证券代码：002655证券简称：共达电声公告编号：2026-042 共达电声股份有限公司 关于2026年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、期权简称：共达 JLC5 2、期权代码：037970 3、股票期权首次授权日：2026年6月4日 4、股票期权首次授予数量：320万份 5、行权价格：25.59元/份 6、股票期权首次授予人数：78人 7、股票期权登记完成日：2026年6月12日 8、首次授予股票期权涉及的标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公 司人民币 A股普通股股票 根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）已完成《2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）首次授予股票期权的登记工作。现将有关事项公告如下： 一、本激励计划已履行的审批程序1、2026年4月27日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。 2、2026年4月27日至2026年5月7日，公司在内部BPM系统上对本次激励计划 拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与证券代码：002655证券简称：共达电声公告编号：2026-042考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2026年5月8日，公司董事会薪酬与考核委员会披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于对公司2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 3、2026年5月15日，公司召开2025年度股东会，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2026-035）。 4、2026年6月2日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议， 审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。 5、2026年6月4日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行了核查并发表了核查意见。 二、本激励计划首次授予股票期权登记情况 1、期权简称：共达 JLC5 2、期权代码：037970 3、股票期权首次授权日：2026年6月4日 4、股票期权首次授予数量：320万份 5、行权价格：25.59元/份 6、股票期权首次授予人数：78人 7、股票期权登记完成日：2026年6月12日 8、首次授予股票期权涉及的标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公 司人民币 A股普通股股票 9、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：证券代码：002655证券简称：共达电声公告编号：2026-042 获授的股票期权占授予股票期占本激励计划公告时序号姓名职务数量（万份）权总数的比例公司总股本的比例 1杜曦总经理8020.00%0.22% 2辛付东职工董事246.00%0.07%中层管理人员及核心技术（业7621654.00%0.59%务）人员（人） 首次授予合计32080.00%0.88% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 累计均未超过本激励计划公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女。 3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 10、本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日及行权安排 （1）有效期 本激励计划有效期自股票期权首次授权日起，至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 （2）授权日本激励计划授权日在本计划由公司股东会审议批准后60日内由公司董事会确定，授权日必须为交易日。 （3）等待期本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自相应部分授予登记之日起 12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。 （4）可行权日及行权安排 本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （一）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算； （二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件证券代码：002655证券简称：共达电声公告编号：2026-042 发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； （四）证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。 本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下 表所示： 行权安排行权时间行权比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 第一个行权期50%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 第二个行权期 次授予之日起3650%个月内的最后一个交易日当日止 11、股票期权的行权条件 （1）公司层面业绩考核要求 首次授予股票期权的考核年度为2026-2027年两个会计年度，各年度业绩考核目标设置如下表所示： 行权期 考核年度 经营业绩触发值（Am） 经营业绩目标值（An） 第一个行权期2026年营业收入15.6亿元营业收入17亿元 第二个行权期2027年营业收入18.5亿元营业收入19.5亿元 假设考核年度公司营业收入 A，考核目标实现情况与公司层面行权比例关系如下: 1、若 A

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