天赐材料:2022年社会责任报告

CONTENTS

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关于本报告??产品责任??环保天赐??社区参与??

2?.?创新管理???.?水资源保护及净化???.?匠心品质???.?大气环境保护及治理??11

董事长致辞???.?知识产权保护???.?固废减量及资源化??未来展望??

?.?合作共赢???.?积极应对气候变化??

关于天赐材料??6812

安全天赐??可持续采购??报告验证??

?.?天赐简介??

?.?公司治理???.?安全管理??

?.?公司运营???.?工艺安全??913

?.?产品安全??关爱员工??指标索引???

4?.?环境有害物质管控??

?.?职业健康???.?公平与尊重??

可持续发展管理???.?信息安全???.?薪酬和福利??

?.?应急响应???.?人才吸引与留任??

?.?利益相关方参与??

?.?安全文化???.?员工培训与发展??

?.?实质性议题确定???.?员工关怀??????年度可持续发展报告｜关于本报告关于本报告数据来源公司名称简称本报告经济绩效数据援引自天赐材料广州天赐高新材料股份有限公司广州天赐

????年年度报告，与合并财务报表九江天赐高新材料有限公司九江天赐江苏天赐高新材料有限公司江苏天赐

的范围保持一致，天赐材料????年福鼎市凯欣电池材料有限公司福鼎凯欣年度报告经致同会计师事务所（特殊宁德市凯欣电池材料有限公司宁德凯欣普通合伙）独立审计；如无特别说明，宜昌天赐高新材料有限公司宜昌天赐本报告所示金额均以人民币列示。其宜春天赐高新材料有限公司宜春天赐池州天赐高新材料有限公司池州天赐他非财务信息由天赐材料各职能部门浙江天硕氟硅新材料科技有限公司浙江天硕

以及下属子公司提供，本报告涉及的信息重述：本年度报告范围相比上一年度增加了江苏天赐、福鼎凯欣、宁

范围如下表所示，报告正文将详细说德凯欣、宜昌天赐和浙江天硕。因????年池州天赐吸收合并安徽天孚氟材料有限公司，本报告中池州天赐的数据将包含安徽天孚氟材料有限公司。

明所披露信息的具体范围。

外部鉴证

本报告已由通标标准技术服务有限公司（SGS）进行独立第三方鉴证，审验声明附后。

发布渠道广州天赐高新材料股份有限公司（以下简称“天赐材料”、“公司”或“我们”）希望通过基于国本报告以中英文电子版和纸质版同步发布，中文和英文版本如有细微差别，请以中文版本为准。首次发布日期：????年?月，社会责任报告际标准的可持续发展报告向各利益相关方传递上一版本发行日期：????年?月，可持续发展报告网页版下载地址：

我们在公司治理、经济、环境和社会领域内的现行版本发布日期：???? 年 ? 月 http://www.cninfo.com.cn/new/disclosure/stock?stockCode=??????&orgId=??????????#latestAnnouncement

价值观、愿景、目标、行动和绩效，预计每年下一版本发行日期：????年?月发布一次可持续发展报告。意见反馈我们期待能收到读者阅读本报告后的意见和建议，请按照以下联系方式进行反馈，以帮助我们进一步改善可持续发展策报告标准略，追求更佳可持续发展绩效。

我们成立了可持续发展报告编写小组，由公司高层、职能部门和各事业部负责人组成。本报告参照全球报告倡议组织发布的《可持续发展报告标准》（GRI STANDARDS ????），结合深圳交易所《上市公司社会责任指引》（???? 年）和《深联系人：卢小翠邮箱：ir@tinci.com圳证券交易所上市公司信息披露工作考核办法》（????年修订）编制。电话：+??(?)??????????地址：广东省广州市黄埔区云埔工业区东诚片康达路?号传真：+??(?)??????????邮编：??????报告范围

我们为各利益相关方提供天赐材料????年?月?日至??月??日期间的可持续发展信息，部分数据出于延续性和可比报告中提到的各种简称释义与公司年报一致，详见公司????年年度报告：

性原则考虑，超出以上范围。 http://www.cninfo.com.cn/new/disclosure/stock?stockCode=??????&orgId=??????????#periodicReports????????年度可持续发展报告｜董事长致辞董事长致辞各位尊敬的投资者们，感谢关注天赐材料《????年可持续发展报告》，也感谢您一直以来对公司的关注。

继????年首次对外发布可持续发展报告，并将天赐使命列入公司核心发展理念后，天赐材料继续践行“绿色化学成就低碳美丽生活”的使命，秉持“客户至上，守正出新，奋斗进取，创造完美品质”的价值观，在环境、社会及公司治理方面，开始发展新的征程。

????年，在公司治理方面，公司持续规范公司治理结构，加强公司治理体系，先后补充修订公司《募集资金管理制度》《境外发行证券与上市相关保密和档案管理工作制度》等七项制度，继续完善公司规范管理，不断优化决策流程和机制，加强对合规性和内控的管理，充分保护股东的合法权益。

在环境保护方面，我们致力于进行可持续发展，争取有效降低对环境的负面影响，????年，我们采取了一系列措施，在水资源保护、大气环境保护及治理、固废减量具备一定的优势，我们通过先进的技术，助力公司最大学敬老”的优良公益传统，实践企业的社会价值。

及资源化和应对气候变化方面都做出努力，完善多项环限度地减少浪费，充分发挥资源的生产力，积极打造锂境相关的管理制度，对各生产基地的环保管理形成规范电材料产业链锂、铁、磷资源的绿色循环。????年度，天赐材料荣获第十六届中国上市公司价值评化要求。在水资源保护方面，公司在重点排污工厂开展选“主板上市公司价值百强”奖、“第四届新财富最佳上废水污染防治工作，动态监管废水达标排放情况，优化在社会责任方面，公司近年来积极与下游客户针对日用市公司”奖、“金梧桐”最具投资价值上市公司奖和过程控制，减少废水的产生量；在废气处理方面，持续化学品及电池材料产品安全问题进行探讨，积极寻求生“????年度金牛最具投资价值奖”，公司得到了资本市遵循“源头消减、过程控制、末端治理”治理方针，融产替代方案以减少有毒物质的使用，降低有害化学品对场的高度认可，同时也反映出对天赐材料在公司治理、入研发设计阶段及后端生产过程环节，确保废气治理措人体产生的危害，目前已开发出部分产品的替代解决方信息披露、投资者关系管理等方面工作的充分肯定。展施稳定高效运行。????年，公司成立资源循环事业部，案，也以此彰显作为行业领导者该有的社会责任态度；望未来，我们将继续构建完善、公正、透明的企业治理开展锂电相关再生循环业务，以布局整个产业链资源循天赐材料积极投身社会公益事业，切实履行企业公民责体系，持续加强环境保护和社会责任意识，做到充分保环利用；公司目前已掌握磷酸铁锂电池回收领先技术，任，营造良好的企业文化和风气，????年，公司在爱心护股东和投资者的权益，研发更多可持续发展和绿色技也是目前业内实现全元素回收的领先企业，在回收率上互助、捐资助学、乡村振兴上开展多项活动，延续“助术，以实现全面可持续发展。????关于天赐材料

天赐简介|公司治理|公司运营????年度可持续发展报告｜关于天赐材料天赐简介

广州天赐高新材料股份有限公司（证券代码：??????）的成本控制效果。此外公司的电池材料再生业务目前聚一体化布局战略成立于????年?月，公司核心业务为锂离子电池材料焦于磷酸铁锂电池回收，已基本实现磷酸铁锂电池锂、和日化材料及特种化学品两大板块。公司深耕锂电池电铁、磷、氟、镍、钴、锰的全元素回收。公司在生产经营中贯彻垂直一体化理念，沿着产品向上公司深度整合了电解液上游产业链，实现了电解质解液业务十余载，基于强大的基础化学能力和工艺积累，游核心原材料进行研发生产布局，自公司切入锂电池材（LiPF? 和 LiFSI）、溶剂和添加剂自产全覆盖，并实现紧抓锂电池产业链业务机会，沿着一体化布局的战略思天赐材料以绿色化学成就低碳美丽生活为使命，为社会料以来，先后通过自主研发布局液体六氟磷酸锂了核心电解液原材料的高比例自供，其中，电解液成本路，同时布局了磷酸铁锂正极材料及电池材料再生业务，提供品质稳定可靠的精细化工产品，致力于成为国际化 (LiPF?)、双氟磺酰亚胺锂（LiFSI）、碳酸亚乙烯酯（VC）、占比中超过 ??%，且为市场最主流的电解质六氟磷酸目前已发展为两块新的利润增长极，各业务板块间形成一流的绿色化学运营企业。硫酸乙烯酯（DTD）、二氟草酸硼酸锂（LIODFB) 等核锂，???? 年自供比例已超过 ??%；新型锂盐双氟磺酰了强大的平台研发、循环经济等协同效应，取得了显著心电解液原材料及添加剂，形成了以电解液原材料为主亚胺锂（LiFSI）的自供比例也在稳步提升，在增强供应的一体化布局战略。稳定的基础上构筑了坚实的成本优势。

产业链布局优势：

核心原材料全品类覆盖

锂电池电解液日用化学品材料中国精细化工材料基础材料 HF H?SO? EMC 循环溶剂连续多年全球领先亚洲领先供应商领军企业

溶质 LiPF? LiFSI VC DTD FEC 添加剂

????????年度可持续发展报告｜关于天赐材料循环经济的模型强大的研发能力引领锂电材料创新格局

依托于公司强大的基础化学能力，公司在一体化的基础上，打造了循环经济的模型，将某一工序中产生的副产品作为另公司具备强大的研发实力，是国家高新科技企业、国家形成的核心原料的需求，对公司在国内日用化学品表面一道工序的原材料循环复用，不但完美解决了生产过程中那些属于危化品的副产品处理问题，同时极大降低了原材料采知识产权优势企业。截至????年??月末，公司已获得活性剂领域保持领先地位具有积极意义。

购和危化品处理的成本；???项专利、与国内顶级高校及头部产业链企业建立了

超过??个研发合作项目，在全国设有多个实验室及研发天赐材料总部位于广东省广州市黄埔区云埔工业区东诚公司的循环模型分为内循环和外循环：内循环为公司锂电池材料业务中电解液、正极材料和资源再生业务之间，通过生中心。片康达路?号，在全国多地设立子公司和生产基地，以产过程中副产物作为其他产品的原材料实现资源循环利用，达成了氟、硫、氯元素的回收与减排；外循环为锂电池材料满足客户的供应需求。公司目前拥有广州、九江、天津、业务通过资源再生业务与外部的电池客户形成了外循环体系，实现了锂、铁、磷等元素的再生及利用。除市场领先的液体六氟磷酸锂生产工艺，公司还超前布宁德、宜春、池州、台州、溧阳、福鼎、佛冈、宜昌、四川（在局下一代锂电池技术核心材料，与客户紧密合作研发应建）、南通（在建）、江门（在建）、欧洲（筹建）等多个用于钠离子电池、????大圆柱、高镍、高压等新一代锂供应基地，构建了全国性及重点国际区域战略供应系统，循环经济优势：

电池电解液材料及固态锂电池材料，把握绿色化学最前同时还建立了若干电解液客户服务基地，战略性布局于瞻的学术动向。客户周边，以快速响应客户需求，为客户持续提供电解产业链布局优势液解决方案；公司凭借供应链整合及一体化运营优势，????年?月份，公司公开发行可转债，布局了多个电池通过产线的灵活调整，公司柔性交付能力不断提升。同CaSO4

相关扩产项目，更加深度整合电解液上游产业链，也将时，公司 ???? 年启动了 GDR 发行的前期工作，通过进一步提升电池材料的自供比例；同时，在日化材料领 GDR 发行来持续扩张海外布局，未来将在美国、欧洲等锂盐湖锂辉石选矿梯次利用磷酸铁磷酸铁锂域也新增了甲基牛磺酸钠系列表活及其上游核心原材料地进行产能建设，为全球各地创造更多的就业机会。

