万润科技:2025年度环境、社会及公司治理报告

报告前言0101守正笃实节能降碳夯实稳健经营基石02践行绿色发展使命指标索引101

关于本报告01

卷首语03读者反馈105

强化党建引领17应对气候变化33完善治理体系22环境合规管控36走进万润科技05坚持合规经营25资源集约增效40公司简介05恪守商业道德29清洁排放治理45组织架构05主营业务07企业文化08发展历程07荣誉奖项09科技赋能04同心筑梦彰显企业责任担当

ESG 管理 11 03 铸就卓越品质品牌

ESG理念 11 创新驱动发展 51 守护员工福祉 71利益相关方沟通11保障信息安全57保障健康安全85重要性议题识别13提升产品质量62共建美好社会95维护客户权益65

合作赋能发展66012025年度环境、社会和公司治理报告报告前言02报告前言关于本报告

报告简介本报告是深圳万润科技股份有限公司发布的第二份环境、社会和公司治理报告。称谓说明为了便于表述和阅读，本报告中称谓指代如下：

本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细介绍了万润科技及子公司于

2025 年度在 ESG 方面所采取的实践举措和取得的成效。公司名称简称

深圳万润科技股份有限公司万润科技、公司和我们

报告范围时间范围：本报告期间为2025年1月1日至12月31日（以下简称“报告期”），为长江产业投资集团有限公司长江产业集团、集团增强报告的可比性和完整性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。深圳日上光电有限公司日上光电组织范围：本报告以“深圳万润科技股份有限公司”为主体，包括下属子公司，除特广东恒润光电有限公司恒润光电别说明外，本报告范围与公司年报范围保持一致。湖北长江万润半导体技术有限公司万润半导体深圳万润新能源有限公司万润新能源

湖北万润科技发展有限公司，原湖北长江万润科技有限公司湖北万润编制依据本报告依据深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——中筑天佑科技有限公司中筑天佑可持续发展报告（试行）》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制（2026年修订）》编制。同时，本报告的编制参考了国北京亿万无线信息技术有限公司亿万无线务院国资委《央企控股上市公司 ESG 专项报告编制研究》、全球报告倡议组织北京亿万无线信息技术有限公司深圳分公司亿万无线深圳分公司（Global Reporting Initiative GRI）《可持续发展报告标准》（2021 年版）杭州信立传媒有限公司信立传媒（简称“GRI 标准”）及联合国可持续发展目标（Sustainable Development 深圳长润新媒体有限公司长润新媒体Goals SDGs）。万润光电股份有限公司香港万润湖北仙桃万润科技有限公司，原万润科技湖北有限公司仙桃万润数据来源本报告的数据来源于万润科技内部原始台账、公司文件及审计报表等资料，部分亿万甄选（深圳）科技有限公司，原深圳天游网络科技有限公司亿万甄选财务数据来自公司2025年年度报告。如无特别说明，本报告所涉及的货币金额深圳万润存储科技有限公司万润存储均以人民币为计量币种。万润智慧（广东）科技有限公司万润智慧可靠性保证公司保证本报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大报告获取本报告可在深圳证券交易所网站（www.szse.cn）及巨潮资讯网遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。（www.cninfo.com.cn）查阅和下载。03 2025 年度环境、社会和公司治理报告报告前言 04卷首语

2025年，万润科技在“一主一副”战略引领下稳健前行，经营质效持续提升，光电子主业发展提创新驱动，赋能产业升级档升级，创新驱动成果丰硕。作为长江产业投资集团控股的混合所有制上市公司，我们始终牢创新是培育新质生产力的核心引擎，公司搭建省市级科创平台，完善“决策层－统筹层－执行层”记“实业报国、制造强国”的初心使命，以科技为核、以责任为肩，在产业迭代浪潮中勇毅前行，三级科创治理架构，全年研发投入超 1.75 亿元。我们研发自适应远光灯 ADB 智能大灯光源；研在市场竞争挑战中淬炼成长，用实干与坚守书写企业发展的崭新篇章。我们推动绿色低碳生产发企业级 PCIe 5.0 SSD 高端闪存产品，助力公司培育和增强市场竞争力。同时，我们坚守产落地，持续努力在环境、社会和公司治理等方面取得更加显著的成果，在高质量、可持续发展品质量底线，建立全面的质量管理体系，公司及多个子公司通过 ISO 9001 与 IATF 16949 体系的征程上书写充满温度与力量的篇章。

认证，以优质供给赢得市场认可。我们构建标准化、精细化、可持续的供应链管理体系，严格管理供应商，优化采购流程，规避供应链风险，践行负责任采购。

党建引领，筑牢治理根基公司始终坚持党的全面领导，持续深化基层党组织建设，深化“党建引领聚光耀能”品牌建设，以人为本，彰显责任担当以“三认同”活动推动党建与业务深度融合，以高质量党建为引领，扎实推进公司各项重点任务落员工是企业最宝贵的财富，我们构建全周期员工权益保障体系，重视员工价值实现，搭建“纵向地见效。我们构建权责明晰的治理架构，完善合规管理“三道防线”，严格规范关联交易与信息披晋升、横向交流”的职业发展通道，关注女性职工与残障员工权益，为员工打造多元、包容、有露，全年无重大合规风险事件发生。我们秉持诚信经营理念，坚决反对商业贿赂与不正当竞争，活力的成长平台，让员工与公司同成长、共进步。在安全生产方面，我们建立全流程风险管控通过投资者热线、业绩说明会等多元渠道回应股东诉求，以透明治理守护投资者权益。

体系，实现生产安全事故与职业病事故“双零”目标。对外，我们不忘回馈社会，积极参与公益慈善事业，开展拥军优属、儿童关爱、敬老爱老、消费助农等公益活动，用实际行动传递企业温绿色转型，践行生态责任暖，履行社会责任。

我们深入贯彻落实国家“双碳”战略部署，将绿色发展理念贯穿企业运营全过程。公司下属多家子公司通过 ISO 14001 环境管理体系认证；实施淮安捷泰、郑州地铁节能改造等项目，节能减碳展望未来，我们将持续秉持可持续发展理念，继续坚定战略方向、强化党建引领、深化改革创效果显著；建立水资源循环利用、废弃物分类处置体系，废气、废水排放均满足国家标准，以新、坚守绿色底线、厚植责任文化，致力于实现发展能级的全面跃升，同时全面加强精细化管实际行动守护生态环境。我们着力构建绿色生产、绿色运营、绿色服务体系，将环保措施融入理，推动公司在规模扩张中实现质效的同步提升，开拓更具韧性、更可持续的发展新格局。“万”日常运营，全力打造资源节约型与环境友好型现代化企业，以实际行动践行绿色发展责任。业蒸蒸日上，“润”物生生不息！我们将携手并肩，以坚定的信念与昂扬的斗志，共同谱写2026年的崭新篇章！052025年度环境、社会和公司治理报告走进万润科技06走进万润科技公司简介深圳万润科技股份有限公司（证券简称：万润科技，证券代码：002654）创立于2002年12月，于2012年

2 月在深交所上市，是国内早期 LED 上市企业之一，注

册地在深圳市光明区。公司控股股东为长江产业投资集团有限公司，实际控制人为湖北省国资委，公司是国企控股、市场化运作的混合所有制上市公司。

万润科技早年专注于 LED 封装和照明业务，凭借内生增长与外延并购的双轮驱动，构建了一条集封装、照明、合同能源管理、照明工程设计与施工、智慧城市于一体

的中下游产业链协同配套布局，是国内领先的集研发、设计、生产、销售、照明工程设计与施工于一体的综合服务商，聚焦差异化的中高端市场和产品，业务遍布全球主要国家和地区。

公司以产业报国为己任，围绕国家和湖北省重点发展的万润半导体

新一代信息技术产业，借力控股股东长江产业集团在产万润存储业投资和基金投资领域的优势，充分发挥上市公司资本组织架构恒润光电平台功能，大力发展以 LED、存储半导体电子产业为核香港万润新一代信息技术

心的新一代信息技术“主产业”，培育和发展分布式综合日上光电中筑天佑

能源服务“副产业”，构建“一主一副”新发展格局，实现湖北万润

新旧产业动能转换和高质量发展，致力于成为在新一代仙桃万润信息技术领域具有行业影响力的科技型创新型混合所有深圳万润科技股份有限公司制上市公司。综合能源管理万润新能源

2025年，公司在深圳市光明区投资设立深圳万润存储亿万无线

科技有限公司，建设先进存储模组制造项目，进行存储传媒板块产业的延链补链强链，完善集研发设计、生产测试和销信立传媒售服务为一体的产业链。072025年度环境、社会和公司治理报告走进万润科技08主营业务企业文化

LED业务综合能源服务业务纪律严明作风硬朗

包括 LED 光源器件和应用照明产品，其中主要提供节能和清洁能源服务，覆盖工业训练有素能打胜仗元器件封装产品广泛应用于消费电子、消园区、高能耗企业及公共建筑，业务内容防安防、智能家居和汽车电子等领域，而包括低温余热及暖通系统节能、冷热供应应用照明产品则面向轨道交通、市政照明、等节能服务。

广告标识、商业照明及教育照明等市场。核心价值观三认同半导体存储器业务广告传媒业务

专注于存储产品的设计研发、生产测试及包括电视广告和移动互联网广告。公司致铁军文化销售服务，提供适用于消费级、工业级、力于通过创意策划和数字化运营，为客户创新精业整合

企业级等多种应用场景的高质量存储解决提供一站式的广告推广服务，帮助品牌实循规担当包容身份认同方案。现精准传播和市场拓展。事业认同情感认同发展历程

2002年2012年2016年2018年2022年2025年

创建于深圳，专注 LED 深交所上市收购亿万无线、信立传收购中筑天佑，切入长江产业集团成为控股形成一主一副，进入高质元器件的研产销媒进入广告传媒行业 LED 照明工程领域股东，成立长江万润半量发展阶段，投资设立深导体，进军存储器领域圳万润存储科技有限公司完成股改、正式启动IPO，被认定为国家高新收购日上光电，产业链延湖北省国资委成为实际收购阜新凯迪、平陆凯技术企业(首批)伸至广告标识照明领域控制人迪，进军新能源领域

2008年2015年2019年2023年092025年度环境、社会和公司治理报告走进万润科技10

荣誉奖项

2025年，万润科技及下属子公司累计获得53项外部荣誉表彰，部分奖项如下：

国家级国家级省部级“全国中小企业人工智能专精特新“小巨人”企业典型应用场景”入选湖北省专精特新中小企业获奖主体获奖主体获奖主体恒润光电万润半导体万润半导体地厅级地厅级地厅级武汉市企业研究开发中心武汉市专家工作站深圳知名品牌获奖主体获奖主体获奖主体万润半导体万润半导体日上光电地厅级县处级及以下县处级及以下

2025年佛山市职工“五小”2025年光明区第五届职

创新成果大赛先进基层党组织业技能竞赛-优秀组织奖获奖主体获奖主体获奖主体中筑天佑亿万甄选亿万无线深圳分公司行业协会行业协会行业协会

2024 年度中国 LED行 2025 照明出口企业细分

业知识产权50强企业2025中国标识十强材料商领域百强-出口百强企业获奖主体获奖主体获奖主体

日上光电日上光电日上光电11 2025 年度环境、社会和公司治理报告 ESG管理 12

ESG 管理

ESG理念

万润科技始终将绿色低碳高质量发展放在重要位置，秉持可持续发展理念，致力于在追求经济效益的同时，兼顾环境保护、社会责任和公司治理表现的全面提升，持续努力在环境、社会和公司治理等方面取得更加显著的成果，为社会的可持续发展贡献力量。

利益相关方沟通渠道期望与诉求我们的回应利益相关方沟通公司网站及邮箱

公司重视投资者、客户、员工、合作伙伴等利益相关方的权益，在经营发展过程中积极与利益相关方建遵守商业道德打造负责任供应链官方微信平台立多种有效的沟通渠道，了解并及时回应利益相关方的期望与诉求。诚信合作遵守商业道德合作伙伴日常经营沟通利益相关方沟通渠道期望与诉求我们的回应培训与发展开展内部培训

工会、职工代表大会投资者热线持续稳健经营基本权益保障保障薪酬福利座谈会股东会持续稳定回报加强投资者交流健康与安全职业健康管理员工工作评核信息披露信息透明公开透明信息披露人文关怀员工关怀举措股东与投资者业绩说明会投资者回报公众媒体信息披露准确及时完整准确信息依法合规经营提升公司治理信息报送平台媒体保持良好合作披露支持地方发展接受监管审核工作汇报媒体见面会专项采访加强日常沟通政府及监管机构保护环境坚持保护环境服务热线产品质量与安全提供优质产品公司网站及邮箱日常沟通畅通沟通渠道积极参加行业交流优化客户服务提供优质服务官方微信平台行业协会活动推动行业发展参与行业标准制定

客户隐私和信息安全回应客户诉求行业协会日常经营沟通13 2025 年度环境、社会和公司治理报告 ESG管理 14重要性议题识别

万润科技紧密结合所处行业特性及公司经营实际情况，同时参照国内国际主流可持续发展报告标准相关要求，全面评估公司在各相关议题方面的表现状况，了解各利益相关方的观点与期望，对议题进行评估与排序，形成“对公司财务的重要性”与“对经济、社会和环境影响的重要性”两个维度的双重重要性议题环境合规管理保护员工合法权益矩阵和相应清单。数据安全与隐私保护污染物排放产品安全与质量能源利用废弃物处理客户权益保护

步骤一：了解公司背景应对气候变化员工培训与发展对经循环经济可持续供应链公司治理

基于全球大趋势、中国产业发展趋势的宏观环境、所处行业、公司的商业模式进行济、创新驱动分析，识别公司的利益相关方与公司面临的影响、风险与机遇。社利益相关方沟通会反商业贿赂及反贪污和社会贡献职业健康与安全环境

步骤二：议题初步筛选影响乡村振兴水资源利用的重反不正当竞争要

使用《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》性尽职调查

中设置的21个议题作为议题清单基础，参考国际主流可持续发展报告标准相关要求，以及同行业相关议题，对标联合国可持续发展目标（SDGs），建立公司 2025 生态系统和生物多样性保护年度 ESG 议题库，共计 25 个议题。

平等对待中小企业

步骤三：议题重要性评估科技伦理

梳理各议题对外部环境、社会和经济的潜在或实际的正面或负面影响，开展调研分析，通过影响、依赖性和其他因素分析，结合专家判断，识别和评估相关议题下的对公司财务的重要性

风险和机遇，评估出具有影响重要性和财务重要性的议题。

步骤四：议题确认与审批环境维度社会维度治理维度

形成影响重要性和财务重要性议题清单与矩阵图，并确保相关议题透明、平衡且完万润科技重要性议题矩阵整地披露于报告中。01守正笃实夯实稳健经营基石

万润科技始终牢记担当使命，确保可持续发展理念全方位融入企业运营的各个环节，公司坚持党的领导，通过优化治理结构、强化风险管理体系建设、坚持合规经营、规范商业行为，持续增强自身的核心竞争力与抗风险能力，为实现长期可持续发展奠定坚实的基础。

