证券简称：共达电声证券代码：002655公告编号：2026-067 共达电声股份有限公司 关于2024年股票期权激励计划首次授予第二个行权期 及预留授予第一个行权期行权条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、共达电声股份有限公司（以下简称“公司”“共达电声”）2024年股票 期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予第二个行权期符合行权条件 的激励对象106人，拟行权数量为410.85万份，占公司总股本的1.13%，行权价格为10.54元/份；本激励计划预留授予第一个行权期符合行权条件的激励对 象15人，拟行权数量为46.00万份，占公司总股本的0.13%，行权价格为10.54元/份。 2、本次股票期权行权采用自主行权模式，本次行权事宜需在有关机构的手 续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。 3、本激励计划首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期可行权股票 期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 2026年8月14日，公司召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年股票期权激励计划首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项说明如下： 一、公司2024年股票期权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况1、2024年8月14日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。同日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年股票期权激励计划（草案）〉及其证券简称：共达电声证券代码：002655公告编号：2026-067摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》 《关于核实公司<2024年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 2、2024 年 8 月 15 日至 2024 年 8 月 26 日，公司在内部 BPM 系统上对本次 激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到针对公示内容提出异议的情况。2024年8月26日，公司监事会披露了《共达电声股份有限公司监事会关于2024年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：2024-073）。 3、2024年9月2日，公司召开2024年第三次临时股东大会，审议通过了 《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2024-078）。 4、2024年9月2日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第六届董事会第五次会议以及第六届监事会第五次会议，分别审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。 5、2024年9月26日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2024-084）。 6、2025年8月15日，公司召开第六届董事会第十三次会议，第六届监事会第十二次会议，分别审议通过了《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于调整2024年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》《关于2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。 7、2025年8月21日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》（公告编号：2025-048）。 8、2025 年 8 月 14 日至 2025 年 8 月 25 日，公司在内部 BPM 系统上对本次 激励计划预留授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2025年8月26日，公证券简称：共达电声证券代码：002655公告编号：2026-067司披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 9、2025年8月28日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划预留授予股票期权登记完成的公告》（公告编号：2025-050）。 10、2025年9月26日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告》（公告编号：2025-055）。 11、2026年6月4日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了 《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过且发表了核查意见。 12、2026年7月7日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过 了《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。上述议案已经 公司第六届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过并发表了核查意见。 13、2026年7月18日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》（公告编号：2026-056）。 二、关于2024年股票期权激励计划首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期行权条件成就的说明 （一）首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期等待期届满情况 根据《2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”） 的相关规定，本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月、36个月。公司首次授予股票期权第二个行权期为自首次授予日起 24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，行 权比例为首次授予股票期权总量的30%。本激励计划首次授予股票期权授权日为 2024年9月2日，本激励计划首次授予股票期权的第二个等待期将于2026年9月1日届满。 根据《激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划预留股票期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月。公司2024年股票期权激励计划预留授予第一个行权期为自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日 起24个月内的最后一个交易日止，行权比例为预留授予期权总量的50%。本激励计划预留授予股票期权预留授权日为2025年8月14日，本激励计划预留授予证券简称：共达电声证券代码：002655公告编号：2026-067的股票期权第一个等待期已于2026年8月13日届满。 （二）激励计划首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期行权条件成就的情况说明序首次授予股票期权第二个行权期及条件成就情况号预留授予股票期权第一个行权期可行权条件 公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述任一情形，满 1否定意见或者无法表示意见的审计报告； 足行权条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选的； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派激励对象未发生前述任一情 2 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的；形，满足行权条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 业绩条件： 以2023年营业收入值为基数，对各考核年度的营业收入值定比 2023 年度营业收入值的营业收入增长率（A）或对各考 核年度净利润值定比 2023 年净利润值的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例（X）： 首次授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：公司2025年度扣除股份支付影 各年度营业收入各年度净利润响后的净利润84647578.81 3 增长率（A） 增长率（B） 元，较2023年同期增长65.77%。 对应考核年度 符合目标值净利润增长50%的 目标值（Am） 目标值（Bm）行权条件。 第一个行权期2024年30%30% 第二个行权期2025年50%50% 第三个行权期2026年70%70% 预留授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：证券简称：共达电声证券代码：002655公告编号：2026-067各年度营业收各年度净利润增 入增长率（A） 长率（B）对应考核年度 目标值（Am） 目标值（Bm） 第一个行权期2025年50%50% 第二个行权期2026年50%50% 考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X） A≧Am或B≧Bm X=100%各考核年度营 业收入增长率 80%×Am≦A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。