Li saline lake Spodumene LIB Re-use FePO4 LiFePO4 的项目，有效地满足国内对综合性能优异的表面活性剂碳酸锂再生回收氢氟酸国内布局海外布局

Li2CO3 LIB Recycling HF捷克蒸汽蒸汽

steam steam ?? 九江济南德国电解质+添加剂万吨

H?SO 宜春池州 ??美国

?万吨宜昌南通电解液

Electrolyte ??万吨眉山溧阳 ?? ??万吨万吨佛冈台州

??万吨江门衢州

资源再生节约成本上游原材料循环降低成本福鼎/宁德????万吨万吨

低价回收客户淘汰的电池废料提取出碳酸锂、磷酸在公司的生产内循环体系中，HCI、HF、H?SO?等副产物可作为其他广州铁等元素工序的原材料

以低于市价等价格获取原材料金属锂通过F/S/CI三大循环，降低危化处理成本现有电解液产能规划电解液产能约56万吨约160万吨

????????年度可持续发展报告｜关于天赐材料

在以董事长徐金富先生为首的领导团队的带领下，在企业发展过程中，形成了独具天赐特色的使命、愿景和价值观，并荣誉及行业地位根植于企业的每位员工的心中。

获奖单位获奖时间荣誉奖励名称颁发机构

天赐使命绿色化学成就低碳美丽生活。广州天赐????年中国精细化工百强企业中国化工信息中心广州天赐????年广东省制造业企业???强广东省制造业协会

广州天赐????年国家知识产权优势企业国家知识产权局

天赐愿景提供系统性解决方案，致力于成为客户首选合作伙伴，广州天赐????年????年度金牛最具投资价值奖中国证券报为员工、股东提供有竞争力的回报，创造安全、健康的工作环境，成为良好企业公民，与社区共同成长。广州天赐????年????年专精特新中小企业广东省工业和信息化厅广州天赐????年????年度制造业高质量发展突出贡献企业广州市黄埔区人民政府

天赐核心价值观客户至上，守正出新，奋斗进取，创造完美品质。广州天赐 ???? 年纳税信用 A 级纳税人广州市纳税人协会广州天赐????年广州市清洁生产企业证书广州市工业和信息化局广州市生态环境局人文观，利益观，竞争观，社会观，学习观。广州天赐 ???? 年实验室 CNAS 认可证书中国合格评定国家委员会天赐文化观广州天赐????年中国动力电池供应链十强????年中国汽车动力电池产业创新联盟

九江天赐 ???? 年 ???? 年度五星企业（低风险 D 类）湖口县应急管理局

天赐员工精神定位要准确，心态需良好，忠诚被信任，付出有回报。池州天赐????年池州市节水型企业池州市水利局池州天赐????年????年度重点项目建设先进单位中共安徽东至经济开发区工委

天赐工作作风行动起来，群策群力，达成结果；只有行动起来才知道能否成功；只有为结果行动才能看到和摸到成功。公司名称加入时间加入的协会加入身份广州天赐????年清远市化妆品质量管理协会副会长

天赐管理方针严格遵守法律法规，特别关注环境效益；致力清洁安全九江天赐????年江西省应急管理协会理事生产，以人为本预防污染；保障员工身心健康，坚决杜绝重大伤亡；努力创造完美品质，提供良好服务支持；九江天赐????年中国化学品协会会员力争客户完全满意，持续改进追求卓越。

池州天赐????年池州市新能源和节能环保产业协会理事

????????年度可持续发展报告｜关于天赐材料

公司治理根据《公司章程》，董事会由九名董事组成，其中独立董事四名，非独立董事五名，董事会的人数、构成及选聘程序符合相关法律法规、《公司章程》及《董事会议事规则》的规定。董事会下设审计委员会、战略委员会、提名委员会和薪公司严格按照最新版《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《到境外上市公司章程必备条款》《国务院关酬与考核委员会。专门委员会对董事会负责，依照公司章程和董事会授权履行职责，提案提交董事会审议决定。董事会于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》以及巨潮网公每年至少召开两次会议，由董事长召集。????年，共召开十九次董事会议。

开披露的《公司章程》等法律法规和规章制度的要求，持续规范公司治理结构，持续完善公司内部控制体系，履行信息披露义务，提高公司规范运作水平，采取有效措施维护公司及全体股东的合法权益。公司形成了以股东大会、董事会、????年董事会成员名单监事会及管理层为架构的决策、执行及监督体系。

姓名性别角色学历和专业背景

公司治理架构图徐金富男非独立董事中国科学院化学专业硕士研究生学历，中欧国际工商管理学院 EMBA股东大会顾斌男非独立董事中南财经大学会计学学历徐三善男非独立董事浙江大学工商管理硕士研究生学历董事会监事会韩恒男非独立董事江南大学应用化学硕士研究生学历

赵经纬男非独立董事中国科学院上海有机化学研究所和青岛科技大学联合培养，应用化学专业博士学位战略委员会薪酬和考核委员会审计委员会提名委员会陈丽梅女独立董事华南理工大学应用化学专业本科学历

总经理章明秋男独立董事中山大学高分子化学与物理专业在职博士研究生学历，获理学博士学位审计部南俊民男独立董事厦门大学理学博士学位李志娟女独立董事武汉大学法学院法律硕士研究生学位职能部门和事业部各生产基地

????????年度可持续发展报告｜关于天赐材料工程建设安装与签证等方面）的舞弊相关环节审计作为公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的公司目前在运营层面制定可持续发展目标，并分解至各审计重点之一，对发现的违规等问题进行处罚、追责。筹备、文件保管以及公司股东资料管理，办理信息披露职能部门和下属公司，定期考核。报告期内，公司定期事务、投资者关系工作等事宜。报告期内，公司均按照《公召开总经理办公会议，审议公司的生产经营事项、内部公司员工及与公司直接或间接发生经济关系的社会各司法》《证券法》《深圳证券交易所上市规则》《公司章程》管理机构设置方案等事项，从公司业务发展、市场营销、方，可通过举报电话、电子邮件、OA、企业微信、面谈和《信息披露管理制度》等有关要求履行信息披露义务，产品开发、组织建设、人才管理、安全生产和环境保护等形式向审计部进行舞弊行为投诉举报。????年度，审确保公司真实、准确、完整、及时、公平地对外进行信管理等多方面，加强公司的管理，全面提升公司的竞争计部受理了一起有关舞弊举报事项，供应商给予公司员息披露，增加公司经营治理的公开性和透明性。能力，促进公司的全面发展。

工经济贿赂????元，员工举报并退回支付宝自动收取的款项。审计上报人力资源部门并给予本人奖励，同时公司在巨潮网（http://www.cninfo.com.cn/new/in- ???? 年，公司继续完善治理及管理架构，加强系统性风将此事汇报给工程部及采购部，对相关供应商进行考核 dex）和全景网（https://ir.p?w.net/）进行信息披露和险管理。同时公司将遵守证监会和深圳证券交易所的要《董事议事规则》规定提名委员会依据相关法律法规和评估。根据《反舞弊与举报管理制度》，公司对任何投诉、建设投资者关系互动平台，向投资者披露公司公告、研求，借鉴行业最佳实践，进一步完善环境、社会和治理《公司章程》的规定，结合公司实际情况，研究公司的举报，均采取保密措施，保证投诉人或举报人的人身、究报告、投资评级、财务指标、定期报告、公司概况、（ESG）。

董事、经理人员的当选条件、选择程序和任职期限，形利益不受侵害。公司制度等相关信息。????年度对外披露公告合计成决议后并提交董事会通过，并遵照实施。提名的董事、???项，公司全体董事对披露公告认真审查，并保证公监事候选人应当具备相关专业知识和决策、监督能力。公司自????年起每季度抽查采购议价程序列为常规审司信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、控股股东与公司执行人员、资产、财务分开，机构、业计项目，检查采购询价议价程序执行情况，并对供应商误导性陈述或重大遗漏。各位董事及时关注公司的信息务独立，各自独立核算、独立承担责任和风险。进行访谈，了解廉洁情况及竞价环境公平情况等。公司披露情况，督促公司按照《深圳证券交易所股票上市规还通过签订《阳光协议》的方式，推行阳光采购理念和则》等法律法规和《公司章程》《信息披露管理制度》董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、制度。等有关规定，真实、及时、完整地完成信息披露工作。

实际支付情况详见年度报告????年荣获“主板上市公司价值???强”奖、第四届（http://www.cninfo.com.cn/new/disclosure/ 公司在运营过程中应严格遵守《中华人民共和国反不正新财富最佳上市公司奖、“金梧桐” 最具投资价值上市stock?stockCode=??????&orgId=??????????# 当竞争法》等有关法律法规要求，树立自身品牌，及时公司奖和 ???? 年度金牛最具投资价值奖。董事长、总periodicReports）。进行商标注册和申请专利保护，以避免遭受不正当竞争经理徐金富先生上榜福布斯中国最佳 CEO，被评为上市行为侵害，如发现其它企业实施了对本企业的不正当竞公司最佳领航人。同时，公司董事会亦荣获多项个人和为保证经营管理合法合规、资产安全，提高经营效率和争行为时，及时采取法律手段，避免发生不正当竞争行团队奖项，包括新财富金牌董秘、最佳 IR 团队等奖项。

效果，促进实现发展战略，公司根据《企业内部控制基为。报告期内公司未发生关于不当竞争行为和反垄断法本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求，的法律诉讼案件。公司管理层负责企业内部的日常运营管理。公司经理及建立内部控制体系，制定内部控制制度和评价办法。其他高级管理人员严格按照《公司章程》《总经理工作内审部门根据《内部审计制度》的规定对公司内控制度细则》等各项管理制度履行职责，全面负责公司的生产针对商业道德，公司制定了《反舞弊与举报管理制度》，执行情况、公司项目进展情况等进行审计与监督，有力经营管理工作、组织实施公司年度经营计划和投资方禁止贿赂、偷逃税等商业舞弊行为，并建立舞弊行为的举加强了公司的规范运作。????年内部审计未发现内部控案、拟定公司的基本管理制度、制订公司的具体规章等，报、接收和调查程序。公司审计部将高风险领域（主要为制重大缺陷。勤勉尽责，切实贯彻、执行董事会的决议。????????年度可持续发展报告｜关于天赐材料公司运营天赐材料经济绩效

项目????年????年????年

总收入（元）??????????.?????????????.?????????????.??缴税（元）?????????.???????????.????????????.??

营业成本（元）??????????.????????????.?????????????.??

营业总成本（元）??????????.????????????.?????????????.??

归属于上市公司股东的净利润（元）?????????.????????????.????????????.??

每股收益（元）?.???.???.??

研发投入（元）?????????.???????????.???????????.??