响应联合国可持续发展目标 (SDGs)17 2025 年度环境、社会和公司治理报告守正笃实夯实稳健经营基石 18

强化党建引领“三认同”建设

思想引领聚共识。公司党委以丰富内容、创新形式强化理论学习，激发中层干部、青年万润科技党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神，全面员工及统战对象代表学习热情，绘就思想“同心圆”，推动员工与企业发展同频共振。

落实新时代党的建设总要求，始终坚持和加强党的全面领导，持续深化基层党组织建设，积极探索党建与生产经营深度对标提升强担当。与控股股东长江产业集团深入开展理念、制度、管理“三对标”活动，有融合的有效路径，以高质量党建为引领，扎实推进公司各项重点任务落地见效。强基固本，效强化员工全局意识和责任担当，为企业发展注入源源不断的精神动力。

深化“身份认同”

组织筑基全覆盖。着力完善基层组织架构，配齐配强专兼职党务力量，优化基层党支部党建体系“双重管理”机制（企业党委与属地党组织），积极融入属地党建体系。目前主要子公司党组织基本实现全覆盖，公司总部党支部、亿万甄选党支部获属地“先进基层党组织”称号。

公司始终坚持党的领导，将党建治理作为公司发展的核心动力，制定《基层党组织管理办法》《党委会议事规则》等规章制度，完善党组织建设、健全决策机制，确保党建工作与公司治理深度融合，推动公司治理体系现代化。

聚焦主业育新质。围绕新型 LED制造与半导体存储两大主业，持续加大研发投入与人才培养。子公司万润半导体与华中科技大学集成电路学院共建高可靠联合实验室，恒润光电 LED车规生产线顺利投产，为长远发展夯实根基。

协同联动促共赢。着力构建集团内协同与公司内协同“两张清单”，加强与湖北省平台公司聚力发展，党支部数量党员人数党委会会议召开次数党委会审议议题数量及集团兄弟公司业务对接，促进优势资源互通互享，打造协同发展新格局。

激发“事业认同”

10个92人51次261项

机制创新活人才。坚持“人才是第一资源”，健全市场化选人用人机制，优化“引、育、用、留”流程，选拔忠诚度高、专业强、认可度深的人才担当重任。积极探索中长期激励、合伙激励机制，将国资控股企业实力与市场活力同步注入子公司，充分激发全员干事创业内生动力。

党建品牌

清廉文化树正气。全力打造“清廉万润”，持续强化作风建设，开展警示教育，营造风清气公司始终践行“两个一以贯之”，精心打造“党建引领、聚正氛围。光耀能”特色党建品牌，探索出一条国有控股混合所有人文关怀增归属。丰富职工文体活动形式与载体，展示员工风采，畅通沟通渠道，倾听制上市公司党建与生产经营深度融合的特色发展路径。凝心铸魂，员工心声，切实增强归属感与认同感。

万润科技党委锚定“凝聚共识、形成合力、促进发展”目提升“情感认同”标，创新开展“三认同”建设活动，为公司高质量发展注榜样引领扬精神。深入开展党建“三进”（进车间、进班组、进项目）活动，选树“万润劳入强劲动能。“党建引领聚光耀能”党建品牌模”“万润工匠”，大力弘扬精益求精、专注执着、积极进取的职业精神，有效激发工作热情与创造力。192025年度环境、社会和公司治理报告守正笃实夯实稳健经营基石20党建荣誉党建活动

2025年，公司被长江产业集团党委评为“2025年度党建工作优秀单位”，子公司万润半导体党支部获青山区残疾人联合公司积极开展形式多样的党建活动，通过主题党日、红色教育等方式，增强党员凝聚力和战斗力，激发党员干部干事创会锦旗表彰。亿万甄选党支部（原深圳天游党支部）连续第二年荣获深圳市福田区非公党委“先进基层党组织”称号，《创业热情，为公司高质量发展汇聚强大精神力量。2025年，公司各党支部深化联动机制，提升组织活力，积极发挥党建引新型党建：点燃新生代的红色思想引擎》项目荣获第五届福田非公党委千项实事示范项目。公司及子公司累计12名党领作用，全年围绕业务发展、社会责任、服务协同，与地方政府部门、行业合作伙伴、社区及产业链相关单位开展党建员、团员青年获得“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀青年”等荣誉。联建共建活动10余次，构建开放融合的党建新格局。

案例:万润科技与光大银行开展联合主题党日活动

2025年4月，万润科技总部党支部携手光大银行深圳分行交易银行部、高新技术园支行党支部，以“贯彻中央八项规定精神筑牢廉洁防线”为主题开展联合主题党日活动，双方20余名党员参与。活动中，双方党员重温入党誓词并共同学习作风建设相关论述与规定精神，围绕党建引领业务合作展开探讨、探索产融结合新模式，未来，双方将持续创新联建形式，推动党建与业务“双轮驱动”，构建“亲清”银企关系，深化银企协同发展。

党业融合

万润科技党委把加强党的领导深度融入上市公司治理，深化党业融合实践，推动党建与科技创新、产业升级同频共振。2025年，“万润半导体SSD 测试智能体”党建融合项目在长江产业集团“拥抱 AI：DeepSeek+融合创新”大赛中荣获企业组二等奖，在深圳市光明区“五小”创新成果竞赛中荣获金奖。212025年度环境、社会和公司治理报告守正笃实夯实稳健经营基石22案例:信立传媒党支部与浙江卫视（中国蓝新平台）营销中心联合开展主题党日活动完善治理体系

2025年8月，信立传媒党支部与浙江卫视（中国蓝新平台）营销（广告）中心和用户中心融合党支部联合

万润科技严格遵守国家相关法律法规及监管要求，全面遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深开展主题党日活动，为深化党史学习教育、强化党员党性修养，组织党员集体观看红色题材电影《南京照相圳证券交易所股票上市规则》以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》等法律法馆》，以“观影+学习+实践”的形式让党员接受精神洗礼，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

规及规范性文件要求，确保在公司治理的各个环节依法合规运营。

治理架构

公司遵守法律法规要求，构建权责明晰、科学且高效的公司治理体系，明确权力机构、决策机构、监督机构及执行机构各自的职责范畴，以协同合作的工作模式保障公司运营的规范性与高效性，推动公司持续稳健发展并实现战略目标。

股东会董事会专门委员会管理层战薪提审党证法综人资战采运海略酬名计群券务合力产略购营外委与委委工事审办资财投部管事员考员员作务计公源务资理业会核会会部部部室部部部部部

委（（员纪科会检技工创党建主题活动总次数党建主题活动总时长党建主题活动参与总人次作新部部

125次234小时1244人次））

万润科技治理架构232025年度环境、社会和公司治理报告守正笃实夯实稳健经营基石24股东会董事和高管薪酬管理

股东会是公司的最高权力机构，拥有对公司经营、投资、利润分配等重大事项的决策权。公司制定《股东会议事规则》，公司搭建薪酬管理体系，对董事和高级管理人员薪酬事宜进行统一管理，充规范股东会召集、召开及表决等程序，保障股东会议事程序和决议的合法性，确保股东会公正、公平、有效运行。2025分调动董事和高管的积极性、主动性和创造性，提高公司的经营管理水平，年，公司共召开股东会4次，审议通过议案22项，公司股东会均由董事会召集，出席股东会的人员资格及股东会的召促进公司经济效益的持续增长。公司内部董事、高级管理人员依据其在公司开和表决程序合法，不存在违反《上市公司股东会规则》的情形。中担任的职务领取薪酬绩效，按照其在公司担任的具体管理职务、年度工作考核结果、参照同行业类似岗位薪酬水平，结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬绩效。截至报告期末，公司共4名高级管理人员。

董事会信息披露

公司董事会下设战略委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，制定了相应的议事规则，高效维护公司治理规范运作，全面维护广大投资者的利益。公司董事严格按照《董事会议事规则》及各委员会工作规则为更好地保障投资者的合法权益，提高信息披露的透明度和规范性，万润科技等规章制度开展工作，勤勉尽责，确保董事会的有效运作和科学决策。2025年，公司共召开董事会会议4次，审议通严格按照《上市公司信息披露管理办法》以及《公司章程》等有关规定，制定过议案39项，董事会成员会议出席率100%。《信息披露事务管理制度》《信息披露暂缓与豁免管理制度》等制度，规范公司信息披露工作以及信息披露前的保密工作，真实、准确、完整地履行信息披露义务，确保所有投资者公平获取公司信息，全面了解公司的经营状况、财务董事会多元化和独立性状况、风险状况和发展前景。2025年，公司未发生因信息披露方面违规而受到处罚的事件。

公司充分考虑董事会成员的年龄、教育背景、专业知识与技能、行业经验等因素，以确保董事会构成多元化，在满足各业务需求的同时，提高董事会的决策水平和执行能力。董事会成员具有丰富的行业经验，专业背景覆盖金融、管理、财务、研发等领域，呈现出多元化、专业化的特点。投资者交流截至2025年末，公司董事会成员共9名，其中独立董事占比33%。公司根据《上市公司独立董事管理办法》及《公司公司高度重视投资者关系管理工作，秉持“尊重投资者、回报投资者、保护投章程》的规定，结合公司的实际情况，制定《独立董事工作制度》，完善公司的法人治理结构，促进公司规范运作，进资者”的理念，制定《投资者关系管理制度》《投资者接待管理制度》。报告一步强化董事会对复杂问题的分析能力和决策效率。

期内，公司严格执行《投资者关系管理制度》，不断加强投资者权益保护，进一步规范公司治理，提升信息披露质量和透明度。

董事会有效性评估

公司重视与投资者之间的沟通，建立丰富的投资者沟通反馈渠道，投资者可以为保障董事会治理有效性，强化其公司治理核心定位，公司定期评估董事会成员履职表现，确保其高效履行职能，董事通过投资者热线、投资者关系邮箱、深交所互动易平台、业绩说明会等多种形会需定期向股东会报告。针对独立董事，公司设立了专项管理机制，持续搭建独立董事履职渠道，要求其每年进行述职式更好地了解公司发展战略、目标及实施路径，增进投资者对公司的了解和认汇报，董事会对在任独立董事的独立性进行年度评估，并出具专项意见随公司年度报告一同披露。同，树立公司良好的资本市场形象。2025年，公司共召开业绩说明会1次，接听投资者电话138余次，互动易回复287条问题，邮件回复投资者15余次。252025年度环境、社会和公司治理报告守正笃实夯实稳健经营基石26坚持合规经营合规风险识别与应对举措按季度开展风险自我揭示

万润科技系统推进合规管理与风险防控体系建设，完善相关管理制度，深化全流程风险防控机制，从内部控制体系优坚持“以查促改、以查促建、以查提效”理念，每季度围绕公司治理、合同管理、人事管理、采购管理、综合行化、风险管理框架完善到内部审计效能提升形成闭环管理，保障公司的稳健运营和持续竞争力。政管理、证券事务管理等方面开展风险自我揭示工作，由各部门结合工作实际开展风险自查自纠工作，对其中涉及的合规问题进行及时、有效地解决，形成自我风险揭示报告，进一步防范风险，提高合规管理工作水平。

合规管理每年度开展合规风险自查、评估工作

根据内部管理需要，公司每年度组织开展合规风险评估工作，并最终形成年度评估报告，截至目前，2025年公司始终将合规管理作为公司治理的核心环节，设立合规委员会，由董事长担任合规委员会主席，统筹审批合规管理制公司未出现重大合规风险事件。

度、重大事项等核心工作。公司严格遵循《合规管理办法（试行）》要求，以“全面覆盖、客观公正、专业有效、协同联动”为原则，构建“公司党委领导、合规委员会统筹、三道防线协同”的合规审查体系，确保合规要求深度融入经营管理各环节，形成“前端自查、中端支持、后端监督”的协同机制，使得合规管理工作在公司及下属企业中能够得到有效推进，合规体系完善确保公司运营的合规性和稳健性。

加强对下属企业合规工作的管理与统筹，下属各子公司均积极开展合规体系建设工作，制定完成合规管理基本合规审查“三道防线”制度，制定劳动用工、采购等重点领域的专项合规指引，为相关业务合规开展提供标准。

业务及各职能部门承担主体责任，开展本领域内的合规审查、风险识别和隐患

第一道防线排查工作，发挥合规管理“排头兵”作用。案例:公司开展国有上市公司招投标法律合规培训

2025年12月，为强化企业合规管理、规范企业招

投标流程，公司法务审计部组织开展国有上市公司法务职能部门作为牵头部门，组织、协调合规管理和风险防控，为其他部门提招投标法律合规培训，培训内容主要包括招投标相

第二道防线供合规支持，扮演合规管理“磨刀石”角色。关法律法规、国有上市企业的特殊要求、关键环节

的风险与控制、监管趋势与建议等。

审计、纪检部门作为监督部门，负责监督合规管理活动实施情况，依据权限调

第三道防线查相关违规行为，充当合规管理“执剑人”。272025年度环境、社会和公司治理报告守正笃实夯实稳健经营基石28内部控制和风险管理关联交易管理

公司高度重视内部控制与风险管理体系建设，严格遵循企业内部控制规范体系要求，健全内控体系、强化风险防控，制公司根据相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，制定《关联交易决策制度》，对定完善《全面风险管理制度（试行）》《信用风险管理制度（修订）》等制度，建立以风险管理为中心的“三道防线”，关联交易的具体事项与关联方的认定范畴作出明确规定，规定关联交易的审议披露程序、定价原则等。公司严格执行关确保各项经营活动依法依规开展。联回避机制，在审议关联交易事项时，关联董事、关联股东必须回避表决。同时，公司明确关联方资金往来的原则规范，确保公司与关联方之间的资金往来严格遵守法律法规，做到公正、合规，有效防范关联方占用或滥用公司资产的风全面风险管理“三道防线”险。公司保证关联方资金往来交易管理的透明度，切实维护公司及全体股东特别是中小股东的权益。

第一道防线第二道防线第三道防线

第二道防线由公司管理职能部

第三道防线由审计委员会、审税务管理第一道防线由公司的业务部门门（审计职能部门、纪检监督计职能部门和纪检监督职能部及各子公司的业务部门组成，职能部门除外）、各子公司的门组成，承担第一、第二道防

承担风险管理的直接责任，在相关职能部门组成，承担制定公司始终坚持依法纳税的基本原则，严格遵守国家及地方相关税务法律法规，确保税款及时、足额缴纳，防范不按时纳线履职情况的审计及监督责任。

业务前端识别和管理风险。政策和流程、日常监测和管理税、漏税等税务风险。公司将税务工作贯穿业务运营全流程，确保财税合规经营。2025年，公司未发生税务违规事件，风险的责任。共依法纳税9450.57万元。

