以岭药业:石家庄以岭药业股份有限公司2024年度环境、社会及治理报告

002603@yiling.cn

2024报告说明

本报告是石家庄以岭药业股份有限公司（简称“以岭药业”“本公司”“公司”或“我们”）独立发布的第三份环境、

社会及治理报告（ESG 报告）。本着公开、透明的原则，披露以岭药业及子公司在环境、社会及治理方面的管理方法和相关表现。

时间范围

本报告时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日，部分内容超出此范围。

组织范围

本报告主体为石家庄以岭药业股份有限公司，涵盖中药、化生药、大健康等营运板块业务。

数据说明本报告所用信息及数据均来自公司正式文件和统计报告。

除非另有说明，本报告数据及所有文字资料覆盖公司总部及53家子分公司。

报告中的财务数据以人民币为单位，特别说明除外。

编写标准

财政部《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》

深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》

中国社会科学院《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》

联合国可持续发展目标 SDGs

全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards）质量保证

本报告披露的所有内容和数据已通过公司相关部门审核，经董事会审议通过后发布，公司保证报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容真实性、准确性和完整性负责。

报告发布本报告以简体中文发布。

报告通过 PDF 电子文档形式向利益相关方及社会公众公布，可登录深圳证券交易所网站（www.szse.cn）或本公司网站（www.yiling.cn）查阅获取。

如对本报告有任何意见或建议，欢迎通过以下方式联系我们：

地址：河北省石家庄市高新技术产业开发区天山大街238号电话：0311-85901311

传真：0311-85901311 电邮：002603@yiling.cn

01“以”创新为源，“以”人民为本，

引“岭”健康新未来引“岭”美好新生活坚守中药传承创新24助力员工全面成长50强化产品质量管控29携手伙伴合作共赢55提供暖心优质服务32共建和谐温暖社区58报告说明01高管致辞04关于以岭06

ESG 治理 11

“以”绿色为底，“以”治理为基，未来展望74责任专题一：引“岭”低碳新发展引“岭”稳健新征程附录76关键绩效76

促进中药普惠可及，增进全民健康福祉14提升环境管理水平36加强党的全面领导64指标索引81

责任专题二：全面落实节能减排39优化公司治理体系66评级报告82

深耕中药产业，开出“富民良方”18践行绿色低碳运营46坚持守正合规经营71意见反馈84高管致辞

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是中坚持以人为本，保障民生需求，用心用情守护人民美好新生活。

医药高质量发展奋进之年。站在新的历史起点上，以习近平同志为核心的党中央把中医药工作我们始终将人民的健康福祉放在首位，以实际行动推动普惠健康发展，不断探索适合中医药摆在更加突出的重要位置，中医药事业迎来了全面创新发展的新机遇。这一年，以岭药业“七五”现代化、产业化、国际化发展的新路径，截至2024年底，公司研发上市17个创新专利中药，规划正值中坚之年，我们积极应对外部环境变化，充分发扬“团结、奋进、诚信、奉献”的企其中11个进入国家医保目录。通过构建产业生态圈赋能乡村振兴的方式，将自身品牌优势、业精神，真抓实干、担当作为，坚定不移推进高质量发展，各项工作开创崭新局面，在中医药产业优势与地方资源优势相结合，构建“公司＋基地＋农户”的产业发展模式，助力农民增传承创新发展的道路上迈出了更稳、更准、更优的坚实步伐。收致富，为乡村振兴注入新活力，2024年，公司成功入选“人民企业社会责任乡村振兴案例”。

坚持人才是第一资源，尊重和保障员工合法权益，关注员工的成长和发展，积极构建和谐劳坚持传承创新，守护人民健康，书写中医药高质量发展新篇章。动关系，公司工会获评“全国模范职工之家”。深耕社会公益领域，积极支持应急救灾工作，坚持与社会共享发展成果。

我们秉持“继承创新，造福人类”的宗旨，始终以传承创新发展中医药为己任，发挥企业的创新主体作用，持续完善科技创新管理机制，加快科技创新成果转化。2024年，公司主持国家级科研项目5项、省市级科研项目23项，“中医络病理论体系构建与创新转化”入选中国工坚持党建引领，积蓄发展动能，勇毅开拓企业稳健治理新征程。

程院100项典型性、代表性工程科技成果，通络明目胶囊进入国家医保目录，芪防鼻通片获批我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化党组织建设，扎实开展党新药、柴黄利胆胶囊申报新药，发布国内首个《中医药干预衰老专家共识》。强化药品质量重的二十大和二十届二中、三中全会精神学习宣贯，将党建实践与企业生产经营犹如 DNA 双链点环节和全流程管理，顺利通过国家、省药品监督管理部门的7次专项检查，在全国20个省般深度融合，形成“三融合三促力”党建品牌。持续提升公司治理能力和治理水平，强化董区建设 60 个符合 GAP/GACP 标准的中药材种养殖基地。贯彻“以人民为中心”的发展理念，事会建设，规范信息披露，加强投资者关系管理和股东权益保障工作。不断强化风险管理和以优质的产品和服务，满足人民群众更高层次的健康需求。内部控制，严守商业道德底线，全面提升合规经营管理能力，助力公司高质量可持续发展。

2024 年，公司荣获“ESG 综合治理标杆企业”和“上市公司最具社会责任奖”。

坚持绿色发展，建设美丽中国，共同铺就生态和谐文明新画卷。

我们将“双碳”工作贯穿于业务发展和生产经营各方面，在追求医药创新发展的同时，主动平功崇惟志，业广惟勤。面向未来，我们将坚持“科技创新、成果转化、产业发展”总体发展战略，衡生态保护与企业发展，持续完善环境管理体系，积极开展隐患防治与环评，建立环境应急预在践行可持续发展理念和推动中医药传承创新发展等方面履责担责，踔厉奋发，笃行不怠，案并定期组织演练，高度重视环保宣传教育与培训，2024年环保总投入190.13万元。全面落以实际行动助力“健康中国”建设，全力以赴推动公司“七五”目标实现，谱写以岭药业可实国家节能减排政策，建设能源管理平台，积极使用清洁能源，加快技术创新和设备升级，确持续发展新篇章！保各项污染物合规处理和达标排放，2024 年新能源光伏发电量 302 万 kW·h，节约电费 96.4万元。作为首批国家级绿色工厂，积极推进绿色运营，推动污染治理工艺技术与治理装备“双提升”，2024年，公司入选河北省工业和信息化厅公布的省级绿色制造名单，获评“河北省绿色工厂”。

0405关于以岭

2024年

公司概况

石家庄以岭药业股份有限公司（简称“以岭药业”，股票代码：002603）于1992年6月16日创建，公司始终坚持科技先导、市场龙头的创新发展战略，首次系统构建了络病理论体系，创立了“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体的运营总资产133.19亿元营业收入65.13亿元模式，形成了“从医到药到健康”的产业发展集群，“中医络病诊疗方法”列入了国家级非物质文化遗产。公司组建络病理论创新转化全国重点实验室和国际领先的抗衰老实验室科研平台，组成30余位院士及全国医学领域权威专家参与的高水平科研团队，先后承担国家973、国家863、国家自然科学基金、国家重点研发计划等国家级、省部级课题60余项，荣获员工总数人

国家科技进步一等奖、国家科技进步二等奖等6项国家大奖；研发治疗冠心病、脑梗塞的通心络胶囊，快慢兼治心律失常纳税总额7.58亿元11708的参松养心胶囊，标本兼治慢性心衰的芪苈强心胶囊，治感冒、抗流感的连花清瘟胶囊，补肾精、抗衰老的八子补肾胶囊等专利新药17个，获得专利800余项；在国内率先开展循证医学研究40余项，多项研究成果在国际权威期刊发表，证实了创新中药的确切疗效和良好安全性，被列入100余项国家级诊疗方案和专家共识。

公司领导

公司在全国 20 个省区建设 60 个符合 GAP/GACP 标准的中药材种养殖基地，基地品种涉及 40 余个，总面积数十万亩，构建全过程可溯源的质量保证体系；建成3000余亩符合国际标准的现代化生产基地，通过美国、英国、加拿大等多个发达董事会

国家的 GMP 认证，是国内极少数同时通过欧美认证的制药企业；建立覆盖原辅料、生产过程、药品放行等全流程的三级质量安全保障体系，筑牢医药品牌；依托强大的营销网络与学术营销队伍，形成专利中药、化生药、健康产业三大业务板块，在医药行业领域的影响力持续增长。吴相君董事长吴瑞李晨光张秋莲

董事、董事会秘书董事、财务负责人董事、副总经理赵韶华徐卫东刘骁悍陈刚柴振国董事董事独立董事独立董事独立董事监事会高学东监事会主席牛瑞华刘根武监事监事

0607组织架构100%

以岭万洲（珠海）进出口有限责任公司企业文化

100%

北京以岭生物工程技术有限公司

100% YILING PHARMACEUTICALINC

100% YILING LTD

100%

万洋衡水制药有限公司团结奋进诚信奉献

100%100%

以岭万洲国际制药有限公司以岭万洋河北进出口贸易有限公司

100%

以岭健康城（北京）科技有限公司企业精神

100%石家庄高新区凯旋门大酒店有限公司

97.79%100%我就医网信息科技有限公司

以岭健康科技有限公司

100%

以岭健康科技（衡水）有限公司

100%为员工谋发展经企

故城以岭康养酒店有限公司继承创新

100%营业

石家庄以岭药堂大药房连锁有限公司对社会做贡献

80%理宗以嶺（澳門）有限公司100%造福人类河北大运河医药物流有限公司为股东创价值念旨

80%

通心络科（河北）科技有限公司北京以岭鼎峰生物科技有限公司

100%70%

北京以岭药业有限公司北京以岭海聚生物科技有限公司企业目标

100%

上海以岭海聚生物医药有限公司科技健康明天

100%100%

海南以岭药业有限公司以岭（香港）有限公司

石100%100%家北京以岭商务有限公司北京以岭科健大药房有限公司庄

以51%发展战略岭上海以岭智源生物医药有限公司

药100%

业河北以岭医药研究院有限公司100%

股以岭（嵩县）中药材科技发展有限公司以中药产业为核心，化生药+大健康产业协同发展，打造创新型国际化医药集团份100%乐陵市厚德润物农业科技有限公司

有100%深州市申岭农业科技开发有限公司

限100%100%公北京以岭医药研究院有限公司元氏县瑞草中药材种植有限公司

司100%安国市达泽堂中药材有限公司

100%

扬州如泰中药材有限公司（原智汇水蛭）

100%

100%重庆至臻中药材有限公司

上海以岭药业有限公司100%巨鹿县晟达中药材有限公司

100%

承德仟药兴中药材有限公司中药

100%平山县祥嘉中药材有限公司

100%60%中药创新药龙头

YILING PHARMACEUTICAL(SINGAPORE) 以岭（通化）中药科技有限公司

100%

陇西岭陇药业有限公司

100%

四川正合本草中药材有限公司

100%

衡水以岭药业有限公司

100%

衡水市冀州区漳水农业科技有限公司化生药大健康

100%

郑州极源堂中药材有限公司

100%

100%武陟县后稷中药材有限公司化生药创新药第二梯队大健康产业领军品牌

涉县以岭燕赵中药材有限公司100%邢台源上中药材有限公司

100%

赞皇平赞中药材有限公司

100%100%

故城县茂丰农业科技开发有限公司襄阳祥丰中药材有限公司

100%

南阳祥丰中药材有限公司

08 09年度荣誉 ESG 治理

以岭药业始终以“继承创新，造福人类”为企业宗旨，坚持“为员工谋发展，对社会做贡献，为股东创价值”的经营理念，奖项名称颁奖机构将可持续发展理念全面融入公司经营管理、发展战略和尽职履责的全过程，重视企业履责的方向性、目标性和长期性，践行绿色发展理念，积极担当社会责任，不断提升公司治理效能，持续为社会创造长期价值。

“标杆2023”年度品牌企业责任贡献力品牌新京报

2023年度健康行业十大品牌北京晚报重要性议题分析

以岭药业参照深圳证券交易所《上市公司自律监管指引——第17号可持续发展报告（试行）》、联合国可持续发展目标

2023年度中医药研发突破奖中国投资协会、中国企业评价协会（SDGs）、全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards）等国内外 ESG 信披标准，基于自身业务和所处行业的特点，结合利益相关方的期望和诉求以及专家意见，从影响重要性和财务重要性两个维度出发，全面分析

