申科股份:关于申科滑动轴承股份有限公司2026年股票期权激励计划首次授予相关事项的法律意见书

浙江融哲律师事务所法律意见书

浙江融哲律师事务所

关于申科滑动轴承股份有限公司

2026 年股票期权激励计划首次授予相关事项的

法律意见书

浙融律专字（2026）第 2126 号

浙江省杭州市上城区市民街 200 号圣奥中央商务大厦 36楼

2026 年 10 月 27 日浙江融哲律师事务所法律意见书

释义 ................................................. 2

正文 ................................................. 6

一、本次激励计划首次授予事项的批准与授权 ................................ 6

二、本次激励计划首次授予的条件 ..................................... 7

三、本次激励计划首次授予的授予日 .................................... 8

四、本次激励计划首次授予的授予对象、授予数量及授予价格 ................... 8

五、本次激励计划的信息披露 ....................................... 9

六、结论意见 .............................................. 9

5-1-1浙江融哲律师事务所法律意见书

释义

除非本法律意见书另有所指，下列词语具有的含义如下：

本所指浙江融哲律师事务所

申科滑动轴承股份有限公司，证券简称“申科股份”，证申科股份、公司指

券代码“002633”《申科滑动轴承股份有限公司 2026 年股票期权激励计划《激励计划（草案）》指（草案）》《申科滑动轴承股份有限公司 2026年股票期权激励计划实《股票期权考核管理办法》指施考核管理办法》《申科滑动轴承股份有限公司 2026年股票期权激励计划激《激励对象名单》指励对象名单》

本次激励计划指申科滑动轴承股份有限公司 2026年股票期权激励计划公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和

股票期权、期权指条件购买本公司一定数量股票的权利

按照本激励计划规定，获得股票期权的公司高级管理人员激励对象指及核心骨干员工

公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易授予日指日

等待期指股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段

激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期行权指权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为

可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日行权价格指本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格

行权条件指根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《上市规则》指《深圳证券交易所股票上市规则》

浙江融哲律师事务所法律意见书

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务《监管指南》指办理》

《公司章程》指《申科滑动轴承股份有限公司章程》

中国证监会指中国证券监督管理委员会

深交所指深圳证券交易所元（万元）指人民币元（人民币万元）

注：本法律意见书中部分合计数与各加数直接相加之和在尾数上存在差异，这些差异是由于四舍五入所致。

浙江融哲律师事务所法律意见书浙江融哲律师事务所关于申科滑动轴承股份有限公司

2026 年股票期权激励计划首次授予相关事项的

法律意见书

浙融律专字（2026）第 2126 号

致：申科滑动轴承股份有限公司

浙江融哲律师事务所（以下简称“本所”）接受申科滑动轴承股份有限公司（以下简称“申科股份”或“公司”）的委托，担任申科股份 2026年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事项的专项法律顾问。

本所及经办律师根据《公司法》《证券法》《上市规则》《管理办法》《监管指南》等有关法律、法规和规范性文件的规定及《公司章程》的有关规定，就本次激励计划所涉相关事宜出具法律意见书。

出具本法律意见书之前，本所律师声明如下：

1、本所律师依据本法律意见书出具日以前已发生或存在的有关事实、中华

人民共和国法律、法规和中国证监会的有关规定发表法律意见。

2、本所律师承诺已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，

对公司本次激励计划的合法、合规性进行了充分的核查验证，保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。

3、公司向本所律师作出承诺，保证已全面地向本所律师提供了出具本法律

意见书所必需的、真实的、完整的原始书面材料、副本材料、复印材料或者口头证言，并且提供给本所律师的所有文件的复印件与原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实，且一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，并无任何隐瞒、疏漏之处。

浙江融哲律师事务所法律意见书

4、本法律意见书仅就与本次激励计划相关的法律问题发表意见，本所律师

并不具备对有关会计、验资及审计、资产评估、投资决策等专业事项发表专业意见的适当资格。

在本法律意见书中涉及该等内容时，均为本所律师在履行必要的注意义务后，严格按照有关中介机构出具的报告予以引述。但该等引述并不视为本所律师对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示保证。

5、本所律师同意将本法律意见书作为公司实行本次激励计划所必备的法律文件，随其他申报材料一同上报，并愿意承担相应的法律责任。

6、本法律意见书仅供公司为实行本次激励计划之目的而使用，未经本所律

师书面同意，不得用作任何其他目的，或由任何其他人予以引用和依赖。

基于上述声明，本所按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对本次激励计划的相关事宜出具法律意见如下：

浙江融哲律师事务所法律意见书

正文

一、本次激励计划首次授予事项的批准与授权

1、2026 年 9月 22 日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过《关于<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关

于<2026年股票期权激励计划（草案）实施考核管理办法>的议案》等相关议案。

2、2026 年 9月 22 日，公司召开第七届董事会第六次会议，审议通过《关于<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026 年股票期权激励计划（草案）实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。

3、2026 年 9月 23 日，公司董事会薪酬与考核委员会出具了《关于公司员工持股计划及 2026年股票期权激励计划相关事项的审核意见》，认为公司 2026年股票期权激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。

4、2026 年 9月 24 日，公司在公司内部对本激励计划首次授予激励对象姓

名和职务进行了公示，公示时间为 2026年 9月 24日至 2026年 10月 3日，时限为 10 天。2026年 10 月 9日，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象人员名单进行了核查，并出具了《关于公司 2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，截至 2026年 10月 3日公示期满，公司未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。

5、2026年 10月 14日，公司 2026年第二次临时股东会审议通过《关于〈2026年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。

6、2026年 10月 27日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过《关于向 2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》等相关议案。董事会薪酬和考核委员会就本激励计划首次授予事宜发表了核查意见。

浙江融哲律师事务所法律意见书7、2026年 10月 27日，公司召开第七届董事会第八次会议，审议通过《关于向 2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》等相关议案。

综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次授予事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《监管指南》及《激励计划（草案）》的相关规定。

二、本次激励计划首次授予的条件

（一）公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形根据致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的标准无保留意见的《审计报告》（致同审字（2026）第 332A006732号），以及《申科滑动轴承股份有限公司 2025 年度内部控制审计报告》（致同审字（2026）第 332A006733号），并经本所律师核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象不存在不符合激励条件的情形

根据公司和激励对象出具的说明，并经核查，激励对象未发生以下任一情形：

1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；