公司制定《内部审计制度》《审计整改管理办法》等制度规定，法务审计部负责公司内部审计管理相关工作，对公司生2025年，公司未产经营情况、财务安全状况等活动进行审计、核查，对公司内部管理体系以及公司内部控制制度的执行情况进行审计监发生税务违规事件督，形成稳定、完善、专业的内部控制体系。2025年，公司法务审计部开展子公司专项审计、子公司主要负责人经济责任审计项目。

共依法纳税

公司每年根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求，编制完成《内部控制自我评价9450.57万元报告》并按时披露。2025年，在内部控制评价报告基准日内，公司内控不存在重大缺陷，在所有重大环节保持了有效的内部控制。同时，公司聘请会计师事务所开展内部控制审计，对公司内部控制体系进行独立、客观地评估与鉴证，进一步提升公司内部控制的有效性，确保其符合《上市公司治理准则》《企业内部控制基本规范》等相关法规的要求。292025年度环境、社会和公司治理报告守正笃实夯实稳健经营基石30恪守商业道德反垄断和反不正当竞争

万润科技高度重视内部廉洁建设，持续完善内部制度，防范廉洁风险，弘扬和传播廉洁文化，注重业务伙伴及整个供应公司在日常经营中，严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规规定链的廉洁表现，坚持公平竞争，促进廉洁、诚信、共赢的合作关系。及公司商业行为标准，秉承公平公正、合作共赢的商业原则构建经营环境，积极防范和主动应对市场中的垄断和不正当竞争风险，坚决反对垄断及不正当竞争等扰乱市场秩序的行为，坚持诚信经营，积极维护自由、公平、诚信的市场竞争秩序。

反商业贿赂及反贪污

公司始终严格遵循广告法、商标法等法规及行业准则，开展广告营销活动时坚持真实性、客观性原则。对于广告类业务，要求客户在签订合同时一并签署《合法合规推广承诺书》，从源头防范违规风险。

公司严格遵守《中华人民共和国监察法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等相关法律法规，坚决防止贪污、贿赂等违法情况发生。公司严格落实党风廉政建设责任制，制定《党风廉政建设和反腐败工作协调小组工作办法》等规章制案例:公司举办《互联网广告与反不正当竞争合规实务》专题培训度，强化监督执纪问责，筑牢廉洁从业防线，通过开展警示教育、完善内控机制，营造风清气正的政治生态，为公司健康发展提供坚实纪律保障。同时，畅通举报渠道，设立举报邮箱、举报电话、举报通信地址，对接收到的信访举报件进2025年12月，公司法务审计部结合《中华人民共和国反不正当竞争法》修订要点，聚焦互联网广告合规实务，行核查处理。2025年，公司未发生商业贿赂或贪腐事件。

举办《互联网广告与反不正当竞争合规实务》专题培训。培训以案说法，针对搜索关键词混淆、数据造假、商公司强化纪检工作，制定《纪委日常监督工作办法》《纪委加强对“一把手”和领导班子监督任务清单》等，纪检人员依业诋毁等不正当竞争风险，提供从广告审核、流量获取到应急处理的全流程实操指南，提升了一线广告业务人规对各项工作进行全过程监督，及时发现并纠正问题，对违规行为严肃问责。同时，公司对纪检人员开展培训，不断提员的风险识别与防范能力。此次活动彰显了公司主动适应监管、筑牢合规防线的决心，是公司依法经营、推动升其专业素养与履职能力，使其能更有效地为党风廉政建设保驾护航。业务高质量发展的重要举措，为营造公平竞争的市场环境履行了国企责任。

公司健全员工廉洁从业管理，实行全员廉洁承诺机制，要求所有员工入职时均须签署《万润科技阳光宣言》等廉洁从业承诺文件，明确禁止商业贿赂、利益输送、侵犯商业秘密等违规行为，将合规要求嵌入员工职业行为准则，强化全员底线意识。公司严格落实接待管理、差旅管理、公车管理等内部规定，对职务消费实行规范化、透明化管理，坚持厉行节约、合规开支。02节能降碳践行绿色发展使命

万润科技始终坚持绿色发展理念，将生态文明建设融入企业战略与日常运营。报告期内，公司围绕气候治理、环境管理、资源集约利用及污染物

管控等重点方向，持续完善环境管理体系、推进低碳技术应用、深化污染防治工作，以务实行动推动产业绿色转型，实现企业发展与生态环境保护协同共进。

响应联合国可持续发展目标 (SDGs)33 2025 年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命 34应对气候变化风险识别风险类型描述潜在财务影响应对措施

万润科技深刻认识到气候变化对全球生态环境和经济发展的深远影响，结合自身业务结构与运营场景，系统推进气候变化相关管理工作，从治理落地、战略规划、风险机遇应对到指标目标管理，形成全链条应对机制，助力低碳转型与长期随着消费者环保意识增强，市场市场份额流失开发高效节能产品市场风险对高效节能、低碳环保产品的需可持续发展。销售收入下降调整市场营销策略求不断增加转型风险加强信息披露消费者或投资者对环保和社会责客户流失强化投资者关系管理

声誉风险任的要求发生变化，可能影响公治理投资资产减值司声誉积极参与公益活动，树立负责任的企业形象气候变化导致的极端天气事件生产停滞加强对生产设施的风险评估

公司将气候变化管理工作统一融入日常生产经营与环境管理体系中推进实施，立足自身经营实际，聚焦低碳运营、污染防（如洪水、台风、暴雨等）可能急性风险维修成本增加购买相关保险

控、节能降耗等关键环节，积极响应国家“双碳”目标与绿色发展要求，将气候相关风险防控与减排举措嵌入生产全流程。对生产设施、仓储物流和工程项目造成破坏营业收入降低建立相关应急预案物理风险原材料供应不长期气候变化（如气温升高、海建立多元化供应链体系稳定战略慢性风险平面上升）可能影响原材料供应、利用数字化技术提升供应链透生产成本上升能源成本和生产环境明度和响应速度营业利润下降

公司积极开展气候风险分析与应对，识别实体及转型气候风险，评估其对公司的影响，并根据各类气候风险特点，有针对性地采取应对措施。气候机遇分析及应对机遇类型描述潜在财务影响应对措施气候风险识别及应对

随着全球对节能减排的关注度提升，市销售收入增加开发定制化节能照明解决方案市场需求场对高效节能 LED 照明产品的需求显市场份额增大风险识别风险类型描述潜在财务影响应对措施著增加拓展国际市场盈利能力提升

政府对节能减排、碳

中和相关的政策要求环境监管处罚政府为推广绿色能源和节能技术，出台研发成本降低跟踪政策动态持续关注政策动态政策支持政策与法律风险日益严格，可能导致合规成本增加了一系列政策支持和财政补贴措施市场竞争力增加参与绿色照明示范项目行业标准提高或环保布局符合法规要求的技术和生产线投资成本升高法规升级

转型风险气候变化推动LED照明行业技术革新，成立创新实验室技术创新营业收入增加为企业提供差异化竞争的机会加强外部交流合作

LED 照明行业技术更新迅速，若未能跟上研发投入增加关注行业技术趋势技术风险通过推广绿色产品，企业品牌价值和社营销成本降低发起绿色减排倡议技术变革，可能被市营业收入降低推动技术创新品牌价值场淘汰会形象可能得到提升销售收入增加传播企业的绿色理念和实践352025年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命36

影响、风险和机遇管理环境合规管控

万润科技将气候变化风险纳入公司风险评估和管控体系，系统识别分析公司业务与运营面临的气候风险和机遇，前瞻性制万润科技以制度化、体系化方式推进环境治理与风险防控，从管理体系搭建、应急响应建设、合规监测执行到环保能力定应对的政策与举措，抓住价值创造机遇。提升，全面构建覆盖全流程的环境管理闭环，保障生产经营与生态保护协同推进。

气候变化风险管理流程环境管理体系风险识别风险评估风险应对

万润科技始终把环境保护摆在企业可持续发展的重要位置，严格遵循环境管理相关制度，持续健全环境管理运行体系，全

与第三方专业机构深入合作，结合实际生产经营状况，系统根据气候风险评估结果，制定

方位推进企业绿色低碳高质量发展。恒润光电制定《环境因素识别与评价管理程序》与《环境管理方案控制程序》，对重严格遵守国家法律法规与政策评估气候相关风险与发展机具体可行的应对措施，有效降大环境因素实行科学界定与全流程闭环管控，并结合《环境污染防治程序》落实具体污染防治措施，系统夯实公司环境管要求，结合行业可持续发展趋遇，分析各类风险与机遇的影低气候变化对生产运营和财务理基础。日上光电遵循 ISO 14001:2015 环境管理体系要求，通过《环境分析控制程序》规范风险识别，依托《环境职业健势和自身经营情况，全面识别响时长，以及可能带来的主要状况的不利影响；同时持续跟康安全运行控制程序》落实危险源管控准则，并借助《环境和安全绩效检测控制程序》开展动态监测，确保环境与安全风物理风险、转型风险及潜在发财务影响。踪风险变化，定期检查应对措险全面受控。

展机会，为后续风险评估与科施的执行效果，确保气候风险学管理做好准备。管理稳定有效。

恒润光电环境管理组织架构指标和目标全面统筹各项污染物的管理工作。

总经办组织定期监测，督促异常整改。

企业管理部温室气体排放绩效管控车间的废气与固体废弃物。

各制造部集中收集并合规处置生产废液。

直接温室气体排放（范围1）间接温室气体排放（范围2）管控厂区环境噪声。

人事行政部

157.5811751.92管理地下管网及化粪池的合规清理。吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量

每年组织环境绩效总结会。

环境管理代表

温室气体排放总量（范围1和范围2）评估防污效果并制定改进措施。

11909.50吨二氧化碳当量

各相关责任部门落实本区域环保要求并配合日常检查。372025年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命38公司设定2025年度环境管理相关目标，全力保障年度环境责任事故零发生，废气稳定达标排放，危险废物依法合规全流恒润光电分级响应机制程处置。

级别级别确认部门启动应急预案级别

截至2025年末，多个子公司已通过 ISO 14001 环境管理体系认证，以实际行动积极履行企业社会责任，助力公司可持续厂外级最高决策者突发环境事件应急预案厂外级

发展目标的实现。2025年，公司环保投入共计32.04万元。

厂区级应急救援指挥部突发环境事件应急预案厂区级车间级各车间课长突发环境事件应急预案车间级同时，日上光电针对危废泄漏制定专项预案与处置标准，依托专职应急小组及“发现-报告-评估-处置”响应闭环，严格落实危废现场管控与安全转移，有效阻断污染扩散，最大化降低突发环境事件的破坏性影响。

湖北万润 ISO 14001 证书万润新能源 ISO 14001 证书日上光电 ISO 14001 证书恒润光电 ISO 14001 证书环境合规监测

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等国家法律法规文件要求，全面落实第三方定期环境监测机制。2025年6环境应急管理月，日上光电与恒润光电分别完成对各自厂区废水、废气及噪声等污染物的专项检测，各项指标均满足相应标准，实现达标排放。

公司坚决落实《中华人民共和国突发事件应对法》等国家法律法规及有关文件的要求，积极防范应对突发环境事件。恒润光电制定《突发环境污染事件应急预案》，建立应急救援组织架构，设立环境污染事件应急救援指挥部及领导小组，贯彻环境安全预防为主的方针，结合生产工艺流程及环境风险源识别，划分突发环境事件等级，并采取相应防范措施，杜绝突环保培训与公益发性环境事件的发生。

恒润光电应急救援组织架构公司制定培训计划，持续开展常态化、体系化的环境管理专题培训。同时积极组织环保公益实践活动，多措并举强化全员生态环保责任意识，以实践促担当，提升全员环保意识与环境管控水平，主动践行生态环境保护责任，彰显企业社会责任与绿色担当。

总指挥副总指挥现场协调指挥

通讯联络组疏散警戒组环境救护组救护医疗组后勤保障组事故调查组392025年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命40

案例:恒润光电2025年度环境管理培训指标指标2025年数值

环保投入总金额万元32.04

恒润光电为提升环境管理水平，分别于2025年6月、9月和10月分阶段开展专项环境管理培训。2025年6月与 9月开展《GP基础知识及环境管制物质管理标准》内部轮训，10 月特邀外部专家围绕《重点环保法规环保培训开展次数次5解析》进行线上培训。该系列培训覆盖品质、体系等管控部门，累计参训30余人次，有效提升全员环境合规管控水平。环保培训参加人次人次60环保培训时长小时6环保公益活动开展次数次2环保公益活动员工参与人次人次15环保公益活动总时长小时4资源集约增效

案例:开展植树节主题党日活动万润科技围绕水资源节约、能源高效利用与生态保护开展系统化管理，依据国家相关法律法规完善制度体系、推进技术改造与项目实践，持续提升资源利用效率，推动绿色低碳运营与生态环境协同发展。

2025年植树节期间，恒润光电党支部组织党员干部赴松山湖科学城公园开展“植绿护绿守初心，党建引领添新绿”主题植树活动，万润新能源平陆风电党支水资源管理部组织广大党员及团员青年在平陆风电场周边规范

开展“植树学雷锋万润添新绿”主题实践活动。党员万润科技积极响应国家水资源管理政策，严格按照水资源管理绩效干部深入践行“绿水青山就是金山银山”的理念，充分《节约用水条例》等相关制度规范，制定并发布《关发挥党员先锋模范作用，积极参与各类生态文明建于节约利用办公资源的工作提示》，采取节水措施，总用水量设实践，以更加饱满的热情投入到工作中，为推动提倡循环用水，增强全体员工的节水意识，形成从管吨

生态文明建设贡献更多智慧和力量。125682理层到基层员工共同参与水资源管理的良好氛围，以实际行动践行水资源保护理念。412025年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命42公司将节能管理作为企业绿色发展的重要抓手，一方面通过开展节能改造、分布式光伏发电项目，以技术创新和高效运营能源管理持续推动能源利用效率的提升；另一方面积极倡导规范使用各类电器，优先采用节能型设备，增强员工节能意识；同时，大力推行无纸化办公，节约办公耗材，全面展现公司在绿色转型进程中的行动力。

公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》，日上光电制定《节能降耗管理制度》，确立以安全办为统筹管理部门、各部门分工负责能源资源管理的组织架构，明确规定各类能源资源控制内容，并配套月度能耗报表和监督考核机制，确保节能措施落实到位，有效提升企业能源利用效率。案例:淮安捷泰项目节能改造成效显著恒润光电制定《能耗定额管理制度》《节能工作小组管理职能制度》《节能宣传和培训制度》，设立能源管理组织架构，万润新能源在淮安捷泰新能源科技有限公司厂区内实施 PCW工艺冷却系统全面节能改造项目，通过优化系统统筹解决生产和生活中各项能源的利用、保障和节能问题；依据《能源计量统计岗位制度》设立统计专责岗位，制定《能配置、升级高效设备并引入智慧能源管理平台，在保障系统安全稳定运行的同时降低能耗。改造完成后，项源统计台账》，保障能源计量设备数据的可靠性；建立健全节能目标责任考评奖惩制度，强化各部门（车间）主体责任，目成效显著，全年节电量约 1321.67 万 kWh，可节省能耗费用逾 500万元，节能与经济效益显著。