2023年度“推动行业前行的力量·十大医药创新企业”奖《医师报》社

ESG 议题对公司财务以及经济、社会和环境的影响。

品牌强国标杆奖·百佳创新力品牌 Asiabrand

2024年公司共评估确定26项实质性议题

医药健康行业榜单 TOP10 中国品牌建设促进会

《中国企业海外传播力分析报告（2023）》优秀案例参考消息报社推动行业发展环境合规管理产品和服务安全与质量

“品牌创新先锋企业”称号污染物排放废弃物处理创新驱动大健康领域2024品牌信用建设典型案例新华社社会贡献用药安全普惠医疗负责任营销

2023-2024年度“赋能县域医疗高质量发展卓越品牌企业”中国县域卫生杂志

应对气候变化对

2024中医药传承与创新最佳实践案例中国医药企业管理协会经

济

、乡村振兴能源利用

《中国科技创新评价体系研究与实践》科创优秀案例证券日报社会利益相关方沟通供应链安全和环员工数据安全与客户隐私保护

2024中国中药研发实力排行榜第2名中国医药研发·创新峰会境

的水资源利用循环经济重

2024上市公司文化建设最佳实践案例中国上市公司协会要

性科技伦理

2024 年中国最具价值医药品牌榜单第 14 位 Brand Finance

保护股东权益生态系统与生物多样性保护

“全景投资者关系金奖”杰出 IR 团队奖全景网尽职调查

“2023年度中国医药企业研发指数”第2名中国经济信息社平等对待中小企业反商业贿赂与反贪污

2024“科创中国”中医药领域典型案例中华中医药学会反不正当竞争

2024健康中国创新实践案例人民网对公司财务的重要性

以岭药业2024年重要性议题矩阵

1011利益相关方沟通责任荣誉

以岭药业始终保持与员工、客户、合作伙伴、政府和监管机构等利益相关方的积极沟通，建立多元化沟通机制，关注并积极回应利益相关方的期望和诉求，与各方共享企业发展成果，共创可持续的社会价值。

2024年责任鲸牛奖——

主要利益相关方诉求与期望回应渠道与方式 ESG公益先锋奖遵纪守法政策学习责任云研究院依法纳税实地调研政府及监管机构带动就业创造就业机会2024年度“推动行业前行的力落实“双碳”目标节能减排量·十大医药公益企业”奖

绿色运营环境保护《医师报》社产品质量与安全

客户满意度调查入选“中国ESG上市公司先锋100”

数据安全与隐私榜单(2024)客户客户投诉渠道负责任营销客户拜访中央广播电视总台财经节目中心普惠健康与医疗可及

平等雇佣工会沟通高质量发展下的 ESG最佳人文关怀奖薪酬与福利文体活动观察者网员工职业健康与安全组织培训权益保障微信公众号等自办媒体平台

晋升与培训内刊 ESG综合治理标杆企业

公司治理经济观察报·经观传媒业绩说明会合规经营股东大会

股东/投资者信息披露公开透明上市公司信息披露风险管理2024上市公司最具社会责任奖投资者热线经营业绩提升证券之星

可持续供应链供应商准入、评估合作伙伴供应商管理供应商培训2024人民企业社会责任乡村振兴案例公平采购会议论坛人民网研发创新行业研讨会促进行业发展

行业协会/同行企业经验交流分享2024第十四届中国上市公司口碑榜技术与成果共享上市公司最具社会责任奖研究课题合作战略合作每日经济新闻社区服务活动社区沟通社区公众健康知识宣传公益慈善乡村振兴

1213责开展罕见病药物研发

健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件。以岭药业始终任将人民的健康福祉放在首位，以实际行动推动普惠健康发展，不断探索适合中医药提高罕见病救治水平，关系千千万万家庭的幸福。以岭药业始终关注罕见病患者的临床需求，充分发挥专业优势和现代化、产业化、国际化发展的新路径，促进健康公平可及，让中医药惠及更多人群，资源优势，将提升罕见病药物治疗可及性作为药物研发的重点考虑方向之一，为罕见病患者提供更多选择，保障罕专为人类健康福祉的提升贡献“中医药”力量。见病患者平等健康权益，持续提高罕见病救治能力和水平。

题中药创新药参蓉颗粒有望为渐冻症治疗带来福音加速推动药品纳入医保

肌萎缩侧索硬化（Amyotrophic lateral sclerosis，ALS）俗称渐冻症，是一种致命性的运动神经元疾病，发一以岭药业持续推进科技创新，围绕防治心脑血管等慢性疾病和抗衰老，研发生产更多新药病机制复杂，临床治疗药物少，疗效不确切，临床症状出现后患者生存期短。该病作为世界疑难性疾病、罕好药，积极响应国家政策，持续推动产品进入医保目录，坚持公平合理定价，致力于提供见病，已列入我国《第一批罕见病目录》，研发有效延缓 ALS 疾病进展、神经保护药物成为临床亟待解决的高质量且可负担的药品，让更多患者用得上、用得起、用得好药品。截至2024年底，公世界性重大课题。

司以络病理论为核心竞争力，研发上市17个创新专利中药，涵盖心脑血管、呼吸、肿瘤、泌尿、精神卫生等领域，其中11个进入国家医保目录，5个列入国家基药目录，12个列促以岭药业传承创新中医络病理论，结合临床医案挖掘、网络药理学分析、细胞和动物试验筛选、随机对照临入专家共识、诊疗指南、高校教材推荐用药。床研究验证，制定治疗 ALS 的中药创新药参蓉颗粒组方。2024 年，参蓉颗粒已获批临床批件，正在进行二进期临床试验，计划获得生产批件后尽快上市，早日为 ALS 患者带来希望。

中通络明目胶囊等11个专利中药进入新版国家医保目录药2024年11月，国家医保局、人力资源社会保障部下发《国家基本医疗保险、工伤普保险和生育保险药品目录（2024年）》，以岭药业生产的11个专利中药被新版医保目录收录。其中专利新药通心络片（胶囊）、参松养心胶囊、连花清瘟片（胶囊、赋能基层医疗卫生建设惠颗粒）、芪苈强心胶囊被纳入医保甲类药品，通络明目胶囊、连花清咳片、养正消基层医疗卫生服务体系是国家医疗卫生体系的重要组成部分，直接关系到人民的健康和幸福。以岭药业积极贯彻落可积胶囊、津力达颗粒（口服液）、益肾养心安神片、解郁除烦胶囊、夏荔芪胶囊被实2024年中央一号文件和全国基层卫生健康工作精神，发挥资源优势和专业优势，联合多家医疗机构、行业协会纳入医保乙类药品。此外，治疗糖尿病视网膜病变的1.1类创新中药通络明目胶囊等开展赋能基层医疗卫生建设活动，持续推动优质医疗资源下沉，促进县域医疗卫生事业高质量发展，让基层人民及首次被纳入国家医保目录乙类药品，为糖尿病视网膜病变治疗提供新的医疗选择，也能享受到优质的医疗服务。

，填补了糖尿病视网膜病变“血瘀络阻、气阴两虚”证型空白，有助于减轻社会及患者家庭的负担。

增进全民健康福

祉以岭药业荣获2023-2024年度“赋能县域医疗高质量发展卓越品牌企业”

1415“健康中国赋能县域”助力中医药“扬帆出海”

该公益项目由以岭药业联合中国农村卫生协会打造，以岭药业持续加快中医药“出海”步伐，积极布局全球医药市场，不断拓宽营销广度和深度，推动中医药高质量融自2021年正式启动，以县域为单元，以健康乡村建设入共建“一带一路”，推进药品服务和中医药产业的国际化发展，助力中医药成果全球共享。

为重点，在完善医疗服务体系、提升医务工作者服务能力、强化医疗队伍建设以及探索医疗服务模式等方面开

通心络胶囊、参松养心胶囊、芪苈强心胶囊、津力达颗粒等相关研究均产生国际重大影响，多项研究展了一系列工作，全方位赋能农村医疗卫生发展。截至成果登上国际顶尖权威医学期刊

2024年，累计开展线上全科医生系列精品课程51期，

惠及基层医务工作者239万人次，覆盖全国1167个区“健康中国赋能县域”2024年度项目启动仪式通心络胶囊、参松养心胶囊、连花清瘟颗粒/胶囊、八子补肾胶囊等创新药物已在50余个国家和地县，线下培训各级基层医务人员68万名。

区注册上市

“全科赋能中国行”

项目自启动以来，通过线上线下相结合的方式，向基层医生开展知识、技能、指南、慢病管理、络病理论等一牙膏、护手霜等大健康产品已在加拿大、美国等国家和地区获得上市许可

系列培训，引导基层医生建立正确的临床诊疗思维，提升基层医疗能力，加强中老年常见病慢性病的健康指导酸枣仁油软胶囊等系列健康产品累计获得国际批文百余个

和综合干预，强化中老年人健康管理。截至2024年，项目围绕基层中老年常见病规范化管理的理论、临床、

教学等创新发展模式，在全国范围内组织18场学术活“全科赋能中国行”2024年度项目启动仪式动，培养基层医务工作者近7万人次。

以岭药业创新中药芪苈强心胶囊、津力达颗粒在新加坡获批注册

“健康中国基层慢病综合管理赋能工程” 2024 年，根据新加坡卫生科学局（HSA）网站公布的信息，以岭药业旗下的芪苈强心胶囊和津力达颗粒已成项目在提升居民健康素养，加强基层患者疾病筛查、干功在新加坡获得药品注册证书。芪苈强心胶囊是用于慢性心衰治疗的专利中药，研究证实其可强心、利尿、预、治疗，增强基层医务工作者诊疗能力等方面发力，扩血管，有效改善心脏功能，能够减轻胸闷喘促、气短乏力、尿少腿肿、夜睡不能平卧等多种临床症状。津以岭药业与《中国社区医师》杂志将充分发挥双方在医力达颗粒是用于治疗2型糖尿病的一款专利中药，研究证实其具有平稳降低血糖、调节血脂、防治糖尿病并药研发、基层赋能、健康传播等领域的优势，为提升基发症的优势。目前，芪苈强心胶囊已在肯尼亚、尼日利亚、巴西等国获批注册并上市销售，惠及海内外慢性层医疗卫生机构医务工作者的慢病管理服务能力，强化心衰患者。

疾病管理的整体服务能力和效能，提高居民健康水平，推进健康中国建设并推动分级诊疗落地实施提供助力。

“健康中国基层慢病综合管理赋能工程”签约仪式

“清力相助·识咳而止”咳嗽规范化诊疗百城行养正消积胶囊进入越南主流公立医疗体系该项目由国家卫健委人口文化发展中心发起，以岭药业2024年，以岭药业专利中药养正消积胶囊成功中标越南河内国家大学下属药科大学附属医院。越南是“一带协办，通过专家讲座、城市巡讲、病例研讨等形式，帮一路”沿线关键市场，此次中标，既是国际权威机构对产品临床疗效与安全性的充分认可，更意味着养正消助医务工作者更好地掌握咳嗽的病因诊断和规范治疗，积胶囊正式打通越南主流医药渠道，为后续拓展东南亚市场树立标杆。

从而提高临床诊断水平，减少误诊和过度治疗的情况。

项目将促进医疗资源的合理配置和利用，使更多患者得为巩固此次合作成果，以岭药业将围绕学术共建、本地化服务、品牌渗透三大行动进一步开展工作，强化临到及时、有效的治疗，推动我国医疗技术的普及和提高。床价值，推动养正消积胶囊纳入越南医保目录及诊疗指南，依托“一带一路”倡议，布局东南亚地区多国临“清力相助·识咳而止”咳嗽规范化诊疗百城行启动仪式床试验与注册，开展中医药文化推广活动，促进中西医融合创新。

1617责

以岭药业“中药材种养殖基地”帮扶足迹以岭药业致力于在传统与现代的交融中探寻产业发展的深层价值。公司立足中药现任代化战略支点，通过构建产业生态圈赋能乡村振兴的方式，将自身品牌优势、产业帮扶省/市/区帮扶市/县帮扶乡/村优势与地方资源优势相结合，用中医药智慧造福人民，助力农民增收致富，为乡村涉县偏城镇桑栈村专振兴注入新活力。井陉县南陉乡上庄村平山县岗南镇史家沟村武安市马家庄乡宋家井村

题峰峰矿区大峪镇仁义村初心铺就“共富路”，药润万家惠民生元氏县前仙乡西岭底村赞皇县西阳泽乡任家洞村

二以岭药业切实履行促进共同富裕的社会责任，助力乡村振兴。坚持把生产经营与促进乡村河北省巨鹿县阎疃镇孙河镇村振兴、带动农民致富结合起来，构建出“公司＋基地＋农户”的产业发展模式，形成了产丰宁满族自治县南关蒙古族乡古房村业带动、产品带动、技术带动、就业带动、企业推动农民致富的“四带一推”促进乡村振赤城县石灰窟村

兴新路径，实现了基地建设与产业创新结合、“输血”与“造血”结合、经济效益与生态故城县房庄镇吴梧茂村、饶阳店林场晋州市东卓宿镇南彭家庄村

效益结合的“三结合”帮扶思路。

深内丘县南赛乡北赛村、南赛村冀州区码头李镇泊南村

耕公司通过自建、共建、共享等方式，已在全国创建60个规模化、标准化的中药材种养殖基深州市辰时镇耿村村地，遍布20个省区，总面积数十万亩。“中药材规范化种养殖工程”不仅确保了药材质量，武陟县大封镇驾部四村中河南省封丘县陈固镇后河村也促进了当地农业结构的优化调整，通过为当地农民广泛开展培训，提升其种植技术和生卢氏县横涧乡

药产能力，帮助农民通过特色产业增收致富，带动当地物流业、旅游业等产业发展，为带动山西省黎城县西井镇南委泉村产农民增收致富提供了多种契机。平邑县郑城镇沂源县中庄镇阮南峪村山东省

