证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2026-075 共达电声股份有限公司 关于 2026 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、期权简称：共达 JLC6 2、期权代码：037987 3、股票期权预留授权日：2026 年 8 月 14 日 4、股票期权预留授予数量：80 万份 5、行权价格：25.59 元/份 6、股票期权预留授予人数：2人 7、股票期权登记完成日：2026 年 9 月 4 日 8、预留授予股票期权来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票。 根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》及深圳证券交 易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成了《2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）预留授予股票期权的登记工作。现将有关事项公告如下： 一、本激励计划已履行的审批程序1、2026年4月27日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2026-075 2、2026 年 4 月 27 日至 2026 年 5 月 7 日，公司在内部 BPM 系统上对本激励 计划拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2026 年 5 月 8 日，公司董事会薪酬与考核委员会披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于对公司 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 3、2026 年 5 月 15 日，公司召开 2025 年度股东会，审议通过了《关于公司<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2026-035）。 4、2026 年 6 月 4 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2026 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过且发表了核查意见。 5、2026 年 6 月 13 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2026-042）。 6、2026 年 8 月 14 日，公司召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过 了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第九次会议审议通过且发表了核查意见。 7、2026 年 8 月 14 日至 2026 年 8 月 25 日，公司在内部 BPM 系统上对本激 励计划预留授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2026 年 8 月 26 日，公司董事会薪酬与考核委员会披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2026-073）。 二、本激励计划预留授予股票期权登记情况 1、期权简称：共达 JLC6证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2026-075 2、期权代码：037987 3、股票期权预留授权日：2026 年 8 月 14 日 4、股票期权预留授予数量：80 万份 5、行权价格：25.59 元/份 6、股票期权预留授予人数：2人 7、股票期权登记完成日：2026 年 9 月 4 日 8、预留授予股票期权来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票。 9、激励计划的有效期、行权安排 本激励计划有效期自股票期权首次授权日起，至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 预留授予的股票期权等待期分别为自预留授予登记完成之日起12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。 本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。 股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； （4）证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。 预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 第一个行权期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之 50%证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2026-075日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之 第二个行权期 50%日起36个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期已获授但尚未行权的股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 10、激励计划的行权条件 2026年股票期权激励计划预留授予的行权业绩考核包括两个层面，分别为 公司层面业绩考核指标和个人绩效考核指标。具体考核规定如下： （1）公司层面的业绩考核要求 本次预留授予股票期权的考核年度为2026-2027年两个会计年度，授予股票期权的各年度业绩考核目标设置如下表所示： 行权期 考核年度 经营业绩触发值（Am） 经营业绩目标值（An） 第一个行权期 2026年 营业收入15.6亿元 营业收入17亿元 第二个行权期 2027年 营业收入18.5亿元 营业收入19.5亿元 注： “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 假设考核年度公司营业收入A，考核目标实现情况与公司层面行权比例关系如下: 1）若A

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