证券代码：002741证券简称：光华科技公告编号：2026-011

广东光华科技股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬的确认

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广东光华科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月27日召开

董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议、2026年3月30日召开了第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的议案》。全体董事对该议案回避表决，本议案将提交公司2025年年度股东会审议，现将有关情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司任职的非独立董事和高级管理人员根据其在公司或子公

司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬规定领取薪金。独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。

经核算，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：

姓名职务性别任职状态从公司获得的税前报酬总额（万元）

陈汉昭董事长男现任126.08

郑靭董事、总经理男现任107.99

蔡雯董事、高管女现任90.31

杨荣政董事、高管男现任124.10

余军文董事男现任154.92

高万里职工董事男现任116.18彭朝辉独立董事男现任10

徐涛独立董事男现任3.6

颜永洪独立董事男现任3.6彭俊彪独立董事男离任6.40

陈鸣才独立董事男离任6.40

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象：公司董事会董事、高级管理人员

（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬标准

1、公司董事薪酬方案

（1）非独立董事

公司非独立董事，若其未在公司担任董事以外的其他职务，该董事不在公司领取董事薪酬；若其同时担任公司高级管理人员或其他职务的，该董事以其在公司的实际岗位和职务领取薪酬，基本薪酬按月平均发放，年终绩效奖励根据公司当年业绩完成情况和个人工作完成情况确定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

（2）独立董事

每人每年10万元人民币（含税），按月发放。独立董事按规定行使职权所需的合理费用（包括差旅费、办公费等），公司给予实报实销。

2、公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员以其在公司的实际岗位职务领取薪酬，其薪酬由基本绩效、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中基本薪酬按月平均发，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

三、其他规定

1、在公司任职的非独立董事、高级管理人员的薪酬发放按照公司薪酬制度执行，一定比例的薪酬绩效在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价经审计的财务数据开展。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按

其实际任期计算并予以发放。

3、上述薪酬金额均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

四、备查文件

1、第六届董事会第五次会议决议2、董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议决议特此公告。

广东光华科技股份有限公司董事会

2026年3月31日