确保实现节能目标。

恒润光电能源管理组织总经理分管领导节能工作组主管行政部生产部总经办

IRM 制造部 LAMP 制造部 Light Bar 制造部 SMD 光源制造部照明制造部

截至报告期末，恒润光电已顺利通过 ISO 50001：2018 能源管理体系认证，为持续提升能源利用效率、推动企业绿色发展提供坚实保障。

恒润光电能源管理体系认证432025年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命44

案例:郑州地铁节能改造项目生态保护

万润新能源联合中铁第四勘察设计院集团有限公司共同承接郑州市轨道交通1号线二期、2号线、城郊铁路、

14 号线一期车站通风空调系统能源管理项目，创新采用 F+EPC+O合同能源管理模式，覆盖多条线路，涉及公司严格遵循“边施工、边保护、边恢复”的原则，将生态保护置于风电场建设运营的核心。阜新风电场林区生态恢复自工

44座车站，集成系统诊断、方案设计、设备采购、工程施工、调试运维全流程一体化服务。程建设期起，针对占用的15.33公顷临时道路及施工林地区域，通过科学甄选乡土植物并采用适宜的种植抚育技术，系统

开展原地貌与植被群落的重建工作。工程最终于2025年10月15日顺利通过验收，有效修复地表植被与区域生态功能，

2025年8月，该项目正式进入节能收益共享运维阶段，整体站均节能率稳定达30%以上，其中样板站陇

实现新能源开发与生态保护协同共赢。

海东路站节能率高达35.5%。项目在10年合作周期内预计可节约耗电量8580万度，减少二氧化碳排放

51995吨，节能降碳成效突出，为城市轨道交通暖通系统绿色低碳改造打造优质示范标杆。

阜新风电林地区域生态保护现场——保护前资源管理绩效指标单位2025年数值

能源消耗总量（综合能耗）吨标准煤3560.68

直接能源消耗量吨标准煤85.03

汽油升23512.62

柴油升16238.40

天然气立方米30000.00

间接能源消耗量吨标准煤2722.03

外购电力千瓦时22148356.60

清洁能源消耗量吨标准煤753.62

清洁能源使用量（光伏发电、风力发电）万千瓦时613.20

清洁能源使用比例%21.17

阜新风电林地区域生态保护现场——保护后452025年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命46清洁排放治理废水管理

万润科技将生态环境保护融入生产经营全过程，围绕废气、废水、废弃物、噪声等关键环节开展系统性管控，严格执行公司始终将废水管理作为环境管理体系的重要组成部分，履行环保责任，将其作为实现绿色可持续发展战略的关键环节。

国家及地方环保法律法规，指导下属企业完善管理制度与治理措施，稳步推进污染防治与绿色运营，促进企业与环境协日上光电为系统预防和减少废水污染，通过制定《废水管理规定》与《水污染物排放限值》，构建涵盖排放处理、监督检调发展。查、分工负责的废水管控体系。公司实施车间工业废水循环利用、厂区雨污分流等技术措施，并建立了定期监测、根源追溯及应急纠正的长效机制，有效减少废水排放，切实降低环境风险。

废气管理恒润光电积极践行清洁生产理念，通过制定《环境污染防治程序》，明确包括雨污分流、有害废液合规处置在内的各项废水控制措施，致力于从源头减少废物生成，降低污染物排放量，切实减轻生产活动对环境的影响。

日上光电严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》、生态环境部《大气污染物综合排放标准》等相关法律法规，制定《废气管理规定》，明确废气排放控制标准程序，划分各部门废气管理职责，建立监测与异常应急响应机制，确保废气合规排放。

废弃物管理

恒润光电制定《废气治理工程设计方案》，对LED生产全过程废气污染源开展系统识别与专项治理。针对有机废气采用二级活性炭吸附工艺进行净化处理；含油雾及粉尘的废气采用喷淋处理附加二级活性炭吸附工艺进行处理，确保各类废气稳定达标排放，有效管控生产过程中的大气污染物排放。一般废弃物废气治理主要设施公司致力于实现废弃物的减量化、资源化和无害化处理，日上光电切实推行废弃物分类，制定《废弃物分类指导书》，建立生活废弃物与工业废弃物分类机制，明确各类废弃物处理方式，确保所有废弃物得到妥善处置。

日上光电生活、一般废弃物类指导

A 类可回收利用

矿泉水瓶、易拉罐、铁碗、 A类可回收利用

铁杯、手套、纱帽、毛巾、

围巾、塑胶牙刷。1.纸类：办公用纸、废报纸、纸生活废弃物箱、广告纸等；2.玻璃类：洁净投入可回收垃圾桶

锡烟、VOCs 回流焊、波峰焊玻璃瓶、灯泡、碎玻璃、酒瓶等；

3.塑胶类：塑料文件夹/袋、废胶

B类不可回收物

料、无化学品胶罐等；4.金属类：

一次性饭盒、尘土（地上清铁罐、钉子、线材、铝制品、锡扫垃圾）、毛发、指甲、鞋工业废弃物渣、铜线等；5.橡胶类：手指套、

子、剩菜剩饭、瓜皮果壳、皮筋、橡胶管、橡皮等；6.木制

卫生纸、口香糖包装纸。品：木棒、木箱、木栈板、文件柜等；7. 电子 / 其他：光碟、LED 灯

投入不可回收垃圾桶带、LED灯管等。

封胶、固晶、烤箱投入可回收垃圾桶

VOCs VOCs 点胶、UV机、烘烤47 2025 年度环境、社会和公司治理报告节能降碳践行绿色发展使命 48

B 类不可回收物噪声管理

1.塑胶光面废纸、沾有脏污

纸类、砂皮纸；2.塑胶印

工业废弃物台、废胶带、塑料鞋套、2025年，恒润光电依据《工业企业厂界环境噪声排放标准》开展噪声检测，其厂界噪声在全时段均符合标准要求。公司持原供应商回收类被污染的塑胶袋（沾汤/油续积极落实噪声污染控制措施，力求为员工和周边社区营造安静、舒适的工作与生活环境。废锡渣、废纸箱、底板边、/血/残渣等）；3.铁制印

废水口料、废支架。台；4.污染的橡胶垫；5.碎三废排放绩效木片；6.拖把布。指标单位2025年数值必须另外单独存特殊规定投入不可回收垃圾桶放，由原供应商废水排放量吨102984进行回收。废水污染物排放量吨921.51COD 吨 298.89

氨氮吨42.62

总磷吨0.20

危险废弃物废水污染物排放浓度毫克/升250.70

COD 毫克 / 升 285.00

万润科技始终严格落实危险废物全流程管控责任，依据国家及地方环保法规要求，委托具备合法处置资质的专业机构开氨氮毫克/升65.70

展危废处理工作，通过标准化、规范化的收集与处置流程，有效防范环境风险，守护生态环境与员工健康安全。日上光总磷毫克/升0.20

电对工业固体废物实施严格分类管理，对于可能对环境造成严重污染的废弃物，严格按照规定投入专用危险废物收集容废气污染物排放量千克1280.80器，并交由具备相应资质的专业机构进行合规处置。

氮氧化物千克1.50日上光电危险废弃物指引二氧化硫千克1.55

颗粒物千克168.00

具体包含物品明细投放指引挥发性有机物千克1109.75

1.复写纸、擦过化学品的无尘纸/废抹布；废气污染物排放浓度毫克/立方米13.25

氮氧化物毫克/立方米0.0010

2.盛装过化学品的玻璃/塑胶容器；

C 类二氧化硫毫克 /立方米 0.0010

有毒3.化学溶剂/耗材：胶水、洗板水、香蕉水、正己烷、快干剂、油墨、涂投入危险垃圾桶。颗粒物毫克/立方米0.13料、盐酸、碳盒、墨盒、笔芯、白板刷、药品等；

有害挥发性有机物毫克/立方米0.87

4.电池类：各式干电池、铅蓄电池、手机及充电电池、电瓶；

垃圾无害废弃物产生总量吨62.5

5.含汞灯管：日光灯管、节能灯管。有害废弃物产生总量吨29.19

回收再利用废弃物总量吨12.00

回收再利用的废弃物占比%0.1303科技赋能铸就卓越品质品牌

万润科技始终坚持科技创新驱动发展，不断强化技术研发与创新应用，全面筑牢信息安全防护屏障，持续提升产品质量与服务水平，切实维护广大客户的合法权益，积极构建负责任、可持续的供应链体系，以技术创新、安全可靠、品质过硬与责任担当实现高质量可持续发展。

响应联合国可持续发展目标 (SDGs)51 2025 年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌 52创新驱动发展搭建多元科创平台

创新是引领发展的第一动力，是公司培育新质生产力、实现高质量可持续发展的核心引擎。万润科技始终坚持创新驱动万润科技持续加码科创平台建设，打造多层次、多领域的创新载体，不断提升技术研发、产学研融合与成果转化能力，发展战略，持续完善科技创新治理体系与制度建设，搭建高水平科创平台，规范研发全流程管理，强化核心技术攻关与同时凭借过硬的研发实力与创新成果，斩获多项国家级、省级权威资质认证，筑牢企业创新发展的硬实力底座。

创新成果转化，以数字化转型赋能全产业链升级，不断夯实企业核心竞争力，为可持续发展注入源源不断的创新动能。

公司已建成广东省高光效 COB光源及健康智慧照明工程技术研究中心、武汉市研究开发中心、武汉市专家工作站、日

上光电省级智慧照明工程技术研究中心等省市级科创平台，为核心技术攻关、行业技术交流、专业人才培养提供了优质筑牢创新发展根基的载体与支撑。

截至报告期末，公司及下属子公司拥有6家国家高新技术企业；累计培育1家国家级专精特新“小巨人”企业（恒润光公司高度重视科技创新的顶层设计与组织保障，持续完善科创治理架构，搭建权责清晰、运转高效、决策科学的科创管电）、3家省级专精特新企业，创新能力与行业竞争力获得国家级、省级权威认可。

理体系，为科技创新工作提供坚实的组织与制度保障。为规范科技创新全链条管理，公司持续建立健全科创制度体系，

2025年，发布实施《科研项目管理办法》《科技创新奖励制度》《科技创新奖实施细则》《科技创新资金池制度》四大

核心制度，覆盖科研项目全周期管理、创新激励、资金保障等核心环节，为公司科技创新工作的规范化、系统化开展提供坚实的制度保障。

公司设立科技创新评审委员会，由公司董事长担任委员会主任，副主任由公司总裁以及科技创新分管领导担任，委员由各部门分管领导及外部专家组成，全面负责重点科研项目立项审批、终审验收、科技创新奖励评审核定等核心工作，形成了“决策层-统筹层-执行层”三级联动的科创治理架构。

日上光电国家高新技术企业证书万润半导体国家高新技术企业证书万润智慧国家高新技术企业证书完善创新激励机制

公司建立覆盖短期激励与长效激励、团队激励与个人激励的全方位创新激励体系，充分激发研发团队与核心人才的创新活力与内生动力。公司持续完善创新奖励体系，发布了《科技创新奖励制度》《科技创新奖实施细则》，规范科技奖项申报评审流程，设立最高100万元的科技创新奖金，下设科技进步奖、技术发明奖、创新先进项目奖三大奖项，从团队到个人实现全方位考核激励。

同时，明确重点研发项目的研发费用考核，鼓励各主体加大研发投入力度。在此基础上，公司进一步优化子公司奖金与薪酬绩效考核办法，推动考核指标向研发关键岗位和核心贡献人员倾斜，充分认可研发人员的创新价值与核心贡献。

为实现创新动力的长效激发，公司积极推行多元化长效激励机制，在万润半导体率先试点合伙制度，将核心研发团队的亿万无线国家高新技术企业证书湖北万润国家高新技术企业证书恒润光电国家高新技术企业证书个人利益与公司长期发展深度绑定，有效凝聚创新攻坚合力，持续为公司技术创新与产业升级注入持久动力。532025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌54科创成果落地转化

公司紧跟行业技术趋势与国家产业战略部署，围绕核心主业持续加大关键核心技术研发投入与攻坚力度，同步推进先进制造产能建设、技术突破、知识产权积累及成果产业化转化，不断完善自主可控产业链体系，丰富高端产品矩阵，切实推动技术创新转化为经营实效与核心竞争力。

在先进制造与核心技术突破方面，公司相继建成东莞 LED车规级生产线与深圳先进存储模组制造工厂，有力补强了汽车日上光电专精特新中小企业证书中筑天佑专精特新中小企业证书万润智慧专精特新中小企业证书

电子与存储器产品的自主生产体系，筑牢了产业链自主可控的制造根基；研发MicroLED 数字化车灯光源；研发企业级PCIe5.0SSD 闪存产品，该研发产品适配 AI 时代高带宽、高 IOPS、大容量、低延迟的核心存储需求，顺序读写性能分别达 12GB/s、14GB/s 以上，助力公司培育和增强市场竞争力。

在创新成果产出方面，2025年公司创新成果加速涌现，全年累计获得知识产权授权81项，其中发明专利20项，同比实现翻倍增长。同时，参与制定国家标准2项，行业话语权与技术影响力持续提升。此外，在成果产业化转化方面，公司持续推动研发成果落地转化。2025年，全年累计研发新产品59类，加快产品从技术创新向经营效益的转化，以创新赋能企业高质量发展。

2025年度知识产权成果

万润半导体武汉市专家工作站恒润光电专精特新“小巨人” 日上光电广东省高光效 COB 光源及健康智慧照明工程技术研究中心发明专利数量截至2025年末累计授权专利数量年度内申请专利数量

55件357件67件

万润科技科创平台建设情况年度内授权专利数量截至2025年末累计软件著作权登记数量年度内软件著作权登记数量指标单位2025年新增数截至2025年末累计数

73件272件12件

国家级研发平台个01省级研发平台个13

2025年度标准制定

市级研发平台个25公司研发平台个03年度标准制定总数截至2025年末标准制定总数国家标准制定

1件40件2件

地方标准制定团体标准制定

7件31件552025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌56

聚焦数智融合应用案例:风电设备智能监测与预防性维护系统

万润新能源阜新电厂运用人工智能技术，搭建风电齿轮公司紧扣数字经济发展趋势，深化人工智能等前沿技术与核心产业场景的深度融合，持续完善内部运营管理数字化体系箱油温智能监测与预防性维护系统，推动风电设备运维搭建，通过技术场景化落地与管理数字化革新双向发力，全面提升企业智能化运营水平与产业服务能力。由“事后维修”向“事前预防性维护”转型。项目基于33台风机近一年26万条运行数据，通过大模型完成数据清洗与特征工程，运用随机森林算法构建油温预测模型，实AI 融合应用