公司的经营宗旨：致力于高新材料技术产品的研发和生瓴汇(深圳)、湖北天赐、四川天赐、枝江天赐、江西灿鸿、

安全环保支出（元）????????.??????????.??????????.??产，坚持技术进步，立足科学管理，为全体公司股东创郴州中贵、九江天祺、浙江艾德、池州天赐、天赐中硝、造最大经济利益。安徽天孚、福鼎凯欣、天赐电解液、天赐新动力、天赐资慈善捐赠（元）?????.????????.?????????.??源循环、九江天微、九江稀贵、宜章中贵，主要税项包括公司的产品战略为长期聚焦主营业务日化材料及特种化税项包括增值税、城市维护建设税和企业所得税；境外纳注：经济绩效数据源自公司????-????年年报。年报下载地址：

???? 年年报：http://static.cninfo.com.cn/finalpage/????-??-??/??????????.PDF

学品、锂离子电池材料，逐步拓展电子化学品及高性能税主体包括香港天赐、捷克天赐、美国天赐、德国天赐， ???? 年年报：http://www.cninfo.com.cn/new/disclosure/detail?plate=szse&orgId=??????????&stockCode=材料领域，通过持续创新发展、价值链整合、平台延伸适用所在地区利得税税率。 ??????&announcementId=??????????&announcementTime=????-??-?????? 年年报：http://www.cninfo.com.cn/new/disclosure/stock?stockCode=??????&orgId=??????????#periodicReports和投资兼并等战略推进公司发展壮大。

公司建立《反舞弊与举报管理制度》，禁止伪造、变造会计公司设立研究院、电解液事业部、日化材料及特种化学记录或凭证，提供虚假财务报告和偷逃税款。为了确保税品事业部、正极材料事业部和资源循环事业群等各部务合规，公司还制定了《纳税申报风险管理制度》《税务自门，立足于构建先进的“绿色化学、循环经济、智能制造”查机制管理制度》《发票管理制度》和《出口退税风险管理制造和技术中心，确保在产品品质和运营水平上具备国制度》，明确了适用于广州天赐高新材料股份有限公司及其际竞争能力。在技术上以创新为龙头引领业务，以高品下属各全资、控股子公司和分公司的税务政策和原则，并位的质量赢得客户，以细致可靠的服务取得市场信赖。鼓励各地下属企业基于当地的税务政策制定相应的实施细则。每月度应收会计和税务会计负责账目核对，集团财务公司境内的主要纳税主体包括了母公司、九江天赐、天部负责组织下属公司进行税务自查，包括日常纳税自查、津天赐、宁德凯欣、张家港吉慕特、江西天赐创新中心、专项稽查前的纳税自查和汇算清缴中的纳税自查等自查形

宜春天赐、九江矿业、江苏天赐、中天鸿锂、浙江天硕、式。包括税务数据在内的所有财务数据在发布前都经外部清远天赐、浙江天赐、南通天赐、宜昌天赐、江门天赐、独立第三方鉴证。

????可持续发展管理

利益相关方参与|实质性议题确定????年度可持续发展报告｜可持续发展管理利益相关方参与关键利益相关方参与利益相关方沟通内容沟通方式沟通频次对接部门

员工职业健康和安入职培训定期：职工代表大会、母公司及下属公司

全、福利待遇、年度培训项目年度述职、年度培训的行政部门

培训和职业发定期和不定期会议和周、月、季度和年

展、商业道德、信息公布栏度例会

知识产权、技术公司内网

保密和竞业禁止公司邮件不定期：员工来信、要求公司企业微信平台内部员工沟通平台

OA 系统投诉平台 KK、公司微信平台、

内部员工沟通平台 KK 不定期会议、OA 系统职工代表大会投诉平台年度述职

股东及投资者 ESG 策略、方针董事会定期会议和临时会议董办和绩效股东大会

ESG 评级结果投资者接待日财务绩效业绩说明会品牌形象公告公司治理投资者关系互动平台

风险管理电话会议/线下机构策略会当地社区社会公益告知栏不定期母公司及下属公司

环境保护微信 /QQ 群的行政部门职工服务与公益活动推广环保教育不定期参与邻近居民活动

客户社会责任每年客户满意度调查定期：年度客户满意度市场发展部客户服务品质认证调查各事业部产品责任客户审查研究院

产品质量与技术研发订单或合同回应不定期：订单或者合同质量运营部

可持续发展理念、管定期/不定期拜访客户条款要求、客户审查、各下属公司对应部门

理方法和实际绩效与电话/邮件拜访和电话/邮件、服其要求相契合服务热线务热线

供应商和承包商公司可持续发展供应商评价定期：供应商年度评价采购部策略公司微信平台质量运营部

供应链管理电话或电子信箱沟通回馈不定期：电话和邮件沟通反腐败商务拜访天赐材料可持续发展的利益相关方包括了员工、股东及同时参考 AA???? 利益相关方参与标准（Stakeholder投资者、社区、客户、供应商、承包商、政府部门、金 Engagement Standard，SES）的五大原则：依赖性、政府机构法规符合性政府官网政策获取不定期母公司及分支机构的信息公开接收政府公文行政部门

融机构、行业协会、竞争对手、媒体、NGO 组织等。责任性、影响力、多元观点及关注力，我们确定了员工、可持续发展策略环保、安全生产、消防、用公司不同业务部门负责与各利益相关方的沟通和交流，股东、社区、客户、供应商、承包商和政府部门是我们与政府政策导向工、税务等合规监管检查的一致性参加监管部门法规说明会、必要时保留文字记录。根据日常互动的频繁程度以及在的关键利益相关方。研讨会或座谈会定期/不定期拜访

经济、环境和社会方面与天赐材料相互影响程度大小，????????年度可持续发展报告｜可持续发展管理实质性议题确定本报告实质性议题和披露范围类别实质性议题披露范围

治理?治理结构及投资者权益保护全公司

?合规经营全公司

?反腐败全公司

经济?经济绩效全公司

?经济影响全公司

环境?能源管理母公司及部分下属公司

?资源循环利用母公司及部分下属公司

?水资源与污水母公司及部分下属公司

?废气排放母公司及部分下属公司

??废弃物管理母公司及部分下属公司

??温室气体排放母公司及部分下属公司

??环境合规全公司

社会??知识产权保护全公司

??科技创新全公司

??产品安全全公司

??客户健康与安全全公司

??客户关系管理母公司、部分下属公司和客户

在确定本次报告的实质性议题过程中，我们对各职能部门进行访谈，汇总分析各部门应对的利益相关方在最近??生产安全母公司及部分下属公司几年陆续提出的关切点和要求，并结合公司的主营业务??可持续采购母公司、部分下属公司及其供应链过程在经济、环境和社会各层面产生的重要影响，通过??多元化与平等机会母公司及部分下属公司这两个维度的分析确定了????年度可持续发展报告需??员工福利母公司及部分下属公司

要披露的实质性议题及其报告范围。因公司在????年??职业健康与安全母公司及部分下属公司度成立了资源循环事业部，用于布局整个锂离子电池材??培训与教育母公司及部分下属公司

料产业链资源循环利用，本年度实质性议题相比上一年??当地社区母公司及部分下属公司

度增加了“资源循环利用”议题。

????产品责任

创新管理|匠心品质

知识产权保护|合作共赢????年度可持续发展报告｜产品责任创新管理

创新是企业发展的原动力，天赐材料专注于自主研发和天赐材料具备深厚的科研实力，与多所高校、研究所建创新。公司研发体系包括研究院及下属新能源材料研发立多个联合实验室，拥有国家级企业技术中心、院士工平台、电池材料评测平台、分析测试平台、新技术平台、作站、博士后科研工作站、广东省工程技术研究中心、

知识产权中心等多个平台，负责开发和应用新产品、新广东省企业技术中心、江西省企业技术中心、广东省锂技术和新材料，统筹知识产权管理，也负责对外合作项电池电解质材料工程实验室、电化学储能材料与技术教目和技术开发等。????年公司参与中国汽车工程学会主育部工程技术研发中心。公司????年研发投入同比增持的《节能与新能源汽车技术路线图?.?》制定。长???%。

项目????年????年????年

研发人员数量（人）?????????

研发人员数量占比??.??%?.??%?.??%

研发投入金额（元）?????????.???????????.???????????.??

研发投入占营业收入比例?.??%?.??%?.??%

为提升持续创新能力，加强产学研合作，天赐材料每年举办创新发展论坛。????年组织第十六届天赐创新发展论坛，主题为“绿色低碳、氟磷未来”，邀请一百多位高校科研院所教授、行业专家及全球知

名企业共襄学术，以新能源、碳中和、可持续发展为主题开展圆桌论坛、主题演讲。在活在高校合作方面，天赐材料与华南师范大学建立“能源在科研人才培养方面，天赐材料通过与高校合作，为公动现场，天赐材料与多家国内材料化学联合实验室”，在金属锂电池、固态电解质项司输入优秀人才，同时也派优秀员工到华南师范大学继知名高校签订了合作项目。该目上进行深入合作，在国际知名期刊上共同发表学术文续深造攻读博士学位，不断提升研发人员的科研水平。

论坛对化工行业的发展做了深章；与广东工业大学共同建立“生物与化学工程技术联????年天赐材料与华南理工大学、广东工业大学、华入探讨，不仅为天赐材料创新合实验室”，在新工艺开发项目上深入合作；与华南理南师范大学在联合实验室平台上互相培养人才，共有?发展蓄力，也积极推动了行业工大学共建“反应和过程联合实验室”，针对引领产业位硕士/博士研究生在天赐材料完成?年以上实习，其发展。发展的技术方向开展前沿研究。中有?位毕业后留任。

????????年度可持续发展报告｜产品责任匠心品质通过质量相关认证的分支机构公司名称认证项目第三方认证机构

广州天赐 ISO ????:???? 质量管理体系 SGS

九江天赐 ISO ????:???? 质量管理体系 SGS

IATF?????:???? 汽车行业质量管理体系 SGS

化妆品原料 EFfCI GMP 认证体系 BV

IPEC-GMP 国际药用辅料生产质量认证 DQS

宁德凯欣 ISO ????:???? 质量管理体系天祥

IATF?????:???? 汽车行业质量管理体系天祥

江西天赐 IATF?????:???? 汽车行业质量管理体系 NQA

宜春天赐 IATF?????:???? 汽车行业质量管理体系安徽汇杰

池州天赐 ISO ????:???? 质量管理体系长城中心

浙江天硕 ISO ????:???? 质量管理体系深圳中盛

为强化员工发现问题和解决问题的意识，营造全员参与自主改善、自我培养和自我提高的氛围，公司持续推行 QCC（Quality Control Circle，品管圈）改善项目，近三年公司一共评审通过 ???? 多个 QCC 项目。

QCC 改善项目类型目的近三年项目数量

安全环保型降低安全环保风险???

现场型以班组和车间操作工为主体，稳定工序质量，改进产品质量，???质量管理体系降低消耗，改善生产环境管理型提高业务工作质量，解决管理中存在的问题，提高管理水平???质量是企业的生存之本，天赐材料始终坚持“研发严谨、系统管理与监控，运用统计过程控制（SPC）、六西格服务型推动服务工作标准化、程序化、科学化，提高质量服务 ??制造精细、稳定可靠、持续改善，以优质产业链助力客玛管理、QC 小组、产品一致性审查、精益生产等工具节能降耗型降低各项成本和消耗 ???户”的质量方针，致力于为客户提供优质的产品与服务。及方法进行持续改进，提升整体质量管理水平。????创新、攻关型解决技术问题???年广州天赐获得广州市质量强市工作领导小组办公室及集团及部分子公司通过 ISO????:???? 质量管理体系认广州市市场监督管理局主办的广州市质量品牌“行业引公司积极推广和实施 TPM（Total Productive Maintenance，全员生产性保全活动），多维度提升产品质量。TPM 主要证或 IATF?????:???? 汽车行业质量管理体系认证，以领品牌 TOP??”的荣誉。推进工作包括：设备运行综合效率统计、员工自主点检维护设备、车间 ?S 自主改善、车间设备改善、车间 OPL（One质量管理体系为基础，对原料、制程、成品及出货进行 Point Lesson，单点课程）培训、车间日常巡检及周期专业巡检。

????????年度可持续发展报告｜产品责任荣誉及行业地位

天赐材料拥有高精尖进口检测设备，如核磁、气质、液质、电感耦合等离子体光谱仪（ICP）、电镜、液相、气相、红外等百余台。实验室配备专业的检测人员，广州天赐分析检测中心有?人具备化学检测相关证书，检测人员??%以上拥有大专学历；九江实验室专业技术人员??余人，其中化学相关专业硕士?人；公司持续提升实验室检测人员能力，定期开展内外部质量控制培训，????年组织所有基地实验室进行化验员技能评定与标准化推广活动。

???? 年广州天赐分析检测中心获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）颁发的 ISO/IEC ?????:???? 实验室认可证书，增加配备分析检测表征设备（X 射线衍射仪），用于对材料的物性分析、结晶度测定、在线原位电池物性分析等，拓宽产品的分析维度；增加反应量热仪（RC?）、绝热加速量热仪（ARC）等安全检测设备，用于对新产品的安全风险量化评估。

