浙江乔治白服饰股份有限公司

大股东定期沟通制度

第一章总则

第一条为保证浙江乔治白服饰股份有限公司(以下简称“公司”)全体股东、公司员工、社会及其他相关方的利益，并确保公司发展战略和路径与全体股东的利益一致，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《深圳证券交易所股票上市规则》

等有关法律、法规及《公司章程》的规定，特制定本制度。

第二条公司董事会是与大股东定期沟通的管理机构，董事会秘书是与大股东

定期沟通工作的负责人，负责安排沟通的内容、时间、地点、方式。

第三条公司董事会办公室是与大股东定期沟通工作的日常办事机构，负责与

大股东沟通文件的准备、记录、收集、存管工作。

第四条本制度所称“大股东”是指具备下列条件之一的股东:

1、直接持有公司股本总额50%以上的股东；

2、持有股份的比例不足50%，但其持有的股份所享有的表决权能够对股东会

的决议产生重大影响的股东；

3、在公司股东名册中持股数量最多的股东；

4、中国证监会认定的其他情形。

第二章沟通原则

第五条大股东沟通过程要对公司和中小股东承担忠实勤勉义务，保证其合法权益，不得利用自己的控制权从事有损于公司和中小股东合法权益的行为。

第六条大股东应当对未公开的重大信息保密，不得利用沟通过程中未公开的、对公司经营和股票价格产生影响的重大信息谋取利益、进行内幕交易或操纵市场。

第七条为避免造成严重后果，大股东沟通过程中出现以下情形之一时，应当

及时通知董事会:

1、沟通事项难以保密；

2、沟通事项已经泄露或者市场出现有关该事项的传闻；

3、公司股票及其衍生品种交易已发生异常波动。第八条大股东沟通结果以书面形式告知董事会，并在书面确认意见中签名或

盖章(见附件一)。

第九条董事会办公室负责大股东沟通过程中相关信息、资料的保管，涉及需

公开披露的信息，大股东对外泄露不得早于公司披露时间。

第三章沟通内容

第十条公司大股东应在每季度末组织一次大股东沟通工作，共同把好质量关，及时防范和化解公司存在的重大风险，有下列情形之一的，应当在五个工作日内开展大股东沟通工作:

1、公司拟进行重大资产或债务重组；

2、公司拟对外投资；

3、公司拟涉足主营业务之外的行业；

4、持股或控股公司的情况已发生或拟发生较大变化；

5、自身经营状况恶化或进入破产、清算等状态；

6、公司拟签订的合同可能会对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；

7、公司生产经营的外部条件发生重大变化，如政府颁布利于或不利于公司主

营业务发展的政策、市场环境发生较大变动等；

8、公司拟作出增资、减资、合并、分立或解散的决定；

9、公司董事或高级管理人员涉嫌犯罪被立案侦查；

10、在公司日常监管和现场检查中发现隐患存在；

11、对公司股票及其衍生品种交易价格有重大影响的其他情形；

12、《公司法》、《证券法》等有关法律法规以及《公司章程》规定的其他情形。

第四章附则

第十一条本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规不一致的，按有关法律、法规、规章处理。

第十二条本制度由公司董事会负责解释和修订。

第十三条本制度自公司董事会审议通过之日起生效并实施。附件一:浙江乔治白服饰股份有限公司与大股东定期沟通书面确认意见书

浙江乔治白服饰股份有限公司:

因公司要进行_______________事件，作为公司大股东，为保证公司及中小股东的利益，对____________________事件进行了及时沟通，确保公司发展经营规划与中小股东利益一致。

大股东签章:年月日浙江乔治白服饰股份有限公司

2026年4月