证券代码：002747证券简称：埃斯顿公告编号：2025-052号

南京埃斯顿自动化股份有限公司

关于2025年股票期权与限制性股票激励计划

限制性股票授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.限制性股票授予日为2025年6月20日；

2.授予限制性股票的上市日为2025年8月11日；

3.限制性股票授予数量为400.00万股，授予价格为10.27元/股；

4.限制性股票授予人数为140人。

南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理

委员会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结

算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）限制性股票授

予登记的工作，本次授予的限制性股票上市日为2025年8月11日，现将有关情况公告如下：

一、本次激励计划已履行的审批程序1、公司于2025年6月3日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施本次激励计划。2、公司于2025年6月5日在公司内部对本次激励计划激励对象名单（包含姓名和职务）进行了公示，公示时间为2025年6月5日至2025年6月14日，时限不少于10天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面或口头形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2025年6月16日公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2025年6月20日，公司2025年第二次临时股东大会审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，并披露了《关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

4、2025年6月20日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并对授予事项发表了同意的意见。

二、限制性股票授予登记情况

1、授予日：2025年6月20日

2、授予数量：400.00万股

3、授予价格：10.27元/股

4、授予登记人数：140人

5、 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票

6、在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的限制性占本激励计划占本激励计划授姓名职务股票数量授予限制性股予日股本总额的（万股）票总数的比例比例诸春华董事、副总经理6.001.50%0.007%

周爱林董事、副总经理6.001.50%0.007%

董事、副总经

何灵军6.001.50%0.007%

理、财务总监

陈银兰董事6.001.50%0.007%

ZHANGXING ZHU

副总经理6.001.50%0.007%（朱樟兴）

殷成钢副总经理6.001.50%0.007%

肖婷婷董事会秘书4.001.00%0.005%

核心技术及骨干人员、董事会认为需

360.0090.00%0.415%

要激励的其他人员（133人）

合计400.00100%0.461%

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。

7、解除限售安排

授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售期解除限售时间解除限售比例自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至

第一个解除限售期限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当30%日止自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至

第二个解除限售期限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当30%日止自限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至

第三个解除限售期限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当40%日止

8、业绩考核要求

（1）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标考核年度定比2024年度考核年度净利润

解除限售期 考核年度 营业收入累计增长率（A） 累计值（B）目标值触发值目标值触发值

（Am） （An） （Bm） （Bn）

第一个解除限

2025年15%12%1.00亿元0.80亿元

售期第二个解除限2025年-

50%40%2.20亿元1.76亿元

售期2026年

第三个解除限2025年-

110%88%3.60亿元2.88亿元

售期2027年考核指标 指标完成度 指标对应解除限售比例（M）

A≥Am M1=100%营业收入累计增长率

An≤A＜Am M1=80%+（A-An）/（Am-An）×20%

（A）

A＜An M1=0%

B≥Bm M2=100%

净利润累计值（B） Bn≤B＜Bm M2=80%+（B-Bn）/（Bm-Bn）×20%

B＜Bn M2=0%公司层面解除限售比例

X=MAX（M1 M2）

（X）

注：1、上述“营业收入”是指经审计的上市公司合并报表营业收入。

2、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激

励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

3、2025年-2026年定比2024年度营业收入累计增长率=[（2025年营业收入+2026年营业收入）÷2024年营业收入-2]×100%；2025年-2027年定比2024年度营业收入累计增长率

=[（2025年营业收入+2026年营业收入+2027年营业收入）÷2024年营业收入-3]×100%。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票全部不得解除限售，不得解除限售的限制性股票以授予价格回购注销。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”三个等级，对应的个人层面解除限售比例如下所示：

考核等级 A B C

个人层面解除限售比例100%70%0%

在公司业绩目标达到触发值的前提下，激励对象当年实际可解除限售额度=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×公司层面解除限售的比例×个人层面解除限售的比例。激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票由公司以授予价格回购注销。

本激励计划具体考核内容依据《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

9、本次限制性股票登记完成后，不会导致股权分布不符合上市条件要求，不

会导致公司控制权发生变化。

三、激励对象名单及获限制性股票的数量与前次披露情况一致性的说明本次实施授予的本激励计划内容与公司2025年第二次临时股东大会审议通过的本激励计划一致。

四、授予限制性股票认购资金的验资情况

中汇会计师事务所（特殊普通合伙）对本次限制性股票认购款进行了审验并出

具了中汇会验[2025]10332号验资报告。经审验，截至2025年7月23日止，公司已收到140名激励对象以货币资金缴纳的限制性股票认购款合计人民币41080000元，其中新增注册资本4000000元，资本公积37080000元，本次限制性股票的授予价格为10.27元/股，所有认购款均以货币资金形式转入公司银行账户。变更后的注册资本为人民币87101.8453万元，股本为人民币87101.8453万元。

五、本次授予限制性股票的上市日期

本次激励计划限制性股票授予日：2025年6月20日，上市日期：2025年8月

11日。

六、股本结构变动情况本次变动前本次变动后本次增加股份性质数量比例数量比例数量（股）

（股）（%）（股）（%）有限售条件流

846133009.76%40000008861330010.17%

通股股份无限售条件流

78240515390.24%078240515389.83%

通股股份

总股本867018453100.00%4000000871018453100.00%注:本次限制性股票授予登记完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

七、公司控股股东及实际控制人股权比例变动情况

本次限制性股票授予完成后，公司股份总数由867018453股增加至

871018453股，不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控股股

东、实际控制人控制权发生变化。

八、每股收益摊薄情况

本次限制性股票授予登记完成后，按新股本871018453股摊薄计算，2024年年度每股收益为-0.93元。

九、募集资金使用计划及说明本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金。

十、参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予登记日前6个月买卖本公司股票情况的说明

参与本次激励计划的董事、高级管理人员周爱林、诸春华、何灵军、殷成钢、

ZHANGXING ZHU（朱樟兴）五名人员在本次激励计划授予日前 6个月内存在买入股

票的行为，上述系执行已披露的增持计划，具体内容详见公司于2025年1月11日披露在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于公司实际控制人及部分董事、高级管理人员增持公司股份计划期限届满暨增持完成的公告》。

十一、对公司财务状况的影响

根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

董事会已确定本次激励计划的授予日为2025年6月20日。根据测算，实际授予的400.00万股限制性股票成本摊销情况见下表：

单位：万元合计2025年2026年2027年2028年

3420.00997.501482.00712.50228.00

注：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关；上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准；上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加

十二、备查文件

1、中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的验资报告。

特此公告。

南京埃斯顿自动化股份有限公司董事会

2025年8月8日