通过实验室相关认证的分支机构公司名称认证项目第三方认证机构

广州天赐 ISO/IEC ????? 实验室能力认可（CNAS）中国合格评定国家认可委员会

ISO ?????:???? 测量管理体系中启计量体系认证中心

九江天赐 ISO/IEC ????? 实验室能力认可（CNAS）中国合格评定国家认可委员会

绝热加速量热仪（ARC）反应量热仪（RC?）

ISO/IEC ????? 实验室能力认可（CNAS）

????????年度可持续发展报告｜产品责任知识产权保护合作共赢

天赐材料关注知识产权保护，建立了完善的知识产权管师、分析工程师、工艺工程师、项目经理和产线经理等。公司坚持客户至上的理念，通过多维度、多渠道倾听客户声音，识别客户需求及客户期望，不断改进产品和服务质量，理体系，广州天赐通过知识产权管理体系认证。公司把提高客户满意度。各事业部制定客诉指标、合格率指标，设立项目突破奖金政策，在年底对达标的项目给予奖励，专利管理融入到项目管理的全阶段：在项目立项阶段，为鼓励员工积极参与专利保护工作，天赐材料建立专利????年锂电材料及个人护理品两大板块均未发生重大客诉事件。

进行专利风险初步排查，消除侵权风险；项目开发过程受理奖励申请流程，根据专利类型和技术创新水平，对中，针对核心产品及技术进行专利挖掘与布局，同时不发明人给予奖励，????年共发放奖励??万元。公司在公司建立了完善的客户投诉处理流程，当发生客户投诉时，各事业部第一时间发起投诉调查流程，启动问题调查，确断迭代专利风险监控信息；在项目验收阶段，针对项目专利管理方面的总投入，????年达???万元。认问题类别，进行问题根本原因分析，制定纠正和预防措施，开具投诉处理报告及时反馈给客户。公司建立良好的响成果开展专利风险分析，有效控制风险。应机制，解决客户需求及问题，电解液事业部特设销售&供应链&研发组成的客户服务“三人小组”及时响应。

截至????年底，天赐材料及其子公司共拥有授权及申研究院每年开展专利培训，以强化员工专利保护意识，请中的国内外专利合计???项，其中授权专利???项。

提升专利撰写能力，培训范围覆盖研发总监、研发工程客户投诉确认问题制定纠正和反馈客户通过实验室相关认证的分支机构类别预防措施公司名称认证项目第三方认证机构

广州天赐 GB/T?????:???? 知识产权管理体系中规认证发起调查问题根本开具投诉流程原因分析处理报告

事业部每年度开展客户满意度调查，电解液事业部满意度调查内容主要聚焦在供应链、业务和市场、研发以及整体印象四大方面的满意情况；日化事业部客户满意度调查主要聚焦在产品质量、交付服务、技术服务、业务员的日常沟通

与服务意识、异常与投诉的处理、安全与环保、职业安全健康管理、社会责任以及商业道德等方面。

满意度调查评分

事业部满意度评分????年????年????年????年

电解液事业部??.????.????.????.??

日化事业部??.???.???.???.?

????安全天赐

安全管理|?艺安全|产品安全

环境有害物质管控|职业健康

信息安全|应急响应|安全?化安全天赐

安全是?切?作的前提，天赐材料始终将安全?产、产系、产品安全管理流程，持续开展?险识别与评估，采取各?公司EHS?每?组织基地总经理及安委会成员、项?安全投?（万元）

品安全、信息安全等安全?作放在重中之重，通过建? 各类安全管控措施，为客?提供安全优质的产品，为员 ?间主管、?艺、设备、EHS等专员?员开展全?安全检健全职业健康安全管理体系、信息安全管理体?提供安全健康的?作环境，保障公司安全平稳运?。查，对检查中发现的问题进?通报、限期整改。每?召开九江天赐.EHS议，讨论安全重点问题，传达安全?作要求。 ?州天赐 .安全管理江苏天赐.集团开展联合EHS审计?作，包括对各?公司EHS符性审核、新改扩项?开?前安全审核，从多?度对?公宜昌天赐.天赐材料牢固树?安全红线意识，全?履?“?岗双委员会及领导?组，明确各级领导的安全职责，建?横司的EHS经营情况进?评估并指出整改?向，提??公宜春天赐 .责、管业务必须管安全、管?产经营必须管安全”的原向到边，纵向到低的全员安全责任制。天赐材料管理层司EHS理平EHS规性。年成远新项? 池州天赐 .则，确保员?、承包商、来访者、所在社区及环境的安全。重新学习《天赐材料管理?员的安全环保责任要求》并试?产可?性认证、福?新项?试?产可?性认证。公福?凯欣.签署《基地安全环保?标责任书》，各部?组织各班组、为全?贯彻实施《中华??共和国安全?产法》，适应司重视承包?安全管理，要求对施?承包商进?安全资员?逐级签订安全责任书，并在各?间张贴上墙，确保宁德凯欣.安全?产新形势要求，加强基础?作，改进监管?式，格审核，签订《项?安全环保协议》，对所有??施??全体员?时刻牢记安全职责。浙江天硕.年，州基地布基地总经理为领导的安全?产员进?安全培训，对施??器具、施??辆必须通过安注：宜昌天赐与福?凯欣均于年?份开始试?产。

全检查，现场检查问题制定整改计划，落实整改，确保承包商施?安全；对承包商开展每季度安全评价及年度安全评估，督促承包商不断提升安全管理?平。关键指标/各?公司每年年初按照安全?产费?额度要求制定安可记录事故率为重?安全事故为全预算，列出各项安全?产费??出计划，建?安全?0.590产费?台账，保障安全费?专款专?，年度总注：可记录事故率=（可记录事故的数量/年度实际总?时）

投?达.万元。*200000，可记录事故数量以受伤?数计；

注：重?安全事故包括公司发?的重伤以上或直接经济损失

?于万元的安全事故，统计范围包含员?及承包?。

董事?宣贯变更管理副董事?宣讲安全?产法

财务副总讲解动?作业安全管理公司?级管理?员参加EHS理论考试安全天赐

?艺安全产品安全

天赐材料参考《AQT—?过程安全管理导设备?险必辨、认定?为必辨、法律法规标准执?情况天赐材料将本质安全贯穿于整个产品?命周期，尤其公司制定《产品安全管理程序》，规定了识别法规及客则》，建?了?艺安全管理体系，运??业领先的智能必辨、操作规程必辨、应急准备必辨，周边环境必辨。重视在产品研发设计阶段的安全评估，从物质和过程?安全要求，开展产品安全培训，在产品或过程变更时HAZOP（危险与可操作性）分析软件，培养具备专业能两个维度识别危害因素，消除或减??灾、爆炸、泄漏、开展潜在影响评估，将产品安全要求传递?整个供应年九江天赐成功上线运?设备管理专业软件―?

?的HAZOP团队。公司实施?业统?的安全管理程序，中毒等事故?险。物质维度主要包括反应原料和路径链。另外，还对产品安全经验教训进?总结，将总结内塔系统，为公司M（I 机械性理）带来极?提升。借从?艺危害分析、机械完整性、过程安全指标等??全的选择、溶剂的选择、物质储存和输送的?式等，过程容作为新产品导?的重要参考。

助?塔系统对现场设备的维修、保养、巡检等?作进?

?落实?艺安全要求。维度主要包括反应器的强化、反应器的选择、操作?式科学管理，?塔系统为每台设备设置了唯?的?维码的选择、过程条件的改良等??。

年?州天赐成??艺安全管理（PSM）?组，组织 “?份证”，建?了设备档案，设备的履历情况、备件库?埔??各班?、主管深?了解和学习?艺安全管理存、检维修计划记录??了然，设备的及时故障解决和?法，将?艺安全管理程序分解落实到各程序管理员，计划性检维修得到彻底执?。

系统识别及管控?艺过程安全?险，对各PSM?情识别法规通知客? 识别产品九江天赐运?江西省危险化学品安全?产?险监测预及客?安况进?评?。上述要求安全特性全要求警系统，实现系统平台与企业安全?产相关设备对接，为系统提升安全?险辨识能?，年九江天赐开展对构成重?危险源的危险化学品储存单元和?产装置123安全?产?险“?个必辨”活动，包括危险化学品必辨、的数据实时预警，对可燃有毒?体、危险化??艺参数化学反应必辨、物理量变化必辨、安全设施设备必辨、进?线上监测预警处理，实现视频监控等信息管理。

案例产品安全明确职责定义反应计划批准控制计划培训和信息流和PFMEA

?员在岗在位管理平台

九江天赐??北基地实现全??员动态化管理，实时监测?员活动轨迹及位置，对不同区域及?员设置不同安全告警

7654管理，有效监测?员在?区的作业活动，降低了作业?险。

变更前潜在安全要求保证产品经验教

影响评估传递?供可追溯训总结应链

891011安全天赐年?，九江赐获得化妆品原料EFFCI GMP认证达到了国际顶尖标准。除此之外，天赐材料在年也环境有害物质管控体系，体系覆盖公司主要?化产品：甜菜碱，氨基酸表获得了COMOSRSPO认证证书，体现了在化学品原?活性剂，聚季铵盐和卡波姆，此次通过EFFCI认证，? 料上及使?棕榈油?产的产品供应链符合可持续性的天赐材料制定了《环境物质管理控制程序》和《环境物产品中所包含的部件和材料及?产?序所使?的附属以证明公司产品在化妆品原料?产质量管理体系上已标准。质管理标准》，明确产品有害物质的管控要求，有计划材料和部件。有害物质分为三级管控，包括禁?使?物地废除和削减有害化学物质，达到遵守法规、减少对?质、计划废除物质、计划削减物质。根据流程及规范要态系统影响的?的。天赐材料有害物质管控范围包括求，所有产品均进?严格的有害物质含量测试。

?产制程

可?性评估进料环出货保检验产品环保标签管理

客?/法规环产品环保供应商保要求识别成品检验资料制定选择评估有害物质控制流程案例案例

标签合规改善项? ?PS（丙烷磺内酯）电解液开发案例

天赐材料不断提升产品安全合规管理，年重点?标签合规改善项?，旧版存在安全标签信息不完 PS是盟REACH的制物质，天赐材料针对PS代或减量做了?量研发?作，?前在?镍、?电压、钴酸整，标签尺?不合规等问题，经过了?年的不断改善，新版标签包含中?及其他多国语?版本，满?海外锂上替代或合规范围内使?PS?，开发出多款产品，并在客?产品中获得试量产认证。

客?需求；年赐启?新品“锂离?电池电解液”的危险化学品?维码，实现“?品?码”，通过?系通过对PS作?机理的研，立在温储、?温循环过程中的消耗模型，确定PS代技术?向数据列举措，现有标签GHS标识明显清晰，技术内容、尺?标准均符合国际危险货物法规及运输要求，在提?库，为PS代其他码电解液开发项?提供数据?持，为动?体系低PS开发提供可借鉴经验，解决通关率，缩短通关时间，提?了客?满意度??，得到了明显的改善。

了客?技术需求。

氨基酸表?活性剂反应体系更换

氨基酸表?活性剂在?产过程中需要使?溶剂进?反应，从年开始，天赐不断改进?产?艺，通过更换表?活性剂的反应体系，将过程溶剂改为纯?，使?产过程中产?的废?、废?中不含有机溶剂，COD、氨、氮合格，使产品?产过程及最终产品合规，减少了环境污染及对?体的危害；该?艺?前已基本覆盖天赐氨基酸系列产品，并在持续的更换中。安全天赐职业健康信息安全

员?的健康与安全是天赐材料?论在任何地点、任何各基地建?《职业卫?管理制度》，制定并及时更新《职天赐材料致?于以透明、合法正当、必要和符合所在地制度》等?件，定义了信息安全策略、信息分级、?险评时间考虑的?要因素。公司对?作场所的照明、通?、业病危害因素?览表》，对员?进?职业病危害告知，法律要求的?式保护公司内部信息和所收集的商业伙估等管理流程，定期开展信息安全审计，采?安全防护温度、粉尘、布局、?机功效等多??进?考虑，采?设在有毒有害岗位设置警?标识，开展职业健康安全培伴的信息，?州天赐、九江天赐、宁德凯欣于年通墙、权限控制、授权访问、数据加密、核?设备冗余?案计、开发和安全技术改善等?段，尽可能消除或减少导训；对接触职业危害因素岗位的员?开展职业健康监过ISO/IEC 理体认证，在信息资产等技术?段来降低?险，最?程度保障公司与客?的致安全和健康伤害的危险源，给员?提供?个安全健护；落实个?防护?品的发放与佩戴；对职业病防护设的安全性、保障业务持续性等??与国际标准全?接信息安全。