现未来 14 天齿轮箱油温精准预测，模型验证集 RMSE 仅

2025 年，多项创新应用成果获得国家级权威认可，形成了可复制、可推广的行业实践范本。 2.98、MAE 低至 2.26。系统结合多模态大模型开展数据

关联分析与故障智能识别，自动生成维保方案，并配套数字孪生三维可视化平台，直观呈现设备运行状态与风案例: 大语言模型驱动 SSD测试流程智能化升级险预警信息。

万润半导体凭借“大语言模型驱动 SSD测试流程智能化”项目，成功入选工业和信息化部 2025 年度全国中小 2025 年，该系统已成功提前识别#15 风机温控阀故障、企业人工智能典型应用场景名单。该项目以 deepseek、豆包、本地部署OIIama 等大模型作为核心决策大 #21 风机散热器积灰等隐患并及时处置，有效避免风机脑，以自研测试节点控制MCP和自研测试系统集群作为执行工具，以清洗后的行业知识库和测试案例库为决限功率及非计划停机，降低设备故障率，提升风电场运策依据，构建了全流程 SSD测试智能体，实现了测试脚本自动生成、测试任务自动化执行、日志智能分析、行稳定性与经济效益。

报告自动生成全流程智能化升级，有效推动了智能技术与存储产业测试环节的深度融合，大幅提升了测试效率与检测精准度，为存储半导体行业的智能化测试提供了可复制的实践范本。风电设备智能监测与预防性维护系统及故障识别相关照片深化数智化转型

公司稳步推进数字化转型工作，以数字化手段赋能企业全流程运营管理提质增效，持续完善数字化组织保障体系，拓展数字化应用场景。

公司建立了覆盖总部及下属子公司的数字化管理体系，总部及下属子公司已设立信息化专职或兼职岗位共计13人，组建了专项信息化管理小组，由总部综合办统筹负责子公司信息化项目的把关、报备与代建工作，严格落实上级单位相关管大语言模型驱动 SSD测试流程智能化升级相关照片理要求，保障数字化项目规范、高效推进。

2025年，公司全面拓展数字化应用场景，全年落地数字化转型应用20项，覆盖客户管理、订单管理、办公流程管理等

企业运营全链条，有效提升了企业运营管理效率与精细化管理水平。572025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌58保障信息安全战略

万润科技高度重视信息安全管理工作，将信息安全作为企业数字化转型与高质量发展的重要基石，构建制度完善、架构公司结合自身“LED+ 存储半导体电子产业”主业发展定位与行业发展趋势，梳理信息安全领域的风险与潜在发展机遇，明清晰、技术完备、防控有效的全流程信息安全管理体系，切实保障公司信息资产、客户隐私安全及业务系统稳定运行。确各类风险/机遇的财务影响、影响周期、影响程度及针对性应对措施，形成系统化的风险与机遇管理体系，为公司高

2025年，公司未发生任何数据安全与信息泄露事件，为企业经营发展筑牢数字化安全屏障。质量发展保驾护航。

类财务影响影响应对

治理风险/机遇描述型影响周期1程度措施风险公司制定《用户个人信息保护制度》《信息安全管理办法》《网络和系统安全管理制度》等制度，严格遵循“谁主管谁负公司业务运营产生大量核心建立数据分级分类管理制度，对核心责、谁运营谁负责、谁使用谁负责”管理原则，设立信息安全专职岗位，组建由网络安全领导小组组长、审计管理员、安数面临合规处罚、据数据与客户隐私数据，跨部数据、客户隐私数据实施重点防护；客户索赔等经济全管理员、系统管理员构成的专业管理团队，层层压实主体责任，形成分层管理、协同联动的信息安全管理架构，确保管门、跨子公司数据流转频繁，优化数据访问权限管控体系，推行最理损失，损害企业长期较高各项管理要求落地执行。若数据分级分类管理不到位、小权限原则，实现数据操作全程可追风品牌形象，影响险访问权限管控不严，易引发溯；完善数据加密、脱敏等技术防护市场合作与营收公司及下属子公司深耕信息安全能力建设，先后通过多项国家级、行业级权威资质认证，信息安全管理的专业性、合规数据泄露、丢失等安全事件措施，加强数据流转各环节安全管控性得到权威认可。

技信息安全技术迭代速度快，增加技术升级与实时关注行业信息安全技术发展与网术网络攻击手段持续升级，若安全防护投入，络攻击新趋势；加大信息安全技术研迭

代安全技术更新不及时、防护若发生安全事件中期中等发与投入，定期升级防护系统、更新风体系未同步优化，易引发安将产生直接经济安全策略；引入先进防护技术与解决险全漏洞，增加安全防护成本损失方案，提升整体防护能力机遇

技人工智能、大数据、零信任降低信息安全防积极引入人工智能、大数据等技术，术等新一代信息安全技术快速护人工成本，提探索智能化安全监控与预警技术，实升

万润科技网络安全等保二级认证湖北万润软件安全开发服务资质认证级发展，为公司构建智能化、升防护效率与精长期高现风险自动识别、快速处置；利用技机全方位的安全防护体系提供准度间接提升经术升级优化信息安全管理流程，实现遇技术支撑营效益安全管理数字化、精细化

数依托企业数字化协同架构，构建一体数字化转型深入推进，各业降低整体安全建字化信息安全防护体系；搭建全域数据

化务系统、跨主体平台协同融设与运维成本，安全防护体系，实现数据跨主体安全协合加速，为信息安全体系一保障数字化协同中长期高同流转与共享；以信息安全一体化建设体化建设、数据安全全域防业务安全、高效

机推动业务协同效率提升，实现安全与遇护提供发展契机开展发展双向赋能

湖北万润信息系统安全集成服务资质中筑天佑 ISO/IEC 27001:2000 信息中筑天佑 ISO/IEC 20000-1:2018 信

认证安全管理体系认证息技术服务管理体系认证1短期0-1年、中期1-5年、长期5年以上592025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌60

影响、风险与机遇管理优化网络与基础设施

采用“公司总部集中部署 +子公司 VPN代理”模式，实现公司与子公司内网统一接入，保障安全访问

公司构建全流程信息安全风险管控体系，推动数字化系统升级与基础设施优化，促进信息安全能力与企业数字化转型深度融合，以安全能力提升赋能业务高质量发展，实现安全防控与业务发展双向赋能、协同共进。通过技术手段整合网络资源，实现公司宽带与日上光电、万润存储共享完成万润大厦园区视频监控系统数字化整合，搭建便捷调阅流程，实现物业安全管理的数字*升级系统建设，夯实数字化转型安全底座化、可视化管控公司推动业务管理数字化、智能化升级，同步优化网络架构与基础设施建设，在提升业务管理效率的同时，为信息安全筑牢技术支撑，实现数字化发展与信息安全同步推进。

*强化日常安全管理，实现全场景精细化风险防控信息系统建设成果

公司针对信息系统、关键设备及重要数据，制定多维度、全场景的安全管理措施。对关键信息系统和设备实施定期备份核心信息化管理，推行系统访问权限管控机制，通过网络防火墙、防病毒系统等技术手段强化网络安全防护，坚持开展常态化网络项目落地落地恒润光电MES、日上光电WMS、亿万无线 AI 小亿助手等关键项目安全巡检，及时排查系统漏洞并完成修补优化，持续落实二级等保测评各项要求，全方位保护公司核心数据及客户信息亿万无线 AI 小亿助手完成研发并取得软件著作权，成果落地应用，有效提升产品竞争力与市安全。

场份额

子公司日上光电采用360企业云安全管理体系，办公电脑安装安全防护软件，实现终端网络安全全面防护，各服务器落实每日异地数据备份机制，保障核心数据安全；万润半导体搭建超融合安全管理平台，安装企业级杀毒软件和防火墙系统，设置多层级信息加密权限保护机制，实现核心数据全流程安全管控。

系统集成与流程优化万润半导体超融合安全管理平台万润半导体防火墙系统

完成 4项子公司业务系统与总部OA系统的集成开发，实现跨主体、跨部门数据互通与业务协同*完善应急管理机制

全年累计搭建及优化OA流程 334 条，完善在线化审批与管理体系，在提升办公效率的同时强公司制定《应急预案管理制度》，构建“应急处理领导小组 +应急处理工作小组 +外部支持人员”的三级应急组织架构，化流程化安全管控明确各类突发信息安全事件的标准化处置流程，形成权责清晰、协同高效的应急处置体系。2025年，公司开展1次全维度数据和信息安全审计工作，对信息安全管理全流程进行核查，未发现任何安全管理漏洞与风险问题，确保应急管理及日常管控体系的有效性。612025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌62突发信息安全事件基础应急处置措施指标与目标隔离感染设备

发现恶意软件感染后，立即断开设备网络连接，防止横向扩散，并通过安全工具进行病毒查杀或系统重装信息安全管理绩效数据备份与恢复信息安全事件发生次数信息安全保护培训次数

对勒索软件攻击等场景，优先启用离线备份恢复关键业务数据，同时保留攻击样本供后续取证分析

0次4次

密码重置与权限回收信息安全保护培训时长率信息安全保护培训人次

针对账户盗用事件，强制重置相关账户密码，临时冻结高风险权限，并核查操作日志以确认泄露源头4小时110人次法律与公关协同

涉及重要数据泄露时，联动法务和 IT 技术部门评估合规风险，并制定对外声明模板以维护企业声誉提升产品质量

*培育信息安全文化氛围

万润科技以标准化制度建设为基础，构建全流程产品质量管控体系，严格落实负责任营销要求，同时推动核心业务主体公司将信息安全培训纳入全员常态化学习体系，通过总部统筹培训、子公司针对性培训相结合的方式，全面提升员工安通过权威质量管理体系认证，持续强化质量培训与目标管理，切实保障产品品质与经营合规性，为企业市场竞争力提升全素养，筑牢全员信息安全防线。

筑牢产品根基。

案例:亿万无线开展网络安全教育专题培训严格质量管理

2025年1月，亿万无线开展网络安全教育专题培训，深入剖析钓鱼攻击、恶意软件、数据泄露等典型案例，

讲解安全上网、强密码设置、可疑链接识别等实用防护技能，强化员工个人在网络安全防护中的主体责任。

公司制定《产品监视和测量控制程序》《产品标识与可追溯性控制程序》等一系列质量管控制度，明确产品从原料入厂通过多形式培训，推动“网络安全，人人有责”的理念深入人心，切实降低人为操作带来的信息安全风险。

到成品出货全制造流程的质量检验控制要求，划定各环节核心控制节点与标准化操作流程，实现产品生产全周期的质量可监控、可追溯。同时，制定《质量目标管理程序》，建立年度质量目标制定、跟踪、考核的闭环管理机制，精准把控案例:公司开展网络安全意识学习

质量目标完成进度。2025年，公司未发生产品召回事件和重大安全事故。

2025 年 6月，万润科技开展网络安全意识学习，学习内容涉公司下属子公司深耕质量管控能力建设，万润半导体、日上光电、恒润光电均成功通过 ISO 9001 质量管理体系认证与

及网络安全基本概念、常见网络安全威胁、安全事件识别方 IATF 16949 汽车行业质量管理体系认证。

法、应急处理措施等，全面提升员工基础安全意识与应急处置能力。632025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌64负责任营销

公司将合规诚信贯穿市场营销与品牌宣传全流程，建立多层级审核与常态化复核机制，确保对外宣传内容真实、准确、合规。

在展会等线下推介环节，公司对参展产品介绍、宣传画册等内容进行双重核验，确保其与企业实际经营情况高度吻合；

万润半导体 ISO 9001 质量管理体系万润半导体 IATF 16949 汽车行业质日上光电 ISO 9001 质量管理体系在官方宣传渠道管理上，严格遵守新闻宣传发布管理要求，公司官网、自媒体平台发布的新闻稿均需通过专项审批流程认证量管理体系认证认证

审核后发布，保障内容的真实性、完整性，确保所有市场营销行为严格遵循诚实信用原则，维护企业合规经营形象。

2025年，公司及下属子公司积极参与国内外各类专业展会，以优质产品展现企业实力，进一步提升品牌知名度与国际影响力。

案例: 万润半导体亮相德国 IFA2025

2025年9月，万润半导体携系列存储产品参加2025年德国柏林国际电子消费品及家电展览会，消费级日上光电 IATF 16949 汽车行业质量恒润光电 ISO 9001 质量管理体系恒润光电 IATF 16949 汽车行业质量

管理体系认证认证管理体系认证 SSDMC7000 系列产品、DDR5/LPDDR5X 内存产品

等多款存储产品受到专业观众关注，吸引了众多国际零售商、分销商和行业专业人士的到访交流，进一步提升了品牌在国际市场的认知度。

产品质量管理绩效

案例: 恒润光电参加 2025ALE 上海国际汽车灯具展览会产品合格率产品质量管理培训次数产品质量管理培训参与人次

99.53% 12 次 41 人次 2025 年 3 月，恒润光电亮相 2025ALE 上海国际汽车

灯具展览会，向客户展示了外饰照明、内饰照明、LED背光、氛围灯及红外技术五大核心产品系列，覆盖汽产品质量管理培训参与时数

车照明全场景需求，受到多方对公司技术创新能力、

12小时产品可靠性及灵活定制方案给予的高度评价，展示了

公司强大的技术实力。652025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌66维护客户权益合作赋能发展

万润科技聚焦客户服务能力建设，以制度建设为基础明确服务流程与管理要求，建立标准化客诉处理机制与满意度回访万润科技构建标准化、精细化、可持续的供应链管理体系，同时强化供应商协同与能力共建，保障供应链高效稳定运体系，持续提升客户服务质量与响应效率，以优质服务夯实客户合作关系，助力企业市场竞争力提升。行，为企业生产经营与高质量发展筑牢供应链根基。

完善服务体系供应商全生命周期管理

公司推动下属子公司完善客户服务体系，日上光电制定《客户服务管理程序》，搭建多部门协同的客户服务工作体系，公司以《供应商管理办法》为根本遵循，建立覆盖准入、考核、退出全环节的供应商管理体系，实现供应商从筛选到淘明确销售部、品质部、研发部等部门的协同配合职责，规范客户投诉、退货全流程处理要求。确立“客户级别优先、科学汰的标准化、精细化管控，确保供应链合作伙伴的优质性与可靠性。

分析、措施具体、培训明白、执行到位、监督检查”的客诉处理原则，针对客诉原因分析提出的改进方案，逐项制定可量化的具体改善措施并落地执行，对客诉信息及处理结果进行统一记录备案，形成客诉处理的闭环管理体系。公司针对长期合作供应商建立常态化管控与灵活化采购策略，精准应对市场变化，切实保障供应链的稳定性与抗风险能力。对长期合作材料供应商，公司开展月度交期达成率、品质合格率等核心指标评审，实时掌握供应商履约能力，结合公司建立常态化客户满意度调查与回访机制，重点针对客诉处理结果进行满意度调研，全面把控客户服务全流程体验，上游材料市场行情、在途物资及订单需求预测，灵活采取策略性备料、临时调整账期、预付款锁价等采购策略，有效规推动客户服务质量持续优化。恒润光电2025年针对主要客户开展主动式满意度调查，累计发出调查表105份，回收有避市场价格波动、物资供应短缺等风险。同时通过定期与供应商开展互访交流，强化合作关系维护，推动合作伙伴同步效调查表104份，客户整体满意率达96.2%。

