关于共达电声股份有限公司 预留授予相关事项的法律意见书 北京市时代九和律师事务所 关于共达电声股份有限公司预留授予相关事项的法律意见书 致：共达电声股份有限公司 北京市时代九和律师事务所（以下简称“本所”）受共达电声股份有限公司（以下简称“公司”或“共达电声”）委托，作为共达电声（以下简称“本激励计划”、“本次激励计划”）的专项法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所股票上市规则》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等法律、法规、规范性文件以及《共达电声股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，就共达电声本激励计划预留授予（以下简称“本次预留授予”）相关事项，出具本法律意见书。 对本法律意见书的出具，本所律师特作如下声明： 1、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书 出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。 2、共达电声已保证，其已向本所律师提供了出具本法律意见书所必需的全 部有关事实材料，并且有关书面材料及书面证言均是真实有效的，无任何重大 1关于共达电声股份有限公司 预留授予相关事项的法律意见书 遗漏及误导性陈述，其所提供的复印件与原件具有一致性；本所律师已对共达电声提供的所有文件资料及证言进行审查判断，并据此出具法律意见。 3、对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律 师依赖于共达电声、其他有关单位或有关人士出具或提供的证明文件或证言出具法律意见。 4、本所律师同意将本法律意见书作为本次预留授予所必备的法定文件予以公告，并依法对本法律意见书承担责任。 5、本法律意见书仅供共达电声本次预留授予的目的使用，不得用作任何其他用途。 根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规及规范性文件的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本所律师对共达电声提供的文件和有关事实进行了核查和验证，现出具法律意见如下： 一、本激励计划相关的批准与授权 （一）本激励计划已履行的批准与授权及实施情况经核查，截至本法律意见书出具日，共达电声已就本次激励计划履行了如下程序： 1、2026年4月27日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审 议通过了《关于公司<（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司 <首次授予激励对象名单>的议案》，并出具了本激励计划相关事项的核查意见。 2、2026年4月27日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了 《关于公司<（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理相关事宜的议案》，董事周思远先生、梁龙先生、陆正杨先生、辛付东先生已根据有关规定回避表决。 2关于共达电声股份有限公司 预留授予相关事项的法律意见书3、公司于2026年4月17日、2026年4月28日分别披露了《关于召开2025年度股东会的通知》《关于2025年度股东会增加临时提案暨股东会补充通知的公告》，提请股东会审议本激励计划有关议案。 4、自 2026年 4月 27日起，公司在其内部 BPM系统对本次股权激励计划 首次授予激励对象的姓名和职务进行了为期10天的公示。经公司书面确认，截至公示期满未出现针对公示内容提出异议的情况。 5、2026年5月15日，公司召开2025年度股东会，审议通过了本激励计 划相关的议案，拟作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东已根据有关规定回避表决。同日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，在本次激励计划（草案）公告前，未发生内幕信息泄露的情形；在本激励计划内幕信息知情期间及自查期间，未发现内幕信息知情人及激励对象利用本激励计划有关的内幕信息进行公司股票交易或泄露本激励计划有关内幕信息的情形，不存在内幕交易行为。 6、公司于2026年6月2日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议，于2026年6月4日召开第六届董事会第二十次会议，分别审议通过《关于调整行权价格的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，董事周思远先生、陆正杨先生、杜曦先生、辛付东先生已根据有关规定在董事会上予以回避表决。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予相关事项出具同意的核查意见。 7、2026年6月13日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于首次授予登记完成的公告》。 （二）本次预留授予的批准与授权 根据《共达电声股份有限公司（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及公司2025年度股东会的授权，公司于2026年8月11日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第九次会议、于2026年8月14日召开第六届董事会第二十二次会议，分别审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。董事会薪酬与考核委员会 3关于共达电声股份有限公司 预留授予相关事项的法律意见书对本激励计划预留授予相关事项出具同意的核查意见。 经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次预留授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。 二、本次预留授予的相关情况 （一）预留授权日经核查，共达电声第六届董事会第二十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，董事会认为本次激励计划中规定的预留授予条件已经成就，同意公司以2026年8月14日作为本次股权激励计划预留授予股票期权的授权日。 根据《激励计划（草案）》、共达电声书面确认并经核查，预留部分股票期权授权日由公司董事会在股东会审议通过后12个月内确认。股票期权授权日为交易日。 综上，本所律师认为，本次预留授予股票期权的授权日符合《管理办法》、《激励计划（草案）》中关于授权日的相关规定。 （二）授予数量、授予对象及行权价格 根据共达电声2025年度股东会的授权，共达电声第六届董事会第二十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，董事会同意公司向符合条件的激励对象授予股票期权： 1、授予股票期权的股票来源：本激励计划股票来源为公司向激励对象定向 发行的本公司人民币A股普通股股票。 2、股票期权预留授权日：2026年8月14日； 3、股票期权预留授予数量：80万份； 4、股票期权预留授予人数：2人； 5、行权价格：25.59元/份； 4关于共达电声股份有限公司 预留授予相关事项的法律意见书 6、激励计划的有效期、行权安排 （1）本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票 期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 （2）本激励计划预留授予股票期权的等待期为自预留授予登记完成之日起 12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。 本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。 股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； （4）证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。 预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排行权时间行权比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之 第一个行权期50%日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之 第二个行权期50%日起36个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期已获授但尚未行权的股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 7、激励计划的行权条件 5关于共达电声股份有限公司 预留授予相关事项的法律意见书 预留授予的行权业绩考核包括两个层面，分别为公 司层面业绩考核指标和个人绩效考核指标。具体考核规定如下： （1）公司层面的业绩考核要求 本次预留授予股票期权的考核年度为2026-2027年两个会计年度，授予股票期权的各年度业绩考核目标设置如下表所示： 行权期 考核年度 经营业绩触发值（Am） 经营业绩目标值（An） 第一个行权期2026年营业收入15.6亿元营业收入17亿元 第二个行权期2027年营业收入18.5亿元营业收入19.5亿元 注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 假设考核年度公司营业收入 A，考核目标实现情况与公司层面行权比例关系如下： （1）若 A

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