康的?作环境。施实施维护；每年委托有资质的检测机构进?职业病轨。公司通过制定《信息安全管理?册》《安全?为管理危害因素检测，每三年开展职业病危害现状评价。

通过职业健康安全管理体系认证的分?机构通过信息安全管理体系认证的分?机构

组织认证项?第三?认证机构组织认证项?第三?认证机构

?州天赐 ISO :职业健康安全管理体系 SGS ?州天赐 ISO/IEC :理体 TUV莱

九江天赐 ISO :职业健康安全管理体系 SGS 九江天赐 ISO/IEC :理体 TUV莱

宁德凯欣 ISO :职业健康安全管理体系 Intertak 宁德凯欣 ISO/IEC :理体 TUV莱

宜春天赐 ISO :职业健康安全管理体系江盛标

浙江天硕 ISO :职业健康安全管理体系 ?城天津

信安年对内进?步完善管理，提升安全防范能?公司在职业健康管理??设置的?标以及达成情况遵法规?险管理

全?升级边界防护防?墙，增强防护能?。

分级保护内并重内部?我评审，检视病毒防护、账号、漏洞并进??我修复。

推动信息安全意识培训，分为公司级、部?级、班组级，多层制度、流程次、全?位宣导。

已制定《信息安全管理?册》%%《资产控制程序》申报《安全?为管理制度》管理体系等份管理制度

年对外开展审核与演练，直?外部信息安全挑战积极将信息安全传导到上下供应链，对家核?设计院进?现职业病为零作业场所职业病危害因素作业场所职业病危害职业病危害因素场信息安全审核。

检测每年?次，检测率%因素-检测合格率≥%申报，每年?次运动体技术体积极与外部资源合作，验证信息安全能?，接受?埔区?安部?组织的“年中国?埔?络安全攻防演练”，全?验证公注：个别基地存在噪?不合格的地?，?前已采取的措施包括规范佩戴?塞、降低员?暴露于危害环境的频率等。

运维理技术管理司信息系统安全、稳定，能有效抵御攻击。

??资源部每年年初制定培训?标和培训计划，按?度监控培训计划的实施和培训?标的达成，所有员?均按照其岗位特点安过系统建设、司通过安防墙、接受九江?安部?现场的信息安全审核、漏洞扫描，提升了安排相应的职业健康和安全培训，包括新?职?员三级安全教育、特殊岗位职业健康安全培训，各基地EHS训计划完成率%。系统的运维、监控、监督 ?络准?、信息的使?、流转、通过变更管理、数据加密等?段全能?、减少信息安全?险。

?险管理推进持续改进安全天赐

公司通过在线天赐?讲堂开展新员?信息安全培训，应急响应提?员?信息安全保密意识；所有新员?参加?职培

训时包含保密意识、IT统使?等信息安全知识培训；办公IT信息化建设应急管理是对突发事件的全过程管理，包括预测预警、制定应急预案演练计划，组织实施演练，并对演练效果所有来访?员必须阅读信息安全须知。识别控制、紧急处置和善后管理四个过程，企业必须建进?评估，不断完善应急预案。?州天赐年开展现招聘系统档案管理系统绩效管理系统费控商旅平台?完善的应急机制，采取?系列必要措施，预防和降低场演练及桌?演练共次，参与演练?次。

天赐材料重视并保护数据隐私，尊重员?及业务伙伴事故损失，保障?命财产安全。

的数据安全和隐私。个?信息的采集和处理仅作合法消防安全管理是公司安全管理的重中之重，天赐材料制造IT信息化建设

商业?途，严格遵守所在地适?的数据隐私法律，天赐材料采取统?领导、综合协调、分类管理、分级负不断完善消防系统、消防设备与防?防爆措施，提?消设备管理系统推?安全?产管理平台

年公司未发?过侵犯业务伙伴隐私或丢失业务伙电解液?产制造执?系统实验室电?看板责、属地管理的应急管理策略，各基地均建?了三级应防系统?动化程度，提升公司?灾应急响应能?。池州伴资料的事件，未发?与此相关的诉讼。物流预约挂号系统原料物流定位跟踪系统急预案体系，成?应急救援指挥?组，配备应急物资，天赐在当地消防技能?赛中获得多项荣誉。

数字技术不仅可以改变企业业务的增?模式，还可以 EXP组信息化建设

2022.112022.11

成为经济?质量发展的动?。在数字化转型??，天赐电解液桶管理系统运费管理平台池州天赐池州天赐

材料年开展办公IT设、制造IT设合并系统

???年消防职业池州市第五届微型消防站

及ERP组信息化建设，显著提升了公司运营效率。技能竞赛团体第?名 ?武竞赛优胜单位东?县消防救援?队池州市消防安全委员会颁发颁发

安全管理透明化、可视化宜春受限空间演练广州天赐危险化学品事故演练

?对国际及国内不断频发的?然灾害及?为事故，企理念，加强??业务连续性管理，打造最佳企业应急预业业务运作的不确定性和?险都被?幅度增加。天赐案体系，保证业务连续性成为天赐材料不断提升竞争材料通过导?ISO 业务连续性管理体系的管理 ?并实现业务转型的关键。

通过业务连续性管理体系认证的分支机构

组织认证项?第三?认证机构

宁德凯欣 ISO :业务连续性管理体系 DNV安全天赐

安全?化

天赐材料安全?化分为三个发展阶段，现在已完成从 ?“全员安全”的安全?化，倡导员?关注?我健康安为促进EHS程有实施，公司组织“EHS程专家赛”初级阶段“要我安全”到中级阶段“我要安全”的转变，全，推?安全?为标准化，通过团队?量与集体荣誉，活动，各部?代表踊跃参加。公司针对管理层开展所有管理层承诺将安全放在?位，认为安全是本职? 促进向“我们要安全”的?级阶段发展。 “绿?训练营”专业培训，让每?个受训者成为EHS作，认真学习标准并推动标准落地。下?阶段将重点建种 ?，让EHS理念种?到各模块、各部??根发芽并茁壮成?。

公司管理层???持并?励员?积极考取注册安全?

初级阶段（要我安全）标准化全员安全程师资格证并注册到公司，发布《注册安全?程师激励绿?训练营

个?承诺，关注?我健康安全主动要求培训，拒绝违规安全?为标准化留?他?，帮助别?遵守?案》。员?获得初级或中级注册安全?程师，并与公团队贡献，集体荣誉司签订协议注册服务年，可获得?次性奖励及每?给予职称津贴。?案实施后公司新增中级注册安全?程中级阶段（我要安全）

习惯化安全?作是全体管理层的事师，其中在职考取的有。司立了册管理层承诺，主动培训员?受雇条件

认为安全是本职?作，监督控制，主动学习标准并推动标准落地?程师学习交流群，并不定期举?注册安全?程师备考经验交流分享会。

EHS程序专家赛

初级阶段（要我安全）

形式化安全?作是安全?员的事将职责委派给安全?员，缺少管理层的参与，以服从未?标依靠?的本能环保天赐

资源保护|??环境保护及治理

固废减量及资源化|积极应对?候变化环保天赐

天赐材料??推动各?产基地导?ISO环境管理欣和宜春天赐均通过ISO环境管理体系认证。另池州天赐环保管理?标浙江天硕环保管理?标体系，以不断提升企业环境管理?平和环保绩效表现。外，?州天赐、九江天赐和宜春天赐开展了清洁?产审截?本报告发布?，?州天赐、九江天赐、宁德凯核，推动实现节能降耗、减污增效的?标。

达成同?年同?年%达成%

通过环境管理体系认证的分?机构

公司名称认证项?第三?认证机构重?环保事故为单位产品产废量重?环保事故为单位产品产废量

同?年%同?年%

?州天赐 ISO :环境管理体系 SGS

九江天赐 ISO :环境管理体系 SGS

天赐材料按照环保法规的要求进?环境信息公开，报理信息平台上公开其污染物种类、处理?式、执?的排宁德凯欣 ISO :环境管理体系告范围内 ? 共家 ? 产基地在全国排污许可证管放标准、??监测情况、执?报告以及环境管理台账。

宜春天赐 ISO :环境管理体系 SGS

浙江天硕 ISO :环境管理体系 ?城（天津）

序号认证项?排污许可证信息公开?址

http://permit.mee.gov.cn/perxxgkinfo/xkgkAction!xkgk.action?xkgk

?州天赐 =getxxgkContent&dataid=dadfbccb为保护环境，改善环境绩效，促进可持续发展，提?公固体废物管理制度》等，对各?产基地的环保管理作出 http://permit.mee.gov.cn/perxxgkinfo/xkgkAction!xkgk.action?xkgk九江天赐 =getxxgkContent&dataid=feaedaddace司环保竞争?，预防重?环境污染事故，进?步加强环规定。天赐材料各?产基地严格遵守环保相关法律法http://permit.mee.gov.cn/perxxgkinfo/xkgkAction!xkgk.action?xkgk宜春天赐

境保护管理?作，公司制定《环境保护管理制度》《?污规，报告期内，报告范围内的?公司?违反环境法律法 =getxxgkContent&dataid=eefceebaebbchttp://permit.mee.gov.cn/perxxgkinfo/xkgkAction!xkgk.action?xkgk染防治管理制度》《??污染防治管理制度》《天赐材料规的情况。池州天赐 =getxxgkContent&dataid=afbebccf浙江天硕 http://permit.mee.gov.cn/perxxgkinfo/xkgkAction!xkgk.action?xkgk=getxxgkContent&dataid=bffceabaa注：（）报告期内宜昌天赐、福?凯欣的排污许可证正在申领过程中。

（）江苏天赐、宁德凯欣为排污许可登记管理，已申报《固定污染源排污登记表》。环保天赐?资源保护年年废?排放量（吨）

?产基地年年年

天赐材料消耗的?资源全部来?市政供?，未有其他类为提升环境绩效，提?环保竞争?，促进可持续发展，型的取?源头并受其影响。废?分为?活废?和?业废实现清洁?产，天赐材料根据《中华??共和国?污染?州天赐?，废?经处理达标后均排?市政管?，排放标准为国防治法》及有关法律法规的规定，制定《?污染防治管九江天赐..家标准、各?产基地地?标准或?业标准。此外，我们在理制度》《?污分流管理制度》，加强公司?产过程中?宜春天赐/重点排污单位的废?总排?安装废?在线监控设施并污染物排放管控，各?产基地按照清污分流、污污分池州天赐与当地环保部?联?，实时监控废?的pH、COD、氨氮治、分级控制、分类利?、达标排放、总量控制、全过程浙江天硕

等排放数据，动态监管废?达标排放情况。管理的原则，开展废?污染防治?作，减少废?产?合计...量，开展资源化再利?。

年年资源消耗量（吨）注：（）宜春天赐年因产品仍处于产能爬坡状态，未统计准确的废?排放量。

（）浙江天硕年因新项?试?产，废?排放量增加。

?产基地年年年

?州天赐年废?主要污染物排放情况九江天赐

公司名称主要污染物排放标准名称排放浓度限值年平核定的排放年（mg/L）

名称浓度（mg/L）宁德凯欣总量（t/a）总量（t/a）

?州天赐 CODcr /

宜春天赐《?污染物排放限值》DB/- ?总量指标

氨氮?时段三级标准./池州天赐

《?机化学?业浙江天硕 CODcr 污染物排放标准》 . .GB -计九江天赐氨氮《湖??禹污?...注：（）州赐?资源消耗量较年可持续发展报告中披露的、年据有变动，原因为以往年度统计数据未包处理?接管标准》括办公?活??，故在2022年报告中同步更新。

