众兴菌业:关于2025年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

证券代码：002772 证券简称：众兴菌业公告编号：2026-070

天水众兴菌业科技股份有限公司

关于 2025 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、股票期权简称：众兴 JLC2

2、股票期权代码：037989

3、股票期权预留授予日：2026年 07 月 30日

4、股票期权预留授予登记完成日：2026年 09 月 23日

5、股票期权预留授予登记数量：287.50万份行权价格：6.42元/股

6、股票期权预留授予登记人数：14人天水众兴菌业科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司及公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的规定，完成了 2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予登记工作，现将有关情况公告如下：

一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况1、2025年 09月 25日，公司召开第五届董事会第十五次会议审议通过了《关于审议<天水众兴菌业科技股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于审议<天水众兴菌业科技股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理 2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对 2025年股票期权激励计划相关事项发表了核查意见。公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见及报告。

2、2025 年 10 月 10 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到任何人或组织对本次拟激励对象提出的异议。公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次列入公司 2025年股票期权激励计划激励对

象名单的人员均符合相关法律、法规、规范性文件等规定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

3、2025年 10月 15日，公司召开 2025年第三次临时股东会审议通过了《关于审议<天水众兴菌业科技股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于审议<天水众兴菌业科技股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理 2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司并于 2025年 10月 16日披露了《关于 2025年股票期权激励计划内幕信息知情人与激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2025年 10月 15日，公司召开第五届董事会第十六次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，2025 年股票期权激励计划规定的授予条件已经成就，董事会同意首次授予 17名激励对象 1150.00万份股票期权，授予日为 2025年 10月 15日，行权价格 6.87元/股。董事会薪酬与考核委员会对首次授予条件成就情况及首次授予激励对象名单发表核查意见。公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见及报告。

5、2025 年 11 月 15 日公司披露了《关于 2025 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，2025年股票期权首次授予登记完成日为 2025年 11月 14日。

6、2025年前三季度利润分配方案实施后，2026年 02月 03日公司召开第五届董事会第二十二次会议审议通过了《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格的议案》，2025年股票期权激励计划的行权价格（含预留）由 6.87元/股调整为 6.72元/股。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述议案，公司聘请的法律顾问出具了法律意见书。

7、2025年度利润分配方案实施后，2026年 05月 20日公司召开第五届董事会第二十五次会议审议通过了《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格的议案》，董事会同意将 2025年股票期权激励计划的行权价格（含预留）由 6.72元/股调整为 6.42元/股。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述议案，公司聘请的法律顾问出具了法律意见书。

8、2026年 07月 30日，公司召开第五届董事会第二十七次会议审议通过了

《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象预留授予股票期权的议案》，董事会认为本激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意向 14 名激励对象授予

287.50万份股票期权，预留授予日为 2026年 07月 30日，行权价格 6.42元/股。

董事会薪酬与考核委员会对预留授予条件成就情况及预留授予激励对象名单发

表核查意见，公司聘请的法律顾问出具了法律意见书。

9、2026 年 09 月 16 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到任何人或组织对本次预留授予激励对象提出的异议。公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次列入公司 2025年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的人员均符合相关法律、法规、规范性文件等规

定的条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

上述内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。

二、本激励计划预留授予情况

（一）股票期权预留授予日：2026年 07月 30日

（二）股票期权预留授予数量：287.50万份

（三）行权价格：6.42元/股

（四）股票期权预留授予人数：14人

（五）股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发

行的本公司人民币 A股普通股股票。

（六）预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下：

获授的股票期权数占授予股票期权占目前公司总股预留授予对象量（万份）总数的比例本的比例核心骨干

287.50 20.00% 0.77%

（14人）

注：* 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司

股本总额的1.00%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的

10.00%；* 上述激励对象不包括公司独立董事，亦不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实

际控制人及其配偶、父母、子女；* 本次预留授予对象不包括公司董事、高级管理人员。预留授予的股票期权数量占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.73%。

（七）本激励计划的有效期本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全

部行权或注销之日止，最长不超过 60个月。

（八）本激励计划的等待期本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可行

权日之间的时间段。预留授予的股票期权等待期分别为自预留授予之日起12个月、

24个月。

等待期内，激励对象根据本计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务等。

（九）本激励计划的可行权日

在本激励计划经股东会审议通过后，激励对象自授予之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告公

告日期的，自原预约公告日前15日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

在本激励计划的有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章等对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。

激励对象必须在本激励计划有效期内行权完毕，本激励计划有效期届满后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。

（十）预留股票期权行权安排

1、预留股票期权行权安排

本激励计划预留股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权安排行权时间行权比例

自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予

第一个行权期 50%

之日起 24 个月的最后一个交易日止

自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予

第二个行权期 50%之日起 36 个月的最后一个交易日止

在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

2、预留股票期权行权条件

行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：

（1）公司未发生如下任一情形

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形

* 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面业绩考核要求

预留授予的股票期权，公司层面业绩考核要求如下：

行权期考核年度考核指标

2026 年营业收入不低于 23 亿元；或以 2024 年扣非净利

第一个行权期 2026年

润为基数，2026 年扣非净利润增长率不低于 75%。

2027 年营业收入不低于 25 亿元；或以 2024 年扣非净利

第二个行权期 2027年

润为基数，2027 年扣非净利润增长率不低于 95%。

注：* 上述“营业收入”是指公司经审计后的合并报表营业收入，下同；* 上述“扣非净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次及后续的股权激励计划和员工持股计划（若有）实施产生的股份支付费用；* 上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实际承诺。

股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。

4、个人层面绩效考核要求董事会薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，根据《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》执行，由考核结果确定其行权比例，若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度。

个人考核等级在合格及以上，则激励对象按照本激励计划规定比例行权；若个人考核不合格，则激励对象所获授的股票期权当期可行权份额由公司注销。具体如下：

等级优秀良好合格不合格

标准系数 100% 100% 90% 0%

如行权期内的任一年度公司业绩条件未达到行权条件的，行权期对应的股票期权不得行权，由公司注销。如行权期内的任一年度激励对象个人绩效考核未达标的，按照本计划激励对象对应行权期对应的股票期权不得行权，由公司注销。

三、本次实施的股票期权激励计划与已披露的股票期权激励计划是否存在差异的说明

1、2025年前三季度利润分配方案实施后，2026年 02月 03日公司召开第五届董事会第二十二次会议审议通过了《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格的议案》，2025年股票期权激励计划的行权价格（含预留）由 6.87元/股调整为 6.72元/股。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述议案，公司聘请的法律顾问出具了法律意见书。

2、2025年度利润分配方案实施后，2026年 05月 20日公司召开第五届董事会第二十五次会议审议通过了《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格的议案》，董事会同意将 2025年股票期权激励计划的行权价格（含预留）由 6.72元/股调整为 6.42元/股。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述议案，公司聘请的法律顾问出具了法律意见书。

除上述调整内容外，公司本次授予与公司2025年第三次临时股东会审议通过的《激励计划》相关内容一致。

四、预留授予激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性的说明本次预留授予激励对象获授股票期权与公司公示情况一致。

五、本次授予股票期权登记完成情况

1、股票期权简称：众兴 JLC2

2、股票期权代码：037989

3、股票期权预留授予登记完成日：2026年 09月 23日

六、本激励计划实施对公司的影响

根据《企业会计准则第11号-股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的规定，公司按照相关估值工具确定预留授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该费用将按照本激励计划的行权安排分期摊销。

本激励计划预留授予的权益成本摊销情况对各期会计成本的影响如下表所

示：

预留授予需摊销的 2026年 2027年 2028年总费用（万元）

988.73 309.42 535.74 143.58