浙江跃岭股份有限公司

2025年度监事薪酬方案

为进一步完善浙江跃岭股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，充分调动公司监事的工作积极性，根据相关法律法规及《公司章程》的有关规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，拟定2024年度公司监事薪酬如下：

一、本议案适用对象在公司领取薪酬的监事

二、本议案适用期限

2025年1月1日至2025年12月31日

三、薪酬标准

监事按其在公司所担任的管理职务或岗位领取薪酬，并额外领取监事津贴

6000元/年（含税）。

四、其他说明

1、在公司任职的监事的基本薪酬按月发放，绩效薪酬在年度考核结束后按年度发放。监事津贴按年度发放。

2、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

3、公司监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期

计算并予以发放。

4、公司可根据行业水平和实际经营情况对薪酬方案进行调整。

5、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》

的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法

程序修订后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《公司章程》执行。浙江跃岭股份有限公司监事会二〇二五年四月二十四日