7月21日有投资者向亚玛顿(002623)提问：您好董秘！长期关注贵司，我深知员工稳定和发展对长期发展的重要性，但是近两年年报数据却不容乐观——员工数和人均产出均下降。那么，这一变化主要来自于市场或业务需求，还是成本变化、技术冲击、内部治理或者经营部署呢？未来12个月的趋势会如何发展？2026年报告是否会针对人力资本投入、培训体系和核心人才稳定性，给出更细致透明的信息披露？具体对策是什么？谢谢！

8月4日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！2025年度，光伏行业呈深度调整态势，行业整体处于产能出清和格局重塑的关键周期，产业链整体盈利面临压力，公司2025年度年报数据亦阶段性承压。未来12个月，公司将继续积极践行行业自律，合理规划产能，保持整体经营的稳健与有序。同时，立足降本增效，通过推动生产管理创新和改善，提高运营效率，着力精益管理与风险防控，促进公司健康发展。公司员工人数及人均产出伴随行业周期波动处于合理区间。目前，公司管理层及核心技术人员稳定，未发生重大变动。公司始终秉持“以人为本”理念，后续将继续根据经营需求动态优化人员配置，持续完善人才激励与培养机制，推动经营效益与员工成长协调发展，并将严格按照监管要求，在定期报告中履行披露义务。谢谢！