提升质量管理与履约能力，实现供应链协同发展。

供应商管理机制提升服务能力严格准入审核量化考核评级明确退出标准

为提升前端客户服务与对接能力，公司及子公司针对性开展销售人员专项培训，围绕客户沟通、需求对接、客诉响应、从公开渠道搜集整理供应商每年开展一次供应商绩效评制定清晰的供应商退出机

服务流程等核心内容开展系统化学习，全面提升销售人员的专业素养与服务意识，从前端发力提升客户服务效率与体信息并确定优质名单，通过估，围绕交期、品质等核心制，对绩效评级为 D类、存验，为高品质客户服务体系落地提供坚实的人才保障。

发放调查问卷、成立专业评指标对供应商进行 A、B、在诚信与法务合规问题、发

估小组开展综合评审，从商 C、D 四级打分分类；A、B 生重大质量事故、出现合同务能力、质量保障、技术研类供应商为优质合作对象，未履约等违规行为、损害公发、交期保障及管理能力等后续采购予以优先考虑；司品牌形象声誉的供应商，维度进行全面评估，筛选出 C类供应商列为重点沟通对一律予以淘汰并移除合格供合格供应商纳入合作体系，象，针对问题提出整改要应商名单，持续优化供应链从源头把控供应链质量。求，连续 2次获评 C类则视合作生态。

为D类；通过量化考核实现供应商能力的动态监控。

恒润光电销售人员专项培训日上光电销售人员专项培训672025年度环境、社会和公司治理报告科技赋能铸就卓越品质品牌68

公司积极拓展产业链合作边界，与优质企业建立合作关系，以多元合作模式实现资源互补和市场共赢，以资源互补、协同发展的模式深化产业联动、开拓市场空间。可持续供应链管理公司将合规、绿色、廉洁要求融入供应链合作全流程，推动供应链体系的规范化与可持续发展。通过与长期合作的主要案例:万润科技与软通动力达成战略合作材料供应商签订《采购协议书》，在协议中同步纳入环保协议、质量保障协议、廉洁协议及社会责任承诺书等内容，明确合作双方的合规与社会责任要求。

2025年10月，公司与软通动力信息技术（集团）股

2025年，公司供应商行为准则、廉洁协议签署率均达95%，80%的供应商拥有质量管理体系认证，50%拥有环境管理份有限公司在北京举行战略合作签约。双方将通过“战体系认证，45%拥有职业健康安全管理体系认证，供应链整体合规化、绿色化水平显著提升。

略引领+业务驱动”的双轮模式，围绕战略协同、业务合作与 AI 创新等重点方向，构建“战略 +业务 +AI” 供应商分布绩效多维合作体系，共同推进在硬件制造、存储技术、市指标单位2025年数值场资源等方面的优势互补与深度融合。

供应商总数个1382

国内供应商总数（含港、澳、台）个1382

案例:万润科技参加2025年沙特照明设计与技术展国内供应商比例（含港、澳、台）%100华北地区供应商数量个44

2025年9月，公司组织恒润光电、日上光电、中筑

天佑三家子公司联合参加2025年沙特照明设计与技华东地区供应商数量个141术展，展示了全系列 LED 产品与系统解决方案，从华中地区供应商数量个 123美学灯光设计、智能化系统集成到绿色运维的全场景华南地区供应商数量个1053

智慧照明运营架构，受到来自全球各地观众的好评。

西北地区供应商数量个4东北地区供应商数量个12

案例:日上光电举行2025年全国经销商大会供应商管理绩效

2025年2月，日上光电举行2025年全国经销商大会，对2025年经营战略规划、国内营销策略、产品规划等方面开展宣讲，对2024年度业绩突出的优秀供应商行为准则签署率供应商廉洁协议签署率拥有质量管理体系认证的供应商比例经销商进行了表彰，并与全体经销商签订了2025年83%83%72%度业绩目标书，在市场政策、合作模式、产品创新等方面系统化赋能全体经销商。拥有环境管理体系认证的供应商比例拥有职业健康安全管理体系认证的供应商比例

60%52%04

同心筑梦彰显企业责任担当

万润科技将社会责任深度融入经营发展全链条，对内坚守以人为本，全方位守护员工福祉、筑牢健康安全防线，为员工成长保驾护航；对外践行企业公民使命，深耕拥军优属、公益慈善、乡村振兴等领域，以实际行动传递温暖、回馈社会，全力实现员工、企业与社会的协同发展，彰显新时代企业的责任与担当。

响应联合国可持续发展目标 (SDGs)71 2025 年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当 72守护员工福祉员工结构

万润科技将员工作为企业高质量发展的核心资本与成长伙伴，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及属地监管要求，坚守平等用工、合规经营底线，构建覆盖员工“选、用、育、留、激”全职业周期的权益保障体系与发展支持体系，切实维护员工合法权益，营造包容、平等、健康、向上的职场环境，助力员工员工总人数按性别划分按年龄划分的员工人数的员工人数与企业同成长、共发展。

合规雇佣员工总人数：1451人

男性员工：820人29周岁及以下：357人

女性员工：631人30-49周岁：999人

50周岁及以上：95人

公司以制度建设为根基，建立了覆盖员工职业全周期、全流程的规范化管理体系，为员工权益保障筑牢制度防线，确保各项用工管理与权益保障工作有章可循、有据可依。

公司已形成完善的员工管理制度矩阵，覆盖招聘录用、劳动合同、考勤管理、薪酬福利、绩效考核、晋升发展、培训培按民族划分按地区划分按学历划分

养、人员交流等用工全环节，制定了《劳动合同管理办法》《员工招聘管理办法》《员工薪酬管理办法》《员工绩效考的员工人数的员工人数的员工人数核管理办法》《员工福利管理办法》《员工晋升管理办法》《培训管理制度》等制度，全面覆盖员工权益保障的核心维度。

非少数民族员工：1301人中国大陆员工：1417人专科及以下：967人2025年，公司持续优化制度体系，结合业务发展与员工需求，新出台及修订了多项核心管理制度，包括《推进中层管理少数民族员工：150人海外及港澳台：34人本科：408人人员能上能下管理办法》《2025年半导体存储人才发展专项支持方案》《子公司薪酬绩效管理办法》等，进一步完善了硕士及以上：76人市场化选人用人机制、核心人才激励机制与全层级权益保障机制，持续提升员工管理的规范化、科学化水平。732025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当74平等就业与多元包容职场建设禁止雇佣童工

公司坚决杜绝任何形式的童工雇佣行为，坚守用工合规红线。公司在《员工招聘管理办法》中明确招聘任职资格与身份公司始终坚持“平等自愿、协商一致、同工同酬”的用工法定原则，严格落实《员工招聘管理办法》相关要求，坚守“德才核验强制要求，在简历筛选、面试、入职全流程严格核查应聘者身份信息与年龄情况，严禁招录未满16周岁的未成年兼备、以德为先、公平公正”的招聘核心准则，严格落实男女平等就业原则，坚决杜绝就业性别歧视，严格禁止基于性人。同时，公司建立全流程监督核查机制，杜绝任何形式的未成年人用工，切实守护未成年人合法权益。报告期内，公别、民族、年龄、宗教信仰、身体状况、地域等任何形式的就业歧视，为所有求职者与在职员工提供公平的就业机会、司未发生雇佣童工的事件。

职业发展平台与权益保障，着力打造多元、包容、无歧视的职场环境。

在规范用工管理方面，公司严格执行劳动合同管理相关制度，依法与全体员工签订劳动合同，规范试用期管理、合同履反对强迫劳动

行、变更、解除与终止等全流程操作，全面保障员工的劳动就业、休息休假、劳动报酬等法定权益，劳动合同签订率与履约率保持100%。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，坚决反对和禁止任何形式的强迫劳动、强制劳动与非自愿劳动，充分尊重员工人身自由与就业自主权利。公司在劳动合同签订、用工管理、考勤管理等全环节，严格遵循平等自此外，公司积极响应国家扶残助残政策号召，将无障碍就业与多元包容理念深度融入企业用工体系，持续为残障群体愿、协商一致的法定原则，严禁以任何形式强迫员工劳动、限制员工人身自由。

提供平等的就业机会与职业发展支持。自2017年以来，公司累计招录残障员工81人，截至2025年末在岗残障员工9人，涵盖肢体、听力、视力等多种障碍类型。公司为残障员工精准匹配适配岗位，严格落实同工同酬制度，全面保障其同时，公司针对总部与子公司分别制定专项考勤管理制度，严格落实国家工时制度与休息休假规定，保障员工合法休息劳动报酬、社会保险、休息休假等法定权益，同时为员工提供无障碍办公支持与合理便利，营造尊重、包容、互助的职权益，明确工时与休假政策，为员工提供年假、病假、产假等带薪法定假期，确保员工在需要时能够享有充分的休息时场氛围。间。报告期内，公司未发生强迫劳动事件。

民主管理与沟通薪酬福利与激励体系

公司始终坚持民主管理理念，高度重视员工诉求表达与双向沟通，以工会为核心载体，搭建多渠道、多层级的民主管理与沟通机制，保障员工的知情权、参与权、表达权与监督权。公司建立了公平规范、富有竞争力的薪酬福利与长效激励体系，兼顾保障与激励双重属性，充分认可员工价值，持续提升员工的获得感、归属感与幸福感。

公司通过党委会、总裁办公会、工会会议等决策与议事形式，就员工薪酬福利、职业发展、权益保障等涉及员工切身利益的重大事项，充分听取员工意见与建议；在员工绩效考核、晋升任免等核心管理环节，设置民主推荐、任前考察、结薪酬与激励管理

果公示、考核申诉等全流程沟通与监督机制，明确申诉受理流程与响应时限，保障员工合法诉求得到及时响应与妥善处理。同时，公司通过常态化员工座谈、工会主题活动、部门定期沟通会等形式，畅通日常沟通渠道，构建和谐稳定的劳公司制定并持续优化薪酬管理、绩效考核、工资总额预算管理、子公司奖金激励等核心制度，构建与企业发展战略相匹资关系，切实维护员工民主管理权利。配、与员工业绩贡献相挂钩的薪酬分配机制，严格落实同工同酬原则，保障员工薪酬按时足额发放。

同时，公司建立了覆盖总部与子公司的全层级绩效考核体系，将考核结果与薪酬调整、岗位晋升、评优评先等事项强关联，形成“能者上、优者奖、庸者下”的激励约束机制，充分激发员工干事创业的积极性与主动性。2025年，公司进一步优化子公司薪酬绩效管理体系，修订出台多项制度，完善中层管理人员能上能下管理机制，持续强化激励效能，激发组织与人才活力。报告期内，公司社会保险覆盖率100%。752025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当76多元福利保障人才培育与全周期职业发展

公司严格遵守国家法律法规，为全体员工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等法定福利，同时结合员工需求持续丰富特色福利体系，为员工提供全方位、人性化的福利保障。公司始终将人才作为企业发展的第一资源，坚持培养与引进并重、赋能与发展并行，构建了全周期、多维度的人才发展与培训培育体系，为员工打通职业成长通道，助力员工与企业共同成长。

全通道职业发展体系

健康办公支持：公司设立内部专属健身房，配备齐全的基础健身器材，鼓励员工利用工间碎片时间开展体育锻炼，将健康管理融入日常工作，助力员工平衡工作与生活。同时，公司全面推行办公环境 7S 管理，通过整公司制定《员工晋升管理办法（试行）》《人员交流管理办法（试行）》《推进中层管理人员能上能下管理办法》等制理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约七大维度，打造整洁、健康、安全的办公环境，全方位守护员工职度文件，为员工搭建了“纵向晋升、横向交流、能上能下”的全通道职业发展路径，打破职业成长天花板，让不同类型的场健康。人才都能获得公平的晋升机会与发展空间。

公司明确德能和业绩并重、逐级晋升与跨级晋升相结合、纵向晋升与横向晋升相结合、能升能降四大核心晋升原则，为员工职业发展划定清晰准则。公司搭建了全链条纵向职级晋升通道，并建立与年度考核结果直接挂钩的职级升降机制，真正实现“优进劣退”，畅通人才成长路径。

职业发展相关管控情况晋升核心原则德能和业绩并重；逐级晋升与跨级晋升相结合；纵向晋升与横向晋升相结合；能升能降

纵向职级助理→专员→高级专员→见习主管→主管→高级主管→经理助理→副经理→经理→高级

晋升通道经理→副总监→总监→高级总监→总裁助理→高级管理人员

常态化暖心茶歇：公司设立每周固定茶歇活动，为员工提供应季水果、特色糕点、健康零食及多样饮品，打造轻松温馨的职场氛围。2025年度，公司累计举办茶歇活动45余场，覆盖员工2537人次，为员工搭建了工作间隙放松身心、跨部门交流互动的暖心平台。年度考核上年度考核为 S（非常优秀）：符合资格可晋升 2 个职级；

晋升规则上年度考核为 A（优秀）：符合资格可晋升 1 个职级；上年度考核不合格：按规定下调职级

建立总部与子公司、部门间常态化人员交流机制，规范全流程管理；

横向发展机制交流期限3个月至1年，考核结果纳入绩效，优秀人员优先评先、晋升、调薪；

员工可依规进行跨单位/部门岗位调整

晋升实施方式年度考核晋升、竞聘晋升、干部选拔三类

晋升审批总部中层正副职及以上、子公司高管晋升，需经党委会前置研究、总裁办公会审议；

与流程执行民主推荐、组织考察、任前公示、纪检审查等规范程序772025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当78全维度培训培育体系

案例:急救技能专项实操培训

公司高度重视员工能力提升与终身成长，制定了《培训管理制度（试行）》，构建了覆盖新员工、基层员工、中层管理

2025年3月，亿万无线深圳分公司工会开展员工急救技能专项培训，邀请专业急救导师现场授课，系统讲

人员、核心技术人才的全层级培训体系，围绕合规管理、专业技能、职业素养、安全管理、权益保障等多个维度，常态解并演示心肺复苏（CPR）、气道异物梗阻急救等核心应急救护技能，通过一对一实操演练，确保每位参训化开展多元化、定制化培训活动，持续为员工赋能，助力员工综合能力与核心竞争力稳步提升。