业截至2024年底乐陵市西段乡木头王村、邓家村，微山县付村街道连续20年开展乡村振兴帮扶工作江苏省宝应县射阳湖镇湖北省潜江市黄场村

开创建中药材种养殖基地60个、遍布20个省区、总面积数十万亩安徽省亳州市五马镇出广西宾阳县大桥镇石壁村阳春市潭水镇广东省湛江市客路镇云南省维西县保和镇富四川省三台县新鲁镇重庆市石柱县黄水镇民贵州省施秉县牛大场镇牛大场村良民乐县六坝镇通渭县什川镇方甘肃省礼县草坪乡瓜州县布隆吉腰站子村康乐县五户乡新疆裕民县北哈拉布拉村丹凤县峦庄镇街坊村陕西省洛南县古城镇以岭药业万亩黄芪种植基地内蒙古牙克石市莫拐农场

1819

“”青山化作“聚宝盆”，产业赋能焕新机仁心点亮“健康灯”，医疗帮扶添暖意以岭药业坚持“绿水青山就是金山银山”理念，将绿为了更好地满足人民群众对中医药的需求，以岭药业依托产业优势和医疗资源，通过专家下沉、技术帮扶、人才培色发展理念贯穿于企业的经营和全产业链发展之中，养和专科共建等举措，从“输血式”援助向“造血式”支持转变，推动“健康帮扶”与“乡村振兴”紧密结合，并将中药材种植与生态保护深度融合，承包荒山种植绿逐步实现由临时性救助向常态化帮扶的转变，将医疗资源引入基层，带到老百姓身边，助力提升基层医疗服务水平，色药材，在中药材基地建设中遵循“地道、生态、绿色、为推动中医药事业的发展、为保障人民群众的健康贡献以岭力量。有机”的核心理念，推动中药生态种植和仿生栽培，采用有机肥、仿生物防治等绿色种植技术，同时发展连花绽放草原深处，连接蒙冀健康“连心桥”中药特色小镇、中药田园综合体等，促进中药种植与生态旅游深度融合，确保药材的质量和生态环境的可2024年10月，内蒙古自治区锡林郭勒盟太仆寺旗的牧民们迎来了一场特殊的“健康甘霖”——以岭药业满载持续发展，推动荒山复绿，以连翘等药材种植改善当连花清瘟、消杀用品的300万元物资送抵太仆寺旗红十字会。这次捐赠是以岭药业连续多年乡村振兴实践的地环境，形成“种药增绿、以绿促富”的良性循环。万亩黄芪标准化种植基地为陇中大地带来诗画般的绿意一部分，旨在支持当地的卫生健康事业发展。通过与红十字会的合作，公司不仅为偏远牧区输送医疗资源，也让中药材产业成为推动共同富裕的杠杆。

在开展绿色种植药材过程中，公司还同步开展技术培训，授农民以“渔”，帮助农民掌握标准化种植技术，提升其生产能力，实现生态效益与经济效益的同步提升，为乡村的经济和环境可持续发展注入了强劲的绿色动能。

点绿成金，太行山连翘全产业链激活富民动能太行山区具有得天独厚的自然条件，非常适合连翘生长。以岭药业在太行山涉县承包10万亩荒山专门种植连翘，遵循“地道、生态、绿色、有机”的核心理念，根据当地的生态环境特性和药材的生长习性，对连翘种植进行规范化的管理，通过加固荒山防止水土流失，并且在种植过程中不打药、不浇水、不施用化肥，最大化保护药材基地的生态环境。

以岭药业以连翘种植为载体，创新打造“公司+基地+农户”模式，建立连翘规模化的生产加工和仓储基地，实现了从连翘叶、连翘果到连翘叶茶的综合利用和产业升级，当地老百姓可以春采茶、夏摘果、秋修剪；公司每年对当地土地的使用支付流转费用，既有效防止了土地荒废，还能为老百姓增加稳定收入。此外，公司还为老百姓提供全流程、全产业链的技术培训，老百姓可以在自己原有的土地上开展连翘的种植，并外销给公司，进一步增加劳动收入。同时，老百姓还开展了当地连翘的初加工，在连翘初级产品的收益上，又增加了加工收入，保证经济收益的最大化。该项目促进了2000多家农户参与，并为当地创造了1100多个就业岗位，实现了家门口增收致富的梦想，连翘的种植真正实现绿化了荒山、带动了旅游、富裕了乡亲、保证了质量。

以岭药业向太仆寺旗红十字会捐赠价值300万元的连花系列药品河北省涉县连翘规范化种植基地

2021“以”创新为源，

引“岭”健康新未来

中医药是我国重要的卫生、经济、科技、文化和生态资源，传承创新发展中医药是新时代中国特色社会主义事业的重要内容。以岭药业秉持“继承创新，造福人类”的宗旨，始终以传承创新发展中医药为己任，以提供高品质的药品和服务为目标，将现代科技与中医药相结合，引领全民迈向医药健康新未来。

2024年

研发投入9.08亿元，占营业收入比例13.94%授权专利数量884项已上市创新药17个

药品抽检合格率100%，产品召回事件0次

2223以岭药业建立了“面向市场，依托产品，技术为媒，项目为载体，企业牵头，联合科研院所、大专院校，优势互补，协同攻关”

坚守中药传承创新的产学研合作模式，投资建设石家庄生物医药院士工作站，邀请国内两院院士和知名专家，围绕新药研发关键环节的创新技术体系，发挥科技咨询、人才培养、项目引进、成果转化作用，与北京大学、清华大学、美国贝勒医学院等国内外科研院所合作进行新药开发，形成了以企业为中心，高校、科研院所广泛参与、人才交换培养、资源共享协作的联合开发平台。

以岭药业始终坚持产品研发的初心与使命，致力于理论创新、科技创新，持续完善科技创新管理机制，加快科技创新成果转化，强化知识产权全链条保护，严格遵循医药伦理规范，推动中医药传承创新发展跑出“加速度”。创新平台建设人才队伍建设?国务院院士、百人计划专家各1人

科技创新管理公司将科技创新作为提升企业核心竞争力的重要支撑，发挥企业的创新主体作用，?1个国家企业技术中心?国家级特殊津贴专家3人以市场为导向，建立以企业技术中心为核心、项目为载体的技术创新体系，形成?1个全国重点实验室?河北省省管专家1人，省突出贡献以规划为引导、以制度为基础、以经费为保障、以考核为手段的技术创新长效机制，?2个院士工作站为企业科技创新提供坚实支撑。人才2人?2个博士后工作站

?石家庄市高层次人才1人，市管专?1个国家地方联合工程实验室

制定发展规划家2人，突出贡献、三三三人才各

6人

定期制定企业科技发展规划，明确研发目标、发展方向和重点任务；每年制定科技建设人才队伍搭建决策体系

开发计划，明确年度科研工作重点，指导各研发单位针对性开展科技攻关。

通过专职、兼职、特约顾问等多种形式吸设立技术委员会和专家委员会，技术委员科技创新成果公司持续加强自主创新，以自主研发与项目引进相结合的方式开展科研工作，推引国内外专家和高技术人才加盟；实施分会负责制定科技发展规划和重大决策，专动技术创新和科技成果转化，持续提升企业产品竞争力。2024年，公司多款新层培养机制，通过产学研协同和重大项目家委员会对重大事项开展调研；医药研究药完成注册申报、获批临床或上市，为患者带来更多的用药选择。

实践定向培育学科带头人，吸纳技术骨干院设立专职科技管理部门，子公司配备专人员参与重大项目的科研开发工作，针对职科技管理人员。

青年技术人员制定专项培养计划。

中药板块化药板块健康板块

开展绩效考核完善管理制度芪防鼻通片获批新药，柴苯胺洛芬原料、苯胺洛丹参当归葡萄籽胶囊、辅黄利胆胶囊申报新药，络芬注射液注册申报并通酶 Q10 软胶囊、鱼油软胶设立《绩效考评制度》，对技术创新制订和完善《科技管理条例》《项目管理制度》痹通片、小儿连花清感颗过现场核查，仿制制剂囊等获批；明日叶葡萄籽工作进行全面系统的分阶段评价，与《研发项目立项管理办法》《国家资助项目粒完成 3 期临床，连花御辛伐他汀片 FDA 获批。胶囊、姜黄肉碱片、黄芪个人绩效挂钩；采用个人岗位目标责加大研发投入（课题）管理办法》《绩效考评制度》等管屏颗粒获批临床。虾青素片完成注册申报。

任制开展绩效考核，将季度跟踪和年理制度和办法，规范科技开发工作的开展。

每年将销售收入的以上投入研

度最终评价相结合；将科技创新纳入6%发，并通过申请专项资金、融资等多企业领导人员绩效考核，考核结果直种渠道募集资金；持续完善科技经费接与领导班子薪酬挂钩。

监督管理和绩效评估体系，加强对科仿制药一致性评价工作进展

技投入的管理，提高经费使用效率。

公司积极开展仿制药一致性评价工作，目前已有环丙沙星片、盐酸二甲双胍片、卡托普利片、酒石酸美托洛尔片、单硝酸异山梨酯片等13个产品通过国内仿制药质量和疗效一致性评价。

2425保护知识产权公司构建了覆盖研发、生产、管理、销售全流程的知识产权管理体系，包括知识

以岭药业推动中医络病理论创新发展，为中医药现代化提供典范产权的发掘、运用、保护、管理等方面，探索建立了一套特色的知识产权保护模式，保障知识产权管理的规范化运行，为企业经营活动保驾护航。

中医络病学是中医学理论体系的重要组成部分，吴以岭院士在传承络病研究基础上，首次系统构建络病理论体系，创立中医络病学新学科，被誉为“中医络病研究史上的第四个里程碑”。以岭药业以络病理论指导临床重大疾病治疗研究，开展复方中药、组分中药、单体中药多渠道研发，建立了具有自主知识产权的新药研发体系，对呼吸系统疾病、心脑血管病、糖尿病及其并发症以及恶性肿瘤等现代重大疾病的防治发挥了重要作用。2024年，搭建组织架构“中医络病理论体系构建与创新转化”列入《中国工程院与大国工程》，为中医药现代化提供典范。

知识产权管理平台负责专利和商标

组建国内注册与保护中心，作为的申请、维护工作，检索分析平台独立部门统筹知识产权管理工

具备专利挖掘、专利布局、专利性作，多维度制定产品保护策略。

分析、侵权风险分析等能力。

完善管理体系制定《专利管理制制定知识产权申请，知识配备设备和办公设施，部署建立知识产权预算管理体度》《商标管理制产权检索，知识产权信息专利和商标管理软件，建立系，每年配备固定资金用度》《知识产权预通报，知识产权变更、放知识产权数据库和信息检索于知识产权工作，对于突算管理制度》等近弃、转移，知识产权分析平台，为获得高质量专利信发事件设立知识产权应急“肺疫病证治指导新冠病毒感染防治及应用”“心血管事件链系统干预新策略构建及应用”

30项制度。与预警等流程。息提供保障。资金。

获2024年度中医药国际贡献奖—科技进步奖获2024年度中国中西医结合学会科学技术奖一等奖一等奖以岭药业多项研究成果发表于国际权威医学期刊创新保护模式

脉络学说营卫理论指导心血管事件链系统干预研究，突破单病种防治瓶颈难题，取得心血管事件链系统干预重针对不同阶段的产品分别制定知识产权保护方截至2024年底，公司累计申请专利近千项，完大突破。相关研究成果分别发表于国际顶刊《JAMA》（美国医学会杂志）、《nature medicine》（自然医学）、案，构建了特有的中药专利三级防御体系，同时成核心药品专利保护布局，承担多项国家、省、《JAMA internal medicine》（美国医学会内科学杂志）、《European Heart Journal》（欧洲心脏杂志）。

在商标、版权、商业秘密等多方面进行产品保护。市专利项目，培养了多名知识产权骨干人才。

2627强化产品质量管控

以岭药业坚持“药品质量重于泰山，人民生命高于一切”的理念，将“药品质量安全”放在首位，建立健全产品质量管理体系，截至2024年底，授权专利数量884项，强化药品质量重点环节和全流程管理，用心把好药品质量安全关，保证人民群众用药安全有效。

其中发明专利496项，实用新型专利28项，质量管理体系公司以药品生产质量管理规范（GMP）为核心，从人员、厂房设施、设备、生产管理、外观设计专利 360 项。

质量管理、物料管理等要素着手，构建“全品种、全方位、全过程、全数据、全以岭药业获评“国家知识产以岭药业首批通过知识产权人员”的“五全”质量管理体系，采用先进的技术工艺和现代化的监测设备及方法，权示范企业”合规管理体系认证

确保上市产品质量安全。2024年，公司顺利通过国家、省药品监督管理部门的7次专项检查。

规范医药伦理公司始终恪守法律法规和伦理道德标准，所有药物研发活动均在合法合规、伦理正当的前提下进行，积极组织医药伦理相关专题培训，提升从业人员专业素养与伦理意识。2024年，公司未发生违反科技伦理的行为。

