关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

证券代码：002787证券简称：华源控股公告编号：2026-009

苏州华源控股股份有限公司关于

董事、高级管理人员2025年度薪酬确认

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

苏州华源控股股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月27日召开第五届董事会第十五次会议，审议《关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，基于谨慎性，全体董事回避表决，该议案将直接提交公司2025年年度股东会审议，上述议案已经公司第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议，基于谨慎性原则，全体委员回避表决。现将具体情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年度，在公司任职的非独立董事和高级管理人员，根据其在公司或子公司担任的具体管理职务，按公司相关规定领取薪酬；独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。

经核算，2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：

单位：万元从公司获得是否在公司姓名性别年龄职务任职状态的税前报酬关联方获取总额报酬

李志聪男41董事长、总经理现任153否

沈华加男54职工董事现任65.1否

陆林才男59董事现任65.1否

董事、副总经理、

邵娜女45财务总监、董事会现任65.09否秘书

吴青川男51独立董事现任8.06否

姚卫蓉女56独立董事现任8.06否

陈伟男49独立董事现任5.7否

江平男50独立董事离任2.67否

合计--------372.78--

注：前独立董事江平先生于2025年4月25日离任，独立董事陈伟先生自2025年4月25日当选为公司独立董事。

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

（一）本议案适用对象：在公司领取薪酬的公司第五届董事、高级管理人员。

（二）本议案适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬标准：

1、公司独立董事薪酬方案

公司独立董事薪酬实行固定津贴制度，不参与绩效考核。公司第五届董事会独立董事2026年度津贴标准为8万元/年（税前），按月发放。

2、公司非独立董事薪酬方案

公司第五届董事会非独立董事李志聪先生、沈华加先生、陆林才先生、邵娜女士依据其与公司签

署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬，不额外领取董事津贴。不在公司从事具体工作的董事（不含独立董事）无薪酬或津贴。

3、公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员按照相关规定，依据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬。

（四）发放办法

在公司及子公司任职的非独立董事、高级管理人员2026年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期

激励、中长期激励和福利等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

三、其他说明

1、公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

2、公司董事的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用（如有）等，剩余部分发放给个人。

3、根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通

过之日起生效，董事薪酬需提交股东会审议通过后方可生效。

4、董事、高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委员会会议、股东会的相关费用由公司承担。

5、薪酬体系应为公司的经营战略服务，董事和高级管理人员的薪酬可根据公司经营情况的变化，

结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素适当调整。

特此公告。

苏州华源控股股份有限公司

董事会关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

2026年3月30日