埃斯顿:关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权第一个行权期行权条件成就的公告

股票代码：002747股票简称：埃斯顿公告编号：2026-053号

南京埃斯顿自动化股份有限公司

关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权第一个行

权期行权条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）

股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象共计115人；

2、本次激励计划股票期权第一个行权期可行权的股票期权数量为873600份；

3、本次行权的股票期权在行权手续办理完后、上市流通前，公司将发布相

关提示性公告，敬请投资者注意。

南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月11日召开了第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，现对有关事项公告如下：

一、本次激励计划实施简述1、公司于2025年6月3日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等

相关议案，同意公司实施本次激励计划。

2、公司于2025年6月5日在公司内部对本次激励计划激励对象名单（包含姓名和职务）进行了公示，公示时间为2025年6月5日至2025年6月14日，时限不少于10天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面或口头形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异1议。2025年6月16日公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2025年6月20日，公司2025年第二次临时股东大会审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，并披露了《关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

4、2025年6月20日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并对授予事项发表了同意的意见。

5、公司于2025年8月8日披露了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予登记完成的公告》，公司已完成本次激励计划股票期权的授予登记工作。在股票期权授予日确定后至完成授予登记前，有7名激励对象因离职或个人原因放弃认购18.00万份股票期权。本次激励计划所涉股票期权激励对象人数由135名变更为128名，授予的股票期权数量由350.00万份变更为332.00万份，股票期权的行权价格为20.53元/份。本次激励计划授予的股票期权登记完成日为2025年8月8日。

6、2026年8月11日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。本次激励计划股票期权第一个行权期行权条件已达成，公司同意为符合条件的激励对象办理行权相关事宜。本次激励计划股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象共计115人，可行权的股票期权数量为873600份。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。

二、本次激励计划第一个行权期行权条件成就的说明

（一）等待期届满

根据《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计

2划的等待期自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算，授权日与首次可

行权日之间的间隔不得少于12个月。股票期权第一个行权期为股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至股票期权授权日起24个月内的最后一个交易日当日止。公司本次激励计划股票期权的授予登记完成日为2025年8月8日，第一个等待期已于2026年8月7日届满，第一个行权期为2026年8月10日-2027年8月6日。

（二）满足行权条件情况的说明公司董事会对本次激励计划股票期权的第一个行权期规定的行权条件进行了审查，均满足行权条件。

序号本次激励计划股票期权的第一个行权期行权条件是否满足行权条件的说明

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

公司未发生相关任一情形，满

1定意见或者无法表示意见的审计报告；

足行权条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出激励对象未发生相关任一情

机构行政处罚或者采取市场禁入措施；形，满足行权条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

3公司层面行权业绩条件：本次激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本次激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标考核年度定比

2024年度考核年度净利润

考核年

行权期营业收入累计增累计值（B）度

长率（A）目标值触发值目标值触发值

（Am）（An）（Bm）（Bn）

第一个1.00亿0.80亿

2025年15%12%

行权期元元

第二个2025年-2.20亿1.76亿

50%40%行权期2026年元元根据中汇会计师事务所（特殊

第三个2025年-3.60亿2.88亿

110%88%普通合伙）出具的审计报告

行权期2027年元元（中汇会审[2026]2708号），定比公司2024年营业收入

考核指标指标完成度指标对应行权比例（M） 4008771676.12元，公司 2025

3 A≥Am M1=100% 年营业收入为

营业收入累计 M1= 80%+（A-An）/ 4888010963.64元，营业收入An≤A＜Am

增长率（A）（Am-An）×20% 增长率为 21.93%，满足行权条A＜An M1=0% 件的业绩目标值（Am）要求，B≥Bm M2=100% 依据考核口径，公司层面可行净利润累计值 M2= 80%+（B-Bn）/ 权比例为 100%。