非临床方面临床方面非临床研究均严格遵守《药物非临床研究质量管各项药物临床试验均以保护受试者的权益和安全为核心，严格按理规范》《实验动物管理条例》《实验动物伦理照国家《药物临床试验质量管理规范》《药物临床试验伦理审查审查指南》等法规要求，制定《伦理审查程序与工作指导原则》《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》等法ISO 9001 质量管理体系证书 HACCP 危害分析与关键控 ISO 22000 食品安全管理体方法标准操作规程》，动物实验须经伦理委员会规要求开展，制定《伦理审查相关 SOP》《临床试验在中国人制点管理体系证书系证书审查通过后方可启动，并接受动物伦理委员会的类遗传资源管理办公室审批 / 备案的 SOP》，并根据国家最新的监督。动物实验研究坚持 3R 原则，兼顾动物福伦理制度实时更新和升级，切实落实药物临床试验伦理审查要求，利和科学性，确保动物实验结果真实、可靠。在充分保护受试者的权益和安全的同时提高临床试验质量。

落实质量责任

根据 GMP 要求明确各级人

员的岗位职责，实行总经理负责制，生产和质量的部门负责人具备药品生产和质量

管理的资深经验，生产和检验人员全部进行了相关专业

知识和操作技能的培训，所有培训均经过考核，并建立培训档案。

生产中心专业技术能力认证笔试考核

开展实验动物伦理审查程序与方法 SOP 及《GB 14925-2023 实验动物环境及设施》培训

2829规范设备管理质量风险管理公司依据《药品管理法》和《药品生产质量管理规范》，建立涵盖“药品开发、技术转移、商业生产、产品退市”药品全生命周期的风险管理体系，制定质量风以 GMP 标准为基础，在厂房险管理制度，规范药品生产周期中质量风险的识别、评估、控制与审核，由质量设计、设备选型、生产管理风险管理小组负责相关工作。按照国家药品监督管理局规定，每年向河北省药品等方面与国际接轨，建造符监督管理局报告药品生产销售、上市后研究、风险管理等情况。为加强对已上市合欧盟标准的生产车间，引药品的持续管理，公司专门建立了药品上市后风险管理计划，持续开展药品风险进和应用中药生产先进设备，获益评估和控制，进一步确证药品的安全性、有效性和质量可控性。

全过程配备在线监控系统，引进高效液相色谱等精密仪

器100余台，保证产品质量合格稳定。质量文化建设公司成立质量管理小组暨 QC 小组，由生产、技术、设备和质量管理骨干人员组成，每年投入专项资金用于质量培训活动，并组织 QC 小组骨干进行 QC 知识普及教育培训，包括外派培训、上级法规宣贯、网络授课等多种形式，提升员工岗位实严控生产过程强化质量监控操能力和质量意识。2024 年，公司组织 11 个 QC 小组参加省、市 QC 小组成果发布活动，其中5个项目获河北省质量科技成果二等奖，公司荣获“2024年度饮片车间对生产关键环节（包括中药材前处理、建立追溯管理体系、应急管理体系、岗162河北省质量管理小组活动优秀企业”称号。个粉碎、提取、浓缩、干燥、制剂等）位职责体系等在内的十项管理体系，从应用先进技术和工艺，所有品种均按原料到成品全面控制产品质量，车间各照 GMP 要求和注册批准的产品工艺工序根据质量监控点（饮片车间 162 个、提取车间规程组织生产，生产前按标准生产指提取车间66个、制剂车间199个）制66个令进行检查，生产过程按 SOP 进行操定了相应的奖罚制度，实现产品全工序作，使整个生产过程处于受控状态，的质量控制和监督，保证“零事故、零制剂车间确保生产出均一、稳定、优质的产品。缺陷、零隐患”。199个开展物料管理

01.种植

制定《物料供应商评估和批准标准管理规程》土壤检测、种苗原确认中药材全流程规范化管理

《物料供应商管理标准操作规程》等制度，严河北省质量管理小组以岭药业参与省级 QC 成果北京以岭药业有限公司组织质量部员工

控供应商的选择、准入和审核，对供应商进行

02.田间管理活动优秀企业证书培训交流会开展技能提升实训

绩效监控与定期审计；所有物料按照优于国家05.仓储

农药及肥料使用指导、监控防虫防霉、成分监控

药典的标准进行检验，按照 GAP/GACP 管理规范，在全国20个省区建设60个规模化、2024年标准化的中药材种养殖基地，通过对种子种苗、种植、采收、加工、仓储、运输等全过程规范04.加工06.运输开展质量培训参与人数达年人均质量培训学时数达加工指导及标准化管理，从源头保证中药材质量。03.采收防虫、防污染1010次28013人次42小时采收标准

3031提供暖心优质服务以岭药业产品召回流程

收到存在安全隐患可能的信息

以岭药业贯彻“以人民为中心”的发展理念，把保障人民群众的权益、身体健康和生命安全作为首要任务，立足客户需求，持续完善客户服务体系，不断优化客户服务体验，促进客户满意度的不断提高。

企业负责人或主管领导组织召回小组药品安全隐患的调查是否存在药品安全隐患的评估

保障客户权益公司坚持负责任的运营理念，充分尊重并保护客户合法权益，注重客户隐私保护，不断提升服务水平，致力于为客户提供更优质的产品和更好的服务。2024年，是公司未发生数据安全事件及泄露客户隐私事件。企业负责人签召回令，通知相关召回决定/确定召回等级申请在省药监网站依法发布召回信息

单位停止生产、销售和使用，同时报告省药监部门负责任营销保障用药安全售后服务管理一级1日内二级3日内?严格遵守《中华人民共和国广?针对已售出的药品存在质量问题、?严格执行《用户意见与产品质量三级7日内告法》《中华人民共和国药品发生严重不良反应或群体不良反应投诉标准管理规程》，建立完善管理法》等相关要求，制定《对事件，立即通知购货单位停售，追的投诉处理流程，确保客户的各调查评估报告和召回计划上报确定召回计划/通告发放公司官方网站向社会发布召回信息外宣传管理办法》《广告宣传回已售出的问题药品，查明原因并种意见和投诉得到及时、有效的业务流程》《医院部市场行为杜绝再发生。处理。一级每日二级每3日推广指南》《零售部市场行为三级每7日启动召回推广指南》等规章制度。?涉及发生不良反应的，由药物警戒?制定《药品责任赔偿标准管理规召回实施情况定期上报药监部门部负责收集、分析、整理、上报不程》，明确信息接收与通报、上报、召回产品返回验收/取样待处理?坚持以真实、合法、健康的形良反应信息，按《药品不良反应报信息传递、响应程序、处置措施式表达广告内容，严禁虚假或告和监测管理规程》进行处理应对。等工作程序，成立药品责任赔偿召回小组评价，质量授权人批准，召回产品的处理有误导性的宣传，对消费者负领导小组并明确第一责任人，持如需销毁，由药监部门监督销毁责，针对营销推广岗位员工定?建立全流程追溯管理体系，对各环续加强药品责任赔偿能力建设。召回总结报告持有人整理，上报省药监局期开展专题培训，不断规范营节实施严格监控，实现药品来源可销行为，提升员工责任意识，查、去向可追，严厉打击制售假药确保营销宣传工作合规。行为，切实维护公众用药安全。

产品召回机制公司根据《药品生产质量管理规范》《药品管理法》《药品召回管理办法》等法药物警戒体系公司建立了涵盖组织机构、人员管理、药物警戒体系文件等标准流程在内的全面、律法规，建立了产品召回系统，组建药品召回工作领导小组并指定负责人，修订有效的药物警戒体系，组织集团各持有人开展药物警戒联合审计检查工作，进一完善药品召回管理程序，明确召回工作的职责、内容和流程。由负责人召集领导步完善体系建设，保障公众用药的安全与健康。2024年，药物警戒部接受国家不小组对可能存在的质量问题或其它安全隐患进行调查评估并作出召回指令，按照良反应监测中心开展的中药饮片和配方颗粒药物警戒调研工作，数据库和计算机程序规定完成召回工作，并在召回完成周期内通过公司官网发布召回信息。系统管理、个例报告处理、信号监测、信息检索、定期安全性总结报告、风险控制、人员培训等各项工作有效开展，共统计分析9000余例药品不良反应/事件报告，公司定期对召回系统的有效性进行评估，每两年进行一次模拟召回，保证存在质结合 ADR 监测情况、文献报道、国内外警戒信息综合分析，估算各产品不良反应量问题或其他安全隐患的药品能够及时召回并采取相应措施，及时控制药品安全发生率处于较低水平，产品工艺稳定，药品安全性稳定。

风险，确保人民用药安全有效，保障公众身体健康和生命安全。报告期内，公司未发生产品召回事件。

3233“以”绿色为底，

引“岭”低碳新发展

面对全球环境和气候变化带来的挑战，以岭药业秉持绿色发展理念，在追求医药创新发展的同时，主动平衡生态保护与企业发展，积极引入先进技术设备，提升环境管理水平，坚持节能减排，助力“双碳”目标早日实现，营造绿色环保氛围，守护生态环境，引领中医药迈向绿色低碳新发展。

2024年

环保总投入190.13万元环保培训参与139人次

新能源光伏发电量 302 万 kW·h接待环保检查65次

3435提升环境管理水平

以岭药业秉持“遵纪守法、达标排放、持续改进、造福社会”的环境方针，持续完善环境管理体系，积极开展隐患防治与环评，建立环境应急预案并定期演练，高度重视环保宣传教育与培训。2024年，以岭药业完成系列环境管理目标，有效提升治理水平，助力生态文明建设。

?报告期内，公司未发生因节能环保问题受到相关主管部门处罚的事件，未发生影响重大的环境事件和舆情事件?2024年，环保总投入190.13万元完善环境管理体系以岭药业严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规要求， ISO 14001 环境管理体系认证证书建立了由总经理统筹领导、各部门协同配合的环境管理组织机构，明确环境管理责任和目标，确保环境管理工作稳中有进。公司成立 ISO 14001 工以岭药业持续完善突发环境事件应急管理体系，编制《以岭药业突发环作组，编制《重要环境因素清单》，定期识别、更新和管理环境因素，推强化环境应急管理境事件应急预案》《突发环境事件风险评估报告》等管理制度，并设立进环境管理体系认证。此外，公司编制了《以岭药业环境管理手册》，每突发环境事件应急指挥中心，统筹突发环境事件的预防、处置和救援工作，年定期制定环境管理体系工作计划，制定了《环境监测与测量管理程序》应急指挥中心办公室实行24小时值班制度。当有突发环境事件发生时，和《合规性评价控制程序》，对环境绩效进行监测和测量，切实将环境管公司成立现场应急指挥部，与多个应急工作机构共同构成应急救援体系。

理体系要求融入公司经营发展之中。

环境管理总目标应急指挥中心是

?火灾、爆炸事件为0下设研判

?节约能源与资源，水、电、汽消耗达到定额，通过节能改造、中水回用，节省资金300万元以上成立

?污水、噪声、粉尘、废气达标排放出现预警情况应急响应中心总经理专家组现场应急指挥部管理者代表下设人力资源中心财务中心供应中心生产中心营销中心信息部行政运营中心通警现医应应环生讯戒场疗急急保产联疏处救监保处控络散置护测障理制安全监察部后勤部组组组组组组组组应急管理组织机构办公室工程设备部生产安全科能源环保部质量部技术部生产部

公司成立环境隐患排查领导小组，编制《以岭药业环境隐患排查治理责任制度》，设立3万元/年的专项资金，购买应急救援器材，定期编制宣传材料进行培训，编制《以岭药业突发环境事件应急演练实施方案》，定期组织应急演练和环境风工程部设备部维修保全部计量检定科环保科能源管理科前处理车间饮片车间提取车间制剂车间针剂车间饮品保健品车间险排查，提高全员环保意识和应急救援能力。

环境管理组织机构

3637组长全面落实节能减排

副组长

组员以岭药业积极响应国家节能减排政策，遵循“源头减排、过程控制、末端治理”的治污理念，通过精细化管理、指标管理、源头节能降耗、清洁生产等方式，深入推进生产过程中的节能减排与环境管理，致力实现经济效益、社会效益和生态效益有机统一，为实现“双碳”目标贡献力量。

饮品保健品能源环保部前处理车间提取车间制剂车间针剂车间车间环境隐患排查领导小组

加强资源管理以岭药业秉承建设“资源节约型，环境友好型企业”的理念，积极推动能源管理体系、

2024年，公司共接待环保检查65次，生态环境局驻厂2次，均无异常。环境管理体系、职业健康安全体系以及质量管理体系四体系的有效运行，坚持优化能源、水资源管理，实现资源的精细化管理与高效利用。

能源管理

以岭药业严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，持续完善能源管理体系建设，制定并实施《以岭药业能源管理手册》《以岭药业能源供应管理制度》等制度。通过建设能源管理平台和改造升级设备，提高能源利用效率；精准计量电力、蒸汽等能源介质，开展能耗分析，实现能源合理分配与使用，并积极使用清洁能源，减少能源资源的消耗。

2024年应急演练活动

全面提升环保意识以岭药业积极营造绿色低碳环保氛围，推动全体员工树立环保意识，通过建成总容量 5MW 的光伏系统建成总装机容量 1.4MW 的沼气发电站环保专题活动、现场参观、模拟项目等形式，宣传节能、节水、固废管理每年可节电每年可节电等环保知识，向员工培训节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用。

2024年，公司组织开展了环保设备分表计电培训、企业环境管理培训等500余万度900余万度活动，提高环保管理人员的专业技能，激励员工参与环保行动，让绿色理念深植每位员工心中。