员工熟练掌握急救操作要领，有效提升了员工的应急处置能力、自救与互救能力，为公司筑牢职场安全防线、守护员工生命健康奠定了坚实基础。

全维度培训培育体系

培训遵循“需求调研-计划制定-组织实施-考核评估-结果应用”规范；

全流程

管理每年末开展培训需求调研，拟定年度培训计划与预算建立内部讲师队伍，按初级、中级、高级分级管理并给予授课津贴；

讲师队伍管理

规范外聘讲师选聘流程，保障培训质量子公司培训课程中，万润科技文化及制度内容占比不低于20%；

子公司

培训管理按年度提报培训计划、按季度报送落实情况，实现总部与子公司资源共享、体系协同员工培训概况

打造“雏鹰班-飞鹰班-雄鹰班”三阶培训体系；

通过实践锻炼、课堂培训、网络学习三大路径，引入经营管理沙盘、行动教中高级管理人员培训总次数培训总时数培训参与总人次

学法等实战模式，提升管理能力、解决实际问题专项培训534次25403.8小时14374人次培训支出费用员工人均培训时长

16.89万元17.51小时/人792025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当80

员工活动和关怀案例:“情系一线送清凉倾听心声办实事”职工关怀系列活动

2025年7-8月高温期间，万润科技工会联动各下属

公司始终将员工身心健康放在重要位置，持续完善健康职场建设体系，常态化开展多元化健康关怀与文体活动，切实守单位，广泛开展“情系一线送清凉倾听心声办实事”夏护员工身心状态，丰富员工业余文化生活，着力打造有温度、有凝聚力的职场家园。

送清凉暨“面对面听意见，心连心办实事”系列活动，覆盖日上光电（泰国）、恒润光电、万润新能源各项全方位身心健康关怀

目及场站、长江万润半导体等下属单位，为高温下坚公司持续深化员工健康关怀举措，覆盖总部职场人群与海内外一线生产、项目、场站作业职工，针对不同岗位的健康风守岗位的一线职工送去防暑慰问物资与暖心关怀，同险与实际需求，常态化开展多元化专项健康服务与权益保障活动，切实将暖心关怀落到实处。步倾听职工心声、解决实际难题，切实维护职工高温季节安全健康权益，提升员工的幸福感与归属感。

案例:“关爱职工健康同行”中医诊疗活动

2025年6月，公司工会举办“关爱职工健康同行”中医诊疗活动，特邀专业中医师驻场，针对职场人群高发的

颈肩劳损、睡眠质量不佳、亚健康等问题，为员工提供免费脉诊、问诊、个性化健康调理方案，同时开展穴位按摩、艾灸体验等现场理疗服务，切实帮助员工缓解职场不适，树立健康管理理念。

多元化文体生活建设

公司高度重视员工业余文化生活，持续丰富文体活动供给，为员工搭建释放压力、增进交流、凝聚共识的平台。公司固定每周组织羽毛球、瑜伽等常态化文体活动，满足员工多样化的运动与社交需求，同时，定期组织员工素质拓展活动，通过沉浸式团队协作项目，进一步增强团队凝聚力，强化员工对公司的身份认同、事业认同与情感认同，助力打造协同共进、凝心聚力的团队氛围。812025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当82多样文体生活记录

案例:女职工权益保护法律意识专题讲座

亿万无线深圳分公司工会面向全体女职工开展专项法律知识讲座，特邀专业律师担任主讲嘉宾，聚焦女职工孕期劳动保护、职场性骚扰防范等职场与生活中的高频权益问题，通过“典型案例剖析+情景模拟互动”的形式，深入解读《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，将专业法律条文转化为可落地的维权指南，切实提升女职工的法律维权意识与自我保护能力，是公司践行性别平等、保障女职工合法权益的重要实践。

案例:女性人身安全防范教育宣传活动

2025年3月，信立传媒党支部联合杭州市公安局米市巷派出所及米市巷街道办事处，举办“女性人身安全防范”主题教育宣传活动。活动现场，资深警官通过真实案例剖析，深入浅出地讲解了自我防护技巧与相关法律知识，并设置互动问答与模拟演练环节，让女性员工在情景体验中掌握应对突发情况的实用方法。活动吸引了信女性权益专项保障立传媒及周边商务楼众多企业女性积极参与，浙江电视台民生频道、杭州电视台综合频道对活动进行了采访报道，不仅增强了女性群体的自我保护意识，也通过警企合作、社区联动，为构建平安社区、和谐工作环境贡献了力量。

公司始终坚持男女平等基本国策，严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，将女性权益保障全面融入公司用工管理、职业发展、关怀服务全流程，建立“制度保障-职业赋能-人文关怀”三位一体的女性职工权益保护体系，切实维护女性职工合法权益，充分发挥女性职工在企业发展中的“半边天”作用，助力女性职工实现自我价值与职业成长。

公司将女性权益保障纳入员工管理核心制度体系，在招聘、薪酬、晋升、休假、劳动保护等各环节明确女性权益保护规则，坚决杜绝性别歧视，严格落实女职工“三期”特殊劳动保护规定，为女性职工提供全职业周期的权益保障。

此外，公司重视女性职工能力提升与权益保护意识培育，2025年度针对女性职工专项开展多场法律知识、安全防护、职业发展相关培训与宣传活动，全方位赋能女性职工成长，提升女性职工自我保护能力与维权意识。832025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当84案例:独居女性安全防护专项宣传案例:总部“花香满溢，巧手绽芳华”插花体验活动公司总部在深圳万润大厦开展插花体验主题活动，邀请专业花艺师现场讲解插花知识与技巧，指导女性职工制亿万无线围绕“独居女性安全指南”主题开展专项宣传，聚焦居家防护、夜间出行、信息隐私、出差旅行四大高作专属花艺作品，让大家在花艺创作中放松身心、感受艺术之美，活动覆盖总部全体在岗女性员工，进一步丰频场景，通过图文并茂的宣传形式，向女性职工普及外卖收取、网约车出行、快递信息处理、酒店入住安全等富了女性职工的精神文化生活，营造了温馨融洽的节日氛围。

实用防护细节，将安全知识精准传递给广大女性群体，帮助她们在日常生活中增强风险意识，掌握基本的自我保护方法，切实筑牢独居生活的安全防线。

案例: 万润半导体艾草按摩锤DIY 主题活动万润半导体工会联合中信银行江夏支行工会，开展“巾帼铿锵·不负芳华”艾草按摩锤DIY 主题活动。活动现场，专业老师先为女性职工讲解春季养生知识，随后指导大家亲手制作艾草按摩锤，在手工创作中传递健康养生理念与节日关怀，活动结束后大家合影留念，切实让女性职工感受到了企业的温暖与关爱。

案例:日上光电“魅力绽放，智造巾帼风”妇女节系列活动日上光电举办国际劳动妇女节主题系列活动，工会主席现场致辞，充分肯定了女员工在生产、管理、技术等各领域为公司发展作出的突出贡献，优秀女员工代表现场分享了个人成长经历，激励全体女性职工勇敢追梦、突破自我。活动设置了生产知识趣味挑战赛、创意手工坊等特色环节，并为每一位女员工送上精美2025年“三八”国际妇女节期间，公司总部及各子公司同步开展“巾帼铿锵·不负芳华”主题系列关怀活动，覆盖总部、万润的节日礼物，让女员工在繁忙的工作之余放松身心，

半导体、日上光电等下属单位，通过多元化的特色活动，向全体女性职工致以节日的问候与诚挚的祝福，丰富女性职工进一步增强女职工的归属感和幸福感。

精神文化生活，提升女性职工的幸福感与归属感。852025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当86保障健康安全截至报告期末，公司下属子公司恒润光电、日上光电均通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证。

万润科技将职业健康与安全生产贯穿于生产经营全流程，构建了层级化治理、系统化管控、全周期防护、立体化应急的职业健康安全管理体系，切实保障全体员工的生命安全与身体健康，筑牢企业高质量发展的安全防线。2025年，公司未发生任何生产安全事故与职业病事故，各项安全生产管控指标全面达成。

职业健康与安全管理体系

万润科技建立权责清晰、层层落实的职业健康安全治理架构，持续完善标准化、全闭环的制度体系，为职业健康与安全生产工作落地提供坚实的组织与制度保障。

公司严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故应急预案管理办法》等

法律法规，结合企业经营实际，制定了《安全生产管理制度》《职业卫生管理制度》《职业病防护用品管理制度》《职业病危害监测及评价管理制度》《生产安全事故综合应急预案》《职业健康宣传教育培训制度》《职业病危害警示与告恒润职业健康安全管理体系证书日上光电职业健康安全管理体系证书知制度》等职业健康与安全管理制度，构建覆盖“管理规范、风险管控、应急处置、事故处理、持续改进”全流程的职业健康安全制度体系，确保各项工作有章可循、有规可依。

公司设定量化、可落地的年度安全生产管理目标，并建立目标达成跟踪机制，2025年度各项安全生产核心指标均100%此外，公司实行“总部统筹、子公司落实、全员参与”的职业健康安全管理模式，由各级安全生产委员会统筹领导职业健完成，圆满达成年度管理目标。

康与安全生产工作，形成横向到边、纵向到底的责任体系。

职业健康安全治理职责2025年目标达成情况

特种作业人员持证上岗率100%已达成

设立安委会作为职业健康安全管理最高决策机构，全面统筹安全生产、职业健康、应急管理等工作；新进员工上岗前三级安全教育培训合格率100%已达成总部层面

与下属二级子公司签订9份安全生产责任书，将安全责任逐级分解、落实到岗、量化到人。外租、外包、施工安全管理协议签订率100%已达成特种设备年检、定检合格率100%已达成

安全应急演练完成率100%已达成

同步设立安委会与专项应急管理机构，明确安全生产第一责任人；

安全事故隐患整改率100%

子公司层面结合自身生产经营特点，搭建应急指挥、抢险救援、后勤保障、医疗救护等专项工作组，已达成

明确各岗位职责，确保一线职业健康安全工作落地执行。

无职业病事故发生已达成872025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当88安全生产风险管理重点领域专项安全管理

公司针对安全生产重点领域、关键环节开展专项管控，补齐管理短板，筑牢安全生产防线。

公司坚持“预防为主、防治结合”的原则，制定《环境因素识别与评价管理程序》《风险和机遇的应对管制程序》《职业病危害监测及评价管理制度》等制度，建立全周期的安全生产风险辨识、评估、管控与隐患治理机制，从源头防范化解各类安全风险，坚决守住安全生产底线。针对办公及生产场所用电设备、电气线路老化、违规操作等风险，公司为所有电箱、用电设电气备张贴“有电危险”警示标识，安装漏电保护、过载保护、短路保护、接地保护装置并确保其安全生产风险管控安全管理灵敏可靠，定期对电气设备开展巡检维护，同时制定《触电事故现场处置方案》，常态化开展触电事故应急演练，提升员工电气安全操作与应急处置能力。

公司常态化开展生产经营全场景的危险有害因素辨识与风险评估工作，全面覆盖办公场所、生产车间、仓储区域、在建项目等所有作业场景，精准识别火灾、触电、灼烫、物体打击、电梯伤害、车辆伤害、危化品泄漏等各类安全风险。公司采用作业条件危险性评估法（LEC法），对识别出的各类安全风险开展量化评估，明确风险等级。经评估，公司办公及生产经营场景中，火灾为一般风险，触电、灼烫、车辆伤害、物体打击、电梯伤害等均为低风险，针对不同等级风险制定差异化的管控措施，实现风险分级管控、精准施策。针对酒精等危化品的储存、转运、分装、使用等全流程，公司制定专项管理制度与应急预危险化学品案，规范危化品存放标准与操作流程，为作业人员配备专业防护用品，在危化品储存与作业针对高风险作业环节，公司制定专项管控方案，严格执行危险作业审批制度，对高空作业、动火作业、临时用电作业、安全管理区域设置规范的安全警示标识，常态化开展危化品泄漏、分装作业专项应急演练，严防危化危化品分装与转运等作业实施全流程监管，提前开展安全技术交底与危险因素告知，确保作业过程安全可控。

品安全事故发生。

隐患排查与闭环治理

公司建立常态化、专业化的安全隐患排查治理机制，严格实行“定整改责任人、定整改时限、定整改措施”的“三定”原则，实现隐患排查、登记、整改、验收、销号的全流程闭环管理。公司严格执行特种设备年检、定检制度，确保报告期内特种设备年检、定检合格率100%；

特种设备与针对外包外租业务，公司严格执行安全管理协议签订制度，报告期内外租、外包、施工安全公司深化专项排查整治，借助外部专业力量提升隐患排查效能，聘请外部安全专家团队，对所属风电场、厂房园区及存外包安全管理协议签订率100%，将外包单位纳入公司统一安全管理体系，开展安全培训与现场监管，在外包外租业务的关键子公司开展深度专项安全诊断与排查。同时，建立安全隐患问题整改督办清单台账，对隐患整改管理杜绝外包环节安全管理漏洞。

情况开展动态跟踪与回头看，定期向安委会汇报隐患治理进展，确保各类安全隐患动态清零，严防隐患升级引发安全事故。报告期内，所有安全隐患均按照“三定”原则整改完成，整改完成率100%。892025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当90职业病防护

公司坚持“预防为主、防治结合”的职业健康工作方针，从职业病危害源头管控、员工职业健康监护、作业环境优化、防护保障等方面，为员工提供全周期、全方位的职业健康保护，切实维护员工职业健康权益。

规范化职业健康管理保障员工职业健康

公司严格落实《中华人民共和国职业病防治法》相关要求，建立系统化的职业健康管理制度，为员工提供全周期的职业公司在保障员工职业健康的基础上，持续完善医疗急救保障与健康关怀举措，兼顾员工生理与心理健康，传递企业温健康保障。

度。公司在各办公及生产场所设置急救箱，配备急救药品、担架等应急救护物资，组建专业的伤员救护小组，针对突发公司为接触职业危害因素的员工建立职业健康体检“一人一档”，定期组织相关员工开展上岗前、在岗期间的职业健康体伤害事件开展现场紧急救治。同时，与属地医院、急救中心建立联动机制，确保突发健康事件时员工能够得到快速、专检，动态跟踪员工健康状况，切实保障员工职业健康权益。子公司恒润光电有限公司编制了职业卫生现状评价报告，全业的医疗救治。

面识别生产环节的职业危害因素，制定针对性的防护与治理方案，从源头降低职业危害风险。此外，公司严格落实职业健康告知制度，在作业场所设置规范的职业病危害警示标识及告知卡，向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、后果、防护措施及应急处置办法，保障员工的知情权与防护权。2025年，公司未发生任何职业病事故，员应急管理体系建设工职业健康权益得到全面保障。

作业环境与职业危害防护公司结合生产经营实际与突发事件风险特征，构建覆盖全面、层级清晰的应急预案体系，形成“综合预案管总、专项预案细分、现场处置方案落地”的完整工作格局，为应急处置提供标准化操作指引。各下属子公司同步结合自身经营特点制定公司持续优化作业环境，针对生产经营过程中存在的噪声、粉尘、化学品灼伤、高温烫伤等职业危害因素，制定专项防配套预案，并做好与总部及属地政府预案的有效衔接，实现应急处置上下联动。

护措施，为员工营造安全、健康的作业环境。

防护措施

防护管理类别涉及危害因素具体防护与管控措施制定《综合应急预案》作为总纲，明确应急组织机构、响应分级、处置流程、后期处置等为冲压机等噪声岗位员工配备专业防护耳塞；为高温、核心要求；

生产作业专项防护噪声、化学品接触、高温作业化学品接触岗位配备耐高温手套、防化手套、防护口罩、针对台风、暴雨、火灾、疫情防控等制定专项应急预案，细化处置流程与职责分工；

