奥拓电子:北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于公司2026年限制性股票激励计划调整及授予相关事项的法律意见书

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北京市竞天公诚（深圳）律师事务所

关于

深圳市奥拓电子股份有限公司

2026年限制性股票激励计划调整及授予相关事项的

法律意见书

二〇二六年三月

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Beijing·Shanghai·Shenzhen·Chengdu·Nanjing·Hangzhou·Guangzhou·Sanya·Hong Kong·Chongqing·北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于深圳市奥拓电子股份有限公司

2026年限制性股票激励计划调整及授予相关事项的

法律意见书

致：深圳市奥拓电子股份有限公司

本所接受奥拓电子的委托，担任公司实施2026年限制性股票激励计划及

2026年员工持股计划的专项法律顾问，并已根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定出具了《北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于深圳市奥拓电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划及2026年员工持股计划的法律意见书》（以下简称“原法律意见书”），现针对2026年限制性股票激励计划激励对象名单和授予权益总量调整（以下简称“本次调整”）及向激励对象授予限制性股票（以下简称“本次授予”）相关事项出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所律师对本次授予的有关事实及法律文件进行了核查与验证。

本所律师在原法律意见书中的声明事项亦适用于本法律意见书；如无特别说明，本法律意见书中使用的简称与原法律意见书中的同一简称具有相同含义。

基于上述，本所律师出具本法律意见书如下：

1正文

一、本次调整及本次授予的批准与授权根据公司提供的资料并经本所律师查阅公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告，公司就本次调整及本次授予事项已取得如下批准与授权:

（一）2026年3月6日，奥拓电子召开第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，会议审议通过《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并出具了《深圳市奥拓电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司

2026年员工持股计划及2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。

（二）2026年3月6日，奥拓电子召开第六届董事会第五次会议，会议审

议通过《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次股权激

励计划相关的议案，关联董事已回避表决。

（三）2026年3月10日至2026年3月19日期间，奥拓电子就本次授予的

激励对象名单在公司内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未接到任何针对本次激励对象提出的异议。2026年3月20日，公司披露了《深圳市奥拓电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。董事会薪酬与考核委员会认为，本次股权激励计划的激励对象均符合有关法律、法规及规范性文件的规定，符合本次股权激励计划规定的激励对象条件，其作为公司本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（四）2026年3月26日，奥拓电子召开2026年第一次临时股东会，会议

审议通过《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会

2授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。关联股东已回避表决。

（五）2026年3月26日，奥拓电子召开第六届董事会第六次会议，审议通

过了《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。两份议案在提交董事会审议前已经董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过。董事会薪酬与考核委员会对该事项发表了同意的意见，具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《深圳市奥拓电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单（授予日）的核查意见》与《深圳市奥拓电子股份有限公司关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整及本次授予已获得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《股权激励计划（草案）》的有关规定。

二、本次调整的基本情况

鉴于公司本次股权激励计划拟授予激励对象名单中，1名激励对象在知悉本次股权激励计划事项后至公司首次披露本次股权激励计划公告前存在买卖公司

股票的行为，公司根据《管理办法》等相关法律法规、规范性文件规定，基于谨慎性原则，为确保本次股权激励计划的合法合规性，取消该名激励对象参与本次股权激励计划的资格；另有1名激励对象因个人原因自愿放弃其拟获授权益。

根据公司2026年第一次临时股东会的授权，公司第六届董事会第六次会议对本次股权激励计划的激励对象名单和授予数量进行了调整。调整后，公司本次股权激励计划的激励对象总人数由44人调整为42人，本次激励计划授予的权益总量由300.00万股调整为296.00万股。除上述调整外，本次实施的股权激励计划其他内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的股权激励计划一致。因本次调整内容在公司2026年第一次临时股东会对董事会的授权范围内，无需再次提交股东会审议。

3综上所述，本所律师认为，本次调整符合《管理办法》及《股权激励计划（草案）》的相关规定，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。

三、本次授予的基本情况

（一）本次授予的授予日

2026年3月26日，奥拓电子召开2026年第一次临时股东会，会议审议通过了《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，授权公司董事会确定本次股权激励计划的授予日。

根据公司2026年第一次临时股东会的授权及《股权激励计划（草案）》的

相关规定，公司于2026年3月26日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，并于2026年3月26日召开第六届董事会第六次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定本次授予的授予日为2026年3月26日。董事会薪酬与考核委员会已对本次授予的授予日发表核查意见，认为该授予日符合《管理办法》以及《股权激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。

经核查，本次授予的授予日为交易日，为公司2026年第一次临时股东会审议通过本次股权激励计划之日起60日内，且不属于《管理办法》规定的不得授予限制性股票的区间。

综上所述，本所律师认为，本次授予的授予日符合《管理办法》及《股权激励计划（草案）》的相关规定。

（二）本次授予的授予对象、授予数量、授予价格

2026年3月26日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通

过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，并发表了核查意见，同意以2026年3月26日为本次授予的授予日，向42名激励对象授予296.00万股限制性股票。

2026年3月26日，公司第六届董事会第六次会议审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意本次授予的授予日为2026年3月26日，授予人数为42人，授予价格为3.40元/股，授予数量

4为296.00万股限制性股票，占《股权激励计划（草案）》公告时公司股本总额

65154.4156万股的0.45%。

经核查，42名激励对象包括本次股权激励计划公告时在公司或公司控股子公司任职中高层管理人员、核心骨干人员，不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其关联人或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《管理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。

综上所述，本所律师认为，本次授予的授予对象、授予数量、授予价格符合《管理办法》及《股权激励计划（草案）》的相关规定。

（三）本次授予的条件

根据《管理办法》和《股权激励计划（草案）》等有关规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：