报告期间2024年电力容改需

2024年，召开环保会6次，开展环保培训8次，培训总时长17小时，139人次参与培训新能源光伏发电量节约电费节约电费

302 万 kW·h 96.4 万元 621.6万元

以岭药业积极响应国家“双碳”战略目标，以年度节能效益超300万元为核心目标，构建三级联动的能源管控体系，组建能源管理领导小组，统筹协调各车间主任、专职能源管理员及技术骨干，通过月度专项检查机制开展诊断与数据核验，实施分类计量管理，依托能源数据管理平台实施“日采集、周分析、月报告”制度，定期开展能源统计，确保能源消耗情况及时、准确记录和管理。衡水以岭药业已通过 ISO50001 能源管理体系认证。

2024年环保培训活动

3839水资源管理

以岭药业2024年度能源消耗情况

以岭药业高度重视水资源的合理利用，设置水务经理，负责用水计划管理、用水统计、节水技术改造等工作，确保节水措电力消耗量万千瓦时2576.77施有效落实。公司通过能源计量系统实时监控用水情况，实施蒸汽冷凝水回收和中水利用项目，提高水资源使用效率；定汽油消耗量吨43.39期组织节水宣传教育，提高员工节水意识，强化用水档案管理。

柴油消耗量吨136.12以岭药业2024年度水资源利用情况

用水总量万吨73.14

耗水强度吨/万元1.839

循环用水量万吨1473.85

污染物治理以岭药业严格执行《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，制定废气、废水和固废管理制度，并通过技术创新和设备升级等举措，确保各项污染物合规处理和达标排放，将污染物对环境产生的负面影响降到最低。

废气治理能源管理平台实时显示各能源介质的环比分析及占比能源管理平台显示车间每日能耗信息

以岭药业在生产过程中产生的废气主要来自天然气锅炉、沼气锅炉、车间废气和污水处理站废气。公司通过对天然气和沼气锅炉进行低氮改造，有效降低氮氧化物排放；积极开展分表计电工作，确保废气治理设施正常运行，车间废气经过处理设备优化升级，助力节能增效后达标排放；定期进行 LDAR 监测，及时修复泄漏点，减少 VOCs 的无组织排放；对废气排放进行深度治理，降低中药气味。

通过深入排查无组织扩散点和转变为源头收集方式，进一步减少废气排放量及能源消耗。

以岭药业聚焦能源精细化管理，优化冷冻水、蒸汽、电力等能源介质的计量与监测。2024年，公司完成10台流量计及8块电表的安装更换，并定期维护压力变送器、温湿度表等关键设备，共节省费用33.8万元，确保能源数据精准计量。通过加强能源监测与故障排查，不断优化能源配置，提高能源利用效率，为节能降耗和优化以岭药业2024年度废气排放情况能源配置提供有力支撑。废气排放量万立方米11926氮氧化物（NOX）排放量吨 2.85

硫氧化物（SO2）排放量吨 0.12

衡水以岭药业建设光伏节能项目，绿色转型实现降本增绿悬浮颗粒排放量吨3.80衡水以岭药业通过安装屋顶光伏板和建设车棚光伏系统，成功实施光伏节能项目。与新奥新瑞能源合作，将电价从 0.75 元 /kW·h 降至 0.46 元 /kW·h，2024 年累计发电 392.76 万 kW·h，节约电费 113.90 万元。该项目不仅有效降低能源成本，还增强了厂区的整体美观和实用性。

以岭药业废气治理工艺流程及概述（DA-058 制剂三真空源排气）

4041废水治理

以岭药业严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，制定并实施《以岭药业废水污染控制程序》，能源环保部作为废水污染防治控制管理的归口管理部门，确保各项水资源管理指标达标。公司废水处理站采用“UASB 反应器 + 两级好氧接触氧化”工艺，日处理能力为 10000m3/d，处理的废水包括前处理洗药废水、口服液车间洗瓶废水、设备冲洗废水及生活废水。公司生产冷却水、空调冷却水和纯水制备水通过中水处理站处理，处理后的中水满足《城市污水再生利用城市杂用水水质》（GB/T18920-2002）标准中城市杂用水水质标准，回用于厂区绿化等，推动水资源循环利用。

以岭药业2024年度废水排放情况

废水排放量万吨54.48

化学需氧量排放量吨21.24

氨氮排放量吨1.916废水循环使用量吨31067主要废气治理设施粉碎岗废气处理设备升级以岭药业针对提取一车间粉碎岗废气处理设备进行升级改造，在原有光催化氧化设备基础上增设“水喷淋+活性炭吸附”双级净化装置。废气先经活性炭吸附截留异味分子，再进入水喷淋塔与循环液逆流接触，溶解有机以岭药业环保站污水管网图污水处理站日均废水处理量约 4000m3/d物及粉尘，能有效净化废气中的粉尘颗粒及其它异味物质。

雨水全回收

公司雨水可回收面积约 30 万 m2，雨水全部回收。

提取一车间粉碎岗位排气环保设备改造完成

4243中水再利用废弃物治理

中水主要是指工业污水或生活污水经处理后达到一定的水质标准，可在一定范围内重复使用的非饮用水。公司新厂污水处以岭药业严格规范废弃物的管理，持续优化废弃物的分类、收集、储存及处置流程，确保各类废弃物得到妥善管理。公司实施严格的废弃物检测和监测机制，执行危险废物防治责任信息公开制度，确保一般工业固体废物和特殊危险废弃物得到理设计能力为80000吨，一期污水处理能力为2000吨，其中500吨进行深度处理达到中水标准，在所有建筑物妥善处置，符合相关环保法规要求，有效减少环境污染风险。

中安装了中水系统主要用于浇灌花草树木、清洁道路等。2024年节约一次水31067吨。

以岭药业2024年度废弃物排放情况

有害废弃物排放总量吨333.84

有害废弃物排放密度吨/万元0.00084无害废弃物排放总量吨8980

无害废弃物排放密度吨/万元0.0226

第三方回收废弃物总量吨606可再生资源消耗量占相应资源

总消耗量的比例%6

公司将固废分为生活垃圾、一般工业废物、危险废物及建筑垃圾，并采取针对性的处理措施。生活垃圾按照分类标准回收处理，危险废物与医疗废物需进行消毒与安全处理。一般工业固废设置临时分类存放点，并设置明显标识及分类定置线。公司产生的危险废物包括废药物、药品和除尘滤芯等，通过建立健全危废档案、专人负责危险废物统计工作、按量及时转运等方式保障其合理处置。

蒸汽冷凝回收

锅炉蒸汽产生的冷凝水进行热量和水资源回收，2024年共回用冷凝水98052吨。

厌氧沼气利用

污水站采用 UASB+ 两级接触氧化工艺对废水进行处理，UASB 厌氧反应器产生的沼气经过碱洗预处理、络合铁脱硫处理后，通过沼气锅炉燃烧，产生的蒸汽供给车间生产使用。2024 年沼气产量 137515m3，沼气锅炉蒸汽产量 1255m3，节省蒸汽费用274628元。

危废定制化管理余热重回收

1000以岭药业践行循环经济理念，通过余热回收、智能动力调控等措施实现资源高效利投资近万元建设余热重回收热水项目，采用工艺循环水余热利用方案，回收利用药液沸腾产生的蒸汽；建设能源落实循环经济

100 10% 用。提取车间采用热泵技术回收循环水余热（1500t/h，25℃→ 20℃），为南厂计量系统优化生产全过程；投资万元建设动力能源优化系统，可节约能源；在提取车间设计安装两座酒精

1000 区 10 万 m

2供暖，年节约蒸汽1万吨、供暖期减少成本约50万元，同时减少了锅

回收塔、两套酒精尾气回收系统，每年可节约酒精吨。

炉污染物排放。建设智能动力调控系统，实时优化空压机、水泵等设备运行参数，预计综合能耗降低10%。同时，与第三方能源管理公司合作，对配电系统、压缩空气系统等关键环节进行诊断并提出改造方案，进一步推动公司循环经济模式落地和节能减排目标的实现。

4445绿色办公举措

践行绿色低碳运营

?推广无纸化办公模式，优化电子发票与电子档案管理，减少纸张消耗；

?办公区文印室、用水点、开关处等张贴绿色办公标识；

以岭药业积极推进绿色运营，积极投入绿色技术研发，建设能源计量系统，全面开展绿色办公，推进生产运营全过程的节? 办公区采用 LED 节能照明，充分利用自然光；

能减排，努力建设绿色工厂。

?严格控制空调使用，倡导适宜温度设定和定期清洁维护，提高能效；

?办公设备设置节电模式，减少待机能耗，加快淘汰高能耗设备；

?绿化灌溉优先使用雨水或再生水，推广节水灌溉方式，定期巡检供水设施，及时维修更换损坏部件，防止“跑冒滴漏”现象。

发展绿色技术作为首批国家级绿色工厂，以岭药业以绿色技术创新引领可持续发展，将绿色理念融入厂区建设与药品研发生产全过程。公司持续推进技术改造与生态优化，提

2024年

出“双提升”目标，即污染治理工艺技术与治理装备提升。通过园区绿色规划、办公用水量办公用电量

产品工艺优化、废物资源利用等措施，实现土地集约利用、原料安全可控、生产清洁高效、能源低碳循环，全面提升工厂绿色发展水平。7014吨340597千瓦时废气治理衡水以岭药业践行绿色采购

将制剂一车间真空泵、铝塑和充

填岗位的排气从“面源”收集改衡水以岭药业有限公司积极响应绿色采购号召，在采购决策中充分考虑环境保护、资源节约、安全健康、循环为“点源”收集后，所需环保设低碳等因素，优先采购和使用节能、节水、节材等有利于环境保护的原材料、产品和服务。2024年，衡水以岭备功率从 36.5kw 降至 9kw，节余热供暖药业与 241 家合作供应商建立良好合作关系，节能产品和环保产品采购比例均达 100%。

约运行费用约15万元/年。

采用热泵技术将提取二车间循环

水温度从25℃降至20℃，将热异味治理

量回收用作南厂区供暖使用，通保护生物多样性以岭药业高度重视企业周边环境及生物多样性保护，积极关注运营所在地过余热供暖可减少蒸汽使用量，针对源头——真空泵、铝塑机和政府相关政策。所有活动、产品和服务对生物多样性未造成重大影响，且降低采暖费用，同时减少锅炉污充填机产生的异味进行收集治理，所有办公场所、经营场地及工业厂区均不设置在自然保护区域内或保护区染物的排放，有效化解环保压力。

改造后的充填服务区粉尘外散和外的生物多样性丰富区域内，不破坏原始植被和生态系统，不使用保护动异味情况明显改善，铝塑生产岗物来完成动物实验，生产过程不使用保护植物和保护动物作为原材料。

位温度高的问题也有所缓解。

在项目建设方面，公司依照《建设项目环境影响评价制度》相关规定，所有建设项目均按要求进行环境影响评价，确保项目对环境敏感区的影响得到有效控制和管理。公司严格按照法规要求编制环境影响报告，关注项目对自然保护区、生态保护红线、重要湿地和天然林等关键区域的潜在影响，开展绿色办公以岭药业大力推进绿色办公，通过能耗定额管理、定期考核及资源循环利用宣传推动建设项目的环境合规性，确保企业在发展过程中保持生态平衡。

等方式，引导员工践行低碳办公理念，营造环保、高效的工作环境。

4647“以”人民为本，

引“岭”美好新生活

以岭药业坚持人才是第一资源，陪伴员工共同成长，携手合作伙伴共荣共进，实现互利共赢，努力建设和谐温暖社区，积极履行社会责任，用实际行动展现“以岭”担当，引领人民群众迈向美好新生活。

2024年

员工总数11708人

劳动合同签订率100%

员工培训投入1780.7万元供应商数量1019家

4849助力员工全面成长薪酬福利2024年公司采取多元化的工资制度，通过建立与公司业绩协同增长的薪酬激励机制、签订专

“五险一金”参保率

项工资集体合同、依法实行标准工时制等措施，以计时工资、计件工资、工资加奖金提成为主体构建薪酬体系，持续提高员工薪酬待遇，不断完善员工福利保障。公司贯以岭药业始终将员工视为企业发展壮大的命运共同体，尊重和保障员工合法权益，关注员工的成长和发展，守护员工健康100%彻落实“同工同酬”原则，为员工提供公平待遇和均等的机会，设置带薪年休假、婚安全，积极构建和谐劳动关系，以员工的全面发展推动企业高质量发展。

丧假、产假、哺乳假等假期，保障员工休息休假的权益，及时缴纳“五险一金”，解每年人均带薪休假天数决员工的后顾之忧，每年“两节”为员工发放节日礼品，致力于改善与提升员工福利保障员工权益8水平。天民主管理

公司积极倾听员工声音，不断完善协商沟通机制和渠道，建立保障员工参与权、监督权和表达权的关键机制。创新职工代表大会（职代会）制度，搭建分层级职代会体系，确保基层意见直达决策层，设置重大事项共决权，增强员工参与感与归属感。组织职工代表竞选与培训，通过学习劳动法规、谈判技巧及财务报表解读，提升履职能力。

