共达电声股份有限公司 关于 2024 年股票期权激励计划首次授予 第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、本次行权的股票期权代码：037459，期权简称：共达 JLC3； 2、本次行权的股票期权数量：410.85万份，占公司总股本的1.12%，行权 人数：106人，行权价格：10.54元/份； 3、股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票； 4、行权模式：自主行权； 5、本次股票期权实际行权期限为2026年9月11日至2027年8月31日。截至本公告日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成相关手续； 6、本次股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 2026年8月14日，共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年股票期权激励计划首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》。董事会同意公司为首次授予股票期权第二个行权期满足行权条件的106名激励对象办理行权所需的 相关事宜，本次可行权数量合计为410.85万份，行权价格为10.54元/份。 截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将有关事项说明如下： 一、关于 2024 年股票期权激励计划已履行的审批程序1、2024 年 8 月 14 日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。同日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》 《关于核实公司<2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 2、2024 年 8 月 15 日至 2024 年 8 月 26 日，公司在内部 BPM 系统上对本次 激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到针对公示内容提出异议的情况。2024 年 8 月 26 日，公司监事会披露了《共达电声股份有限公司监事会关于 2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：2024-073）。 3、2024 年 9 月 2 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通过了 《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-078）。 4、2024 年 9 月 2 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第六届董事会第五次会议以及第六届监事会第五次会议，分别审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。 5、2024 年 9 月 26 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2024-084）。 6、2025 年 8 月 14 日，公司召开第六届董事会第十三次会议，第六届监事会第十二次会议，分别审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。 7、2025 年 8 月 21 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》（公告编号：2025-048）。 8、2025 年 8 月 14 日至 2025 年 8 月 25 日，公司在内部 BPM 系统上对本次 激励计划预留授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2025 年 8 月 25 日，公司披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-049）。 9、2025 年 8 月 28 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划预留授予股票期权登记完成的公告》（公告编号：2025-050）。 10、2025 年 9 月 26 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告》（公告编号：2025-055）。 11、2026 年 6 月 4 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了 《关于调整 2024 年股票期权激励计划行权价格的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过且发表了核查意见。 12、2026 年 7 月 7 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过 了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。上述议案已经 公司第六届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过并发表了核查意见。 13、2026 年 7 月 18 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》（公告编号：2026-056）。 14、2026 年 8 月 14 日，公司召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会 第九次会议审议通过并发表了核查意见。 二、关于 2024 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的说明 （一）首次授予股票期权第二个行权期等待期已届满的说明根据《2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。公司首次授予股票期权第二个行权期为自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交 易日当日止，行权比例为首次授予股票期权总量的 30%。本激励计划首次授予股票期权授权日为 2024 年 9 月 2 日，本激励计划首次授予股票期权的第二个等待期已于 2026 年 9 月 1 日届满。 （二）激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的情况说明 序号 首次授予股票期权第二个行权期可行权条件 条件成就情况 公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述任一情形，满 1 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 足行权条件。 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形： 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选的； 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述任一情 2 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的； 形，满足行权条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 业绩条件： 以 2023 年营业收入值为基数，对 2025 年度的营业收入值定比 2023 年度营业收入值的营业收入增长率（A）或对 2025年度净利润值定比 2023 年净利润值的增长率（B）进行考核，公司2025年度扣除股份支付影根据上述任一指标对应的完成情况核算公司层面行权比例 响 后 的 净 利 润 为 人 民 币 （X）： 84647578.81元，较基期2023 3 首次授予第二个行权期的业绩考核目标如下表所示： 年度增长65.77%，满足第二个 2025年度营业收 2025 年度净利 行权期公司层面业绩考核要 入增长率（A） 润增长率（B） 对应考核年度 求。 目标值（Am） 目标值（Bm） 第二个行权期 2025 年 50% 50% 考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X） A≧Am或B≧Bm X=100% 2025年度营业 收 入 增 长 率 80%×Am≦A

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