埃斯顿:关于2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

股票代码：002747股票简称：埃斯顿公告编号：2026-063号

南京埃斯顿自动化股份有限公司

关于2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票

第一个限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示

1、2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）

限制性股票第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计130人；

2、本次激励计划限制性股票第一个解除限售期可解除限售的限制性股票数

量为 1073700股，占公司当前 A股总股本的 0.1233%，占公司当前 A+H股总股本的0.1109%；

3、本次解除限售股份的上市流通日期为：2026年9月2日。

南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月11日召开了第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司办理了本次激励计划限制性股票第一个解除限售期涉及的股份上市流通手续，符合解除限售条件的

130名激励对象，可解除限售共计1073700股限制性股票。现对有关事项公告

如下：

一、本次激励计划实施简述1、公司于2025年6月3日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等

相关议案，同意公司实施本次激励计划。

12、公司于2025年6月5日在公司内部对本次激励计划激励对象名单（包含姓名和职务）进行了公示，公示时间为2025年6月5日至2025年6月14日，时限不少于10天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面或口头形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2025年6月16日公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2025年6月20日，公司2025年第二次临时股东大会审议通过了《关于<公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，并披露了《关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

4、2025年6月20日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并对授予事项发表了同意的意见。

5、公司于2025年8月8日披露了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票授予登记完成的公告》，公司已完成本次激励计划限制性股票的授予登记工作。公司向符合授予条件的140名激励对象授予400.00万股限制性股票，授予价格为10.27元/股。本次激励计划授予登记的限制性股票上市日期为2025年8月11日。

6、2026年8月11日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。本次激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已达成，公司同意为符合条件的激励对象办理解除限售相关事宜。本次激励计划限制性股票第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计130人，可解除限售的限制性股票数量为1073700股。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事

2项进行了核实并发表了核查意见。北京中伦律师事务所出具了法律意见书。

二、本次激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

1、限售期届满

根据《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。限制性股票第一个解除限售期为自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。公司本次激励计划限制性股票的登记完成日期为2025年8月11日，第一个限售期已于2026年8月

10日届满。

2、满足解除限售条件情况的说明

公司董事会对本次激励计划限制性股票的第一个解除限售期规定的解除限

售条件进行了审查，均满足解除限售条件。

本次激励计划限制性股票的第一个解除限售期解除限售条序号是否满足解除限售条件的说明件

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生相关任一情形，满足

1否定意见或者无法表示意见的审计报告；

解除限售条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

激励对象未发生相关任一情形，

23、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

满足解除限售条件。

出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

36、中国证监会认定的其他情形。

公司层面解除限售业绩条件：本次激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本次激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标

如下表所示：

业绩考核目标考核年度定比

2024年度考核年度净利润

解除限考核年

营业收入累计增累计值（B）售期度

长率（A）目标值触发值目标值触发值

（Am）（An）（Bm）（Bn）

第一个1.00亿0.80亿

解除限2025年15%12%元元售期根据中汇会计师事务所（特殊普第二个2025年-2.201.76通合伙）出具的审计报告（中汇亿亿解除限50%40%

2026年元元会审[2026]2708号），定比公司

售期2024年营业收入

第三个2025年-3.60亿2.88亿

110%88%4008771676.12元，公司2025解除限

32027年元元售期年营业收入为4888010963.64元，营业收入增长率为21.93%，指标对应解除限售比例满足解除限售条件的业绩目标考核指标指标完成度

（M）值（Am）要求，依据考核口径，A≥Am M1=100% 公司层面可解除限售比例为

营业收入累计 M1= 80%+ 100%。（A-An）/An≤A＜Am

增长率（A）（Am-An）×20%

A＜An M1=0%

B≥Bm M2=100%

净利润累计值 M2= 80%+（B-Bn）/

Bn≤B＜Bm

（B）（Bm-Bn）×20%

B＜Bn M2=0%公司层面解除

X=MAX（M1 M2）

限售比例（X）

注：1、上述“营业收入”是指经审计的上市公司合并报表营业收入。

2、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响

4的数值作为计算依据。

3、2025年-2026年定比2024年度营业收入累计增长率

=[（2025年营业收入+2026年营业收入）÷2024年营业收入

-2]×100%；2025年-2027年定比2024年度营业收入累计增长率=[（2025年营业收入+2026年营业收入+2027年营业收入）÷2024年营业收入-3]×100%。

（1）共计130名激励对象绩效考核达到考核要求，满足《公司个人层面绩效考核：激励对象个人层面的绩效考核根据公司2025年股票期权与限制性股票内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分激励计划（草案）》规定的限售为“A”“B”“C”三个等级，对应的个人层面解除限售比性股票解除限售条件；

例如下所示：（2）因10名激励对象离职已不

考核等级 A B C 符合激励条件，11名激励对象存个人层面解除

100% 70% 0% 在个人业绩考核结果为 B 的情4 限售比例况，共涉及322300股限制性股在公司业绩目标达到触发值的前提下，激励对象当年实际解票需要回购注销；根据《公司除限售的限制性股票数量＝个人当年计划解除限售的限制

性股票数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售2025年股票期权与限制性股票比例。激励计划（草案）》及相关规定，激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售公司董事会将安排会议审议回

的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票，并提交股东会审议。

综上所述，董事会认为《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》设定的2025年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限

售期解除限售条件已经成就，公司将依照《管理办法》等规则及《公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的要求办理相关限制性股票解除限售手续。

三、本次解除限售股份的上市流通安排

1、本次解除限售的限制性股票上市流通日为2026年9月2日。

2、本次解除限售的激励对象为130名。

3、本次可解除限售的限制性股票数量为 1073700 股，占公司当前 A股总

股本的 0.1233%，占公司当前 A+H股总股本的 0.1109%。

4、本次可解除限售对象及数量分配情况如下：

5获授的本次可解剩余未解除本次可解除

限制性除限售限限售的限制限售数量占姓名职务股票数制性股票性股票数量公司总股本量（股）数量（股）（股）的比例

诸春华董事、副总经理6000018000420000.0019%

周爱林董事、副总经理6000012600420000.0013%

陈银兰董事6000012600420000.0013%

ZHANGXING ZHU董事，副总经理6000012600420000.0013%（朱樟兴）

殷成钢副总经理6000012600420000.0013%

肖婷婷董事会秘书4000012000280000.0012%

核心技术及骨干人员、董事会认为需

338000099330023660000.1026%

要激励的其他人员（124人）

合计3720000107370026040000.1109%

注：（1）对于上表所列的本期可解除限售数量以中国证券登记结算有限公司深圳分公司实际确认数为准；

（2）若在激励对象解除限售前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项，解除限售数量将做相应的调整；

（3）公司原董事、副总经理、财务总监何灵军先生已辞职，且辞职后不在公司担任任何职务，其获授的60000股限制性股票将由公司进行回购注销；

（4）根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，上述激励对象中的公司董事、高级管理人员所持限制性股票在解除限售后，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，同时，相关人员在买卖股票时需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等法律法规的规定。

四、本次限制性股票解除限售后股本结构变化情况表假设公司本次激励计划股票期权第一个行权期行权已经完成后安排本次限

制性股票解除限售，则股本结构变化如下：

股份类别本次变动前本次变动本次变动后

6持股数（股）持股比例数量（股）持股数（股）持股比例

人民币普通股

87188605390.01%087188605390.01%

（A股）

1、限售条件流

886138009.15%-1073700875401009.04%

通股/非流通股

2、无限售条件

78327225380.86%107370078434595380.97%