公司持续吸纳业内顶尖优秀人才，补充和强化人才梯队，激发员工的创造力与凝聚力，促进公司长期、持续、健康发展。感谢您的关注。