（2）赐2020年产品仍处于产能爬坡状态，?资源消耗较?；2021年，由于场下游需求旺盛，产品产能得到《?机化学?业总磷污染物排放标准》...释放，总的?资源消耗量?幅提升。 GB -（）池州赐年?来?量万吨氟化氢项?试?产，新增含氟污?站，??量有较?变化。

CODcr . /

PH值 ~ . /

宁德凯欣悬浮物《污?综合排放标准》GB - . ?总量指标 /

BOD . /

氨氮./安全天赐

公司名称主要污染物排放标准名称排放浓度限值年平核定的排放年名称（mg/L）浓度（mg/L）总量（t/a）总量（t/a）CODcr 《宜春经开区污?处理? . . .宜春天赐纳管标准》及《污?综合氨氮排放标准》GB- . . .CODcr . . .池州天赐《?机化学?业污染物排放标准》GB-

氨氮...《?机化学?业CODcr 污染物排放标准》 . . .GB -《?业企业废?氮、磷氨氮污染物间接排放限...值》DB/-浙江天硕

可吸附有《污?综合排放标准》

机?化物 GB8978-1996 . .?总量指标

总磷《污?综合排放标准》GB8978-1996 . .注：（）表格中平均排放浓度采用年度平均值。

（）报告范围内各生产基地在报告期内废水污染物排放浓度和总量均符合排污许可证的许可限值。

案例

废?治理改造案例

年九江赐投资万元对污?处理?间污?站含氟废?处理进?优化改造，通过投加?灰浆液进?反应除氟，增加?级除氟、除钙?序后，每班次可以处理吨含氟废?，到?化系统的产品质量%格，实现降本增效。

年度，电池基础材料事业部通过开设多个废?废?回收项?，实现资源的循环，改善环境污染，其中废???，包括六氟磷酸锂废?回收锂，传统?产过程中产?的废?主要处理?式是通过环保处理后直接排放，或转化为建筑材料等，通过?案改造后，先是采??艺浓缩，再提取废?中的锂含量进?重新利?，在降低环境污染的同时也为公司带来?定的经济效益。环保天赐??环境保护及治理主要污染物排放浓度限值年平公司名称排放标准名称核定的排放年名称（mg/Nm3）浓度（mg/Nm3）总量（t/a）总量（t/a）为加强?产过程中废?污染物的控制管理，降低污染进装置，将?产过程中的有组织废?进?集中?效收《??污染物宁德凯欣 VOCs 综合排放标准》 ?总量指标 .物浓度，减少污染物排放总量，公司制定《??污染防集，尽可能减少?组织排放，对废?治理设施定期进? GB -治管理制度》，按照“源头消减、过程控制、末端治理”治维护保养，确保废?治理设施稳定?效运?。《??污染物理?针，在研发设计阶段考虑应?新?艺、新技术和先宜春天赐颗粒物综合排放标准》 . / .GB-年废?主要污染物排放情况《?机化学?业SO 污染物排放标准》 . . .GB-公司名称主要污染物排放标准名称排放浓度限值

年平核定的排放年名称（mg/Nm3）浓度（mg/Nm3）总量（t/a）总量（t/a）《?机化学?业NOx 污染物排放标准》 . . .《锅炉??污染 GB-SO 物排放标准》 . / 池州天赐DB/- 《无机化学工业颗粒物污染物排放标准》...《锅炉??污染 GB31573-2015NOx 物排放标准》 . /

DB/-《??污染物?总量指标 VOCs 综合排放标准》 . . .《锅炉??污染 GB-?州天赐颗粒物物排放标准》./

DB/- Cl . ?总量指标 .《??污染物《??污染物 HCl 综合排放标准》 . .VOCs 排放限值》 . / GB-

DB/- 浙江天硕 VOCs . . .《??污染物颗粒物《?油化学?业排放限值》..?氯甲烷污染物排放标准》.?总量指标.DB/- GB—《?机化学?业SO 污染物排放标准》 . . . 注：各 ??废?污染物种类排?筒数量较多，该报告仅摘录有组织排放污染物的相关指标，?组织排放情况以及详情可查阅GB - 排污许可证信息公开?址。

注：池州赐SO/NOX/颗粒物为同?个排?污染物，该排?年?开?运?，故仅包含-?份排放数据。

《锅炉??污NOx 染物排放标准》 . . .GB-九江天赐《?机化学?业颗粒物污染物排放标准》...GB -《挥发性有机物排放标准VOCs 第部分：有机化??业》 . . .DB .-环保天赐案例固废减量及资源化

废?治理案例

公司制定《固体废物管理制度》对?产经营过程中产?现固体废物可追溯、可查询，并采取防治?业固体废物年赐投资万元对铁锂?间喷雾?回转炉粉体输送进?改造，增加喷雾发送料?、接收塔和中间装料储罐等设施后，减少了??成本的投?和?间粉尘的产?，在提升员?职业健康保障的基的固体废物进?管理。集团和各基地制定固体废物产污染环境的措施。公司按照法律要求，委托有资质的第础上，实现成本节约.万元/年。?、收集、贮存、运输、利?、处置全过程的污染环境防三?对固体废物进?处置或者再利?，减少废弃物对年，?州天赐根据?态环境局淘汰落后尾?处理装置要求，经?艺部?分析、委托第三?环保机构治责任制度，建?固体废物管理台账，如实记录产?固环境的污染，重点排污单位会定期向公众公开废弃物对尾?处理装置进?升级改造。增加了?效吸附喷淋塔，采?化学中和处理?艺，降低尾?中浓度。通体废物的种类、数量、流向、贮存、利?、处置等信息，实处置情况。

过尾?升级改造，使得原尾?平均排放浓度由mg/m3下降到mg/m3，达到了减排的?的。

年九江赐锅炉拆除，有效减少公司现有废?污染物?氧化硫和氮氧化物的排放，同时有效缓解区域环境空?质量。?旧危废间拆除改造，并增加异味?体抽?处理装置，危废仓库新建活性炭吸附装置，减少异味。现有?间污?池全密封改造，提升密闭效果，并将污?池废?引?RTO，减少?组织废? 危险废物的处置情况逸散。

公司名称年危险废物处置总量（吨）年危险废物第处三置?总认量（证吨机）构

年池州赐对VOCs废?装置进?升级改造，投资万元，?树脂吸附脱附装置，并对原有废?管路进?优化，可减少VOCs量.t/a。 ?州天赐 . .九江天赐.宁德凯欣..宜春天赐..池州天赐.浙江天硕..合计..?般废弃物的处置情况

公司名称固体废物名称/类别年?般废弃物处置量（吨）最终处置去向

脱硫?膏.再利?

九江天赐粉煤灰.再利?

炉渣.再利?

宜春天赐板框压榨污泥再利?环保天赐年，赐材料成?了资源循环事业部，依托公司强.%，回磷酸铁达到电池级?平。截?年，积极应对?候变化?的?体化布局优势，开展锂电回收业务，同时基于公资源回收利?申请相关专利件，其中已授权专利件。

司主营业务电解液和六氟磷酸锂的产线需求，往上游天赐材料积极顺应全球节能低碳潮流，响应国家天赐材料主要能源消耗来??产过程中使?的煤、柴此，赐材料还将回收的电解液重新提纯?电布局包括锂辉?选矿等锂资源产业链，充分发挥公司双碳政策，??倡导节能理念，稳步推进节能?油、蒸汽、天然?、电等。为提?能源使?效率，减少能池级，并?于全新电解液?产，?前电解液回收率预计锂电材料产业链绿?循环和协同优势。由资源循环事作，通过不断完善能源管理制度，加强能源管理组织领源消耗，公司制定《节能管理办法》，建?能源成本考为%。赐材料针对废弃物管理逐步完善全?命周业部主导的磷酸铁锂全元素回收项?，?前处于投料导，加强?产各环节的有效控制，建?能耗定额考核机核、新项?节能评估、推?节能降耗项?活动以及开展期管理体系，针对有回收价值的部分，继续循环利?，试产阶段，预计Li回率%，铁回收率%，磷回收率制，实?奖优罚劣并以奖励为主的经济责任考核制度，相关的宣传与培训活动等。

如副产硫酸钙等；?回收价值部分，进??害化处理%。该项?回收?艺为?前国内领先技术，过程成本充分调动全员参与节能?作的积极性。

后，交给废弃物处理公司处置。

?同?低约%，回纯度?，回收碳酸锂纯度可达到?州天赐近三年能源消耗情况

案例柴油外购蒸汽年份市电公升(L) 吨（t）千?时（kWh）

?州天赐提升包装系统精准度项?：项??组通过?间实地考察、管道压?判断，观察不同黏度的物料年放料速度等?式进?原因分析，精准定位产?误差的主要原因，分步制定对策并积极实施，最终将其?间包装精度由原来每桶误差在-.kg提升桶误差在.kg左右，年平量，年预计年节省物料.吨，节省成本.万元。年年，赐针对磷铁产线压滤机在压榨过程中发?漏料不易发现的情形，投资万元，磷铁产线压滤机洗涤?由暗流改为明流，可实现减少??磷酸铁损耗吨/年，节约原辅料成本.万元/年。

九江天赐近三年能源消耗情况煤煤

年份天然?天然?外购蒸汽市电市电吨（t）吨（t） ???（m3）???（m吨）（t）千?千时?（时k（WkhW）h）年年年宜春天赐近三年能源消耗情况

天然?外购蒸汽

年份市电???（m3）吨（t）千?时（kWh）

年/年年环保天赐宁德凯欣近三年能源消耗情况液氮外购蒸汽

年份市电（kg）吨（t）千?时（kWh）年年年

?州天赐年节能改造项?节能效果经济效益

序号主要节能措施、节能技术改造项?情况（吨标准煤/年）（万元/年）

硅油产品（TC-）提?批产量 . .降低PQ系统洗釜时蒸汽的能耗 . .年，州赐完成两项节能改造项?，通过提?硅年?，九江赐根据国家发展和改?委员会发布油产品的批产量，全年节省电耗度，经电?排放的《中国化??产企业温室?体排放核算?法与报告因?换算后，预计每年减少?氧化碳排放.t；过指南（试?）》，??核算了基地年??产部分温技术改造，降低PQ统洗釜时蒸汽的能耗，全年可节省室?体排放量，总计吨CO当量。

蒸汽使?.t，过热?参数换算后，预计每年可减少?氧化碳排放.t。可持续采购可持续采购公司的采购策略为集团采购，量?以及重点材料统? 集团统?采购，MRO由各基地配的采购?员进? 供应商管理流程由集团采购管控，这?采购策略能把公司资源进?最采购，能与现场实现最密切的沟通，最?效率的实现采供应商实地审查内容

?优化与共享，能最?限度的实施集团间材料调配与购业务，保证?产。公司制定了《供应商管理制度》、《供获得价格优势。公司采购分为品料类采购、?程建设项应商管理控制程序》和《供应商第??审核制度》，对采品质系统进料检验管理?类采购以及MRO（Maintenance维护、Repair维修、购过程和供应链管理作出规定。订单评审仪器管理Operation运?）采购。品料类与?程建设项?采购由设计管理不合格品控制【阳光采购】?件和记录控制搬运和储存管理

为了体现透明采购、阳光采购、?性价?采购的原则，购流程，提升采购的响应能?和?作效率，提升物资的周供应商管理环境管理年?，司上线智能采购系统，采?数字化管理转效率，降低采购成本。年，共有供应商或合标识和可追溯性管理职业健康安全管理SRM统结算。SRM可实现从采购计划/需求、供应商寻作?与公司签订了《阳光协议》，同时提供公司内部投诉制程管理企业社会责任源、认证、采购合同、采购订单、采购业务协同、供应商举报的具体?式。

绩效管理等采购业务端到端全流程管理；规范公司采

【供应商管理】重要原材料新供应商均会按照环境和社会责任相关标《保密协议》《环境管理有害物质不使?保证书》《环保准（如ISO、ISO）进?筛选和评价。与主要协议》《供应商贸易安全协议》和《阳光协议》。

为了更好的管理在册的合格供应商，天赐材料对供应应商匹配不同的采购?员处理相关业务，以提?采购原材料合格供应商签订《PCN变更协议》《质量协议书》

商进?分类分级管理，包括原材料，包材辅料，各类化效率。供应链群主要以制造业为主，基本分布在东部沿?设备，机械配件，?程服务类供应商，不同类别的供海地区。

【供应链韧性】

天赐材料年通过六氟磷酸锂新产能的投产和逐步成本，提?了经营效率。此外，我们的核?添加剂释放，整体的六氟磷酸锂 ? 供 ? 例从 % 提升 ? L i F S I的?供例在年也稳步提升，? 前已达%以上，保证了供应链的稳定性，同时也节约了?产%上。

供应商开发供应商认可流程供应商实地审查供应商?常管理不合格供应商管理

【供应商扶持案例】

制定供应商分级分类管理开发阶段的?度/季度考核质量管理

开发计划实地审查公司在??快速发展的同时，不忘对?批量供货以及进?技术指导与改造后，辅助其中?家供应商的供应样品检测环保供应商的环境管理物质管理

供应商开发?式合格供应商的管理和定期评价有上进?的供应商进???扶持，帮助供应商共同发能?和供应质量在公司供应商供货质量、数量上排名和渠道?批量试?年度审查职业健康安全管理

供应商变更管理展壮?。在公司的发展历程中，不少供应商在公司的带前列，产业布局也不断的在江苏?带?范围布局，现已建?潜在的供应实地审查供应商不定期供应商D问题关闭

商酒单第??审查供应商档案管理动和帮扶下，??有着?常?的转变与技术能?的提成为精细化??业原材料供应的主要供应商之?。两评审升。天赐材料通过?常的交流以及现场技术?员进驻，家公司已经成为密不可分的战略合作伙伴。关爱员?关爱员?公平与尊重员?类型分布/?

