成都康弘药业集团股份有限公司

二〇二四年度高级管理人员薪酬方案

根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》《成都康弘药业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，拟订本方案。

一、适用对象：公司高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、财务总

监、董事会秘书

二、适用期限：2024年1月1日至2024年12月31日

三、薪酬标准薪酬总额专项激励姓名职务（万元人民币/年）（万元人民币）

柯潇董事、总裁216/

钟建荣董事、副总裁190/

殷劲群董事、副总裁390195

钟建军副总裁、财务总监180120倪静副总裁360150何晓蓉副总裁300100徐燕华副总裁300100邓康董事会秘书15038

1/3其中：柯潇、殷劲群、倪静、何晓蓉、徐燕华、邓康：基本薪酬

占薪酬总额的70%，绩效薪酬占薪酬总额30%；其他高级管理人员：

基本薪酬占薪酬总额的80%，绩效薪酬占薪酬总额20%。

四、支付方式

（一）基本薪酬按月均额发放；

（二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩

指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

五、奖励

（一）奖励是指超额完成董事会下达的年度利润指标时，对相关人员实施的激励。完不成利润指标没有奖励。

（二）奖励的发放

1、奖励在任期内累计计算。在任期内上一年度未能完成利润目标时，应先扣除上年未完成利润指标部分，再计算本年奖励。

2、奖励由总裁根据绩效考核得分、岗位权重等因素确定分配方案。

2/3六、其他规定

（一）上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；

（二）在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不就低的原则领取薪酬；

（三）本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及股东利益的原则解释。

成都康弘药业集团股份有限公司

2024年4月24日