深度绑定核心人才，充分激发员工活力，有“金手铐”之称的股权激励正在成为越来越多上市公司的选择。上海证券报资讯统计显示，今年7月以来，已有178家A股公司推出股权激励计划。其中，72家公司的股权激励计划已在实施，43家公司股权激励计划获股东大会通过。

记者注意到，虽然部分公司给出的价格“折扣”力度诱人，但其设置的高门槛解锁条件，对于够格参与的“高端打工人”还是有较强的挑战性。同时，最近一轮股权激励计划还有个显著特征，即“回购型”股权激励案例增多。

“金手铐”解锁门槛不低

从部分公司披露的股权激励方案和近期股价表现来看，够格参与的员工“买到即赚到”，但能否真正实现“落袋为安”，还得用实打实的业绩来说话。

以博思软件为例，9月10日晚，公司披露股权激励草案，拟向791位核心人员授予2650万股限制性股票(占总股本的3.53%)，授予价格为12.44元/股。

虽然12.44元/股的价格较公司最新股价折扣率超过20%，但公司设置的“解锁”门槛并不低。行权条件方面的业绩指标为：以2020年至2022年平均净利润为基数，2023年至2025年扣非后的净利润增长率分别不低于60%、100%和150%。经记者计算，博思软件近三年扣非后平均净利润为1.9亿元。从过往业绩来看，激励对象想要“落袋为安”还需多加努力。

与博思软件情况类似的还有东易日盛。公司9月8日晚公告，拟以定向增发方式向20名激励对象授予限制性股票220万股(占总股本的0.52%)，授予价格为4.45元/股。以公司9月13日收盘价8.36元来看，本次股权激励的价格“折扣”接近五折。

与折扣对应的是，东易日盛此次股权激励的业绩考核条件较为“严苛”。业绩考核方案为：2024年至2026年净利润指标需分别达到2.5亿元、3亿元和3.6亿元。同时，以公司层面解除限售比例100%这个指标看，若各年净利润完成不足八成，激励对象所获限制性股票将不得解除限售。据查询，东易日盛2022年亏损超7.5亿元，公司上市以来年最高盈利为2.53亿元。

另外，近期披露股权激励方案的纽威股份和海默科技，“解锁”条件也有较高业绩要求。其中，纽威股份激励对象为133人，授予价格为7.33元/股(9月13日收盘价为15.17元)，公司层面行权条件为：以2022年净利润4.66亿元为基数，2023年至2025年净利润增长率分别不得低于44%、58%和74%。

海默科技则设定了2023年度营业收入不低于7.5亿元、2023年至2024年两年营业收入累计值不低于16.5亿元以及2023年至2025年三年营业收入累计值不低于27.5亿元的考核目标。若公司顺利完成2023年7.5亿元的营收目标，将创下公司年度营业收入历史新高。

“回购型”激励方案增多

梳理近期股权激励方案，“回购型”股权激励方案正悄然增多。统计数据显示，7月以来披露股权激励计划的公司中，超过30家公司选择用回购股票实施员工激励。

以成都先导为例，公司拟向137位核心员工授予123.87万股限制性股票(占总股本的0.31%)，授予价格为16.51元/股。成都先导表示，此次股权激励计划的股票全部为回购而来。回溯来看，成都先导在2022年底完成了此前的回购计划。回购期内，公司通过集中竞价交易方式累计回购123.87万股，累计耗资2000.24万元。

凯众股份同样选择使用回购股票实施激励。凯众股份8月21日晚公告，拟向激励对象授予合计不超过43万股公司限制性股票，授予价格为8.23元/股。据公告，该部分限制性股票来自公司股票回购账户。以公司9月13日收盘价15.21元计算，获得限制性股票的员工浮盈相当可观。

今年5月刚完成回购计划的莲花健康，顺势将该部分股票“移交”至核心员工手中。据披露，莲花健康2022年5月24日至2023年5月23日在二级市场累计回购1938.14万股，斥资5000.34万元。彼时公司曾表示，此次回购的股票将全部用于股权激励或员工持股计划。

在回购完成3个月后，莲花健康于8月30日晚披露，公司拟向激励对象授予权益总计1938.14万股。其中首次授予1600万股，授予价格为1.69元/股。在股权激励方案推出后，受益于食品饮料板块“走红”等因素，公司股价出现较大幅度上涨。8月31日至9月13日的10个交易日，公司股价累计涨幅高达54%。

还有公司选择回购股票与定向发行并举的方式进行股权激励。如龙蟠科技，公司9月初披露，拟向197位核心人员授予613万股股票期权，行权价格为11.92元/股。公司表示，股票来源为公司从二级市场回购和向激励对象定向发行的股票。

“‘回购型’股权激励，用一件事落实了公司市值管理和业绩驱动两方面的需求。”在荣正集团董事长郑培敏看来，股票回购可在短期内增强市场信心，而通过回购股票用于股权激励，实现公司与核心员工的深度“绑定”，从而提升公司创造价值的能力。