性别、家庭责任、婚姻状况、?会会员、年龄或其他??的天赐材料奉?公开、公平、平等的??政策，严格遵守《中华??共和国劳动法》《中华??共和国劳动合同歧视，确保员?拥有平等的?作权利及发展机会。公司尊法》《禁?使?童?规定》《中华??共和国妇?权益保重员??由结社和集体谈判的权利；坚持男?员?同障法》及当地法律法规规定。在招聘过程中严格甄别和?同酬，推进性别平等；为所有员?提供多元化、公平公2020年2021年2022年控制，不招聘和录?童?，公司成??今从未使?童?。正的?作机会；营造?效、活?的?作氛围，提升员?幸福感。年女性员?占公司员?总数.%，公司制定《防?歧视及骚扰程序》，在涉及聘?、培训、其中女性理员，占理员总数的.%。

升迁、解职或退休等事项上，公司不允许或?持基于种正式?派遣?正式?派遣?正式?派遣?族、?族、社会出?、社会阶层、?统、宗教、?体残疾、

注：2022年的员?数量为截?到2022年12?31?的员??数。

案例派?例/%

?性领导?课程（?例）

作为处于快速发展期的企业，天赐材料积极倡导“多元与包容”的企业?化，?性?量也?直是公司?量.%.%的重要组成部分。由天赐材料讲师团队历经三个多?精?打磨的?性领导?课程，包括案例引?、性格测.%.%

试、模拟谈判、形象展?等形式和内容，截?年已开展了期，带领来?不同部?不同岗位的?性学.%.%

员踏上修炼“铁打的蝴蝶”，打破“玻璃天花板””之旅。该课程从冲突管理、职场穿搭、视野和兴趣培养等不.%

同维度进?步内化和提升天赐?性领导?，希望让更多处于成?期的天赐?性从中受益。

年年年（年份）

正式?男女布/派遣?男女布/（?）（?）

公司跟所有正式员?签订正式的劳动合同，按照法律截?年??，赐材料和下属?公司分布在法规的要求提供社会保障。当使?派遣?时，公司要求全国七个省份（包括江西、?东、安徽、浙江、福建、江派遣公司合法经营，与派遣员?签订正式的劳动合同苏、湖北）的正式员?总数为，?总数为年年年（年份）年年年（年份）并为派遣员?提供法定的福利和保障，??资源部?，较上年度派遣??例下降明显。报告期内，共有男女男女对派遣公司进?相应的监督和跟踪管理。员?加?到天赐材料。关爱员?女性理者占/%

员??族分布/?（年份）.%.%.%年

2020年2021年2022年

年年

男性管理者?性管理者男性管理者?性管理者男性管理者?性管理者

员?年龄分布/?汉族少数?族（年份）注：按?族划分的统计?径为正式?。

年

员?学历分布/

9年年

<岁31岁-50岁>50岁

注：按年龄划分的统计?径为正式?。

员?男女布/博?硕?本科博?硕?本科博?硕?本科

?专其他?专其他?专其他

注：按学历划分的统计?径为正式?。

公司杜绝歧视和强迫劳动，严格审核加班申请和控制加班时?，从未发?强迫劳动??的法律纠纷。

2020年2021年2022年

男正式?男?男正式?男?

?正式?女??正式?女?关爱员?

公司建?了投诉、举报和申诉流程及举报?保护政策，关键指标/薪酬和福利员?可以实名或匿名发起流程。??资源部保护发起公司及供应链范围内??歧视、

?的信息安全，投诉发起后，会先由员?所在地??资公司严格遵守各项劳动法律法规，为员?提供有竞争任率为%，女员?留任率为%。聘?童?或强制劳动事件源部了解情况，报告集团员?关系经理并制订解决??的薪酬和福利，采取“薪酬+奖?”策略，还为员?配0司照律规定为员?缴纳五险??之外，还为案；如果员?对解决?案不满意，集团员?关系经理会置股权、期权，让员?享受企业发展的红利，提?员?特殊岗位员?购买商业险，提供节假?礼品及贺?、就与员?进?直接沟通，并提出解决?案。年发?公司及供应链范围内已确认的主?翁意识，提升企业向??与凝聚?。集团和各?公骚扰、虐待、歧视事件餐补贴、免费住宿、免费体检、免费班?、通讯补贴、夜的诉，员?举报事项涉及薪酬、绩效考核、考司??资源部每年组织综合评估后，对薪酬?平和薪班补贴、出差补贴、团队建设费等各类福利措施，构建勤设施损坏、后勤问题、防疫措施建议等事项，经与员0酬结构进?调整。

优质的?作基础保障。除国家法定节假?以外，公司另?沟通并了解情况，对相关事项进?了处理并将处理公司给有权享受育?假的员?全体休育?假，休育?设司假，?了员?的休假时间。

结果反馈给举报员?。

假的男、?员?返岗率均为%，休?假男员?留举报?保护政策

保护供应商和员?举报应当遵循为举报?保密、举报有功受奖和举报?合法权益不受侵犯的原则。对举基本福利基本福利基本福利报?的姓名、联系?式等有关信息及举报内容必须严格保密，举报列?密件管理。严禁将举报材料转给被举报部?、被举报?。调查被举报?或被举报单位的情况时，应在做好保密?作、不暴露举报??份的情况下进?，不得出?举报材料，并将调查结果或公司决定反馈举报?。宣传报道和对举报有功?员的奖商业保险|节假?礼品励，除征得其本?同意外，不得公开举报?信息。社保贺?|就餐补贴??福利公积?免费住宿|免费体检技能津贴

免费班?|通讯补贴

法定节假?痛经假

夜班补贴|出差补贴

团队建设费?龄奖公司假

全部区域员?全部区域员?全部区域员?

$$$$$$

关爱员?

公司建?了投诉、举报和申诉流程及举报?保护政策，关键指标/薪酬和福利员?可以实名或匿名发起流程。??资源部保护发起公司及供应链范围内??歧视、

0班补贴、出差补贴、团队建设费等各类福利措施，构建勤设施损坏、后勤问题、防疫措施建议等事项，经与员酬结构进?调整。

结果反馈给举报员?。

假的男、?员?返岗率均为%，休?假男员?留举报?保护政策

保护供应商和员?举报应当遵循为举报?保密、举报有功受奖和举报?合法权益不受侵犯的原则。对举基本福利关怀福利特别福利报?的姓名、联系?式等有关信息及举报内容必须严格保密，举报列?密件管理。严禁将举报材料转给被举报部?、被举报?。调查被举报?或被举报单位的情况时，应在做好保密?作、不暴露举报??份的情况下进?，不得出?举报材料，并将调查结果或公司决定反馈举报?。宣传报道和对举报有功?员的奖商业保险|节假?礼品励，除征得其本?同意外，不得公开举报?信息。社保贺?|就餐补贴??福利公积?免费住宿|免费体检技能津贴

免费班?|通讯补贴

法定节假?痛经假

夜班补贴|出差补贴

团队建设费?龄奖公司假

全部区域员?全部区域员?部分区域员?

$$$$$$关爱员?

?才吸引与留任员?培训与发展

对于?家?新技术企业，?才是公司发展之本，保证对业战略?度出发，树?良好的企业形象，搭建?阔的发天赐材料以使命、愿景及核?价值观为基础，从业务模胜任?模型及任职资格标准、推动内部轮岗机制，为员?才的吸引与留任是企业持续稳定发展的基础。天赐展平台，使员?与企业共同成?，从?吸引?才、留住式、价值定位和增?途径出发，规范职位职级体系、完?职业发展提供?阔的平台与专业的指引。

材料的?才管理不局限于?才的选?育留，?是从企?才。善晋升管理制度、开展战略性?才盘点、建?关键岗位年?才吸引举措

引?外部招聘系统，统?集团招聘流程，?持跨基地调动，提??才流动灵活性。规范职位根据公司发展需求，不断完善拓宽职级发展体系，推动集团?才管理专业化，为员?职业职级体系?涯发展道路提供指引。

发布《天赐材料实习?案》，建?全?系统的培训?体系，让员?顺利实现从学?到职场的过渡。

完善晋升成??升评审团队，进?员??升述职评审，通过有竞争?的薪酬，完善的福利体系，提供各种奖?、股票期权，促进股东、公管理制度结合业务需求，引领员?与企业共同发展。

司、员?利益?致。

通过集中训练营等形式培养?才经营意识，建?多渠道的轮岗制度，为员?提供多样化发展机会。开展战略性持续推?内部?才盘点，打造后继队伍，识别?才盘点关键性?才，为不同层级的管理者和??保证继任?才储备，形成?才梯队。

案例关键岗位构建关键岗位胜任?模型及员?任职资格体

限制性股票激励计划胜任?建模系，助?员?能?提升及适岗转岗。

为了进?步建?、健全公司?效激励机制，吸引和留住优秀?才，充分调动核?技术及业务?员的积极性，使各?共同关注公司的?远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据法规及《公司章程》，制定《年制性票励计划》，年司?级市场回购公司A共.万，其中.万?于奖励括中层管理?员、核?技术及业务?员。

推动内部?励员??上新岗位、新项?，提升组织活轮岗机制?，对员?发展不设限。

公司重视员?的留任率，截?年底，在职员??龄满年以上员??，年以上员??，年以上?龄员?为?。关爱员?天赐材料提供“混合式学习项?”“轮岗项?”“导师制”的学习环境和氛围，制定《培训管理制度》《员?在职学??资源部依据绩效管理制度对所有员?进?绩效评据司发展规划、员?技能差异与业务需求等，各部“培训?计划”等培训机制，帮助员?提升职业技能，实历教育管理制度》等，?励员?不断学习与提升，同时估，年度绩效评价结果作为员?晋升评价重要参考之?组织培训需求调查，以培训需求分析模型为?具，制现职业发展。公司倡导“让学习成为?种习惯，企业要也开展各类能?提升项?，为不同?才打造专项课程，?。年共晋升员，晋升通过率%，其中定年度培训计划。年司有员?接受了社会责营造?个良好的学习氛围”的学习观，为提供员?良好如天鹰训练营、战鹰序列训练营、雏鹰训练营。养部?级及以上?员共，其中女性，养主管任??的培训平均时，公司共有保员，级到经理级?员共，其中女性，主操级别到也参加了?权和反歧视等社会责任相关政策或程序的班?级别共，其中女性。培训。

“天鹰训练营”持续提升中?层领导?

