运动·快乐·梦想

证券代码：002780证券简称：三夫户外公告编号：2026-022

北京三夫户外用品股份有限公司

关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京三夫户外用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第五届董

事会第二十二次会议，审议通过了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。

现将公司2026年度高级管理人员薪酬方案公告如下：

一、适用范围公司高级管理人员。

二、适用期限本方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

三、薪酬构成

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

（一）基本薪酬：根据受聘岗位、经营规模、管理难度、行业水平等因素确定，按月发放。

（二）绩效薪酬：与公司经营业绩和个人绩效挂钩，根据考核结果浮动发放。绩效薪酬

分为季度绩效薪酬与年度绩效薪酬两部分，具体比例由董事会提名、薪酬与考核委员会根据年度经营目标及岗位职责确定。

（三）中长期激励收入：公司可根据实际情况，选择股票期权、限制性股票、员工持股

计划等符合监管要求的激励方式，具体实施需另行制定专项方案并履行审批及披露程序。

四、绩效评价与发放

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绩效薪酬的支付应当以绩效评价为重要依据，季度绩效评价应当依据经公司内部审计的财务数据开展。年度绩效薪酬于公司年度报告正式披露后，根据董事会批准的方案发放。

五、其他说明

公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

公司高级管理人员的薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴，社会保险、住房公积金及其他福利按国家、地方及公司相关规定执行。

公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大时，高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当在薪酬方案及年度报告中披露原因。

高级管理人员违反法律法规、公司章程或忠实勤勉义务，给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司有权根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对已发放的相关期间绩效薪酬进行全额或部分追回。

高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等内部制度规定执行。

六、备查文件

1.第五届董事会第二十二次会议决议

2.提名、薪酬与考核委员会2026年第一次会议决议特此公告。

北京三夫户外用品股份有限公司董事会

二〇二六年四月二十九日