实行厂务公开透明化实践、民主评议科学化设计，构建和谐劳动关系，构建员工申诉制度，维护员工合法权益并减少劳资冲突。

员工关爱女员工权益保护

?以岭药业工会、北京以岭药业工会获评“全国模范职工之家”荣誉称号公司倡导平衡员工工作与生活，积极开展生日会、摄影比赛、春季长跑、团队出游等专项集体合同签订率

文体活动，丰富员工业余生活。切实关注员工困难，通过为上下班路程较远的员工提平等雇佣供公寓住宿、解决职工子女入学、设立“以岭爱心基金”等举措，助力员工解决生活公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《以岭药业员工手册》，保障100%难题。严格执行国家及省市有关女员工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，签订女员工平等就业的权利，坚持“公平、公开、公正、择优录取”原则，完善招聘程序，加强程序透明度；尊重员工自由权利，员工权益保护专项集体合同，依法维护和保障女员工的合法权益。

坚决抵制对国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰、孕残等的歧视行为，禁止雇佣童工，反对强制劳动，切实保障员工合法权益。

2024年，公司未发生劳动纠纷事件。

公司拓宽校园与社会、线上与线下相结合的多元化招聘渠道，依据德才兼备、以德为先、责任与能力相匹配的原则进行录用筛选，积极吸纳残疾人就业，提供平等的就业机会和职业发展平台。

吸纳就业人数少数民族员工比例女性管理者比例

1438人2.87%37.80%

员工总数女性员工比例劳动合同签订率

11708人49.13%100%?“唱响以岭新歌声”2024年歌手大赛?以岭健康开展“员工生日会”

5051搭建成长舞台以岭药业始终将人才视为企业可持续发展的核心驱动力，围绕“以人为本凝聚、搭建技能培训体系激励、约束”的人才发展理念，系统推进人才梯队建设与员工职业能力提升工作，

注重理论与实践相结合，构建覆盖全员的职业发展体系，推动员工成长与企业目标实现同频共振。针对管理者，组织学习络病学、业财融合与价值创造等课程；针对人力资源、行政等各管理系统，分批分期开展专项赋能培训；针对一线操作工，启动新一期“展翅行动”和职业技能鉴定报考；针对营销人开展培训

员各自的业务模式，开发培训教材，形成系统全面的培训内容。

2024年

员工培训投入员工培训总人次员工培训次数

1780.7万元 893955人次 3166 EHR 绩效围绕提升绩效管理的有效性，全面推行 EHR 绩效管理系统，实现标准化、规范化、全过程、多维次管理度的绩效评价，激励员工积极性和创造性，助力人才发展。

员工培训覆盖率人均培训时长

100%38.77小时

畅通职业发展通道

明确晋升标准优化管理序列与专业序列并行的晋升通道，发布《员工升迁管理制度》，建立多维度评估体系与路径和透明化公示机制。

新入职员工参观企业文化展厅组织中药炮制的职业技能考核，学员实操考试打造内部人才发布《员工调动管理制度》，规范岗位调动流程；建立人才标签，为人才筛选提供可选范围；

供应链建立人才地图，为建立关键岗位继任计划做好准备。

守护健康安全以岭药业始终将员工的健康安全放在首位，严格落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》等法律法规要求，夯实安全生产管理，强化安全生产宣传教育，做好安全应急演练，关注员工职业健康安全，营造安全稳定的工作环境。2024年，公司未发生因工死亡和职业病事件。

构建岗位职级以能力评估为基础，以发展人才为导向，以公平工作为原则，构建了包含职级、职等、管理序体系列和专业序列4个部分的岗位职级体系。

以安全生产标准化、ISO 45001 体系、双重预防工作机制三大体系为抓手，建立全员、全过程、夯实安全方位、全天候动态安全管理体系，全面落实全员安全生产责任制和安全生产管理制度。

全管理针对可能发生的各种安全事故，制定详细的应急预案和救援方案，确保在事故发生时能够迅速、分层次支持职依托高管领航培训计划、新晋管理者转身计划、个人发展计划 (IDP) 三大计划，为不同层次的人有效地进行应急处理。

业发展才提供不同的规划，助力其能力提升和职业发展。

5253系统、科学地识别、评估和分级管控安全风险，形成风险管控清单和隐患排查内容标准，将隐携手伙伴合作共赢

隐患排患排查和自动化控制相结合，深化人防和技防的有机结合，达到消除隐患和闭环管理。

查治理

制定化学品管理规范，对所有化学品分类并制定严格的化学品处理流程，规避化学品安全隐患。以岭药业贯彻“创新引领、协同共赢”的理念，将其融入供应链建设的每一个环节，推动中医药产业链的协同升级；积极投身行业交流合作，推动中医药产业向数字化、标准化、国际化方向迈进，助力传统医药行业转型升级。

线上培训：通过专门的在线教育平台，提供灵活的学习时间和丰富的课程资源，包括视频教程、强化安在线测试等。供应链安全管理以岭药业构建供应商全生命周期管理体系，加强供应商风险管理，促进供应商之全意识线下培训：注重实践操作和现场模拟，通过专家讲座、实操演练、案例分析等形式，提升员工间合作交流，全方位推动可持续供应链建设，夯实产业发展根基。

安全意识。

加强供应商管理

严格按照标准规范化操作和作业，组织开展各职业危害点的检测、评价，每年为员工提供健康以岭药业系统开展供应商管理，通过强化准入和日常管理，定期开展考核及监察审计工作，与供应商携手并进、互利共赢。

关注职体检，全员建立健康档案。报告期内，供应商数量1019家，未出现供应商重大违约违法行为。

业健康每年不定期为员工提供义诊活动，并设置健身房、游泳馆、羽毛球等场地，鼓励员工参加各种有益健康的活动。

要求供应商注册提供公司基本信息及特殊资质文件，并对供应商诉讼及企业诚信情况进行供应商准入管理查询。

2024年

安全生产总投入全年排查事故隐患开展安全生产应急演练

519.17万元212条64次参与2551人次开展供应商定期考评与项目验收，实施分级分类管理，定期对供应商提供物资或劳务的质

供应商考核评价

量、价格、交货及时性、资信、经营状况等进行综合评价。

组织安全教育培训员工体检覆盖率

220场参与13704人次100%

发布审计监察制度、公司反舞弊与举报制度，同时在招标现场设置投诉邮箱，为各方提供供应商监察审计便捷的监督反馈渠道；按照 GMP 要求及时完成相关供应商现场审计，确保供应商生产运营符合标准。

建立供应商管理信息系统，管理供应商信息及资质时限，及时提供变更信息，及时维护供供应商日常管理

应商数据库；健全供应中心制度汇编、合同管理办法、存货管理制度，提供制度保障。

?以岭药业开展安全培训?以岭药业开展天然气泄漏应急演练

5455以岭药业举办中药材供应商论坛会

2024年8月，以岭药业举办中药材供应商论坛会，将自身科研成果分享给供应商与农户，助力供应商优化生产流程，帮助农户改进种植技术，以此有效提升产能，实现企业、供应商与农户的多方协同发展。

?供应商山东鑫仁和通过质量管理、环境管理、能源管理和职业健康安全管理体系认证

助力行业发展以岭药业秉持开放融合理念，积极开展战略合作，促进产学研协同创新；参与行业标准定制，为行业规范提供有力支撑；搭建沟通交流平台，汇聚各方智慧，实现中医药行业资源的高效整合与优势互补，引领行业高质量发展。

强化合作交流

以岭药业坚持互惠互利、共建共享，加强与政府、企业、学术机构等各方的合作交流，不断拓宽合作领域，实现优势互补、资源共享，助推中医药产业发展，实现产业升级、多方共赢新局面。

以岭药业与康乐县人民政府签订中药材GAP基地建设项目协议应对供应链风险

康乐县地处甘肃中药材道地产区，气候地理条件优越。2024年6月，以岭药业与康乐县人民政府签订中药材以岭药业实施供应商分散布局策略，在全国各区域广泛吸纳优质供应商，多元化构建供应链网络，保障企业生产运营的连GAP 基地建设项目协议，项目采用“公司 + 基地 + 农户”模式，提供技术培训并吸纳农户参与管理，促进当地续性与稳定性，有效规避单一区域引发的供应链风险。此外，公司通过自建基地，实现对重点药材从源头种植到加工处理，中药材产业集聚，带动农民增收，通过 GAP 规范化管理保障药材质量，为以岭药业核心产品提供稳定原料，推再到仓储保存全流程的自主把控，有效防范外部供应不稳定、质量参差不齐、价格大幅波动等风险，为企业的稳定生产与动地方经济与生态协同发展。

高质量产品输出筑牢根基。

因不合规被中止合作的供应商数量负责任供应链0家

以岭药业将 ESG 因素融入供应商准入与管理流程，搭建供应商 ESG 评估体系，对供应商开展劳工、商业道德、质量、安全、环境影响等方面的评估工作，因不合规被否决的潜在供应商数量致力于打造负责任供应链。0家

5657河北以岭医院承办首届膏方健康文化节以岭药业向美团骑手捐赠价值400万元流感防护物资

2024年11月，在由河北省中西医结2024年12月，以岭药业联合美团医药健康共同举办“以岭公益护航骑手”捐赠活动，向美团骑手捐赠价值400

合学会主办、河北以岭医院等承办的万元的流感防护物资，含连花清咳片等多种常用感冒咳嗽用品，为美团骑手提供药品物资，护航骑手健康。

“以脉相承膏滋岭先首届膏方健康文化节”上，多位专家进行学术分享，同时开展义诊、特色诊疗体验、膏方

展示品尝等活动，推广“治未病”理念。

此次文化节为医师提供了交流平台，提升了中医诊疗水平，向民众普及了膏方知识，也推动了中医文化传播与“治未病”事业发展。

参与行业研究

以岭药业凭借深厚的专业积累与实践经验，积极参与行业相关标准制定，为中医药行业发展贡献坚实力量。

?以岭药业联合美团医药健康共同举办“以岭公益护航骑手”捐赠活动截至报告期末公司主持制定国家药品标准主持制定河北省中药材标准

45项4项

以岭药业主导制定衡水地方标准《酸枣种植技术规程》

以岭药业积极推动中药材标准化种植，主导制定衡水地方标准《酸枣种植技术规程》，该标准细致规定了酸枣种植的全过程，从适宜种植的自然条件到育苗、建园、栽培管理、病虫害防治，再到果实采收，各环节都有严格标准指导。标准实施后酸枣产量和品质显著提升，有效增加了农民收入。

?“养正爱心康复公益行”药品援助活动?向基层困难群众和大学生捐赠药品共建和谐温暖社区

以岭药业积极贯彻落实健康中国战略，坚持深耕社会公益领域，用实际行动为广大群众提供医疗帮助、为广大医师送去关爱，积极支持应急救灾工作，坚持与社会共享发展成果。

关注群众健康以岭药业高度重视群众健康，为老年人、残障人士等各类群体捐赠药品物资，积极开展“以岭公益护航骑手”“养正爱心康复公益行”“关爱呼吸健康基层公益?以岭药业荣获2024年度“推动行业前行的力量·十大医药公益企业”奖项行”等公益项目，用心用情关怀群众健康。

5859以岭药业携手中国医师协会，为医师身心健康保驾护航

2024年12月，“中国医师协会以岭关爱医师健康专项基金”医师身心健康活动（第十期）在“南珠之乡”广西北海举办。本次活动通过讲解中华通络养生八字经系列课程等环节，为来自全国各地的100多名医师分享相关知识与经验，共同探讨医师身心健康的重要性。

?以岭药业联合国控东森医药向河南省南阳张仲景基金?以岭药业向许昌市红十字会捐赠266余万元药品会捐赠价值1000万元的药品

关爱医师健康以岭药业高度关注医师身体健康，建立“中国医师协会以岭关爱医师健康专项基金”，开展公益医师培训及义诊活动，用实际行动为广大医师送去关爱。截至

2024年底，基金连续十年在全国范围内开展“送知识、送感情、送关怀”的关

爱医师健康“三送活动”20000余场，惠及近160万名医师。

“医”脉相承，为医务工作者赋能护航2024年9月，中国医师协会以岭关爱医师健康专项基金开展医师培训及基层义诊活动，组织《老年吸入性肺炎诊治》《中国甲亢和其他原因所致甲状腺毒症诊治指南》等专题培训，携手来自青海省人民医院、广州医科大?医师身心健康活动（第十期）活动现场学附属第三医院等9家医院的专家深入基层义诊，促进基层医疗技术水平的提高，共同推动健康医师、健康百姓、健康社会、健康中国事业持续发展。

驰援应急救灾以岭药业以强烈的社会责任感参与应急救灾行动，捐献救灾物资，大力弘扬民族药企的责任和使命，汇聚起患难与共、守望相助的磅礴力量。

驰援广东省韶关市、清远市防汛救灾驰援湖南岳阳抗洪救灾

2024年4月，受持续强降雨影响，韶关、清远市等多2024年7月，以岭药业向湖南省红十字会捐赠价值

地遭受严重洪涝灾害。以岭药业通过广东省红十字基217万元的连花系列产品，支援湖南省岳阳地区抗洪金会捐赠价值约117.8万的连花消杀系列产品，用于救灾。此次捐赠物资包含连花清居消毒喷剂、连花清支持韶关、清远市受水灾影响地区的防汛抗洪及灾后菌速干免洗消毒液、连花抑菌泡沫洗手液等消杀用品，重建工作。以及应对感冒、流感等呼吸道疾病的连花清瘟胶囊，为受灾群众提供健康保障。