防护服等用品，并规范指导员工正确使用。总部预案针对触电、电梯伤害、物体打击、危化品泄漏等制定现场处置方案，明确现场应急处置与噪声、粉尘、持续改善作业场所通风、采光、防尘、降噪设施；定期自救互救措施。

作业场所环境升级通风采光不足检测职业危害因素，确保各项指标达标。

公共区域安全防护高温烫伤在茶水间、食堂热水机等设备处设置安全警示标识，完善安全防护装置，防范灼烫伤害。

各子公司结合生产经营特点制定本单位应急预案，做好与总部预案、属地政府应急预案的食品安全、食堂工作人员持有效健康证上岗并定期体检；严格管控食堂食品安全管理衔接，保障应急处置协同联动。食源性疾病食品采购、储存、加工全流程，防范食品安全风险。子公司预案管理912025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当92应急组织与资源保障

案例:2025年度消防应急专项演练

公司建立了分工明确的应急组织体系，配齐应急救援队伍与应急物资，为应急处置提供坚实的组织、人力与物资支撑。

报告期内，公司总部联合日上光电、长运物业等单位，分别于2025年6月、11月开展上下半年两次大型消防应急疏散综合演练；广东恒润光电有限公司于2025年12月开展下半年消防应急演练。演练模拟办公/生产场所线路短路引发火灾的真实场景，完整覆盖火情发现与报警、应急预案启动、人员疏散引导、初起火灾扑救、成立应急工作领导小组，由安委会主任任组长统筹指挥决策；

应急组织架构伤员医疗救护、外部消防力量联动、火情扑灭与现场处置等全流程，同时开展灭火器、消防水枪、防烟面具使下设现场处置组、后勤保障组、信息发布组、资金保障组等，明确抢险救援、物资保障、用实操教学。本次演练累计超千名员工参与，有效检验了公司消防应急处置能力，提升了全员消防安全意识与医疗救护、警戒疏散等专项职责。

火场逃生自救技能。

组建由骨干员工构成的义务消防队、抢险救援组等专职队伍，定期开展技能培训与实战演练；

应急队伍建设

与属地消防、应急、公安、医院等专业力量建立联动机制，保障外部支援快速响应。

遵循“覆盖全面、重点保障、便于调配”原则，在各场所定点储备灭火器、防汛沙袋、应应急物资保障急照明、急救箱、防护面具等物资；

实行专人管理、定期检查维护，及时更新损耗物资，确保随时可用。

应急演练与实战

公司严格落实应急预案演练要求，制定年度应急演练计划，常态化、多场景开展实战化应急演练，以演促练、以练备战，持续检验应急预案的适用性，提升全员应急处置与自救互救能力。报告期内，公司总部及各子公司累计开展多类型应急演练，实现应急演练完成率100%。932025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当94公司及下属子公司结合业务特点，针对性开展各类专项应急演练，针对性开展风电厂失电事故、触电事故、危化品泄漏与分装作业、防汛防台防雷等各类专项应急演练，持续完善专项应急预案，全面提升专项突发事件处置能力。

日上光电开展职业卫生培训万润新能源开展职业健康培训安全文化建设

公司以全国“安全生产月”“119消防宣传月”等活动为契机，围绕“人人讲安全、个个会应急”等主题，组织开展消防应急演练、安全知识宣讲、隐患随手拍、安全技能实操竞赛、消防器材实操教学等形式多样的宣传教育与实战演练活动，在沉浸式体验中帮助员工学习安全知识、提升应急技能，纠正日常不安全用电、用火行为。

同时，通过办公区公告栏、企业微信、工作群及现场警示标识等多元渠道常态化开展安全生产与职业健康知识宣传，持续强化全员安全红线意识，营造“人人关注安全、人人参与安全、人人守护安全”的浓厚安全文化氛围，推动安全理念深度融入企业经营与员工日常工作。

日上光电防汛、防台、防雷演练照片指标单位2025年数值

职业伤害保险投入金额万元62.14安全文化培育

职业伤害保险覆盖率%79

公司坚持“全员参与、持续赋能”的理念，制定《安全生产教育培训管理制度》《特种作业人员安全管理办法》《三级安在工作场所员工发生事故数量件0全教育管理规范》等专项制度，构建全层级、全覆盖的安全培训教育体系，持续培育“人人讲安全、个个会应急”的安全各类安全事故导致的损失工时数小时0文化，推动安全理念入脑入心，将安全要求转化为全员的自觉行动。

安全应急演练开展次数次26安全培训教育安全应急演练参与人次人次2224

公司严格落实新员工上岗前三级安全教育培训制度，确保新进员工安全教育培训合格率100%，针对特种作业人员，严安全隐患排查次数次109

格执行持证上岗制度，定期组织特种作业人员开展复审培训与技能提升培训，确保特种作业人员持证上岗率100%。952025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当96指标单位2025年数值案例:情暖老兵心万润新能源党支部开展阜新老兵慰问活动安全隐患排查整改数量项345

2025年11月上旬，万润新能源党支部联合全资

安全隐患整改率%100子公司阜新市凯迪新能源开发有限公司，在阜新蒙古族自治县紫都台镇政府开展致敬老兵慰

安全培训开展次数次151问活动。活动中，慰问组向镇内10名退伍老兵送去米、面、油等生活慰问品，与老兵们面对安全培训开展时长小时199面交谈，详细了解老兵们的身体状况、生活情安全培训参与人次人次6840况及实际需求，并表示将持续关注老兵群体，以常态化的关爱行动把温暖与关怀送到老兵身边，以实际行动彰显国企担当。

万润新能源党支部致敬老兵慰问活动现场共建美好社会

案例:慰问退伍军人亿万甄选党支部开展“八一”党建共建慰问活动

万润科技以党建工作为核心引领，围绕拥军优属、公益慈善、乡村振兴、民生服务等核心领域，开展常态化、精准化的公益实践与志愿服务行动，以实际行动践行企业公民责任，助力社会和谐可持续发展，为共建美好社会、实现共同富裕贡献企业力量。

2025年7月，亿万甄选党支部前往福田区保安服务有限公司开展“慰问退伍军人传拥军优属致敬老兵荣光承红色薪火”党建共建活动，参观福田区保安服务有限公司荣誉展厅，详细了解退伍万润科技始终坚守拥军优属的光荣传统，厚植爱国拥军情军人职工的工作、生活情况，并为退伍军怀，以党建为引领，联动各子公司党支部常态化开展退役人送上慰问品100份，所有慰问产品均选军人、抗战老兵慰问关爱行动，通过实地走访、暖心慰用助农益农乡村振兴产品，在致敬退伍军问、座谈交流等形式，精准对接老兵群体生活需求，以有人的同时，以消费帮扶助力乡村振兴。

温度的举措传递企业关怀，致敬革命先辈的坚守与奉献，践行国企社会责任担当。

亿万甄选党支部“八一”退伍军人慰问活动现场972025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当98深耕公益慈善传递向善力量

万润科技将社会责任融入企业发展基因，联动子公司聚焦自闭症儿童等特殊群体关爱、青少年成长守护、社区文化共建，开展多元化、常态化的公益志愿服务行动，以点滴善举传递企业温度，汇聚社会正能量。

案例:点亮“星星”的六一信立传媒党支部开展自闭症儿童关爱公益活动案例:古韵新趣润童心亿万甄选党支部携手社区开展双节游园会

2025年六一儿童节、端午节双节期间，信立传媒党支部全体党员走进星梦康复教育中心，开展自闭症儿童关2025年5月31日至6月1日，亿万甄选党支部携手深业上城党群服务中心，共同举办“古韵新趣双节游园会”爱公益行动。党员们通过陪伴自闭症儿童开展手工制作、绘画创作等互动活动，用爱与耐心为特殊儿童编织节端午暨六一主题活动。活动以“童心向党”为主线，通过沉浸式文化体验与趣味互动游戏，推动清廉文化进企业、日梦想，切实履行对特殊儿童群体的关怀责任。活动获康复教育中心官方授牌致谢，以实际行动呼吁全社会关进社区、进家庭，弘扬中华优秀传统文化，厚植清廉文化根基，以党建共建赋能社区文化建设，为社区群众打注、关爱自闭症儿童群体。造有温度、有内涵的文化活动。

“古韵新趣双节游园会”端午暨六一主题活动992025年度环境、社会和公司治理报告同心筑梦彰显企业责任担当100助力乡村振兴践行共同富裕暖心惠民服务守护民生温度

万润科技积极响应国家全面推进乡村振兴的战略部署，深度践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，以公益行动为抓公司始终聚焦群众急难愁盼问题，以精准化、有温度的公益行动，覆盖老年群体、一线劳动者、特殊群体等多元服务对手，通过消费助农帮扶、援疆公益共建、生态产业助力等多元形式，精准对接乡村发展需求，助力乡村特色产业发展、象，深入落实党的二十届四中全会关于加强普惠性、基础性、兜底性民生建设的部署要求，以常态化志愿服务践行社会群众增收致富，以实际行动践行共同富裕的时代使命。2025年，公司消费帮扶总金额近10万元。责任，传递企业暖心关怀。

案例:认种一棵苹果树信立传媒党支部参与援疆公益行动助力边疆发展案例:35℃+的牵挂，我们“益”起送清凉

2025年，信立传媒党支部与全体员工，积极响应“我有七月流火，暑气蒸腾。为切实关怀坚守在一线的高温劳一棵树长在阿克苏”2025大型援疆公益活动，以实际行动者，杭州信立传媒党支部联合武林壹号商务社区发起动认种十棵阿克苏苹果林，用爱心浇灌戈壁梦想，用绿了“益起送清凉”城市关怀活动，在高温酷暑时节发起城色铺就边疆未来，以公益行动助力新疆阿克苏特色林果市关怀活动，为坚守在35℃+高温环境下的一线劳动产业发展，为边疆乡村振兴、生态建设贡献企业力量。者送去清凉物资，以实际行动致敬城市建设者，切实关该活动由浙江省发展和改革委员会、浙江省民族宗教事怀一线劳动者的身体健康与工作生活。

务委员会指导，浙江省援疆指挥部等多部门联合主办，是浙疆两地协作助力乡村振兴的重要公益载体。

案例:“情暖夕阳，敬老彰显担当”敬老志愿服务信立传媒党支部打造“情暖夕阳，敬老彰显担当”敬老志愿服务公益活动，组织党员及优秀员工代表专程前往杭州市雨花敬老院开展志愿服务活动，以实际行动践行中华民族尊老敬老的传统美德，为老年群体送去精准化、有温度的关怀，切实助力老年群体民生保障。

案例:乡村振兴驻村帮扶专项工作

2025年，万润科技扛起巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要政治责任，选派1名优秀员工赴湖

北省十堰市庄房村开展专职驻村工作，该员工扎根基层一线、靠前服务群众，全力协助当地村集体推进乡村发展、乡村建设与乡村治理各项重点工作，以实际行动践行国资控股上市公司的社会责任与担当。1012025年度环境、社会和公司治理报告指标索引102指标索引《深圳证券交易所上市公司《深圳证券交易所上市公司报告目录自律监管指引第 17 号——可《央企控股上市公司 ESG 专报告目录自律监管指引第 17 号——可《央企控股上市公司 ESG 专持续发展报告（试行）》项报告编制研究》持续发展报告（试行）》项报告编制研究》

关于本报告//创新驱动发展第四十一条/第四十二条/第报告前言四十三条

S2.3.1/S2.3.2/S2.3.3/S2.3.4

卷首语//

保障信息安全第四十八条 S2.2.3

走进万润科技科技赋能，铸就卓越品质品牌提升产品质量第四十七条 S2.1.1/S2.1.2/S2.1.3

ESG 理念 / /

维护客户权益第四十七条 /第四十八条 S2.1.4/S2.2.1/S2.2.2

ESG 管理利益相关方沟通第五十三条 /

合作赋能发展第四十四条 / 第四十五条 / 第 S3.1.1/S3.1.2/S3.2.1/S3.2.2/四十六条 S3.2.3

重要性议题识别//

S1.1.1/S1.1.2/S1.1.3/S1.2.1/S1.2.2/

强化党建引领 / G1.1.4 守护员工福祉第四十九条 /第五十条 S1.2.3/S1.2.4/S1.3.4/S1.5.2/

S1.4.1/S1.4.2/S1.4.3

G1.1 .1/G1.1 .2/G1.1 .3/G1.2.1/ 同心筑梦，G1.2.2/G1.2.3/G1.3.1/G1.3.2/ 彰显企业责任担当保障健康安全第四十九条 /第五十条 S1.3.1/S1.3.2/S1.3.3

完善治理体系第五十一条 /第五十三条 G1.3.3/G3.1.1/G3.1.2/G3.1.3/

G3.2.1/G3.2.2/G3.2.3/G4.1.1/

守正笃实， G4.1.2/G4.2.1 共建美好社会第三十八条 / 第三十九条 / 第 S4.2.2/S4.3.1/S4.3.2/S4.3.3/夯实稳健经营基石四十条 S4.4.2坚持合规经营第五十一条 G2.1.1/G2.1.2/G5.1.1/G5.1.2/G5.2.1/G5.2.2/S4.1.1 指标索引 / /

恪守商业道德第五十四条 / 第五十五条 / 第 G2.2.1/G2.2.2/G2.3.2 读者反馈 / /五十六条

应对气候变化第二十一条至第二十八条 E3.1.2/E3.1.3/E3.1.4/E3.2.1/E3.2.2/E3.4.1/E5.1.1

环境合规管控第三十三条 E5.5.1/E5.6.1

节能降碳，践行绿色发展使命资源集约增效第三十四条至第三十七条 E1.3.2/E1.3.4/E1.3.5/E5.2.1/E5.2.2/E5.2.3/E5.4.2/E5.4.4

第二十九条 / 第三十条 / 第 E2.1.1/E2.1 .2/E2.1 .3/E2.1 .4/清洁排放治理三十一条 E2.2.1/E2.3.1/E2.3.2/E2.3.3/E2.3.4/E2.3.5103 2025 年度环境、社会和公司治理报告读者反馈 104读者反馈

对于万润科技来说，您的身份是：

□股东与投资者□政府及监管机构□客户合作伙伴□员工行业协会与组织□社区、公众与媒体□其他________（请注明）

感谢您百忙之中阅读《深圳万润科技股份有限公司 2025 年度环境、社会和公司治理报告》，我 1. 您对本年度 ESG 报告的总体评价：

们十分重视并期望聆听您对公司 ESG 工作和管理的宝贵意见与建议，您的意见与建议是我们持续 □很好 □较好 □一般 □较差 □很差改进可持续发展工作、提升 ESG 管理的重要依据，在此诚挚地邀请您协助完成读者反馈中的相关

2.您认为本报告披露的信息是否准确、清晰、完整？

问题并通过以下方式反馈给我们，再次感谢您对我们可持续发展工作的鼎力支持！□很好□较好□一般□较差□很差

3.您认为本报告是否具有可读性？