Bn≤B＜Bm

（B）（Bm-Bn）×20%

B＜Bn M2=0%公司层面行权

X=MAX（M1 M2）比例（X）

注：1、上述“营业收入”是指经审计的上市公司合并报表营业收入。

2、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

3、2025年-2026年定比2024年度营业收入累计增长率=（[2025年营业收入+2026年营业收入）÷2024年营业收入-2]×100%；

2025年-2027年定比2024年度营业收入累计增长率=[（2025年营业收入+2026年营业收入+2027年营业收入）÷2024年营

4业收入-3]×100%。

（1）共计115名激励对象绩效考核达到考核要求，满足《公司2025年股票期权与限制性个人层面绩效考核：激励对象个人层面的绩效考核根据公司内股票激励计划（草案）》股票部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为期权行权条件；

“A”“B”“C”三个等级，对应的个人层面行权比例如下所示：（2）因部分激励对象离职已考核等级 A B C 不符合激励条件，部分激励对

4 个人层面行权比象存在个人业绩考核结果为 B

100%70%0%

例的情况，共涉及384900份期在公司业绩目标达到触发值的前提下，激励对象当年实际可行权需要注销；根据《公司2025权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例×个人层年股票期权与限制性股票激面行权比例。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。励计划（草案）》及相关规定，公司董事会将审议注销其已

获授但尚未行权的股票期权，并提交股东会审议。

综上所述，董事会认为《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》设定的本次激励计划股票期权第一个行权期行权条件已经成就，公司将依照《上市公司股权激励管理办法》等规则及《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的要求办理相关股票期权行权。

三、本次行权股票来源、行权的具体安排

1、本次股票期权行权股票的来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。

2、股票期权简称：埃斯 JLC3。

3、股票期权代码（分三期行权）：037913。

4、本次符合可行权条件的激励对象人数：115人。

5、可行权股票期权数量：873600份，占公司目前总股本的0.0903%。

6、期权行权价格：20.53元/份。

57、行权方式：集中行权。

8、期权行权期限：2026年8月10日起至2027年8月6日止。

9、可行权日：可行权日必须为本次激励计划有效期内的交易日，且在相关

法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。

在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文

件和《公司章程》的规定。

10、第一个行权期可行权的激励对象名单及可行权数量：

获授股票期权本次可行权股剩余未行权的姓名职务的数量票期权数量股票期权数量

（份）（份）（份）

核心技术及骨干人员、董事会认为需要激励的其他人员29450008736002061500

（115人）合计29450008736002061500

注：（1）对于上表所列的本期可行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际确认数据为准；

（2）若在激励对象行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩

股、配股或增发等事项，行权数量将做相应的调整。

四、关于本次行权与已披露的激励计划存在差异的说明

公司本次激励计划股票期权第一个行权期，因部分激励对象离职已不符合激励条件，部分激励对象存在个人业绩考核结果为 B的情况，共涉及 384900份股票期权需要注销。

因上述事项，公司本次申请第一个行权期符合行权条件的股票期权的激励对象人数由128人调整为115名。

除此之外，本次行权的相关内容与公司2025年第二次临时股东大会审议通过的激励计划无差异。

五、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

1、对公司股权结构和上市条件的影响

本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会

6发生变化。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。

2、对公司经营能力和财务状况的影响

本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据激励计划，假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由967798453股增加至968672053股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。

3、选择集中行权模式对股票期权定价及会计核算的影响

公司在授予日采用Black-Scholes模型来确定股票期权在授予日的公允价值。

根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择集中行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

本次激励计划第一个行权期行权不会对公司当年财务状况和经营成果产生重大影响。

六、本次行权资金的管理和使用计划公司本次激励计划股票期权第一个行权期行权所募集资金将全部用于补充公司流动资金。

七、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式

激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。

八、不符合条件的股票期权的处理方式

1、根据《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，激励对象必须在规定的行权期内行权，在本次行权期可行权股票期权未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，由公司注销。

2、对于本次已离职、考核未达标的激励对象，其已获授但尚未行权的部分

或全部股票期权不得行权，并由公司进行注销。

九、本次行权对公司股权结构和上市条件的影响