?中国医师协会以岭关爱医师健康专项基金开展公益医师培训及义诊活动

6061“以”治理为基，

引“岭”稳健新征程

规范的公司治理是上市公司可持续发展的基础。以岭药业遵守诚实守信、公平公正等现代企业法治原则，全面加强党建引领，不断优化公司治理体系，坚持诚信合规经营，持续夯实可持续发展根基，引领企业迈向稳健治理新征程。

2024年

召开董事会会议6次，审议议案28项发布信息披露文件66份开展反贪腐培训278场

6263加强党的全面领导河北以岭党支部开展庆祝建党103周年主题党日活动

为铭记党的光辉历史，深入学习贯彻党的二十大会议精神，打造一支勇于创新、敢于担当，服务群众、扎实工作的党员队伍，2024年7月，河北以岭党支部组织党员干部赴省级红色教育基地——正定县塔元庄开展“党建以岭药业坚持党建引领，持续强化党组织建设，推进党的创新理论武装，积极探索党建工作模式，打造特色党建工作品牌，领航，砥砺前行，我为党旗添光彩”主题党日活动，向党的103岁生日献礼。参观过程中，大家认真聆听讲解，将党的全面领导贯穿公司生产经营的全过程，为公司高质量发展注入强劲的红色动能。

驻足观看并交流心得体会。为更好地服务塔元庄村民，践行党员的先锋模范作用，河北以岭党支部还在参观结束后组织了义诊活动，为当地村民进行义诊及科普讲座活动。

强化组织建设截至2024年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化党组织建设，公司共有党支部将8个党支部建在核心业务板块，14个党小组建在所有部门，4个党员责任区建在重点实验室，22个党员示范岗建在关键岗位，实现党组织全覆盖。通过开展“交8个叉任职、双向进入”，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员党员业务骨干培养成企业管理人员，目前已有50%以上党员走上中高层管理岗位，为高质量开展党建工作提供坚实的组织保障。354名?夯实思想根基党员干部在塔元庄展馆接受红色教育

?专家团队为村民提供义诊和免费健康咨询服务

公司紧紧围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，扎实公司始终坚持像抓创新一样抓党建，充分发挥非公企业党组织的政治核心和政治开展党的二十大和二十届二中、三中全会精神学习宣贯，坚持党员教育常态化，“擦亮”党建品牌引领功能，坚定扛起“加强中医药传承创新发展”的大旗，在研发、生产等一线通过专题授课、知识竞赛、主题党日活动和优秀表彰等多种形式加强党员学习教

发挥党员模范带头作用，将党建实践与企业生产经营犹如 DNA 双链般深度融合，育，切实用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作。

形成“三融合三促力”党建品牌，着力将党建工作与企业经营管理、文化建设、人才队伍建设相融合，转化为生产力、凝聚力、竞争力，实现了“党建强、发展强、党建红、业绩红”的发展局面。

●邀请省委“走基层”宣讲团“进两●多次举行党史知识竞赛等活动，提新组织”宣讲分团书记就党的二十升党员群众跟党走、听党话、感党

大精神开展专题授课，有效提升党恩的政治觉悟；

员干部的理论水平；

常抓党员教育培训

●定期组织党员群众到西柏坡、延●每年召开表彰大会，对优秀党员、安等革命圣地开展红色教育活动，优秀职工事迹进行宣传，激励党员提醒党员群众时刻铭记艰苦奋斗群众找差距、补不足，引导党员在的精神；关键时刻、重要岗位充分展现先进性、时代性。

?全省两企三新党建工作推进会暨两新工委书记示范培训班观摩以岭药业

6465优化公司治理体系召开股东大会2次，审议通过议案9项

召开董事会6次，审议通过议案28项

2024年

以岭药业严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规，建立现代化的公司治理结构，强化董事会建设，建立规范的信息披露制度，加强投资者关系管理和股东权益保障工作，持续提升公司治理能力和治理水平。

召开监事会4次，审议通过议案13项完善治理结构公司建立了分工明晰、协调运转、相互制衡的“三会一层”治理结构，明确了股东大会、董事会、监事会和经理层在决策、执行、监督等方面的职责权限、程序加强董事会建设公司高度重视董事会的独立性、多元化和专业性，依据相关法律法规和《公司章以及应履行的义务，共同保障公司规范运作。此外，公司制定了《公司章程》《股程》有关规定，持续加强董事会建设。董事会下设战略与规划委员会、提名委员会、东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事制度》等薪酬与考核委员会、审计委员会四个专业委员会，作为董事会的专门工作机构，内部制度，夯实企业规范治理的根基。对董事会负责。各委员全部为公司董事且由董事长、二分之一以上独立董事或者三分之一以上的董事提名，并由董事会过半数选举产生。

石家庄以岭药业股份有限公司战略与规划委员会股东大会提名委员会董事会监事会薪酬与考核委员会

总经理建立《独立董事制度》，明确独立董事的任职条件、特别职权、工作责任等；董事会对审计委员会董事会独立性独立董事的独立性进行审查评估，并出据专项意见，保障董事会决策的公平性。

中药板块化药板块职能板块健康板块研发板块生产板块人力资财务行政供应物流品牌证券审计公共投资

源中心中心运营中心中心中心法务监察事务中心中心中心中心中心在选举董事会成员时综合考虑候选人的性别、文化、教育背景、专业经验、技能及服务

董事会多元化任期等因素，确保董事会拥有均衡多元的技能、经验及观点，保障董事会决策的科学性和合理性。

股东大会是公司的权力机构，严格按董事会对股东大会负责，向股东大会汇照《上市公司股东大会规则》《公司报工作，公司建立《董事会议事规则》，章程》《公司股东大会议事规则》运作，股东大会董事会以规范的董事会议事方式和决策程序，保证股东依法行使权力。促使董事会有效履行职责，提升规范运作和科学决策水平。公司董事会成员覆盖医学、会计学、管理学、法学等专业人才，具备资深的工作经验和监事会是公司依法设立的监督机构董事会专业性

对股东大会负责并报告工作，行使对总经理对董事会负责，行使公司章程行业背景，保障董事会决策的专业性。

公司董事及高级管理人员的监督权以规定的职权，主持公司生产经营管理及《公司章程》规定的其他职权，保监事会经理层工作，组织实施董事会决议，并向董障股东利益、公司利益和员工的利益事会报告工作。

不受侵犯。

6667●对公司长期发展战略规划进行研究并提出建议；2024年

●对公司章程规定须经董事会批准的重大投资融资方案进行研究并提出建议；公司董事会由其中独立董事占比约

●对公司章程规定须经董事会批准的重大资本运作、资产经营项目进行研究并提出建议；9名董事组成3名33.3%

●战略与规划委员会对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议；

职责权限●对以上事项的实施进行检查；女性董事占比约

●公司董事会授予的其他职权。2名22.2%负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董事、高级管理人员人选及其任职资格进行遴选、审核，并就下列事项向董事会提出建议：

●提名或者任免董事；规范信息披露公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》及交易所相

提名委员会●聘任或者解聘高级管理人员；关规定，按照监管要求发布年报、季报等定期报告，并通过《中国证券报》《上职责权限海证券报》《证券时报》《证券日报》及巨潮资讯网网站等指定媒体及时发布公告，●法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。

确保信息披露的“真实、准确、完整”，避免选择性披露或误导性宣传。公司明确禁止在投资者活动中透露未公开重大信息，通过官网及指定媒体及时披露产品纳入国家医保目录等重大事项进展，确保投资者获取权威信息，公司2023-2024负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的年度信息披露工作评价结果为 B。

薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

●董事、高级管理人员的薪酬；

●制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；2024年薪酬与考核委员会

职责权限●董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；公司发布信息披露文件披露定期报告临时公告

●法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。66份2份64份负责审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外部审计工作和内部控制，下列事项应当经审计委员会全体成员过半数同意后，提交董事会审议：

●披露财务会计报告及定期报告中的财务信息、内部控制评价报告；

●聘用或者解聘承办公司审计业务的会计师事务所；

审计委员会●聘任或者解聘公司财务负责人；

职责权限

●因会计准则变更以外的原因作出会计政策、会计估计变更或者重大会计差错更正；

●法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。

6869投资者关系管理公司高度重视投资者关系管理，制定以合规性、透明性和主动沟通为核心的投资者关系管理策略，建立与投资者的长期信任关系，建立多元化沟通渠道和方式，坚持守正合规经营

并在官网设置“投资者关系”专栏，加强与投资者的互动交流。2024年，公司

荣获第五届“全景投资者关系金奖”。

以岭药业始终坚持依法合规、诚信经营，严格遵守相关法律法规，不断强化风险管理和内部控制，严守商业道德底线，全面提升合规经营管理能力，打造规范化、法治化的运营环境，助力公司高质量可持续发展。

多渠道双向通过多种形式与投资者互动，包括深交所互动易平台、投资者热线、网上业绩说明会等线上沟通机制平台，以及券商策略会、路演与反路演、现场调研接待等线下活动。

诚信合规建设主动管理与设立投资者关系管理团队，制定投资者年度交流计划，包括定期报告编制、重大事项（如研完善合规管理长期关系维护发进展）披露等，定期分析投资者需求，通过舆情监测及时回应市场关切。

公司不断优化合规管理体系建设，制定了《合规管理制度》，成立“合规委员会”，加强对合规经营的统筹管理，建立健全风险评估、政策制度、教育培训、事前控制、合规培训累计参与将社会责任与可持续发展纳入投资者教育内容，通过定期举办线上业绩说明会、及时回应投监督检查、违规调查、纪律处理等合规管理框架及相应工作，对于企业经营过程加强投资者互动和教育资者提问、投资者实地调研等方式，帮助投资者全面理解公司战略、财务状况及行业动态。

中出现的合规问题，一经查实严格按照公司规定处理。500人次报告期内，为提升员工合规意识，公司针对反腐败、反贿赂、反垄断等商业道德保障股东权益公司高度重视股东权益保护，及时披露年度报告、半年度报告和季度报告，内容主题举办多次宣讲、座谈与培训活动，重点向全员解读公司行为规范及合规政策、涵盖公司财务状况、经营成果、重大事项等，确保股东全面了解公司的经营状况合规义务等内容。

和发展趋势；针对公司新产品研发进展，及时发布临时公告，确保股东第一时间获取信息，全力保障股东的知情权。按时召集和召开股东大会，为股东提供参与加强审计监督公司重大决策的平台，确保股东按照其所持股份享有相应的投票权，采用现场投公司持续完善审计管理体系，审计委员会下设审计监察中心，以服务为主、监督为辅，以合规管理为底线，内部控制审计票和网络投票相结合的方式，最大程度保障股东的参与权和决策权。为手段，通过完善组织架构、制度建设、业务体系，构建规范专业的审计监督体系，确保公司财务报表符合法律法规要求，各项内部控制制度持续有效。2024年，公司出具审计报告40余份，提出审计监察建议150余条，促进制度完善60余项。

组织体系制度建设业务体系

审计监察中心组建综合管理审作为公司从事内部审计、各项搭建包含审计、监察、反舞

计、经营绩效审计、合规审计、制度监督管理的专门机构，审弊、督办、合规在内的业务廉政教育、舞弊调查等科室，计监察中心严格遵循国家监管体系，充分履行审计服务对财务报表、内控合规、廉政要求，以《内部审计制度》《审监督职能，检查、纠偏各个建设、数据稽核、品牌保护、计工作流程》为依据开展审计业务循环流程，实现制度舞弊调查等领域开展审计和常监察工作，始终保持独立性与完善、流程优化、组织调整、态化监督。客观性。资产保全。

?2024年5月，以岭药业召开2023年年度股东大会

7071反不正当竞争2024年

公司恪守公平竞争原则，严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规和监管规定，制定《商业行为准则》《对外交往准则》等，持续加强企业自律，依法开展生产经营，积极参与公平开放的市场环境建设，多次组织以反贪腐为主题的专题讲座，邀请业内专家进行授课，通过剖析反贪腐相关法律法规，不断强化员抵制不正当竞争行为，维护公平竞争秩序，保障用户合法权益，推动行业健康发展。工的法律意识和职业道德观念；

风险管理与内控

风险管理依托线上廉政平台，推出反贪腐系列教育课程，持续推进员工反贪腐培训的系统化、全面化；

公司建立了完善的风险管理体系，根据相关法律法规和公司章程的规定，制定《全面风险管理制度》，搭建由董事会、投资决策委员会、法务部及业务团队构成的风险管理体系，建立包含风险识别、风险评估、风险分析、风险控制和风险报告五个步骤在内的风险管理流程，不断提高风险管理能力和水平，保障公司平稳健康发展。

举办反贪腐主题演讲等形式多样的活动，激发员工参与反贪腐工作的积极性和主动性，营造浓厚的反贪腐文内控管理化氛围，提升员工对反贪腐工作的重视程度。

公司内部控制评价工作按照公司统一部署、分级实施的方式开展，涵盖各职能部门、各下属公司及各项业务和重大事项。

公司董事会根据内部控制基本规范、评价指引对重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的认定要求，结合公司规模、行业特征、风险偏好和风险承受度等因素，研究确定内部控制缺陷具体认定标准。审计监察中心采取访谈、检查等程序，每年对内部控制的建立、健全与实施的有效性进行评价并编制内部控制评价报告。同时，针对内部控制运行过程中出现的偏差，提出申诉与举报相关整改建议，并督促责任部门采取措施及时整改。

