哈尔斯:2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司

2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据《公司章程》《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等公司相关制度，为充分调动浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管理水平，促进公司稳健、有效长远健康发展，按照风险、责任与利益相协调的原则，结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平制定。具体方案如下：

一、适用对象

公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬方案

（一）董事薪酬

公司董事标准年度薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬两部分构成，其中基本薪酬占标准年薪的50%、年度绩效薪酬占标准年薪的50%，并提取一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务发数据开展。

在公司担任高级管理人员的非独立董事，其薪酬按照其所任职务对应的公司薪酬与绩效考核管理的相关制度、细则执行，其董事职务不单独领取董事薪酬。

独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，标准为人民币15万元/年（税前），按月均额发放，无绩效薪酬。

（二）高级管理人员薪酬

公司高级管理人员的标准年度薪酬由基本薪酬、季度绩效薪酬、年度绩效薪酬构成，其中基本薪酬占标准年薪的50%、季度绩效薪酬占标准年薪的20%、年度绩效薪酬占标准年薪的30%，并提取一定比例的年度绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务发数据开展。

公司高级管理人员基本薪酬按月均额发放，绩效薪酬需根据公司的经营业绩、高级管理人员个人绩效情况等因素进行考核计算。遵循赏罚有度原则，为鼓励超额完成目标行为，当净利润目标超额完成后，公司可按照超额部分计提10%-20%的超利润奖金，由总裁根据实际经营情况确认具体计提比例并确认分配方案。