开办天鹰训练营，对新进?管团队成员采?教练式辅导，结合特质测评解读，制定个?领导?改善建议和?动计划，进?步提升其领导?。内容时间男（正式?）?（正式?）正式?派遣?通过?管团队带教的形式，培养公司的?管后备?量。每名员?接受培训的平均?时数（H）年“战鹰训练营”推进技术领头?计划

开办战鹰(研发、质量、技术)序列训练，赋能技术序列的核???。

基地?资源整合，以打造技术序列?员多能?，综合提升技术序列团队能?。

“雏鹰训练营”打造技术?才供应

开办雏鹰(研发、?艺、EHS)训练营，以?班教学的形式培养培训?和技培?群体，使其快速转变??融?团队，并为技术?才供应链的搭建打下基础。关爱员?员?关怀年关爱员?实践：

天赐材料坚持?主化管理模式，通过员?座谈会、员?组织基地/部?座谈会场次，收到员?反馈意?/建议疏通??关系，?访谈、?会员?代表、总经理午餐会、董事?信箱、微信条，??资源部对这些意?/建议均进?了改进或解州天赐帮助解决早餐实现多样化为孕妇准备专属员?解决??选择营养餐

公众号等多种?主管理?式与员?互动，接收员?的释说明。?学问题合理化建议，建?和谐的员?关系。年集团范围内?州天赐全新更九江天赐新增

优化办公空间布?州天赐新增台

案例换条线路通勤辆新能源公务局，增加员?办公充电桩，?便员??，改善员?上下?，?便员?外出空间充电

员??理状态异常预防管理体系班乘?体验办事

年司立员??理状态异常预防管理体系，各基地建?基地员?关怀计划，为员?提供EAP理辅导，缓解员??作压?、改善情绪、增强员??信?，同时也改善了组织氛围、提升了团队稳定性和组织绩效。

??资源部年发布《员?关系?册》，完成员?关内，没有投诉与申诉事件发?。

员??理状态异常预防管理体系管理内容系管理流程梳理、宣贯及应?，对各级管理?员进?了公司重视对员?的??关怀，通过开展有益??的娱员?关系意识和技能的培训，建?员?与企业健康沟乐与健?活动，丰富员??活，帮助员?实现?作与??职融? 发展体系员?关怀 EAP辅导持续改善通的桥梁，实现劳务?险规范化管理。公司尚未发?过活的平衡。

新员?培训职业发展规划?宿出?应急源预防满意度调研经济性裁员，也未发?解散情形，根据公司规定，当发?类似情况时，公司?少提前?年通知员?。报告期V导师制晋升管理节?假期、活动顶级?谈 QCC?赛

天陪练绩效反馈家庭亲?活动?理测评跟踪投诉反馈通道

新同事介绍培训发展?体活动?理关怀疏导

试?期沟通继任计划员?体检

轮岗机制单?联谊总经理午餐会九江天赐趣味运动会

公司从员?吃住?、??教育、家属成?等各??关爱探望，了解员?需求，协助解决困难。年司?员?，在员?遇到困难时，发挥团队?量为员?解决?共组织多次员?探望，提供资助.万元，决员?作和?活中的困难，让每位员?都充分感受到家的温治疗资?短缺等问题。

暖。对家庭有困难或?病住院的员?，公司会派?进??性家属成?沙??考??交流会关爱员?

迎新健步?活动九江天赐开展“‘健’?使命、绿?WE来员?健步?活动，沿?江最美岸线进?徒步，全程约.?，过此次活动营造积极乐观、活?向上、

健康?明、升机蓬发的企业?化氛围，展?天赐员?努?拼搏、蓬勃向上、不惧困难的精神?貌，使“绿?”“低碳”成为天赐员?的关键词。

西海?动派对

满?“天赐”?年职?安家?业需求，为“天赐”留住?才，量?定制?场?动派对，单??年?进?外，通过互动游戏、任务打卡、浪漫表?等形式，在轻松浪漫的氛围中提供相互认识的机会和平台。同时也通过本次活动让更多?了解天赐的企业?化，更了解“天赐?”。社区参与????年度可持续发展报告｜社区参与社区参与

天赐材料在不断创新与钻研的同时，积极投身社会公益事江西省第十六届运动会青少年“天赐杯”羽毛球比赛业，身体力行地践行社会责任，为社区发展和社会进步不断贡献力量。公司注重企业的社会价值体现，秉承“助学敬老”的优良公益传统，参与省、市、区组织的科教卫生、社区建设、捐资助学、扶贫济困等社会公益活动；公司注清远市星子镇乡村建设项目考察活动

重与高校、科研院所之间的交流与合作，与多所高校合作成立教学实习基地。

天赐爱心互助基金会

公司成立“天赐爱心互助基金会”，基金会主要针对遭受重大疾病、意外伤害或家庭困难的员工及其父母、配偶、子女进行专项援助。????年天赐爱心互助基金会对?位员工进行资助，资助金额合计?.?万元。

科普活动

????年?月??日举办了以“绿色化学青童筑梦”为主题的化学公益科普活动。通过丰富有趣的科普活动，让儿童了解化学、感受化学的魅力，普及绿色化学理念，增强环保意识，关爱地球家园。

捐资助学、乡村振兴及其他公益活动化学科普公益活动

????年，九江天赐对湖口县中学、湖口县第二中公益助学??万，对江西省第十六届省运会捐赠???万，为九江市第三届庐山国际爱情电影周捐赠??万、对湖口县大垅乡马步村建设大棚蔬菜种植地回馈物资

??万、为清远市星子镇乡村建设捐赠??万。

为海珠、萝岗街道捐赠物资志愿者活动

????年公司志愿者工作小时数共计???小时，其中广州志愿者参加志愿活动???小时、九江志愿者参加社区援助活动???小时。

????????年度可持续发展报告｜未来展望

公司以“绿色化学成就低碳美丽生活”作为自身使命，中长期目标是在新能源材料、日化材料及特种化学品、电子化学品及高性能材料等领域成为行业领导者，成为中国绿色化学运营品牌代表之一、循环经济和低能耗智能制造行业典范。公司将形成具备

国际化竞争力的规模和能力，追求建立公司在精细化工行业的国际高端品牌形象。

未来，公司将通过以下模块的发展规划，以期加速并强化公司的 ESG 建设：未来展望开启公司治理新征程

建立 ESG 治理架构和治理构建完善、公正、透明的企注重员工道德标准培训，定机制，增强 ESG 实质性议业治理体系，持续完善公司期开展培训项目，提高对举题的管理，通过明确 ESG 治理结构及管理制度。报不合规行为的保护。

战略与目标，维护公司稳定及可持续发展。

聚焦环境绿色发展

制定符合公司发展的碳中和实施目标，持续加强积极寻求有效的碳中和技术，制定可行的计环境保护意识，研发更多绿色技术，以实现全面划，以完成公司碳排放量目标，同时寻求实可持续发展，实现碳中和目标，为环境做出贡献。施碳捕捉和封存技术，积极推行碳经济。

共创和谐社会

充分利用行业龙头地位的资源及专业优势，促进乡村振兴，持续加大社会投入，积极履行社会责任，为社区发展及社会进步贡献力量，带动地方经济发展。

????报告验证????年度可持续发展报告｜报告验证

????????年度可持续发展报告｜报告验证

????指标索引????年度可持续发展报告｜指标索引

全球报告倡议组织（GRI Standards ????）索引表 GRI 标准披露项所在章节

使用说明天赐材料在 ???? 年 ? 月 ? 日至 ???? 年 ?? 月 ?? 日参照 GRI 标准报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息。 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理公司运营经济绩效

使用的 GRI GRI ?：基础 ???? ???? ???-? 直接产生和分配的经济价值公司运营

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理公司治理

GRI 标准披露项所在章节反腐败 ????

???-?已进行腐败风险评估的运营点公司治理

GRI ?: ?. 组织及其报告做法

一般披露???-?经确认的腐败事件和采取的行动公司治理

?????-?组织详细情况天赐简介

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理公司治理

?-?纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告不当竞争行为

???-?针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼公司治理

?-?报告期、报告频率和联络人关于本报告

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理固废减量及资源化

?-?信息重述关于本报告物料????

???-?所使用的回收进料固废减量及资源化

?-?外部鉴证报告验证

???-?回收产品及其包装材料固废减量及资源化

?.活动与工作者

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理积极应对气候变化

?-?活动、价值链和其他业务关系天赐简介能源????

???-?组织内部的能源消耗量积极应对气候变化

?-?员工公平与尊重

???-?减少能源消耗量积极应对气候变化

?-?员工之外的工作者公平与尊重

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理水资源保护

?.管治水资源????

???-?组织与水（作为共有资源）的相互影响水资源保护

?-?管治架构和组成公司治理

???-?管理与排水相关的影响水资源保护

?-??最高管制机构的提名和甄选公司治理

???-?取水水资源保护

?-??最高管治机构的主席公司治理

???-?排水水资源保护

?-??薪酬政策公司治理

???-?耗水水资源保护

?.战略、政策和实践

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理积极应对气候变化、

?-??关于可持续发展战略的声明高层致辞排放????大气环境保护及治理

?-??寻求建议和提出关切的机制公司治理???-?温室气体减排量积极应对气候变化

?-?? 协会的成员资格天赐简介 ???-? 氮氧化物（NOX）硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放大气环境保护及治理

?. 利益相关方参与 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理固废减量及资源化

废弃物????

?-??利益相关方参与的方法利益相关方参与???-?废弃物的产生及废弃物相关重大影响固废减量及资源化

GRI ?： ?-? 确定实质性议题的过程实质性议题确定 ???-? 废弃物相关重大影响的管理固废减量及资源化实质性议题

?????-?实质性议题清单实质性议题确定???-?产生的废弃物固废减量及资源化

??????????年度可持续发展报告｜指标索引

GRI 标准披露项所在章节 GRI 标准披露项所在章节

GRI ???： ???-? 从处置中转移的废弃物固废减量及资源化 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理公平与尊重

废弃物????多元化与平等

???-?进入处置的废弃物固废减量及资源化机会???????-?管治机构与员工的多元化公平与尊重

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理可持续采购 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理公平与尊重

供应链环境反歧视????

评估???????-?供应链对环境的负面影响以及采取的行动可持续采购???-?歧视事件及采取的纠正行为公平与尊重

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理关爱员工 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理公平与尊重

雇佣????童工????

???-?新进员工雇佣率和员工流动率公平与尊重???-?具有重大童工事件风险的运营点和供应商公平与尊重

???-? 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利薪酬与福利 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理员工培训与发展安保实践

???-?育儿假薪酬与福利???????-?接受过人权政策或程序的培训的安保人员员工培训与发展

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理员工关怀 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理可持续采购劳资关系供应商社会

???????-?有关运营变更的最短通知期员工关怀评估???????-?使用社会标准筛选的新供应商可持续采购

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理安全天赐 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理产品安全职业健康与客户健康与

安全???????-?职业健康安全管理体系职业健康安全???????-?对产品和服务类别的健康与安全影响的评估产品安全

???-? 危害识别、风险评估和事件调查工艺安全 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理产品安全营销与标识

???-?职业健康服务职业健康???????-?对产品和服务信息与标识的要求产品安全

???-? 职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通安全管理 GRI ???： ?-? 实质性议题的管理信息安全客户隐私

???-?工作者职业健康安全培训职业健康、安全文化???????-?与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉信息安全

???-?促进工作者健康职业健康、员工关怀

???-?预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响职业健康

???-?职业健康安全管理体系适用的工作者安全管理

???-?工伤安全管理

???-??工作相关的健康问题安全管理

GRI ???： ?-? 实质性议题的管理员工培训与发展培训与教育

???????-?每名员工每年接受培训的平均小时数员工培训与发展

???-?员工技能提升方案和过渡协助方案员工培训与发展

???-?定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比员工培训与发展

??????联系人：卢小翠

电话：+??(?)??????????

传真：+??(?)??????????

邮箱：ir@tinci.com

地址：广东省广州市黄埔区云埔工业区东诚片康达路?号

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