公司建立了完善的申诉与举报机制，落实公开邮箱、电话等举报渠道，审计监察中心在收到举报后，组织成立反舞弊调查小组，按照制度流程开展调查活动，并在3个工作日向举报人回复受理结果。2024年，公司审计与监察中心共受理10余项举报，反商业贿赂及反贪污针对不同的举报事件采取对应的解决措施和处理手段。

公司视诚信廉洁为企业生命线，严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规，反对任何形式的商业贿赂、勒索、欺诈、洗钱、垄断、不正当竞争行为，对一切违反商业道德的行为坚决零容忍。公司设有内部举报邮箱 jubao@yiling.cn，员

2024年，公司未发生商业贿赂及贪污事件。工可以通过邮箱匿名或实名举报贪污行为。内部举报系统

反贪腐管理

公司高度重视反贪污受贿工作，积极防范任何形式的贿赂与腐败行为，专门设立反舞弊调查室，根据相关法律法规和公司在企业微信廉政平台设立举报窗口，员实际制定《审计监察制度》《反舞弊与举报制度》《员工行为准则及道德规范》等规章制度，明确禁止任何形式的贪污受线上举报平台工可以通过平台举报贪污行为。

贿行为，并规定了相应的处罚措施，不断完善反贪腐管理体系建设。公司建立了完善的内部监控和风险管控机制，在运营中及时发现、排查、防范和处理可能存在的违法违规行为，从源头上减少内部腐败问题的发生。2024年，公司审计监察中心出具反舞弊调研报告37份，处理违规违纪200余人次。

廉洁文化建设

公司高度重视反贪宣传培训教育工作，建立常态化、多样化的宣传教育体系，通过新老员工培训和廉政平台宣传，切实提高员工对反贪污受贿的认识和警惕性，形成全员对贪污受贿行为零容忍的文化氛围。2024年，公司共组织反贪腐培训278场，参加培训员工共计5018人，培训时长150小时。

7273未来展望

以岭药业始终秉持“继承创新，造福人类”的企业宗旨，恪守“为员工谋发展，对社会做贡献，为股东创价值”的经营理念，持续将科技优势、产品特色、产品质量、社会责任转化为企业的社会品牌影响力。新的一年，我们将继续深耕中医药传承创新领域，为健康中国建设贡献民族医药力量。

创新领航，促进医药传承。

我们秉持“市场龙头、科技驱动”的发展战略，以“科技健康明天”为发展目标，打造多元业务集群，推进各项创新工作。深化产学研合作，提升医药可及性与发展效能。持续完善质量管控，打造卓越制造体系，保障良药品质。

呵护自然，践行“双碳”使命。

我们坚持绿色发展理念，积极开展绿色转型，优化环境管理体系，加速构建清洁低碳、安全高效的能源体系，稳步推进绿色工厂建设。我们将持续推行绿色采购，优先选择环保型原材料和供应商，促进建设环境友好型社会。

立足人民，引领美好生活。

我们始终将保障和尊重员工基本权益置于重要位置，积极回应员工需求，丰富民主管理的形式和渠道，继续为员工提供温暖的工作环境和公平的发展机会。同时发挥自身优势，提供健康服务，支持公益慈善事业，以强烈的责任担当回馈社会，为增进民生福祉贡献以岭力量。

优化管理，奋勇卓越前行。

我们将不断优化企业管理体系，筑牢合规与风险管控的根基，通过科学的管理推动企业稳健前行，实现可持续发展。秉持长期主义理念，坚守诚信经营原则，积极构建和谐、正向的商业氛围，树立良好、可靠的企业形象。

道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。我们将继续勇担时代使命和责任，为实现中医药现代化而努力，坚定不移走好稳健可持续发展之路！75附录环境绩效

指标单位2022年2023年2024年关键绩效万元产值综合能耗吨标准煤/万元-0.0320.066

天然气使用量万立方米2801.601601.85926.00经济绩效

汽油使用量吨46.847.743.39指标单位2022年2023年2024年柴油使用量吨50.1114.3136.12

营业收入亿元125.33103.1865.13

电力消耗量万千瓦时2584.391802.912576.77

归属于上市公司股东的净利润亿元23.6213.52-7.25

纳税总额亿元16.2214.087.58清洁能源使用量兆瓦时1816.461854.9895620.61

研发投入亿元8.959.359.08用水总量万吨137.49128.7873.14

研发投入强度%7.159.0613.94耗水强度吨/万元1.4181.2261.839研发人员数量人190818071516

循环用水量万吨3314.502935.551473.85

研发人员占比%12.6612.9512.94废气排放量万立方米381862815311926发明专利申请数量项855864915

国内发明申请项 786 796 839 氮氧化物（NOx）排放量吨 8.67 6.24 2.85

国际发明申请项 69 68 76 硫氧化物（SO2）排放量吨 0.56 0.44 0.12授权专利数量项810848884

悬浮颗粒排放量吨1.051.153.80授权发明专利项432460496

废水排放量万吨117.3889.4254.48实用新型专利项232528

外观设计专利项355363360化学需氧量排放量吨75.4950.3821.24

获得国家科学技术奖项666氨氮排放量吨1.0021.3041.916已上市创新药数量个131417废水循环使用量吨778114753131067

有害废弃物排放总量吨284.90213.80333.84

有害废弃物排放密度吨/万元0.000290.000270.00084环境绩效无害废弃物排放总量吨19038151628980

指标单位2022年2023年2024年无害废弃物排放密度吨/万元0.019640.019280.0226

环保总投入万元256263190.13第三方回收废弃物总量吨19322.915375.8606环保培训次数次8108

机动车尾气排放达标率%--100环保培训参与人次人次184260139办公用电量千瓦时211162183296340597环保培训时长小时162017

能源消耗总量万吨标准煤-2.522.64办公用水量吨10264396757014

7677社会绩效社会绩效

指标单位2022年2023年2024年指标单位2022年2023年2024年安全生产总投入万元627.92563.53519.17劳动合同制员工数人150741395811708安全生产应急演练次数次293364少数民族员工数人435408336

安全生产应急演练参与人次人次259738622551男性管理者比例%59.4158.5262.20

安全生产应急演练覆盖率%100100100女性管理者比例%40.5941.4837.80

职业安全与健康培训总人次人次121451634922091男性员工新入职率%20.0114.2014.22

职业安全与健康培训总时数小时254.2288542女性员工新入职率%18.2612.9910.27

职业安全与健康培训覆盖率%100100100报告期内吸纳就业人数人--1438

员工体检覆盖率%100100100员工流失率%20.623.4830.79

劳动合同签订率%100100100男性员工流失率%28.0832.0436.73

“五险一金”参保率%100100100

女性员工流失率%23.5526.3021.66人均带薪休假天数天888

员工培训投入万元380.201388.941780.7员工总数人150741395811708员工培训人次人次797681775158893955按性别划分员工培训次数次308330623166男性员工人805273965956

男性员工培训覆盖率%100100100女性员工人702265625752

女性员工培训覆盖率%100100100按年龄划分

男性员工人均培训时数小时31.41063.1438.77

50岁及以上人--388

女性员工人均培训时数小时31.41063.1438.77

30-50岁（含30岁）人--8270

生产岗员工人均培训时数小时55.558.2636.96

30岁以下人--3050

销售岗员工人均培训时数小时22.81060.3128.5按学历划分

技术岗员工人均培训时数小时30.629.7842.35博士学历人334445

财务岗员工人均培训时数小时38.838.143.41硕士学历人463490540

行政岗员工人均培训时数小时26.724.8838.77本科学历人425939373793大专学历人742469145064报告期内供应商数量家119111891019

中专及以下人289525732266产品合格率%100100100

按岗位划分药品抽检合格率%100100100生产岗员工人343031762664产品召回数量个000销售岗员工人898782826948产品召回事件次000技术岗员工人190818071515质量内审发现隐患缺陷数个31513

财务岗员工人187173145质量内审隐患缺陷整改率%100100100行政岗员工人562520436临床试验事故数次000

7879治理绩效指标索引

指标单位2022年2023年2024年《可持续发展报深圳证券交易所《上市公司自董事会人数人 9 9 9 目录告标准》（GRI 律监管指引第 17 号——可持Standards）续发展报告（试行）》女性董事人数人222

报告说明2-22-32-4-

女性董事占比%22.2222.2222.22高管致辞2-22-

关于以岭2-12-6-

独立董事人数人 3 3 3 ESG 治理 2-293-13-23-3 第五十一条第五十三条

独立董事占比%33.3333.3333.33责任专题一：促进中药普惠可及，增进全民健康福祉-第四十七条责任专题二：深耕中药产业，开出“富民良方”-第三十八条董事会召开次数次9106第三十九条

第四十一条

董事会审议议案项284128坚守中药传承创新-第四十二条“以”创新为源，第四十三条引“岭”健康新未来

监事会召开次数次574强化产品质量管控416-1416-2第四十七条

提供暖心优质服务417-1417-3第四十四条

监事会审议议案项151613提升环境管理水平2-252-27第三十三条

第二十条

302-1302-2302-3302-

董事会中兼任其他公司 CEO 的成员数量人 4 4 4 第二十九条

“以”绿色为底，4303-2303-3303-第三十条全面落实节能减排第三十一条

审计委员会中财务专家人数人111引“岭”低碳新发展4303-5305-7306-第三十四条

2306-3306-5第三十五条

期末控股股东持股比例%31.5331.5331.53第三十六条

践行绿色低碳运营302-4第二十条

发表信息披露文件份110112662-72-82-192-20401-

1401-2403-1403-第四十九条

反贪腐培训次数场338412278助力员工全面成长3403-5403-6403-

“以”人民为本，7403-8406-1414-第五十条反贪腐培训人数人575867555018引“岭”美好新生活

携手伙伴合作共赢2-28308-1308-2409-1第四十五条

反贪腐培训时长小时--150共建和谐温暖社区413-1第三十八条第四十条

加强党的全面领导--

合规培训次数场--2

优化公司治理体系2-92-102-112-122-“以”治理为基，13405-1第十二条合规培训人次人次--500

引“岭”稳健新征程第五十四条

坚持守正合规经营2-152-27205-2205-3第五十五条

合规培训时长小时--3第五十六条

未来展望-103-2-

风险管理和控制培训次数场--3

关键绩效201-1-

风险管理和控制培训人次人次--500指标索引-第五十七条附录

风险管理和控制培训时长小时--5.5评级报告--

意见反馈--

8081评级报告

《石家庄以岭药业股份有限公司2024年环境、社会及治理报告》评级报告可比性（★★★★★）

受石家庄以岭药业股份有限公司委托，“中国企业社会责任报告评级专家委员会”抽选专家组成评级小组，对《石家庄以《报告》披露了“营业收入”“归属于上市公司股东的净利润”“研发投入”“已上市创新药数量”“药品抽检合格率”“劳动合同签订率”“安全生产总投入”“清洁能源使用量”“耗水强度”等111个关键指标连续3年的对比数据，并就“2024岭药业股份有限公司2024年环境、社会及治理报告》（以下简称《报告》）进行评级。

中国中药研发实力排行榜第2名”“2024年中国最具价值医药品牌榜单第14位”等情况进行横向比较，可比性表现卓越。

一、评级依据

可读性（★★★★☆）中国企业改革与发展研究会、责任云研究院《中国企业可持续发展报告指南 (CASS-ESG6.0) 之一般框架》暨“中国企业社《报告》采用议题型框架，以企业简称“以”“岭”串起报告各篇章，在系统展示企业履责行动与成效的同时，极富企业特色，会责任报告评级专家委员会”《中国企业可持续发展报告评级标准(2025)》。

凸显企业品牌；封面设计采用手绘插画风格，融入企业主营业务元素，章节跨页采用具有企业特点的高清大图，增强企业辨识度；报告语言简洁、案例丰富，可读性表现领先。

二、评级过程

1.评级小组审核确认《报告》编写组提交的《企业社会责任报告过程性资料确认书》及相关证明材料；

创新性（★★★★☆）

2.评级小组对《报告》编写过程及内容进行评价，拟定评级报告；

《报告》设置“促进中药普惠可及，增进全民健康福祉”“深耕中药产业，开出‘富民良方’”责任专题，响应国家大政方针，3.评级专家委员会副主席、评级小组组长、评级小组专家共同签审评级报告。聚焦企业履责重点，彰显了企业的责任担当；积极响应联合国可持续发展目标，增强国际视野，提高履责站位；参与报告评级，

增强企业可持续发展工作的规范性和可信度，创新性表现领先。

三、评级结论

过程性（★★★★☆）综合评级（★★★★☆）

公司证券法务中心统筹推进报告编制工作，各相关部门提供报告资料并审核报告内容，董事会对报告编制进行整体把控并经评级小组评价，《石家庄以岭药业股份有限公司 2024 年环境、社会及治理报告》为四星半级，是一份领先的 ESG 报告。

负责报告终审；将报告定位为合规披露信息、完善 ESG 管理、强化利益相关方沟通、塑造负责任品牌形象的重要工具，功能价值定位明确；根据国家宏观政策、企业发展战略、行业对标分析、利益相关方调查等识别实质性议题；将以印刷品、

四、改进建议